"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 1,001-1,020 / 3,897건

근로시간단축정책

법은 최저 임금 등 법정 근로시간 단축과 관련된 세부사항을 규정하고 있다. 당시 오브리 노동부 장관은 근로시간이 10% 줄어들면 70만개의 일자리를 창출해 실업률을 상당부분 해소 ... 시간을 근로시간으로 간주하였다. 최근에는 근로기준법의 개정으로 ‘작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아리에 있는 대기시간 등’이 근로시간임을 명확히 하였다. 그러나 아직 ... 까지도 현실에서는 여전히 부속시간, 작업준비시간, 작업정리시간, 교육시간, 행사시간 등이 근로시간에 포함되는지 여부를 판단하기 어려워 혼란을 겪고 있는 경우가 많다.이러한 근로시간

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.19

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특수형태 근로종사자

에 많은 영향을 미쳤다. 자유 시장 경제를 기반으로 하였던 신자유주의적인 유연화 전략의 도입을 통하여 노동시장은 많은 부분에서 변화가 나타났는데, 노동자들에 대한 정리해고가 가능 ... 보상보험법 개선방안1) 규정의 변화2) 특수형태 근로종사자들을 위한 업무상 재해 인정기준의 새로운 재정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1997년 외환 위기는 우리나라의 노동 시장 ... 정규직으로 전환이 되거나 비정규직화 되었던 직업의 노동자들의 경우 근로자로서의 권익을 보호하기 위해서 다양한 투쟁을 전개하였고, 그러한 결과를 통하여 2007년에는 비정규직들의 법

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.22

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[현대경제이슈] 신자유주의에 대해서

을 통해 노동계는 ‘날치기 노동법’을 저지하고 새로운 개정 노동법을 얻어냈으나 불행히도 그 내용은 여야 타협과정에서 부실해졌다. 특히 ‘정리해고제’, ‘파견근로제’, ‘변형근로 ... 다.노동시장 유연화에 따른 주요 쟁점은 정리해고제에 관한 것과 비정규직 확대에 관한 것일 것이다. 1998년 이후 사실상 정리해고된 사람들은 자그마치 200만 이상에 이르고 금융 ... 에 분열이 심화되면서 노동 강도의 강화와 스트레스, 산업재해 등의 문제가 발생할 수 있다. 정규직은 정리해고 당하지 않기 위해, 비정규직은 언제 해고 당할 지 모르는 불안감과 거기

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.01 | 수정일 2014.09.05

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노사관계 사례

는 등 순탄하지 못한 경험을 한 대우차의 노동자들은, 매각 이전에 경험했던 정리해고 이후에도 극심한 고용불안에 시달려야했다. 이러한 불안감들은 노조가 노동조건의 개선을 주장하기 이전 ... 함으로써 경제 및 지역사회 발전에 기여하고, 이를 바탕으로 이해관계자들로부터 사랑받고 신뢰받는 기업과 노조가 되도록 노력하며, 헌법 및 노동관계법의 근본정신에 입각하여 상호 이해와 신의성실 ... 조합원들의 입장 차이-대우자동차 해외매각 반대투쟁과 회사 정상화 추진1997년 IMF경제위기가 오면서 노사 간의 고통분담으로 정리해고를 하지 않기로 합의하는 등 별다른 갈등 없이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.05

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90년대 한국 노동운동사 개괄

을 최소화하려는 투쟁을 벌였으나 결국 1기 지도부는 98년 1월 노사정 위원회에 참여하면서 정리해고제와 근로자파견법을 전면 수용하는 모습을 보인다. 이는 ‘국민과 함께하는 노동운동’이 ... 조건 투쟁과는 다른, 대규모의 고용불안정이라는 새로운 의제를 떠안게 되면서 상당한 혼선을 겪게 된다. 정리해고 반대 투쟁과 동시에 노동자에 대한 책임 전가를 피하고 고통 분담 ... 해고법을 핵심으로 하는 노동법을 날치기로 통과시키려 하고, 이에 맞서 민주노총은 96-97 총파업 투쟁을 벌인다. 이 투쟁은 노동운동의 시민권과 제도화를 쟁취하는 성과를 얻어냈으나

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.05

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한진중공업 사태의 대한 분석과 해결방안

은 경영악화와 외부적 환경(ex. 외국 조선업계와의 경쟁, 고환율 등)을 이유로 노조측에 일방적인 정리해고를 통보했으나 노동조합은 이를 받아들이지 못했다. 노조는 오히려 경영측이 잘못 ... 에서 찾을 수 있다고 생각한다. 사용자에 비해 한진중공업 노조는 교섭력이 턱없이 부족했고, 한진중공업 사측의 일방적인 정리해고 통보는 이에 기인한 것이다.노동조합의 ‘힘’은 소속 ... 라이크가 지휘권으로부터의 완전한 노동력 이탈이라면, 직장폐쇄는 노무의 수령과 이에 따른 임금 지급 의무로부터 벗어나기 위한 행동이다.한진중공업은 정리해고를 통보한 후 노동자들과 민주

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.31

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판매자 표지

조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략을 밝히고 그 이유에 대하여 설명하시오.

었고, 이에 따라 구조조정이라는 이름으로 수 많은 변화를 추구하였다. 한국에서 은행이 문을 닫는 상상하기 어려웠던 현상이 발생하였고, 기업들이 매각되거나 서로 합볍을 하기도 하며, 정리 ... 해고라는 표현으로 사람을 해고시켰다.본 과제를 통해 조직 내에서 인적자본을 투자할 경우 선태가능한 전략을 작성하고 그 이유를 설명하는 훈련을 통해, 환경변화 속에서 어떻게 인적자원 ... 을 관리해야 하는지에 대한 질물을 던지며 설명 하고자 한다.Ⅱ. 본론인적자본이라는 용어는 노동경제학에서 주로 사용되었다. 예를 들면, Becker(1975)의 인적자본이론의 기본

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.02

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성, 사랑, 사회(여성차별)

, 발전되어 제도 자체만으로는 선진국 수준이 되었다. 그러나 여전히 현장에서는 임신, 출산, 육아로 인한 퇴직과 해고 및 비정규직의 증가 등 여성노동자의 모성권을 둘러싼 해고와 분쟁 ... 는 경우로서, 근로기준법, 최저임금법에서 규정하고 있는 강제적 조항이 노동현장에서는 제대로 적용되지 않고 있는 것이다. 이는 제도를 개선할 문제가 아니라 있는 제도가 제대로 적용 ... Ⅰ. 서론2001년 모성보호사회 분담화 제도가 도입된 지 15년이 지났다. 그동안 모성보호제도는 몇 차례의 법 개정 과정을 거쳐 모성보호만이 아니라, ‘모·부성보호제도’로 확대

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.20

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[여성노동법][모성보호][노동시장유연화]여성노동법의 개념, 여성노동법의 내용, 여성노동법의 필요성, 여성노동법과 모성보호, 여성노동법과 노동시장유연화, 여성노동법의 개선방안 분석

5) 사례5. 삼성생명 여성조합원 정리해고6) 사례6. 금융권3. 저임금, 직종분리, 제도적 차별 심화4. 여성, 모성보호 장치 제거Ⅶ. 여성노동법의 개선방안1. 임신여성에 대한 ... 여성노동법의 개념, 여성노동법의 내용, 여성노동법의 필요성, 여성노동법과 모성보호, 여성노동법과 노동시장유연화, 여성노동법의 개선방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 여성노동법의 개념1. 왜 ... 여성노동법인가2. 법개정의 핵심Ⅲ. 여성노동법의 내용1. 임산부를 제외한 일반 여성노동자의 야간 근로와 휴일근로의 (당사자의 동의) 요건을 완화, 시간 외 근로의 절대적 제한 규정

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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쉐보레(GM대우, 대우자동차) 역사, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 국제화, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 임금교섭, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 쟁점, 향후 쉐보레 방안 분석

도 대규모 정리해고2. 노조, 노동부에 부당해고, 부당노동행위 진정서 제출3. 대우차 정리해고 직후 신규채용Ⅳ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 국제화1. 미국2. 미국동부지역 ... 으로 지난해 판매량이 10만7천대로 격감하면서 경영난을 겪어왔다.2. 노조, 노동부에 부당해고, 부당노동행위 진정서 제출대우자동차 노조와 정리해고자 1,750명을 대표한 고아무개씨 ... 는 지난 27일 인천북부노동사무소에 “대우차가 1,750명을 부당해고하고 정리해고 과정에서 부당노동행위가 있었다”며 진정서를 제출했다. 이날 제출한 진정서에 따르면 부당해고의 근거

리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2013.09.02

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[장기투쟁][산업기술평가원][린나이코리아][대구지하철공사][산업별노동조합]산업기술평가원의 장기투쟁, 린나이코리아의 장기투쟁, 대구지하철공사의 장기투쟁, 산업별노동조합의 장기투쟁

’의 노동탄압과 정리해고3. 문제점1) 문제의 근본적인 원인 : 평가 비리와 노사관계 지배개입2) “산업기술평가원”의 노동조합 탄압3) 산업자원부의 배후조종과 책임방기4. 해결방안1 ... 기술평가원은 원직복직에 대한 어떠한 노력도 기울이지 않고 불필요하고 무의미한 소송 준비로 혈세를 낭비하고 있음.2. ‘산업기술평가원’의 노동탄압과 정리해고o 산업기술평가원은 내부고발 ... 된 노동조합이 제 역할을 할 수 없도록 조합원을 탄압하고, 회유함.o 집단 탈퇴를 배후조종하고 유도하여 정리해고를 눈앞에 둔 조합원들이 노동조합을 등질 수밖에 없는 조건을 만듬.o

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.01

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한국정치사 기말고사 요약

: 김상조&참여연대 but 매판적 자본 비판3) 사영화(민영화): 한전, 포철 등4) 노동의 유연화- 빅딜(노사정대타협) ? 정리해고 합법화5) 규제완화6) 결과?- 외환위기 극복, 외혁 ... 다 한계: 노동법 날치기로 인한 레임덕- 민주계의 한계- 3당통합의 원죄(다수파: 민정계 등의 군부독재 세력)- 야권: DJ의 정계은퇴 등으로 야당 취약- 시민사회: 재벌 반발 ... 제국주의 국가 통치 ? 영구 식민지화 ? 식민지 근대화론의 뿌리일제 통치의 결과1) 식민지 반봉건사회화2) 빠르고 탈구된 산업화3) 노동계급 성장4) 초초과대성장 국가5) 민족

시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.05

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노동시장의 유연성을 주장하는 견해와 고용의 안정성을 주장하는 견해가 대립되는데 양쪽 주장에 대해 여러분들은 어떻게 생각하는지 찬반을 논하시오.

를 위한 신자유주의적 정책의 핵심은 화폐와 노동력의 관리형태의 변화라고 할 수 있다. 국제금융에 대한 탈규제, 정리해고, 파견노동제, 임시직과 성과급 제도의 확대 등의 노동시장 ... 시키기 위해 1997년에 노동관계법 개정을 통해 노동시장의 유연화라는 제도적 기반을 마련하였다. 하지만 국가발전은 고용의 안정성 기반해야지 기업의 발전성만을 고려해서는 안 된다는 주 ... 노동시장의 유연성을 주장하는 견해와 고용의 안정성을 주장하는 견해가 대립되는데 양쪽 주장에 대해 여러분들은 어떻게 생각하는지 찬반을 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 노동시장 유연

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.11

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마케팅사례연구 모든사례 정리

Report제목 : 시험공부 정리과목:전공학과:학번:성명:Ⅰ. 맥도날드1)맥도날드의 성공요인2)맥도날드의 STP, 3PⅡ. 나이키1)Reebok의 실패요인2)나이키의 성공요인Ⅲ ... 시스템에 가입하지 않았다. 또한 다른 항공사로 수화물을 운송해 주지도 않았다.2)직원들의 헌신 : 켈러허는 다른 항공사가 필적할 수 없는 소속감을 직원들에게 부여했다. 켈러허와 노동 ... 웨스트항공은 적은 인원으로도 운영될 수 있었다. 켈러허는 사업이 호황일 때 마구잡이로 직원을 늘리거나, 침체기일 때 직원을 해고하는 일에 대해 저항감이 심했다. 켈러허의 이런 신조

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.08

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외자 외국자본유치(외국인투자유치, 해외투자유치) 배경, 외자 외국자본유치(외국인투자유치, 해외투자유치) 주택금융, 외자 외국자본유치(외국인투자유치, 해외투자유치)북한정책,중국정책

으로 대중적 설득력을 광범위하게 지니게 되었고, 정리해고 철폐를 주장하던 노동계를 압박해 왔다. 1기 노사정위원에서 ‘M&A시 정리해고’에 대해 노동측이 합의해 준 것도 위의 논리 ... &A시 고용문제를 해결한다. 그런 차원에서 본다면 우리나라는 인수합병시 정리해고제를 법제화한 초유의 국가이다. 더욱이 불과 1년 전에 노동법을 철회하라고 전국 총파업을 벌였던 노동 ... 면 대통령은 외자유치만이 국가 경제를 살리는 길이고, 외자유치를 위해서는 정리해고는 어쩔 수 없다는 논리로 정리해고제 도입을 정당화하여 왔다. 정부의 외자유치론은 IMF를 배경

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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[법리][단체협약][노동조합]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석

단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석Ⅰ. 단체협약의 법리Ⅱ. 노동조합 ... 의 법리Ⅲ. 교원노동조합의 법리1. 교원노조는 단체협약의 결과로서 단체협약을 체결할 수 있다(교원노조법 제6조 제1항)2. 단체협약의 효력은 ‘규범적 효력’과 ‘채무적 효력 ... ’으로 나누어진다Ⅳ. 정리해고의 법리1. ‘경영상의 필요성’ 여부에 대한 판단기준을 구체화2. ‘사용자의 해고회피조치’는 실체적?절차적 제한 대상으로 설정3. ‘해고기준’과 관련해서는 법정

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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쌍용자동차 사태에 대한 기사

마힌드라사 환경노동위원회(환노위)에 편지보내 불만 표시 -쌍용차 최대주주인 인도 마힌드라사가 최근 야권 등에서 2009년의 쌍용차 정리해고 문제를 다시 제기하고 있는 데 대해 "인수 ... 았다. 또한 정리해고를 위한 회계를 조작했다는 주장과 쌍용차를 인수한 상하이차에 대해 ‘먹튀’ 주장도 있지만 청문회에서는 그런 사정을 밝히지 못했다. 안타까운 쌍용차 사태는 한국 ... 의 압축적 공업화 과정에서 경영진과 노조, 나아가 사회 전체가 정리해고 문제를 학습할 기회가 부족해서 빚어진 결과다. 게다가 한편으론 사회보장제도의 미비, 다른 한편으론 거대기업 정규

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.29

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개인의 복지를 위협하는 사회문제와 사회적 평등을 위협하는 사회문제 중 1가지의 주제를 정리하고 현재 정부에서 진행하고 있는 정책적 방안들을 정리하시오

으로 동법 제 10조에서는 사용자 또는 고용주는 모집·채용, 임금 및 복리후생, 교육·배치·승진·전보, 정년·퇴직·해고에 있어 장애인을 차별하여서는 아니 되며, 회사 내에 있는 노동조합 ... 개인의 복지를 위협하는 사회문제와 사회적 평등을 위협하는 사회문제 중 1가지의 주제를 정리하고 현재 정부에서 진행하고 있는 정책적 방안들을 정리하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 장애인 차별 문제를 해소하기 위한 방안1) 국가인권위원회의 역량 강화2) 장애인차별금지법과 상충되는 법령의 개정3) 장애인차별금지법4) 장애인고용완화 정책4. 시사점Ⅲ. 결론참고

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.06

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사회 양극화의 현황과 원인 분석 및 대책(소득양극화를 중심으로)

화하였음.? 정리해고, 파견노동제의 법제화, 정부 구조조정 과정에서의 광범위한 인력감축, 비정규직화를 중심으로 한 산하기관 경영평가 등을 통해 유연화를 본격적으로 추진하였음.? 또한 ... 화의 현황과 추이8가. 소득양극화8나. 소비양극화14다. 교육양극화16라. 노동양극화18Ⅲ 양극화의 원인201. 대내외 환경 변화20가. 저성장20나. 세계화와 중국의 부상24다. IT ... 중심의 기술진보 가속화24라. 고령화252. 노동시장의 변화26가. 대기업 위주의 구조조정26나. 비정규직과 자영업자 양산283. 교육 불평등304. 피케티의 이론32가. 이론

리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.12.24

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인적자원관리 요약 정리 (4. 인적자원의 계획)

4. 인적자원의 계획인적자원에 대한 수요란 인적자원을 받아들이는 조직의 계획과 관련된 것이며, 공급이란 노동력을 가진 종업원과 관련된다.인적자원계획이란 조직과 종업원 모두에게 있 ... 로 인한 조직 외부의 상황이 변하는 각종 사전이나 추세를 파악하는 것이다.내부요인, 외부요인, 개인의 경력에 영향을 미치는 문제에 관해 정리해보면내부요인은 조직구조와 경영전략을 일컬 ... 을 수 있다. 조직구조란 어떻게 과업을 부여하고, 누가 누구에게 보고할 것이며, 어떻게 의사결정을 만들 것인가와 관계한다. 경영전략은 하나의 기업이 사업을 수행하는 일종의 접근법이

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.30 | 수정일 2016.03.25

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