"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 621-640 / 3,897건

노사관계론 중간고사 요약정리

1.노사관계 발생배경노동자와 사용자의 요구는 항상 상충됨! 갈등을 푸는 법은 1. 대화, 2. 힘의 대등 이지만 1. 대화는 서로를 인정해야 되고 타협하며 이해해야함. 이것이 안 ... 함을 주장.4. 전략적 선택 이론(1주 3교시 참조)3.근로조건을 규율하는 규범의 종류1. 사용자의 지시2. 근로계약3. 취업규칙(=노동관행)4. 단체협약5. 근로기준법 등 노동 ... 자 일방적 의사로 근로계약을 종료시키는 것으로 해고의 자유는 경제적, 사회적으로 약자의 지위에 있는 근로자에게 직장상실의 위험을 의미하므로 근로기준법은 해고의 자유를 여러 방면

시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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평균근로자 임금의 50% 이상이법제화가 다음 날부터 시행될 예정이라면, 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고, 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

하게 된다. 이러한 문제 사항은 영국의 빈민법이 초기 발의되었을 때처럼 양극화가 더욱 크게 벌어지게 되고, 어차피 노동을 해도 착취를 당하는 수준이니 대다수의 노동자들은 삶을 포기 ... 하는 등의 문제를 경험하게 된다. 이후 길버트와 스핀햄랜드의 법이 발의되면서 최저임금제가 자리를 잡게 되었고, 노동자들은 최저의 삶을 누릴 수 있을 만한 ‘최저임금’에 대한 기준을 받 ... 한 경제이론을 간단히 정리하도록 하고, 최저임금의 효과 및 문제사항을 탐색하도록 한다.본론최저임금 대폭 상승에 따른 경제의 변화 시나리오다수의 기업과 근로자가 존재하고, 노동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21

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(세계의정치와경제 A형) 교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오

이 늘어나면서 이것을 감당해야 하는 공무원의 수와 공기업의 수가 늘어나게 되었는데, 대처와 레이건은 정부가 주도했던 사업들을 정리하면서 이것을 담당했던 공무원들을 정리해고하고 공기업 ... 던 것이 2017년에는 60.2세로 2.7세 증가했다고 하는데, 이것은 법적으로 정년을 60세 이상으로 하도록 의무화했기 때문일 뿐이지 현실은 그렇지 않은 경우가 많다. 요즘 사 ... 자가 근로자가 더 이상 일을 할 수 없도록 하는 것이 고용불안정성이다. 고용불안정성과 관련된 단어로는 해고, 구조조정 같은 단어가 있다. 이들은 모두 근로자가 자의로 회사를 그만 두

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.저는 최근에 기사를 인터넷 기사를 통해 알게 된 일본의 아르바이트생의 부당 이득을 취득한 대기업 ... 을 두고 노동 기준법 위반이라고 하면서도 1분 단위로 임금 정산을 해야 한다면 근무시간에 화장실에 가거나 물을 마시는 시간 등에 분 단위로 감봉하면 좋겠냐고 생각하는 사람의 반문 ... . 칼럼이 게재된 후 '부당 아르바이트 반대 단체' 등 노동계, 시민들은 회장실에 가는 것에 감봉하는 것은 법에 저촉되는 행위라며 노무사가 공공연히 논할 것은 아니란 입장과 업무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.12

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인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예 어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사회복지사 등)에 대한 사례

및 휴게시간의 특례인정 사업) 법 제59조제4호에서 "대통령령으로 정하는 사업"이란 사회복지사업을 말한다. 이처럼 사회복지사의 노동에 대하여 연장근로가 법적으로 허용되고 있 ... 복지사업법에는 사회복지노동자의 고용승계에 대한 내용을 포함하여 위수탁계약을 맺도록 하고 있다. 또한 사회복지시설지침에는 시설장과 관리자를 제외한 전체 종사자의 고용을 승계하도록 하 ... 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오.Ⅰ. 서론지금의 사회복지사의 열악한 업무환경의 문제로 인하여 인원을 증가하였다고 하더라고 많이 부족하다고 샐각한다. 충원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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인사관리 사례분석 성공 – GE .실패-LG전자

숍 (union shop) 바람직한 노사관계제도 정리 개 념 고용주와 임금노동자 사이에 구체적 노동조건 , 생활조건을 둘러싸고 이루어지는 상호 대립적인 사회관계 6 ) 노사 관리 ... , 즉 현재 ‘수행하고 있는 일’ 에 요구되는 지식 , 기술 , 경험 , 능력 , 책임 등을 명확히 조사하여 이를 체계적으로 정리하고 기술 하는 과정(2) 직무평 가 직무분석 ... 의 용도 4) 인사고과 경영관리 용도 보상 승진 해고 다운사이징 일시적 해고 능력개 발 용도 강점의 확인 성장영역의 확인 개발 계획 코칭과 경력계획 인사고과(3) 인사고과의 방법

리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09

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정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성

정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성1. 경영상의 긴박한 필요성의 의미대법원은, 1989. 5. 23. 선고 87다카2132 판결에서, 정리해고가 정당성을 확보하기 위하 ... 여 갖추어야 할 첫 번째 요건으로 “해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영상의 필요성이 존재하여야” 한다고 판시하였다. 위 판결의 특징은 정리해고가 허용되는 긴박 ... 한 경영상의 필요성의 범위를 엄격하게 제한하고 있다는 점이다. 즉 위 사건 원심이 인원정리의 필요성이 있는 경우를 “근로자를 해고하지 아니하면 아니 될 긴박한 경영상 필요성의 존재

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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직업상담사 2급 실기 기출문제(2021년 3회까지)

임금을 실질임금보다 중시, 명목임금 하락에 저항)- 장기 근로계약(강기 근로계약은 임금조정을 어렵게 해)- 강력한 노동조합 존재(노조가 해고 어렵게 하고, 임금을 노동생산 ... 로 자료를 잘 정리하고 기록을 정리, 자료 재생산 좋아함. 보수적이며 상상력이 부족, 심미적 활동 싫어함(은행원, 공인회계사, 사서)3. 초기 면담 수행 시 상담자가 유의해야 할 ... 자료 검토하기4. 아래 내용을 참조하여 기업의 한계노동비용과 이윤 극대화가 이루어질 때 노동공급 등을 구하시오(6점)노동공급임금 (총임금)한계수입생산56 306268 4850710

시험자료 | 131페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.10 | 수정일 2021.10.22

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비정규직 증가에 따른 문제점과 개선방안

위기의 초기에 노동시장의 유연성 제고를 위하여 근로자파견법의 제정과 함께, 경영상의 이유로 인한 정리해고가 합법화 되면서, 비정규고용에 대한 법률상의 보호를 위한 입법의 필요 ... .업의 구조조정을 쉽게 하기 위한 것으로 정리해고, 근로 파견제, 비정규직 노동자의 확대가 그 예라고 할 수 있다. 정규직을 대규모로 해고하는 것이 정리해고는 노조의 반대에 부딪칠 ... 하였다. 또한 노동법상 특수고용의 경우 노사정위원회특수고용근로종사자특별위원회에서 2년이 넘게 논의되어 왔는데, 이 논의 결과도 정부관련 입법안도 마련되어 입법안을 제출 할 것으로 보인다

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.08

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1단원_지도안

)해고”를 저술하고 남북국이라는 용어를 사용한 뜻을 파악하게 한다. 즉 발해를 우리 역사로 인식하고 통일 신라와 더불어 균형 있게 바라보려 했음을 이해하게 한다.정리(5분)통일 ... 남북국의 경제? 농업 생산력 증대를 위한 노력? 통일 후 신라의 경제 정책? 남북국의 대외 무역38~4210삼국과 남북국의 사회? 신분제 사회의 특징 ? 삼국의 법과 풍속? 통일 ... ? 도구. 고조선 사회의 특징① 8조법(중국 “한서”에 기록): 생명, 신체, 재산에 관한 3조항 전함. → 고조선 사회가 개인의 생명과 노동력, 사유 재산을 중시, 형벌과 노비가 존재

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.20

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노사관계론 - 기말고사 요약본

다. 만약 사용자로부터 단결권 등의 침해를 받았을 경우, 이는 헌법상 기본권으로서 노동3권의 침해행위가 되므로 근로자나 노동조합은 법적 절차에 의하여 구제받을 수 있다.2)부당노동 ... 행위의 유형①불이익대우불이익대우란 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항에서 규정하듯이 근로자가 1.근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 한 것 2.노동조합을 조직하려고 한 ... 것 3.노동조합의 업무를 위해 정당한 행위를 한 것 4.정당한 단체 행위에 참가한 것의 행위를 했다는 이유로 해고, 전출, 고용 거부, 차별적승급 등의 불이익을 주는 행위를 말

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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독서서평(아픔이 길이 되려면, 굴뚝 속으로 들어간 의사들)

금융과 함께 공공 의료 시스템 및 사회 안전망에 투자하는 비용이 이전보다 감소했기 때문이라고 저자는 설명한다.2009년 쌍용자동차 정리해고 이후, 직장점거 파업에 참가하였던 노동제 ... 게 해준다. 저자는 쌍용차 해고노동자와 가족들의 연속되는 죽음을 바라보며 해고노동자에 대한 건강 연구를 진행한다. 실업은 결국 죽음으로 이어진다. 해고 이후 적금, 보험 등 사적인 ... 어 동성애이다. 1955년 설문에서 이성애자라고 응답한 연구 대상자가 동성애를 보호하는 법이 제정된 이후 2009년에는 스스로 동성애자 혹은 양성애자라고 응답하였고 이 비율은 30

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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공민권 행사의 보장

으로서 ① 대통 령, 국회의원, 노동위원회 위원으로 직무를 수행하는 경우 ② 민사소송법 ? 노동위원 회법 등 법령에 의한 증인 ? 감정인 직무 ③ 향토예비군설치법, 민방위기본법에 근거 를 둔 ... 행사나 공의 직무를 수 행하는데 지장이 없으면 청구한 시간을 변경할 수 있다. 근로자가 공민권의 행사 또는 공 의직무를 수행하기 위하여 필요한 시간 동안 해고 등 불이익을 받지 않 ... 소집훈련 ④ 공직선거법에 의한 입회인의 직무 등이 해당된다.? 지방의회의원 활동근로자가 지방의회의원으로 선출되어 활동하는 경우가 있는데, 지방의회의원으로 당 선된 이후 관계법령

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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코레일 쌍용자동차의 갈등과 협상 보고서

에 께 살자’라는 구호를 내세우면서 정리해고 대신 주간, 야간 근무를 줄이면서 총 정원을 유지하자는 입장을 내세웠으나 쌍용 자동차 입장은 완강했다.해고 노동자들은 2009년 5월 ... 하여 농성을 벌였고, 결코 정리해고 계획에 타협하지 않겠다는 의지를 대외적으로 천명하였다. 노동자들은 회사에 고용된 용역경비와 24시간 긴장 속에 대치하였고, 비해고자들과의 충돌도 겪 ... 절반에 가까운 2,646명의 정리해고를 발표하였다. 노조와 어떠한 협의도 이루어지지 않은 일방적인 발표였다. 갑작스런 정리해고에 쌍용 자동차 해고노동자들은 아무런 준비도 없이 회사에없다.

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17 | 수정일 2017.10.20

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정리해고 요건으로써 성실한 노사협의

이 “그 효력에 대하여는 사법심사의 길이 열려 있다”고 판시한 점이 이와 같은 결론을 뒷받침한다. 도재형, “정리해고의 절차적 제한”, ?노동법연구? 제18호, 서울대학교 노동법연구회 ... 에서 대법원은 현재 우리나라의 정리해고법제와 관련하여“근로기준법 제31조는 구조조정 등으로 인한 정리해고에 관하여 그 요건을 엄격하게 규정하고 있고, 근로자들과의 사전협의를 필수적인 ... 절차로 규정하고 있으며, 그 효력에 대하여는 사법심사의 길이 열려 있다”고 설명하였다. 이를 나누어서 설명하면, 아래와 같다.첫째 근로기준법 제31조는 정리해고의 4요건을 독립

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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소셜이노베이션 간접고용의 고용 불평등 리포트

에 따라 정규근로자가 감소하였고 임금근로자의 비정규화가 가속화되었다. 그 결과 근로기준법이 개정되면서 정리해고가 도입되었고, 파견근로자보호 등에 관한 법률의 제정으로 본래 금지 ... 하는 계약유형으로서 그 폐해 때문에 노동법은 오랜 기간 동안 이것을 금지하여 왔다. 하지만 최근 ‘간접고용’이라는 이름으로 다시 부활하게 되었다. 간접고용은 최근 자본사회에서 노동력 ... 자가 근로자와의 사이에 중간업자를 근로계약의 형식인 당사자로 개입시키고 노동법상 사용자에게 부과되는 책임을 회피하려는 고용 형태라고 보는 개념 등 다양하다.결론적으로 기업이 노무

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.04

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영업양도의 노동법상 쟁점

영업양도의 노동법상 쟁점? 영업양도의 의의영업양도란 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 업체, 즉 인적 ? 물적 조직을 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 것을 말한다. 여기 ... 우에는 그에 따라 근로관계의 승계가 이루어지지 않을 수 있으나, 그러한 특약은 실질적으 로 해고나 다름이 없다 할 것이므로 근로기준법 제23조 제1항 소정의 정당한 이유가 있 ... 에 근무하다가 해고된 근로자로서 해 고의 효력을 다투는 근로자와의 근로관계까지 승계되는 것은 아니다.? 사례정리 ⑤근로관계가 포괄적으로 승계된 후의 새로운 퇴직금제도가 기존 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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쌍용차 사태 ppt

쌍용차 정리해고 사건I Index II IV III V 사용자 측면 노동자 측면 기업소 개 쌍용차 정리해고 사건 분쟁의 원인 결과 및 결론 시사점기업소개정리해고 사건 분쟁의 원인 ... 결론 시사점 기업소 개정리해고 사건 분쟁의 원인 결과 결론 시사점 기업소 개분쟁의 원인 사용자 측면 vs 노동자 측면정리해고 사건 분쟁의 원인 결과 결론 시사점 기업소 개 노사관계 ... 는 현금을 조달할 능력이 있었으며 , 회계를 조작하여 경영위기를 부풀려 정리해고의 근거로 삼았다고 주장 쌍 용자동차 노동자 입장결과 결 론 기업 내적 부분 , 기업 외적 부분정리해고

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.24

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복지국가의 위기 그 대안, 기본소득

이상 정년을 채우기 어렵다는 말이기도 하다. 노동시장에서의 쉬운 해고는 복지국의가가 포괄하지 못하는 사각지대의 보완대책으로 기본소득의 기능적 필요를 낳았다.2016년 6월 이세돌 ... 금액을 현금으로 정기적으로 지원함으로서 기존 복지제도 중 효과가 미미하거나 불필요한 것을 정리하면 예산낭비를 방지할 수 있다는 것이다. 다섯째로 기존고용안전망·사회안전망문제점·노동의다. ... 복지국가의 위기 그 대안, 기본소득`- 목 차Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 복지국가의 위기Ⅲ. 기본소득 개념과 특징 Ⅳ. 대안으로서의 기본소득Ⅴ. 정리 및 결론Ⅰ. 서 론세계적으로 기본소득

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.28 | 수정일 2020.05.14

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(방통대) (주거관리) 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁을 예방, 중재하기 위해서 분야별 지원 시스템과 센터를 운영 중에 있다. 또한 공동주택은 최저임금 인상 등 제도적 변화에 따른 영향도 받고 있다. 공동주택관리와 관련된 다음 각 사항에 대한 내용을 찾아 분석하시오.

원들이 많다. 현행 근로기준법에 의하면 정리 해고를 위해서는 먼저 긴박한 경영상의 이유를 필요로 해야 하며 해고를 피하기 위해서 전략적인 노력을 다한 뒤에 노동조합과 함께 성실 ... 으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.[선택문제2] 공동주택 하자 분쟁과 관련하여 원활 ... 과 관련된 분쟁사례 혹은 민원은 어떤 것들이 있는지 위 사이트에서 공개되고 있는 사례를 종류별로 정리하여 제시하시오.- 목차 -1. [필수문제]- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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