"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 721-740 / 3,897건

영화로 보는 세상 기말고사 요약정리본

기업 차원(협약자치): 결사의 자유를 보장한 기본법 제9조*공동결정: 노동자가 기업의 최고결정기관에 직접 참가하여 기업경영의 여러 문제를 노사공동으로 결정하는 것.*사업장협의회 ... )→ 사업장협의회가 단체협약에서체결된 노동조건의 범위 내에서 개별 기업의 특수성을 고려에 경영진과 협의, 사업장기본법에 따라 경영에 참여- 노조의 단체협약의 효과: 과격해지기 쉬운 노사 ... 19‘ 2학기 영화로 보는 세상 기말 정리, 언론보도, 무엇이 문제인가?1. 원작의 생성 배경- 1960년대 말 ‘68운동’으로 촉발된 독일의 사회개혁운동이 일부 소그룹 중심

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.19

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인적자원관리(HRM) 개념정리

→ 오늘날 지식정보사회에서는 노동시간과 직무성과의 관련성이 낮다고 보여 법적 기준의 개선이 필요.5) 직무재설계: Job(직무) ← Design for ①Efficiency ... 법자본가: 고용주의 의무 이행 / 노동자: 노동자의 권리 추구2)보상의 원칙①경쟁력- 우수한 인재: 조직 경쟁력 향상- 경쟁사보다 높은 수준의 임금, 핵심 역량의 축적 및 활용 ... → 노동개혁(조건). 인력≠자본 → 비용취급 → 구조조정③21세기: 4차 산업 → 창의력 등 인적자원 중요성 다시↑2) 지식정보사회의 경쟁패턴산업사회지식정보사회성장원천유형자원(노동

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2020.11.26

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Doing business 보고서요약

, 정리 규칙, 업무 품질 등을 포함한다. 일부 경제에서는 노동 규제를 더욱 엄격하게 하고 다른 국가들은 노동 규제를 더욱 융통성 있게 만들었다. 대표적으로 예를 들어 푸에르토리코 ... (미국)는 노동시장 규제 지표로 측정한 모든 영역에서 규제개혁을 포괄적으로 도입한 혁신노동 유연성법(TLFA)을 채택하여 상당한 규제개혁을 단행했다. TLFA는 정규직의 최대 수습 ... 적에 대한 각 경제의 거리를 보여준다. 국경선은 법적 권리 지수의 강도나 토지 관리 지수의 질과 같은 점수로 계산된 지표에 대해 가능한 한 가장 높은 값으로 설정된다. 이는 특정

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.29

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현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

는 일방적인 정리해고는 인원감축으로 인한 고용불안과 노동의욕을 저하시키고 노사 간 신뢰관계를 무너뜨려 노사관계를 불안하게 만들며 사회불안을 조성한다. 또한 노조와 해고근로자 ... 들로부터의 반발, 정리해고에서 살아남은 노동자들의 사기저하, 기업의 이미지 및 성과저하, 파업으로 인한 막대한 경제적, 사회적 비용초래 등의 부작용들을 발생시킨다. 더불어 자의적 의사 ... 화로 인해 생산직·사무직, 공기업·사기업 구분 없이 대량 정리해고가 이루어지면서, 생산직 노동자에서 중소자영업자 대기업 노동자에 이르기까지 노동자들을 구조조정에 따른 실직·무직

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.15

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윤리적 근로조건관리

한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다 제2조 (정의) 1.1 근로기준법 “근로조건관리”용어 정리 해고 등의 제한 (근로기준법 제23조) →사용자는 근로자에게 정당한 이유없이 ... 윤리적 근로조건관리 CONTENTS Ⅰ.근로계약의 본질 1.1 근로조건관리 용어 정리 1.2 근로게약에 관한 주요항목 1.3 취업규칙의 작성과 신고 Ⅱ. 근로시간관리 2.1 근로 ... 에 대해 살펴본다. 조 항 용어 근로기준법 전의 내용 1 근로자 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장네 근로를 제공하는 자를 말한다 2 사용자 사업주 또는 사업경영

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.(인적자원관리)

은 1990년대 들어 지속적으로 40% 이상을 유지해오긴 했으나, 1997년 외환위기 이후 정리해고제 허용과 파견법 제정 등 노동입법의 중대한 변화와 함께 대대적인 기업구조조정 ... 습니다. 그나마도 정규직은 노동조합이나 근로기준법을 통해 노동에 대한 권리를 어느 정도 보장받고 있지만 비정규직은 그러한 권리를 누릴 수도 없습니다. 고용보험이나 연금 및 퇴직 ... 기간에 각 기업의 노하우를 배울 수도 있습니다.하지만 현시대의 비정규직에는 많은 문제들이 있습니다. 우리나라의 비정규직 통계에 따르면 전체 임금노동자 가운데 비정규 노동자의 비중

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.02 | 수정일 2018.10.13

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인적자원관리 중간&기말고사용 노트정리

여 승진과 임금의 공정성 부하에 대한 적절한 지도, 인사이동을 위해서□ 인사고과의 활용① 승진의 기준 ② 임금 ③ 전보 ④ 교육 ⑤ 해고※ 해고 : ① 징계해고(공금횡령) ② 정리해고 ... , 요건만을 개인적 자격에 중점을 두어 간단한 양식으로 종업원의 행동, 기능, 능력, 지식 등을 정리한 문서임□ 직무분석의 목적 : 인간노동을 과학적, 합리적으로 관리하기 위한 기초 ... 인적자원관리 중간&기말고사용 노트정리 _ 김기제.□ 인적자원- HR = 인적자원, HUMAN RESOURCE = HRM + HRD인사관리(white), 노무관리(blue), 고용

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.13 | 수정일 2017.07.04

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오늘날 사회보험제도가 보편적 제도로서 발전되었는데, '사회안전망'으로서 공공부조와의 차이점에 대해 의견

부문 노동자를 위한 해고수당, 근로창출을 위한 공공근로사업, 극빈층을 보호하기 위한 최저한의 사회보장(이는 기존의 관대한 사회보장을 선택주의적으로 재정비하는 것을 의미한다)이 포함 ... 으로부터 개인을 보호하는 데 목적이 있다면, 사회복지정책은 보다 포괄적으로 공동체의 복지를 지향한다는 것이다.이는 독일 사회법의 규정에서 근거를 찾을 수 있다. 그것에 의하면, 국가 ... 의 구조조정 프로그램(재정지원의 조건으로 제시), 즉 국가재정지출의 축소, 자본시장의 개방, 노동시장의 유연화, 국영기업의 민영화 등으로 실업자의 양산과 빈곤의 심화 등 부정적 결과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

에 대해 사용자로부터 평가를 받게 되는데 이것을 성과평가 내지 근무성적평정이라고 한다. 공무원들은 신분이 보장되기 때문에 근무성적이 좋지 않다고 해서 민간 기업들처럼 정리해고를 당하 ... 인사행정세미나[기말과제]1) 현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가(또는 미래지향적 인적자원관리 ... 있다. 그렇기 때문에 이것에 소속된 직원들은 국가와 고용 계약을 체결하고 자신의 노동력을 제공한 대가로 월급을 받는 임금노동자이다. 그렇기 때문에 공무원들은 자신이 수행한 업무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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기업 구조조정의 필요성

상 해고는 대부분 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)에 의하며 기타 다른 사유가 있으나 여기서는 구조조정에 관련된 해고의 의미만을 주제로 하여 법과 규정을 탐색하고자 한다.법률상 사용 ... 를 해고한 경우에는 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다. 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 사용자가 긴박한 경영상의 이유를 들어 「근로기준법」 제24조에서 정한 사유 ... 하려고 할 경우 「근로기준법」 제24조에 따라 경영상 이유로 정리 해고된 근로자가 원하면 그 근로자를 우선적으로 고용해야 하고 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 「근로기준법」 제24조

리포트 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.01.02

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직장내 성희롱

의 요구 하나 , 성희롱 및 부당해고 피해 여성노동자를 즉각 원직 복직시켜라 ! 하나 , 국가인권위원회도 인정했다 , 성희롱 가해자를 즉각 처벌하라 ! 하나 , 현대자동차는 더 ... 월 31 일 - 현대자동차 아산공장 사내하청 성희롱 및 부당해고 피해 비정규직 여성노동자 집회의 자유 쟁취를 위한 농성 지지 기자회견 참석자 일동02 기업사례 - 1 사건의 문제점 ... ?01 직장 내 성희롱이란 ? 일반적 - 상대방이 원하지 않는 성적인 말이나 행동을 하여 상대방에게 성적 굴 욕감이나 수치심을 느끼게 하는 행위 공통적 – 국가인권위원회법 」과 「남녀

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.11.29 | 수정일 2018.12.10

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불평등의 세대

위한 노사정 대타협이 추진됐다. 민주노총과 한국노총 지도부는 정리해고 및 근로자파견법과, 전교조 합법화 및 건강보험 통합을 교환하는 합의서에 서명하므로서 ‘파견법’이 통과 되 ... 이념으로 채택했으며, 대학과 노동 현장을 중심으로 지식인 네트워크를 구축함으로써 현실에 뿌리내리게 된다. 이들의 네트워크는 20대에 ‘하방운동’을 거쳐, 30대에 각종 시민사회 ... 화’라기금융위기의 여파로 386세대가 ‘조직에 붙어 있기만 하면’ 퇴직 직전까지 (상층 노동시장 기준) 근속연수가 25년에 육박하는 마지막 세대가 될 가능성이 크다는 것이다. 그다음

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.23 | 수정일 2020.04.28

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기업의 지배구조에 대해 설명하시오. 또한 지배구조를 이루는 각 주체들의 정의 및 역할에 대해 설명하고 주체들 간의 관계에 대해 설명하시오.

그 개념을 정리하고, 이를 내부지배구조와 외부지배구조로 구분하여 각 주체들의 정의와 역할을 정리하며, 관계를 정리하여 기업 운영에 대한 이해도를 증진하도록 한다.본론기업의 지배구조 ... , 성과급) 등의 적절성에 의해 그 효율성이 결정된다. 그리고 외부지배구조는 자본시장, 기업지배시장(위임장 경쟁, 기업합병 및 인수), 경영자 노동시장, 채권자나 기관투자자자 등에 의한 ... 고, 경영자를 선임하고 감시할 뿐 아니라 이들을 해고하며 보상과 유인책을 제공한다. 또한 회사가 경영진에게 필요로 하는 경영자문을 제공하기도 한다. 이사회는 기업의 경영전략을 수립

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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조직문화(효과적인 조직 문화를 구성하기 위해 어떠한 노력이 필요한지)

법과 노동조합법 등을 통해 노동자의 권리를 보호하기 위해 노력하고 있다. 사실 임금 체불과 관련된 많은 문제가 발생하고, 부당해고에 대해서도 노동자들이 큰 피해를 보고 있다는 점 ... 을 불합리하다고 여기지 않고, 합리적인 판단에 근거하여 모든 사람이 납득할 수 있는 문화를 갖추는 것을 의미한다고 볼 수 있다. 일반적인 기준에 따르면 근로기준법, 회사법 등 법 ... 을 요구하고 있다는 것으로 정리해 볼 수 있다. 이와 같이 수평적인 문화에 대해 조직 구성원들의 요구가 높아지는 까닭은 결국 조직 구성원들 개개인 모두의 창의성이 강조되는 사회를 현재

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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우리나라 비정규직의 문제현황과 해결방안(노동경제학, 행정학)

하고 정리해고가 용이한 방법을 강구하면서 문제점을 안고 태동되었다고 볼 수 있다. 2017년 5월 31일 현재 비정규직 인원이 약644만명 정도이고, 이중 95%가 중소기업 근무자 ... 면 우리나라의 비정규직의 문제점을 선명하게 알 수 있다. 미국의 경우 노동유연성이 높은 대표적인 노동시장으로, 해고와 이직이 쉬워서 근로자들의 이동이 잦은 편이며, 효율성을 강조 ... 우리나라 비정규직의개선방향에 대해 논리적 근거를 통해 논하시오건국대학교 경제학과노동경제학200913195 백성환목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직의 정의Ⅲ. 비정규직의 현황Ⅳ. 우리나라

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.23

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[이슈/사회/경제] 최저임금찬반 간략정리

만 중소기업들이 신규 채용을 축소시키거나 기존 인력을 줄이겠다고 발표한 마당에 최저임금 대폭인상은 결국 노동자들에게 피해로 돌아올 것이다. 실업률 상승이나 감원 또는 정리해고 등 ... 최저임금제 란?국가가 노·사간 임금 결정과정에 개입해 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 법으로 강제해 근로자를 보호하는 제도상황 브리핑내년도 최저 임금 ... 이 6030원으로 올해(5580원)보다 450원 올랐다. 주 40시간 노동을 기준으로 월급을 계산하면 126만 270원인 것이다.당초 노동계는 내년 최저임금을 1만원으로 인상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.05 | 수정일 2021.03.24

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중국의 인적관리,중국의 해고 절차,중국 임금 상승 문제,중국 노동자 이직 문제,중국 노동 시장의 특성,중국 노동 시장의 전망

강 수 있는 이슈, 문제점, 대처방안을 분석, 검토 후 신속한 결정적법한 절차01.공무원들과의 관계집단해고 이후 종업원 관리02.03.노동법 가이드라인에 따라 적법한 해고절차 ... 해고가 가능한 사유를 열거하는 적극적 규정(노동법 제27조) 30일 전에 공회 또는 전체 노동자에게 상황설명, 이유 통보, 의견을 청취할 의무해고제한에 관한 규정소극적 형태의법제 ... 에게 민감한 사안이 될 수 있기 때문에 신속한 결정.- 해고와 관련되어 야기될 수 있는 이슈, 문제점, 대처방안들을 분석, 검토함.- 중국의 1955년 노동법에서 제시한 가이드라인

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.09

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인적자원관리,한국의 해고절차,중국의 해고 절차,조직 커뮤니케이션,인사 평가제도,이직률 감소 방안

종업원들의 사기 진작을 위한 사훈 설정1.2 한국과 중국의 종업원 해고절차 비교 한국의 해고절차 한국의 경우 , ‘ 노동관계법 ’ 에 따라 해고가 이루어짐 . 〮 내용적 측면 ... 를 명시하여 서면으로 한 경우 에는 제 1 항에 따른 통지를 한 것으로 본다1.2 한국과 중국의 종업원 해고절차 비교 - 중국의 해고 절차 중국의 경우 , 1995 년의 제정된 ‘ 노동 ... 들에게 전달 4) 해고 노동자들과 관련 정부부서 담당자들의 동의 확보 ※ 중국의 경우 그 정치적 특성으로 인해 , 기업의 업무수행에 정부와의 관계가 중요하게 작용하고 있음 ※ 인력

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09

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고용과 법률 중간고사 족보 정리자료 레포트

고용과 법률시험 정리자료학과학번이름1. 노동법의 기능노동법은 자본주의 사회에서 생산주체인 노동조합과 사용자간의 노사관계 질서를 규율하는 기능을 한다. 노동법은 근로자보호기능 ... 를 골고루 분배할 수 있다.근로자에 의한 기업재산을 성과금으로 받던지 노사관계에서 임금 협상 등이 있다. 노동법은 위와 같은 기능을 한다.2. 근로자의 개념(상대성 포함)근로자 ... 들은 재해보상, 퇴직금, 해고 등의 경우 근로기준법을 적용하고 지시권 행사의 경우 사용자 지위 하의 벌칙이 적용된다. 회사의 임원 같은 경우 회사로부터 일정한 사무처리를 위임받아 행하기

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.23 | 수정일 2022.01.02

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권오현 회장의 초격차

에 놓이게 된다. 직원의 생각이 바뀌면 좋겠지만 그렇지 않은 경우라도 우리나라의 현 노동법 하에서 보상 없는 정리는 거의 불가능하다. 이런 경험에서 나는 리더라면 기본적으로 어느 ... 어야다. 물론 힘없는 직원이 억울하게 내몰리는 일은 없어야 한다. 하지만 때로는 우리 노동법이 지나치게 근로자를 보호하고 있다는 생각이다. 하루 종일 일하지 않고 놀고 있는 직원 ... 제목: 초격차저자: 권오현스탠퍼드대 공학 박사, 삼성전자 대표이사 회장, 삼성전자 종합기술원 회장정리: 김상근연세대 신과대학 및 연합신학대학원 교수출판사: 쌤앤파커스출판연도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.14 | 수정일 2021.02.19

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