"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 1,341-1,360 / 3,897건

쉐보레(GM대우, 대우자동차) 임원, 정부 폭력성, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 매각, 부도영향, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 근로조건승계,쉐보레(GM대우, 대우자동차) 전망

데서 비롯되었다. 정리해고 통보에 절망한 노동자와 그 가족들은 2월 17일부터 부평공장 내에서 농성투쟁에 돌입했으나, 사흘만인 19일 경찰병력에 의해 강제 해산됐다. 공장 ... 었고, 때때로 취해진 회생작업이라고는 대량 정리해고와 인원감축, 노조협박이 고작이였다. 어찌 보면 이제까지 취해진 노동자들에 대한 고통분담, 바로 그만큼과 이번에 정부?채권단이 강요 ... 에서 내용이 결정되는 단체협약의 실상을 완전히 무시하고 있는 발상이다. 노동법상의 존속보호원리는 단체협약에도 그대로 적용되는 것으로 노조법은 단체협약의 존속보호 원리를 제32조 제3항

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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[민중운동][민중][한국경제][반미]민중운동과 신자유주의구조조정, 민중운동과 반미, 민중운동과 한국경제, 민중운동과 남북관계, 민중운동과 김대중정권, 민중운동과 노무현정권 분석

으민영화와 해외매각, ③서울은행, 대한생명 매각협상 등을 필두로 한 금융부문 구조조정, ④노동시장을 더욱 유연화하기 위한 각종 법과 제도의 정비 등 노동법 개악으로 나타날 것이 ... 주도의 개혁개방과 유연화, 국가 기간산업의 사유화, 신자유주의 구조조정을 강행해 온 결과, 민중들의 생존권은 짓밟히고 있다. 상시적 정리해고로 인한 일상적 고용불안, 800만 ... 다 대우차 사태로 실업 위기에 직면한 노동자만도 엄청난 수에 이른다. 여기에 금융권과 공공부문 구조조정은 필연적으로 대량 해고사태를 불러올 것이다. 또한 이미 전체 고용 노동자

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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[경영학의 이해] 인적자원관리 - 인적자원관리와 조직의 경쟁력, 인적자원계획, 인력확보, 인력유지

인력공급방안 모색 단기적 인력부족 : 추가근무 , 생산성 향상 , 자동화로 해결 장기적 인력부족 : 신규채용 , 아웃소싱으로 해결 인력과잉 : 근무시간 단축 , 정리해고 , 정년 ... 은 인력수요를 충족시켜 줄 수 있도록 대응책을 마련하는 과정 .2. 인적자원계획 인력수요 예측 - 필요인력 규모 예측 : 전체 업무량과 노동생산성에 의해 필요한 인력규모가 결정 : 큰 ... 에 요약 , 정리2. 인적자원계획 내부 인력공급 예측 - 내부 인력공급 규모 예측 : 일정기간 동안에 예상되는 결원 , 내부이동 , 충원을 고려하여 부문별로 이용가능 인력규모

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.22

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여성교육론2공통)자신경험대한성찰혹은자료조사통해교육현장혹은문화물들에서여성견해피력00

로 이루어짐에 따라 성별 경제활동참가율의 격차는 더욱 늘어나고 있는 추세에 있다.5) 여성에 대한 차별적인 부당해고 및 우선해고현재 여성 우선 정리해고 방식으로 이루어지고 있는 구조조정 ... 하기로 하자.Ⅱ. 본 론1. 여성에 대한 인식 차별여성노동의 증대추세에도 불구하고 유무형의 불평등에 대한 지적은 계속되어왔다. 이는 기본적으로 여성의 역할을 가정내로 한정짓는 뿌리깊 ... 은 의식과 양적확대에 걸맞는 법적 제도적 장치의 미비로 인해 발생하는 문제라 볼 수 있으며, 더 나아가 전체적인 사회경제구조와 맞물린 이해를 필요로 하는 부분이라 하겠다.1) 고용

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.27

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인적자원관리 요약정리

로서도 강자-정리해고 : 본인의 의사와 관계없이 강제로 인력감축 (기업의 마지막 단계)2. 인적자원의 수요 공급예측에 있어서 통계적 방법과 정성적 방법의 장단점 및 적용방안을 비교하시오 ... 1장 인적자원관리의 개념과 접근법1. 인적자원관리는 ‘인적자원’이라는 단어와 ‘관리’라는 단어의 합성어이다. 오늘날 생산은 물론, 기업의 생존과 유지, 혁신과 창조를 위해 그 ... 하는 역할을 수행하는 것이 바람직하다.*▶외부환경*외부환경요인으로는 노동시장, 세계화, 사회문화적 환경, 기술환경, 정부, 노동조합*◆.노동시장 : 노동력이 거래되는 곳 (외부시장

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22

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독일의 사회보장제도

가 빈민구조의 대상이 되는 것을 방지하기 위하여 빈민구제의 자격요건을 충족하는 기간이 되기 전 해당 노동자를 해고하여, 재정 부담을 경감하기도 했다. 빈민보호의 대상 선정이 출생지 ... 효력을 발생하였다.1889년 6월 22일 「장애 및 고령보험법」을 제정·시행하였다. 장애 및 고령보험은 비록 노동자계급을 대상으로 하는 사회보험이기는 하였지만, 직접적으로는 빈민 ... 구조의 재정을 경감하는 효과를 가졌기 때문에 국가는 보험재정에 국고지원을 할 수 있는 법적 근거를 마련하였다.1911년 12월 20년에는 일반(육체) 노동자와는 다른 사무직노동자

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.17

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준정규직 도입에 대한 찬성입장

도 늘어날 수 있다는 계산이다. 일본에서는 지금도 고용계약서에 근무 지역이나 직종 등 채용 조건을 제시할 수 있지만, 실질적으로는 사문화된 상태다. 정리해고 할 때 기업에 해고 회피 ... 노력과 설명 책임 등 엄격한 의무를 부과하고 있기 때문이다. 기업이 해당 지역에서 철수하더라도 사원들을 재고용해야 하는 부담은 그대로 남는 구조다.일본은 2006년 노동계약법 ... 력을 활용하게 되면서 전통적인 종신고용 관행이 깨지고 비정규직 고용이 증가하기 시작했다.기업의 노동시작 유연화 전략은 한편으로는 해고에 대하 규제를 완화하는 동시에 다른 한편

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.07

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휴대전화 이용 및 문제점 설문지

) 단순노동자(청소, 일용직)(13) 무직(자진퇴직, 명예퇴직, 정리해고 등으로 현재 실업자인 상태 포함)(14) 기타(명목/비연속)15. 당신이 현재 사용하는 휴대전화는 스마트폰 ... (명목/비연속)4. 당신의 가구 형태는?(법적인 가구 형태가 아닌 사실상의 가구 형태)① 양부모가족 ② 한부모가족(아버지가 가장) ③ 한부모가족(어머니가 가장)④ 부모없이 형제자매 ... ④ 강원도 ⑤ 전라도 ⑥ 경상도 ⑦ 기타(명목/비연속)6. 당신의 전공은?① 인문 사회대 ② 자연대 및 공과대 ③ 예체능대 ④ (법대를 제외한) 상경대 ⑤ 법과대 ⑥ 약학 및 의과대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.10

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해고제한의 법리와 정당한 사유

에 있어서의 남녀차별을 금지하고 있다.3. 위법행위신고를 이유로 한 해고의 제한근로자가 사업장에서의 근로기준법 및 동 시행령 위반사실을 노동부장관이나 근로감독관에 통보한 것을 이유 ... 로 그 근로자를 해고하지 못한다.4. 정당한 근로3권 행사를 이유로 한 해고의 제한노조법 제81조에서는 정당한 단체행동에의 참가, 노동조합에의 가입 등 정당한 근로3권 행사를 이유 ... 이 필요하다.3. 해고제한의 체계근로기준법 제23조 제1항에서는 해고에 대한 일반적 제한으로써 정당한 이유 없는 해고의 금지를 규정하고 있다. 또한 근로기준법과 기타 법률

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논하시오

우리나라 노동운동의 변화비정규직에 대한 자본의 공세는 주로 계약해지와 외주화에 따른 정리 해고를 수반하며 외양상 합법적 절차를 따르는 경우도 많다. 하지만 재능교육과 이랜드 사례 ... 노동조합의 파괴 혹은 무력화를 위해 노조지도부를 포함한 핵심 활동가들의 징계, 업체 폐쇄, 계약해지, 정리해고 등 공세를 펼치며 일반 노동자들에 대해서는 노조탈퇴를 강요 ... 에서 보듯이 단체협약 등 노사간 합의사항을 사측이 일방적으로 파기 혹은 위반하거나, 법적으로 보장된 월차휴가를요구하는 비정규직 노동자에게 식칼테러를 감행한 현대자동차 아산공장 사례

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.09

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노동법의 변천과 사회경제적 변천배경

, 노동쟁의에 대한 긴급조정제도 신설한 것) 외에도 쟁의 전 전국규모의 노동조합에 승인을 받도록 한 것 등이 있다. 근로기준법에서는 해고예고제도와 퇴직금제도의 신설, 산전?후의 유급 ... 노동법의 변천과 사회경제적 변천배경《목 차》Ⅰ. 논의의 의미Ⅱ. 해방 전후( ～ 1962)의 사회적 배경과 노동입법1. 시대적 배경2. 제정법의 주요내용Ⅲ. 군사정권시절 ... 의 경제정책2) 근로기준법을 중심으로 한 노동제법 개정사항3. 신 군부의 등장1) 혼란의 시대(제 5공화국)2) 노동제법 주요 개정사항4. 6. 29 민주화 선언이후의 노동정책1

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.09

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판매자 표지

[인권법 E형] 장애인차별금지법에 대해 설명하시오

해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 장애인차별금지법1) 장애인차별금지법의 입법배경과 의의장애인의 노동시장 진입제한, 장애학생의 학교생활에서의 소외와 배제, 공공시설 이용에서의 장벽, 버스 ... [인권법 E형] 장애인차별금지법에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인차별금지법1) 장애인차별금지법의 입법배경과 의의2) 장애인차별금지법의 목적3) 장애인차별금지법 ... 6장에서 벌칙 조항2. 외국의 장애인차별금지법 사례1) 미국의 장애인법(ADA)2) 영국의 장애차별금지법(DDA)3) 호주의 장애차별금지법(DDA)4) 독일의 장애인평등법(BGG

방송통신대 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.16

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노인복지론-정년퇴직제도의 문제점 및 개선책에 대해서 논의하시오

통화기금(IMF) 관리체계 이후 민간기업에서는 정리해고, 권고사직, 명예퇴직 등으로 정년연령 이전에 조기퇴직을 시키는 기업이 늘어나면서 전체 퇴직연령은 낮아지는 경향을 보이고 있 ... 24일 국회 환경노동위원회는 전체회의를 열고 '고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률‘ 개정안, 일명 정년 연장법을 통과시켰다. 이에 따라 오는 2016년부터 공공기관 ... 수 있다. 특히 선진국에 비해 낮은 정년연령에 의해 경제활동을 하지 못하는 노인 빈곤층이 점차 늘어나고 있는 추세이다. 따라서 법적으로 정년을 보장함에 따라 해고위험에 시달리지 않

리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2013.10.21 | 수정일 2023.01.26

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비정규직 찬성

극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하 ... 여 찬성한다.첫째 한국의 노동시장은 유연성이 부족하다.지금 한국은 실업률이 높아 노동력 구매는 쉬우나 근로기준법 제30조 제1항에서 ‘해고’는 정당한 사유가 없는 한 쉽게 할 수 없 ... 여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 일반 직종)에서 용역 및 파견 노동자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.06

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비정규직이 증가하는 원인과 그 해결방안/ 비정규직의 장단점

에 비 정규직이 증가한다는 것이다.③ 제도/법셋째로 정리해고제 인정, 파견법 시행, 사회보장제 시행 같은 '제도적 요인 가설' 이 있다. 즉 이런 제도로 인해 비 정규직 활용을 할 ... 1) 비 정규직이 증가하는 이유 및 원인비 정규직 고용의 증가원인은 노동공급, 노동수요, 법∙제도적 측면, 경기순환 등 여러 가지 영향요인을 상정할 수 있다. 비 정규직 근로자 ... 의 비중이 높아지는 이유를 설명하는 몇 가지 가설은 다음과 같다.① 노동 공급여성경제활동참여 증대와 신세대의 정규직 기피 등으로 인해 비정형적 프리랜서 직이 선호된다. 비 정규직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.28

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[경영학개론] 인적자원관리의 의의와 중요성, 인적자원관리 활동, 노사관계관리 활동

가 일상 작업생활에서 관찰 등을 통해 피고과자가 보여준 특별히 효과적인 혹은 비효과적인 행동 내니 업적을 기록하여 이를 고과시점에서 정리하여 평가하는 것⑤ 행동기준평가법 : 평정척도 ... 법과 중요사건기술법을 혼용하여 보다 정교하게 계량적으로 수정한 기법3. 노사관계관리 활동1) 노사관계(1) 노사관계의 의의- 노사관계(labor relations)는 노동을 공급 ... 하여 문제를 해결하려는 유형2) 노동조합(1) 노동조합의 의의- 노동조합 및 노동관계조정법 제2조“노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 및 기타

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.21

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[기업][기업 입사][기업 채용][기업 고용][기업 취업][입사][채용][고용][취업]기업 입사, 기업 채용, 기업 고용, 기업 취업 분석(기업, 입사, 채용, 고용, 취업)

6. 소사장제7. 일시휴업(귀휴)8. 비정규근로자의 삭감9. 정리해고Ⅳ. 기업 취업참고문헌Ⅰ. 기업 입사1. 효과적인 입사지원서 작성법최근 들어 각 기업의 전형과정에서 가장 중요 ... 이 있다. 양적조정으로는 신규채용 축소, 희망퇴직자 모집, 정리해고 등 근로자수를 조정하는 방법과 잔업규제, 일시휴업 등 근로시간을 조정하는 방법이 있으며, 질적 조정이란 배치전환 ... 기업 입사, 기업 채용, 기업 고용, 기업 취업 분석Ⅰ. 기업 입사1. 효과적인 입사지원서 작성법2. 사진3. 희망업무4. 주소 및 연락처5. 출신학교6. 자격 및 면허 사항7

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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노사관계 사후조정사례

다는 점 , 비밀리에 임대차 계약이 진행 되고 있었음 따라서 , 노동법에 위반되는 행위다 !임ㅇㅇ 씨의 해고 적법성 여부 1 노사 합의 주요 내용 4 . 해고자 2 명 ( 임 oo ... 들에게 정리 해고 통지서를 전달 하고 , 인천으로 회사를 이전하는 계획 발표 (2009. 2. 2) 직원들 잠든 사이 회사가 사라지다 !?회사이전에 대한 노 측과 사측의 주장 VS 사용 ... 은 회사의 경영정상화 노력에 적극 협력하며 회사는 조합원을 포합한 전 사원들의 고용유지를 위해 노력한다 . 2. 회사는 진행 중인 정리해고 계획을 철회하는 대신 전 사원을 대상

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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노동문제(노사갈등,고용문제)원인과 해결방안

조차 제대로 행사할 수 없었다. 노동조합법의 ‘제3자 개입 금지’ 조항은 노조를 고립시키고 노동운동에 대한 주변의 지원을 차단하는 등 노동통제를 유지하기 위한 대표적 법적 통제 장치로 악명 ... 적 유인이나 승진의 기회를 제공할 필요조차 느끼지 못했으며, 이러한 상황에 복종하지 않는 개별 노동자는 해고를 포함해 각종의 불이익을 피할 수 없었다.③ 근본주의와 군사문화근본주의 ... .(1) 정부의 과제먼저 신뢰할만한 법과 제도를 만드는 것이다. 정부는 모든 노동법과 제도를 국제기준에 맞추어 개정하고 실추된 법과 제도의 안정성과 위신을 회복하는 데 진력해야 한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.14

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여성의 경력 단절 문제와 이를 위한 정책

의 경력 단절 문제의 원인과 사회적 문제점 그리고 이를 위한 정책들에 대해 정리해보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 여성의 경력 단절 문제의 원인우리나라 여성 노동자는 꾸준히 증가 ... 와 육아휴직급여우리나라의 경우 1988년 제정된 남녀고용평등법에 모성보호와 육아에 대한 내용이 담기게 되었다. 육아휴직은 사업장에서 1년 이상 근무한 노동자가 자녀가 만 6세 ... 에 비해 상대적으로 차별이 많이 존재하는 것도 사실이다. 과거에 비해 여성의 노동시장에의 참여률 자체는 확대되었으나 노동시장에서의 불안정하고 낮은 지위는 여전하다. 특히 취업여성

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.01.07

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