"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 1,841-1,860 / 3,889건

노사관계 개혁방안과 노사관계법·제도선진화 방안의 문제점

에서 해고규모, 비율 등을 감안 60일 미만 차등 적용○ 도산기업의 노동자들에 대한 방치▶ 도산기업의 경우 정리해고 규정 적용 배제▶ 도산절차가 개시된 경우의 사업양도시- 고용승 ... 되돌려 지는 상황임. 단지 노동조합 활동을 했다는 이유로 수 천명의 노동자들이 감옥에 갇혀야 하고, 부당해고, 부당징계 등 사용자들의 부당노동행위에 속수 무책 당할 수 밖에 없 ... 음. 첫째는 해고를 쉽게하는 것, 둘째는 노동자들의 최후의 무기인 쟁의권을 제한하는 것, 셋째는 노동조합 활동을 무력화하는 것임1. 해고를 쉽게 함○ 부당해고 양성화 등▶ 사용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.28 | 수정일 2016.06.20

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직장 내에서의 성차별

할 때는 적용하지 않고 있다.세 번째로 직장 내 성차별은 IMF로 인해 더 심해졌다. 여성 정리해고와 부당해고가 여전히 현장에서 진행되고 있다. 출산을 이유로 인한 퇴직강요, 해고 ... 한 여성 성차별이 직장 내에서 행해지고 있다. 이것의 사례와 해결방안, 법적기준을 살펴보고자 한다.먼저 고용에서의 차별금지 기준에 대해 살펴보자. ‘공공기관 및 사업주는 고용분야 ... 다. 동일직종에서 동일노동을 하는데도 남녀간 월급과 진급에서 차이가 있다. ‘동일노동가치 동일임금적용’이란 말이 이런 때는 적용되지 않는다. 성차별을 할 때는 적용하고 성평등을 지향

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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[단시간근로자][단시간근로자 보호][단시간근로자 관련 법제 국제 비교][단시간근로]단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언

적으로 정당한 이유가 없다(해고제한법 제2조 제2항). 이와 더불어 연방노동법원은 ?겸업하는 단시간근로자도 해고제한에 관하여 완전한 보호를 받는다?고 밝히고 있다(1987년 3월 13 ... 명을 넘어선 것으로 추산된다. 그러나 이들 비정규 노동자들은 전체 노동자의 절반을 넘어서고 있음에도 법으로 보장된 최소한의 권리조차 누리지 못 하고 있고, 노동조합으로부터 어떠 ... 한 보호도 받지 못 하고 있다. 70년 전태일 열사가 ?근로기준법을 지켜라?며 분신한지 30년이 지났고, 87년 노동자 대투쟁 이후 우리 운동이 괄목할만한 성장을 거듭했음을 자부

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.11

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노사정 위원회의 발전 과정과 기능

한 관점에서 1997년 역시 1987년과는 다른 의미에서 전화점이라 할 수 있다.출범 초기 노사정 위원회는 1998년 2월 정리해고 법제화, 노동의 정치활동보장, 전교조 합법화 등 ... 헌법의 발표로 유신체제가 출범되면서 국가보위법 제9조 제2항을 통하여 노동기본권도 유보되는 등 박정희정권은 노동운동에 있어서도 암흑기였다. 전두환 정권도 별반 차이가 없었다. 이런 ... 의 전면적 변화를 가능케 한 노동법의 개정이 이루어지게 된다. 진보적 노동계 일부에서는 폄하하기도 하였으나 1997년 노동법 개정은 ‘1987년 노동체제의 종식’으로 이어지는 계기가 됐

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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단체교섭 파업 노동쟁의 조정(쌍용차파업)

단체교섭, 파업, 노동쟁의조정 (쌍용차파업)●쌍용차 파업으로 본 노사관계 (부정적 파업이라는 의견이 다수)●?노조는 기업의 경영 상황을 고려하지 않고, ‘단 한명의 정리해고 ... . 단체교섭의 이론1. 단체교섭의 의의 : 단체교섭이란 근로자단체인 노동조합과 사용자(또는 그 집단)가 임금,노동시장, 기타 근로조건 등의 결정을 위하여 행하는 교섭 단체교섭은 법 ... 은 대등한 수준에서 이루어져야 하며, 특히 사용자들은 단체 교섭에 성심껏 교섭② 임금과 근로조건이 노사 쌍방의 교섭과 합의에 의하여 결정되도록 유도●쌍용차 파업●노사가 정리해고의 충격

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

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[노동][노동법][노동 개념][노동법 성립과정][노동법 역사][노동법 체계][노동과 인간소외][노동과 노동윤리]노동의 개념, 노동법의 성립과정, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동과 인간소외, 노동과 노동윤리

는 규정하지 않음.2. 서구의 노동법- 1909년 고한(苦汗)근로자 최저임금법- 1963년 근로계약법 : 해고예고기간, 근로조건 명문화 규정- 1965년 정리해고시 보상 규정- 1975 ... 조정, 노사정위원회, 정리해고 즉각 실시 잠정합의) : 기업 인수합병시 정리해고제 도입, 근로자파견제 도입- 1999년 교원노조법 제정Ⅴ. 노동법의 체계1. 다른 법률과의 관계시민법 ... 노동의 개념, 노동법의 성립과정, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동과 인간소외, 노동과 노동윤리에 관한 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동의 개념Ⅲ. 노동법의 성립과정1. 야만

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.20

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사업양도(영업양도)에 따른 개별적근로관계법상의 문제점

경우에만 정리해고가 가능하다고 보아야 한다. 이 경우에도 법 제31조에서 정한 소정의 정리해고 요건들을 충족시켜야 할 것이다. ... ) 노동법 체계노동관계법상에서도 영업양도와 관련된 근로관계의 이전에 대하여 명문규정이 없어 결국 학설과 판례의 해석에 맡겨져 있는 실정이다.3. 문제의 제기위에서 제기한 바와 같이 ... ) 학설① 당연승계설(자동승계설)합병의 경우와 같이 양도당사자의 합의 여하에 상관없이 종래의 근로관계가 포괄적으로 양수인에게 자동 승계된다는 견해로서 노동법 학자들의 다수 견해이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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(한국사회문제C형)비정규직증가에 따른 노동유연화와 고용안정성논란에 대한 입장정리

하는 이유는 해당 노동자의 자발적 의사에 의한 경우는 거의 없고, 사용자 입장에서 수요의 변동이나 환경 변화에 따라 근로기준법상의 해고책임을 회피하고 인건비를 줄이기 위한 방편 ... 정규직의 종류① 임시계약직(기간제) 노동자정규 노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계 ... 사유가 있거나 정리해고 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다.반면에 1개월, 3개월, 6개월, 1년 등으로 근로계약의 기간을 정하고 있는 경우

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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선진국의 복지정책 조사 연구(독일 장애인복지정책)

선진국의 복지정책 조사 연구(독일 장애인복지정책)※ 선진국(여러분이 생각하시는 선진국을 선택하시면 됩니다) 중 한나라를 선택, 복지정책(빈곤, 아동, 노인, 여성, 장애인, 노동 ... 자 등 대상 관계없음) 내용을 조사 정리목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 독일의 장애인 복지정책2. 독일의 장애인 복지정책 내용1) 직접적 소득보장정책2) 간접적 소득보장정책3) 고용 ... 복지법령 "중증장애자 고용에 관한 법령"과 1920년 " 중증상해자고용법"이 제정되었다. 그 뒤를 이어 1923년 "중증장애인고용에 관한법"이 제정되었고, 1969년 "장애인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.14

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자본주의에 있어서 위기란

을 해고해서 경영위기를 극복하려 했으며, 해고를 당하거나 해고위기에 처한 노동자들이 수요를 줄이면서 더 생산과잉이 벌어지는 악순환을 겪게 되었다. 기존의 아담스미스 자유방임주의 ... 과 같은 공공사업을 추진하였다. 이밖에 와그너 법의 제정으로 노동자의 단결권과 단체 교섭권을 인정하여 노사 협력을 꾀하였고, 사회보장법도 제정하였다. 그 결과 미국의 경제는 대공황 ... 에서 결정된다. 이와 같이 자본주의의 경제적 질서는 가격의 성립에 의하여 유지된다.3) 노사관계자본주의 사회는 자본가계급이라고 불리는 생산수단을 소유하는 사람과, 노동자계급이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.24

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부당노동행위 구제절차 연구

노동조합이기 때문에 구제절차는 그 성질상 신속성과 간이성을 요구한다. 따라서 현행법에서는 법원에 의한 사법적 구제뿐만 아니라 행정기관인 노동위원회에 의한 구제를 인정하고 있는 것 ... ) 노동조합①노동조합설립의 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 갖춘 노동조합은 당연히 부당노동행위 구제신청을 할 수 있다.②법외노조(헌법상노조)는 노조법7①에 의하여 부당노동행위 구제 ... 과 입증방법을 명확하게 하여 쟁점을 정리하는 심문을 위한 준비절차로서 노동위원회는 조사 및 심문과정에서 언제든지 당사자에게 화해를 권고할 수 있다. 화해가 성립하는 경우에는 확정판결

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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비정규직 문제

의 현실적 문제점**비정규직이란?정규직이란? 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용관계를 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되는 경우. 비 ... 정규직 확대 외환위기 이후 정부차원의 노동시장 유연화의 필요성 증대 1998년 정리해고와 파견근로제도 합법화로 인해 제도적 해고 보장 그 결과 비정규직 근로자의 비중이 전체 임금 ... 노동자 : 노동력을 공급하는 외부 업체와 계약을 맺고 간접 고용하는 형식. 노동법상의 사용자 책임 회피 가능. 즉, 노동력을 최대한 탄력적이고 적은 비용으로 활용하고, 집단적 저항

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.30

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[설문지 양식]외국인 투자기업의 노사관계 실태에 대한 조사

…………… 2 …………… 3 …………… 414) 정리해고1 …………… 2 …………… 3 …………… 4문2) 노사관계 전반에 관한 정책적 입장은 회사마다 다를 수 있습니다. 각 질문에 대해 ... 에 대한 노사관계 지원정책수립 등 노동 정책 수립에 귀중한 자료로 활용될 예정입니다.본 조사는 귀사의 인사정책을 잘 알고 계신 분이 작성해주십시오. 설문작성 시간은 약 30～45분 정도 ... 소요될 것입니다. 국내에서 활동하고 있는 외국인 투자기업의 발전을 위해 적극적으로 참여해 주시기를 부탁드립니다.2013 년 8월※ 본 조사의 결과는 통계법 제8조에 의거하여 비밀

서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.07 | 수정일 2014.07.14

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[방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 C형] 최근 우리 사회에서는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘

, 그리고 정리해고제 인정, 파견법 시행, 사회보장제 시행 같은 제도적 요인이 복합적으로 섞여 지금의 비정규직 증가를 만들고 있다.더군다나 재계에서는 비정규직 고용의 활용으로 경기 ... 노동2) 사회보험에서의 차별3) 낮은 노조 가입율4) 법적 비보호5. 비정규직의 노동 유연화와 고용 안정성1) 비정규직과 노동의 유연화 측면2) 비정규직과 고용의 안정성 측면6 ... . 노동의 유연화는 시대적 흐름7. 비정규직 대책방안1) 관련 제도와 법의 정비2) 전략적 인적관리 차원의 비정규직 활용3) 사회보험의 적용확대4) 비정규직의 생산성 향상 동기 부여5

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.21

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한국사회 노동문제

한 상황이었다. 그러나 사용자측은 대량해고가 몰고 올 사회적 영향을 고려하여 1993년 11월 말 노동시간단축을 통해 정리해고를 피하기로 합의한 것이다.이로 인해 폴크스바겐사 종업원 ... 증가를 사전에 방지 하였다.셋째, 약60만 명 정도의 기존 실업자를 감축하였다.결론적으로 말하자면, 경제성장에 걸맞은 노동시간 단축은 해고 또는 조기퇴직을 예방하고, 기존 실업자 ... 에서 35시간으로 단축하는 내용의 법을 시행했다. 프랑스의 경우 노동시간을 단축한 기업 가운데 2/3가 6~7.5포인트의 고용증대를 달성하였다. 이렇듯 노동시간 단축이 고용에 긍정적인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.04

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비정규직 문제와 발전방안[한글본] 노사관계

측의 입장에서는 이들은 절대 부당해고를 한 것이 아니다. 법에 명시된 내용대로 계약기간 2년이 지나기 전에 해고한 것이며 비정규직 노동자를 해고하는 데에는 법적인 제제가 없 ... 해고의 불안을 안고 살고 있다. 때문에 참여정부에서 비정규직 노동자의 문제를 해결하기 위한 방안으로 2007년 7월 비정규직 보호 법안이 시행되었지만 비정규직 문제는 더욱 가속화 ... 보호법이 제정된 배경은 비정규직 노동자의 확산으로 인한 사회적 양극화의 심화를 해소하기 위함이었다. 비정규직에 대한 차별과 남용을 해소하고 차별 대우를 개선하기 위한 것이

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.01

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정리해고의 요건으로써의 근로자대표와 사전협의 의무

정리해고의 요건으로써의 근로자대표와 사전협의 의무1. 근로자대표와의 사전협의 의무의 의의사용자는 경영상 해고를 하고자하는 경우 해고를 회피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등 ... 한다)에 대하여 해고를 하고자 하는 날의 50일전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다(근로기준법 제24조 제3항).이처럼 경영상 해고의 절차적 요건을 규정한 것은 근로기준법 제 ... 기 때문에 경영상 해고의 각 단계에서 관철되어야 하는 핵심적 요건이라 할 수 있다.2. 근로자대표의 의미1) 근로자대표근로자대표라 함은 당해 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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근로기준법 퇴직금

. 퇴직금제도의 연혁과 적용범위1953년도에 제정된 근로기준법은 제 28조에 '해고자에 대한 지급' 조항을 두고 1954년도에 제정된 근기령에 의해 상시 30명 이상 사업장에 적용 ... 하였다.1961년 12월 4일에는 근기법이 개정되어 해고예고제도가 도입되면서 같은법의 '해고자에 대한 지급' 조항이 지금과 같은 퇴직금제도로 변경되었다.그 후 법령의 개정에 따라 퇴직금 ... 에는 받아들이기 어렵다. 다만, 경영상 해고 등의 명예퇴직금 또는 정리해고보상금 등은 법정퇴직금과 구분되고 그 성격도 임금이 아니고 공로에 대한 보상금으로 보아야 한다.나. 생활보장설사회보

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.19

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비교행정독일워드

인들의 이러한 완벽주의와 장인정신에 기인한다. 모든 사회제도 역시 전체적인 틀이 정리되어 있고, 부분과의 관계도 명확하게 정의되어 있다.-보수주의보수적인 것이 개방적인 것과 반대 ... 은 상당히 약한 반면, 사회이해대표, 사회분열관리, 정책안정성등에서는 유리한 제도적 특성을 갖고 있다.3. 통치제도1) 사법제도사회복지와 노동분야에 공권력이 개입하는 정도가 강하 ... 에서 판사는 법을 충실히 집행하는 것이며, 이는 모든 법조인에게서도 찾아볼 수 있다. 법조인은 순수한 법원조직 이외에도 다양한 기구에 진출하여 업무에 종사하는 것은 미국식 독립에 대비

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.06

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근로자의 학업을 이유로 한 휴직에 대하여

(노동부행정해석 2001. 3. 8. 근기 68207-780. ))을 보더라도 “정리해고와 관련한 해고회피노력의 일환으로 무급휴직을 취업규칙에 정한 경우 문제가 되지 않 ... , 예규, 고시가 있은 것은 아니나 이는 노동법의 일반원칙상 당연한 것으로 판단된다.3) 휴직기간 만료 후 복직을 하지 않아 자동퇴사 처리 시 해고로 볼 것인지 여부휴직기간 만료 ... 적인 사유에 의한 휴직의 경우에는 취업규칙에 임의로 정하거나 당사자간의 약정을 통하여 운영을 하여도 법적인 하자는 없다고 보아야 한다. 이에 대한 명시적인 행정해석이나 노동부 훈령

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.28

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