"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 541-560 / 3,897건

NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

〮업규칙상으로 절차를 정한 경우에는 그 절차위반 역시 부당해고가 된다.단체협약취〮업규칙상의 절차 규정 여부를 불문하고 무효가 된다.상환에 따라 다르며, 그 판단은 노동위원회가 한다.실체적 정당 ... 성만 있다면, 해고의 효력은 유효하다.문제 3근무성적이 극히 부진한 근로자, 일명 ‘저성과자’에 대해 고용노동부에서는 어떤 입장을 취하고 있는가?별도의 징계사유가 있을 경우, 징계 ... 해고 사유로 다루고 있다.정리해고 사유로만 다루고 있다.별도의 징계 사유가 없더라도 통상해고 사유가 될 수 있다고 본다.해고사유가 될 수 없다고 본다.문제 4다음 중 수습에 대한

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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노사관계

를 중재한 정부의 기존 입장에서 후퇴함. 책임 회피- 조합원 총회 부결: 노동조합 집행부가 협상을 통해 어렵게 쟁취해낸 합의안은 정리해고 자체의 무효화와 더 많은 실리를 요구 ... 들을 해고하지 않는다는 것이지, 작업장 내에서 직무의 경계 철폐 , 배치 및 이동, 교육훈련 등의 측면에서 노동력의 유연한 활용은 더욱 강화된다. 외적 고용안정과 내적 고용안정 ... , 출향 배치전환, 중도채 용 삭감 정지임.③ 지금까지는 희망퇴직자 모집이나 해고정리 등의 조치는 일부 중소 기업을 제외하고는 별로 많지 않았고 제조업에서는 약 1%정도임.④ 최근

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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명지대학교 인적자원관리 출석과제 총 정리 (시험 직전 정리 추천)

로 근로계약을 맺고 있는 모든 근로자의 근로계약을 대상으로 한다. 즉, 모든 개별적 근로조건에 대한 법적인 규제이다. -노동시장- 실업률 노트정리 [생산가능인구] (=> 노동공급 ... 는? 집단적 노사관계에서는 노동조합이 결성된 사업장에서 단체교섭을 통해 근로계약이 결정된다. 이 단체협약은 HRM의 내용이기도 하며 법적 구속력을 가진다. 개별적 노사관계는 노조와는 별개 ... 축소될 수 있다. 노동수요 규모 노트정리 e : 고용탄력성 L : HR수요(=고용) Y : output e= L증가율/Y증가율(=성장률) 고용탄력성이 크려면? e 성장률>고용증가

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2025.02.06

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(학점은행) 인력개발과 활용 - 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 기술

다.(참여연대 통계자료 인용) 특히 사용자가 긴박한 경영상의 이유를 들어 ?근로기준법? 제24조에서 정한 요건과 절차에 따라 근로자를 해고하는 것을 의미하는 정리해고가 1997년 ... 를 강구하고 있다. 우리나라의 경우 근로기준법 24조에 따라 정리해고의 요건을 갖추고 있다.정리해고의 요건으로 1)긴박한 경영상의 필요, 2)해고를 회피하기 위한 노력, 3)공정한 해고 ... . (실무노동용어사전, 2014.)IMF사태 당시를 보더라도 정리해고는 극단적 형태의 구조조정의 성향을 보인다. 당시 ‘희망퇴직’이라는 이름으로 기존수준 이상의 퇴직금 등을 명분

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

3) 노동자적 차원(1) 긴박한 경영상의 필요에 대한 근로자 측의 대응(2) 해고회피를 위한 노력에 관한 근로자 측의 대응(3) 정리해고자 선정기준에 관한 근로자 측의 대응5. 나 ... 의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론정리해고는 노동자가 해고를 당할 만한 책임있는 행동을 하였거나 일신상의 문제가 없는데도 오로지 사용자의 경영상 필요에 의하여 이루어지므로 해고 ... 자들을 정리해고로부터 보호하기 위해 정리해고를 허용하는 요건을 제시하고 있으나 '긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다'(근로기준법 24조)는 모호한 규정뿐이어서 부당해고 분쟁과 정리

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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부당노동행위와 처분이유의 경합

여 당해 해고사유가 단순히 표면상의 구실 에 불과하다고 할 수는 없는 것이므로, 그것이 부당노동행위에 해당한다고 할 수 없다.? 판례정리 ③사용자의 행위가 노동조합 및 노동관계조정법 ... 문제가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. 이러 한 점을 감안하여 노조법은 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현 활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 금지하고 있 ... 자가 해고 등의 불이익처분을 할 만한 정당한 사유가 존재하면서도 다른 한편으로 는 그 처분에 부당노동행위 의사를 추정할 만한 사유가 동시에 존재하는 경우 부당노동 행위가 성립

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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영화 ‘카트’로 알아보는 노동과 법

관련 노동법 등을 파악하고, 유사 사례를 찾아 비교 해보았으며 이를 토대로 느낀 것들을 정리해보았다.본론1. 영화에서 제기되는 노동과 법, 문제점근로기준법이란 헌법으로 명시 ... 근로기준법을 알지 못했기에 제대로 대응하지 못했다. 하지만 근로기준법 28조에따라 부당해고에 대한 구제신청을 노동위원에 신청 할 수 있다. 또한 같은 법 29조에서 노동위원회는 신청 ... 이다.2. 유사한 비정규직 부당해고 사례과거에 비해 비정규직에 대한 사회의 인식이 많이 개선되었다. 제도적인 대안이 마련 된 것도 사실이고, 실제로 노동법으로서 엄격한 잣대가 적용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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정규직과 비정규직의 차이점

다양하며, 같은 일을 하면서 받는 임금은 50%인 임금차별을 받기 때문에 상대적 빈곤에 놓이게 된다면 큰 문제는 고용불안으로 정리해고가 시행되면 비정규직 노동자들이 먼저 해고 ... 을 종료하면 “해고”에 해당되므로 근로기준법 제23조의 ‘정당한 이유’가 있어야 한다. 그리고 현재 파견법으로는 노동자의 권리침해를 막기 위해 파견의 기간과 업종을 규제하고 있 ... 되면 더 이상 일할 수 없는 불안고용, 어용노조가 아닌, 민주적 노동조합 결성시 회사문을 닫음으로써 노동자들을 해고하거나, 근로계약 연장을 조건으로 한 노동조합 탈퇴를 강요하는 노동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제

을 통한 사법적 구제절차(1) 소의 종류 및 제척기간(2) 부당해고구제신청과 해고무효확인의 소와의 관계1. 개 요근로자가 부당해고에 대하여 권리를 구제받기 위한 방법으로 노동위원회 ... 에 부당해고 구제신청을 하는 방법과 법원에 해고무효확인의 소 등 민사소송을 제기하는 방법이 있다. 노동위원회를 통한 구제절차를 마련한 취지는 근로자가 보다 간이, 신속하고 저렴한 비용 ... 를 발생, 변경 시키는 것은 아니다. 따라서 사용자가 노동위원회에 구제명령에 응하지 않고 근로자를 복직시키지 않는 경우에 근로자는 해고무효확인을 구하는 민사소송을 제기하고 임금의 지급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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대안미디어와 커뮤니티,쌍용자동차 판결 보도 분석,쌍용자동차 정리해고 사태,해고 무효 소송

2009 노조의 시위와 사측의 진압 2009 년 정리해고 된 노동자들의 해고 무효 소송 제기1 해고 무효 소송의 쟁점 정리해고 ① 긴박한 경영상의 필요 가 있어야 하고 ② 회사 ... 가 취할 수 있는 해고회피노력 을 다해야 하며 ③ 공정하고 합리적으로 해고대상자를 선정하여야 할 뿐만 아니라 ④ 정리해고에 대해 근로자대표와 협의 를 해야 한다 . 근로기준법 제 24 ... 차 , 대법 판결 , 노조 , 정리해고 검색 키워드3 분석 단위 보도 유형 취재원 프레임 프레임 유목설정 참고 문헌 매체의 갈등 프레임 연구 : 한진중공업 노동 파업 보도를 중심

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.22

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노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

2년 이상 종사자, 공인노무자 자격자 사회복지사 등제한 없음노동조합 및 노동관계조정법에 따른 노동조합에 한함국외국내에서 제조업,건설업,용역업, 그밖의 서비스업 영위자, 단 연예인 ... 에 해당하지 아니할 것4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것고용보험법상 고용보험기금제 78조 (기금의 설치 및 조성) 1. 고용노동부장관은 보험사업에 필요한 재원에 충당하기 위하 ... ) 채용 여부의 고지채용서류의 반환 등1. 노동 기본권 ) 01. 노동기본권의 이해제1절) 노동법 서설1) 노동법의 목적2) 노동법의 특수성 (근대시민법의 3대 원리)제2절) 노동

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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여성학

적 해고이다. 정당한 사유가 없는 성차별적 해고의 대표적 유형은 정년차별, 결혼·임신·출산 해고, 정리해고이다. 성차별적 해고로 입증해 내기 가장 어려운 점은 여성노동자를 직접 ... 기간을 이유로 하는 사실상의 모성보호 미적용등이 있다. 이들 비정규직으로 종사하는 여성들의 경우 기업에 인적 혹은 경제적으로 종속되어 있으면서도 노동법이 적용되지 않아, 노동조합 ... 이 불합리한 대우를 받는 경우가 많다. 법적으로 성차별은 두 가지 경우로 구분된다. 바로 직접차별과 간접 차별이다. 직접차별이란 사업주가 근로자에게 성별 · 혼인 또는 가족상 지위

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.05

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new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

1. 다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? (5점)①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원 ... 퇴직급여보장법 제8조 제1항).13. 다음 중 근로관계의 종료사유에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①사직은 근로자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계의 해지로서 사용자의 의한 해고 ... 다.경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 근로자측의 사유가 아닌 사용자측의 경영상 이유에 의해 이루어지는 구조조정(고용조정)의 형태이다.15. 부당해고 구제신청을 하고자 하는 근로자

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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단체협약상 고용안정협약

로 나타나고 있다.? 고용안정협약의 법적성질? 임의적 교섭대상정리해고나 사업조직의 통폐합 등 기업의 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 이 ... 적 부분에 해당한다.? 고용안정협약의 유형별 검토? 일정기간 정리해고를 금지하는 유형판례는 단체협약은 사용자와 노동조합 사이에 이루어진 단체교섭 결과 성립된 합의사항 을 문서화한 것 ... 으로서 강행법규나 공서양속에 위반되지 않는 한 그 내용에 대한 법적 제한은 없다. 따라서 소정기간 동안 정리해고 미실시의 이른바 고용안정협약은 근로조 건 기타 근로자에 대한 대우

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 보시오.

삭제 및 제한, 실업자·해고자의 노동조합 가입 인정 등 노동자에게 유리한 측면의 항목이 존재한다. 만약 노동법 개정안이 통과된다면 해고자가 노동조합원에 포함되어 있어 정식 노동 ... 때 전체 노동조합의 대표 및 임원진은 대다수가 이미 정리해고 된 상태인 경우가 많다. 회사가 안정기에 들어있는 경우에도 노동조합의 임원진은 보복성 해고를 당하기 쉽다. 실제 동료 ... 사회복지법제현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 보시오.과목명: 사회복지법제주

리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2019.12.04

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우리 사회에서 일어나는 다양한 갈등 중 하나를 선택하여 교육적 의미를 분석하고 대안을 모색해 보시오

중 6명이 자살을 택했고 사망한 4명의 해고자 중 2명이 자살을 택했다. 정리 해고 후 10년 간 노사갈등 관련 노동자와 가족 등 무려 30명이 사망했고 우리 사회는 충격 ... 로 꼽힌다. 2009년 4월 2646명에게 정리해고를 통보한 회사와 5월부터 77일간 파업에 들어가 투쟁한 노조의 대립 구도는 8월 경찰의 공권력 행사로 진압되었고 그 진압 과정 ... 이 상당히 폭력적이었다는 것이 메스컴을 타며 논란이 되었었다. 결과적으로 노조 파업 종료 후 1796명이 희망퇴직을 했고 607명은 무급휴직을 했으며 159명은 정리해고 됐다. 그리고

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.14

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[ 세계대공황시절 노동자들의 투쟁과 현대시대의 알바들이 부당대우를 받고 노동자들이 보호를 못받고 하는 것과 연결 ]

을 강요하는 정리해고를 어떻게 해결할지에 대한 문제의식의 과거편이기 때문에 굉장히 닮아있다. 이를 위해 세계대공황시절 노동자들의 투쟁을 살펴보자면, 당시 노동자들은 사회 최저변에 위치 ... 노동조합’을 결성하는 등 가장 큰 파업투쟁을 보였다.2) 현대 시대의 아르바이트 계약과 업무의 불공정성과의 연결현재의 노동법에는 ‘정당한’ 사유 없이 노동자를 해고할 수 없도록 되 ... 어 있다(근로기준법 제23조). 물론 자본가의 필요에 따라 ‘정당한’ 사유는 얼마든지 만들 수 있지만, 뚜렷한 근거가 없으면 해고할 수 없다. 또, 사용자가 노동자를 해고하려면 1

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.28

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우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오

고, 직원들에게 퇴직 후의 삶에 대하여 대비할 시간을 주지 않은채 정리해고나 권고사직 등의 방식으로 퇴직을 종용하는 경우가 많다는 것이다. 정리해고는 구조조정이라고도 불리우는 것 ... 으로 1997년 외환위기가 시작되면서 도입되었다. 정리해고가 법제화될 당시 정부와 여당은 정리해고가 남발되는 것을 막기 위하여 정리해고 사유를 긴박한 경영상의 필요가 있을 때로 한정 ... 한다고 주장했으나 이후에도 정리해고는 계속 발생하고 있다. 정년을 늦추는 것도 필요하다. 현재 우리나라에서 공공기관, 지방공사 및 지방공단 및 상시 300명 이상의 근로자를 사용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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노사관계론 정리

들도 요구(정리해고에 관한 판례를 법으로 올려달라)→ 원래 복수노조 허용은 YES, 동시에 정리해고도 YES 로 예정되었으나→ 날치기통과로 복수노조 NO, 정리해고 YES로 통과되버림 ... (경영계 손만 들어줌)→ 민주노총은 뒷통수 맞은 것→ 그래서 1997년 노동계 대투쟁 발생(정리해고가 도입됬다고 말하고 다님)→ 다시 하라는 대통령의 지시 → 대통령 지지율 하락 ... 는 사용자가 있어야함(나를 사용하는 사람이 있어야함)ex) 개인택시는 노사관계론적으로 근로자가 아님→ 즉, 이러한 사람은 근로법의 대상자가 아님= 노동자 : 노동이라는 input

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

은 노동자와 자본가 사이에 임금과 근로조건, 이와 관련한 법적 제도 등을 포괄하는 개념이다. 돈을 주고 물건을 사고 파는 시장이라는 개념을 노동력을 제공하고 일정 급여를 받는 형태 ... 은 OECD 국가 가운데 국가경쟁력 순위는 10위인데 노동시장의 순위는 27위, 노동 유연성의 경우에는 최하위에 가까운 34위를 기록했다. 유연성을 평가하는 세부 항목인 기업의 고용과 해고 ... 관행을 평가하는 항목을 비롯해 노사 간 협력과 관련한 문제와 정리해고 비용 등에 대한 평가가 하위권을 기록했고, 특히나 노사협력은 36위로 OECD 국가 가운데 최하위를 기록

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2020.08.03

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