"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 781-800 / 3,897건

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현대사회는 급격한 고령인구 증가로 고령화 사회에 접어들었습니다. 이에 따라 고령화 사회 문제점과 해결방안에 대해 주제를 정해 자료를 참고하여 자신의 생각으로 각각을 논하세요.

와 경제 위기로 조기퇴직이 큰 몫을 했다. 생산성이 떨어지는 정년에 가까운 근로자를 정리해고 하면서, 조기퇴직 바람이 분 것이다. 노동과 자본은 경제가 제대로 굴러가게 하는 수레바퀴 ... 이 가능한 연령층이 규모와 비중이 축소된다는 문제가 생긴다. 나이가 들면 노동생산성이 떨어지고 점차 근로가 불가능한 상태가 된다. 우리나라의 경우 아직 노인세대에서 일할 수 있 ... 는 5∼60세 고령취업자들이 노동시장을 일부 메우고 있다. 그렇지만 이들이 십여 년 후면 물러나게 될 텐데, 그때 대신할 젊은 층이 없다는 것이 커다란 문제로 제기되고 있다.외환위기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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해방 이후 한국 경제의 발전 레포트

을 쉽게 살 수 있게 되었다. 노동자들의 해고가 자유로워지고, 노동조합의 힘을 약화시키는 조치도 시행되었다. 또 국가가 경영하는 공기업에 투자할 수 있는 길도 생겨났고, 은행 이자율 ... 위기 이후 고용사정이 악화되었을 뿐만 아니라 비정규직 노동자가 대폭 늘어남에 따라 이중구조가 강화되었다. 이를 보안하기 위해 정부는 기초생활보호법, 고용보험 등 사회복지 정책 ... 었다. Labor, Capital, Technology, Leadership, Culture. 바로 노동력, 자본, 기술, 리더십, 고유문화이다.경제개발 5개년 계획[그림4] 경제개발 5개년

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.19

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사회복지 실천론 토론

에도 수 없이 많은 지적이 나오고 실제로는 종업원을 해고하거나 영업을 정리하는 소상점들이 매우 많다는 것 또한 자주 접하는 뉴스들이다.3. 부채탕감 제도의 허점과 역차별의 문제점 ... 상태를 추구해야 한다”는 데에는 큰 이견이 없다. 그러나 오늘날 우리주변에는 법이라는 이름으로, 정책이라는 이름으로 이루어지는 정의롭지 못한 사례를 많이 볼 수 있다. 그중에 두 ... 는 그 정책이 펼쳐지기 위한 재정적 법적 근거가 확립되어 있고 국민적 합의가 전제되어야 한다.그럼에도 불구하고 현 정부는 공약의 이행이라는 틀에 맞추어서 사회적 합의를 이끌어내지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.26

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이직관리

도록 함□ 기업 경영상 이유에 의한 해고 : 경영여건 개선을 위한 해고(정리해고)? 해고관리? 합리적이고 공정한 기준에 따라 실시? 해고 전 근로자 대표에게 50일 전 사전통보? 해고 ... 적 이직 : 해고, 퇴직? 해고 : 구조조정이나 징계 등의 이유로 인해 강제고 직장을 그만두는 이직? 퇴직 : 정년·사망·불구 등으로 인한 이직□ 이직의 분류 : 피할 수 있는 이직 ... 구체적 고려사항? 직장 탐색결과 대안들과 기대와의 차이? 가족관계, 가족의 의사, 근무상황? 경제적 상황? 노동시장의 상태1) 이직의 기준과 비용분석□ 이직의 기준? 적정수준의 이직

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.22

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경제사회발전 노사정 위원회에 관하여

고, 2007년 4기 출범과 함께 경제사회발전노사정위원회법이 개정·시행되면서 현재의 명칭과 형태를 가지게 되었다.※ 참고자료 : 노무현 정부 시기 노동정치의 갈등과 한계[표6]노사정위원회 ... 성과핵심의제1기(1998.1.15.~1998.2)정치적 합의기구(법적 근거 없음)노사정, 정당합의 1건(90개 항목)노종시장 유연성, 노동기본권, 구조조정, 재벌개혁2기(1998.6.3 ... 기간제법·파견자근로법 의결시 반영-노동시장 활성화 : 근로계약 해지 등의 기준과 절차를 법과 판례에 따라 명확화사회안전망 확충-사회보험제도의 사각지대 해소 및 효율성 제고 : 출퇴근

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.03 | 수정일 2016.01.09

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(5)

정리해고란, 경제적 및 기술적 여건의 변화로 인한 경영적 여건을 개선하기 위해 기업이 근로자를 해고하는 것을 말한다. 우리나라는 1980년대 노동운동의 활성화로 노사관계가 크 ... 이 요구되는 상황에서 금융건과 대기업블 중심으로 대규모 정리해고가 단행되었다. 1998년 2월에는 제1기 노사정위원회의 합의로 노동시장의 유연성 확대를 통한 국가경제 회복을 목표 ... 과 관계없이 상시적으로 인적 구조조정과 정리해고를 단행하는 상황도 벌어졌다. 사회보장제도가 크게 발달되지 않은 우리나라에서 이러한 노동시장의 유연화는 곧 고용불안을 의미하며 자본주의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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A+학점, 코로나 바이러스 대응을 위한 유동성 증가가 경제에 미치는 영향 분석 (알리안츠 보고서, 대공황, 유동성함정 분석)

시장에 돈을 풀지만 디플레이션을 겪으면서 소비는 더욱 줄어들게 되었다. 소비 감소는 기업의 매출 하락으로 이어졌고, 기업은 비용을 줄이기 위해 정리해고와 구조조정을 단행, 일자리 ... 에게도 좋지 않은 결과를 가져왔다.ㅇ 1930년 세계적으로 보호무역을 강화하기 위해 관세를 높게 책정하는 법을 ‘스무트 홀리법’이라고 한다. 스무트 홀리법은 당시 농민들 표를 의식 ... 한 아주 정치적인 법이었다. 많은 정치인들이 반대했지만 법은 통과됐고 수입품에 대해 60%에서 400%까지 관세가 부과되었다. 법 시행으로 미국 수입의 70% 가량 감소하기도 했

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.06

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국가 폭력에 대한 고찰

와 경제 성장을 도모하고 법질서를 지킨다는 명분으로 경찰, 검찰, 공안기관, 군대가 불심검문, 강제구인, 구류, 폭행, 욕설, 고문을 하거나 별 것 아닌 일로 징계, 파면, 정리해고 ... , 인민혁명당 재건위원회 사건, 쌍용자동차 해고 노동자 폭력 진압 사건, 용산 철거민 참사, 경비 용역 업체 킨택터스의 노조원 폭행 사건 등)프랑스의 역사학자 마르크 블로흐(Marc ... 했을 때 이를 교정할 수 있는 제도적, 법적 장치와 완비 여부, 그리고 2) 피해자의 고통에 대한 사회적 공감의 정도와 수준에 달려 있다. 지금 한국에서 진행되는 사회적 고통에 공감

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.07.25 | 수정일 2021.08.19

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감정 정리의 힘

능력을 꼽기도 한다.위기와 경쟁을 강조하는 자본주의적 문화, 상시 시행되는 조직 개편과 정리 해고, 회사 및 상사의 기대, 업무 마감 등 우리는 수많은 정신적인 스트레스에 둘러싸여 ... 감정 정리의 힘저자 : 구제 고지분류 : 자기계발저자 구제 고지(久世浩司)는 The School of POSITIVE PSYCHOLOGY 대표. 1972년 일본 기후 현[岐阜縣 ... 에서 감정회복습관 트레이닝 후 삶의 변화에 대한 내용이 방송되었다. 저서로는 『감정회복습관 단련법[レジリエンスの鍛え方]』, 『부모와 아이가 함께 키우는 정신력[親子で育てる折れない

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.10 | 수정일 2018.08.17

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박근혜 정부 정책에 대한 찬반 논의와 거시경제학 이론과의 연계

.본론 : 노동 정책 분석 7 Hyperlink \l "_Toc423446508" 1.일자리 증진 정책 81-1. 청년창업 활성화1-2. 근로시간 단축법 Hyperlink \l ... 173-1. 노동시장 이중구조개선제도3-2. 사내하도급 근로자 보호법3-3. 통상임금제도3-4. 사회 안전망 확대 Hyperlink \l "_Toc423446513" III.결론 ... 에 대비한 고용안정 및 정리해고 요건 강화정리해고 전 업무 재조정, 무급휴직, 근로시간 단축 등 기업의 해고 회피노력 의무 강화근로시간 저축계좌제도를 도입해 일이 많을 때 초과근로

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.30

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명지대 조직행동론 정리,필기노트

조직행동론 오픈북 정리*제한된 합리성: 조직생활 중 힘든 것은 제한된 인적 자원 때문이다. 인간의 인지능력에는 한계가 있다. 최적 대안보다 만족대안을 선택하기도 한다. 소비 ... 세기 이후 (발전순서)프레딕 테일러-> 일 잘하는 사람이 어떻게 일하는지 기록. 그 방식을 노동자들에게 적용. 무려 17배 오름.(과학적 관리)프랜크 길브레스-> 이어받고 동작연구 ... 관리 3,4는 동기관리)1. 조명은 생산성에 영향을 준다.2. 작업조건(휴식,간식,임금)은 생산성에 영향을 준다,3.작업동료들은 생산성에 영향을 준다.4. 노동자들의 조직에 대한

시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2021.03.06

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사회문제론 A형, 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

형태임을 밝히고 있으며, 특수고용관계 종사자 역시 노동법의 보호를 받을 수 있어야 한다는 노동계의 입법화 마련에 객관적인 근거를 제시해 주었다. 이 조사 보고서에 따르면 특수고용형태 ... 않았고, 근로기준법의 해고 예고조항의 적용을 받지 않고 언제든지 해고될 수 있는 무(無)계약 상태로, 방송사의 프로그램 편성에 따라 출연의 횟수나 그 보수(출연료)가 달라지 ... 대해 논한 최근 연구를 살펴보면, 특수고용관계에 대한노동법 적용에 있어 판례를 적용해 행정해석을 하는 방법으로 접근하거나, 선진외국의 비정규직 사례를 들어 그 주장의 구체성을 높

방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2021.02.24

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한진 중공업 사태 그리고 희망버스

했다 . 이러한 ‘ 떼법 ’ 을 어떻게 해야할까요 ? 눈에는 눈 이에는 이 인가 , 대상이 누구인가 ,07 결론 / 소감 항상 노동계에서 문제가 되고 있는 것은 정리해고와 비정규직 문제이 ... 복 회수를 논하기엔 이른 시점 사측의 입장 노동자들의 급여가 높아서 수지가 맞지 않고 , 고부가가치 사업을 할 수 없어 정리해고가 불가피 큰 컨테이너 배를 만들기에는 너무나도 작 ... 은 규모03 노사 대립의 쟁점 정리해고 , 정말로 긴박한 경영상의 어려움 때문인가 ? ( 정당성 ) ‘ 왜 상황 악화 책임을 노동자에게 돌리는 것인가 .’ ‘ 현장에서 땀 흘리

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.11 | 수정일 2015.05.19

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(4)

적이고 자의적인 기준으로 근로기준법에 위반된다는 지적이 잇따랐다. 대다수의 사원이 찬성하는 정리해고임에도 불구하고 노동자가 자살을 하는 사건이 발생한 이유는 정리해고 뿐만 아니 ... 직으로 차차 이동하는 경우가 많다. 또한 기업 측의 일방적인 정리해고는 반발이 심하기 때문에 노동조합의 찬반 투표를 실시하는 경우가 많은데, 이 경우에 기업 측의 보이지 않는 압력 ... 이 존재한다. kt에서 정리해고를 당한 사원 한명이 자살하는 사건이 발생한다. kt가 정리해고를 밀어붙일 당시 노동조합의 80%이상이 이를 찬성하였다. 이 같은 결과는 매우 주관

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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외국과 우리나라의 은퇴준비프로그램 현황

위해 '해고보호법', '기업조직법', '조기퇴직법', '고령자 단축시간근로법' 등을 제정하고, 은퇴자를 보호하고 있다. 은퇴는 개인적 사건이 아니라, 기업조직과 밀접한 관련이 있 ... 되고 있다.이들 방안을 간략히 정리해 보면,첫째, 자연적 인력변동의 이용 및 채용 중지,둘째, 인력개발 프로그램을 통한 이직 촉진,셋째, 해고대상자의 창업지원,넷째, 전직,다섯째 ... 하고 있다.다음은 캐나다 알버타 주 정부의 노인대책위원회(Alberta Cousel on Aging)의 은퇴 예정자 사회적응교육 프로그램을 정리해서 소개하기로 한다. 교육대상은 현직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.12

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(1)

상의 필요에 따라 재직 근로자를 감축시키거나 그 인원구성을 바꾸기 위해 일정한 요건 아래 행하는 해고를 의미한다고 한다. (근로기준법 제24조) 정리해고가 정당성을 가지기 위해서 ... 유능한 인재들을 끌어오는 것이 기업의 입장에서는 이득이고 그러기 위해서라면 자유로운 노동시장의 분위기를 선호할 것이다. 이러한 점들을 고려해 볼 때, 정리해고제도는 필요악으로써 생각 ... 위기가 찾아왔을 때 노동자들에게 그 책임을 전가해서는 안 된다. 특히나 정리해고를 통해서 일자리를 잃는 노동자들에게 일터를 잃는다는 것은 단순히 돈을 못 버는 것으로 그치는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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독일어권 문화의 이해 자료정리

와 가사 비용 분담 (공동 냉장고)- 기숙사 생활의 고립을 극복하면서- 공동체 안에서도 자유가 보장된 새로운 형태의 주거제도4-3. 학습정리* 금주 학습정리- 노동과 휴가- 음식문화 ... 한 양념을 사용하고 장작을 사용하여 훈제구이를 하기 때문에 특별한 맛이 난다고 합니다.3-6. 수강생의 생각(자신이 얻은 것과 느낀 소감)이번 강의를 통해서 독일의 노동과 휴가, 음식 ... 문화, 많이 먹는 맥주와 포도주 그리고 주거문화에 대해 배웠다. 독일과 한국을 대조했을 때 노동은 비슷하다. 하지만 휴가랑 음식문화와 주거문화가 너무 다르다. 일단 한국은 여행

시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.17

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[방송통신대 한국사회문제 과제물-만점레포트] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

계약 제도에서도 엿볼 수 있다. 노동시장에서 정리 해고는 허용되지만, 노사 합의를 통한 공동 결정체를 원칙으로 삼고 있다. 자의적 정리 해고는 불가능하다. 비정규직도 사용할 수 있 ... 을 겪었다. 이 때 실업률도 1990년의 1.5%에서 1993년에 8.2%로 급증하였다. 그러면서 자연스럽게 임시직이 늘어나게 되었다. 하지만 스웨덴은 탄탄한 노동법과 사회보장제도 ... 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.○ 과제명

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.18 | 수정일 2022.01.10

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수 급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오

으로써 사회 노동력의 질을 높이게 된다.4. 실업급여의 내용① 최저생계비이하의 저소득층을 위한 실업급여 지급근로능력의 여부와 연령 등에 관계없고 종전 생활보호법상 자활보호의 구분 ... (13.9%), 폐업·도산에 인한 이직자가 26,529(8.9%), 정리해고로 인한 이직자가 13,167명(4.4%)의 순으로 나타났다. 이는 이직사유별 숫자는 전년대비 모두 다 ... 하락한 것이지만 이직사유가 차지하는 전체 대비 비중은 권고사직에 의한 이직자의 비중이 상승한 반면 정리해고로 인한 이직자의 비중은 다소 하락한 것으로 나타났다.④ 사업장 규모별 실업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.11

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기업윤리 과제 레비스트라우스 사례

공장을 폐쇄하기로 결정했다면 해고근로자에 대해 회사가 어떻게 하는 것이 바람직스러웠는가?사례에서 레비스트라우는 해고노동자들을 위해 충분히 많은 보상을 하였다. 지역 기관에 10만 ... 적, 지속적으로 해고된 노동자를 지원해야 한다.[토론 3] 미국 내외에서의 레비 스트라우스의 행위를 보고 사회적으로 책임 있는 기업인지 평가해 보시오.미국내에 있었던 일만 생각 ... 있다.나이키 같은 기업은 후진국에 공장을 설립하여 부정당한 방법으로 노동을 착취하였다 그렇지만 레비스트라우스는 다른 국가에서 철저하게 법적인 조건을 충족시키는 상황에서 정당한 노동

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.05

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