"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 981-1,000 / 3,897건

성사랑사회D형-여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

만 아니라, 성별임금격차와 성별직업분리를 유지/강화하는 결과를 초래하고 있다. 고용평등을 위한 법/제도적 장치에도 불구하고 여전히 많은 여성들이 노동시장에서 차별을 경험하고 있 ... , 우울증 등의 각종 심인성 질환에 시달리고 있다.III. 일하는 여성들이 겪는 어려움남녀고용평등법이 제정되어 시행되고 있지만 노동시장의 분절구조는 여전히 해소되지 않고 있다. 노동시장 ... 임금을 초래하는 경우가 있다.4. 정년, 퇴직, 해고에서의 성차별여성의 조기정년제는 ‘여성의 노쇠현상이 남성보다 빠르다.’, ‘가사노동의 부담으로 능률이 저하된다.’는 등의 통념

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.27

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성사랑사회E형>한국 사회에서 엄마 역할을 하면서 겪게 되는 어려움은 무엇이며, 한국사회가 “엄마”들에게 가지고 있는 과도한 기대와 요구 때문에 일어나는 일들에는 무엇이 있는지, 아이와 엄마가 모두 행복하기 위해서는 어떤 사회적 변화가 필요한지에 대해 서술하시오 2017년 2학기 성사랑사회E형 방통대 중간과제물 레포트

대신 유연한 노동을 채택하게 된다. 이로 인해 많은 노동자들이 해고되고 노동의 유연성을 유지시키기 위해 기업들은 비정규직, 파트타임 노동을 크게 증가시키게 된다. 특히 외환 금융 ... 위기 이후 정리 해고 바람이 불던 때는 여성들에게 큰 위기의 순간이었다. 또한 신자유주의로 인하여 부인부빈익빈 현상의 심화가 심해졌다는 것이다. 경기악화라는 경제상황 보다는 신 ... 하기 위해서는 어떤 사회적 변화가 필요한지에 대해 서술하시오1) 법적 지원을 통한 여성 차별 해결2) 엄마에 대한 인식 개선을 위한 교육 및 홍보 강화3) 엄마들이 일할 권리 차별

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.08 | 수정일 2023.01.06

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[시사영어] Editorial:Compromise at Ulsan

ontinuing laborious negotiations over a layoff plan.한주에 걸쳐 현대자동차 울산공장의 노동자와 한국의 가장큰 자동차 제조사의 경영진은 정리해고 ... of the restructuring process.구조조정을 위해 노동자들을 정리해고 하는 경영진의 계획에 저항하기 위해서 노동조합이 파업을 시작한 한달전부터 법률은 무시 ... reduced working hours.????지난 2월 노사정위원회를 대표하는 단체들과 기업조직들과 정부의 합의에 따른 노동법의 개정으로 인하여 해고는 합법화 되었다.하지만 노동조합

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.09

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정부의 실업대책 방안에 대하여 PPT A+피피티자료 / 레포트자료 / 발표자료

: 중소기업청 상담회사 KMinfos 재무컨설팅 사업본부)..PAGE:116. 실업대책 -정부는 기업이 고용안정을 유지하도록 지원한다.(출처: 고용노동부 홈페이지)해고회피노력이란 ... ?인원을 정리해고 하기 전 이를 피하기 위한 노력이다.사무실 규모 축소, 임원의 임금동결, 촉탁직원등 임시직원에 대한 권고사직.신규채용의 중단, 명예퇴직의 실시 등이 있 ... 에게 자존감 상실 및 좌절로 개인의 생산 잠재성을 손상시킨다.3) 일정 연령계층의 노동력 수급의 구조적 불균형이 나타나고 국가 경쟁력을 약화 시킨다.2) 생산능력이 있는 유흥인력의 증가

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.28 | 수정일 2017.11.26

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[독후감] 명견만리 - 인구, 경제, 북한, 의료 편을 읽고

을 것이다. 제작진은 독일의 사례를 좋은 예로 든다.“독일 기성세대는 청년이 가난으로 내몰리는 현실에 손 놓지 않았다. 노사 대타협을 통해 정리해고를 막았을 뿐 아니라, 청년을 위한 ... 는 광고스멀 하다) 혼자 놀던 선남선녀가 갑자기 들판에서 만나더니 손을 잡는다. 화면전환. 그들은 벌써 4살은 되었을 법한 아이와 같이 하하호호 웃고있다. 나도 보면서 웃는다. 어이없 ... 새 일자리까지 창출해냈다. 그러자 기업 경쟁력이 높아졌다.”경기가 안좋아지면 먼저 직원을 해고하고 채용규모를 축소하는 우리나라와는 확실히 다르다. 언제까지 노오력을 강조하며 열악

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.29

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쌍용자동차 노사 분쟁

가. 정리해고를 하는 이유(경영상의 이유)1) 법적근거㉮ 근로기준법 제 24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) 법률2) 정리해고의 요건㉮ 긴박한 경영상의 필요, ㉯ 해고 회피노력 ... ㉰ 합리적이고 공정한 해고기준에 따른대상자 선정, ㉱ 근로자 측과 성실한 협의나. 정리해고 후 사용자 측의 협상안4. 노동조합 측 입장가. 사용자측의 경영정상화 방안 비판1) 쌍용 ... 에 이어 임직원 1056명에게 우편으로 정리해고 사실을 통보하는 등 강경 대응으로 일관했다. 이런 쌍용자동차 사태에 정치권과 노동계까지 가세하면서 사태는 더욱 꼬였다. 공권력과 노조

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2023.10.09

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(서평) 역사를 살다 (독서감상문)

한 한국 교회는 전태일 사건을 계기로 노동자의 집회 결사, 표현의 자유뿐만 아니라, 저임금 부당 해고 등 인간의 기본권인 노동권조차도 유린하는 독재 정권의 노동 악법에 대항 ... 을 문제 삼았다. 그리고는 김재준 목사를 목사직에서 박탈한다.기장은 이 땅에 교회와 사회 개혁을 위한 예언자직을 감당하였다. 기장과 예장이 나누어지면서 자신을 새롭게 정리한 개념 ... 었다. 한국 교회의 반대 여론에 부딪힌 사회단체 등록법은 곧바로 제정되지는 않았지만 이것이 1970년대 한국 교회의 사회참여 운동에 끼치는 영향은 매우 컸다.1960년대 민주화 운동에 참여

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.20 | 수정일 2023.03.06

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빈곤의 개념, 빈곤층의 의료추구행위

되었다. 이에 따라 기업의 민영화와 기업합병, 개방화 등이 지속적으로 발생하였다. 노동시장에서는 정리해고제 및 파견근로제가 도입되면서 생산직의 구조가 불안정해졌으며, 전문직과 사무직 ... 하는 소장부터 감독에 이르기까지, 매우 많은 사람들이 정리해고 당하는 것을 보며, 헌신짝처럼 버려진다는 것이 굉장히 슬펐다고 한다. 이후 직업을 새롭게 구하는 것에 매우 어려움을 겪 ... 하게 나타나, 보건소차원에서의 이차예방관리사업의 필요성이 지적되었다. 이후 국민기초생활보장법에 의해 새롭게 제도권내로 유입된 저소득층의 주민은 공공보건의료정책의 우선 대상자

리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2016.12.09

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세상읽기와 논술

세력들이 그대들을 앞세워 사건의 본질을 흐리고 있습니다. 그대들을 이용하여 법을 무시하고 대통령의 권위도 짓밟고 있는 것이지요. 그들은 정리해고, 부당함, 근로자, 비정규직등 ... 함을 앞세워 스스로 노동운동가 가 되어 목숨을 내던지고 불법적 투쟁을 할 때 선봉에 섰던 인물이지요. 그분은 한진중공업 정리해고 대상자도 아니었고 1986년 대한조선공사에서 해고 되 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( C ) 형o 과 제 명 : 1. 최근 쌍용 자동차, 한진중공업 노동자 파업과 해직사태와 관련하여 해고 노동자 또는

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.28

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[공무원 합격생 자료] 간호관리 요점정리

관리 요점정리기계적 구조 : 안정된 환경에서 유리예측 가능성, 효율성, 합리성 높임 / 고층 구조, 몰인간적 대면관계, 금전적 동기부여, 독립적인 부서간 업무유기적 구조 : 환경 ... 적 간호법 : 사례방법의 변형된 형태, 8시간 근무시간 동안만 총체적 간호를 책임지는 것. (현대)기능적 간호방법: 간호업무를 기능별로 나누어 각 간호인력이 전체 간호업무들 중 한두 ... 일- 업무만족도 하락, 전체적으로 환자 요구 아는 사람이 없어 조정자 추가적으로 필요- 비용추가)팀 간호법 : 팀 리더 간호사, 팀원 간호사, 보조인력으로 구성팀 리더 간호사

시험자료 | 70페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.24

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[고용조정][고용]고용조정의 정의, 고용조정의 방식, 고용조정의 결정요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 실시이유, 향후 고용조정의 내실화 과제, 고용조정의 전망 분석(고용조정)

의 자연적 인력감축보다는 기업의 인위적 고용조정에 더 잘 부합된다고 할 수 있다.노동조합이 있는 기업체들만을 대상으로 하여 정리해고?명퇴비율의 결정요인을 추정한 결과이다. 노사관계 ... 감원까지를 포괄하는 고용감축비율을 종속변수로 하는 토빗모형의 추정결과이다. 자연감원까지를 노동조합이 개입할 수 있는 것은 아니기 때문에 포괄적 고용감축비율 변수는 정리해고?명퇴 비율 ... 며, (ⅲ)분쟁이 발생할 경우 효과적으로 이를 해결하는 기능을 담당하는 것이 행정 서비스의 본질이 되어야 한다.노사의 첨예한 이해대립으로 개정하기 힘든 노동법에서는 현실의 다양한 경우

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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생물학적 인간: 인공지능을 개발시켜야 하는가?( 고려대학교 A+ 보고서)

한 뒤 기존의 업무를 담당하는 직원과 경쟁을 시켰고, 결과는 AI의 압승으로 나타났다. AI의 승리는 기존의 업무를 맡았던 직원들을 대거 정리해고 시키는 결과를 초래했다. 단순 업무 ... 성이 높아지는 것은 부정할 수 없다. 하지만 효율성만을 강조하다 보면 점점 인간이 갖게 되는 일자리는 줄어들 것이다.마르크스(Karl Marx)는 인간 노동의 일반적 특징에 대해서 ... 설명하면서, 인간 노동이 합목적적이라는 특징이 있다는 것을 언급한다. 즉 마르크스가 생각하는 진정한 노동이란 인간은 노동을 함으로써 자아실현을 할 수 있다는 것이다. 이것은 단순히

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26 | 수정일 2019.06.17

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생활법률

(가정생활과 법) 및 현행「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)[사례 1] A는 아내 B와 혼인하여 두 딸을 두고 있다. 큰 딸 C(25세)는E와 혼인 ... 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)를 정규직 사무원으로 채용하여 근로 ... 부당해고 구제 제도를 통해 구제 받을 수 있다.(근로기준법 제23조) 사용자는 2014년 9월에 수습기간 중인 C에게 임금을 지급할 때,최하 얼마를 주어야 하는가?(3점)「최저임금

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.08

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저성과자 관리의 필요성과 그 영향

, 퇴출이 아닌 교육과 성과 향상을 목적으로 시행할 것이라 주장한다. 하지만 노동계의 일부는 표면적으로는 성과주의로 포장되었지만 공공기관을 필두로 쉬운 해고를 민간에까지 확산 ... 시키려는 정부의 의도가 내재되어 있다고 비판하고 있다. 2016년 노동법의 개정과 함께 저성과자 관리는 더욱 더 이목을 끌고 있는데 어떤 것이 더 노동자와 사회전체의 이익을 위한 것일까 ... 과자 퇴출의 문제점 : 평가 및 교육방식①평가방식②교육방식Ⅲ. 결론 및 제시방향(1) 평가 기준 및 평가 실행의 공정성 확립(2) 저성과자 관리를 해고의 수단이 아닌 직원 개발

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.13

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방송통신대학교 공통교양과목 생활법률 레포트

에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)[사례 1] A는 아내 B와 혼인하여 두 딸 ... 하고 성실하게 협의 하여야 한다.만일 퇴직당했다면, 부당해고를 하면 노동위원회에 구제신청을 할수 있다. 노동위원회는 C로부터 부당해고 구제신청을 받으면 지체없이 필요한 절차를 진행 ... 가능하다. 뿐만 아니라, 심판과정에서 지방노동위원회는 당사자에게 화해를 권고 할 수 있다. 노동위원회의 심문 후 부당해고의 성립여부에 관한 판정회의 다수결로 의결, 부당해고가 성립

방송통신대 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2015.02.27 | 수정일 2015.04.21

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정리해고

1. 정리해고의 등장배경▶ 우리나라에 있어서 정리해고의 문제가 본격적으로 등장했던 시기는 1980년대 노동운도의 화두로 노사관계가 크게 바뀌면서 이었다. 이때에는 선진국처럼 입법 ... 에서도 그 부작용을 최소화 하는 방향으로 도입하고자 노력하였던 것이 사실이었으나 노동계와 근로자의 정리해고제 도입의 반발로 무산되었다. 그러나 1997년 말 원화가치의 폭락으로 인하 ... 했다. 결국 외환위기와 IMF측의 요구라고 하는 외부적 요인에 의하여 1998년 2월 제 1기 노사정위원회가 정리해고 개정에 합의 하였고, 노동시장의 유연성을 확대하여 국가경제 회복을 목표

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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인적자원관리 기말고사 정리

자는 근로자에 대한 노동력의 통제 권한만 갖고 있다. 그러나 근로자의 범법행위로 인해 생산성이 낮아져 기업 존속에 위협이 된다고 판단되면 해고가 가능하다.정리해고는 경영상의 이유 ... 고, 오랜 기간 회사에 공헌해왔다는 이유로 높은 임금에 대한 당위성을 갖는다. 연공법의 장점은 다음과 같다. 장기근속을 유도하고 이직과 노동이동은 감소한다. 생계보장과 사회보장 ... 로 발생하는 것으로, 산업적·경제적·기술적 성격에 귀인하여 경영 합리화를 목적으로 잉여인력을 감축하고 인력 구성을 변화시키는 해고이다. 정리해고는 종업원의 귀책상의 이유는 없고 경영

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.08 | 수정일 2013.11.09

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판매자 표지

캐리어와 GM대우 창원 사례

수천억 이익을 챙긴 자본가에게는 겨우 500만원 벌금만 내게 하고, 근로계약서까지 쓰고 있질 않아, 정규직전환을 요구한 노동자들에게는 사형선고나 다름없는 해고를 통보하고 심지어 구속 ... 는 유지로, 현장조직 연대는 지속되었다. 그 이유는 정규직의 고용불안감이 극대화돼, 비정규직이 정규직화되는데 거부감을 표시하였지만, 정규직의 입장에서 고용안정판인 비정규직이 없어지고, 기존 정규직이 우선적으로 정리해고 될 우려를 드러낸 것 이였다. ... 은 2001년 광주의 에어컨공장 캐리어에서 제조업에서 불법인 파견 노동자를 집단으로 사용해 떼돈을 벌었던 회사와 하청업체에 고작 벌금 500만원씩을 선고했다. 이들 역시 법원의 솜방망이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.31

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마이더스와 노동법

의 우려에 직면한 기업이 영업양도 전에 근로 자를 경영상 해고함으로써, 영업양도 후의 경영악화를 방지하고 경쟁력을 가지도록 하려 는 것이 이 규정을 둔 취지이기 때문이다. 임종률 노동법 ... 에 잔류하거나, 양 도기업과 양수기업 모두에서 퇴직할 수 있다.양도기업에 잔류하는 경우에는 일반적으로 양도기업의 사용자에게 인원과잉이 발생하게 된다. 이때 양도기업은 정리해고의 정당 ... 며 근로자대표에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의 하여야 한다. 근로기준법 제24조.2. 이게 최선입니까이 경우 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도, 인수

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.24

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한진중공업,한진중공업 사태 원인,희망버스란

등 고부가 선종으로 선종변화 실패 수주실패에서 비롯된 경영난 - 노동자 정리해고 해결 170 명 정리해고 후 배당금 147 억의 절반은 조남호 회장에게 , 나머지는 주주에게 지급 ... 임원들의 연봉 2 억에서 3 억으로 인상 한진중공업 사태의 원인한진중공업 사태일지 -2010 년 12 월 15 일 사측 , 생산직 근로자 400 명에게 정리해고 통보 12 월 28 ... 일 노측 , 정리해고 전면 철회 주장 하며 나흘간 농성 -2011 년 1 월 6 일 김진숙 민주노총 부산본부 지도위원의 한진중공업 내의 85 호 크레인에서 고공농성 시작 2 월

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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