"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 761-780 / 3,897건

근로기준법 정리

노동법의 법원-헌법의 노동조항(32,33조)-노동관계법령-조약(ILO협약)-단체협약-취업규칙,조합규약-근로계약-노동관행은 그 자체로서 특별한 법적효력을 가지지 않는다. 그러나 ... ? 당사자의 경제, 사회적 여건? 노동관계법에 따른 보호의 필요성등을 종합적으로 고려해서 판단해야 한다.-이중 기본급, 고정급 유무, 사회보장법적용여부, 근로소득세 납부여부등은 사용 ... , 기숙사, 그밖의 부속건물에 임검하고 장부와 서류의 제출을 요구할 수 있으며 사용자와 근로자에 대하여 심문할 수 있다.(102조 1항)-근로감독관은 근로기준법이나 그 밖의 노동관계

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(3)

다고 본다. 그러나 노동자들에게 부당한 피해가 가지 않도록 방지하는데 이런 요건은 한계를 가지고 있다. 법에는 정리해고를 시행하기 위한 여러 요건의 정도나 범위에 대한 기준이 구체 ... ‘정리해고’는 사회 발전을 위해 필요한 제도라고 판단하기 어렵다. 마르크스에 의하면 자본주의를 기반으로 하는 사회에서 노동자들은 노동력을 팔도록 강요받은 존재다. 자본가와 달리 ... 으며 이렇게 노동자가 자본가에 의존할 수밖에 없는 사회에서 ‘정리해고’제도를 실시한다는 것은 자본가에게 힘을 더 실어주는 것이다. 정리해고는 사용자 측 사유에 의한 해고이기 때문이다. 즉

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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맨큐 거시경제학 10장 정리요약본

거시경제학 10장 정리본 - 경제변동 입문2부와 3부에서는 경제가 장기적으로 어떻게 작동하는지를 검토4장 (10장부터가 4장임) 에서는 단기적인 경기순환을 어떻게 설명하는지 검토 ... 및 장기 충격을 분석하는 방법학습개념공급충격선행지표수요충격안정화정책오쿤의 법칙총공급총수요충격10-1 경기순환에 관한 사실 (수업 기반으로 정리한 내용임)GDP성장률은 단기 ... 의 공급량, 노동의 공급량, 기술수준)재화와 용역에 대한 수요변화 (C,I,G)는 가격에만 영향을 주고 수량에는 영향을 미치지 못한다.완전한 가격의 신축성을 가정하며, 장기분석에 적용

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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(방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

임금격차도 OECD 최고수준이다. 고용불안정으로 정리해고와 기타해고가 일상화된 지는 오래다. 그 최종 결과가 세계에서 압도적으로 최고 수준인 심각한 결혼·출산기피와 자살률이 ... 한 노동3권, 최저임금 인상과 관련된 산별교섭의 확장, 특수형태근로종사자의 노조 할 권리, 동일가치노동 동일임금, 사용사유제한 등 비정규직 관련 법 개정, ILO 핵심협약 비준 ... 한데도 불구하고 오히려 법과 원칙이 흔들리고 있다. 또 구체적으로 사용자의 부당노동행위도 문제임과 동시에 더욱 심각한 문제는 노동조합의 불법 파업이 성행하고 있다는 점이다. 우리나라

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02

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통상임금에 관한 논의

금액 또는 도급 금액을 말한다고 정의한다. 즉 통상임금은 근로자에게 근로자의 노동에 대해 정기적이며 고정적으로 지급하기로 약속한 일정한 금액으로 정리할 수 있다. 따라서 통상임금 ... 통상임금에 관한 다각적 논의공공인재학부20112516최민구Ⅰ. 통상임금의 정의2015. 9. 15일 발표된 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 살펴보면 통상임금의 개념 정의 ... 기준법 시행령 제6조(통상임금)에서는 통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07 | 수정일 2017.11.15

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최저임금 인상이 중소기업에 미치는 긍정요인과 부정요인을 기술하세요

는 전환점이라고 본다.이 논의를 보충하기 위하여 자료를 조사해 정리하자면 아래의 본론과 같다.본론최저임금제의 이론적 배경최저임금제의 시작은 1894년 뉴질랜드의 산업조정중재법이 ... 에서는 1912년 이후 주법(州法)에 최저임금제를 법제화하였다.1915년 프랑스에서도 가내노동법이 성립 되었으며,이러한 추세 속에서 1928년 국제노동기구(ILO)가 ‘최저임금결정기구 ... 폭이 미세하면 단기적으로 고용을 줄이지 않고 훈련비용 축소, 생산량 감소, 신규채용 감축 등으로 대응할 수 있다. 해고로 인한 생산성 저하, 퇴직금 등의 준고정노동비용 지출 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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쌍용자동차 파업,쌍용자동차 노조,쌍용자동차 실패사례,쌍용자동차인적자원관리,브랜드마케팅,swot,stp,4p

이 561%, 순손실이 7097 억임 1. 회사 부도는 불가피한 상황노조 입장 4 근로기준법 제 24 조에 따르면 정리해고는 긴박한 경영상의 이유가 있을 때에만 실시할 수 있 ... 계획신고서 제출 - 노조 파업 시작 : 5 월 22 일 쌍용차 노조는 평택 공장을 점거 , 파업을 진행 . 27 에는 노조원 한 명이 뇌출혈로 숨짐 7. 사측 , 976 명 정리해고 ... 한 해고임에도 불구하고 노조는 상생대안을 제시했지만 무시당함 . 그 상생대안은 첫째 , 퇴직금을 담보로 긴급 자금 1000 억원을 조성함 둘째 , 50% 의 임금 삭감과 노동 단축

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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[독후감] 개인주의자 선언(문유석 판사), 에세이, 독서감상문, 서평, 솔직후기

. 타인의 발견노동의 대가로 살아가는 사람은 모두 노동자다.그래서 노동 문제는 우리 모두의 문제인 것이다.물에 빠졌을 때 헤엄치는 법을 알아야 살 수 있듯이노동자의 권리를 알 ... 도저히 모른 척 할 수 없었다. 주변을 수소문하여 노무사를 알아보고, 직접 노동법 관련 책을 빌려 찾아보고 관련 근거를 마련했었다. 지인의 억울한 경험을 통화를 통해서 녹취 ... 개인주의자 선언 [서평]- 판사 문유석의 일상유감○ 제목: 개인주의자 선언-판사 문유석의 일상유감○ 저자: 문유석○ 저자 이력- 현 서울중앙지방법원 부장판사- 서울대학교 법과대학

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.23

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[사회문제론 D형] 한국사회에서 소수자의 인권은 어떤 식으로 사회문제가 되고 있으며, 바람직한 변화를 이끌어내기 위해서 필요한 실천들에는 어떤 것이 있을지 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.

정규노동자들은 현행 노동관계법의 보호를 받지 못하는 경우가 많다. 비정규노동자들에 대한 해고규제는 없으며, 비정규노동자의 평균노동시간이 정규직 노동자에 비해서 도리어 높게 나타나 ... 어서 노동능력이 떨어질 경우, 젊었을 때 재산을 축적해 놓지 않으면 그야말로 비참한 생활을 할 가능성이 너무 높다는 것이다. 고용보험에 가입되어 있지 않은 비정규직들은 해고 ... 한 기업복지 혜택은 대기업 정규직 노동자들을 수혜대상으로 하고 있으며 비정규노동자들은 배제되어 있는 경우가 많아 비정규노동자의 소외감과 차별을 확대시키는 측면이 있다.3) 법적 비보호비

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.21

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부경대학교 노사관계론 A+ 레포트 신자유주의와 노동시장의 유연화 정책

되었다.‘노동시장 유연화’이란 노동 생산성의 향상을 위해 노동자를 쉽게 고용하거나 해고할 수 있도록 법적·제도적 장치를 마련하는 정책이다. 그 예로 경영이 악화된 기업의 경우 경쟁력 ... 강화와 생존을 위해 구조조정을 실시하는 정리해고나 임시로 고용하는 비정규직 제도 등을 들 수 있다. 신자유주의의 확산에 따른 문제 중에서 가장 큰 문제로 제기되고 있는 비정규직 노동 ... 의 도입에 따라 공공부문 기업의 민영화, 민간부문에 대한 탈규제, 공공지출의 삭감, 무역자유화 등의 개방화 정책이 이루어졌고 케인즈 이론에서의 완전고용은 노동시장의 유연화로 해체

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.28

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사회적경제에 대한 기본 개념원리와 이해

사회적경제 이해주제: 사회적경제 정리와 주요단어 이해사회적경제 발전과정1830년대 이후 프랑스 학자들에 의해 정립되었다.대표적인 사람으로 샤를 뒤느와이에(Charles ... 에서 저울을 직접 보여주며 판매를 하게된 배경이 있다고 한다. *(노동자생활협동조합)산업혁명기부터 1900년대 초반기에는 영국에서 유럽으로 확산 되었다고한다. 영국은 소비자협동조합 ... 했다. 몬드라곤 협동조합은 세계 최대 노동자협동조합이며 120개 협동조합과 130개 자회사로 이루어진 협동조합 복합체로도 볼 수 있다. 현황으로 10만여 직원과 간부5만명 스페인

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.11

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[세계의정치와경제 A형] 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오.

하는 것을 큰 목표로 삼고 있다. 공공부문의 시장화를 위해 공기업을 민영화하고, 규제완화를 통한 각종 법인세를 감면하며, 사회보장 제도를 축소하고, 노동 유연화를 통한 정리해고를 확대 ... 를 불러왔다. 세계화의 영향으로 정규직 중심의 경직된 노동시장이 비정규직의 유연한 노동시장으로 변화한 것이다. 특히 대기업의 정규직 중심으로 해고관행이 급속히 확산되었고, 기업의 인력 ... 화 전략에 기인한다. 저임금, 사회보험의 사용자 부담회피, 복지 등 간접비용 절감에 의한 인건비 절감과 시장변화에 조응하는 고용과 해고를 통한 인력 구조조정의 용이성 및 노동자의 분할지다.

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.04

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(6)

으로 성문화된 때는 1998년 IMF 외환위기 때였다. 이 당시 많은 회사들이 도산되었고, 김대중 전 대통령은 고통 분담의 차원으로 정리해고의 요건이 완화되는 방향으로 근로기준법 ... 적으로 큰 이슈가 되었다. 그밖에 흥국생명, 코오롱, KEC, 포레시아, 콜트, 풍산마이크로텍 등 많은 기업의 노동자들이 정리해고로 직장을 잃었고, 특히 많은 수의 비정규직원 ... 를 근절시켜야 한다.’면서 정리해고 요건을 강화하는 방향으로 법 개정을 하겠다고 밝혔다. 또한 민주노총은 4월 15일 오전 국회 정론관에서 금속노조, 새정치민주연합 장하나 국회의원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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정리해고와 복직-GM대우 사례-

로기준법 제23조 “사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다. ”정리해고의 개념해고는 사용자가 노동자에 대하여 근로계약관계 ... 의 영향정리해고라는 제도를 명문으로 규정 : 근로기준법 31조에 규정제도 편입 이전의 정리해고 : 89년부터 판례로서 기준 설정 91년 판례로 노동자에 불리하게 변화(2) 법 제정 ... 를 종료시키겠다는 뜻을 일방적으로 통지하는 것징계해고정리해고노동자에게 징계사유가 있다는 것을 이유로 해고하는 것노동자에게는 책임이 없지만 경영상의 이유로 해고하는 것- 기업의 원인 등

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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사회복지 관련 기사 조사

최근 1년 이내 신문, 인터넷 매체에 보도된 사회복지와 관련한 기사를 3편 이상 검색하고 그 주요 요지와 논의를 조사하여 정리하고 이에 대한 본인의 생각을 작성하세요.1. 서 론 ... 려는 노력은 보이지 않고 있으며 사건이 불거지자 나섰지만 뚜렷한 대안을 내놓지 못하고 있다.(3) 나의 생각아이 돌봄 지원사업은 2016년 3월 2일 아이 돌봄 지원법(법률 제 ... 은 저 출산고령사회위원회 ‘제2차 민간위원 전체 워크숍’에서 “평균적으로 (노인을) 65세로, 일부 법에서는 60세로 규정하는 등 일반 인식에 비해 (노인연령이) 낮게 설정돼 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.18

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비정규직 문제

노동일에 준한다. 임금은 원칙적으로 월급으로 지급한다. 법과 단체교섭에 의해 임금을 보장받을 수 있고 해고 등으로부터 고용관계의 안정성을 보장받을 수 있는 장치(노동조합, 노사협의회 ... . 나의의견 정리1. 비정규직의 개념노동부는 사용자 밑에서 1년 이하 일했고, 앞으로 1년 이하 일할 것으로 기대된다고 말한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 노동자 ... 자들 역시 노동법의 적용에서 제외됨으로 인하여 산재로부터 무방비 상태에 놓여 있다.5. 비정규직의 법적인 개선방안(1) 비정규직근로자를 보호하기 위한 입법비정규직근로자를 보호하기

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.04.19 | 수정일 2018.01.20

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중국 고대 법률로 살펴본 동양적 자연법론과 노동문제

《중국 고대 법률로 살펴본 동양적 자연법론과 현대 노동문제》◎ 머리말◎ 본론Ⅰ. 자연법론과 전통 중국 법관념Ⅱ. 평등한 법의 집행을 향하여Ⅲ. 중화(中華)사상 이전에 존재한 인간 ... 며 혈연어떻게 녹아들어있는지 해석 해보고자한다. 이와 함께 고대 중국의 법률 속 법관념들이 현대 사회에서 실존하고 있는 ‘갑을관계’의 현장인 노동관련 문제들에 시사하는 바가 무엇인지 ... 시장논리적 관점에서 바라보지는 않았는지 생각해보게 된다. ‘긴박한 경영상의 이유’(그것이 분식회계를 통한 조작이었음에도 불구하고)라는 이름으로 어떠한 상의도 없이 노동자들을 정리

리포트 | 8페이지 | 50,000원 | 등록일 2018.11.21 | 수정일 2020.12.25

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임금 피크제

조정 및 정리해고의 최대 피해자가 되었습니다. 그리고 곧 점차적으로 정년퇴직 또한 시행될 것으로 예상됩니다. 이렇게 현재의 베이비붐 세대는 국가 경제의 어려운 시기를 겪어온 연령 ... 문헌I. 서 론1. 주제 선정 동기대한민국의 인구 비율 변화에 대한 문제점에 주목, 다양한 일과 노동의 소재 중에 ‘임금피크제’를 다루게 되었습니다. 대한민국은 2000년대부터 급격 ... 로 진입할 것이라는 예측이 지배적입니다. 100세 시대라 불릴 만큼 기대 수명이 증가했고 정부는 이에 대한 대책으로 대한민국의 정년을 법적으로 60세 이상으로 고지했습니다. 그러나

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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인적자원관리 레포트(HRM Report)

에 근간한 부당노동행위의 유형Ⅳ. ‘근로기준법’제50조~제59조의 법조항과 주요내용 발췌정리Ⅰ .인적자원의 주요가치와 인적자원관리의 중요성1 . 인적자원의 주요가치인적자원의 주요가치 ... HRM Report주제 : Ⅰ. 인적자원의 주요가치와 인적자원관리의 중요성Ⅱ. 인사평가(고과)의 의의와 중요성Ⅲ. 노동조합의 의의와 기능과‘노동조합 및노동관계조정법’제81조 ... 의 추세를 보아 인사고과의 역할은 매우 결정적이며 이는 인적자원관리에도 많은 영향을 주기에 중요하다.Ⅲ. 노동조합의 의의와 기능과 ‘노동조합 및 노동관계조정법’ 제81조에 근간한 부당

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27

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시티은행 ir보고서,다트시스템 등의 자료를 활용한 경영분석 요약

소득세법 관련9) 노동조합4. 경영 전략1) ATM의 보급화 및 저렴한 수수료2) 자유 전환 예금3) 글로벌 계좌이체4) 금융 제휴5) 프라이어리티5. 씨티은행의 경영 선공 전략1 ... 금융산업노동조합은 성명을 통하여 씨티은행 경영진이 비정규직을 정규직화하려는 새 정부의 의지를 구조조정의 수단으로서 악용하려 하고 있다며 전면투쟁을 예고하기도 하였다. 씨티은행 ... 한국씨티은행 영업점과 동일하게 거래할 수 있다. 우체국 금융창구에서도 통장정리가 가능하다.⑥ 전국 세븐일레븐의 등지에 있는 롯데ATM에서도 이용이 가능하다.3. 기업방침한미은행

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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