"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 1,861-1,880 / 3,890건

법률사무소 김앤장을 읽고

진다. ‘핸드폰 문자 해고’로 유명한 2004년 외환카드 노동자 정리해고 당시 김앤장은 정리해고 통보를 문자로 보내더라도 법률적인 효럭이 발생한다고 주장하면서 불법으로 인수한 론스타가 대주주 ... 로 인간관계를 맺고 사회를 형성하여 살게 되었다. 이 때만 하여도 법이 중요하지가 않았다. 그러나 교통이발달하고, 통신이 발달하고, 사회가 점점 고도화 된 지금 법은 세상을 살 ... 아가면서 없어서는 안 될 사회적 규범이 되었다. 나는“모든 국민은 법 앞에서는 평등하다”는 말처럼 법은 사회적 규범이며 서로의 이해관계에 가장 합리적인 해결책이라고 생각 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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사회 비정규직 문제에 대한 최종판!!

긴 하지만 “명예퇴직”등 노동자에게 압력을 넣어 스스로 그만두게 하는 방법은 많다. 또 다른 하나는 기업들이 노동자를 비정규직으로 고용하기 시작한 것이다. 정리해고제가 법적으로 도입 ... 적 산업적 요인2) 기업의 전략① 고용조정비용 절감 - 유연하게, 자유롭게, 해고는 언제든지② 단위노동비용의 절감 - 더 많은 이윤, 더 적은 임금③ 노동조합 회피3) 구조조정과 비 ... 해고제이다. 이를 통해 기업은 “경영상의 이유로”노동자를 해고하는 것이 가능해졌다. 다시 말하면 기업이 원하는 대로 노동자를 자를 수 있는 것이다. 물론 여기에는 여러 제약이 있

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.26

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비교행정독일워드

인들의 이러한 완벽주의와 장인정신에 기인한다. 모든 사회제도 역시 전체적인 틀이 정리되어 있고, 부분과의 관계도 명확하게 정의되어 있다.-보수주의보수적인 것이 개방적인 것과 반대 ... 은 상당히 약한 반면, 사회이해대표, 사회분열관리, 정책안정성등에서는 유리한 제도적 특성을 갖고 있다.3. 통치제도1) 사법제도사회복지와 노동분야에 공권력이 개입하는 정도가 강하 ... 에서 판사는 법을 충실히 집행하는 것이며, 이는 모든 법조인에게서도 찾아볼 수 있다. 법조인은 순수한 법원조직 이외에도 다양한 기구에 진출하여 업무에 종사하는 것은 미국식 독립에 대비

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.06

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[공공부문][비정규직][구조조정][내부통제제도]공공부문의 정의, 공공부문의 간접고용, 공공부문의 비정규직, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노사관계, 공공부문의 노동조합운동, 공공부문의 내부통제제도 분석

의 주소지가 평택시장 소유의 토지로 되어 있어 비리의 의혹이 제기되고 있다. 한편 민간위탁 과정에서 평택시가 강행한 정리해고에 대하여 경기지방노동위원회에서 부당해고로 판정한 바 있 ... 에도 미달하는 것도 문제이지만, 보다 광범위하게 나타나는 문제점은 간접고용 노동자들에게 있어 법정최저임금이 일종의 임금가이드라인으로써 기능하고 있다는 점이다. 해양대는 최저임금법 ... 해고를 강행한 바 있다. 지방자치법 제95조 제3항에 따르면, 지자체장은 “조례 또는 규칙이 정하는 바에 의하여” 민간위탁할 수 있도록 규정하고 있으나, 평택시는 민간위탁 전

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.24

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변화관리 사례 pptx (유한 킴벌리)

에서 벗어날 수 있게 해준다 . 유한 킴벌리의 성공은 기업을 바꾸지도 사람을 바꾸지도 않으면서 단지‘일자리 나누기’ 를 통해 정리해고를 하지 않고도 생산성 향상을 이끌어 낸 독특한 사례라고 ... 개인과 그들 의 삶을 존중하는 제도라고 할 수 있다 . 유한킴벌리의 성공사례는 직원들에게 무조건 적 은 임금을 주고 많은 노동을 시켜야 기업의 이윤을 올릴 수 있다는 인식 ... 인가 ? - 회사의 기업이념과 경영방침에 일치하는 결정인가 ? - 법적 , 사회적 , 환경적 , 윤리적으로 타당 , 건전한 결정인가 ? 팀과 개인의 역할 및 책임의 명확화 △ 팀

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.30

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합병과 근로관계에 대한 법적 연구

는 모든 권리·의무를 포괄적으로 승계하는 반면 영업양도의 경우 권리·의무를 개별적으로 승계한다는 점에서 구별된다.2. 규정합병에 관하여 노동법상에는 아무런 규정이 없다. 다만, 합병 ... 합병과 근로관계에 대한 법적 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의합병이란 일방회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 것으로 흡수합병과 신설합병이 있다.합병의 경우 새로운 합병회사 ... 적 의사에 의한 과반수 동의가 필요하고 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정한다(判).2. 정리해고근기법24①에 규정된 경영악화방지를 위한 경우에 한하여 절차에 따라

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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한국 노동운동의 역사

)■ 총파업 발생 ▫ 해방이후 최초의 전국적 대규모 동시 파업 (1996.1) ▫ 노동법 날치기 국회 통과 (1995.12) - 노동시장 유연화, 정리해고 합법화 - 쟁의 시 무노동 ... - 산동광산 쟁의/부산 부두 노동자 파업(1952) - 50년대 말에 이르러 노조 조직 및 노동 운동 확산● 노동조합의 법적 지위 부여 - 노동조합법 제정 (1953) - 노동 ... 위원회법 제정 (1953) - 근로기준법 제정 (1953) → 법 제정 내용은 선진국 수준으로 실제 현실과 괴리감 → 외국의 노동 관계법 모방하여 실효성 떨어짐321

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.31

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근로자퇴직급여보장법도입 이유와 합리적인적용방안00

) 노사 합의로 작성된 연금 규약을 노동부장관에게 신고하고 부담금을 납입하면 퇴직연금제도가 본격적으로 시행된다.근로자 퇴직급여보장법은 근로자의 퇴직급여제도의 설정 및 운영에 필요한 사항 ... 도록 개선하기 위함.” 으로 천명한 바 있다.실제로 근로기준법 상 현행 퇴직금제도의 연봉제의 확산과 임금제도의 유연화 등 노동시장의 유연화와 함께 그 존립자체가 위협을 받고 있는 것 ... 은 어려움이 있다. 이 글에서는 근로자퇴직급여보장법의 주요 내용을 소개하고, 예상되는 쟁점을 정리해 보았다.1)영세 소규모 사업장에 대한 적용이 너무 늦다영세 소규모 사업장은 임금

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.21

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노동자파견(근로자파견)의 정의, 노동자파견(근로자파견)의 제한, 노동자파견(근로자파견)의 기간과 규제, 노동자파견(근로자파견)과 도급, 노동자파견(근로자파견)의 현황, 노동자파견(근로자파견)의 문제점 분석

(근로자파견)의 문제점 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동자파견(근로자파견)의 정의Ⅲ. 노동자파견(근로자파견)의 제한1. 쟁의행위중인 사업장에 파견금지(법 제16조제1항)2. 정리해고 후 파견 ... 근로자 사용제한(법 제16조제2항)Ⅳ. 노동자파견(근로자파견)의 기간1. 전문지식 ? 기술 또는 경험 등을 필요로 하는 업무2. 출산 ? 질병 ? 부상 등 그 사유가 객관적으로 ... 의 무차별성5. 중간착취 메커니즘에 대한 사용사업체의 책임성6. 파견근로와 직접 고용 비정규직의 대체성7. 단순 미숙련 저임금 노동력에 대한 일관된 정책기조참고문헌Ⅰ. 개요우리나라 법

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.15

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취업규칙, 배치전환

적 합의설2) 계약설(개별적합의설)3) 검토4. 근로기준법 제30조와 배치전환명령의 한계5. 배치전환에 관한 判例1) 부당노동행위구제재심판정취소 (1998.12.23. 선고 대법원 ... 의 근로계약의 내용을 정형적으로 처리한다는 점에서 하나의 제도적 성격을 지니고 있으나 이를 법규범으로 보기는 곤란하다. 노동법은 근로관계의 일방 당사자에 불과한 사용자에게 법규범 설정 ... .05% 이상일 경우를 해고사유로 정하고 있다.그간의 노동위원회 판정사례를 보면, 중앙노동위원회에서는 '운행 중 음주측정 결과 음주운전으로 판명되어 형사처벌을 받은 근로자에게 행한

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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파견근로자 보호 등에 관한 법률

지 않은 업체와 도급 계약을 맺고 파견법의 의무를 피해가는 일이 늘고 있지만, 노동자들은 이를 고발해 ‘불법파견’으로 인정받아도 오히려 해고되고 있다. 법을 어긴 기업은 불이익 ... ) 파견근로자보호등에관한법률 요약2) 파견근로자보호등에관한법률 판례(1) 잘 해결된 파견근로자 판례와 관련 노동법?분석?(2) 억울하다고 생각하는 판례 와 관련 노동법?분석3. 결론1 ... 한 후, 파견근로자보호법이 앞으로 나아가야할 방향에 대해서 팀 의견을 정리 해보았다.1. 서론1) 근로자파견이란 -근로자파견법 제2조(정의)"파견근로자보호 등에 관한 법률"을 일반

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.20

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인도의 문명과 문화

등에 대규모 세원의 지출이 있었다. 부실화된 민간기업의 노동자가 해고되거나 기업이 정리되는 일은 없고 대신 정부가 국가 기업으로 인수함으로써 공기업의 부실화를 유발시켰다. 경제자유 ... 해 온 카스트제도는 법적으로 폐지되었고 근대화 및 교육의 영향으로 점차 붕괴되고 있지만, 아직도 많은 인도인의 생활저변에 깔려있는 독특한 신분 제도다. 그 근원은 역사적으로는 아리안족

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.16

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튀니지,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

의 항목에서 무난한 수준을 보이나 , 핸드폰 가입비율과 철도와 도로의 수준은 미흡함` Part 2. Risk Analysis 한국과 비슷한 노동 유연성 낮은 정리해고 비용 , 우수 ... Economical 행정 금융 인프라 노동력Part 2. Risk Analysis Economical 튀니지 모로코 짐바브웨 튀니지 모로코 = 짐바브웨 튀니지 모로코 짐바브웨 ( 우 수 ... 금융 인프라 노동력` Part 2. Risk Analysis 행 정 One-Stop Shop 시스템 ( 행정 절차 최소화 ) 낮은 무역 장벽 Economical 절차에 드는 시간

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.10

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부당노동행위의 특성 및 유형

이고 경우, 가입 거부는 사실상 제명과 같은 효과를 발생시킨 것으로, 그러한 해고는 법에 반하므로 무효다. 이때 해고된 노동자는 노사간의 합의에 의한 유니언샵 협정에 의해 해고된 것 ... 구제방법도 사법적인 것이 아니라 간편하고 신속하게 구제의 실효성을 거두기 위하여 행정적인 구제방법을 채택하고 있는 특징을 갖고 있다. 또한 부당노동행위에 대한 구제는 시민법에 있 ... 조정법] 제 89조에서는 구제명령 위반시 벌칙을 부과하게 함으로써 원상회복주의와 아울러 처벌주의를 채택하고 있는 것이 특징이다.▶ 부당노동행위의 유형1. 불이익 취급의 부당노동행위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

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노인학습자를 주된 고객으로 하는 평생학습프로그램의 홍보전략을 기술해주세요.

면 2000년 조사대상 기업들의 평균 정년연령은 56.5세로 1988년의 55.2세보다 1.3세 높아진 것으로 나타났다. 그러나 대기업의 경우 실제퇴직연령은 명예퇴직, 정리해고 등 ... 캠프생존을 위한 교육일반교양외국어, 컴퓨터, 역사,정치,사회문제, 신문읽기, 도서관고 문화원 이용법취업노년기의 일, 직업 탐색기술,구체적인 직종과 관련된 지식 등노인복지노인복지 ... 을 주장하는 것은 옳은 해법이라 할 수 없다. 노인의 재취업 또는 고용증진에서 가장 고려해야할 점은 고령자고용촉진법 규정을 의무 규정화 하는 동시에 기업체나 사회단체들에게 노화와 생산

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.12

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신자유주의와 한국

했다. 구조조정과 노동유연화 정책으로 인해 엄청난 규모의 정리해고가 발생했고 비정규직이 양산됐다. 이러한 양상은 지금까지 이어지고 있다. 이것은 이미 노동유연화가 구조화되어 있음을 의미하' ... 과의 협력관계 강화, 지배주주와 경영진의 협력관계 강화 등 재벌개혁과 관련한 5대 기본방향을 설정하여 기업부문 구조개혁을 실시했다. 넷째, 정리해고제 도입, 근로자파견제 도입을 위한 ... 정부는 경제위기를 극복하기 위해서 부실한 금융기관 정리와 금융부문 구조조정, 기업 구조조정(부실기업 정리, 빅딜, 인수합병, 매각, 재벌 개혁 등), 노동 유연화 정책을 실행

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.30

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노조법상 단체협약 파트 논술 총정리 자료

자가 부담하는 의무의 정도를 달리 규정.2. 동의/협의의 의의동의는 노동조합의 동의를 조건으로 사용자의 해고권행사가 허용되는 것이므로 노동조합의 관여정도가 높은 반면에협의는 해고 ... 에 관하여 노사양측이 충분한 의견을 제시하고 교환하는 것을 조건으로 해고권행사를 승인하는 것으로 동의보다는 노동조합의 관여정도가 낮다.3. 논의 필요성법적성질에 관한 차이에 의해 ... 동의/협의의 효과가 달라진다.Ⅱ. 법적성질1. 의의해고협의동의조항의 법적성질은 단체협약에서 정한 절차나 요건을 결여한 해고의 효력과 관련하여 문제된다2. 학설1) 채무적부분으로 보

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.31

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청년실업과 비정규직 정책의 문제점과 그에 대한 해결책

한다는 것이다. 폭스바겐사 노동자들은 주 5일 35시간을 근무하는데 비해 ‘아우토 5000’에서는 주 5~6일 동안 28~42시간 사이에서 탄력적으로 근무한다. 물론 법으로 정해진 ... 기도 한다.이윤추구를 목적으로 하는 기업의 입장에서는 '정리해고'가 잡 셰어링보다 더 나을 수도 있다는 지적도 있다. 먼저 잡 셰어링을 하면 기업은 능력 있는 직원들을 잃게 될 가능 ... 을 쉽게 떠날 수 있기 때문이다. 또한 임금을 삭감 당한 채로 현 직장에 남아있는 직원들도 열심히 일할 의욕을 잃어버릴 가능성도 있다. 따라서 기업에서는 정리 해고를 통해 열심히 일

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.21

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테일러리즘과 허츠버그이론을 비교해보시오

은 조직문화를 파괴할 위험성이 크다. 테일러는 수많은 노동자 중에 정해진 작업량을 수행할 수 있는 사람을 얼마든지 고를 수 있으며, 노동생산성이 기대에 미치지 못할 때는 해고 ... 과목: 경영학개론주제: 테일러리즘과 허츠버그이론을 비교해보시오1. 테일러리즘1) 테일러시스템의 배경테일러가 과학적 관리법을 연구하게 된 것은 19세기 후반 산업혁명이 끝나고 근대 ... 적 공장제시스템이 미국의 산업사회에 대두되면서 공장운영에서 나타난 여러 가지 문제점 때문이었다. 첫째, 공장주의 일반적인 임률절하의 부당행위에 대항해서 노동자 측의 조직적인 태업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.29

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근로자 소유참여의 방향과 과제

voting)3.우리사주제도 현황3.우리사주제도 현황4.우리사주제도의 문제점의무보유기간의 존재와 우리사주제도에 대한 잘못된 인식근로복지기본법 제43조 (우리사주예탁 등)우리사주조합 ... 의무보유기간의 존재와 우리사주제도에 대한 잘못된 인식회사가 도산한다면?해고되면 어쩌지?(우리사주)주가가 떨어져서 내 투자원금까지 손실되면 어쩌지?근심걱정우리사주는 단지 나의 재산 ... 금융 소유경영참가 운동 (2001. 2. 16) 송태경 근로복지기본법 (전부개정 2010.6.8 법률 제10361호) 국회법률지식정보 시스템 [新 우리사주제도 10년 대해부] 1부

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28

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