"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 1,741-1,760 / 3,889건

기업과 종업원간(B2E) 협상사례- 이랜드 사태를 통한 합리적인 협상방법 제시

은 2007년 7월 1일 비정규직 보호법이 시행되기 며칠 전 노동법과 관련하여 이랜드 계열 뉴코아가 비정규직인 킴스클럽 계산원을 전원 해고하고 용역으로 전환하겠다고 밝힌 것에 대해서 ... 위해 2년 이내에 해고하거나 특정 업무를 외주화 할 가능성에 대한 우려는 법의 입법 단계에서 부터 지적되어 왔었고, 이랜드 사주 측이 행한 노동행위는 사실상 비정규직 법이 안 ... 결과Ⅵ. 결론* 참고 문헌Ⅰ. 서론1997년 외환위기 이후 기업들이 경쟁력을 강화하기 위해 정리해고와 구조조정을 단행하면서 비정규직은 기업들이 인건비를 절감하고 위기 상황에 탄력

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.23

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Management Mistakes And Successes chapter 18

까지 축소하는 것이었다.조기퇴직 뿐만 아니라 정리해고를 통해서 6000명의 노동자 중 약 200여명을 잘라냈다. 그는 텍사스와 뉴저지의 공장들을 폐쇄했고, 게다가 몇 개의 쇼룸도 닫 ... Miller는 점차적으로 경제적인 시장 그리고 그 자체가 조금씩 확장되는 시장에 높은 가격과 높은 비용 경쟁자를 남겼다. 이러한 어려움 속에서 우리는 그러한 경영에의 접근법이 신천옹(전설 ... 의 최저임금의 100배 이상까지 다다랐을 1990년 시절에, Herman Miller는 최고봉급을 공장의 라인 노동자들 봉급의 20배를 넘지 못하게 제한했다.* 종업원들은 업무팀

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.28

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중소기업경영론2D 중소기업의 인적자원관리에 관하여 설명하시오00.

수 있다. 정리해고가 법적으로 허용되고 평생직장의 관념이 무너진 지금, 구조조정 과정에서 해고되거나 버림받지 않은 사람들도 이전과 같은 높은 조직몰입을 더 이상 보여주지 않게 되 ... ) 가 필요하다. 현재 기업들이 인적자원 혁신의 결과 나타난 패러다임의 변화와 앞으로 예상되는 추세를 기존의 관행과 비교해 정리해 본다.1) 내부노동시장 중심에서 외부노동시장 중심 ... 으로 이동하고 있다. 내부노동시장과 외부노동시장의 특징을 정리하면 다음과 같다.내부노동시장 /외부노동시장지역: 한국 /일본 미국, 유럽직무: 일반화 세분/전문화경력개발: 배치 전환/승진

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.09.11

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미국의 고용 및 노동 관련 사례 고찰

관계의 법적 논의 및 법 제정 최저임금 , 해고 , 고용에 대한 인종차별과 성차별 , 노인연금 건강 및 안전 공장폐쇄 , 마약검사 , 장애노동자에 대한 차별 , 거짓말탐지기 , 가족 ... (AFL) 결성 : 실리지향적인 경제주의 노동조합 1900 년대 : 교통 및 통신 수단의 발달에 따라 테일러의 “ 과학적관리법 ” 경영이론이 개발 됨으로 생산성 향상되고 대기업이 미국 ... 산업을 지배 ※ “ 과학적관리법 ” 은 직무와 임금설계에 대한 과학적 원칙을 도입함으로써 노동조합의 약화를 시도 1900 년대 : 미국최초의 강력한 좌익 노동조합인 세계산업노동자연맹

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.04

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경력개발-세종

하더라도 다른 사람들이 규칙을 위반하는 것을 방지하는 역할을 함(일벌백계) 징계해고의 후유증 공정한 징계절차 확립 필요징계해고근로기준법 : “사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 ... , 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가능하여 노동부 장관의 승인을 받은 경우 또는 근로자 귀책사유로 인하여 해고하는 경우에는 그러하지 아니하다” 그러나 근로자의 귀책사유로 해고 ... 되는 경우에는 “그 귀책 사유에 관하여 노동위원회의 인정을 받아야 한다”고 되어 있음 해고 예고 적용 제외자 : 일용노동자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자, 2개월 이내의 기간

리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.17

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노동시장 관련규제의 합리화

노동시장 관련규제의 합리화규제개혁과제□ 국제수준에 부합하도록 노동관계 법?제도 개선○ 경영상 해고요건을 ‘긴박한 경영상의 필요’ → ‘경영상의 필요’로 변경, 노조에 대한 사전 ... 통보기간도 현행 50일에서 30일로 단축○ ‘노조전임자에 대한 임금지급 금지’ 규정 시행(2010년)○ 노동시장 유연화를 저해하는 정책 추진 재고 : 특수형태근로자보호법, 연령차별 ... 적·예방적 직장폐쇄 및 불법파업에 대해서도 직장폐쇄 허용【 개선사유 】□ 경영상 해고제도○ 경영상 이유에 의한 해고를 가능하도록 하기 위해 정리해고제도가 도입되었음에도 불구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.13

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비정규직 문제의 바람직한 해결방안

다. 사용자측은 고용문제를 통해 해고의 엄격규제라는 법제도와 연공서열적 임금제도를 무력화시켰고 노조운동에 타격을 가하기 시작했다. 즉 경영합리화 차원의 정리해고를 허용한 대법원 판례 ... 화하고 도입시 그 사회의 기존질서를 신중히 고려하는 방안이 강구되어야 한다. 흔히 라는 등식을 기정사실화하려는 흐름이 매우 크지만 정리해고는 유연화의 한 방안일 뿐이다. 소위 기능적 유연 ... 에대한 유연성의 문제6. 비정규직의 필요영역7. 비정규직에 대한 대책● 결론● 서론정부에서 550만, 노동계에서 850만이라고 주장하는 비정규직 문제가 심각하다. 사회 양극화와 더불

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.17

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사회복지실천론 : 개입

- 정확하고 완전한 정보를 가졌다고 확신할 대까지 어느 쪽에도 치우치지 않는 것이 중요하다.ex) 회사에서 해고를 당한 외국인 노동자의 경우 회사와 노동자의 의견 차이를 타협하고 해결 ... ) 단 이때 클라이언트의 권리나 이해는 법적으로 보장된 것에 한한다.ex) 학대받는 아동의 권리를 확보하기위한 사회복지사의 활동3. 기술 및 기법개입단계에서 필요한 기술과 기법은 문제 ... , 클라이언트를 둘러싼 관계체계의 변화를 위한 기법)에 이르기까지 다양하다.개입기술과 기법은 추구하려는 변화의 내용에 따라 몇 가지로 구분하여 정리할 수 있다. 이러한 시도는 각 기법

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.07

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[산업복지]노사갈등의 사례와 문제점 및 사례를 통한 산업복지 방안

별 원인· 정경유착으로 인한 노동문제 회피, 외면· 국민의 노동운동에 대한 인식 및 교육 부족ㄹ. 사회· 노사관계 관련 정책 부족· 노동관련 법의 변칙적, 일방적 통과 및 재정전반 ... 적으로?· 쟁점에 대한 기대차이 · 노사간의 불신 · 노동시장의 빠른 변화 · 노동관련 법, 제도 작동문 제 · 노동문제를 정치적으로 해결하려는 사회분위기노사갈등의 원인Enjoy ... 갈등 대처 - 노동조합Enjoy It⁂ 노동조합의 정의⁂ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조: 자본주의사회에서 임금근로자들이 자신들의 임금 및 근로조건을 개선하고 권익을 보호하기 위해

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.15

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[신자유주의][신자유주의 비판]신자유주의의 성격, 신자유주의의 배경, 신자유주의의 현황, 신자유주의의 문제점, 신자유주의의 사례, 신자유주의의 대응 방향, 신자유주의의 비판, 신자유주의의 시사점 분석

지 않후에는 총자본 차원에서 강력하게 추진되고 있다. 정리해고 및 인원감축을 제도화하기 위한 구조조정법의 도입 시도, 임금억제를 강요하기 위한 ‘경제위기’ 이데올로기 공세와 성과급 ... . 노동관계법의 민주적 개정과 국가보안법을 비롯한 모든 반민주 악법의 철폐Ⅶ. 신자유주의의 비판Ⅷ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ. 서론자본주의는 상품생산이 지배적인 사회이며 노동력(노동자 ... 은 자본주의사회에서의 고용불안의 근본원인이 되며, 자본주의 사회에서 노동자는 항상 해고의 위험에 놓이게 된다. 따라서 완전한 고용보장은 자본주의에서는 불가능하다.그러나 자유방임의 고전

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.24

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고용보험

또는 일자리와 일을 원하는 사람 간의 지역적 격차에 의한 실업을 말한다. 예컨대 해외로부터 자동차 수입이 증가하면 국내 자동차산업의 일자리가 크게 줄어든다. 자동차산업에서 정리해고 ... 의 일정비율을 보험료로 납부해야 하며, 전국적인 고용보험 전산망 구축에 따라 지방노동사무소와 시 ·군 ·구에서 구인 ·구직 정보를 제공받게 된다.근로자는 나이와 보험 가입기간에 따라 ... 인정여부를 확인받게 된다. 자격 인정 후 고용안정센터에 2주마다 출석하여 실업인정을 받으면 실업급여가 지급된다. 본인의 큰 잘못이나 불법행동 등으로 해고를 당하였을 경우나 정당

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.17

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부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구

부당노동행위 구제신청의 심사와 관련한 판례 연구1. 구제신청의 심사노동위원회는 부당노동행위의 구제신청을 받은 때에는 곧바로 필요한 조사와 관계당사자의 심문을 하여야 한다(노노법 ... 결정으로 나누어진다. 노동위원회가 부당노동행위가 성립되었다고 판정한 때에는 사용자에게 구제명령를 발하고, 그렇지 아니한 경우에는 구제신청을 기각하는 결정을 한다(노노법 제84조 제 ... 1항). 판정?명령 및 결정은 서면으로 하되 이를 당해 사용자와 신청인에게 각각 교부하여야 한다.(노노법 제84조 제2항)노동위원회의 판정은 행정처분의 일종이므로 판정서의 도달일

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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[노동법]비정규직 근로자 보호에 관하여

에 빠져있을 때 정리해고에 대한 충분한 유연성이 보장받지 못한다면 사용자 입장에서는 근로계약 체결시 비정규직 근로 유형을 선호할 수밖에 없다. 물론 현재 근로기준법에서 정한 해고 기준 ... 인건비의 상승 등에 대응한다는 명목아래 중간관리직은 물로 일반사무직에 대해서도 이른바 명예퇴직제로 불리는 반강제적 조기퇴직을 광범위하게 실시하였으며, 생산직에 대해서도 정리해고 등 대 ... 은 노사간의 문제도 중요하지만 정규직과 비정규직이 중요한 문제로 등장하였다. 양적 증가라는 측면 외에 더욱 심각한 것은 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비하여 노동법의 보호를 받

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.28

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성차별 사회문제론

성차별의 정의, 원인, 현황과 문제점, 해결방안, 그리고 마지막 부분에는 토론을 하면서 조원들의 생각들을 간략하게 정리하여 토론 문을 정리하였습니다.1. 여성 성차별의 정의 ... 의 유교적 풍습과 경제구조 찾아 볼 수 있습니다.성차별 중에서 특히 여성에게만 차별이 심하게 나타나는데 그 이유를 조원들 끼리 생각해보고 이론적 관점으로 다시 정리해 보 ... 하고, 여러 가지 제도적·법적 불평등으로 인한 기회의 차단이 성불평등을 야기 시키고 있다.” 이처럼 남성과 여성 모두 같은 능력을 가지고 있다고 우리는 생각한다. 다만 아직까지 남

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.09

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[설문조사결과][설문조사][설문지]기업경영자(기업경영인)의 설문조사결과, 기업구성원의 설문조사결과, 제조물책임법(PL법)의 설문조사결과, 제3자물류(3PL)의 설문조사결과 분석

보다 불안’ 31.5%3) 비정규직 정부법안, ‘비정규직 고용안정?처우개선에 기여’ 42.3%4) 정리해고 등 고용유연성에 대해서는 67.6%가 ‘불만’5) 노조 운동방식에 대해 63 ... 기업경영자(기업경영인)의 설문조사결과, 기업구성원의 설문조사결과, 제조물책임법(PL법)의 설문조사결과, 제3자물류(3PL)의 설문조사결과 분석Ⅰ. 기업경영자(기업경영인)의 설문 ... 다” 34.6%, “나빠졌다” 12.3%2) 올해 투자규모는 29.2%가 ‘확대’, 5.4%가 ‘축소’3) 외국인 투자 최대 장애요인은 ‘노사관계 불안’ 38.0%4) 역점 노동정책

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.13

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퇴직관리

우량기업들이 세심하고도 품격을 갖춘 퇴직관리 Program을 통해 대규모의 고용조정과 해고를 반복하고 있음에도 기업이미지 실추나 조직붕괴와 같은 커다란 충격을 겪지 않음에 유의 ... 해야 한다. 이제부터 우리는 국내 퇴직관리와 국외퇴직관리를 통해 국내 퇴직관리의 실태와 문제를 진단해보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 국내 기업의 퇴직관리1) 국내 사기업IMF 이후 정리 ... 퇴직일시금공무원이 20년 미만 재직하고 퇴직한 때2. 국외 기업의 퇴직관리1) 미국의 퇴직관리(1) 미국의 퇴직관리제도미국기업의 인사담당자들이 주목해야할 트렌드로는 노동인력의 고령

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.01

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김대중정부 생산적 복지(국민의 정부 생산적 복지) 분류, 김대중정부 생산적 복지(국민의 정부 생산적 복지) 성격, 김대중정부 생산적 복지(국민의 정부 생산적 복지)중산층,사회보험

였다. 그리하여 1998년 2월 ‘노사정대타협’을 이끌어내어 정리해고제의 수용과 사회정책의 개혁에 관한 합의를 도출해내었다. 앞서 논의한 바와 같이 삼자조합주의와 사회적 협약 ... 을 설득하고 통제하는 행정부의 무능력이다. 90년대에 들어와 절차적 민주주의가 어느 정도 성숙되고 시민, 노동사회의 영향력이 급성장하면서 국가는 관련 이익집단의 저항이라는 새로운 ... 으로 작용했다. 의보통합에 대한 한국노총, 직장의보 등 일부 노동계, 의약분업을 반대하는 일부 의료인 집단은 공개적으로 개혁정책에 저항하였다. 이익집단에 대해서는 합리적인 것과 비

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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변화관리 성공한 기업 사례

. 유한 킴벌리의 성공은 기업을 바꾸지도 사람을 바꾸지도 않으면서 단지‘일자리 나누기’ 를 통해 정리해고를 하지 않고도 생산성 향상을 이끌어 낸 독특한 사례라고 할 수 있다 . I ... 을 존중하는 제도라고 할 수 있다 . 유한킴벌리의 성공사례는 직원들에게 무조건 적 은 임금을 주고 많은 노동을 시켜야 기업의 이윤을 올릴 수 있다는 인식에서 벗어날 수 있게 해준다 ... 의 기업이념과 경영방침에 일치하는 결정인가 ? - 법적 , 사회적 , 환경적 , 윤리적으로 타당 , 건전한 결정인가 ? 팀과 개인의 역할 및 책임의 명확화 △ 팀의 역할과 책임범위

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.27

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인적자원

노사간에 상이한 생각을 가지고 있다 실제로 우리기업이 구조조정에 의한 정리해고의 과정을 거치면서 근로자들에게 연봉제가 노동자의 해고 수단으로 사용된 것으로 인식되어 연봉제의 참뜻 ... 하다는 인식에서 연봉제가 부각되고 있는 것이다연봉제 도입에 대해 노동계에서는 임금삭감 정리해고의 보조수단으로 사용된다거나 노조를 무력화시킨다든가 평가를 통해 노동 강도를 높인다든가 하 ... 한 시장축소 등과 같이 종업원 개개인에게 책임을 물을 수 없는 경제적 상황에 기인한다. 즉, 정리해고는 경기침체, 기업인수 및 합병, 노동생산성 향상 등과 같이 과실을 물을 수 없

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.03

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직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱의 형태구분, 직장내 성희롱의 성립요건, 직장내 성희롱의 상담, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 예방교육, 직장내 성희롱의 대응 방안 분석

고용평등법은 노동부 소관이며 남녀차별금지및구제에관한법률은 여성부 소관으로 되어 있다. 남녀고용평등법 제2조 제2항에 따르면 ‘직장 내 성희롱’이란 “사업주, 상급자 또는 근로자 ... 2. 예방교육의 특례3. 예방교육의 위탁Ⅸ. 직장내 성희롱의 대응 방안참고문헌Ⅰ. 개요과거 롯데호텔 성희롱 문제에서도 드러나듯이 여성노동자들은 직장 내 성희롱 문제에 일상 ... 적으로 노출되어 있다. 그런데 현행법은 한계가 있다. ‘고용차별 근무현황’에 관한 실태조사에 의하면, 이성의 동료나 상사로부터 성적 농담이나 치근거림을 받은 적이 있는 여성이 19.3

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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