"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 581-600 / 3,897건

한진중공업 경영,한진중공업 사태,한진중공업 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot

등 고부가 선종으로 선종변화 실패 수주실패에서 비롯된 경영난 - 노동자 정리해고 해결 170 명 정리해고 후 배당금 147 억의 절반은 조남호 회장에게 , 나머지는 주주에게 지급 ... 임원들의 연봉 2 억에서 3 억으로 인상 한진중공업 사태의 원인한진중공업 사태일지 -2010 년 12 월 15 일 사측 , 생산직 근로자 400 명에게 정리해고 통보 12 월 28 ... 일 노측 , 정리해고 전면 철회 주장 하며 나흘간 농성 -2011 년 1 월 6 일 김진숙 민주노총 부산본부 지도위원의 한진중공업 내의 85 호 크레인에서 고공농성 시작 2 월

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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전태일평전 요약

여공을 보고 깊은 충격을 받는다. 이에 대해 고민하던 전태일은 과거 노동운동에 참여했던 아버지를 통해 ‘근로기준법’의 존재에 대해 알게 되었다.그리고 이 무렵, 전태일은 자신 또한 ... 을 깨닫게 해주어 그가 노동운동을 단념하도록 하려 했다. 그러나 태일은 아버지와의 얘기 도중에 ‘근로기준법’의 존재와 그 내용을 알게 되었고, 그로 인해 새로운 희망과 환희에 가득 찼 ... 이 찍혀 직장에서 해고된 후로 평화시장에서 발을 붙이지 못하게 되었다.바보회 구성원의 대부분은 노동운동 같은 엄청난 일에 관심을 가졌던 것이 아니라 쉬는 기간에 친구들 만나는 자리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18

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감상문 ) 영화 아름다운 청년 전태일을 시청한 후, 기준표를 참고하여 본인의 생각과 자료조사

에서부터 내려져 온 노동법과 관련된 문제라고 본다. 우리나라는 기본적으로 근로기존법에 의해 노동에 대한 대가를 받는 것으로 바뀌게 되었지만 이를 실질적으로 수행하는 것은 어렵다고 볼 수 있 ... 하였고 그에 따라 경기 침체가 발생되어 조선업 종사자들이 대거 정리해고를 당하는 문제가 발생했다. 이런 경우처럼 영화처럼 극단적인 일은 아니지만 자본주의 및 세계사회의 일부로 들어온 ... 이다. 또한 일부 분야의 경우 근무 시간이 크게 늘어나기도 줄어들기도 하기에 근로기존법에 맞추어서 하기에도 다소 불완전한 내용도 존재한다. 얼마 전까지 조선업은 크게 문제가 발생

리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.01.21

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한진중공업 노사분쟁,한진중공업 기업분석,한진중공업 조직조

/ 23 11 개월 진통을 겪어온 정리해고 문제의 마무리 국회 환경노동위원회의 권고안을 바탕으로 정리해고 근로자 94 명 모두를 1 년 안에 재고용 2 천만 원의 해고자 생계비를 3 ... 되었으나 정리해고 문제는 해결되지 않은 상황을 되풀이하지 않아야 할 것5. 결론 및 시사점 결론 및 시사점 20 / 23 (3) 정리 해고에 대한 사회적 대안 필요 현행법은 긴박 ... 한 경영상의 필요가 있을 경우 정리해고를 허용 현실에서는 이윤을 극대화 하기 위한 고용조정 성격의 정리해고가 긴박한 경영상의 필요라는 명분으로 남발 노동시간 단축 , 업무의 조정

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.05

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정리해고의 의의 전반에 대한 연구

다. 그 의의와 관련하여서는 “긴박한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이기 위하여 일정한 요건 아래에서 근로자를 해고하는 것”이라고 설명한다. 김유성, ?노동법Ⅰ ... 의 폐지를 위하여 행하는 해고는 정리해고가 아니라 통상해고이고, 이러한 경우 단체협약에 정리해고에 관하여 노동조합과 협의하도록 정하여져 있다 하더라도 파산관재인은 이에 구속되지 않 ... 의 직원들을 전부 해고한 것이므로, 이는 정리해고나 징계해고가 아닌 통상해고로 봄이 상당하고, 청산인이던 피고가 사실상 파산과 다름없는 청산의 상태에서 한 이 사건 해고는 근로기준법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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근로관계 종료에 따른 금품청산

을 받기 위하여 사업장에 남아 있는 등 부당하게 사용자에게 예속되기 쉽고 또한 근로자 및 그 가족의 생활이 위협을 받 을 우려가 있다. 이에 근로기준법 제36조는 사용자는 근로자 ... 가 사망 또는 퇴직한 경우에는 임금 ? 보상금 기타 일체의 금품을 14일 이내에 지급하여야 한다고 규정하고 있다. 이는 근로자의 퇴직 ? 해고 ? 사망 등으로 근로관계가 종료된 후 ... 임금 ? 퇴직금 등의 금품지급이 지연되는 것을 방지하기 위하여, 근로기준법 제43조의 임금지급원칙과는 별도로 금품청산 의무를 규정하고 있다.? 금품청산의 구체적 내용? 금품청산

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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근로보호법, 용어설명

:__________________________________________________________________________________○ 과 제 명 : 다음의 용어의 뜻을 간략히 설명하시오.Ⅰ. 용어 설명1. 노동법, 노동기본권2. 근로자 ... , 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시긴제7. 퇴직, 정년, 해고8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 ... 9. 노동위원회Ⅱ. 출처 및 참고문헌- 이하 과제 작성※ 표지는 A4용지 사용Ⅰ. 용어 설명1. 노동법노동법은 자본주의에서 근로자들의 약점을 보완하기 위해 노사관계를 규정하여 인간

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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합리적이고 공정한 정리해고 기준

합리적이고 공정한 정리해고 기준1. 정리해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정정리해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항 ... 하여야 하는 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시의 사회경제상황 등에 따라 달라지는 것이고, 사용자가 해고의 기준에 관하여 노동 ... ). 판례에 따르면, 합리적이고 공정한 해고기준은 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 할 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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정리해고의 정당성 일반에 대한 연구

상의 사유인 경우에는 이를 사용자의 귀책사유로 파악하지 않고, 근로자에게 위험부담을 전가시킬 수 있게 한다. 이것이 정리해고가 갖는 특성이자 문제점인 것이다. 이영희, ?노동법?, 법 ... 대상자를 선별하여야 하고, 이밖에도 해고에 앞서 노동조합이나 근로자측에 적절한 통지를 하고 이들과 사이에 성실한 협의를 거칠 것이 요구된다(근로기준법 제31조). 대법원 1989 ... 정리해고의 정당성 일반에 대한 연구1. 정리해고의 정당성 일반정리해고는 근로자의 일신상, 행동상의 귀책사유에 의하여 행해지는 보통의 해고와는 달리 근로자에게 아무런 귀책사유가 없

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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한국 노동시장, 어디로 가야하는가

를 통해 한국 노동시장 개선의 핵심은 ‘유연성’ 이라고 말할 수 있습니다. 사실 미국의 경우와는 다르게 우리나라는 정규직 근로자에 대한 해고절차가 매우 엄격합니다. 특히 집단적 정리 ... 해고의 경우, 외환위기 이후 정리해고제가 도입되어 법적으로는 용이한 나라이지만 실질적으로는 쉽지 않습니다. 왜냐하면 해당 근로자의 부당해고로 기업이 법의 심판을 받게되면 더욱 복잡 ... 상황에 따라 근로자를 쉽게 해고할 수 있고 근로자도 쉽게 받아들입니다. 이렇게 미국은 노동 이동률이 높기 때문에 장기실업률이 가장 낮고 고용 패턴도 다양합니다. 즉, 노동시장

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.29

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밥꽃양 독후감

었다 희생양이 되어.. ’의 줄임말이다. 현대자동차 정리해고 투쟁 당시, 여성 노동자들은 같은 노동자인 남성 노동자들의 압박에 못 이겨 반강제로 해고되었다. 나는 여태까지 노동자와 자본 ... 을 못해도 노동권 보호법에 따라 함부로 해고하지 못하는 세상인데, 남성을 우선적으로 보호해주기 위해 여성 노동자를 해고하는 건, 앞으로 남성 노동자의 권리까지 빼앗길 수 있을 위험 ... [-]노동권 차별-밥꽃양/ 나의교실/ 의자놀이-저번 시간에 이어 이번 시간까지, 노동권에 관한 내용을 다루고 있다. 밥·꽃·양은 ‘밥을 짓던 그녀들이 어느 순간 투쟁의 꽃이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.06

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단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리

금지되나?①15일②20일③25일④30일33.일반사업의 조정은 며칠 이내에 종료되어야 하는가?①7일②10일③15일④20일34.정리해고의 정당한 요건이 아닌 것은?①조직구조의 재편성 ... ④종업원의 성과창출 능력3.인사부문의 기능별 실천 활동 중 인력 보상 활동이 아닌 것은?①복리후생②산업안전③임금체계④여성 노동력의 증가 현상4.우리나라 노동시장 인력공급측면 ... 에서의 특징이 아닌 것은?①정보, 통신기술 수준의 향상②교육수준의 향상③노동력의 중,고령화 현상④여성 노동력의 증가 현상5.직무확대의 목적은?①직무수행에 대한 의미증대②직무수행자의 창의력

시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24

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정리해고에서의 성실한 노사협의 의무 관련 주요 판례

정리해고에서의 성실한 노사협의 의무 관련 주요 판례1. 근로자 과반수 대표자의 의미- 근로기준법 제31조 제3항이 정리해고의 절차적 요건을 규정한 것은 같은 조 제1, 2항 ... 이 인용한 제1심판결은 그 채용 증거들을 종합하여 그 판시와 같은 사실을 인정한 다음, 피고 회사는 회사의 경영사정이 악화된 이래 9회에 걸쳐 건설부문의 노동조합과 정리해고에 관한 ... 성이 없어 정리해고의 절차적 요건을 갖추지 못하였다는 피고의 주장을 배척하였다.기록에 의하면, 피고 회사 건설부문의 노동조합이 근로자들의 과반수로 조직되지는 아니하였지만, 1987년

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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빈곤의 원인에 대한 이론

을 상실한 이혼녀도 여기에 속한다. 경기후퇴로 인해 사업이 부도날 사람, 미혼모를 어머니로 둔 아이, 아버지로부터 버림받은 아이와 그 어머니, 정리해고당한 노동자, 노동능력을 상실 ... 빈곤의 원인에 대한 이론빈민법의 역사를 보면, 빈곤의 원인에 대한 관념이 변해 왔음을 알 수 있다. 봉건시대에는 왕족과 귀족이 고귀한 것은 혈통이 그렇기 때문이라고 생각한 것 ... 이 Booth와 Rowntree였다.이들은 과학적 사회조사를 통해 빈곤의 주된 원인이 개인의 성격 결함에 있는 것이 아니라 너무 많은 노동자가 서로 경쟁해야 하는 불리한 조건에 있다는 사실

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.12

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비조직적인 산업의 집중화 : 한국의 산업 관계 전환 - Between Fragmentation and Centralization: South Korean Industrial Relations in Transition -

을 위한 효율적 메카니즘을 갖지 못하였다.Ⅳ. ‘비조직적인’집중화: 부문별 비교 연구산업별 노동조합주의는 한국에서 민주화 노동운동의 장기적 목표였다. 높은 실업률과 정리해고 위협은 기업 ... . 병원 부문Ⅴ. 2010년, 노동법개정과 한국노동운동의 미래Ⅵ. 결 론Ⅰ. 서 론이 연구는 한국의 1997년 아시아 금융위기 이후의 노사관계에서의 중대한 변화를 연구한다. 한국의 신 ... 하는 데 있어서 한계에 부닥쳤다. 이 연구는 2010년 한국의 노동법 변화를 검토하고, 비정규직근로자의 교섭권과 막 시작된 산업수준의 교섭에 미친 법의 효과에 대해 살펴본다. 노동

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.)

상해고의 요건 및 그 정당성에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.경영상해고의 요건1. 긴박한 경영상 필요성(1) 법적근거근기법 제24조 제1항에서 사용자가 경영상해고를 하려면 긴박한 경영 ... 고, 객관적 합리성이 있으면 긴박한 경영상의 필요성이 인정될 수 있다.2. 해고회피노력(1) 법적근거근기법 제24조 제2항에서 경영상해고는 긴박한 경영상의 필요성이 인정되더라도상당 ... 자 측의 동의를 필요로 하며, 동의를 구하기 위해 노력한 정도는 해고회피노력의 판단기준이 될 수 있다.3. 합리적이고 공정한 대상자 선정(1) 법적근거근기법 제24조 제2항

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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이화여자대학교 법학전문대학원 자기소개서

노동자의 개별적 권리 구제나 정리해고, 파업 등의 집단적 노동권 보호에 지속적으로 힘써온 만큼 오랜 경험과 지식을 가지고 있습니다. 노동 분야의 전문가가 되기 위해서는 다양 ... 다고 명시되어 있습니다. 하지만 저의 경험을 비롯한 비정규직 차별이나 최저임금 등의 문제는 법과 현실의 괴리를 보여주었습니다. 노동자는 노동을 팔기 위해 사용자의 말에 따라야 하 ... 는 수동적인 위치에 있습니다. 이러한 불평등의 완화를 위해 노동법은 필요하며, 노사 화합을 위한 협력 관계를 구축하는 것이 노동법의 취지이자 목표라고 생각했습니다.이후 저는 법률소비

자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.03

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전략적인적자원관리 기말고사 요약본

와 존속을 전제로 일정 요건 아래 그 소속 근로자 중 일부를 해고하는 것(정리해고)->다운사이징(downsizing)다운사이징의 확산 배경 및 실패 이유다운사이징 ... 책을 활용하여 이직 지원자 탐색ex) 조기퇴직(early retirement)공정한 해고의 관리해고의 예고:해고 30일 전에 예고 (근로기준법 제 26조)해고의 기준:입사년도:개인성절차 ... 휴가퇴직금:퇴직금을 법을 통해 의무조항으로 강제:1년을 근무한 경우 평균임금의 30일치를 적립하며, 퇴직시점에 재직기간을 고려하여 산정, 지급퇴직연금제도(2005년~)유급휴가:근속

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구

정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구1. 해고회피 노력의 의미사용자는 정리해고를 하기 전에 해고회피를 위한 노력을 다하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 구체적으로는 사용 ... , ?노동법Ⅰ?, 294면즉 “사용자가 인원삭감조치를 취하기에 앞서 기업이 당면한 경영상 어려움을 타개하기 위하여 실현 가능한 경영상 모든 조치를 강구하는 등 해고회피노력을 기울였으나 ... 이고, 사용자가 해고를 회피하기 위한 방법에 관하여 노동조합 또는 근로자대표와 성실하게 협의하여 정리해고 실시에 관한 합의에 도달하였다면 이러한 사정도 해고회피노력의 판단에 참작

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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단체교섭의 대상사항

는 사항이어야 한다. 그러나 사용자에 게 법적인 처분권한이 없더라도 사실상 처분권한이 있거나 노동조합이 요구한 사항에 대해 서 상호 노력의 대상이 될 수 있다면 단체교섭의 대상이 될 ... 제33조 제1항 과 노조법 제29에서 근로자에게 단체교섭권을 보장한 취지에 비추어 판단하여야 하므 로 일반적으로 근로자의 노동조건 기타 근로자의 대우 또는 당해 단체적 노사관계 ... , 사업의 축소 , 경영진의 임면 등 경영사항이 단체교섭의 대 상에 해당하는지가 문제된다. 판례는 정리해고나 사업조직의 통폐합, 공기업의 민영화 등 기업의 구조조정 실시 여부는 경영

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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