"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 1,261-1,280 / 3,897건

[노동법][노동][법][노동법 주체][노동법 체계]노동법의 전개, 노동법의 역사, 노동법의 성립, 노동법의 본질, 노동법의 주체, 노동법의 체계, 노동법의 내용, 노동법의 변화

인수합병시 정리해고제 도입, 근로자파견제 도입- 1999년 교원노조법 제정Ⅳ. 노동법의 성립과 본질근대적 노동법의 제정은 하루아침에 성립된 것이 아니고, 자본주의의 발전에 따라 ... 노동법의 전개, 노동법의 역사, 노동법의 성립과 본질, 노동법의 주체, 노동법의 체계, 노동법의 내용, 노동법의 변화 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법의 전개1. 독점자본주의하의 노동문제 ... 2. 권리체계로서의 노동법3. 규범주의적 방법론1) 의의2) 특질Ⅲ. 노동법의 역사1. 영국의 공장법2. 20세기 서구의 노동법3. 서구의 단결권4. 한국의 노동법 역사1) 일제

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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생활속의경제 요약 후반부

정규직: 신분상의 안정성, 복지후생 수혜 (장점)/ 인건비 지출 많음, 일시적 해고나 퇴직이 어려움(단점)임시직: 계약제 형태 (기업 측- 노동력 쉽게 정리 가능 노동시장의 탄력 ... 하는 경제활동이지만 시장에서 거래되지 않는 경우- 주부 가사노동 (국민소득 집계 X)일반적, 선진국이 시장 발달(집계 시, 시장 발달 미흡으로 개발도상국은 실제 크기에 비해 저평가 ... - 신기술 개발로 인해, 자본이 노동을 대체함으로써 나타나는 실업③ 국제경쟁력 상실 (사양산업)- 국제경쟁력 상실→ 수출↓→ 자국 상품의 시장↓ →일자리↓- : 자발적 실업

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.13

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투쟁과 투쟁시기, 투쟁과 여성투쟁, 투쟁과 정치적 투쟁, 투쟁과 발전노조투쟁,민주노총투쟁, 투쟁과 집회투쟁,비정규직투쟁(비정규투쟁), 투쟁과 경제자유구역법투쟁,건강보험투쟁 분석

하는 일이 빈번하기 때문에 안정적인 노동조합 활동은 불가능하다.파견노동자 중에서 노동조합이 있는 경우의 대표적인 사례가 방송사비정규노동조합이다. 파견법 조항에 의해 2년에 한번씩 해고 ... . 3자 합동 공격임2. 목표는 신자유주의 경제 정착임3. 보수 선회 과정의 한 부분임4. 민주노총 투쟁노선 예봉꺾기임5. 노동법 투쟁의 전초전임Ⅶ. 투쟁과 집회투쟁Ⅷ. 투쟁과 비 ... 정규직투쟁(비정규투쟁)1. 특수고용 노동자2. 간접고용 노동자3. 직접고용 노동자4. 지역(일반)노조 형식의 조직Ⅸ. 투쟁과 경제자유구역법투쟁1. 월차휴가 폐지, 주휴?생리휴가

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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우리나라의 노인복지정책의 유형과 과제에 대하여 서술하시오.

는 제도로 현재 고령자 다수고용 장려금제도, 신규고용 장려금제도, 그리고 재고용 장려금제도 등 3가지 프로그램이 있다.셋째, 고령자 적합직종의 개발로 노동부에서는 고령자고용촉진법 제 ... 은 아직 우리 사회에서 문제로 제기조차 못했던 실정이었다. 또한 명예퇴직이나 정리해고에서 연령이나 근속연수를 하나의 기준으로 삼는 데 대해 심각하게 문제가 제기되기 어려운 문화가 팽배 ... 한 주택, 정신적 안정과 사회적 유용성을 부여하는 사회, 퇴직 후의 경제적 안정, 만성병 노인의 보호, 노동 능력에 알맞은 일을 할 수 있는 기회, 창조적 활동의 기회 및 여가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.09

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간호관리학 간호관리과정 정리 요약본

과 같은 구성원들의 노동력 -물적자원 : 조직이 제품이나 서비스를 생산하는데 직접적으로 사용하는 유형의 자원 -재무자원 : 조직을 운영하는데 소요되는 자본 -정보자원 : 조직이 사업 ... 을 수행하기 위해 사용하는 자료 혹은 정보 체리 제콥 -노동력 : 교육, 기술 및 훈련을 거친 간호사, 의사, 기술자, 약사, 행정가 등 -자본 : 의료시설, 의료장비 등 -토지 ... 권력 포함, 강제성 능률성 경쟁성 높음, 능률 추구 독창성 높음, 경쟁성 제한 법적 제약 적게 받음 엄격히 받음 목표 분명하고 단일 목표 불분명, 복잡한 목표, 공익 추구 평등

시험자료 | 85페이지 | 15,000원 | 등록일 2017.06.29 | 수정일 2025.06.05

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[노무관리]노무관리의 정의, 노무관리의 목표, 노무관리의 노무관리대행제도, 노무관리의 휴식보장, 노무관리의 정신개조, 노무관리의 징계, 노무관리의 해고, 노무관리의 사례 분석

(remuneration)는 임금(salary)에 수당(benefits)을 합산하는 형태로 되어있다. 브라질의 경우에도 거의 비슷한 체계를 형성하나 노동법과 사회복지법의 규정으로 보수는 임금 외 ... 에도 수당과 사회복지기금이 더 포함된다는 점이 큰 차이점이다. 노동법이 규정하는 보수에 관한 규정들을 개략적으로 설명하면 다음과 같다. 이러한 수당과 사회복지기금은 법적인 강제 ... 의 법정근로기준법과 산업재해보상보험?의료보험?국민연금?갑종근로소득세에 관한 내용을 정확하게 이해하고 실무적인 처리를 진행해야 하나, 이러한 사회보험과 노동법을 개별사업장에서 법기준

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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한국사회문제4E) 한국사회노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례-파견노동문제-골라서 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤원칙이 필요한지 구체적인 사례들어 논하시오0K (파견노동, 파견노동자 현황, 파견노동직, 파견직)

·용역 운전노동자들의 사례는 오늘날 근로자파견제가 어떠한 기능을 하고 있는지를 극명하게 보여주고 있다. 근로자파견제의 적정한 운영과 파견노동자들의 권리보호를 표방하며 제정되었던 파견법 ... 케하이를 완화하고 있다.3) 일본일본은 1960년대부터 파견노동이 도입되었는데 1970년대부터 파견노동이 본격적으로 나타났으며 1986년부터 근로자파견법이 시행되었다. 일본은 26개 ... 권, 사회보장권은 일반 근로자와 같은 법을 적용하고 있다. 미국의 파견노동자수는 크게 늘어나는 추세를 보이고 있으며 파견기간은 6개월 미만이 대부분으로 단기적인 업무에 사용되는 경향

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.07 | 수정일 2017.03.13

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쌍용자동차의 영향과 결과

조정에 대한 대량해고에 대하여 노동자 측의 극한 투쟁이 이어졌고, 결국 더많은 것을 잃은뒤 서로 합의하는 소잃고 외양간 고치기는 격이 되어버렸다. 이번 파업은 사측과 노조 그리고 ... 관철만 하다가 사태를 더욱 악화시켰다. 특히 기업과 노동자가 함께 공생할 수 있는 해법을 찾아 가야 함에도 불구하고 , 노동자들은 법의 테두리를 벗어난 행동으로 결국 자신 ... 들의 요구도 달성하지 못한 채 더 많은 것을 잃어야 했다. 이번 일을 계기로 하여 이기주의에 근간한 법의 테두리를 벗어난 노동쟁의는 그 소재의 정당성 여부를 떠나서 그 결과를 더욱 악화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.29

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고용조정과정에서 경영상의 이유에 의한 해고의 요건

고용조정과정에서 경영상의 이유에 의한 해고의 요건I. 총설근로기준법 제24조는 사용자가 경영사정을 이유로 근로자를 해고하려면,① 긴박한 경영상 필요성이 있어야 하고,② 근로자 ... 한 경영상의 필요사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다(근로기준법 제24조 제1항).긴박한 경영상 필요라 함은 본래 기업 ... 을 성실히 협의하여야 한다(근로기준법 제24조 제2항).근로자 대표란 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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노사관계론 현대자동차 VS 도요타

다.미국투입한 생산라인을 잠시 중단시켰고 이로 인해 그는 다시 해고당하였고 경남지부 노동위원회에 부당해고 무효확인 소송을 제기하였다.법적 소송계류 중에는 조합원으로 보아야 한다는 이른바 ... 출범식에 참석하기 위해 동료 해고자 4명과 함께 회사 앞에 갔으나, 경비들이 집단구타하며 출입을 저지했다. 이에 그는 법과 단체협약마저 무시하며 계속되는 회사측의 부당노동행위 ... 자동 대해서 개별적으로 정리해고를 통보했다. 노조는 97년 11월부터 현장 순회 집회와 98년 1월 총파업결의(조합원총회)를 통해서 정리해고, 근로자파견법 저지투쟁에 나섰다. 98년

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.20

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한국기업의 비윤리적 행위 발생 유형 - 종업원관계의 근조조건 무시를 중심으로 -

를 하는 B양으로써는 신고도 하지 못하고 계속 일을하는 상황에 놓이게 되었다.③ 건설현장 노동자 C (산업안전보건법 미준수)포천시 근로자복지관 공사현장에서 시공사 A건설과 감리단 S ... 규정을 알려주지 않은 사례 , 성희롱 예방교육을 시행하지 않은 사업장 사례가 있다. 또한, 무한해고나 산업안전보건법 미준수 등도 많이 나타났다.3. 근조조건 무시의 해결방안현실 ... . 종업원은 무엇인가본 보고서의 주제는 한국기업의 비윤리적 행위 발생 유형에 대한 정리이며, 그 중에서도 특히 종업원관계의 근로조건 무시를 중심으로 구성하였다. 종업원관계의 근로무시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.02

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조선대 인적자원관리 레포트,윤교수님 A+받은 자료입니다.

976명을 정리 해고했다. 8월 노사는 협상을 마무리 짓고 공장 가동 정상화에 합의했다. 2009년 12월 17일 채무 조정을 완료하였다.2010년 11월 23일 인도의 마힌드라 ... 복리후생 및 비교1)현대자동차 복리후생2)기아자동차 복리후생3)쌍용자동차 복리후생4)비교 총평3.결론시작 글1. 임금(wage)의 정의?근로기준법? 제2조제1항제5호는 “임금이란 ... 적으로 제공한 근로시간이나 생산량에 따라 지급되는 것뿐만 아니라 널리 근로자의 생활을 유지(노동력의 재생산)하여 나가기 위하여 사용자가 그 고용하는 근로자에게 지급하는 것으로 지급

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.30 | 수정일 2019.07.21

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경영상 이유에 의한 해고

에서 대량해고 또는 정리해고라고도 한다. 때문에 사회문제로 비화할 우려가 높다. 그렇기에 근로기준법은 정리해고를 여러 방면에서 엄격하게 제한하고 있다.2. 학설① 도산회피설 : 인원 ... 정리를 하지 않으면 기업의 존속유지가 위태롭게 되는 경우에 한하여 그 필요성이 경영상 해고의 유효요건이 된다고 하는 견해.② 합리적 필요설 : 도산회피의 단계에 이르지 않더라도 사용 ... 자가 인원정리를 결정한 것이 객관적으로 합리적인 것이라고 고려된다면 그 결정은 정리해고를 무효로 하지는 않는다는 견해.③ 감량경영설 : 기업경영상 경영부진에 빠진 상태는 아니

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.16

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[여성고용보험][여성고용보험 현황][임산부보호][육아휴직]여성고용보험의 역사, 여성고용보험의 특성, 여성고용보험의 현황, 여성고용보험의 임산부보호, 여성고용보험의 육아휴직 분석

기본법, 고용보험법, 직업안정 및 고용촉진에 관한 법률, 파견법)에 대한 정부 발표가 잇은 직후, 여성운동계에서는 [고용관계4법 관련 여성계 요구사항]을 정리, 국회 노동위원장 ... . 해고의 제한4. 법적용 사업장5. 벌칙규정Ⅵ. 여성고용보험의 육아휴직1. 육아휴직 실태2. 육아휴직 장려금제도의 한계3. 육아휴직기간에 대한 소득보장 방안Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 ... 제에게도 적용할 것, 여성노동자의 대량해고와 해고시 1차 대상이 되고 있는 문제에 대한 종합적인 대책의 마련, 정부 및 공공부문에서의 고용할당제 도입과 직업훈련에서의 여성할당제 도입

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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대한민국의 노동 운동과 시대별 노동시장의 변화에 대하여

의 발생건수는 6.29선언 이후 어느 정도 안정된 노사관계가 정립되었음을 보여준다. 하지만 1998년 IMF 이후 정리해고와 노동관계법 개정으로 인하여 분규건수가 다시 늘어나 ... 계는 역대 어느 정부보다 노동정책에 기대를 갖게 되는데 이 시기에는 실제로 많은 노사 관계법이 개. 제정 되었지만 정리해고와 비정규직문제의 이슈화로 부각되지 못하였다.2001년 이후 된다. ... 은 주로 임금문제와 해고 그리고 노동조합 결성을 이슈로 쟁의가 이루 졌으며 주로 정부 측은 노총위원장을 회유하여 노동운동을 탄압하는 형태로 압박하였다.비록 노사관계법 제정 초기

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.21

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참여정부(노무현정부) 노동정책 국제기준, 예산편성지침, 참여정부(노무현정부) 노동정책 이주노동자, 참여정부(노무현정부) 노동정책 손배가압류, 참여정부(노무현정부) 노동정책 평가

도 달라질 내용은 없다. 다만, 대량의 급격한 정리해고의 필요성이 줄어든 정황을 십분 활용하여 노동쪽에 불리하지만은 않을 것이라는 이미지를 심어주고, 글로벌 스탠더드라는 미명하에 노동자 ... 의 폐지, 파업시 당해 사업장 밖에서도 대체근로자 채용 허용(선진국 일반기준), 필수공익사업 범위를 조정하여 항공운송사업 포함(ILO기준), 정규직 정리해고제 완화(정규직 인력조정 ... 방안도 적극 검토하고 있다.FTA 이행특별법 제정과 관련하여 피해산업 포괄범위와 재원, 관련산업 구조조정 등에 대한 입장을 조속히 정리하는 등 구체적 준비를 서두르고 있어 지역간

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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경제학자 하이예크의 사상과 경제학 이론, 하이예크의 신자유주의에 대한 평가, 하이예크의 현대 경제 분석

통화공급량이 감소하였다. 이는 구매력을 더욱 감소시켰고, 미국인들의 소비가 감소함에 따라 제조업자들과 상인들은 가격을 하락시켰고, 생산량의 감소와 노동자의 정리해고를 시작 ... 다.하이에크는 시장질서를 형성하는 상호 관련된 경제의 체계를 자신이 고안해 낸 용어로라고 불렀다. 란 재산권과 계약에 관한 법을 지키면서 활동하는 사람들을 통해서 시장이 창출해 낸 특별 ... 에 대한 하이에크의 비판의 요점은 총 수요관리 정책이 보통 단기상태를 파괴하여 자원과 노동의 배분을 왜곡하고 오히려 더 많은 실업을 야기할 뿐이라는 것이다. 따라서 그는 정치적 목적

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.29 | 수정일 2017.04.12

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유럽의 기업문화-독일을 중심으로-,포드, BMW, 도요타 마케팅사례,독일 문화,지역주의와 국가 공동체 의식,준법정신과 기업문화,협동정신과 기업문화

역할과 책임, 운영방식도 법적으로 엄격히 규정하고 있으며 이것은 실제도 엄격히 준수되고 있다.3) 협동정신과 기업문화2차 대전 이후 경제 재건과정에서 독일의 노동자들은 사회적 시장 ... 이 어려울 때 노동자에 피해가 덜 가도록 하는 것으로 실제 금융위기 당시 단축근로제도를 이용하여 독일 기업들은 근로자의 평균 근무시간을 단축하는 방식으로 해고를 자제했고, 정부도 보조금 ... 하게 노동자의 보호와 복지법을 지켜야 하며 노동자와 경영자는 상호균형을 이루고 있다. 앞서 언급한 공동결정(Mitbestimmung)이라 불리는 노사공동결정제의 노동자 참여시스템

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.15

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노동시장에서의 차이와 차별

로 승진에서도 여성에게 승진 기회가 제한 되는 경우가 많다. 다섯 번째로 정년, 퇴직, 해고에서의 차별을 볼 수 있다. 정년, 퇴직, 해고 등에서도 법적으로 차별은 금지되어 있 ... 노동경제학 과제#2 경제학과경제학적 의미에서 노동시장에서의 차별이란 특정 그룹의 구성원에 대해서 그의 '능력(ability)'에 따른 '보장된' 대우를 제대로 받지 못하는 것 ... 을 의미한다 즉, 노동시장에 서비스를 제공하는 사람 중에서 육체적으로나 정신적 능력에서 동일한 생산성을 가지고 있으나, 외견상 구별되는 특성(성, 인종, 민족 등)으로 인해 불공평

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.25

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근로기준법 핵심지문

근로기준법 정리1. 근로의 권리가 “일할 자리에 관한 권리”만이 아니라 “일할 환경에 관한 권리”도 함께 내포하고 있는바, 후자는 인간의 존엄성에 대한 침해를 방어하기 위한 자유 ... 원을 제출하고 회사가 이를 수락함으로써 퇴직처분이 이루어진 경우 이는 해고에 해당하지 않는다.49. 취업규칙 등에 정해진 징계절차에 위반한 해고는 무효이다.50. 정리해고를 하기 ... 하게 이행할 의무가 있다.5. 근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다.6. 상시 4명이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.04

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