"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 1,061-1,080 / 3,897건

인적자원관리

위기로 인해 대기업이 무너지고 이에 따라 기업은 살아 남기위해 ‘근로자 관리 유연화’라는 명목으로 대규모 정리해고를 진행하였고 그에 대한 대체 인력 수단으로 비교적 값이 싼 비정규직 ... 등을 말한다. 우리나라에서 IMF 경제위기 이후 논란이 되어 온 노동문제 중 한 가지가 바로 비정규직문제이다. 또한 세계적으로 시장통합과 경쟁격화, 신자유주의자적 경제개혁 ... 대안으로 정부에서는 “비정규직 보호법”이라는 법률을 제정하였다. 비정규직 보호법은 비정규직 근로자의 사용 기간을 2년으로 제한하고 동일업무ㆍ동일처우의 기본 원칙에 따라 정규직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.21

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무엇을 선택 할 것인가 독후감

은 않다. 소득 양극화가 우리 사회에 심화된 결정적인 계끼가 무엇인가? 정규직이 대량으로 해고되고, 비정규직과 외주 노동자가 급증하고, 그래서 노숙자들이 사방에 널리게 된 게 ... 다.더구나 재벌 부문에 속한 특권층의 비중은 점점 더 줄어들고 있다. 재벌이 공장을 해외에 신설하고 국내에서는 정리해고를 하는가 하면 끊임없이 외주화, 비정규직화, 계약직화 하고 있 ... 가 나아갈 방향은 '보편적 복지의 확대'임을 강조한다. 이에 ‘주주 자본주의 규제’, ‘기업 집단법 제정’, ‘재벌이 첨단산업에 투자하도록 유도하는 산업 정책’ 등을 현실적 해법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2018.07.19

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[한국사회문제 E형] 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오.

해고의 사례5. 직장 여성 불평등의 해결방안1) 여성의 평생취업을 위한 기반조성2) 노동시장의 각종 남녀차별을 근절3) 여성의 고용안정과 재취업을 위한 제도 개선방안4) 여성실업자 ... 하는 것이 아니라 기혼 여성은 생계책임이 적다거나, 맞벌이를 하는 여성은 가계 부담이 적다는 가부장적 관행으로 기혼여성이나 맞벌이를 하는 여성을 정리해고 1순위로 선정한 것이 ... 2) 여성재고용제도3) 성별 직종분리 현상 4) 여성근로자의 비정규 고용형태의 확산5) 성차별적 우선해고 6) 여성고용에 따른 기업의 부담 기피7) 실직여성을 위한 재취업 정책

방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.23

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죽은 경제학자의 살아있는 아이디어(감상문)

에 의해 노동자들은 해고당하고, 해고된 노동자의 구매 능력은 더욱 떨어져 자본주의 경제는 큰 타격을 받는다. 마르크스는 상기한 과정이 반복되면 반복될수록 자본주의는 약화되어 가고, 종국 ... 에는 해고당한 다수의 노동자에 의해 공산주의 혁명이 일어날 수밖에 없다고 생각했다.그런데 저자는 이 생각에 대해 마르크스가 세운 가설이 잘못되었다고 주장한다. 실제로 마르크스 ... 적절한 예일 것이다. 또, 마르크스가 계급을 오로지 생산 수단을 가진 자본가와 그렇지 못한 노동자로 양분한 것에 대해서도 비판한다. 분명 이것은 이분법적인 마르크스의 사고방식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.30

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신뢰경영-100년 장수기업-인도-TATA그룹

이 악화되는 상황에서 동종업체들은 비정규직 위주로 대규모 정리해고를 시행했지만, 타타대우상용차는 오히려 비정규직 노동자를 정규직으로 전환했다. 대우자동차를 인수하기 전에 합의한 것 ... 을 지키기 위해서 이다. 경영진들은 대규모 정리해고 대신 임금의 10%를 자진 반납하는 등 정규직들의 고통분담과 협동을 통하여 위기를 극복하고자 하는 모습을 보였다.또한 타타대우상용 ... 기업과의 생존경쟁의 위기를 맞았다. 게다가 2000년도에 찻잎이 급격히 떨어졌고, 이는 상당수의 플랜테이션이 노동자들에게 임금도 지불하지 못한 채 파산하는 결과를 초래했다. 이러

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.21

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공공성 비정규직,비정규직과 역사적배경,비정규직보호법,한국비정규직현재와 박근혜정부,해결방안 및 해외사례,비정규직에 대한 정부 역할

정규직법정규직과 비정규직 근로자 개념2-1 비정규직 역사적 배경 노동 유연성 ? 외부 환경변화에 인적자원이 신속하고도 효율적으로 배분 또는 재배분되는 노동 시장의 능력2-1 비정규 ... 직 역사적 배경2-2 비정규직 역사적배경 – 2007 정부의 비정규직보호법 주요내용2-2 형평 성 과 비정규직보호법 – 법에 대한 기업대응 예 비정규직 노동자에 대한 ‘계약해지 ... 직보호법 – 법에 대한 기업대응 예 2007 년 6 월 , 비정규직법 시행을 한달 앞두고 정규직전환을 피하기위해 비정규직 대량 해고 (1) 대량해고 - 이랜드사태(1) 대량해고

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.08.08

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한국의 사회보장제도 분석(고용보험)

있는 제도 한가지만 선택하여 제도 내용, 문제점, 개선방안을 정리하여 작성하고 이에 대한 본인의 의견을 말하시오2016년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트 ... , 산업재해보상보험, 고용보험, 노인장기요양보험제도, 국민기초생활보장제도 중 관심 있는 제도 한가지만 선택하여 제도 내용, 문제점, 개선방안을 정리하여 작성하고 이에 대한 본인 ... 되는 인력난에 중소기업들은 외국인 노동자 고용을 확대하거나 아예 해외로 나가 공장을 지으려는 움직임이 확산되고 있다.2) 조직의 가치와 개인의 가치조직의 가치는 이익의 극대화이다. 그렇

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.30 | 수정일 2016.10.20

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한국 경제의 전개과정과 전망

하게 되었다. 개인들에게 주택이나 월급을 담보로 대출해주는 것을 선호하게 되었다. 그런 이유로 가계부채 수준은 엄청나게 증가했다. 한편 비정규직과 정리해고의 증가로 노동시장은 유연 ... 었다. 이런 상황이 되자 값싼 노동력을 바탕으로 선진국에 수출을 하던 한국은 철퇴를 맞게 되었다. 수출을 도로 연평균 10% 이상 빠르게 성장하던 한국 경제는 70년대 초반 큰 위기 ... 하고 공정거래법을 제정하는 등 정책을 시행했다. 그 결과 1980년대 중반 한국경제는 안정기를 맞게 되었다. 경제안정기의 특징은 3저 현상이었다. 3저 현상으로 인해 한국은 특수를 누리

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.18 | 수정일 2021.01.10

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사회복지사의 법적 권한과 책임에 대해서 알아보고 정리해서 제출하시오.

사회복지사의 법적 권한과 책임에 대해서 알아보고 정리해서 제출하시오.1. 법으로 보는 사회복지사 2가. 법적 사회복지사의 지위 22. 사회복지사의 법적 권한 2가. 공공주체 사회 ... 는 국가공무원법의 테두리에있지 않다. 하지만 우리나라 법적 테두리 안에서 자신의 신분이나 재산 등에 관련된 권한을 가지게 된다.신분상의 권한가장 첫 번째로 어떤 누구든 부당해고를 받 ... 지 않을 리가 보장되고 있다. 이는 근로기준법 제23조 제1항에서 보장하고 있으며 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌을 하지 못한다는

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.20

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경영상 이유에 의한 해고

에서 대량해고 또는 정리해고라고도 한다. 때문에 사회문제로 비화할 우려가 높다. 그렇기에 근로기준법은 정리해고를 여러 방면에서 엄격하게 제한하고 있는데, 경영상 이유에 의한 해고의 요건 ... 상 해고의 유효요건이 된다고 하는 견해2. 합리적 필요설도산회피의 단계에 이르지 않더라도 사용자가 인원정리를 결정한 것이 객관적으로 합리적인 것이라고 고려된다면 그 결정은 정리해고 ... 노력을 다한 것인지 여부는 기업의 규모, 사업의 성질, 정리해고의 목적 규모 긴급성의 정도 등 제반사정에 비추어 개별적으로 판단해야 한다.3. 합리적이고 공정한 대상자 선정기준사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.26 | 수정일 2015.01.18

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윤리적 경영 사례 LEVIS社

행동을 보여주었다. 첫 째, 법에서 명시하는 해고 2개월 전 통보대신 8개월 전 통보를 통해 노동자들이 다른 직장을 알 아 볼 수 있는 시간적 여유를 제공했다. 둘째, 근무 1년 ... Levis社가 한 행동을 살펴보자 첫째, Levis社는 San antonio 공장 노동자들이 새로 취직을 할 수 있도록 지역 기관에 해고노동자를 고용하는 대가로 10만 달러를 기부 ... 을 보여준다.3) Levis社의 해고 근로자들을 위한 또 다른 노력Levis社는 최종적으로 북미에서 모든 생산 공장을 정리하기 했다. 이 때, 회사는 다른 기업이 보이는 행동과는 다른

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.29

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무 노조기업 사례 조사 (삼성) _ PPT 자료입니다.

시나리오로 노동자들의 권리를 침해삼성의 경영진은 정리 해고에 의한 가상 상황 별로 대응 시나리오를 만들고 정리해고에 반발하는 해고자 대응을 위해 구조 조정 팀을 만들어 운영법 ... 에 한계를 보인다는 점에서 노측은 부정적인 생각을 가지고 있습니다.12다음으로 노측의 주장을 살펴보면 노동자의 권리를 침해하고 있는다는 점이나 정리해고에 대한 가상 상황을 대응하기 ... 활동을 적극적으로 전개공정한 인사 제도와 업계최고 수준의 처우를 보장하는근로조건을 보장노사협의회의 운영을강화함으로써 대체적 기구,공식적 대화 채널로서 기능노동조합은필요치않

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.02

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o 과제유형 : ( a ) 형과 제 명 : 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들이 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오.

이사례가 많다는 점에서 여성노동자들일 일차적인 피해 대상이 되고 있다는 것을 알 수 있다. 또한 여성 중에서도 특히 임시직 여성 노동자, 기혼여성, 장기근속 여성들이 해고의 대상 ... 이 되었다.현재 나타나고 있는 여성고용추이 변화의 특징은 서비스직의 증가, 기혼의 증가. 5인 미만 종사자 증가, 비정규직의 급속한 증가로 정리 될 수 있다.우리나라 노동시작 ... 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론 - 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움1. 한국사회에서 여성의 역할1)일하는 여성들이 겪는 어려움- 일과 가정의 양립의 문제2. 여성노동자의 삶

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.13

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[임금조정][임금][임금조정 의미][임금조정 배경][임금조정 옵션제][관리체계]임금조정의 의미, 임금조정의 배경, 임금조정의 옵션제, 임금조정의 기본전제,임금조정의 관리체계 분석

하여 살펴보고자 한다.그렇게 볼 때 첫째로, 고용안정과 생존권 보장에는 정리해고제 및 파견노동제(근로자파견법) 철폐와 법정 노동시간 단축 및 생활임금의 보장을 중심으로, 자본측의 부당노동 ... 보장 △ 임금의 동결?체불?삭감 없는 생활임금 보장 △ 정리해고시 노조가 인정하는 정리해고 대상자에게 생계비 보장 등을 두고 있다.여기서 먼저, 5대 요구안 전체 내용을 살펴보 ... 근로자가 해고제한법에 규정을 받을 경우 대상 비정규 근로자는 고용안정을 확보함과 동시에 호봉제의 적용을 받게 되어 ‘고용안정’과 ‘임금인상’의 두 마리의 토끼를 동시에 얻을 수

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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비정규직 정규직문제,현재자동차 인적자원,현대차 비정규직문제,정규직Vs비 정규직,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

고용 보호의 사각지대고용보호 관련 제도 강화 및 산별 노조,단체협약 강화와 더불어노동관계 법령 개정 필요-유연성 수준이 매우 낮고 경직-공공 부문, 제조업 분야의 강성노조정리해고 ... 실태03. Case stydy : 현대자동차- 기업 현대 자동차 사내 비 정규직 문제- 회사 측 입장- 비 정규직 노동자 측 입장- 정부 측 입장 및 위와 관련한 외국 사례02 ... . 노동시장을 바라보는 두 가지 시선- 무기력한 규제 비판 Vs 과도한 규제 비판- 정규직 Vs 비 정규직04. Conclusion- 사례를 조사하며 내린 결론..PAGE:31. 비

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.23

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성차별의 판단기준

해고에서의 차별Ⅶ. 성차별의 입증책임Ⅷ. 법 위반의 효과Ⅸ. 결어Ⅰ. 들어가며노동관계의 기본원칙은 근로조건 대등결정의 원칙, 평등대우의 원칙, 인격보호의 원칙, 취업 개입 금지 ... 는데, 모든 노동관계법령을 포괄적으로 접근하기 보다는 「남녀고용평등법」을 중심으로 접근하고자 하며, 별도의 발표주제로 예정되어 있는 ‘성희롱’은 논의 대상에서 제외하기로 하겠다. 본 ... 하는 바가 크다.2. 임금에서의 차별가. 관련 조문남녀고용평등법 제8조 제1항은 “사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.”라고 규정

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09

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세상읽기와 논술/2학년공통]최근 쌍용자동차, 한진중공업 노동자파업과 해직사태 관련 해고노동자의 편지, 착하게 사는 삶이 행복하는 강연문

1. 최근 쌍용 자동차, 한진중공업 노동자 파업과 해직사태와 관련하여 해고 노동자 또는 고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오.사회 곳곳에서 노조를 무력화하기 위해 악질 사주와 그 ... 하수인들이 자행하는 ‘부당노동행위’는 상상을 초월하지만 그들이 구속됐다는 이야기를 역시 들어본 적이 없습니다. 그래 놓고 대통령은 ‘법과 원칙’을 이야기합니다. 대화와 타협 ... 되는 지금 시점에 한국으로 돌아와 그 죗값을 사하려는 당신의 행동에 분노를 금치 못합니다.당신 때문에 나는 아직도 나는 일하던 직장으로 돌아가지 못하고 있으며, 정리 해고된 사람

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.17

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사회복지행정론 - 사회복지행정의 전통적, 현대적 이론

의 한계> 인간적인 접근을 소홀히함> 인간을 기계시하여 하나의 생산수단의 부품으로 전락하게 만드는 오류> 정리① 노동자를 기계적 / 합리적 존재로 파악하여 단순하고 물질적 이익 ... IV. 사회복지행정의 이론1. 전통적 이론(1) 과학적 관리론- 과학적 원리의 네 가지 영역① 직관적인 방법을 지양하고 과학적 방법을 활용하여 작업의 기본요소를 발견② 노동자 ... 들에게 작업방법의 선택을 맡기는 대신 기획관리 기능을 통해 확인하고 결정☞ 정해진 대로 일해야 한다는 뜻③ 노동자의 과학적 선발과 교육훈련을 실시하여 협동적인 노력을 발전시킴④ 관리자

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.22

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독서감상문 - 딸에게 주는 레시피(공지영) 독후감

을 안겨 주었다. 최근엔 쌍용자동차 정리해고 사태를 다룬 에서 노동자들인 없는 사람들끼리 서로 잔혹한 의자놀이 현장을 작가적 상상력이 아닌, 객관적 서술로서 르포르타주 형식으로 비참 ... 하지만 함께 고민해야 할 문제를 제시했던 점이 인상적이었다.이번에 들고 온 에서는 요즘 먹방의 인기와 청춘의 외로움과 고달픔을 딸에게 투영시켜 간단한 요리법과 함께 청춘에게 보내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.02 | 수정일 2016.10.12

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노사관계연구 텀페이퍼: 중소기업 경영진이 갖고 있는 이념에 따른 저성과자 관리방법

어찌하지 못하는 경우가 많다. 정서적 유대야말로 경영진의 판단을 흐리게 한다. 친분이 없더라도 인간적인 연민이 방해물이 되기도 한다. 이처럼 노동자를 징계하고 해고한다는 것 ... 의 확보라는 말은 노사관계에 대한 접근방법을 근본적으로 바꾸는 것을 의미한다. 노동자의 행동을 제한하거나 대체하는 것이 아니라 더불어 일함으로써 성공을 거둔다는 것을 의미한다. 또한 ... 노동자를 비용 절감의 수단으로 보는 것이 아니라 경쟁우위의 수단으로 보는 것이다(Pfeffer, 1994: 30).인적자원은 자신이 가지고 있는 지식, 정보, 경험, 노하우

논문 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.01.15

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