"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 801-820 / 3,897건

국내기업의 퇴직지원제도의 실태와 문제점

국내기업의 퇴직지원제도의 실태와 문제점전직지원제도(outplacement system)란 기업이 고용조정에 따라 정리해고 될 사람들이나 해고된 퇴직자들이 해고에 적응할 수 있 ... 시키기 위한 자구 노력의 일환으로 구조조정을 단행하면서 약 7,000여명 이상 의직원에 대해 희망퇴직 및 정리해고를 실시하게 되었다. 이에 회사는 퇴직자의 신속한 사회정착을 지원하기 ... 으며, 기업에서는 최고경영자들을 대상으로 시작되었는데 구조조정에 따른 종업원들의 대량해고가 발생하자 해고되는 퇴직관리차원에서 등장하게 되었다. 특히 1980년대부터 미국에서 다운사이징

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.16 | 수정일 2020.12.02

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[세상읽기와 논술 B형] 아래 “양성평등 문제”와 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.

) 고용차별의 유형(3) 교육, 배치, 승진에서 차별(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별2) 노동시장 성차별의 근본원인(1) 예부터 내려온 인습(2) 가부장제(3) 남녀의 잘못 ... 된 생각3. 노동시장 성차별의 해결방법1) 노동조합의 평등실현 주체 역할2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양3) 남녀고용평등법 준수 및 행정감독 강화4) 여성복지 관련법 개정 및 확대 ... (위)이상으로 승진 할 수 없도록 한다.(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별의 유형정년, 퇴직, 해고 등에서도 역시 법적으로 차별이 금지되어 왔으나 모두들 알다시피 우리의 고용관행

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.13

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몽고식품 갑질 논란 사례 정리 (몽고간장,몽고식품,몽고식품 갑질,갑질,갑질 횡포)

몽고식품 갑질 논란 사례 정리1. 몽고식품이란?2. 몽고식품 갑질 사례3. 거짓사과 이슈4. 몽고식품 갑질로 인한 논란이슈5. 법적 대응6. 참고자료몽고식품 갑질 논란 사례 정리 ... 사용자 폭행죄는 피해자와 합의를 했더라도 가해자는 처벌받게 된다.- 고용노동부 창원지청은 1월 12일까지 몽고식품에 근로감독관 6명을 상주시켜 노동법 위반 전반에 대해 특별감독 ... 자 폭행죄 외에도 부당노동행위, 해고수당 미지급 건에 대해서도 수사가 계획중이다.6. 참고자료1) 위키백과 “몽고식품”2) [TF댓글뉴스] 몽고식품 '약속 불이행' 논란…"마산

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.10

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토론 ) M&A의 종류와 특징에 대해 생각해보세요(재무관리) 외 5건

상경 투쟁하는 사태가 일어났었다. 금호타이어 노조 관계자는 ‘임금삭감과 정리해고 등을 담은 채권단의 자구안은 금호타이어를 살리는 근본적인 대책이 될 수 없다’는 주장을 앞세웠 ... 1. M&A의 종류와 특징에 대해 생각해보세요(재무관리)2. 표본추출법에서 표본을 사용하는 이유에 대해 예를 들어 토론하시오.(경영통계)3. 자산, 부채의 구성(유동성배열법 ... 추출법에서 표본을 사용하는 이유에 대해 예를 들어 토론하시오.(경영통계)조사 방법에는 여러 가지가 있는데, 그 중에서 전체 조사대상인 모집단 내에서 모집단의 특성을 잘 나타낼 수 있

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.22

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현대사회와정보보호11 (단국대인강, 구글변역기 안 쓴 답안입니다.구글 돌린 허위자료에 속지마세요.)

11단원 과제과목 : 현대사회와 정보보호교수님 : 김태환 교수님학번 :학과 :이름 :3.이번 장의 각각의 중요한 정보 보안 직업의 요구사항과 자격요건을 정리해 보자면 우선 기업 ... 합니다. 이 직책에 자격을 얻으려면 후보자는 보안 관리자로서의 경험을 증명하고 계획, 정책 및 예산에 대한 경험을 제시해야합니다. 일부 단체는 법 집행 경험이 있는 개인을 고용 ... 하는 것을 선호합니다.7.정기적인 풀타임 노동자와 단기적 혹은 계약직인 노동자와의 보안 고려 시 차이점이란 우선 단기 노동자는 조직에 단기적으로 근무하거나 외부 업체로부터 공급된 노동

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.10 | 수정일 2017.05.19

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공기업의 민영화 사업과 노사관계 - 프랑스 전기/가스 민영화 , 호주 가스 민영화와 노사관계를 중심으로 -

조정 : 정리해고, 외주계약직 및 노동강도의 강화제3절 호주 가스 산업 민영화1. 호주 주정부의 가스 산업 민영화 추진과 규제 변화2. 호주 가스 산업 민영화와 섹터별 소유권 변화3 ... 도입과 노동조합 무력화제5절 소 결제3장 결 론제1절 연구결과의 요약제2절 연구의 시사점참고 문헌들어가며,민영화란 국가 및 공공단체가 특정기업에 대해 갖는 법적 소유권을 주식매각 ... 개방에 대한 노동조합의 입장2. 특별퇴직연금교섭과 총투표3. 총투표 결과에 대한 해석과 이후 노조의 진로제5절 GDF와 SUEZ 합병제6절 소 결제2장 호주 가스 민영화와 노사관계

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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직업윤리 노사관계

적인 입장이 되는 것은 해고가 어렵고 노동조합의 파업 시에 대체노동을 고용할 수 없도록 법에 금지되어 있으며, 사용자는 노조의 파업 이후에 직장폐쇄를 하는 것 이외에 별로 대응 ... 나라의 경영자들은 아직 근대적 노사관계제도에 대한 이해가 부족하다. 많은 경영자들이 노동관계법의 규정 때문에 부득이 노동조합을 인정하고는 있지만 노동조합을 진심으로 기업경영의 동반자 ... 가 차려지지만, 노사양측의 대립된 이견으로 5월 중순, 회사의 구조조정 방침에 노조는 점거 농성으로 맞서며 점거파업을 돌입, 사측은 공장폐쇄로 맞서고 사측이 일방적으로 정리해고를 통보

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.26 | 수정일 2019.03.06

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하시오

하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도다. 정리하여 보면 육아휴직제도란 노동자가 피고용자의 신분을 유지하면서 자녀의 양육을 위해 일정기간 휴직을 할 수 있는 제도로서, 보육 ... 육아휴직제도란 노동자가 피고용자의 신분을 유지하면서 자녀의 양육을 위해 일정기간 휴직을 할 수 있는 제도로서, 보육시설과 함께 노동자의 직장생활과 가정생활의 양립을 가능하도록 하기 ... 다 이에 본론에서는 육아휴직제도에 대한 개념을 정리하고 최근에 개정된 육아휴직제도에 대하여 살펴보고 그 문제점과 개선방향 그리고 외국의 선진화된 육아휴직제도에 대하여서 논의하겠다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.03

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서양문화의유산 필기+녹음 정리본(영국내전, 프랑스혁명, 자유주의, 민족주의, 제국주의, WW1, 파시즘)

; 일반세 도입: 브리튼 국채 발행▣ French Revolution프랑스 혁명 경과 정리여기서 nation이라는 뜻은 동향민이라는 뜻 나중에 주권자의 의미로 바뀐다. (절대왕정기 ... 력이 센 관직은 법관이었다. 파리고등법원*법복귀족: 법관직을 팔 때 귀족타이틀까지 같이 팔았다. (∵평생면세) = 신흥 귀족. 루이 15세때 급증한 귀족 대부분이 법복귀족. 왕 ... 이 해고할 수 X.3신분_ 부르주아 시민층. 귀족세력&부르주아 영향력이 커진다. 루이14세 중산주의적 정책때문에 상승세. 1700~1789 > 교역의 규모가 5배 성장&인구증가

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.03

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조세희의 내 그물로 오는 가시고기 레포트

에서 하부 계층에 존재한다. 저임금 노동자, 무주택자로서의 삶을 살아가는 이들의 목소리는 위로 전달되지 않으며 그들의 인권은 무시되고 법적 권리는 묵살된다. 작가는 저임금 노동자 ... 해 지는 것이다.3. 가진 자의 눈으로 보는 소외 계층‘영수’는 난장이의 큰 아들로 은강 공장에서 일하는 노동자 이다. 그는 은강 공장 노동자들의 해고 문제와 노동 조합 선거 문제 ... 할 뿐이다. 그리고 그것은 「내 그물로 오는 가시고기」에서 경훈과 그의 가족, 그리고 경훈이 노동자 계층을 바라보는 시선에서 알 수 있다. 정리해보면, 작가가 「내 그물로 오는 가시것이다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17

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노동조합의 기능. 형태

합의로 강제시킨다는 것이다.?그러나?노동조합이 경영 참가하는 부분은 한정되어 있다.회사경영상 어렵다는 이유로 사용자측의 정리해고, 산재예방활동지연, 산재희생자들의 보상거부 등 현실 ... 고 있다.? 단체협약은 1년 ~ 2년의 기간으로 갱신 체결 되고 있는데,그 기간 동안 단체협약의 효력은?노동법이나 사용자측의 사규보다 우선 적용된다.?그러나 선언적 기능의 한계에 의해 ... 인식이 줄어들고, 이윤추구가 우선시되고 있는 경향으로 전환되고 있다)(2)공제적 기능부연노동법상 사기업조차 이행하여야 하는 부분으로?노동조합의?재정독립을 보장하기 위한부분이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.28

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[방통대, 2018년도 1학기 중간과제물, 노사관계론] 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

적 대화기구”를 의미한다. 1997년 외환위기를 극복하기 위해 발족한 노사정위원회 1기는 노동기본권 보장, 정리해고 등과 같은 사회적 협약을 도출해냈다. 하지만 2기 이후의 노사정 ... 근로기준법이 법규로 제정되고 공식화되었다. 이 뿐만 아니라 기술의 발전으로 인해 플랫폼을 통한 독립적 노동이 증가함에 따라 정규직과 비정규직뿐만 아니라 독립적 계약 근로자에 대한 ... 노동법 제정도 요구되는 상황이다. 노동시장 유연화는 그동안 사용자 측에서 강력하게 주장하고 있는 이슈이다. 반면 노동자 측에서는 고용 안정성을 높이기 위해 노동시장 유연화에 반대

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.26

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임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

는 종업원의 평균 근속연수가 업종평균을 상회하여 경쟁력 확보에 어려움이 많았고, 전선 산업의 성숙단계 도입으로 인한 성장성기대가 어려워짐에 따라 정리해고의 필요성이 대두되는 가운데 고통 ... 6월 정부는 임금피크제를 핵심으로 하는 노동시장 개혁안을 발표하여 공공기관 및 민간 기업에 임금피크제가 정착될 수 있도록 권고하였다. 그러나 임금피크제의 시행에 관하여 노동 ... 는다는 입장인 반면에 노동계에서는 임금 삭감 비용으로 기업이 청년 고용을 늘린다는 보장이 없으며, 임금피크제는 취업규칙 불이익에 해당한다고 주장한다.또한 일본의 경우, 우리나라와 마찬가지

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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7급공무원 헌법 근로의 권리와 환경권 중요 기출 지문

을 의미한다.06. 노동3권의주체 : 개인 + 근로자 단체, 외국인단체교섭권의 주체는 근로자 단체만. 개인X- 일시적 실업상태에 있는자, 구직 중인자, 해고의 효력을 다투고 있는 자 ... ..노동3권을 보장할 필요성이 있는 한 그 주체가 된다.07. 근로3권에 따른 형사면책과 민사면책은 헌법적 효력으로 노조법의 규정은 이를 확인하는 것에 불과하다.- 단결권01 ... 이 자료는 제가 공무원 7급 시험을 준비하면서 교재의 중요한 내용과 조문, 판례를 기출문제 지문을 중심으로 정리하여 모은 것입니다.조문을 중심으로 중요내용을 정리하였고, 기출

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.20

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비정규직

구조의 해소를 위해서 경제위기를 계기로 노동시장 유연 성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로 제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장 ... 적 빈곤에 놓이게 된다. 더 큰 문제는 고용불안으로 정리해고가 시행되면 비정규직 노동자들이 먼저 해고된다는 사 실이다.? 일용직 : 일용직은 월급이 아닌, 일당을 받아서 생활하는 비정규 ... 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지하는 제도이며, 차별적 처우에 대해서는 노동위원회를 통한 시정 절차를 마련하고 있다.* 한편, 기간제법 및 파견법의 개정으로, 근로감독관

리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2016.04.11 | 수정일 2021.02.20

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IMF 이후 한국의 구조개혁 발표자료

률2.812.542.38활력도신규채용률2.252.042.07입직률2.712.402.33노동시장의 유연성과 활력도(%)(계속)1998년 정리해고법이 제정되었으나 해고규정이 까다로워 ... ,596(계속)신노사문화 창출 및 노사관계 제도개혁 1996년 노개위 출범 : 공동선 극대화, 참여와 협력, 자율과 책임 인간존중과 교육훈련 중시, 세계화 1997년 3월 노동법개정 ... : 노동권신장, 노동시장의 유연성제고, 참여 협력의 노사관계구축 1998년 노사정위원회 : 노사정 대타협 90개항목에 달하는 '사회협약'체결 1998년 정리해고법 제정(계속)실업대책

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.19

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주한미군 지위 협정 (SOFA)의 합리적 개정방안

), ‘환경보호에 관한 특별양해각서’ 마련 등 환경보호 명문 규정을 최초로 마련- 한국인 근로자 지위 강화(한국인 근로자의 독점적 고용 보장/해고 요건 강화/국내 노동법 적용 강화 ... 물자 유출 등 문제 발생② 주요 내용- 한국의 형사재판권 ‘자동포기조항’ 삭제- 한국인 근로자의 노동조건 국내 노동법 적용 강화- 미군에게 제공한 불필요한 시설?구역 반환 근거규정 ... 해제를 위한 군사적 목적에서이다. 이러한 목적에서 미국은 국제법적으로 점령군으로서 전쟁법이 허용하는 범위 내에서 미국법령에 의해 한반도 북위 38도 이남지역을 통치하였고 미군 구성

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.15

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[A+] 고용관리

관리 적절한 인적자원을 고용함에 따른 교육훈련비의 효과적 지출 해고와 관련된 제반비용 감소 업무 생산성 향상 잘못된 인적자원 고용에 따른 기회비용 절감 기업의 구조조정 과정에서 인 ... 하여야 하며 , 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제도를 시행하여야 한다＂고 규정 국가의 고용의무를 이행하고자 「고용정책기본법」 , 「비정규직 고용관련법」 , 「남녀고용평등법 ... 」 , 「고용보험법」 등 제정2. 고용관리를 위한 고려사항 제 1 절 고용관리의 이해 고용이란 ? 고용과 관련한 법률 ( 예시 ) - 「남녀고용평등법」 (1987 년 제정 ) 남녀

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2019.11.11

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청년실업

. 실업이란 일할 의사와 능력을 가지고 있음에도 불구하고 노동 기회가 부여되지 않아 일을 하지 못하고 있는 상태를 말하며 구체적으로 자본, 노동과 같은 생산요소가 불완전하게 고용 ... 된 상태를 말하는 것이지만 협의적 실업은 노동이 불완전하게 고용된 상태를 말하는 것이다. 그래서 실업률은 15세 이상 인구 가운데 일할 의사와 능력을 가진 인구 즉 경제활동인구 중 ... 25세 미만’의 연령을 기준으로 ‘청년실업’을 정의하고, 청년실업자동맹에서는 ‘청년실업자’를 ‘현재 사회적 관심이 집중되는 있는 단기적 실업자들이나 기존 직장에서의 해고 등의 이유

리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.04.10 | 수정일 2019.04.22

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중소기업 인적자원,고급기술인력 관리방안,인적자원의 관리방안,기술인력관리,인적자원 관리

방안 3.5 인적자원 관리의 비용절감 방안 3.5.1~3.5.3 명예퇴직 및 정리해고 / 해외 노동력 / 원가절감 명예퇴직 및 정리해고 해외 노동력 활용 간접비 축소의 원가절감 ... 등의 간접비 부담을 줄이기 위해 비효율적인 지출요인들을 축소 또는 제거 기업은 비용절감을 위해 명예퇴직이나 정리해고 고려 값싼 노동력을 찾아 해외로 진출하여 고임금 현상 극복 ... 으므로 보다 탄력적이고 실효성 있는 작업시간의 조절이 필요 우리나라의 노동법에서는 탄력근로시간제 및 변형근로제를 허용하고 있어 적절한 활용을 통해 보다 효율적인 인력의 활용이 가능3

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.28

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