"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직인력활용 영화 카트 노사관계론 노사관계 부당해고 사례 정리해고 사례 프랑스 법 임금피크제 정년연장

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"노동법 정리해고" 검색결과 521-540 / 3,897건

취업규칙 2021년 개정(30인, 50인미만, 소규모, 제조업)소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

취 업 규 칙㈜ㅇㅇㅇㅇㅇ제 1 장 총 칙제1조(목적) 본 규칙은 근로기준법 및 노동관계법에 따라 (주)ㅇㅇㅇㅇㅇ(이하 "회사"라 한다)에서 근무하는 근로자의 복무 및 근로조건 ... 를 한다.2. 퇴근시 서류, 공구 등을 소정 장소에 정리정돈 한다.제27조(지각, 조퇴 및 외출) ① 근로자는 지각이나 조퇴를 하고자 할 때에 사전에 신고하여야 한다.② 근로자는 외출 ... 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함된다.⑤ 회사는 가족돌봄휴직을 이유로 해당 근로자를 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.⑥ 가족돌봄휴직 기간

서식 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.01

다운로드 장바구니
회사 주식 인수를 위한 DD 요청 자료 정리

"총무그 내역인사총무243년간 노사협의회 회의록인사총무25정리해고나 이와 유사한 대규모 해고가 있었다면 그 내역인사총무26"근로자의 안전과 보건을 위한 제도 및 관련서류: 안전보건관리 ... 된 증권 또는 증서, 기타 이와 관련되는 서류"회/법10"회사가 임직원에 대하여 주식매수선택권을 부여한 사실이 있는지, 있다면 그 내역"법무11"회사 임직원의 회사 주식 소유 현황 ... 사고 발생내역 및 이에 대한 처리, 이와 관련하여 법상 요구되는 정기점검이 있는 경우 그 정기점검결과(지난 3년간)"법무/총무30"소방법 관련 인, 허가 등(예방규정 및 소방계획서

서식 | 1,000원 | 등록일 2020.11.24

다운로드 장바구니
취업규칙 2020년 개정안, 소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

취업규칙(주)○○○○○제 1 장 총 칙제1조(목적) 본 규칙은 근로기준법 및 노동관계법에 따라 (주)○○○○○(이하 "회사"라 한다)에서 근무하는 근로자의 복무 및 근로조건 ... 한다.② 퇴근시 서류, 공구, 안전장치, 소등 등을 확인 및 정리정돈하여 마무리 점검을 한다.③ 시업 및 종업시간은 기준근로시간 범위내에서 회사의 대표자가 정한다.제29조(결근·지각·조퇴 ... 으로 한다.② 근로자가 다음 각호의 1에 해당할 때에는 휴직을 명할 수 있다.1. 업무외의 부상 또는 질병으로 1월 이상 가료 또는 휴양이 필요할 때(진단서 첨부)2. 병역법, 전시근로

서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2021.06.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

된 사람의 입장에서 구조조정은 곧 정리해고를 의미하는 것이기도 하다. 우리나라에서는 노동법이 있기 때문에 법적으로는 조직원들을 징계나 혹은 업무를 수행하는 능력이 부족하다는 이유 ... 여 정리해고를 하는 사유를 경영상의 긴박한 이유가 있을 때로 한정한다고 하였으나 이후에도 정리해고는 지나치게 많이 이루어지면서 사회적으로 문제를 일으키고 또한 경영자나 노동자 등 ... 을 제외하고는 정리해고를 하는 사례를 찾아보기가 어렵다. 전문직의 경우에는 고용노동부의 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률 시행령에 따라서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

다운로드 장바구니
인력개발과활용-구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

: 근로기준법은 정리해고에 관하여 정당한 이유의 내용과 범위를 구체적으로 규정하지 않고 일반조항으로 분류되어있다. 정리해고의 부당성의 내용을 구체화한다면, 노동권 보호에 도움이 될 것 ... 이 있다면, 일반해고는 기업별로 소수 노동자를 대상으로 이뤄지지만 정리해고는 경기침체와 경영부진, 기술혁신의 자동화 등의 이유로 다수 노동자를 대상으로 그 범위가 광범위하다. 따라서 ... 정리해고가 가져오는 고용불안과 생존권 침해는 노동자 개인문제에 그치지 않고 심각한 사회문제로 자리잡고 있다.기업이 정리해고를 하고자 할 때는 정당한 사유가 필요한데, 그 중

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

다운로드 장바구니
노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

노동3권과 해고목차Ⅰ 노동 3권 ... , 노동자들이 노동조합을 결성하거나 산별 노조 조합원으로 가입할 수 있는 권리를 의미한다. 노조법에서는 모든 노동자에게 노동조합 조합원이 될 수 있는 권리를 보장하며 단결권을 보장 ... 단체적으로 사용자에 대항한 행동을 할 수 있는 권리를 뜻한다.2. 노동3권의 성격노동3권은 기본적으로 헌법상 기본권이라는 법적 성격을 지닌다. 이러한 기본권 아래에 노사관계

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

때 노동자를 해고할 수 있는 정리해고를 도입한 것이다. 현대 사회는 기계의 발달로 인하여 장비가 자동화되고 효율성은 높아지고 있지만 인력은 줄어들지 않기 때문에 과다한 인력을 보유 ... 했을 것, 노조와의 협의가 있었을 것으로 그 조건을 제한하고 있다. 대상을 선정하는 기준도 법으로 엄격하게 규정하고 있으며 해고 60일 전에 대상자에게 미리 알려야 한다.정리해고는 기업 ... 여 무능력한 근로자를 해고할 수 있는 정리해고는 기업의 경쟁력을 제고할 수 있고, 다른 근로자들의 노동 욕구, 동기 등을 자극할 수 있는 기폭제가 될 수 있다고 생각한다.II. 아웃

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

다운로드 장바구니
정리해고의 의의와 특징, 정리해고에 대한 대책방안

을 근로기준법에 명문화하기를 바라고 있다. 이에 반하여 노동계에서는 무분별한 정리해고로 인한 고용불만을 방지하기 위하여 노조 또는 근로자 과반수와의 협의하는 것을 명문화하기를 요구 ... 다. 또 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 예고하도록 명문화하고 있다(근로기준법 제32조의 1, 예외조항제 35조).이에 대해 경영계에서는 정리해고의 요건 ... 에서 해고안이 제시된다.넷째, 해고자가 대량으로 배출되는 집단성을 갖는다.III. 정리해고에 대한 대책정리해고가 노동자에게 미치는 영향은 실로 크다. 긴박한 경영상의 필요가 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

하는 전제로 소속 근로자 중에서 일부 근로자를 해고하는 것으로, 근로기준법 제24조에 정리해고의 정당성 요건이 규정되어 있다. 정리해고의 정당성 요건에는 경영상의 긴박한 필요 ... 외환위기가 시작되면서 도입되었다. 정리해고의 실제 사례 중 하나는 2015년 현대중공업이 과장급 이상 사무직노동자를 대상으로 희망퇴직을 모집한다며 인력구조 개선 대상자를 발표 ... 부분이다. 노동위원회에서 부당해고 판결을 받더라도 조직에 복귀 하지 못하는 경우도 많으며, 이 과정에서 노동자의 피로감이나 모욕감이 더 해져 부당해고나 정리해고를 당한 직원들도 노동위원회에 구제신청을 직접 하고 부당해고 판정을 받는 비율이 높지 않다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

다운로드 장바구니
인력개발과활용

가족, 친구, 이웃과의 갈등이 유발하기도 한다고 보고된다. 그래서 근로기준법엔 정리해고로부터 노동자들을 보호하기 위한 허용요건을 제시하고 있으나 근로기준법 24조에 따르면 “긴박 ... 1. 서론정리해고란 노동자가 해고의 정당한 이유가 없는데도 불구하고 오로지 경영상의 필요에 의해 이루어지며 해고자들이 받는 정신적, 물질적 피해와 고통이 상당하다. 이로 인한 ... 으로 들어가 구조조정의 대표적 예시인 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 설명을 하겠다.2. 본론1)정리해고란우선 해고란 근로계약관계를 노동자의 의사가 아닌 사용자의 일방적 의사표시

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

다운로드 장바구니
국가경쟁력 개선을 위해 필요한 기업과 정부의 노력

의 이익보호가 이루어지지 않는, 최대 주주를 중심의 독단적인 경영이 이루어진다. 또한 정리해고 비용이 매우 높고, 노사 간 갈등이 커 노동시장의 유연성이 낮다. 최저임금위원회와 같 ... 한 사내 기관에 분산하여야 한다. 또한, 노동시장의 유연성을 강화하기 위해서 정당한 절차에 따른 정리해고가 당연시 될 수 있는 풍토가 조성되어야 한다. 기업은 세금으로 유지되는 공공 ... 고 있다. 이와 같은 법적, 제도적 장치가 마련된다면 노동시장 효율성의 제고를 기대할 수 있다.정부의 경우 우리나라의 국가경쟁력을 상승시키기 위해서는 기업들의 자유로운 경제활동을 보장

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.28

다운로드 장바구니
드라마 파견의 품격을 통해 본 일본의 해고 문화

에서 강제로 나가게 된다.오오마에 하루코는 은행원이라는 금융직종의 근로자이다. 일본에서는 근로자를 노동기준법과 노동계약법으로 보호하고 있다. 우리나라의 근로기준법에 해당하는 것으로 해고 ... 라고 여겨진다면 정리해고를 당한 근로자 집단은 노동위원회의 도움을 받을 수 있다. 사측과의 재협의는 물론 행정구제나 재판 등에 있어서도 지원을 받을 수 있다. 한국의 지방고용노동청 ... 일하고 싶다고 말했지만 어떠한 협의도 하지 못한 채 떠나게 된다.노동계약법 16조에 의하면 해고는 객관적이며 합리적인 이유가 있어야 한다. 그 이유가 사회통념상 상당하다고 인정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

다운로드 장바구니
비정규직

사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧 ... 으로 정의 될 수 있으며 노동자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 경우를 정규직 노동으로 지칭한다면 비정규 노동은 이러한 노동의 성격에서 벗어난 모든 형태의 노동을 지칭 ... 적인 업무에 해당되는 경우가 많으며, 이를 점차적으로 확대하여 핵심업무와 정규직까지도 확산되어 노동조합을 서서히 무력화시키는 기제로 작용될 소지가 많다.또한 사용자가 근로자를 해고

리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

[수업자료] ‘근로관계와 법’단원 PPT자료입니다.

들 중 알고 있는 것에 V 표시를 해 보자 . □ 임금 체불 □ 부당 해고 □ 권익 침해 □ 비정규 직 □ 근로 기준법 □ 노동 위원회 창업자에게 필요하다고 생각되는 특성에 V 표시 ... 와 근로자가 각각 1 부씩 보관함 연소 노동자의 근로 계약은 반드시 서면 교부해야 하며 , 근로 기준법에 어긋나는 노동 조건은 그 부분에 한해 무효임 위약금을 물거나 손해 배상을 예정 ... 음 국적 · 신앙 · 사회적 신분에 따른 차별의 구제 신청 차별적 해고 , 휴직 , 정직 등 → 차별 사실이 있은 날로부터 3 개월 이내에 노동 위원회에 구제 신청 근로 조건

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

다운로드 장바구니
사회복지법제 관련 영화 감상 후 문제점과 개입방안 정리

) 부당해고작품 안에서 가장 문제가 되는 부분은 바로 부당해고부분이다. 비정규직이더라도 근로기준법에 의하면 노동자들의 생활과 경제 발전을 지탱하는 목적은 보호받아야 한다. 이는 헌법 안 ... 에서도 명시된 근로자의 권리이며 비정규직도 해당 된다. 하지만 마트 측에서는 근로기준법 제1조를 위반하여 정당한 사유 없이 해고를 감행하였고, 노동자들의 피해가 발생하였다.2 ... 않은 일방적 해고 통보는 근로기준법 제 28조에 의해 구제신청이 가능하다. 이는 신청 즉시 노동위원회에서 진상조사와 함께 조사를 실시하게 되니 해고가 정당하지 않았다면 구제가 가능

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

다운로드 장바구니
정리해고의 제한

) 단체협약이나 취업규칙등에 정리해고의 기준이 규정되어 있는 경우에는 그것이 하나의 기준이 될 수 있다. 성별, 국적, 신앙, 시회적신분을 선정기준으로 하거나 노동조합의 조합원 또는 ... 의 효력23조 1항 규정에 의한 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.(24조 5항)2) 요건을 갖추지 못한 정리해고의 효력정당한 이유가 없는 해고로서 해당근로자는 노동위원회 ... 의 구비여부를 전체적, 종합적으로 고려하여 그 해고가 객관적 합리성과 사회적 상당성을 지닌 것으로 인정되어야 한다고 본다. 노동부장관에의 신고요건은 유효요건이 아니다.5. 정리해고자

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

’을 따르며, 사용자는 근로기간의 약정이 없는 경우 근로자 해고가 가능하다.이러한 근로기준법의 규정에 따라 본 과제에서는 부당해고와 정리해고의 사례를 살펴보고 이에 대한 의견 ... 과목 : 인적자원관리주제 : 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 부당해고 사례 및 의견2) 정리 ... 시키는 것을 의미한다. 근로계약의 종료방식이 실질적으로 해고에 해당하는 경우 그 명칭과 관계 없이 ‘근로기준법’의 해고에 관한 규정이 적용된다.또한 ‘근로기준법’에서는 해고 제한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

에 관한 규정”을 두었다.이 밖에도 ?노동조합 및 노동관계조정법? ?근로기준법? 제104조제2항에서는 사용자의 ?근로기준법? 위반에 대한 행정관청에의 통고를 이유로 한 보복적 해고제한 ... 인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.I.서론II.본론1. 해고의 제한2. 시그네틱스 경영해고 사건3. 경영해고 ... 에 의해 다수의 인원을 삭감하기 위한 정리해고, 그 밖의 근로계약을 존속시킬 수 없는 근로자의 일신상의 사유에서 행하여지는 통상해고가 있다.본론에서는 시그네틱스 경영해고 사건에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

다운로드 장바구니
비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

벗어나 노동자 착취수단으로 악용되고 있다. 노무비 삭감과 장래의 정리해고를 위해 악용하고 노조를 공격하는 수단으로 애용되고 있다. 버스회사에서 소위 스페어 운전기사는 정규직 운전 ... 하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규근로라 한다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책 ... (도급?위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내?통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 또 직접고용으로 인한 노동법상의 책임을 회피하기 위하여 소사장제나 위장도급제 등도 흔히 볼

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

다운로드 장바구니
노동시장 유연화

24조 2항)성실한 노사 협의 정리해고를 하기 위해서는 노동조합이나 또는 노조가 없는 경우 노동자 과반수를 대표하는 자와 협의를 해야 한다.(근기법 제24조 3항)합리적이고 공정 ... 의 유연화 또 다른 임금 유연화 - 임금피크제 2. 노동시간의 유연화 노동시간의 유연화 탄력(변형)적 근로제 3. 기능의 유연화 기능의 유연화 모델 4. 고용의 유연화 정리해고 ... , 임시직, 계약직 등정리해고제4. 고용의 유연화정리해고사망, 징계해고, 사직 이외에 노동자를 해고할수 있는 제도긴박한 경영상의 이유 사용자가 경영상 이유에 의하여 노동자를 해고

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

다운로드 장바구니

이전10개 22 23 24 25 262728 29 30 31 다음10개

파워링크

신청하기