"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,061-2,080 / 3,890건

재정학 14장 조세와 소득분배 요약정리

→↓┤└Y재 산업의 상대적인 노동고용↑ →↓⑥ 개별물품세 부과에 따른 조세부담의 귀착은 다음과 같이 정리할 수 있음?원천측면 : 조세가 부과된 산업에서 집약적으로 사용되는 요소공급 ... 해서는 우선 조세가 소득분배에 어떠한 영향을 주는가에 대한 실증적인 질문에 대한 이해가 필요하다.-법적 조세귀착 : 누가 세금을 법적으로 지불하게 되었는가를 의미. 법적 귀착 ... 없다.-기능별 소득분배 : 생산과정에 공급된 투입요소에 따라 사람들을 분류할 때, 사람들간에 소득이 분배되는 방식 (예: 토지소유자, 자본가, 노동자)-계층별 소득분배 : 총소득

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.04

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중국인은 화가 날수록 웃는다

에서 중국의 법과 규칙을 지키고 중국의 문화와 사회적 관습과 중국인의 자존심을 존중해야 하기 때문이다. 또한 노동자 권익을 중심으로 만들어진 노동계약법에 따라 노동자의 목소리가 커졌 ... , 중화문화와 중화주의에 대해서 쉽고도 예리하게 정리하여 오해와 편견이 많은 일반적인 수준의 접근과는 다른 수준으로 접근하는 책이다. 애정과 증오 그런 것. 열정적인 사람만 쓸 수 ... 고, 중국인들의 단체행동이 가능하기 때문이다. 이런 경우에 그들에 대한 폭력행사는 기름통을 껴안고 불덩이에 뛰어드는 격이다. 중국인 근로자를 채용하고 관리하고 해고, 혹은 파면할 때

리포트 | 5페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2012.05.14

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기업의 인적자원 수요 공급 예측 및 인적자원 수급 조정방안

라 종업원이 부담하게 될 코스트를 최소화하는 방향으로 수립되어야 한다. 외부방출과 내부방출로 구분된다.① 외부방출해고(layoff) 중심으로 정리해고나 조기퇴직 등 고용총량을 삭감 ... 하는 것이다.ⓐ 해고해고는 기업의 의지에 의해 종업원이 강제적으로 기업을 떠나는 것을 말하는데 통상해고와 정리해고로 구분된다.해고는 종업원에게는 사형선고와 다름없기 때문에 부당해고 ... 상의인력을 해고하기 쉽다.종업원은 일정기간 고용이 보장되나 비교적 단기간에 새로운 일자리를 찾아야 하는 부담이 있고, 사용사업주가 지급하는 노동의 대가를 파견사업주와 나누어야 하

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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노사관계의 개념과 특성 및 노사분규

위하여 만들어진 조직된 노동자들의 상설단체”라고 정의하였다.우리나라 노동조합법 제2조에서 “노동조합이라 함은 근로자가 추제가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선과 근로 ... 의 판매자로서의 교섭기능이며, 노동조합에 있어서는 보낼적이며 중심적인 기능이다. 노동조합이 경제적 기능을 발휘함에 있어서는 여러 가지 방법이 있으나, 그것을 정리하면 단체교섭, 경영 ... 적 측면이 주로 부각된다.근로자들은 노동조합을 결정하면 단결된 힘을 배경으로 하여 사용자와 대등한 지위에서 임금, 근로시간, 후생, 해고 기타 근로조건의 유지 및 향상을 위한 교섭

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.17

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2010년 중국거시경제 전망

관련 법 제도에 대한 이해 제고 필요중국 국토자원부와 국가발전개혁위원회가 2004년 4월 29일 부 ‘토지시장 정리정돈․엄격한 토지관리 강화에 관한 긴급통지’ 발표를 계기로 향후 ... 2005년 말 ‘신노동계약법’이 국무원을 통과하였다. 여기서는 ‘근로자의 합법적인 권익 보호’를 제1조로 규정하고 근로기준 향상을 통한 권익 강화를 추구하였다. 또한, 고용계약 ... 투자가 본격화된 이후 2000년에 중국은 우리의 제1투자대상국으로 부상, 현재까지 그 자리를 고수하고 있다. 그 동안 우리의 대중 투자는 중국의 저렴한 지가, 저가의 풍부한 노동력

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.29

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이랜드와 롯데의 사회적마케팅전략과성과,이랜드,이랜드기업분석,이랜드사회적마케팅,이랜드마케팅전략,이랜드문제점,롯데사회적마케팅,사회적마케팅사례,롯데그룹

센터 등 부가가치가 낮은 직종에 대해서는 도급으로 외부화 했다. 또 IMF 때 정리해고 된 관리직 사원들을 연봉직, 계약직으로 재채용 하였다.2000년 정리해고로 인한 감원과 노조원 ... 와 뼈저리게 느꼈고, 가족적 기업의 허구를 절감하게 되었다.이런 경험은 이후 강경한 노동운동으로 표출되었고, 그럴수록 사측은 더욱 더 노조에 대한 반감이 커졌다. 이 과정에서 기독 ... 했다. 무기근로계약은 비정규직이 원할 경우 정년까지 근무를 보장하는 근로 계약 형태. 여기에 복리후생도 정규직과 동일한 수준으로 맞춰줘 비정규직보호법 취지에 맞게 차별요소를 없애

리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.04

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국제여성영화제 2009 감상평

정규직 해고 철회여성 노동자노동조합점거농성무엇을 어떻게 바꾸어 나갈 것인가. 무엇을 누구에게 어떻게 말할 것인가.이 두가지 질문은 활동을 함에 있어서 끊임없이 자신에게, 그리고 함께 ... 를 다루었으면 좋았을 것 같다는 한 가지 아쉬움이 남는다.에서 홈에버의 여성 노동자들은 비정규직 대량해고라는 회사측의 횡포에 맞서 직접적인 행동을 한다. 이들은 매장 점거로서 사측 ... 이 부족하다보니 잘 정리도 안된 채 횡설수설 의견을 쓴 느낌이 역력하지만 아직은 이것저것 경험하며 모색해보는 단계인 만큼 부족하더라도 너그럽게 봐주시면 감사하겠습니다.)2.목표주체조직

리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2010.02.02

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비정규직 근로자

Ⅰ. 서론지난 2006년 11월 30일 정부에서 추진한 기간제, 단시간근로자보호법, 파견근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 관련 법안이 국회에서 통과되었다. 이후 한국 내 ... 의 제정으로 인해 향후 미래지향적 노동시장의 선진화의 초석이 구축되어야 할 것을 조심스럽게 전망해 본다. 즉, 한국에서 기업 외부의 법적 환경자체가 비정규직이 활성화 되어야 한다는 기업 ... 의 기업환경을 살펴보면, 노동계에서는 그 동안 요구했던 불합리한 차별시정, 기간제 및 단시간사용, 파견사용 등에 대한 쟁점사항을 비정규직 입법으로 해소하기는 어려울 것이라는 부정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.17

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근기법상 해고

게 된다.따라서 사용자의 근로계약해지의 자유에 대한 법적 제한이 요구되었으며, 이것이 바로 시민법상 원리를 극복하고 노동법상 “해고제한의 법리”가 대두된 이유이다. 민법 제659조 ... ”은 이를 수당으로 대체하거나 단축할 수 없다.3. 그 밖의 절차와 의무1) 정리해고의 신고사용자는 일정규모 이상의 인원을 해고하고자 할 때에는 노동부장관에게 신고하여야 한다. 동 ... 뿐만 아니라, 이와는 별도로 노동위원회에 의한 부당해고 구제절차를 통한 구제를 받을 수 있다.* 정리해고의 유효요건Ⅰ. 서1. 의의정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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노사관계론 아시아나 항공사 사우스웨스트 항공사

Chapter 03-4 . PROCESS ① 무분규 ( 사측의 무정리해고에 대한 화답 ) ② 종업원의 주인의식과 자발적 참여 ③ ”Thanks Kelleher”(USA today 신문광고 ... 부터 8 월 10 일 정부가 긴급 조정권을 발동하기 전까지 전면 파업을 시행 아시아나 항공 노조는 아시아나 항공 노동조합 과 아시아나 항공 조종사 노동조합 의 두 가지 노조로 나뉘 ... 는데 , 최근에 파업 (2005 년 ) 은 후자의 조종사 노조가 주축 이 되어 파업을 시행아시아나항공 노사관계 Chapter 01 . 아시아나항공 사례 아시아나 노동 조합 설립 ( 일반

리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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고령화사회정책

면 사규상 근로자 평균정년연령은 56.7세이나, 정리해고·명예퇴직연령은 이보다 낮은 49세로 나타났다. 통계에 따르면 체감정년이 채 50세도 되지 않는 현 국내 상황에서 임금피크제 ... 촉진 법 (高齡者雇傭促進法)나. 고령자 채용 장려금 (高齡者採用■勵金) 지급제도다. 노인 취업 정책의 문제점Ⅳ. 고령화사회가 경제에 미치는 영향1. 2004년 11월 10일 토론 ... 에서 거론된 문제2. 고령화 사회가 경제에 미치는 영향 정리Ⅴ. 결론Ⅰ.서론이미 세계적으로 수십 년에 걸친 인구 구조의 변화가 이루어져 왔고, 이는 특히나 의료기술의 발달과 생활환경

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.17

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중국의 결혼문화

라 한다. 이로 보아 혼인은 남녀 양성이 결합하여 형성된 부부관계로 정리된다.1. 전통혼례중국에서의 혼인은 단순한 부부관계를 넘어서는 기능을 지녀왔다. 혼례라는 것은 서로 다른 두 성 ... 으로 법적인 결혼 수속을 먼저 거쳐야 한다.1) 결혼할 남녀들은 반드시 해당 지의 관청에 가서 혼인 등록을 해야 한다.2) 혼인 의식(1) 연회를 연다.음식점이나 집에 술상을 차려 놓 ... 는 일정치 않다. 사회적인 여론이 근검절약을 제창하여 허례허식과 낭비 풍조에 반대하는 분위기이다. 이런 형식은 노동자와 농민들 사이에서 많이 행해진다.(2) 다과회혼인시 연회는 열지 않

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.06

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미국사회복지발달사 완전총정리

고이었다.④ 제2차 뉴딜정책(1934~1936년 8월말)와그너법이라고 알려진 1934년 6월의 전국 노동관계법은 노동자들이 그들 자신이 선택한 노동조합을 통하여 고용주와 교섭 ... 할 권리를 보장했으며 고용주는 노동조합 활동에 간섭하지 못하도록 규정했다. 그리고 다섯 명으로 구성된 이사회를 조직하여 노동자들의 교섭을 후원하고 고용주들이 불법적인 해고 등 노동자 ... 들을 부당하게 처우했을 경우 이것을 조사하도록 했다.노동조합의 권리가 법적으로 보장받게 되었고 이에 덧붙여, 회사가 주도하는 노동조합 을 불법이라고 선언했다. 또 새로운 전국노동조정

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.19 | 수정일 2013.11.18

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9장 4절 양극화 사회

변화를 보지 못했으나, 한국형 복지모델의 기초● 노사정위원회와 국가인원위원회- 김대중 정부 출범과 함께 대통령 직속 자문기구로 노사정위원회가 구성됨- 98년 2월 정리해고 법제 ... ”에 의해 법적 협의기구가 됨- 노동자?사용자?정부가 함께 모여 노동문제와 실업문제 등에 대한 대화와 타협을 통한 사회적 협약 추구했으며, 김대중?노무현 정부의 각종 위원회 조직의 한 ... 들이 계속 증가- 소수의 질 좋은 전문직 종사자를 제외하고는 대부분의 사람들이 불안정한 고용상태와 불만족스런 직장을 강요받는 상태에 처하면서 평생직장 개념이 사라짐- 노동유연

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.04

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청소년 실업의 의미와 현황 및 특징, 청소년실업 대책

, 자연적 실업등으로 구분된다. 먼저, 마찰적 실업이란 정상적인 노동의 회전에 의하여 개인적인 사유나 노동조건이 맞지 않아서 직장을 그만두거나 기업에서 해고되는 것을 말하는데, 청소년 ... 적 상황에 따른청소년 실업문제의 특징을 정리해 보면 다음과 같다.첫째, 청소년 실업은 실직보다는 노동시장에 진입하는 신규인력의 미취업이더 많으며, 단기 실업보다 구조적인 원인에 의한 ... 들 가운데 취업과 진학 등 그들의 진로가 분명하게 확정되지 못하고 있는 미취업 및 미진학자(재수생 등)를 뜻한다(천정용, 1998). 이와 같은 정의는 청소년기본법에 규정된청소년 연령

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.05

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근로계약서

계약 해약사항1. 취업규칙 및 근로기준법 위반 시2. 월 3일 이상 무단결근과 회사에 손해를 끼쳤을 때3. 계약이 만료되어 해고통고를 했을 때 및 원청회사의 노사문제에 관여 시4 ... 근 로 계 약 서가) 재직 중 근로기준법과 회사 취업규칙 및 제반규정을 준수할 것을 아래와 같이 서약함.사용자상호명(주)***기업소재지경기도 **시 **구 **동 1-1번지근로자 ... . 천재지변 및 기타 원청 사의 부득이한 사유로 (물량감소 등) 인원정리(감원) 시5. 기타 심신장애로 취업이 곤란하다고 인정될 때근로자는 취업규칙의 내용을 확인하였으며, 사업주

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2009.11.02

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고용상 성차별

키로 합의함. 또한 해고기간중의 임금 및 미불법정수당은 노동부 판결에 따라 이행키로 합의. 이건은 근로기준법위반과 일방적인 해고가 당연시 되고 있는 학원계의 근로조건에 대해 문제 ... 직종에서의 정년 차별③ 결혼, 임신, 출산으로 인한 퇴직 강요④ 결혼, 출산을 이유로 한 인사상 불이익 경험⑤ 정리해고대상 선정기준에서의 차별⑥ 사규와 관계없이 관례상 결혼 퇴직 ... 노조에 상담하고 조합원으로 가입하였다. 여성노조에서는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하는 한편, 세종 학원 측에 본 사실을 통보하고 교섭에 들어갔다. 4차례의 교섭을 통해 복직

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.18

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경영분석,현대자동차,경영분석,마케팅전략사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

의 정의로움과 도덕성 상실1.전근대적인 노무관리와 파트너쉽 부재 2.98년 회사의 정리해고와 잦은 합의 불이행(성과급미지급 등)으로 회사-노사관 불신 심화 매년, 의견 불일치로 발생 ... 사이에 매우 악화된 것을 알 수 있습니다. 그러나 영업이익은 꾸준히 증가했으므로, 판매비와 관리비 및 영업외비용을 줄이기위한 노력이 필요할 것으로 예상할 수 있습니다.월 지수법 ... 과 트랜트 지수법을 이용한 재무비율 분석재무비율월 가중치트랜트 가중치현대자동차 비율산업평균 비율관계 비율평점A1A2BCD=B/CA1(A2)*D유동비율2515130.14%106.50

리포트 | 61페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.22

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알리안츠 파업에 관련 레포트

시행알리안츠생명은 2008년 1월 21일 노동법과 단체협약을 위반하고 2년에 걸친 노사간 약속과 합의서를 일방적으로 파기하며 성과급제를 서둘러 강제 시행하였다.→ 교섭에서 교섭단 ... 를 촉구하였으며, 이어 4월 10일에는 해고된 지점장 중 21명이 무기한단식농성에 들어갔다. 또한 노조측은 지점장 소송 관련하여 법적 구제소송 등을 진행할예정이다.? 회사 복직 원 ... 조직을 2009년 1만명으로 확대키로 하는등 성장력 확보에 박차를 가했다. 하지만 국제사무노동조합총연맹에 따르면 신계약 기준, 업계에서 10위권 밖으로 밀려나는 등 큰 두각

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.28

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[한국사회문제C형]서구 사회의 일자리 나누기 여러방법 검토, 우리사회의 일자리나누기 방법의 비판적 검토

적인 노동력을 필요로 하는 일자리가 줄어듦에 따라 새롭게 나타난 근로 형태이다. 예를 들어 특정 사업장의 잉여 노동력이 20%라면 이들을 해고하는 대신 1인당 작업량을 20% 줄여 ... 인원을 감축하지 않고 함께 일하는 방식을 말한다. 이러한 고용 형태는 일자리 축소로 인한 정리해고의 대안으로 제시되었다. 최근 우리사회의 최대 화두인 일자리 나누기가 임시방편 ... 한다. 네덜란드의 경우, 1980년대 초반 경제위기에 몰린 상태에서 파트타임의 활성화를 통해 노동시장을 유연화 하되 정부가 파트타임의 법적 권리를 대폭 강화함으로써 유연성과 안정

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.12

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