"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 영화 카트 노사관계론 노사관계 부당해고 사례 정리해고 사례 프랑스 법 임금피크제 정년연장

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"노동법 정리해고" 검색결과 961-980 / 3,897건

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영화감상문 〚카트〛

었다. 그러나 한편으로는 이 영화를 보기 전에 가 어떤 영화일지 대충 알고 있었기 때문에 이 영화를 나의 감정을 자제하며 보려고 노력했다. 마트 노동자들이 부당한 정리해고를 당하고 지난한 ... 최대한 담담한 투로 영화를 이끌어나가면서 영화의 우려를 상당 부분 씻어내 주었다.2. 우리 사회의 비정규직과 이랜드 홈에버 비정규직 노동자 해고 사태1998년 IMF의 구제금융 ... 을 받게 된 당시 대한민국은 언제든지 쉽게 노동자를 해고 시킬 수 있는 환경, 그러니까 어려운 말로 ‘노동 유연성’이 좋지 못한 나라라는 지적을 IMF로부터 받게 된다. 그러자 이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.14

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우리나라 김영삼 정부이후 현 정부까지의 복지정책의 주요 핵심 내용을 기술하고 그 정책에 대해 평가하시오

수급 및 자활 의지를 제고하는 것이다. 서민생활 및 고용안정 지원은 주거 서민금융 등 서민생활의 실질적 부담을 경감하는 한편 정리해고 요건강화 정년 연장 등으로 고용 안정성 강화 ... ) 김영삼 정부(1993년～1997년)김영삼정부는 노태우정부의 복지정책기조를 이어받았다고 할 수 있다. 노태우정부에서 발의된 고용보험을 1995년 시행하고, 국민연금법 개정을 통해 ... 하는 요양보험법을 제정하여, 고령이나 노인성 질병 등의 사유로 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인에게 복지서비스를 제공하는 노인장기요양보험제도가 2008년 7월 1일에 시행

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.24

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생활법률 2015년 2학기) 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산,자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가?, 재산상속에 관한 유언을 하지 않고 교통사고로 갑자기 사망한 작곡자 A가 남긴 재산 등 5개의 문제 각각에 대해 답변을 간략히 작성하시오.(방송통신대 생활법률)

법률에 의하면 교원 노동조합에 가입대상인 교원은 초·중등교육법 제19조제1항에서 규정하고 있는 교원을 말한다. 다만, 해고된 사람으로서 「노동조합 및 노동관계조정법」 제82조제1항에 ... > 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)생활법률 문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입 ... 인 아래와 같이 정리해 볼 수 있다.BA의 아내1순위직계비속법적 상속인C큰 아들1순위직계비속법적 상속인D며느리-상속권이 없음E장손1순위직계비속법적 상속인F시집간 딸1순위직계비속법

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.03 | 수정일 2016.12.18

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생활법률3공통) 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가?

에도 노동조합 및 노동관계조정법 제81조제1호에서는 부당노동행위로서의 해고제한, 근로기준법 제104조제2항에서는 사용자의 근로기준법 위반에 대한 행정관청에의 통고를 이유로 한 보복 ... , 해고란 무엇인가? (3점) 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점) 국민연금, 국민건강보험, 노인 ... 때문점) 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점) 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.10.10

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청년실업 문제와 대책

결과에 따르면, 2000여개 사업체에서 중장년층을 대상으로 한 명예퇴직, 정리해고 실시업체가 각각 전체의 10.2%, 8.69%를 차지하는 등, 외환위기 이후에도 이러한 방식에 따른 ... 실업 현황과 대책(1) 영국(2) 프랑스(3) 이탈리아6. 청년실업 해소위한 전략제언(1) 노동인프라 대책(2) 해외취업 장려(3) 청년인턴제 개선(4) 창조경제7. 결론 및 느낀점 ... 군복무 기간이 포함되므로 대학을 졸업하고 처음 노동시장에 진입하게 되는 시기가 늦기 때문이다. 그리고 실업이란 노동할 의욕과 능력을 가진 자가 자기의 능력에 상응한 노동의 기회를 얻

리포트 | 17페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.04.24 | 수정일 2019.03.27

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구조정책의 의의,구조정책의 종류, IMF 이후 기업, 금융구조정책,노동시장 구조정책,노동시장 양극화,금융구조정책,출자총액제한제도 폐지

파견제를 통해 한 회사가 다른 회사에 고용된 근로자를 정해진 기간 동안 이용할 수 있도록 함으로써 노동시장의 유연성을 높이고자 하였다.나. 정책의 한계하지만 정리해고 입법에도 불구 ... 하고 고용조정의 경직성이 실질적으로는 완화되지 못하였다. 먼저, 정리해고를 위해 근로기준법에 명시되어 있는 '경영상의 필요'가 있는 것으로 간주되려면 경영악화 방지를 위해 사업 ... 공정한 해고의 기준과 이에 따라 대상자를 선정하는 것, 노조 혹은 근로자 대표와의 성실한 사전 협의, 일정규모 인원을 정리해고 하고자 할 때에 노동부에 대한 신고가 필요하다. 이러

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.22

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성사랑사회4B)젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회속에서 나이든 여성이 겪게 되는 문제는 어떤 것이 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오0k

어 여러 가지 심각한 사회문제들이 범람하고 있다. 이 같은 요보호여성이 급증하게 되어 이들에 대한 보호와 대책이 필요하게 되었다.현재 여성 우선 정리해고 방식으로 이루어지고 있 ... 성사랑사회4B)젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회속에서 나이든 여성이 겪게 되는 문제는 어떤 것이 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오00국문,불문,일본,법,농학 ... 한 가족주기가 변하는 동시에 가족수의 소규모화로 인해 여성의 가사노동 부담이 줄어드는 등 가족기능이 축소되었다. 또 가족관도 자아실현을 중시하는 개인주의로 전환되고 가족관계도 예전

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.25 | 수정일 2020.09.10

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한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

한 확대를 가져왔다. 외환위기 극복과정에서 도입한 정리해고제와 파견근로제와 같은 노동시장 유연화 정책을 노동자단체 등에서 반대하였지만 ‘환란극복’에 필요한 외채협상이라는 긴박한 상황 ... 을 외면하기 어려워 수용하게 되었다. 그러나 1998년 정리해고제와 근로자파견제가 합법화되면서 기업이 노동자의 고용과 해고를 비롯하여 노동시간, 임금에 관한 노동시장의 수량적 유연 ... 한다.-4년 후, 회사는 마음대로 비정규직을 해고할 수 있다.결국 이 법안은 그 어떤 노동자나 노동단체로부터 환영받지 못하고 있다. 비정규직을 보호하거나 그들의 아픔을 달래줄 수 있

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.16

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[경영][경영문화][경영조직][경영해고][경영참가][경영참여]경영문화, 경영조직, 경영해고, 경영참가, 경영참여 분석(경영, 경영문화, 경영조직, 경영해고, 경영참가, 경영참여)

노동조합과의 협의 이후 구체적으로 해고대상자의 선정에 관한 협의가 없었다는 것이 문제이다. 사용자가 일방적으로 작성한 정리해고 기준의 효력에 대하여 다툼이 있지만, 근로기준법 제31 ... 를 할 때에 사용자는 근로자를 해고하기에 앞서 노동조합 또는 근로자대표와 협의를 하여야 한다.(근기법 제31조 제3항) 그 중에서도 협의의무의 범위가 문제되는데 그 범위는 정리해고 ... 되어야 할 것이다.뿐만 아니라 해고대상자의 선정기준 등에 대하여는 노동조합 등 근로자대표와 성실히 협의하여야 한다는 근로기준법의 규정에도 불구하고 이 사건에서 구조조정 방침 등에 관한

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

를 들어 서술하시오.목차I. 한국사회 노동시장 내에서의 성차별1. 입직구조 - 모집과 채용2. 임금3. 교육, 승진 및 배치4. 정년, 퇴직 및 해고II. 성평등적 노동구조를 위한 ... 적으로 노동현장에서 여성은 특별한 보호는 아니더라도, 채용에서부터 임금, 교육훈련 및 배치, 승진, 정년, 퇴직 및 해고에 이르기까지 노동현장의 모든 단계에서 차별을 경험하고 있다.현실 ... 적인 차별을 강화하는 경우로 나타난다.4. 정년, 퇴직 및 해고여성에게 차별적으로 적용되는 정년, 퇴직, 해고방식으로는 조기정년제, 결혼퇴직제, 정리해고 등이 있다. 사용자 측

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.08 | 수정일 2016.09.22

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오늘날 노동시장의 변화에 대해서 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논하시오

이자 대세인 것처럼 받아들여지고 있고, 그 결과 근로자파견 및 정리해고의 법제화와 각종 비정규 일자리의 기하급수적 성장 등 한마디로 장기적이고 안정적인 고용관계를 회피하고 유연 ... 의 폭발적 성장과 그로 인한 노사관계의 지형 변화가 그 첫 번째이고, 1997년 한해동안의 극적인 사건들(노동관계법 개정, 노조의 반대 총파업, 노동관계법 재개정, IMF관리체제 ... 가지 상황을 모색하고 있다. 우선 구조조정(명예퇴직, 희망퇴직 또는 정리해고)과 연공급제를 성과급제로 전환시키는 것으로, 이 두 가지는 근로자 측에서 받아들이기가 어려운 문제이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.15

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경영학개론 과제

의 부당노동행위제도와 관련 벌칙 조항을 신설.셋째, 정규직 해고 요건 및 고용승계 요건 완화-1998년 1기 노사정위원회에서 정리해고제를 도입하여 노동시장 유연성 제고를 위한 제도 ... 보호규제를 합리적으로 조정하기 위해 기업경쟁력 강화의 핵심조건인 노동시장의 유연성 제고가 시급.-정리해고 관련 판례와의 정합성을 고려하여 경영상 이유에 의한 해고의 요건을 ‘긴박 ... 의 가치관을 중심으로 각자의 역할이 평가되도록 해야 한다.첫째, 불법행위 유발구조 개혁-법과 원칙을 무시한 노동행정관행으로 인하여 불법, 과격분규의 악순환-무원칙한 해결선례가 동반자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.01

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(A+)윤리적 인적자원관리 소개, 효과

적 책임의 실현 고용과 관련 ( 해고 , 남녀평등 고용 , 외국인 노동자 대우 , 안전과 노동자 건강복지에 대한 기업의 책임이 최우선 사회적 책임 ) 불량품 생산 , 지나친 가격에 판매 ... 들의 대 고객서비스 향상 기업의 자발적인 윤리실천은 국제경쟁력에도 긍정적 영향을 미치며 윤리적 국가로 발전하기 위한 토대4 . 윤리적 인적자원 관리의 최근 이슈 (1) 정리해고 ... (2) 사회 – 외 부의 윤리적 인적자원관리2 . 윤리적 인적자원 관리의 실천기준 ⅱ 법의준수 근로기준법 , 평등고용법 , 성희롱금지법 의료보험 , 연금보험 , 상해보험료의 일부

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.23

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쌍용자동차, 노사관계, 노사쟁점, 생각

에 대한 고용노동부의 지도감독 현황’ 질의서를 발송했다. 쌍용차 측이 단체협약과 근로기준법을 위반했다는 이유 때문이다.근로기준법 제25조는 “근로자를 해고한 사용자는 해고된 근로자 ... . 상하이차로의 매각3.2. 매각 위한 ‘기획 파산’과 ‘먹튀’3.3. 회계장부 조작 의혹과 정리해고4. 쌍용자동차 기사 분석5. 쌍용자동차 사태의 전체적인 흐름 정리1. 쌍용자동차 ... ’라는 최악의 파업을 이룩하며 결국 직장폐쇄를 실시하고 정리해고의 상황까지 가는 힘겨움을 격은 바가 있다. 이에 쌍용자동차는 ‘바로 서고, 함께 서고, 다시 서자’라는 노사 한마음

리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.07.24

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쌍용자동차의 노조 파업 사례

제 24 조 제 1 항 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 함 . 근로기준법 제 24 조 제 2 항 사용자는 해고를 피하기 위한 노력 ... 과 합리적이 공정한 해고의 기준을 정하고 그 대상자를 선정하 여야 함 . 불법파업으로 간주 하여 노동자 들에게 총 46 억 8540 만원 배상판결 → 법원에서는 다른 파업에 대한 ... 행위는 합법적으로 인정하였지만 노동자들의 폭력행사가 정당화 하지 않는다라는 판단V. 사측입장 불법파업이란 현행법상 정당성을 가지지 못한 파업을 말한다 . 합법적인 파업이란 쟁의

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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경영경제의 이해 과제.hwp

를 벌여 경기를 부양하려 했지만 환경을 파괴하고 건설회사의 금고만 채워줬을 뿐 고용증대와 경기진작 효과는 없었다. 양극화의 원인이었던 경제력 집중과 오남용, 정리해고와 비정규직 확산 ... 을 해결함으로써 새로운 성장 동력을 마련하는 것으로 정의된다. 노동소득을 늘리는 것이 단지 분배의 정의를 실현하는 것만이 아니라 경제성장까지도 이어질 수 있다고 판단하는 것이다. 소득 ... 하게 된다는 것이다. 그러나 수요의 중요성을 강조하는 케인즈를 계승하는 학자들은 현실에서 수요를 조정하는 것이 단기적인 효과만을 의미하는 것은 아니라고 본다. 가격의 경직성, 노동시장

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.04 | 수정일 2020.07.15

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여성복지론-여성의 직장 내 노동불평등-남녀고용평등정책을 중심으로

. 이론적 배경제2절. 남녀고용평등법의 제정제3절. 남녀고용평등법의 문제와 한계점Ⅲ. 결론 및 제언제1절. 결론제2절. 제도적ㆍ정책적 제언Ⅳ. 참고문헌Ⅴ. 부록제1절. 여성노동법률지원 ... 에 관계없이 노동시장에 참여하며 평등한 고용기회와 대우를 보장받고 모성보호를 받을 수 있도록 불평등한 노동현실을 개선하는 것이라고 정의할 수 있다(이지인,2014).제2절. 남녀고용평등법 ... 을 지불해야하며, 심지어 복귀한 후 노동에 잘 적응할 수 있도록 세심한 교육을 제공해야하는 노동자이다. 결국, 법을 지키기 위해서 기업은 강제로 더 많은 비용을 여성에게 투자

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.26 | 수정일 2017.05.05

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한국의 사회보장제도

다. 부작용으로는 고용불안으로 인한 사기저하, 노사관계 악화, 과다한 퇴직금 지급에 따른 인건비 증대, 그리고 우수인력 퇴직문제 등이 있다. 또한 우리 기업들은 정리해고가 법제 ... 관계로 정리해고나 명예퇴직 등이 새로운 직무경험의 기회로 활용 된다기 보다는 무능력자로 인식되고 있다. 퇴직은 직장인이라면 누구나 한번은 겪어야 하는 중요한 일이지만 구성원 ... 기에 가능하다. 정리해고라고 해서 완전히 직장을 잃는 것이 아니라 일시해고제를 통해 2년간은 생계를 보장해준다. 근로자가 일시해고 통지를 받으면 일정기간(약 2년) 기본급 대비

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.17 | 수정일 2014.06.19

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파견노동자(파견근로자)의 정의와 실태, 파견노동자(파견근로자) 고용불안과 보호장치, 파견노동자(파견근로자) 단체교섭권, 파견노동자(파견근로자) 노동기본권, 파견노동자 사회적 요구

하고 있다. 정리해고와 분사화에 맞서 싸우고 있는 한통계약직노조, 파견으로 인한 고용불안과 노동조건 삭감에 맞서 싸우고 있는 방송사비정규노조, SK인사이트코리아노조, 대송텍노조 ... ?명령을 받아 종사하게 하는 것을 말한다.Ⅲ. 파견노동자(파견근로자)의 실태근로자파견법 시행 2년을 넘어가는 요즈음, 파견노동자들에 대한 부당해고가 전국적으로 자행되고 있다. 현행 ... 는 파견 여성노동자들은 200여명이 된다. 대부분이 기혼들이다. J업체 소속 파견노동자 200명중 70여명이 6월에 파견근로계약이 끝난다. 2년이 넘은 사람은 6월에 정리해고할 거라고

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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명퇴 등 조기퇴직과 함께 초기 노년기의 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.

에서 문제로 제기조차 못했던 실정이었다. 또한 명예퇴직이나 정리해고에서 연령이나 근속연수를 하나의 기준으로 삼는 데 대해 심각하게 문제가 제기되기 어려운 문화가 팽배해 있었던 데 ... 사회의 일반적인 개념은 인간은 누구나를 막론하고 생존을 위해서는 일할 수 있는 권리를 보장한다고 보고 있다. 물론 연령이 많다고 해서 취업이나 노동할 기회가 배제되어서는 안 된다 ... . 오히려 현대사회에서 발생하는 노인문제는 노화현상에서 오는 문제보다는 명퇴 등 인간의 생활수단인 노동이나 취업에서 배제당함으로써 파생되는 문제가 많으며 이것은 심각한 문제를 파생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.03

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