"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 1,801-1,820 / 3,892건

독일 경영학과 미국경영학의 비교

ⅰ 고전적 관리이론ⅰ-1) 과학적관리법ⅰ-2) 관리일반이론ⅰ-3) 관료제ⅱ 행동이론ⅱ-1) 인간관계론ⅱ-2) 호손실험ⅱ-3) 인간관계론의 비판ⅱ-4) 행동과학ⅱ-5) 아지리스의 미 ... 이론5. 독일경영학ⅰ 제1차 방법논쟁ⅱ 제2차 방법논쟁ⅲ 제3차 방법논쟁ⅳ 제4차 방법논쟁6. 표로 정리7. 참고문헌 및 참고사이트1. 머리말하나의 과학으로써의 경영학은 독일 ... 을 두기보다는 전체로서의 조직의 효율적인 운영을 강조하였는데 과학적관리법 관리일반이론 관료제 이를 총칭하여 고전적 관리이론 으로 불리어 지게 되었다.ⅰ-1) 과학적관리법소문

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.22

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[일자리나누기제도][일자리나누기][일자리][실업]실업(실업률, 실업자)의 현황과 일자리나누기제도의 필요성, 일자리나누기제도의 유형 및 일자리나누기제도의 문제점 그리고 일자리나누기제도의 과제 심층 분석

이 더 나은지가 반드시 명확한 것은 아니다. 강력한 해고제한법이 있는 독일과 해고가 자유로운 미국을 비교한 연구들에 의하면 수요 감소에 따른 노동력 조정효과가 단기적으로는 미국에서 더 ... 시키기 때문에 총노동투입량(노동자수*노동시간) 면에서는 결과적으로 거의 유사한 조정효과를 보이고 있다. 또 종신고용제의 발달로 정리해고가 거의 없는 일본과 미국을 비교한 연구 ... 가지 방식을 들 수 있다.1. 일감 나누기(시간분할제)한 기업 내에 있는 모든 노동자들, 또는 일부 노동자들의 노동시간을 줄이는 것을 말한다. 이는 노동자를 해고하는 대신 노동시간

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.31

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기아자동차부도사태와 노사관계 양상

노사관계양상이 나타났다. 또한 전국단위의 노동법 개정 투쟁(1996년말～1997년초)에서 강한 노동조합으로서의 면모를 과시하기도 하였다. 다른 한편으로 기아자동차 노조는 김선홍 회 ... 와 동정심이 날이 갈수록 식으면서 조합원들은 하나 둘씩 이탈하기 시작하였다. 정리해고가 합법화되고 회사의 보도로 인원 조정이 현실화될지도 모른다는 상황은 과거와는 달리 현장감독자 ... 에서 지속된 노동자들의 투쟁으로 노사관계를 너무 안이하게 다룬 기업으로 비난을 받았다. 특히 기아자동차의 노동조합은 ‘강성노조’의 이미지를 가지며 다른 재벌기업들과 유사한 대립적인

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.19

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2012 경영학과 졸업시험 - 생산관리 문제, 답

화3. 총괄생산계획 결정변수① 노동인력의 조정 ⇒ 수요가 증가하거나 감소할 때 작업자를 추가로 고용하거나 해고, 또는 임시작업자를 써서 생산능력을 조정하는 방법이다.② 생산 ... [생산관리 졸업시험 정리]1.프로세스타입2.중기총괄계획3.장기입지계획1.프로세스타입-잡샵(JOP SHOP)잡샵은 보통 소규모이다. 대상 제품이난 서비스가 매우 다양하고 개별 제품 ... 기법④ 휴리스틱기법(과학적인 시행착오법) ⇒ 탐색적이고 발견적인 총괄생산계획 모형이다.⇒ 모든 과정을 수학적인 해결에 의존하지 않고 해결과정속에 인간의 직관이나 경험을 활용할 수

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.29

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비정규직, 100분토론, 시청소감

정규직이든 정리해고를 할 수 밖에 없다. 그것은 노동자도 이해하고 받아들어야 할 수 밖에 없다. ... 벼랑에 선 비정규직, 해법은?이번 주에 방송된 100분 토론의 주제는 ‘미디어 관련법’에 이어, 비정규직 법이다. 2009년 7월, 비정규직에 대한 차별을 금지하고 기간제 노동자 ... 의 고용기간을 2년으로 제한한다는 비정규직 보호법 시행 2년째를 맞았다. 그러나 법 개정을 둘러싼 정치권의 공방은 비정규직 노동자들을 더욱 혼란에 빠뜨리고 있다.정부 여당은 현행

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.18

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보편적복지와 선별적복지의 개념에 대해 살펴보고 한국복지정책의 나아갈 방향에 대해 자신의 생각을 정리해 보고서로 작성하시오.

보편적복지와 선별적복지의 개념에 대해 살펴보고 한국복지정책의 나아갈 방향에 대해 자신의 생각을 정리해 보고서로 작성하시오.우리나라는 G20정상회담을 개최할 만큼 국제적 영향 ... 사망, 실업 등으로 인해 취업능력을 상실한 경우에 노동자의 소득을 보장해주기 위한 국가정책으로 국가와 시대적 배경 그리고 학자의 관점에 따라 다양하게 정의되어지고 있다.사회복지 ... 가 있다.이러한 제한적인 할당원리는 대상자를 제한하기 위해서 처음에는 궁핍 정도에 대한 조사를 행하고 그 후에는 자산조사를 실시한 구빈법의 전통에서부터 시작되었다.그리고 궁핍조사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.12 | 수정일 2019.10.03

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[방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 C형] 최근 우리 사회에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘

하다2) 사회보장 혜택이 낮다3) 법적보호를 받지 못하고 있다4) 신분불안으로 인한 조직화율이 낮다7. 비정규직 대책방안1) 관련 제도와 법의 정비2) 노동행정의 강화3) 사회보험 ... 커진다.(2) 고용유연성IMF 시기를 거치면서 우리나라 기업들은 대량해고를 하기 위하여 천문학적인 해고비용을 감당하여야 했으며, 이때서야 기업들은 인원정리의 어려움과 엄청난 비용 ... 법이 제대로 적용되지 못하고 있음을 알 수 있다.비정규노동자들은 산재에 노출되어 있으며 퇴직금, 상여금, 연월차 수당 등 각종 기업복지 대상에서도 제외되어 있는 경우가 많

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.19

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GM 대우 비정규직 투쟁 사례를 통한 인간, 노동, 사회정의에 대한 고찰

규모 정리해고가 이루어졌으며 비정규직이라는 계층을 만들어 냈다. 현재 우리나라의 비정규직에 속한 사람들은 자본가의 이익창출을 위한 하나의 수단에 지나지 않으며, 이를 인식하고 비정규 ... 려다 줄줄이 해고된 35명 조합원의 원직복직과 노동조합 인정 요구가 전부였다.그 요구를 위해 노조는 원청인 GM대우와 하청업체들을 상대로 18차례나 교섭을 요청했지만 원청과 하청 그 ... 모르는 일"이라는 등의 다양한 핑계를 대며 '모르쇠'로 일관했다.방관은 노동부도 마찬가지였다. 박현상 부장은 "처음 해고가 시작될 때부터 지속적으로 경인노동청 북부지청을 상대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.24

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최근 발생한 교섭사례(전주 시내버스, 제지 업체 노사교섭)

[가] 노사간 교섭의 사례1. 조합의 교섭 전략과 방법은?노동자의 교섭방법은 크게 4가지로 정리가능한데 절대반대, 불개입, 소극적 개입, 적극적 참여가 있다. 우선 절대 반대 ... 에는 노동부가 사용자 편을 들어 법에도 없는 권한으로 자기들 마음대로 버스노동자들의 파업은 불법이라고 규정. 또한 경찰이 파업하는 노동자를 무차별 130여명이나 연행. 하지만 1,000 ... 버스회사 대표는 노동조합과의 집단교섭을 수락하고 성실한 교섭에 임하고, 노사 간의 정상적 관계정립과 부당한 해고 징계철회, 기본적 근로조건 수용이고 구체적 내용은 교섭을 통해서

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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IMF에 대한 한국의 정부정책

실적은 미비노동- 노동시장의 유연화- 정리해고 도입- 노사정위원회 출범(1998.1)- 파견근로자 보호법 제정자료 : 강인수, 한국경제의 이해1) 기업구조조정외환위기 극복을 위하 ... 외환성, IMF 실무협의단 1진 도착외환위기 발생 직후 한국은 IMF에 구제금융을 요청하였고, IMF는 그 대가로 긴축적인 재정?금융정책, 그리고 기업, 금융, 노동, 공공 부문 등 ... 투업 간 선순환구조 형성을 골자로 하는 2단계 개혁방안 채택- 사외이사제도, 소액주주권의 보장 등과관련된 법과 제도 도입?강화- 기업퇴출판정, 기업개선작업(워크아웃),그리고 대규모

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.10

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피존의 위기와 해결책

처에 인사차 방문 – 6개월 뒤에 명함을 달라고 함 생산직 노동자 운영 – 비정상적 130명 – 사내하청 2007년 영업사원 중심 노조 설립 - 해고 조치, 생산직 하청으로 모두 ... 전환 브랜드 다각화 해외생산 확대성숙기(1994~1996)사업 다각화 (유통, 종합생활용품, 식료, 음료)재편기(1997~2002)외환위기 → 비수입사업 정리 공격적 M A ... %13.9%판매비와 관리비6,1684,054영업이익1,072882영업이익률 (%)2.2%2.5%지분법 평가이익 (net)861세전이익2,2182,311당기순이익2,1802,18011

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.06

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여성과 노동

정리 해고 등이 그것이다.특히나 우리나라 여성의 비정규화가 심각한 수준에 이르고 있어서 성차별과 더불은 이차 적 차별 대우가 우려되고 있다. 전체 여성 노동자의 70.7%가 임시 ... 장녀를 분리 모집(1.6%), 남녀에게 나이 등 다른 조건부여(0.4%) 등이다.노동부 관계자는 “영세한 업체들은 남녀고용평등법이나 관련 규정에 대한 인식이 없어 관행적으로 차별 ... 차별 심화는 여전히 여성에게 임신출산이 노동지속에 걸림돌로 작용하고 있다는 것을 보여준다. 경제위기속에서 지난‘IMF 여성우선해고’와 같은 사태가 또 다시 발생하지 않도록 하는 대처

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.25

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노동시장 유연성과 비정규직 문제

정리해고가 합법화 되면서 비정규 고용에 대한 법률상의 보호를 위한 입법의 필요성이 제기 되어왔다.(엄의현.2007) 2007년부터 시행되고 있는 비정규직 보호법에 의하면 비정규직 ... 을 만들기 위해서는 해고의 위험을 감수해야만 한다. 기업들은 비정규직을 사용하면서 현재의 법제도에서 교묘히 빠져나가 진정한 의미의 노동권을 보장하고 있지 못한다. ... 노동자는 고용환경이 불합리적이더라도 참아야 하고, 근무하는 동안 해고당하지 않기 위해 노력해야한다. 이렇게 노동자 생계 대한 막대한 권한을 가지고 있는 고용주의 입장에서 노동자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.04

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[노동시장][노동시장양극화][노동정책][노동시장정책]노동시장 고찰과 노동시장양극화에 따른 향후 노동시장의 정책대안 분석(노동시장 양극화, 노동시장 양극화의 해결 방안, 노동시장 정책대안, 노동시장정책)

의 내부노동시장2. 우리나라 기업의 내부노동시장 실태분석Ⅴ. 정리해고와 고용조정제도1. 해고제한과 노동시장 경직성2. 미, 독, 일과의 국제비교를 통해 본 정리해고제의 성격Ⅵ. 기업 ... 개방형현상이 일어났다.Ⅴ. 정리해고와 고용조정제도1. 해고제한과 노동시장 경직성자본주의 시장경제는 경쟁체제이므로 과잉인력이 발생할 경우 이를 조정하는 방안으로서 해고를 회피하기 ... 는 제도의 새로운 도입이라기 보다 현실적으로 존재해 온 관행, 즉 법원의 판례에 의존해 왔던 것을 법적 규정의 미비로 인해 야기되었던 불필요한 갈등을 방지하고, 아울러 정리해고

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.05.24

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[노동유연성][노동시장유연성]노동유연성(노동시장유연성)의 필요성과 노동유연성(노동시장유연성)의 현황 및 외국의 노동유연성(노동시장유연성) 모델을 통해 본 향후 노동유연성(노동시장유연성)의 개선 과제

. 서론Ⅱ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 필요성Ⅲ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 현황1. 인력조정1) 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)2) 근로자 ... 비용 없이 인력조정이 가능토록 한 본래 의미의 정리해고는 사실상 불가능ㅇ 인수?합병 및 사업양도 등 기업변동시에도 근로자의 요구와 정부의 실업최소화 정책에 따라 대부분 고용승계 ... 를물론 외국인 투자의 현실적 저해요인으로 작용하고 있다.정부는 고용보험 제도를 도입하면서 노동부장관이 퇴직금제도의 개선방안을 강구토록 법에 규정했으며, 국민연금 도입시에도 퇴직금충

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.25

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[인적자원관리론] 우리나라의 노사관계 및 커뮤니케이션 잘하는 방법

는 가능성은 매우 적었다. 외환위기 이후 정리해고가 노동시장 양극화의 결과 정규직 노동자들의 협소한 고용안정 집착, 사용자들의 단기주의와 결합된 대립적 노사관계는 투자 부진 ... - 목 차 -[ 주 제 1 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동조합의 성격과 개념① 노동조합의 개념② 노동조합의 성격③ 노동조합의 역활2. 노사관계의 개념3. 현재 노사관계 문제점 ... 의 노사관계와 본질을 달리 할 수 있을 것이다. 그러나 1987년 6월 항쟁 이후 노사관계는 이타적 관계에서 벗어나 근로조건과 처우의 개선 등 노동정책의 변화를 이루어 냈으며

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.11

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[근로자퇴직급여보장법][퇴직급여중도인출][근로자]근로자퇴직급여보장법의 적용범위, 근로자퇴직급여보장법의 취지, 근로자퇴직급여보장법의 종류, 근로자퇴직급여보장법과 퇴직급여중도인출

의 주요기준의 하나이나 절대적인 것은 아니라는 것을 보여주고 있다. 퇴직금 외에 추가적인 혜택이 부여되는 명예퇴직자 선정시 근속연수가 연령보다 중요하였으며 정리해고 대상자 선정시 ... 근로자퇴직급여보장법의 적용범위, 근로자퇴직급여보장법의 취지, 근로자퇴직급여보장법의 종류, 근로자퇴직급여보장법과 퇴직급여중도인출 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근로자퇴직급여보장법의 적용범위Ⅲ ... . 근로자퇴직급여보장법의 취지1. 법제정의 취지2. 현행 퇴직금제도의 문제점3. 정부정책의 핵심방향4. 외국의 입법례와 차이Ⅳ. 근로자퇴직급여보장법의 종류Ⅴ. 근로자퇴직급여보장법

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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중국의 사회보장제도

하고 정리된 기업에서 감원된 직공, 노동계약이 종결되거나 해제된 직공, 기업에서 해고, 제명된 직공, 법률·법규 혹은 성, 자치구, 시민인민정부의 규정에 따라 미취업보험을 향유 ... 하였고 노동부에서도 [노동보험조례 시세칙]을 반포하여 직공들의 의료보험 등의 대우에 대해 상세하게 규정하였다. 중국의 노동의료보험제도는 국가에서 법적으로 임시 혹은 영구적으로 노동 ... 규정에 따라 실업보험의 적용대상범위는 도시지역의 모든 소유형태의 기업(국유기업, 집채기업, 외국인 투자기업, 사영기업 등)의 노동자이다.실업보험의 적용대상은 구체적으로 법에 근거

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.30 | 수정일 2020.04.20

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직무스트레스의 책임문제와 관리 필요성 및 관리방안

는 바하고 좀 차이를 느낄 수 있었는데 스트레스의 원인 중 가장 큰 요인이 되는 것이 개인적으로 직장인들이 명퇴나 정리해고 같은 불안한 미래 때문일 것이라고 생각하고 있었는데 생각 ... 다가 간질환이 악화된 사람들도 앞으로는 산재보험을 받을 수 있게 된다고 한다. 노동부가 '업무상 재해 인정 범위'를 확대하는 내용의 산재보상보험법 시행령과 시행규칙을 개정, 시행 ... 조직3) 배려심4) 개인적 특성을 고려한 인력 배치5) 상사의 ‘서번트 리더쉽’.Ⅲ. 결 론보고서 정리 및 스트레스 관리에 대한 개인차원의 노력Ⅰ. 서 론스트레스의 개념을 잘 모를

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.06

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부당 노동행위 사례

으면 “정리해고 하겠다”고 했다. 노조가 “조합원만 정리 해고하는 것은 불법”이라고 주장해도 회사는 “불법이라도 상관없다. 법으로 가면 3~4년이 걸릴 테니 그 때 가서 벌금 몇 푼 ... , 회사가 낸 대응방안에는 조합원 설득 방식, 현장과 본사 대응 방안 등이 치밀하게 나와 있다. 우선 조합원들의 파업참여를 철저히 막기 위해, “회사의 SR체계와 정리해고에 대한 ... 입장은 불변이다. 대우자동차 정리해고자들의 어려운 생활을 예로 들며 동의서를 거부하거나 파업에 적극적으로 참여하면 정리해고 될 수밖에 없다.”고 협박할 것을 지시하고, 장기간 파업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.18

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