"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"노동법 정리해고" 검색결과 1,681-1,700 / 3,889건

노동시장의 유연화 분석과 ‘노사정 위원회’

가 가로막고 잇기 때문에 정리해고를 보다 자유롭게 하고 근로자파견제 등 다양한 근로형태를 도입하고 연봉제, 성과급 등 모든 형태의 노동시장 유연화를 적극 추진하겠다는 것으로 정책의 기조 ... 시장의 유연화방향으로 노동시장정책의 기조를 바꿀 수 밖에 없었던, 신자유주의와 관련된 상황들을 이야기 하며, 비정규직법의 양산 상황을 살펴볼 것이다.김대중 정부는 비정규직을 양산하기 ... (조합)운동이 주는 쉬운 길을 원했다. 결국 1기 노사정위원회에서는 정리해고제, 근로자 파견제 법제화를 비롯해 민주노총 및 전교조 합법화, 공무원 노동기본권 인정 등을 포함한 합의

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.29

다운로드 장바구니
고용보험(연혁, 적용대상, 피보험자격, 일용근로자, 자영업자, 자격상실, 고용안정, 직업능력개발 등) PPT 파워포인트

고용되는 일용근 로자는 적용가능 ) 사립학교교직원 연금법 적용자 , 공무원 ( 계약직 공 무원적용가능 ), 별정우체국 법적용자4) 피보험 자격관리 ( 고용노동부 / 고용센터 ... 후 휴가급여 ) 지급 1998 年 10 月 : 5 인 이상 → 1 인 이상 전 사업장으로 고용보험 적용 확대 1995 年 07 月 : 고용보험법 시행 1993 年 12 月 : 고용 ... 보험법 제정 1991 年 08 月 : 80 년대 초 높은 실업률로 인해 실업 보험제도 필요성 제기 ( 법 제정 배경 )2) 적용대상 ( 수급권자 ) 1 인 이상 근로자를 고용

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2016.03.04

다운로드 장바구니
[성사랑사회B형-여성차별] 일상 속에서 여성이 겪게 되는 차별에는 어떤 것이 있고 이러한 차별이 사회에서 정당화되는 방식은 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오-여성차별 사례

) 정치적 차별3. 우리사회 성차별의 실태1) 관습적 성차별2) 제도적 성차별① 정치적 차별② 법적 차별3) 대중 매체 속의 성차별① 광고 속에 성의 상품화② 텔레비전 프로그램 ... 들은 남성 중심적인 법 제도 안에서 부당한 대우를 받는 경우가 있다.3. 우리사회 성차별의 실태1) 관습적 성차별대부분의 성차별 사례는 해당하는 문화권의 관습과 연결되어있다. 위 ... 있다.O 요즘 부부들의 대부분이 맞벌이를 한다. 하지만 남성과 여성이 같이 집안일을 분담해야 하나 여성이 대부분의 가사노동과 육아를 부담하고 있고 이에 반해 남성들은 먹고 누워

방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.11

다운로드 장바구니
[부당해고][부당해고구제][부당해고 개념][부당해고 사례][부당해고 구제신고][부당해고 법적 대응]부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석

통치약으로 둔갑한 정리해고1) 근로기준법 제31조(경영상 이유에 의한 해고의 제한)2) 근로기준법 시행령 제92조의 2(경영상의 이유에 의한 해고계획의 신고)3) 근로기준법 제31 ... 절차2) 기일3) 재심신청서 제출Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론부당하게 해고가 이루어진 경우 근로자는 근로기준법에 의하여 노동위원회나 법원을 통하여 구제받을 수 있는 제도가 마련 ... 되어 있으나 과연 이러한 제도가 부당해고구제제도로서의 기능을 제대로 수행하고 있는지는 의문이다. 먼저 노동위원회에 의한 구제절차에 관하여 살펴보면 1989.3.29. 신설된 구근로기준법

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.09

다운로드 장바구니
해고 제한에 대한 법규의 법적 검토

하는 기능을 갖는 것으로서 강행규정으로 보아야 하기 때문에 이를 거치지 아니하면 무효이다.③ 해고협의의 통보사용자는 해고하고자 하는 날의 60일 전까지 정리해고 계획을 노동조합 ... ) 관련문제① 정리해고의 신고사용자가 경영상 이유에 의하여 일정규모 이상의 인원을 해고하고자 할 때에는 대통령령이 정하는 바에 따라 노동부장관에게 신고하여야 한다. 이는 규정은 해고의 효력에는 영향이 없는 단속규정으로 본다. ... 해고 제한에 대한 법규의 법적 검토Ⅰ. 들어가며해고라 함은 근로자의 의사와는 관계없이 근로계약 내지 근로관계를 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 장래에 향하여 종료하게 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

다운로드 장바구니
사회문제론- 갈등론, 구조기능론 적용한 사회문제들

적으로 진행되는 부당해고, 정리해고 근절을 위한 정부의 강력한 조처가 필요하다. 또한 특별히 여성노동자들에 대한 성차별적인 부당해고에 대한 정부의 강력한 조처가 필요하다.노동시간 단축 ... 은 갈등은 공격적으로 해결하려는 것은 절대로 건설적이지 못한 방법이다.②기능론적 관점가족과 가족구성원들을 통합적으로 보는 시각에서 현대의 각종 가족 관련법을 보완, 정리하거나 혹은 ... 구조기능론 / 갈등론적용한 사회문제0. 구조기능론적 관점 / 갈등론적 관점1. 여성문제2. 노인문제3. 가족문제4. 빈곤문제5. 노동문제1. 구조기능론적 관점 / 갈등론적 관점

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.29

다운로드 장바구니
현대사회의 문제 우리나라 노사문제의 특징과 나아가야 할 방향

, 사측은 생산성과 무관한 임금인상과 과도한 복리후생비를 지출하였다 . 기업현실을 고려하지 않은 노조의 무리한 요구 ① ' 단 한명의 정리해고도 받아들일 수 없다 ‘ → 매년 ... 의 해결 사례 3 우리나라의 과제 4 마치며노사문제 단순히 노동자 와 기업 간의 문제가 아니며 , 정부 와 국가차원 에서 다루어져야 하는 사회문제 1. 시작하며 2009 년 쌍용자동 ... relations 조직 에 있어서 근로자 ( 노동자 ) 와 사용자 관계 또는 노동조합 과 경영자 의 협력적 관계 (= 노사관계 ) 에 대한 문제 라 정의할 수 있다 .우리나라 노사문제 특징

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.27

다운로드 장바구니
직장 내 성희롱 (의미, 관련법률, 영향, 대응 및 대책)

. ‘서울대 우 조교 사건’의 의미14. 성희롱과 성폭력 범죄와의 관계2Ⅱ. ‘직장 내 성희롱’의 법적성립요건21. 당사자 요건22. 관련성 요건33. 행위적 요건34. 고용상 요건3Ⅲ ... . ‘직장 내 성희롱’ 및 ‘성희롱’의 의미1. ‘직장 내 성희롱’의 정의남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률(이하 ‘고평법’) 제2조 제2호에 따르면 “직장 내 성희롱”이란 ... 에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다.2. 성희롱 의미의 변천‘성희롱’은 여성의 노동시장 진출과 함께 발생한 오래된 문제 중 하나다. 하지만 성희롱

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.02

다운로드 장바구니
노조법상 단체협약의 해석관련 판례 연구

. 선고 2003두896 판결2. 관련 주요 판례- 노동조합 및 노동관계조정법 제34조 제3항은 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 단체협약 당사자의 견해 제시의 요청에 응하 ... 가 행한 중재재정의 효력을 다투는 절차를 정한 위 법 제69조에 의하여야 할 것이고, 노동위원회가 단체협약의 의미를 오해하여 그 해석 또는 이행방법에 관하여 잘못된 견해를 제시 ... . 선고 2001다2112 판결 등 참조).… 노동조합 및 노동관계조정법 제34조 제3항은 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 단체협약 당사자의 견해 제시의 요청에 응하여 노동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

다운로드 장바구니
해고와 신의성실의 원칙 연구

적으로 무의미하다. 또한, 근로기준법 제30조에 따라 정당한 이유가 없는 해고, 즉 무효인 해고는 근로자가 이를 승인한다고 하여 유효로 되는 것은 아니다. 다만, 근로자로서는 사직 ... 서를 제출한 후, 퇴직금, 해고수당 등을 수령한 경우 위 근로자는 정리해고가 유효한 것임을 전제로 하여 그 사무처리과정의 하나로서 회사의 요구에 따라 사직서를 제출하고 퇴직금 ... 고 노동조합 공제회로부터 전별금을 수령한 다음 기숙사에서 퇴사한 경우, 징계해고의 효력을 묵시적으로 승인하였다고 보아야 한다.그런데 기록에 의하면, 원고는 참가인에 대하여 1997. 6

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

다운로드 장바구니
성과주의와다운사이징

다운사이징 방 법 효 과 문제점 조기 퇴직 , 명예퇴직 , 정리해고 , 재취업 알선 , 자연금소를 통한 일반적인 다운사이징 즉각적인 인원감축 효과 , 조직이 처한 현실을 구성원들에게 명확 ... 적자원관리 시스템 노동자 大투쟁기 (1987) IMF 경제위기 (1997) 연공주의에 기반을 둔 가부장형 성과주의 에 입각한 인적자원관리Strategic Management YG ... 마저 사라지게 하였다 . BUT 달성하기 쉬운 목표를 설정 목표 자체가 단기 지향적이고 장기 목표를 외면하는 경향 자신의 목표달성을 우선하여 노르마 ( 기준노동량 ) 주의에 빠지

리포트 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12

다운로드 장바구니
동아대 인사관리 방권수 교수님 기말 14장 요약

에 비해 임금 및 복리후생, 퇴직금 등에서 낮은 수준을 유지하기 때문에 인건비는 일반적으로 절감되게 된다.두 번째로는 조직구조의 유연성 확보다. 노동조합과의 관계, 정리해고에 대한 ... 관계와 사용관계가 동일하고 고용기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며 법정 근로시간 내의 전일제 노동을 하며 근로제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우를 지칭한다.반면 ... 대책, 비정규직 입법의 보완, 재개정뿐만 아니라 관련 법?제도, 사회보장책 등이 종합적인 노동시장 고용개선 프로그램 속 에서 재평가되고 재규정되며 통합될 필요가 있다.4) 고용개선

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.30

다운로드 장바구니
현대와 도요타의 노사관계비교

: 미래차 기념회 - 외신기자 등 공장에 초청 - 세계에 도요타의 기술 과시양봉수 분신사건 – 1990년, 법과 단체협약마저 무시하며 계속되는 회사측의 부당노동행위에 항의하기 위한 ... 행동2. 현대자동차의 고용조정과 노조의 대응 - 총 근로자 46,132명중 19%인 8,746명(총 잉여인력 18,730명의 47%)이 97년 말부터 희망퇴직, 무급휴직, 정리해고 ... 1962년 노사선언 조인 →기업번영 최우선시1950년 75일간의 파업 경험 →1,500명 정리해고, 경영진사퇴1956년 노사강령 채택 →자주적 노조활동 지향1992년 신노사 선언 →상호

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

다운로드 장바구니
[한국사회문제C형]비정규직을 둘러싼 노동의 유연화와 고용의 안정성 주장에 대한 논박-비정규직근로자,비정규직노동자,비정규직장단점-

정규직법 개정내용7) 차별시정제도6. 비정규직법 개정안에 대한 입장1) 정부의 입장2) 기업의 입장3) 노동계의 입장7. 비정규직 문제를 둘러싼 노동의 유연화 주장에 대한 논박8 ... 을 하였기 때문이다. 김대중 정부는 이러한 문제를 해결하기 위해 기업의 구조조정을 단행하게 되는데 이 과정에서 노동유연화 정책이 확실한 자리매김을 하게 되었으며 엄청난 규모의 정리 ... 해고를 단행하게 된다. 이로 인해 노동시장은 실업의 증가와 불안정한 일자리인 비정규직의 증가, 차별심화, 산업구조개편으로 인한 일자리의 양극화 현상이 나타난다. 이때 발생한 양극

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.24

다운로드 장바구니
1999년(1990년대) 국방예산,국방비감축, 1999년(1990년대) 경제동향,금융구조조정, 1999년(1990년대) OECD,노동투쟁, 1999년(1990년대) 여의도농성

되어야 할 시기이다. 개정 평등법의 활용, 부당해고 등 고용불안정 사안에 대한 대응, 날로 증가하고 있는 비정규직과 미조직 여성노동자의 조직화, 여성실업자의 기초생계보장과 조직 ... 1999년(1990년대)의 국방예산과 국방비감축, 1999년(1990년대)의 경제동향과 금융구조조정, 1999년(1990년대)의 OECD(경제협력개발기구)와 여성노동조합 ... , 1999년(1990년대)의 노동투쟁, 1999년(1990년대)의 여의도농성 분석Ⅰ. 1999년(1990년대)의 국방예산1. 편성방향 및 중점2. 일반회계 예산3. 특별회계 예산Ⅱ

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

다운로드 장바구니
비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성에 대해 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한 쪽을 택해 자신의 입장과 반대쪽의 주장을 논박

는 것으로, 비정규직 노동자 활성화와 해고의 규제가 완화되는 형태로써, 외부 수량적 유연성, 내부 수량적 유연성, 작업의 외부화로 나눌 수 있다.(가) 외부 수량적 유연성-정리해고 등 ... 은 급속하게 악화 되어 왔다. 정규직 노동자를 해고한 자리에 비정규직으로 대체되고 있기 때문이다. 얼마 전 공공부분 비정규직노동자 23만 명중 10만 명을 정규직화한다고 했으나 민간 ... 파견 등 광범위하게 이용되고 있는 실정이다. 이들 중 일부는 고용계약기간 면에서는 상용노동자로 분류될 수 있지만 사용사업주의 계약해지와 더불어 곧바로 해고되는 경우가 많고 근로조건

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.16

다운로드 장바구니
한국의 협력적 노사관계 정립에 관한 연구

제약되어 있어 기업수준에서나 중앙수준에서 노사 자율로 노동시장의 양극화가 시정, 규율될 수 있는 가능성을 매우 적었다.외환위기 이후 정리해고와 노동시장 양극화의 결과 정규직 노동 ... 에 전 진한 등 제헌국회의원 9명이 노동기본권을 헌법에 반영해 달라는 요구제안을 제출하면서 부터라고 할 수 있다.우리나라는 1963년 노동조합법에 의해 노사협의회의 설치를 의무 ... 의 기능적 한계를 보완한다는 목적이 크게 작용한 것이라고 할 수 있다.그러나 노사협의회의 성격과 기능을 명확히 규정하지 않았기 때문에 실효를 거두지 못하였다.1973년 노동조합법을 개정

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.28

다운로드 장바구니
사회복지발달의 이론적 관점에 대하여

노동력은 노동력 부족시 값싸게 동원할 수 있는 산업예비군으로, 그리고 경기 후퇴시에는 가장 먼저 해고되는 존재로 취급되고 있다고 비판한다. 페미니스트들은 취업 기회의 증대로 기혼 ... 는 경제성장을 통해 문제 해결할 수 있는 자원 마련)② 산업화로 인하여 발생한 욕구(need)산업재해, 실업, 빈곤문제 등 이전에 없던 새로운 문제 발생노인과 아동인구의 노동력 가치 ... 감소, 여성의 역할 변화 등 가족구조와 인구구조의 변화 초래 , 건강한 노동력의 지속적인 공급이 필요하지만 가족의 기능 약화③ 산업화로 인하여 가능해진 자원(resource)경제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

다운로드 장바구니
이랜드 사태 분석

에 대한 견해2.노동자 측에 대한 견해3.우리의 해결방안Ⅰ서론1.선정이유2007년 시작된 이랜드 사태는 사회적으로 큰 이슈가 되었다. 이랜드 사태의 배경에는 비정규직 보호법의 시행 ... 과 관련이 있는데, 비정규직 보호법은 2007년 7월 1일 이후에 계약을 맺은 비정규직 노동자를 2년 넘게 고용하면 의무적으로 정규직으로 바꾸도록 하고 있다. 법 시행전 전문가 ... 는 이랜드 사태1) 방송 3사 - 이랜드 파업여론2) 정부의 대응과 입장3) 비정규직법안과 그에 따른 문제4) 비정규직 법에 대응한 다른 기업들의 해법Ⅲ 결론▷16p1.사용자 측

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

다운로드 장바구니
노사관계성공사례

거느리고 있었다. 그러나 AT&T사가 연방정부에 의하여 분할 명령을 받은 후 14만 명의 정리해고로 노사관계가 악화되었다. 그리고 과거의 독점적 위치를 상실하였다.AT&T사는 이러 ... 가 얼마나 취약한지를 단적으로 보여주는 예이다.한국의 노사문화가 어떠한지 살펴보는 것은 그리 어려운 일이 아니다. 우리는 방송과 신문을 통해 하루가 멀다 하고 노동자와 사용자(기업 ... 하다. 그러나기 위하여 기업 내의 노사관계를 참여적 내지 협력적인 것으로 바꾼 사례들 가운데, 특히 미국의 경우 급격한 변화를 보이고 있다. 뉴딜 정책에 따른 와그너법적인 노사관계의 대립구도

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.28 | 수정일 2024.01.05

다운로드 장바구니

이전10개 80 81 82 83 848586 87 88 89 다음10개

파워링크

신청하기