"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 1,421-1,440 / 3,898건

여성교육론2공통)자신경험대한성찰혹은자료조사통해교육현장혹은문화물들에서여성견해피력0k

활동인구화가 빠른 속도로 이루어짐에 따라 성별 경제활동참가율의 격차는 더욱 늘어나고 있는 추세에 있다.5) 여성에 대한 차별적인 부당해고 및 우선해고현재 여성 우선 정리해고 방식 ... 에서 여성의 사회 경제적 지위가 여성이 담당하는 노동에 따라 더욱 다르게 나타난다.자본주의 사회에서 여성은 한편으로 임금 노동자로, 다른 한편으로는 가사의 전담자로 규정된다. 여성 ... 들은 생산 노동에서 분리되어 소비 중심의 가사 역할만 담당하게 되었다. 여성은 가사의 전담자, 여성은 사회적 생산의 전담자란 성별 준업이 고정화 되기 시작한 것이다. 결국 자본주의는 여성

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.15 | 수정일 2013.09.06

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[한국경제현황]한국의 GDP증가율과 노동생산성 감소문제 보고서

’이 국회를 통과한 데 이어 이달 ‘근로시간 단축’과 ‘정리해고 요건 강화’ 등 근로기준법 개정안이 본격 논의될 예정이다.한국의 경우에는 아직 많은 선진국들에 비해서 생산성이 높 ... . 근로 관련법 개정과 시행 ………………6Ⅴ. 노동강도와 효율성문제 …………………6Ⅰ. GDP증가율의 하락생산가능인구(만 15~64세) 감소만으로 2020년대 한국 국내총생산(GDP ... 한국의 GDP증가율과노동생산성 감소문제목 차Ⅰ. GDP증가율의 하락 ………………………3Ⅱ. 생산가능인구의 감소 ……………………4Ⅲ. 제조업의 투자확대 필요 …………………5Ⅳ

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.28

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일본의 기업문화와 독일과의 비교분석, 위기(소니,도요타) 및 방향

고 대접연공서열에 근거한 급여제도→ 이러한 경영지침으로 정리해고나 권고조기은퇴를 시키지 않는다...PAGE:15style.visibilitystyle.visibilitystyle ... 1) 종신고용제가족관계에서 부자 관계와 같은 사고방식이 기업에 응용된 것으로, 일단 채용하면 해고하지 않음을 원칙으로 하는 고용제도기업에의 귀속의식강화와 애사정신으로 나타남2 ... 사태- 2009년부터 2010년까치 총 3단계에대규모 리콜경제적, 기술적, 법적 문제 및 이미지타격 등 총체적 난항미국의 서브프라임 모기지 사태로 수요하락2011 일본대지진으로 인한

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.12

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기업과 고용전략

발생된 해고와 실직자와 관련한 법제도적인 대책을 말해 보시오토의 과제..PAGE:6어떤 기업이던지 종업원 없이는 운영이 될 수 없습니다. 개인의 경우는 그 사람이 선대로 ... ..PAGE:1기업과 고용..PAGE:2미국에서 촉발된 경제위기와 해고의 폭픙2008년말에 미국에서 촉발된 경제위기로 국제 경제가 불황의 늪으로 빠져들면서 기업들의 해고 사태 ... 가 이어지고 있다. 시간이 가면서 해고 강도를 더해가고 있다. 2008년 8월까지 6.5%였던 미국의 실업률은 계속해서 오르면서 2009년초에는 7.8%. 2009년 중반에는 최근

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30

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[복지정책 분석] 정당정책별 공약 비교·평가, 정당별 복지정책, 복지정책 정당, 정당의 복지 정책 비교 분석

시간제 근로계약을 허용하겠다고 하였다. 동일가치노동 동일임금원칙을 통해 비정규직 차별을 해소하고 최저임금 상향을 위한 최저임금법 개정 및 제도 개선으로 최저임금을 전체 노동자 평균 ... 을 강화하며 정리해고 요건을 강화한다고 하였다.3) 비교·평가비정규직 문제 해결의 정책에서는 민주통합당이 더 세부적으로 많은 공약을 내세웠다. 새누리당은 비정규직 문제 해결에 있 ... 실업우리나라의 청년실업률은 전체실업률 3.7%의 두배가 넘는 8.1%로 OECD 국가들 중에서도 최하위에 속한다. 청년실업률의 계속적인 증가는 노동력의 낭비뿐 아니라 저출산 문제

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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비정규직 노동자 문제와 해결방안

로 정리해고가 가능 해짐 기업의 ‘ 유연성 ’ → 노동자 ‘ 불안정성 ’ 노동조합의 위력 축소가능 비 정규직 근로자 노동삼권 결여 → 비 정규직 근로자 권력 부족 → 노동시장 악순환 ... 정규직과의 차별2) 비 정규직 노동자의 증가로 받는 영향 기업 1997 년 IMF 외환위기를 계기로 김대중 정권이 노동시장 유연성 강조 → 1998 년 법 개정 → 경영상의 이유 ... 비 정규직 노동자증가의 실태와 해결방안목차 Ⅰ 서론 1) 비 정규직의 정의 2) 비 정규직 현황 3) 현 정부의 정책 Ⅱ 본론 1) 비 정규직의 문제 발생 원인 (1) 사회

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.13

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한국사회문제D//현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석++사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술.

) 노동권의 보장 (노동3권의 확립과 노동법 개정)6) 좋은 일자리 확대와 일자리 최소 기준 확립Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론노동이란 무엇인가? 사람이 살기 위한 첫 번째 조건 ... 의 노동문제를 한 세대 전의 노동문제와 비교 정리하자면, 현재 한국사회의 노동문제는 소득불평등 차원에서 대기업과 중소기업 임금격차, 정규직과 비정규직의 임금격차, 20~30대 청년 ... [한국사회문제D]현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.01

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[경영학원론]인턴사원제도

조정 몸살을 않던 재계가 정리해고다 명예퇴직이다 해서 몸집 줄이기로 일관하자 대졸자 취업률은 예년에 비해 절반 이 하로 떨어졌다. 올 순수취업률은 20% 내외, 졸업생 다섯 명 중 ... 보험말을 바꾸는 등 우왕좌왕 하고 있다”고 거들었다. 적어도 인턴사원제를 도입하기 위해서는 정리해고 등의 문제가 없는 기업이어야 한다. 인턴 기간이 끝난 뒤 그들을 채용할 만한 여력 ... 성이 있고 적응력이 뛰어난 신규 졸업자에게 유망한 노동력으로서 위치를 부여하고 있기 때문에 학생과 기업은 가능한 한 빨리 접촉하는 것이 바람직하다. 지금까지는, 기업이 채용활동을 시작

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.09

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신규간호사 병원별 면접 질문모음

20것인지?* 만일 가입하겠다면 가입하는 이유는* 만일 가입하지 않겠다면 그 이유는3) 만일 정리해고에 대한 자신의 견해를 말하시오만일 자신의 정리해고가 된다면 어떻게 할 것인가4 ... 법- 환자가 욕을하고 화를 낸다면 어떻게 대처- 성형 수술에 관한 자신의 의견과 외모로 평가 받게 된다면 자신은 어떠한 점수- 일본사람이 오면 병원 안내- 요즘 가장 이슈가 되 ... 는지, 수혈 부작용- 체위와 욕창간호 / 욕창에 대해(4단계와 단계마다의 처치법,호발부위,간호- 유방자가검진 실시 시기, 유방암 진단 검사 종류- 심근경색시 산소 몇리터 주어야 하나- L

자기소개서 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.06

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종사원(종사자, 종업원) 관리-근로계약, 종사원(종사자, 종업원) 관리-승진, 종사원(종사자, 종업원) 관리-서비스, 종사원(종사자, 종업원) 관리-징계,바른자세,관계 분석

에 대한 제재로서 행하는 해고.?정리해고기업의 경영상 긴박한 필요에 의하여 인원감축이 불가피한 경우에 공정한 기준에 따라 노사간 성실한 협의에 의하여 이루어지는 해고4. 징계의 사유 ... ) 관리-바른자세, 종사원(종사자, 종업원) 관리-관계 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 종사원(종사자, 종업원) 관리-근로계약1. 근로계약 기간1) 법적근거2) 기간의 정함이 없는 근로계약3 ... ) 종업원은 점포의 얼굴이자 가장 소중한 자원이다Ⅴ. 종사원(종사자, 종업원) 관리-징계1. 징계의 의의2. 징계의 원칙3. 징계의 종류1) 견책2) 감급3) 출근정지4) 해고4

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09

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비정규직_토론자료

1. 비정규직의 발생과 증가- 한국의 경우 97년 외환위기를 겪으면서, 기아, 한보, 대우 등 대기업이 무너질때 정리해고와 비정규직으로의 전환이 가열차게 일어남.- 대립적인 노사 ... 다.② 비정규직보호법의 재개정에 대한 반대 논거◆ 비정규직 증가의 불가피성= 비정규직이 증가한 원인은 복합적이다. 기업이 투자를 망설이다 보니 정규직 채용을 기피하고 부족한 노동력은 비 ... 은 오히려 노동 현장이나 현실 경제에 더 큰 타격을 줄 수 있다 . 제정한 법을 제대로 시행해보지도 않고 바꾸는 것보다는 노사 양측이 조금씩 양보해서 법규를 준수하는 방향으로 유도하는 것

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.11 | 수정일 2020.09.14

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조세희의 난장이가 쏘아올린 작은 공을 읽고

을 해도 사정은 나아지질 않는다. 야근 시간에 졸다가는 반장이 들고 다니는 옷핀에 팔을 찔린다. 노동조건의 개선을 위해 활동하는 노동자들은 해고되어 블랙리스트에 오르고 어딘가로 끌려가 ... 가 입원하시기 직전에 썼던 작품으로 어머니는 3년이 넘게 병원에 입원해 계시다가 돌아가셨는데 병명은 암이었다. 어머니가 돌아가신 뒤 작품을 정리해 신춘문예에 냈던 것이다. 소위 문학 ... 한다. 80년대의 이 침묵에 대해 작가는 1980년 광주의 참극을 정리하는 기간이었다고 술회한 바 있는데, 1987년《월간중앙》에 일부가 연재되다가 중단된 뒤 다시《작가세계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.07

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한국고용체제의 성격

형으로서의 성격도 어느 정도 가지고 있다고 판단된다.·고용안정성한국 기업내부노동시장에는 일본에서와 같은 장기 고용 관행이 존재하지 않지만 그렇다고 미국식의 자유로운 정리해고가 이루어지고 있 ... 다.한국 기업내부노동시장의 성격 규정-채용과 해고의 관행·입직구의 개방/폐쇄 여부그럼 한국의 기업내부 노동시장의 성격에 대해 규정해 보겠다. 한국 기업의 채용 관행을 보면 신규 졸업 ... 입장에서는 대체로 97년 IMF를 계기로 87년 성립된 포드주의적 축적체계가 붕괴되고 한국 고용체제가 신자유주의적으로 바뀌었다고 본다.또 다른 하나는 내부노동시장과 외부노동시장

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.13 | 수정일 2018.02.12

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비정규직이 받는 차별에 대한 인식

화에 대한 요구와 필요성이 증대되었습니다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견 근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존 고용보호제도를 부분적으로 완화 ... 직따른다. 이밖에 비정규 노동자들은 기업중심의 복지제도 환경 속에서 각종 사회보험의 적용대상에서마저 제외되고 있는 반면, 저임금과 잦은 해고로 항상적인 생계위협에 노출돼 있다.(3 ... 을 것으로 보인다.2. 비정규직근로자의 문제점(1) 채용에 따른 문제점비정규직근로자들에 대한 법적 문제점과 해고의 용이성으로 인해 비정규직근로자들은 항상 고용불안에 시달리고 있

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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세계화와 복지국가를 읽고...

을 늘리자는 것이고, 정리해고를 용이하게 해서 기업의 필요에 따라서 인력을 신축적으로 운용하고 인건비를 줄이자는 것이다. 정리해고는 1996년 노동법 개정을 통해 허용된 이후 ... 하다고 할 수 있다. 우리나라의 문제점은 노동시장에 있어서 유연성을 가지고 있다는 것이다. 여기서 경직성이랑 쉽게 말해 노동자에 대한 해고가 자유롭지 않고, 노동자의 권리가 강하 ... 다는 것을 의미한다. 고용형태의 다양화는 한번 채용하면, 처우, 복지, 임금수준, 노동조합 활동 등을 고려해야 하는 정규직 중심의 경직된 고용형태를 줄이고 계약직, 파견 형태의 비정규직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.11

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경제대공황 (유럽과, 미국)

시켰다지도자들과 노동지도자들을 백악관에 모으고 “임금은 내리지 말고 노동자들을 더 이상 해고하지 말 것, 노동자들은 파업을 하지 말 것.”등을 권유하고 11월 15일 대중들에게 “미국 ... 였고 아동노동을 폐지시켰다. 또한 1935년에는 와그너법을 제정하여 노동자의 권익을 높이고 근로자의 단체교섭권을 강화시키고 전국노사관계위원회를 설치하였다.또한 실업자를 구제하기 위해 대대 ... 정책을 마련했기 때문에 1920년 이후 나름 물가지수가 정리되었지만, 프랑스의 경우에는 인플레이션이 지속되어 소비자 물가가 늘어나는 것을 알 수 있다. 이처럼 1920년대 유럽

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.15

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노동

정부, 여야, 노동계 반응 >정부- 7. 1 고위당정회의에 참석하여 비정규직법 실제적용과 관련한 후속대첵 논의- 비정규직법 실제 적용에 따른 해고사태 등 실태를 점검하고 피해 최소 ... 화 대책 집중 논의 예정한나라당- 실업대란이 발생하면 모든 책음은 민주당에게 있다고 비난- 7. 1 고위당정회의를 열어 해고최소화 대책 논의- 환경노동위원회 전체회의를 소집해 법 ... 보다 강한지위에 놓여 노동의 분화, 노동계급의 분화를 가져왔다. 그리고 비정규직은 고용불안에 시달리고 있으며 사용자들의 법 회피와 법의 구멍에서 제대로 보호받지 못하고 있다. 이

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.23

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조직관리론 유한킴벌리

이상을 한국인으로 바꾸었지만 그리 뚜렷한 성과를 내지는 못하였다. 또한 까르푸는 매년 부당해고, 부당전보, 임금체불 등 각종 노동법 위반을 이유로 직원들로부터 구제신청, 진정 ... 고 꿈의 직장으로 선망의 대상이 되는 유한킴벌리의 조직관리 성공 이유는 세가지로 정리할 수 있다.첫째로, 내부고객인 직원을 만족시키는 가족경영정책이다. 유한킴벌리가 지향하는 모델 ... , 고소고발을 당하는 등 직원들과의 충돌이 잦았다. 까르푸의 핵심 전략인 제품의 가격경쟁력을 확보하기 위해 인건비를 무리하게 줄여야 했고, 또한 한국 노동시장의 특성에 대해 잘 알

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.23

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쌍용차 쟁의행위 연구

진 쌍용차의 경영악화를 노동자를 줄이는 것으로 해결하려고 하는 사측에 대한 반발이 컸으며 몇차례 사측의 정리해고 방침이 전달되면서 노동자가 해고자와 비해고자로 나뉘고 노조의 분열조짐 ... 결정○ 4월 8일 사측, 유휴인력 2,646명(총인원의 37%)에 대한 구조조정안 발표○ 4월 13~14일 노조, 정리해고반대를 위한 쟁의행위 찬반투표, 84% 찬성으로 파업 가결 ... ○ 5월 8일 사측, 2400명 해고내용의 경영상 이유에 의한 해고 계획 신고서를 노동부에 제출○ 5월 21일 노조, 총파업 돌입, 쌍용차 노사정 첫 협의회○ 5월 22일 노조

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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노동문제 해결방안

겠다.우리나라의 노동문제를 한층 악화시킨 결정적인 계기는 바로 IMF외환위기였다고 볼 수 있다. 외환위기 이후 우리나라의 노동시장에서는 정리해고가 입법화되었으며 단시간 종사자 ... 가 종료되어 해고제한 규정(근로기준법 제30조 제1학과 제31조)에 의한 보호를 온전하게 받지 못한다. 비정규직 노동자란 보통 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 ... 가 발생한다.→ 노동의 유연화를 위해 언제든지 해고가 가능한 비정규직 근로자를 많이 고용하는 추세이다.→ 아웃소싱(out sourcing)이란 외부의 전문회사를 활용하여 기업활동

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29 | 수정일 2023.03.06

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