"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"노동법 정리해고" 검색결과 1,981-2,000 / 3,897건

조디 호퍼 기텔의 “사우스웨스트 방식”을 읽고

에서 가장 안전한 항공사 1위7. 노사분규와 정리해고가 없는 회사사우스웨스트의 성공요인사우스웨스트 항공사는 기존의 대다수의 항공사가 대형공항을 중심으로 허브 앤 스포크 시스템으로 운영 ... 단위의 경계를 넘어 직원간의 의사소통을 향상시켜 갈등을 해소하여 업무의 효율성을 꾀한다.5. 일과 가정의 이분법을 해체하라사우스웨스트에서의 인간관계는 효율적인 업무완수를 위해 꼭 ... 과 긴밀한 연관이 있는 업무를 하는 사람들과 보다 직접적으로 일 할 수 있는 경험을 늘림으로서 업무의 이해도 및 인간관계 발전에 도움이 된다.9. 노동조합이 적이 아닌 동반자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.17

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정당해고의 내용과 문제점 및 개선방안

하게 협의하여야 한다.3) 정리해고의 요건1. 긴박한 경영상의 필요2. 해고회피노력3. 합리적이고 공정한 기준4. 근로자대표와의 협의5. 노동부장관에 신고[1] 긴박한 경영 ... 【 목차 】1. 해고의 의의2. 정당한 해고의 종류1) 통상해고2) 징계해고3) 정리해고3. 정당한 해고의 문제점4. 정당한 해고의 개선방안정당해고의 내용과 문제점 및 개선방안1 ... (근로기준법 제23조). 해고의 유형을 근로기준법에서는 특별하게 구분하고 있지 않지만 통상적으로 해고의 이유가 근로자측에 있는가 또는 사용자측에 있는가에 따라 일반적인 해고와 경영

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.29

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(한국사회문제C형)서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비워 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기(job sharing)의 방법에 대해 비판적으로 검토

의 근로자가 하나의 일자리에 대한 근로시간을 나누어 가지는 것에 대해 합의 할 수 있다 라고 규정하고 있다.{) 박지순, 독일의 최근노동입법동향 , 노동법학 제12호, 한국노동법 ... 적인 유인정책-노동시간 감소를 위한 법(Am nagement et r duction 여 temps de travail: loi de Robien)과 임시고용(part-time ... )을 촉진하는 법-을 도입하였다.{) 한국노동연구원, 선진국의 일자리 창출 연구, 1999.Robien법은 기업의 주당 노동시간을 단계별로 35시간으로 감축하고, 기업에게 금전적인 혜택

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.19

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산업복지학의 이해

이 개정되기까지 한국에서는 자본이 시장여건이나 기술변화에 따라 변형 근로시간을 채택한다거나, 정리해고 통한 합리화 도모했다면, 거기에 상당부분 법적 제약.그러나 노동법 개정 ... 이 이루어진 97년부터, 특히 IMF 관리체제가 성립된 97년 말부터 이러한 정리해고나 불안정 고용층의 증가는 끝을 알 수 없을 정도로 증가. 96년 노동법이 개정되기 전까지는 임금유연 ... 변화에 적응하려 함을 의미. 그러나 수량적 유연성의 원형적 형태, 즉 시장이나 기술변화에 따른 노동량의 적응은 노동법개정 시기 이전에는 많이 no 나타남. 즉 96년 12월 노동법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.04

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테일러의 과학적관리 독후감

을 달성할 수 없는 근무태만 세 가지 원인으로는 첫째, 각각의 노동자의 산출량이 증가하게 되면 필요 없어진 누군가는 해고될 것이라는 편견이다. 노동자들은 더 나은 생산 방법의 도입 ... 을 통해 생산성의 증가나 원가 절감을 초래하는 개선은 노동자들에게 해고를 유발할 수도 있다고 생각하였다. 그래서 그들은 계속 현실에서 나은 환경으로 바뀌는 것을 원하지 않았다. 하지 ... 어야 된다며 책을 정독하여 읽고 독후감(서평)을 써서 제출하라는 교수님의 과제를 부여 받고서야 이 책을 읽게 되는 계기가 되었다.테일러 시스템이라고도 불리는 “과학적 관리법의 원칙”은 분업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.31

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자본주의 국가에서의 비정규직 근로자에 대한 인식전환

의 쟁의행위가 발생하며, 생산과정은 중단되게 된다. 따라서 사용자는 쟁의행위를 최소화하기 위하여 노동법의 보호로부터 상대적으로 열악한 비정규직을 고용한다.그렇다면 해결 방법은 간단 ... 는 이에 걸맞은 노동시장의 유연성을 갖추기 위하여 쉽게 채용하고 쉽게 해고할 수 있는 비정규직 근로자를 양산해 내기 시작하였다. 비정규직은 정규직 근로자에 비하여 자주적 결사체인 ... 노동조합 활동에 있어서 상대적으로 소외되기 쉽기 때문에, 기업은 비정규직을 선호하게 되었고 지금의 비정규직 문제를 불러오고 말았다.2. 비정규직의 개념과 개정된 비정규직 보호법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09

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포스트민주주의와 미디어

을 내림으로써 효력이 상실된 법안을 정리하는 것이 필요해서이다. 두 번째로는 새로운 미디어 현상이 나타나면서 법 지체현상이 나타나고 있음을 들고 있다. 마지막으로 과거에는 언론이 ... 포스트 민주주의와 미디어목차서론포스트 민주주의와 미디어문제 제기본론해외 사례미국 내 현황배경영향국내 사례광고 수익 구조언론 재단족벌 경영미디어 법추진 배경주요 내용해외 상황견해 ... 와 달리 매우 수동적으로 변하는 현상을 일컫는다. 예를 들어, 20세기에 노동자 계급은 처음에는 세력이 약했지만 민주주의 절정 시기와 맞물려 힘이 강해지고 적극적인 요구를 해왔

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.24 | 수정일 2017.03.14

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한국경제관련 칼럼기사작성

직 해고로 인해 노사와 사측의 갈등이 폭발한 것이다. '이랜드사태'는 2007년 6월 비정규직보호법 시행을 앞두고 이랜드그룹 계열의 뉴코아가 계산대의 비정규직 수납원을 외부 용역 ... 에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 임시직등의 고용 형태를 뜻한다. 대한민국에서는 1997년 IMF 외환위기를 계기로 고용시장에 자유경쟁체제가 도입되어 정리해고가 자유로워지자 비정규 ... 이랜드 사태는 비정규직보호법을 둘러싼 노동계와 경영계의 대리 전장(戰場)이 된 셈이다. 당사자들의 협상의지가 약한 것과 함께 이랜드 사태가 쉽게 합의를 도출해 내지 못하는 이유

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.29

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인력 과부족에 따른 수급 조정 방법

. 외부방출과 내부방출로 구분된다.① 외부방출해고(layoff) 중심으로 정리해고나 조기퇴직 등 고용총량을 삭감하는 것이다.ⓐ 해고해고는 기업의 의지에 의해 종업원이 강제적으로 기업 ... 을 떠나는 것을 말하는데 통상해고와 정리해고로 구분된다.해고는 종업원에게는 사형선고와 다름없기 때문에 부당해고를 방지하기 위하여 국가는 법률을 통해 보호하고 있다.기업에게는 경쟁력 ... 한 단기간으로 한정하여 채용한다. 기간제, 계약직, 임시직, 일용직, 촉탁직, 파트타임 등이 있다.기업은 낮은 인건비로 성수기에 필요한 인력을 조달하고 비수기에 손쉽게 해고하여 법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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부당노동행위

은 예외로 한다.e. 보복적 불이익 취급노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제5호)는 보복적 불이익 취급을 부당행위로 규정하고 있다. 이 보복적 불이익 취급은 불이익 대우와 같이 해고 ... . 희망퇴직과 정리해고를 통해 900명의 인력을 감축하고 임금체계를 SR로 개편하면 550억원 경상수지 개선효과가 있다.c-(2) 노동자측 입장 : 주주총회에 알리는 경영상태 보고 ... ). 부당노동행위의 개념부당노동행위의 어원은 미국 노동법에 Unfair Labor Practice라는 단어에서 출발 하였다. 즉, Unfair Labor Practice 말은 일본어

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.26

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코스콤의 비정규직 사태

하여 동일한 처우를 회피하기 위함 ▶ 위장 도급을 회피하기 위해 기존의 도급업무 계약 해지→파견계약 전환 ▶ 수익구조의 위기→비정규노동자를 정리해고 코스콤은 왜 ? 2 년 기간 ... 되면서 비정규직 노동자들의 계약을 해지 ▶ 비정규직의 대량해고 계획 사건 개요2. 코스콤 사태 상반된 주장 코스콤 직원이 아니다 ! 고용한 적이 없다 ! 불법파견 위장도급3. 관련 ... 사태 등장 배경 ▶ 비정규 노동자에게 4 대 보험만 가입 시킨 채 저임금 지급 ( 정규직의 ¼~1/5) ▶ 20 년 동안 50 건의 도급 계약 맺음 ▶ 비정규 법안 시행이 예고

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [한글본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

노동조합 및 노동쟁의조정법1. 주요 법조항 정리2. 경영프로세스별 법조항 분류 및 예시3. 실례 적용 및 의견정리4. 외국의 노사관계를 알아본다. 5. 총괄노동조합 및 노동 ... 한다.[5] “노동쟁의”라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금. 근로시간. 복지. 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 ... )1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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부당노동행위와 구제

의 효력요건이 아니다. - 대법원 판례 ( 2003.11.13 )요지근로기준법 제31조에 정리해고 실시하는 경우 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자대표에게 60일 전 ... 고(피상고인) - 중앙노동위원회위원장 / 피고보조참가인 - 수원권선신용협동조합정리해고를 행하는데 있어서 60일 전 통보의 의미는 성실한 협의를 하기 위한 것으로 기간준수가 정리해고 ... 하였다는 등의 특별한 사정이 없다면 정리해고의 그 밖의 요건이 충족된 것으로 정리해고는 유효고 부당노동행위에 해당하지 않는다결과-상고기각/상고비용 원고부담7. 그 외 판례?사용자가 노동관계

리포트 | 105페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.13

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경기변동이란

= 7②자본과 노동의 질적 변화③새로운 생산 방법을 이용하는 기술 진보④경제적 자유⑤재산권의 보호(법 질서의 확립)2. 경기변동의 개념정리국내총생산의 장기적 추세를 경제성장이라고 했 ... 1.경제성장의 개념정리경제성장(economic growth)이란 장기적으로 재화와 서비스의 생산량이 증가하는 것을 말한다. 일반적으로, 삶의 질이 높아지기 위해서는 재화와 서비스 ... 의 GDP보다 1인당 GNI가 더 의미 있다.일반적으로 경제성장은 해고의 위험, 기업 도산의 위험, 은행 부실의 위험 등을 줄임으로써 경제적 안전에도 기여한다. 또, 경제성장은 개인

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.14

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비정규직의 효율적 활용방안

직은 841만 명, 정규직은 767만 명으로 각각 전체 임금노동자의 52.3퍼센트, 47.7퍼센트를 차지했다. 전체 노동자의 절반 이상이 비정규직이다.비정규직법이 시행되기 직전 ... 로 정규직은 76만 명이 증가했다. 한국노동사회연구소는 경기침체에 따른 비정규직 감소와 비정규직 보호법 시행을 앞두고 정규직 전환이 일어난 효과로 분석했다.하지만 2008년 8월 ... 했으며, 정규직에 비해서 열악한 대우 그리고 계약기간이 만료되면 더이상 일할 수 없는, 즉, 꾸준히 일할 수 없는 고용환경 등을 이유로 노동계로부터는 비판을 받아왔다.비정규직이 생겨난

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10

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한국의 경제성장에 대한 최근 20년간 사회학자들의 관심

유연화 전략은 개별적 기업차원에서의 정리해고 등 임원감축 용이성에도 불구하고 핵심노동자들의 해외이주 및 국내 외자기업으로의 이탈과 고용유지비용의 증대 등 사회 전체 차원에서 본다면 ... 게 만들고 있다. 이로 인하여 한국의 산업화를 설명하려는 제반 이론적 접근법들은 각기 나름대로의 경험적 근거와 설명력에도 불구하고 거의 예외 없이 ‘과잉단순화’의 위험을 범하고 있 ... 과 노동시장 변화이종선2002외환위기 이후주요내용이 논문은 IMF 경제위기 이후 신자유주의적 구조개혁에 따른 한국 노동시장의 변화를 살펴보는 데 그 목적이 있다.IMF 경제위기 이후

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.27

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[사회적 대화][사회적 대화의 경향][사회적 대화의 평가][사회적 대화 제언]사회적 대화의 정의, 사회적 대화의 특징, 사회적 대화의 경향, 사회적 대화의 평가, 사회적 대화의 문제점, 사회적 대화 관련 제언 분석

다. 즉 노동조합의 온당하지 않은 요구와 노동조합에 의한 - 특히 노동쟁의 과정 속에서 - 기존 노동법의 위반을 문제시하고 있다. 나아가 사용자들은 한국의 기업 환경에서 노동 관련 ... 규칙들이, 특히 정리해고와 관련하여, 과도하게 경직되어 있으며 이는 특히(중국과 같은) 저비용 국가로부터 오는 경쟁에 대응할 수 있는 능력을 위협한다는 불만을 갖고 있다. 사용 ... 치기처리에 의해 노동계의 총파업을 초래함으로써 김영삼 정권 말기의 국정장악력에 대한 심각한 타격을 받게 되었다.- 노개위는 당시 OECD 가입에 따른 노동 관계법 재정비의 필요

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.23

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논리적사고와 합리적 비판 비 형식적 오류의 예

Ⅰ. 심리적 오류 (감정에 호소하는 오류, 사람에게 호소하는 오류)동정에 호소하는 오류사장님, 제가 해고 당하면 저희 식구들은 굶어 죽습니다.이 과목마저 낙제하면 전 졸업을 할 ... 정리’는 거짓임이 분명하다. 어떤 수학자도 그것이 참임을 증명하지 못했으니까.UFO는 존재한다는 증거가 없으니 존재하지 않는 것이다.지옥은 존재한다. 아무도 지옥이 존재하지 않 ... 는다. 우리 아이도 남들로부터 버릇없이 군다고 말을 듣는데, 댁네 아이들도 그렇겠지요?백지장도 맞들면 나은 법이고, 또한 서로 돕고 사는 것은 우리의 전통 미덕이다. 그러니 대학

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.18

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신자유주의의 의의, 한국의 신자유주의, 일본의 신자유주의, 홍콩의 신자유주의, 인도의 신자유주의, 영국의 신자유주의, 남미(남아메리카)의 신자유주의, 제3세계의 신자유주의 분석(신자유주의)

한 800명의 클럽에 의해 ‘선출’되고 있다. 보통선거권 제도로 선출되는 유권자는 절반을 넘지 않는다. 그리하여 지금도 노동조합은 단체협상권이 없으며 노동자들은 최소 임금의 법적 보호 ... 조차 누리지 못하고 있다. 공공부문의 노동자들을 제외한 대부분의 노동자들은 개별 계약으로 고용되며, 때문에 최소 7일간의 공지로 해고될 수 있다. 고용안정이 없는 고로, 홍콩의 노동 ... 론의 비정합성7) 외자유치론의 허와 실8) 개방화·자유화의 비정합성9) 노동시장 유연화의 문제점Ⅳ. 일본의 신자유주의Ⅴ. 홍콩의 신자유주의1. 조직화와 활동2. 교육3. 민주주의 엄호

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.11.19

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(생활법률4B)혼인이혼의 성립요건절차와 노동위원회부당해고와 비정규직차별의 권리구제절차ok

(생활법률4B)혼인이혼의 성립요건절차와 노동위원회부당해고와 비정규직차별의 권리구제절차ok1. 혼인과 이혼의 성립요건과 절차에 관하여 서술하시오.2. 노동위원회의 부당해고와 비정규 ... 적령에 달해야 한다. 남자는 만 18세, 여자는 만16세에 달해야 혼인할 수 있다. 혼인적령에 미달한 당사자의 혼인은 당사자 또는 그 법정리인(부모 또는 후견인)이 취소를 청구 ... 신청드시 부부가 함께 가야만 한다.⑨ 판사 앞에서 협의 이혼 의사를 확인한후 제출한 서류가 완료 처리되면 이혼이 성립된다.2장. 노동위원회의 부당해고와 비정규직 차별의 권리구제 절차

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.07

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