"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 1,621-1,640 / 3,889건

노동법의 역사

는 규정하지 않음.2) 20세기 서구의 노동법- 1909년 고한(苦汗)근로자 최저임금법- 1963년 근로계약법 : 해고예고기간, 근로조건 명문화 규정- 1965년 정리해고시 보상 ... 결과 총파업 불법화- 1946년 총파업 합법화- 1971년 산업관계법 : 부당해고금지, 유일교섭권인정, 단체협약 이행의 법적 강행* 파업권의 일부 제한, 노동조합 등록의무화, 크로즈 ... 노동법의 역사1) 영국의 공장법- 산업혁명 중인 1802년 영국 공장법 : 자본주의 초기의 극심한 노동착취상황에서 만들어진 구빈법(1일 12시간 노동, 심야작업 중단, 읽

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09

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[근로감독][근로감독행정][명예근로감독][공공부문사업장]근로감독과 근로감독행정, 근로감독과 명예근로감독, 근로감독과 공공부문사업장, 근로감독의 문제점, 근로감독의 해외사례 분석

보고 등[2강-3강]2) 상담 및 법위반 사실 확인을 위한 법률교육- 근로기준법(최저임금법 포함, 노조결성관련내용)- 여성노동법, 노동안전관련법- 비정규직 노동자의 법적 문제(불법 ... 530여 개소를 대상으로 근로기준법 등 노동관계법령 위반 여부에 대한 근로감독을 실시한다고 발표했다.당초 금년 4월부터 민간부문의 비정규직 다수고용사업장 예방점검과 함께 실시할 예정 ... 여부 등이 근로기준법 관련 사항이 집중 점검될 예정이며, 외주?아웃소싱 과정에서 고용조정 등을 함에 있어 노조와의 성실한 협의 등 법적절차 준수도 지도할 방침이다.노동부는 올해

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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파업이 우리사회에 미치는 영향

이 아니냐는 우려를 불식하면서 한 발씩 양보하며 합의점을 도출했다.이번 합의의 가장 큰 쟁점이던 정리해고와 임금 등 양측이 민감한 사안에 대해 노조 측은 '파업 기간 무노동 무임금 ... .한국은 헌법으로 근로자의 단체행동권을 보장하고, 또 노동조합 및 노동관계조정법으로 쟁의행위의 합법성을 인정하고 있다. 따라서 이 쟁의행위에 대한 법률상의 책임, 즉 형사책임과 민사 ... 이 면제될 수 없다. 노동조합 및 노동관계조정법은 어떠한 경우에도 폭력이나 파괴행위가 정당한 행위로 해석되지 않음을 명시하였다.동맹파업은 목적 ·방법 ·규모 등에 따라 다음과 같이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.12

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쟁의행위의 정당성에 대한 세부 검토

의 목적의 정당성이 인정된다.그러나 판례는 정리해고가 불가피한 사정 아래서 노조가 정리해고의 기준안을 제시하지 않은 채 정리해고 반대만을 주장하는 것은 경영권을 본질적으로 제한 ... 쟁의행위의 정당성에 대한 세부 검토Ⅰ. 서설1. 쟁의행위의 개념쟁의행위는 헌법상 단체행동권을 구체화한 것으로 “파업, 태업, 직장폐좨 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적 ... 되고 쟁의행위 참가로 인한 불이익 취급이 금지된다. 따라서 쟁의행위의 정당성 유부는 헌법상 쟁의권 보장의 범위를 확정하는 개념으로서 중요한 문제이다3. 쟁의행위 정당성 요건의 개요노조법

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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비정규직 근로자의 개념과 문제점과 실태

의 개념을 정리하고 있다3) 비정규직 근로자의 개념 정립일반적으로 정규직은 특별한 경영상의 사유, 개인적인 사정이 없는 한, 해고되지 않고 계속 근무할 수 있는 고용이 안정된 근로자 ... 자의 국제적 개념국제적으로 명확한 정의는 아니지만 국제노동기구(ILO) 협약 가운데제100호는 “동일가치 근로에 대한 남녀근로자의 동등 보수에 관한협약”(ILO, 1951), 제 ... worker) 등을 포함한다.미국 노동 통계청은 비정규직 근로자를 고용주와 종업원 모두가 명시적 혹은 묵시적으로 장기적 고용계약을 기대하지 않는 근로자로 규정하고 있다. 즉, 예상

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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간호전문직의 문제점과 발전방향

적인 업무로는 정맥주사놓기, 혈압측정, 병실회진, 간호기록, 정보제공, 수술보조, 영양보급 등의 업무가 주로 묘사되었고, 단순업무로는 드레싱카 정리, 스트레츠카 정리, 청소, 드레싱 ... 며, 이는 시작, 해고, 퇴직, 사망 등으로 인해 한 조직에서 고용상태가 끝나는 것이다.(2) 현 이직률상황전문직은 직업에 대해 헌신하며 평생 동안 종사해야한다. 그런데 많은 간호 ... 불규칙한 생활2) 과중한 업무로 인한 낮은 집중도3) 서비스직이라는 인식으로 감정노동의 요구4) 언어폭력으로 인한 극심한 스트레스(4) 발전방향1) 간호사 급여 인상 및 근무환경

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2016.10.09

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독일 임금채권보장제도(임금채권보호), 프랑스 임금채권보장제도(임금채권보호), 스페인 임금채권보장제도(임금채권보호), 영국 임금채권보장제도(임금채권보호), 벨기에와 오스트리아 임금채권보장제도(임금채권보?

아야 한다. 이러한 조건을 만족시키는 근로자에 한해 기금관리위원회는 노동법원의 승인을 받아 기금을 지불하게 된다.5) 보장수준1966년 회사정리에 관한 법에 의하여 2개월분의 임금 ... . 통보 한다. 이러한 경우 기업파산으로 해고된 근로자는 파산기금으로부터 체당금을 지급 받을 수 있다.1) 사업수행기관연방 고용노동부 산하 고용청의 예산처가 기금의 관리운용 및 지급업무 ... 를 담당하고 있다.2) 적용범위‘기업폐쇄로 인한 해고근로자 보상기금의 운용에 관한 법’에 따라 1인 이상의 근로자를 사용한 모든 사업장에 적용된다.3) 재원국가사회보장청에서 의료

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.03.27

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한국사능력 검정시험 중급 정리

자┃ ┃*통리기무아문(개화정책기구)cf.갑오개혁: 군국기무처 중심ⓡ┃ ┃ ┗개화중심 = 별기군설치: 5군영→2영(정리해고 or 월급밀린군인 반발)┃┃반발로 임오군란→ 청 진압 ... , 근초고왕∥ ┏내물왕: 김씨세습(박→석→김), 마립간 성왕파트너신 ┣지증왕: 개혁군주, 우산국정벌, 왕(호칭소급, 이전엔 마립간), 신라(국호시작) ∥┣법흥황: 개혁군주, 법 ... *세?고려문화경 정?제 치?*수조권: 토지세금(=조세) 거둘수 O권리*수취제사회┏조세(토지세)=전세┣공납(특산물)┗역(노동력) 노동력↑┗요역(성,길닦기),군역 전세↑고대 근세*4개

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.06

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미라이 공업 기업조사

가 산다고 믿고 있는 미라이공업은 전 직원이 정규직이고, 70세 정년에 심지어 정리해고도 없다. 한 기업의 사원이라면 불안해 할 수 있는 요소들을 없애고 자유롭게 아이디어를 내 ... 5. 교육제도6. 보상관리6.1. 임금관리6.2. 복지후생7. 노사관계7.1. 고용관계7.2. 노동조합7.3. 경영참가1. 선정이유“나는 무대에서 인생의 모든 것을 배웠다. 기업 ... 지 않수이다. 일본의 초우량 대기업인 도요타 자동차 역시 정년을 65세로 늘렸을 뿐이다. 미라이공업은 사실상 종신고용과 다름없으며, 고령자 고용안정법 상 월급의 50%로 60세

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.25

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국내, 국외 기업의 파업사례와 해결방안을 보고 이상적인 파업 해결방안을 알아보자.

% 가량인 2천646명을 정리해고 하는 한편, 남은 직원들의 인건비 및 복지후생비도 크게 줄여 연간 2천320억 원의 비용을 줄이기로 했다. 감원 폭은 생산직 45%, 사무. 관리직 ... 는 ‘구제 정책’을 폈지만, 그 사이에 공장 폐쇄와 정리해고로 2백만 명이 일자리를 잃었으며, 이에 분노한 사람들이 거리로 나선 것이다.베네수엘라에서는 유가변동과 관련해 2002년 ... 25일, 5명의 토사이드 노동자들이 임금지불에 대한 분쟁으로 잔업을 거부해 해고당했고, 나머지 토사이드 노동자들도 이들을 지지하여 파업에 들어갔다.미국은 1994년 메이저리그

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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임금피크제 전반의 인사관리상 검토

, 인사적체 해소 등의 이유를 들고 있다.(2) 노동계 주장노동계는 기업이 도입하는 정년보장형 임금피크제는 임금삭감 및 정리해고의 수단일 뿐이며, 고령화 사회 및 청년실업과 무관 ... 위한 기업의 대응방안으로 인원조정(조기퇴직, 정리해고 등), 연봉제 등 성과중심의 보상관리로의 전환, 임금피크제 등이 있다. 최근 신용보증기금 등 공기업과 금융권을 중심으로 임금 ... 한 임금유연화에 불과하다고 주장하고 있다. 생계비가 가장 많이 소요되는 50대 노동자들에게 조기퇴직을 유도하는 수단일 뿐이며 결과적으로 정년이 법으로 의무화되어 있지 않은 상황

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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[헌법,공법] 근로의 권리에 대하여

에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자로 사무노동자도 이에 포함된다. 또한 노동자에는 현재 실업중에 있는 자나 해고의 효력을 다투고 있는 자, 집단도 포함되나 법인은 여기에 포함 ... 처럼 규정된 이 사건 노동부 예규 제8조 제1항은 재량권의 행사에 관한 것이 아니라 근로기준법 등 법률의 해석 내지 그 적용범위에 관한 것이므로 이에 대해서는 자기구속의 법리에 의한 ... 의 법적 성격---------------------4p3. 근로의 권리의 주체-------------------------6p4. 근로의 권리의 내용------------------

리포트 | 31페이지 | 6,200원 | 등록일 2013.09.24

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[고용안정][채용][노동]고용안정과 재고용장려금, 고용안정과 채용장려금, 고용안정과 직업훈련, 고용안정과 고용규제, 고용안정과 고용안정위원회, 고용안정과 평생직업능력개발 분석

이 되는 고용조정으로 이직한 자라 함은 이직분류표상의 사업주 권고, 폐업?도산, 정리해고 등의 사유로 이직된 자임.※ 이직 후 자영업을 영위하고 있는 동안에 채용되었다면 실직상태 ... 당 매월 지급하는 채용장려금 지급액은 노동부장관이 고시하는 금액을 초과할 수 없음◀ 채용장려금 지원한도액 고시 ▶○ 고용보험법 제35조5항 및 동법시행령 제48조 규정에 의한 급여 ... 내용3) 추진일정4) 소요예산Ⅳ. 고용안정과 고용규제1. 고용보호와 노동력 이동(Labor Force Dynamics)2. 고용보호와 고용형태의 결정Ⅴ. 고용안정과 고용안정위원회1

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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부산대학교 문화경제학 기말고사 족보 및 해답

을 추진할 수 있다. 예를 들면, 노동시장에서의 유연성은 개인주의적 문화는 수량적 유연성에 초점을 두어 정리해고를 실시할 것이고, 진보적인 문화를 가진 집단은 기능적 유연성에 초점 ... 를 현재의 화폐가치로 할인해야 한다. 따라서 자산수익의 순 현재가치를 비용과 비교 분석하게 된다.경제적 평가 방법으로 이동 비용법이 있다. 이는 관광 유적지를 방문하기 위해 소비자

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.02 | 수정일 2016.07.14

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화물연대 파업 총 정리

화물연대 파업 총 정리1. 화물연대화물연대의 공식명칭은 ‘화물운송 특수고용직 노동자연대’이다. 전국화물노동자의 단결과 투쟁의 구심점이 되고 있는 단체이다.한국에서 자행되고 있 ... 라는 신분으로 인해 노동자의 기본적인 권리인 근로기준법이나 산재보험 등의 혜택에서 배제되고 있을 뿐 아니라 계속되는 '화물자동차운송사업법'의 개악으로 고용자체가 불안정하며, 고용 ... 년 상반기로 앞당겨 추진하는 데 합의.4) 2009년- (파업 배경) 정부는 화물연대를 합법적 노조로 인정하지 않고 있음.- 화물연대 구성원인 화물 지입차주들이 법적으로 노동자

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.18

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[해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석

의 이의제기1. 노동위원회 구제신청1) 신청절차2) 구제명령의 효력2. 민사소송(해고무효확인의 소)3. 노동법위반으로 고소4. 기타 관련문제1) 원직복직2) 해고기간동안의 임금상당 ... 한 요소로 등장하였다. 자본에 의한 직접적인 요구, 이를테면 정리해고 및 파견노동 등이 바로 그 노사정위원회에서 노동조합운동의 ‘동의’하에 법제화되었다. 노동자들의 투쟁을 노사정위원회 ... 하게 직장을 떠나야 하는 경우가 있다.Ⅲ. 해고의 의미해고란 근로계약 내지 근로관계를 장래에 향하여 종료케하는 사용자의 일방적 의사표시. 노동법은 근로자의 근로기회 보장 및 생존

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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일하는여성의꿈과혀실,여성노동,고학력여성노동자,여성노동자,여성노동의현실

침해 행위 (남녀차별금지및구제에관한법률과 남녀고용평등법으로 규제함)(2) 여성 노동의 현실 3) 직장 내 성희롱직장 내 성희롱 남성중심적 직장문화와 성차별적 성 문화에서 비롯됨 당사 ... 되어야 한다 2.'남성노동자'를 우선적으로 보호하면서 여성을 주변화 시켜왔던 노동관련 법·제도의 정비가 필요하다 3. 다른 삶의 영역에서도 평등을 누릴 수 있도록 '일과 삶의 균형 ... 자유주의적 노동시장에서 직면하고 있는 가장 심각한 문제 WHY ? 1. 모든 사람의 생존권과 노동권 확보를 침해 2. 경제위기 이후 여성우선해고가 급격하게 증가 3. 1980이후

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.15

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연기금(연금기금)의 자본수단, 연기금(연금기금)의 금융화, 연기금(연금기금)의 주식화, 연기금(연금기금)의 주식투자, 연기금(연금기금)의 문제점, 연기금의 개혁, 제도개선방향

리만을 관철시키고자 한다. 한국에서도 IMF 외환위기 이후 신자유주의는 날로 강화되고 있다. 우선 그것은 노동을 공격하였다. 정리해고를 필두로 하여 비정규직화, 노동조건 악화는 자본 ... 지주회사/은행이 Sponsor, GP인 경우의 문제점1) 거래관계로 인한 이익충돌의 문제 발생2) 금융규제법의 저촉문제2. 재벌계열사인 금융기관이 Sponsor, GP인 경우 ... 의 문제점1) 공정거래법상의 기업결합 문제 야기2) 금융기관을 이용한 기업결합의 제한 : 신고의무(금산법 24조)3) 산업자본과 금융자본의 분리 문제 일반3. 비금융계열, 비재벌계열인

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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“경제대공황”시기의 고용문제

에 대해 발효된 경제법 제32조로 알려진 “기혼자 관계조항”이었다. 이 법에 의하면 정부기관에서 정리해고를 시켜야 할 경우 기혼자들이 제1순위가 되었다. 하지만 이 법규는 고용주의 편다. ... 에하여 미숙련 노동임금이 인상되자 전반적 임금수준이 상승하여 산업부흥법이 위헌판결을 받기까지 2년 동안에 실업률이 산업부흥법이 없었을 가상적 경우에 비해 무려 5%나 늘어난 효과 ... 되었던 법률을 통해 여성들의 경우는 결혼과 동시에 직업을 그만 두도록 강요하였다. 그럼에도 불구하고 해고된 기혼여성들은 가족의 생계를 위하여 계속해서 노동시장의 문을 두드려야만 했

리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2010.06.22

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우리나라 노조현황

고 회사경영상 어렵다는 이유로 사용자측의 정리해고, 산재희생자들에 보상거부 등 현실적인 측면에서 잘 맞지 않는 부분도 있다.라) 정치적 기능경제적 기능과 불가분의 관계. 노동조합 ... 으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.” -노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 4항-2) 노동조합의 기능노동조합의 기능은 조합의 목적에 따라 경제적 기능, 공제적 기능 ... 적으로 상실하는 경우를 대비하여 노동조합이 기금을 설치하여 상호 공제하는 활동. 이는 노동법상 사기업조차 이행하여야 하는 부분으로 노동조합의 재정독립을 보장하기 위한 부분.다) 경영

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.22

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