"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 1,961-1,980 / 3,889건

사내하청 근로자 파견 사내하청 근로자 파견 문제로 인한 영향과 해결방안 PPT자료

한 것은 사내하도급 근로자가 정규직 노조원으로 신분이 전환되면 회사의 탄력적인 인력 운용이 원천적으로 불가능해진다. 2년 전 금융위기가 닥쳤을 때 현대차는 비정규직의 정리해고를 통해 ... 이 다르다. 적용되는 법규 또한 다르다. 근로자파견법은 허용되는 업무가 32개로 제한돼 있고 기간은 2년이다. 허용 기한을 넘기면 사용업체에 파견 근로자에 대한 직접고용책임 ... 파견에 대한 문제점이 지적되면서 사회적으로 큰 파장을 일으키고 있다. 사내하청의 경우에 근로자파견과는 달리 2년 이상을 근무한다고 하더라도 법적으로 정규직으로 전환해야하는 책임이 없

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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[법조인][법조윤리][법조일원화]법조인의 정의, 법조인의 고용현황, 법조인의 사회동향, 법조인과 법조윤리, 법조인과 법조일원화, 미국의 법조인양성제도, 독일의 법조인양성제도 분석

, 증거 자료수집 등을 주로 하고 있다.소송관련 분야는 매우 다양하다. 민사, 형사, 상사, 가사, 해상, 보험, 프랜차이즈, 제조물책임, 동업자간의 분쟁, 해고, 노동, 계약 ... ) LL. M. 과정3) S.J.D. 과정3. 학비4. 인증평가 : 미국변호사협회(ABA)Ⅷ. 독일의 법조인양성제도1. 법과대학 과정1) 기본과정(Grundstudium)2) 중간 ... 에는 실정법에 대한 지식 뿐 아니라, 의뢰인이 당면한 문제를 해결하는 전 과정에서 필요한 기술(skills)도 포함된다.이는 법조인의 능력에 대한 인식의 대전환을 의미한다. 법학

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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테일러의 과학적 관리법

한다.당시 미국에서는 생산성이 증가한다면 적은 인원으로도 생산이 가능하고 이에 따라서 남는 노동자에 대한 해고가 증가할 것이라는 생각이 지배적이었다. 이 때문에 생산성의 증가 ... 는가하는 의구심을 갖게되고 이는 생산량을 낮은 쪽으로 하향 평준화 시키는 결과를 낳았다.3) 주먹구구식의 작업방법일반적으로 행하여지고 있는 당시의 관리법은 노동자에 의해 최선이 ... 테일러의 과학적 관리법1. 테일러에 관하여테일러(1856∼1915)는 필라델피아의 부유한 가정에서 태어나 아버지의 뒤를 이어 변호사가 되기 위하여 하버드 법과대학에 우등생

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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복수노조와 타임오프

로 줄곧 복수 노조 허용을 주장해왔다. 복수 노조 허용 문제는 이후 정리 해고 합법화, 노조 전임자 임금 지급 금지 등과 연동된 형태로 제기돼 왔다.1997년 제정된 노동조합 및 노동 ... 하하는 것을 목적으로 하는 경우 노조의 지위를 부정한다고 규정함으로써, 기존의 노조법보다 복수 노조 금지의 범위를 확대했다. 하지만 노동계는 자주적 단결권을 가로막는다는 이유 ... 관계조정법에서는 구 노동조합법에 포함되어 있던 사업장 단위 복수 노조 금지 조항이 삭제됐다. 이에 따라 노동자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 가입할 수 있게 됐다. 그러나 사업장

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.05

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여성고용정책(여성실업정책)

아니라 노동 감도의 강화, 노조운동의 악화를 초래하여 결국 이들 업종에서의 인력난을 심화시키고 있다. 따라서 해고요건을 강화하고, 정리해고에 대한 규제가 필요하다.2) 여성노동 ... 위해서 다음과 같은 정책 방안을 마련하여야 할 것이다. 감원, 대량 해고의 주된 대상이 여성노동자라는 점에는 이론의 여지가 없다. 재취업 시 여성은 더 영세하고 열악한 노동환경 ... 에서 일하거나 임시직으로 취업하는 등 노동시장 내에서의 지위는 더욱 낮아지고 있다. 그런데 집단감원의 양상은 폐업에 따른 집단해고와 더불어 여성노동자의 고용불안정의 주요 요인이 될 뿐

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.13

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대한민국 노동시장의 분석 (비정규직의 문제점)

와 파견법을 적용하지 않으려는 시도가 늘고 있다.? 적정인력 확보, 비정규직 확대저지 및 정규직화구조조정의 과정 속에서 정리해고와 함께 비정규직으로 전환강요, 인원축소, 배치전환을 통한 ... 자공급계약에 의하여 타인에게 사용하게 하는 사업을 의미한다. 현재 국내 근로자 공급사업은 노동조함 및 노동관계조정법에 의한 노동조합만이 할 수 있으며 노동부 장관의 허가를 얻 ... 소개하다고 주장하고 있다.? 특수고용 노동자를 비롯한 노동자에게 노동법, 사회보험 적용최근 법원에 잇따른 특수고용 노동자의 노동자성을 부인하는 판결에 따라 이러한 문제를 해결하기 위

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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[산전후휴가][산전후휴가의 근로기준법개정][독일 산전후휴가 사례]산전후휴가의 가치, 산전후휴가의 사용실태, 산전후휴가의 현황, 산전후휴가의 소득보장, 산전후휴가의 근로기준법개정, 독일의 산전후휴가 사례

는 향후의 과제로 남기게 되었다.육아휴직은 남녀고용평등법의 제정과 함께 도입되었으나, 도입당시에는 육아휴직을 사용할 수 있는 대상자를 ‘여성노동자’로 한정하고 있고 휴가기간 동안 ... 의 의하여 산전후휴가기간과 그 후 30일간은 해고하지 못하고, 같은 법 제59조 제6항의 규정에 의하여 연차휴가를 산정함에 있어 산전후휴가기간은 출근한 것으로 처리하여야 한다.Ⅲ ... %), 100%를 초과하는 경우는 2.1%였다.- 그러나 현행법에서 규정된 수준 이하의 임금을 지불하는 사업장도 12.9%나 돼 노동조합이 있는 사업장에서조차 법이 준수되지 않고 있

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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녹색성장시대 지속가능경경에 대해

어 감축경영에 있어 정리해고시 근로자의 생존방안을 마련하거나 해고를 회피하기 위한 최대한의 노력을 하여야 하고,확장시에는 경쟁을 위해 수단방법을 가리는게 아니라,상생을 위한 방안을 마련해야 한다. ... 을 모두 배격한 중범위이론이다.이러한 관점에서 기업은 외부환경에 대한 개방체계로서 경제,문화,교육,노동,환경등 다양한 분야와 자원을 교류하며,내부의 인사,마케팅,전략,생산,기술 ... 한 계량적 능률적 경영만을 추구하면 그 존재목적을 달성할 수 있었다.따라서 기업은 법과원칙만이 유일한 준수 규범이 있고,다른 사회체계에 대한 헌신과 책임은 적절한 세금납부로써 그만이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.21

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신자유주의 세계화_2009.12

과 기업구조조정에 적극적으로 가담한 이들 외국투기자본은 단기성 투자이익을 올리기 위해 정리해고를 통한 인원감축, 기업 파산 등의 행동도 거리낌없이 해낸다. 최근 수년동안 이들 외국 ... 나서는 근로자의 노동3권을 생각할 수 없다는 것이다.노동법은 조합활동 중에서 발생할 수 있는 제 문제를 모두 규율하고 있지 않다. 바꾸어 말하면 노동법은 조합활동 중 경영권과 모순 ... 되거나 충돌하는 경우, 그 법익을 조정하기 위한 평가기준으로서의 역할을 하기보다는 하나의 한정적인 보호법으로서 근로관계를 규율하고 있는 것이다.따라서 노동법상 규율되고 있지 않

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.02

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조디 호퍼 기텔의 “사우스웨스트 방식”을 읽고

에서 가장 안전한 항공사 1위7. 노사분규와 정리해고가 없는 회사사우스웨스트의 성공요인사우스웨스트 항공사는 기존의 대다수의 항공사가 대형공항을 중심으로 허브 앤 스포크 시스템으로 운영 ... 단위의 경계를 넘어 직원간의 의사소통을 향상시켜 갈등을 해소하여 업무의 효율성을 꾀한다.5. 일과 가정의 이분법을 해체하라사우스웨스트에서의 인간관계는 효율적인 업무완수를 위해 꼭 ... 과 긴밀한 연관이 있는 업무를 하는 사람들과 보다 직접적으로 일 할 수 있는 경험을 늘림으로서 업무의 이해도 및 인간관계 발전에 도움이 된다.9. 노동조합이 적이 아닌 동반자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.17

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산업복지학의 이해

이 개정되기까지 한국에서는 자본이 시장여건이나 기술변화에 따라 변형 근로시간을 채택한다거나, 정리해고 통한 합리화 도모했다면, 거기에 상당부분 법적 제약.그러나 노동법 개정 ... 이 이루어진 97년부터, 특히 IMF 관리체제가 성립된 97년 말부터 이러한 정리해고나 불안정 고용층의 증가는 끝을 알 수 없을 정도로 증가. 96년 노동법이 개정되기 전까지는 임금유연 ... 변화에 적응하려 함을 의미. 그러나 수량적 유연성의 원형적 형태, 즉 시장이나 기술변화에 따른 노동량의 적응은 노동법개정 시기 이전에는 많이 no 나타남. 즉 96년 12월 노동법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.04

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정당해고의 내용과 문제점 및 개선방안

하게 협의하여야 한다.3) 정리해고의 요건1. 긴박한 경영상의 필요2. 해고회피노력3. 합리적이고 공정한 기준4. 근로자대표와의 협의5. 노동부장관에 신고[1] 긴박한 경영 ... 【 목차 】1. 해고의 의의2. 정당한 해고의 종류1) 통상해고2) 징계해고3) 정리해고3. 정당한 해고의 문제점4. 정당한 해고의 개선방안정당해고의 내용과 문제점 및 개선방안1 ... (근로기준법 제23조). 해고의 유형을 근로기준법에서는 특별하게 구분하고 있지 않지만 통상적으로 해고의 이유가 근로자측에 있는가 또는 사용자측에 있는가에 따라 일반적인 해고와 경영

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.29

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포스트민주주의와 미디어

을 내림으로써 효력이 상실된 법안을 정리하는 것이 필요해서이다. 두 번째로는 새로운 미디어 현상이 나타나면서 법 지체현상이 나타나고 있음을 들고 있다. 마지막으로 과거에는 언론이 ... 포스트 민주주의와 미디어목차서론포스트 민주주의와 미디어문제 제기본론해외 사례미국 내 현황배경영향국내 사례광고 수익 구조언론 재단족벌 경영미디어 법추진 배경주요 내용해외 상황견해 ... 와 달리 매우 수동적으로 변하는 현상을 일컫는다. 예를 들어, 20세기에 노동자 계급은 처음에는 세력이 약했지만 민주주의 절정 시기와 맞물려 힘이 강해지고 적극적인 요구를 해왔

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.24 | 수정일 2017.03.14

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(한국사회문제C형)서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비워 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기(job sharing)의 방법에 대해 비판적으로 검토

의 근로자가 하나의 일자리에 대한 근로시간을 나누어 가지는 것에 대해 합의 할 수 있다 라고 규정하고 있다.{) 박지순, 독일의 최근노동입법동향 , 노동법학 제12호, 한국노동법 ... 적인 유인정책-노동시간 감소를 위한 법(Am nagement et r duction 여 temps de travail: loi de Robien)과 임시고용(part-time ... )을 촉진하는 법-을 도입하였다.{) 한국노동연구원, 선진국의 일자리 창출 연구, 1999.Robien법은 기업의 주당 노동시간을 단계별로 35시간으로 감축하고, 기업에게 금전적인 혜택

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.19

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테일러의 과학적관리 독후감

을 달성할 수 없는 근무태만 세 가지 원인으로는 첫째, 각각의 노동자의 산출량이 증가하게 되면 필요 없어진 누군가는 해고될 것이라는 편견이다. 노동자들은 더 나은 생산 방법의 도입 ... 을 통해 생산성의 증가나 원가 절감을 초래하는 개선은 노동자들에게 해고를 유발할 수도 있다고 생각하였다. 그래서 그들은 계속 현실에서 나은 환경으로 바뀌는 것을 원하지 않았다. 하지 ... 어야 된다며 책을 정독하여 읽고 독후감(서평)을 써서 제출하라는 교수님의 과제를 부여 받고서야 이 책을 읽게 되는 계기가 되었다.테일러 시스템이라고도 불리는 “과학적 관리법의 원칙”은 분업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.31

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자본주의 국가에서의 비정규직 근로자에 대한 인식전환

의 쟁의행위가 발생하며, 생산과정은 중단되게 된다. 따라서 사용자는 쟁의행위를 최소화하기 위하여 노동법의 보호로부터 상대적으로 열악한 비정규직을 고용한다.그렇다면 해결 방법은 간단 ... 는 이에 걸맞은 노동시장의 유연성을 갖추기 위하여 쉽게 채용하고 쉽게 해고할 수 있는 비정규직 근로자를 양산해 내기 시작하였다. 비정규직은 정규직 근로자에 비하여 자주적 결사체인 ... 노동조합 활동에 있어서 상대적으로 소외되기 쉽기 때문에, 기업은 비정규직을 선호하게 되었고 지금의 비정규직 문제를 불러오고 말았다.2. 비정규직의 개념과 개정된 비정규직 보호법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09

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한국경제관련 칼럼기사작성

직 해고로 인해 노사와 사측의 갈등이 폭발한 것이다. '이랜드사태'는 2007년 6월 비정규직보호법 시행을 앞두고 이랜드그룹 계열의 뉴코아가 계산대의 비정규직 수납원을 외부 용역 ... 에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 임시직등의 고용 형태를 뜻한다. 대한민국에서는 1997년 IMF 외환위기를 계기로 고용시장에 자유경쟁체제가 도입되어 정리해고가 자유로워지자 비정규 ... 이랜드 사태는 비정규직보호법을 둘러싼 노동계와 경영계의 대리 전장(戰場)이 된 셈이다. 당사자들의 협상의지가 약한 것과 함께 이랜드 사태가 쉽게 합의를 도출해 내지 못하는 이유

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.29

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경기변동이란

= 7②자본과 노동의 질적 변화③새로운 생산 방법을 이용하는 기술 진보④경제적 자유⑤재산권의 보호(법 질서의 확립)2. 경기변동의 개념정리국내총생산의 장기적 추세를 경제성장이라고 했 ... 1.경제성장의 개념정리경제성장(economic growth)이란 장기적으로 재화와 서비스의 생산량이 증가하는 것을 말한다. 일반적으로, 삶의 질이 높아지기 위해서는 재화와 서비스 ... 의 GDP보다 1인당 GNI가 더 의미 있다.일반적으로 경제성장은 해고의 위험, 기업 도산의 위험, 은행 부실의 위험 등을 줄임으로써 경제적 안전에도 기여한다. 또, 경제성장은 개인

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.14

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인력 과부족에 따른 수급 조정 방법

. 외부방출과 내부방출로 구분된다.① 외부방출해고(layoff) 중심으로 정리해고나 조기퇴직 등 고용총량을 삭감하는 것이다.ⓐ 해고해고는 기업의 의지에 의해 종업원이 강제적으로 기업 ... 을 떠나는 것을 말하는데 통상해고와 정리해고로 구분된다.해고는 종업원에게는 사형선고와 다름없기 때문에 부당해고를 방지하기 위하여 국가는 법률을 통해 보호하고 있다.기업에게는 경쟁력 ... 한 단기간으로 한정하여 채용한다. 기간제, 계약직, 임시직, 일용직, 촉탁직, 파트타임 등이 있다.기업은 낮은 인건비로 성수기에 필요한 인력을 조달하고 비수기에 손쉽게 해고하여 법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [한글본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

노동조합 및 노동쟁의조정법1. 주요 법조항 정리2. 경영프로세스별 법조항 분류 및 예시3. 실례 적용 및 의견정리4. 외국의 노사관계를 알아본다. 5. 총괄노동조합 및 노동 ... 한다.[5] “노동쟁의”라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금. 근로시간. 복지. 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 ... )1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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