"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 641-660 / 3,897건

2019사회복지조사론-자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 사회복지조사론 관련된 공신력있는 사회지표1를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오

되고 노동의 유연성을 유지시키기 위해 기업들은 비정규직, 파트타임 노동을 크게 증가시키게 된다. 특히 IMF위기가 있던 시기 정리 해고 바람이 불던 때는 나에게도 큰 위기의 순간이 ... 을 말한다. 쉽게 말하면 법으로 최소한의 의식주 생활이 가능한 급여기준을 정하여 근로자의 생존권을 보호하는 제도적 장치라고 할 수 있다. 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 위하 ... 적 측면* 비정규직의 증가기업의 국제화가 진행되어 치열한 글로벌 경쟁에서 이기기 위해 기업들은 안정적인 고용 대신 유연한 노동을 채택하게 된다. 이로 인해 많은 노동자들이 해고

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.27 | 수정일 2022.02.17

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인적자원관리와 관련된 최근 이슈들에 대한 탐색 및 분석 - 이슈분석해서 정리 관련된 주요 쟁점 정리, 선정한 이슈관련 사회적 영향력(긍정적,부정적 측면 모두)등을 포함한 자신의 의견 포함

인적자원 관리주제: 인적자원관리와 관련된 최근 이슈들에 대한 탐색 및 분석-이슈분석해서 정리 관련된 주요 쟁점 정리, 선정한 이슈관련 사회적 영향력(긍정적,부정적 측면 모두)등 ... 을 포함한 자신의 의견 포함I.서론II.본론1. 최저임금 인상2. 성과급제 도입III.결론IV.참고문헌I.서론본론에서는 먼저 최저임금 인상의 장단점, 우리나라 최저임금법에 대해 ... 할 수 있다. 또한 최저임금에 미치지 못하는 생산성을 가진 근로자들의 실업상태를 유발한다.2)우리나라의 최저 임금법저임금 근로자의 보호를 위하여 국가가 임금의 최저액을 정해 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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쟁의행위의 정당성 판단기준

협약을 체결할 수 있다고 판시하였다.? 경영사항과 쟁의행위의 목적의 정당성판례는 정리해고나 사업조직의 통폐합, 공기업의 민영화 등 기업의 구조조정의 실시 여 부는 경영주체에 의한 ... 쟁의행위의 정당성 판단기준? 의의쟁의행위는 파업 ? 태업 ? 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영 ... 을 저해하는 행위를 말한다. 이러한 쟁의행위가 헌법상 보장된 단체행동권의 행사로서 법적 보호를 받기 위해서는 전체 법질서에서 보아 정당한 것으로 평가될 수 있어야 한다. 따라서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

한 정리해고, 비정규직화 문제가 일정 부분 해결될 수 있을 것이라 생각하며, 이는 결국 노동안정성을 회복시킬 것이다. 특히 이직이 잦은 20~30대 청년층들은 현실적으로 180일 피보험 ... 안정 한다. 지난 2007년 우리나라 임금 근로자 중 비정규직 근로자는 537만 명이었으며, 매년 꾸준히 증가하고 있다고 하는데, 비정규직 근로자는 언제든 정리해고 대상이 될 수 있 ... 는 네덜란드였다. 네덜란드에서 기업이 근로자를 해고하기 위해서는 먼저 지역노동사무소장의 허가를 받고 민법상의 고용계약 해지 규정에 따라 근로자의 중대한 귀책사유가 있어야 한다. 우리나라

리포트 | 8페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.10.04

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IMF란,대한민국의 IMF,IMF의 원인,IMF에 대한 정부의 대응,외국과의 비교,경제학적 시사점

이 하이닉스와 삼성전자로 줄어듬④ 정리해고제 도입 - 노동의 유연성을 위해 경영진이 사원들을 대량 해고하는 것을 용인하는 정리해고제를 노사정 협의회의 합의로 도입 하였다 . - 이 ... 는 기업 경영을 원활하게 하고 외부 환경 변화에 능동적으로 행동할 수 있게 되었다는 장점이 있지만 노동자들의 노동 안정성이 현저하게 저하되었다 . IMF 에 대한 정부의 대응 고금리 ... 이 매우 컸다 . ④ 외환보유고와 대만 중앙은행의 유연한 환율정책경제학적 시사점 성장저해형 제도 권력이 법보다 우선되는 한국의 정경유착 이 IMF 외환위기를 초래했다 . 성장촉진

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.08

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사회복지역사에서 본인에게 가장 인상 깊은 사건

의 많은 회사들이 망해가게 되고, 근무자들은 수많은 정리해고와 구조조정을 겪어야 했다. 또한, 수많은 주식들이 휴지 조각이 되어 주식투자를 하던 많은 국민들이 좌절을 겪어야 했 ... 고, 갑작스럽게 달러가 없어 나라가 부도가 날 상황에 충격을 겪어야 했다. 대기업들 또한 줄줄히 폐업을 선언하였고 그로인해 수십만 명이 정리해고를 당하는 지경에 까지 이르렀다. 그렇게 ... 은 계속해서 언급되어 왔었다. 현재 코로나 바이러스로 인해 재택방문강사, 방과후학교 등 다양한 특수노동자들과 비정규직이 해고를 당하고 있는 실정이며 이로 인한 실업급여와 휴업수당 역시

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.01

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사회복지법이 발달하게 된 역사적 주요 흐름을 설명하고 산업화, 자본주의, 사회변동에 의해 사회복지법이 제정하게 된 배경

은 임금노동자화된 것이다(김종보, 2008). 그리하여 가족의 생존과 부양의 문제는 임금노동자인 가장의 노동수입에 전적으로 의존하게 되었다. 따라서 법적 부양 책임자인 가장이 받는 임금 ... ).III. 결론: 사회복지법제의 필요성우리 사회는 1997년도에 발생하였던 IMF 경제위기를 겪으며 사회 각계에 많은 변화가 있었다. 정리해고에 따른 “대량실업, 기업의 해외매각” 등 ... 과목: 사회복지법제주제: 사회복지법이 발달하게 된 역사적 주요 흐름을 설명하고, 산업화, 자본주의, 사회변동에 의해 사회복지법이 제정되게 된 배경에 대해 기술하시오.- 목 차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고

의 경제를 기반으로 하여 도입되었다. 이러한 새로운 형태의 시장 도입은 노동 시장에 있어서 상당히 많은 영향력을 가지고 있었다. 정리해고라는 형태가 법적으로 인정되었으며, 경제 ... 직원들을 법적으로 보호해주는 비정규직보호법이 제정되어 시행되기 시작했다. 이 법으로 인해 비정규직 직원들 역시 근로자의 입장으로 기본적인 법의 보호를 받게 되었고, 노동자 ... 한다 법적으로 계속해서 이어지고 있다. 이들은 이에 공식적으로 근로자로 해당되지 않기 때문에 노동법 및 근로기준법의 보호를 받을 수 없다고 되어 있다. 이에 이들을 위한 구너익을 위

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술

었다. 한편 경제위기 이후 발생한 경영위기로 인해 기업의 정리해고가 급증 하였는데, 상장기업을 대상으로 실시된 한국노동연구원의 조사결과에 따르면 경제위기 이후 고용조정을 실시 ... 는 한국에서 정리해고가 법 개정을 통해 공식화 되고 실제로 많은 기업들에 의해 실시되었다는 사실은 종업원과 회사 와의 관계에 중대한 변화를 초래하게 되었다. 한 회사 내에서 평생 ... 었고 승진도 근속연수에 의하여 결정 되었다. 고용은 정년까지 보장되었으며 회사가 존속하는 한 해고는 없었으며 인사평가는 있으나 형식적으로만 진행이 되었고, 선임자가 좋은 평가를 받아왔

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.17

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노조법 기말

죄 성립*정당성 판단 ? 주체 목적 방법(태양) 시기/절차정당한 쟁의행의면 민형사상책임면제& 불이익취급금지의 보호정당성: 위력에 대해 노동법상 특권부여, 헌법이 부여한 단체행동권 ... 요구를 수단으로 한 쟁의X[판례]기업의 구조조정(정리해고,통폐합)실시 여부는 ‘경영주체에 의한 고도의 경영상 결단’에 속하는 사항이므로 단체교섭대상X (긴박한 경영상필요X 합리적이유 ... 적 협약체결가능한 일정한 실체면 쟁의O)[판례] 현행법상 법상의 노조 결정된 사업장에 있어 쟁의행위가 형사상책임면책되는 정당행위는반드시! 그 쟁의행위 주체가 단체교섭OR협약 체결

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2019.06.19

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A+ 인사관리 레포트: 시장형 HRM 분석 및 나아가야 할 방향

형 HRM시스템 예시1) 비정규직2) 핵심인재3) 정리해고다. 시장주의형 HRM시스템 평가라. 시장주의형 HRM시스템 필요성3. 결론가. 시장주의형 HRM시스템이 나아갈 모습1) 방식 및 ... 는 HRM 시스템이라고 할 수 있다.나. 시장주의형 HRM 시스템의 예시이러한 시장주의형 HRM 시스템에는 어떠한 것이 있을까? 대표적으로 비정규직, 핵심인재, 정리해고 등을 들 수 ... 로서 큰 의사결정을 하게 되며 큰 성과를 내어 본질적인 기업의 이익에 도움이 된다는 긍정적인 면이 공존한다.정리해고제도 역시 시장주의형 HRM 시스템의 원리에 의해 움직인다. 경영자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.28

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[인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

법 제23조 제1항 참조).2. 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례쌍용자동차는 4번의 매각을 반복하는 구조 개편을 단행하기에 이른다. 이 과정에서 노동자들은 불안정한 고용 상태 ... 없다. 이러한 현실적?규범적 요청은 우리 노동관계법의 전체적인 질서에서 반영되어 근로기준법은 해고의 제한을 원칙으로 하고 해고가 정당성이 있는 경우에만 이를 허용하고 있다(근로기준 ... [인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 해고란2. 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례3. 나

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.11

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방송통신대학교/열등처우의 원칙이 우리사회에서 적용되어야 하는 이유에 대하여 논하시오.

길 바라는 사람은 아무도 없으며, 벌어진다면 일반국민들은 표로서 그러한 법을 만든 국회의원과 정부를 심판하게 될 것이다.3) 저임금노동자들의 관점에서한국고용정보원에서 2018년에 발간 ... 이나, 자신의 몸에 문제가 생기거나 정리해고를 당할 경우 빈곤층으로 내려갈 수도 있다는 것을 잘 알고 있기에 국민생활기초보장금이 존재해야 한다고 생각하고 있을 것이다. 다만 보조금이 일 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 열등처우 원칙의 역사1) 영국 신구빈법2) 우리나라의 열등처우의 원칙2. 열등처우의 원칙이 우리사회에 적용되어야 하는 이유1) 정부의 관점에서2

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.26 | 수정일 2023.03.01

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[2019 의료사회사업론2B] 유튜브 등에서 ‘아픔이 길이 되려면’ 관련 영상을 보고 주요 내용을 정리하고, 정의로운 건강에 대한 의견을 제시하시오. [#책 5회] 아픔이 길이 되려면 (초대작가:김승섭)’

마저 그렇게 보내고 나면, 우리에게 공동체라고 부르는 무엇인가가 영영 사라져버리지는 않을까 생각했다고 한다.다음으로 쌍용자동차 해고 노동자 편에서는 정리해고가 진행된 지 벌써 6년 ... 에는 상상도 하지 못했던 일이다. 그러나 이러한 의료기술의 발전만으로는 충분한 해법이 될 수 없다.실업과 재취업 정책에 돈을 투자하지 않는 나라에서는 해고로 고통받다 자살하는 노동자 ... 이 되어가는데 해고 노동자들이 너무 힘들어한다고 밝혔다. 그러면서 덧붙이기를 해고자와 가족들이 연이어 한 명씩 세상을 떠나던 등골이 서늘하던 시간은 그래도 지나갔다고 하면서 이런저런

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.05

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부당해고사례

는데 있어 가장 치명적인 억울한 경험은 부당해고 똔느 정리해고일 것이다. 특히나 우리나라의 경우는 노동법을 포함한 대부분의 정부 정책이 기업위주로 되어 있기 때문에 노동자로서는 억울 ... KPMG에 의뢰해 회생방안을 마련하는 과정을 거쳐 2009년 4월 8일 회생방안으로 전체 노동자 수의 37%에 달하는 2,646명의 감원 계획을 발표한다. 사측의 정리해고 계획이 발표 ... 는 자구책을 제시하며 정리해고를 하지 않고 회사를 회생시킬 수 있는 방안들을 제시하였다. 하지만 사측은 정리해고를 막기 위한 쌍용자동차지부의 노력에도 불구하고 5월 8일 노동부에 정리

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.05

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 찾아보고 이에 대한 나의 의견을 기술

이다. 부당해고, 정리해고는 기업입장에서 부당하게 회사 내 직원들이나 노동자들을 내쫒는 것을 말한다. 직원이나 노동자의 입장에서는 한 순간에 자신의 밥벌이, 직장이 살아지는 것이 ... 사례를 찾아보고 이에 대한 나의 의견을 기술해보고자 한다.Ⅱ.본론1.정리해고 현황정리해고는 일반적으로 사용자측 사정으로 인한 해고를 말하며, 근로기준법에서는 경영상 이유에 의한 ... 해고로 규정되고 있다. 경영해고라고도 불리는 정리해고는 노동자의 귀책사유가 없음에도 노동자와 가족의 생계기반 상실이라는 큰 불이익을 미치며, 그 특성상 다수 노동자가 동시에 해고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.20

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1)한국의 노인고용정책에 대해 정리하십시오

에 대하여 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 한국의 노인고용정책현재 고령자 및 고용 및 재취업 정책은 노동부에 의하여 고용정책의 일환으로 '고령자고용촉진법'에 근거하여서 실시가 되고 있 ... 으며, 노동부의 노인취업정책은 고용자촉진법에 근거하는데 1992년도에 제정이 되었다가 2008년도에 '고용상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률'로 개정이 되었다. 이 법 ... 는데, 고령자 고용관계의 업무는 전반적으로 고령자고용촉진법에 의해서 노동부로 일원화하는 것이 바람직하며, 고용노동부로의 일원화가 어렵게 되면 노인복지법을 개정하여서 보건복지부로 일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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[인적자원관리] 비정규직 인력 관리방안 (비정규직 활용의 장단점, 효과적인 비정규직 인력 관리방안)

하기 위해 사업들 가운데 하향세 있는 사업은 과감히 규모를 축소하고 경쟁력 있는 사업에 집중하는 것이 유리하다. 만약 정규직 노동자를 고용하고 있는 경우 부서 전환 및 해고 등 ... 위, 임금 결정 유연성은 62위, 해고 및 고용 관행은 88위, 정리해고 비용은 112위, 근로유인에 대한 과세 효과는 60위, 인재를 유치하는 국가능력은 42위로 최하위를 기록 ... 된 비정규직은 정규직에 비해 상대적으로 취약한 고용지위로서 경기악화에 따른 기업의 부담을 노동자에게 전가하는 형태로 진행되었다. 2016년 기준 우리나라의 비정규직 노동자는 전체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07

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학교 비정규직에 대한 문제와 그에 대한 협상방안

노동법 위반에 의해 서울고용노동청에 고소했다고 밝혔다. 시, 도 교육감 측에서는 교섭주체가 교육감이 아닌 학교장이라는 주장을 고수하며 교과부는 계속해서 해당 교육청에게 떠넘기 ... 이 성립 된다고 하여도 미래에 있어서 고용률 감소를 걱정하지 않을 수 없다. 교과부 예산은 정해져 있고 학교비정규직의 요구 사안은 예산을 초과해버릴 수 있기 때문이다. 교과부는 노동법 ... . 협상의 목표를 정하기 위해서는 여러 가지 측면에서 추구하는 이익이 무엇인지를 바라보아야 한다. 학교비정규직이 본질적 이익으로 기대하는 바로는 임금에 대한 차별대우 감소와 정리해고

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29 | 수정일 2019.05.31

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계

해서 1년 만에 정리해고를 당했다. 영업직을 자를 순 없었을 것이기에 어쩔 수 없는 선택이었을 것이다. 그 뒤에는 조무사 아르바이트 것도 하고 살아가다가 아버지 친구 소개로 겨우 또 ... 적으로 하여 두드러지게 변화하고 있는 것을 체감하고 본인의 경험을 바탕으로 하여 어떠한 사회적 문제와 현행법이 시행되고 있는지에 대해서 살펴보려 한다.일반적으로 소득 불평등이라는 것 ... 은 노동 시장 내부에서 지위에 의해서 발생하거나 고령화나 여성의 가구주가 증가하는 등의 요인 등 사회복지 정책과 조세 정책 그리고 여러 제도적인 요인들에 의해서 영향을 받는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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