"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,021-2,040 / 3,890건

비정규직에 관하여

를 계기로 노동시장 유연성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화 ... 노동관계법에 대한 준수여부를 지도?점검하고, 노무관리교육을 통해 노무담당자들의 인식을 제고하도록 했다.이를 위해 비정규직 다수 기관을 중심으로 노동관계법 준수, 모성보호제도 활용 ... 을 확충하도록 했다.이러한 제도 개선을 통해 지속적으로 교육이 이뤄지고 노동관계법에 대한 이해가 깊어지면 위법?탈법행위가 크게 줄어들 것으로 전망된다.4. 합리적인 외주화(간접고용

리포트 | 12페이지 | 5,500원 | 등록일 2010.06.08 | 수정일 2023.09.18

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(노사관계론) 임금피크제, 비정규직, 구조조정, 노조관계, 이슈(성희롱)

기관과 같은 공공기관을 이용하기도 한다.3) 기업구조조정과 정리해고정리해고에 의한 구조조정은 고용안정과 직결되어 있다. 외부노동시장은 물론 내부노동시장에서의 유연화로 인하여 평생직장 ... 법 상의 일반적 구속력을 인정한다. 만약 과반수가 가입해 있지 않으면 해당 노조가 노동위원회에 요청하여 교섭투표를 실시할 수 있고, 여기서 과반수의 지지를 얻으면 일반적 구속력 ... 년에 이르면 고령사회(aged society)에 근접할 것으로 예측된다.의학의 발달, 평균수명의 증가, 저출산 문제 등에 의한 고령화현상은 노동력 공급의 감소, 경제성장 하락, 피

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.19

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민주노총의 성과와 한계

계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우로 규정된다. )Ⅳ. 향후 민주노총의 과제1 ... : 노동시간 단축(주 40시간), 경영참가, 고용안정, 해고자 복직, 언론개혁 등- 96년 상반기 79개 사업장 파업투쟁, 쟁의행위 결의 117개 -성과: 임금 10. 7%인상 ... 통합, 교육개혁, 연금기금 운영, 사회복지 예산 증액- 세제 개혁 : 근로소득세율 인하, 부가가치세율 인하, 금융소득 종합과세 기준인하 등④ 96년 노동법 개정투쟁 전개- ILO

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.30

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정당한 해고의 내용과 문제점및 개선방안

..PAGE:1정당한 해고의 문제점과 개선방안..PAGE:2목차1. 해고의 의의2. 정당한 해고의 종류(1) 통상해고(2) 징계해고(3) 정리해고3. 정당한 해고의 문제점4 ... 하는데 이러한 해고에는 정당한 이유가 있어야 한다(근로기준법 제23조). 해고의 유형을 근로기준법에서는 특별하게 구분하고 있지 않지만 통상적으로 해고의 이유가 근로자측에 있는가 또는 사용 ... 해고의 기준등에 관하여 당해 사업 또는 가업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합의 없는 경우에는 근로자의 과반수

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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비정규직의 증가원인과 해결방법

다. 따라서 이들에 대한 여러 차별제도를 시정하고 비정규직 보호법의 모순된 점을 고치며 이들을 어떻게 하면 활성화를 시켜 비정규직 근로자들의 직무 만족도를 높여 국가 노동력 생산 ... 에서도 언급했듯이 97년도 외환위기를 겪으면서 기아, 한보, 대우 등의 대기업이 무너지면서 대량의 정리해고와 비정규직으로의 전환이 일어났다는 것을 들 수 있다. 기업들은 몸집을 줄이 ... 과 산업 항상 변증법적인데 변증법에 의하면 사물을 관계 운동의 일환으로 파악한다고 하며 대립적인 관계에 있을때에 성립한다고 한다. 비정규직의 증가는 우리나라 노동시장의 발전을 위해 필요

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.27

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정리해고의 유효요건에 대한 법적 검토

으로 보지 않고 있었다. 이러한 사전협의 자체는 정리해고의 필요적 요건으로서 이를 거치지 않고 행한 해고는 무효라 할 것이다.2) ‘사전협의’의 법적성질노동조합 또는 근로자대표와의 협의 ... 정리해고의 유효요건에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말 ... 한다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ)해고회피노력, ⅲ)합리적이고 공정한 해고기준설정과 대상자 선정, ⅳ)해고회피

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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일본 노사관계

되기보다는 경제적 효율성의 문제로 인식되어왔던 것이다. 더욱이 97년 IMF체제 이후 한국경제는 '정리해고'와 '구조조정'이라는 불안한 노동시장 속에서 노사 간의 대립이 좀 더 첨예한 양상 ... 의 시도를 거쳐 1926년에 공공치안유지법과 함께이기는 했지만 노동쟁의조정법이 제정되기에 이른다. 1945년에 연합국에 무조건 항복을 계기로 7년간 연합군 최고사령부(Supreme ... 하게 되었으며, 경제성장이라는 목표달성을 위해 많은 사회적 현상들이 왜곡되어 왔다. 그에 기인한 문제 중 가장 대표적인 것이 노사 간의 갈등이다. 노동문제가 그 자체로 인식

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.06

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[노사관계][신노사관계론][노사갈등][노사문화][노동조합][노사관계개선][노조]노사관계의 정의, 노사관계의 변화, 노사관계의 쟁점, 노사관계의 문제점, 향후 올바른 노사관계의 확립 방안(노사관계 사례 중심)

다. 노조의 활동 목표 중 노동조합의 활동 중에 해고된 간부들에 대해서는 여전히 강한 유대감을 표시하고 있었다. 그러나 상대적으로 노동조합의 중요성에 대한 평가는 점차 낮아지는 추세 ... 에 있다. 이는 현대중공업의 노조활동 해고자에 대한 강한 유대감의 지속과는 대비되는 대우조선 노조의 특성이다.노동조합이 다른 노조와의 연대에 대해서는 거부감을 표시하고 있으나, 내부 ... 하는 의사결정이 계속되고 있어서 근로자들의 능력과 열정을 제대로 반영하지 못하고 있다.원칙 없는 정리해고그저 조용하면 좋다는 식의 전근대적인 노사관계관이 아직 팽배해 있으며, 인

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.04

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[경제]영업양도

의 정당화 요건으로서‘긴박한 경영상의 필요’에 해당하는가라는 문제, 넷째 영업양도와 정리해고의 관계가 어떠한가라는 문제가 규범적 판단의 구성에 있어서 그 핵심이라고 할 것이다.1) 노동 ... 된 현행 근로기준법 제31조 제1항 2문에 의해 사업의 양도, 인수, 합병이 기업의 경영악화의 방지를 위해서 이루어진 경우에는 정리해고의 실질적 요건이 있는 것으로 간주되기 때문 ... 등의 의미를 가지고 있고, 한편으로는 시스템이나 조직 등을 새로운 방법으로 조정하는 뜻을 가지고 있다.) 이렇듯 다분히 경영기술적 개념인 구조조정이라는 개념이 노동법적 측면

리포트 | 89페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.25

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[신자유주의][신자유주의 전개]신자유주의의 정의, 신자유주의의 탄생, 신자유주의의 세계화, 신자유주의의 추진세력, 신자유주의의 전개, 신자유주의의 주요주장, 신자유주의의 결과, 신자유주의의 평가 분석

다. 그것의 핵심은 정리해고와 파견근로제 및 변형근로제에 있었다. 그러나 한국의 노동자들은 양 노총의 연대와 시민사회의 협력을 바탕으로 2개월 여에 걸쳐 총파업을 끌고 나감으로써 김영삼 ... 정권의 노동법개정 기도를 부분적으로 좌절시켰다. 이것은 한국에서 신자유주의 정책들을 위태롭게 하는 것 이상의 의미를 갖고 있었다. 이것은 서구 노동자의 강한 '경직성'을 피해 한국 ... 의 일시적 극복2. 국가를 통한 구조조정비용의 대중으로의 전가3. 노동고용조건의 악화와 대중들의 생존권 위기, 빈부격차의 심화4. 초국적 자본의 지배 확대Ⅸ. 신자유주의의 평가Ⅹ

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.24

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협상사례 - 이랜드노조파업

적인 노사 대립으로 이어졌다. 노조가 처음 결성된 1993년 이후 1997년 57일간의 첫 파업이 있었고, 1998년 대대적 정리해고에 이어, 2000년 비정규직의 정규직 전환 ... 화됐다.그러나 고용의무는 현행법상 파견허용 기간이 지난 해당 근로자를 고용한 것으로 본다는 고용의제에 비해 더 약한 규제다. 노동계가 요구한 고용의제는 법률 해석에 다툼이 있긴 하지 ... 목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 이랜드 기업 소개Ⅲ. 이랜드 노조파업의 원인Ⅳ. 이랜드 노조파업의 진행과정Ⅴ. 결 론※ 참고문헌Ⅰ. 서론2007년 7월 1일, 비정규직 보호법의 시행을 앞두

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.11

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인사관리와 윤리

인사 관리와 윤리Ⅰ.서론 3PⅡ.이론 정리-제7장 인사 관리와 윤리 ..........................................5P1.윤리적 인사 관리의 중요성2 ... 의산업화 시대산업화에 따라 고용자의 힘이 막대해지자 전통적 노사관계 형성이 어려워짐오늘날사회계약개념2.종업원의 권리(1)종업원의 권리권리내용1)일할권리부당하게 해고당하지 않으며 부당 ... 하게 승진을 거부당하지 않아야 한다.2)정당한 보수를 받을 권리노동에 대한 정당한 대가는 물론 위험감수와 능력에 의한 평등한 대우를 받아야 한다.3)프라이버시의 권리근무시간외

리포트 | 32페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.12.21

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조직갈등관리

과정에서 부평공장 생산직 1천750명이 강제로 거리로 내몰리는 최대 규모의 정리해고가 단행 되었다. 사측의 부평공장 직원 1,750명 구조조정 감행으로 인해 노조 측의 반발이 극 ... 집단에 대한 적대감, 경계심으로 감시활동 증대됨 ㆍ상대방의 단점 찾아내며 거리감이 계속 넒혀나감사례 1) 정규직 vs 비정규직사례 - 역기능적 갈등 : 정규직노동자와 비정규직 노동 ... 고 있습니다. - 모 대기업 비정규직 노동자, 중앙일보 2003년 5월 6일“비정규직을 쓰는 이유가 정규직에 비해 저렴하기 때문인데 정규직하고 대등하게 대우해달라니.. 억지라고

리포트 | 80페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.01

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[독후감]우리의 소박한 꿈을 응원해줘-이랜드노동자 이야기

들은 거리에서 싸우고 있다.....2007년 7월 1일 시행된 비정규직법은 비정규직 노동자들의 대량해고를 불러왔다. 많은 사업장에서 '2년 이상 일한 비정규직을 정규직화하지 않 ... 정도 강화한 측면이 있지만 장기적으로는 노동시장의 비효율성을 증대시켜 경쟁력에 부정적인 영향을 미친다는 사실을 알 수 있다. 특히 정리해고 등 노동시장의 유연화 정책으로 인한 높 ... 기 위해' 계약 해지를 통보했다. 그러고는 '외주용역'으로 전환했다. 홈에버와 뉴코아에서 계산업무를 담당하던 비정규직 노동자 700여명도 이때 일터를 잃었다. 비정규직법이 노동자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.18

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사모펀드와 펀드매니저

이 특징이다. 부도위기의 기업을 싼 가격에 사서 전문경영인을 세우고 정리해고 등 방식을 통해 기업의 가치를 높여 다시 파는 것을 주로 함으로 인해 노동의 악화등이 나타나며 특히 기업 ... 고 인수 합병되고 은행의 경우처럼 정리해고 등을 통한 노동력의 감축으로 많은 이익을 남기고 되파는 경우가 생긴다.(외환은행의 경우 론스타라는 사모펀드가 인수 후 높은 가격에 판매 ... 를 내놓기도 했다.하지만 사모펀드라고 해서 아무런 제약이 없는 것은 아니다. 증권거래법상의 적용(벤처투자조합의 경우 중소기업창업지원법의 적용)은 물론 금융감독원(또는 중소기업진흥청

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.06

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비정규직

업무 계약 해지→파견계약 전환 ▶ 수익구조의 위기→비정규노동자를 정리해고코스콤은 왜?2년 기간이 만료된 다음날부터 파견 근로자를 직접 고용한 것으로 보도록(제3항) 규정하고 있 ... ?해당사업주의 사업장에서 고용의 유연성을 목적으로 등장등장 배경필요 이유경제의 불확실성값싼 노동력 경쟁빠른 전환성 추구 필요정의2. 비정규직보호법등장 배경2006년 11월 30일 ... ▶ 비정규직 채용이 줄어들 것이라는 우려 ▶ 2년 이하의 근무자는 해고해도 아무런 제약을 받지 않기에 오히려 대량 해고 예상비정규직보호법▶ 단기간(1~2년) 계약을 하고 고용자

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.19

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채용내정과 시용기간에 관한 주요 내용 및 판례 정리

으로서의 적격성을 판단하기 위한 시험적 사용을 말한다. 수습과 같은 의미이다. 시용 혹은 수습근로자에게도 노동법이 전면 적용되나, 3개월 미만인 수습근로자에 대하여는 해고예고가 적용되지 않 ... 채용내정과 시용기간에 관한 주요 내용 및 판례 정리1. 채용내정채용내정이란 본채용 혹은 정식 채용 이전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다. 학교졸업예정자를 채용시험 ... 가합20043 판결채용내정의 취소는 법률상 해고에 해당하여 정당한 이유를 필요로 한다.2. 시용시용(試用)이란 사용자가 근로계약을 확정하기 전에 일정 기간을 설정하여 종업원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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[글로벌 경영]대우자동차 폴란드진출

는 노동자의 해고는 일절 없음 2.해고를 하지 않고 생산을 늘려 생산성을 높이고 유휴 인력을 활용 한다는 조건 3. 자본금 2억달러 중 대우 측 지분 70%(1억4천만달러)를 제외 ... .노조의 정치 세력화 1)강력한 폴란드 노조 2)법 규정에 의한 강력한 노동자 권익 보호 2.현지 공장의 생산성 1)한국 공장의 70~80% 수준에 불과한 현지 공장의 생산성 2 ... 의 현지화의 위기 대우자동차의 폴란드 현지 위기 탈출법 현재의 대우 자동차대우의 세계경영1.기업 창설 때부터 수출 전문 기업으로 시작 2.수출로 확보한 자금력을 바탕으로 국내 사업

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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노사관계정의 hrm 한국노사관계 현대자동차 삼성 현대노조 무노조경영 삼성노사 포스코

를 통시나리오를 만들고 정리해고에 반발하는 해고자 대응을 위해 구조 조정 팀을 만들어 운영하고 있다. 이들은 모임 및 단체의 감시는 물론 간부 비상 훈련까지도 실시함으로써 노동문제 ... 한 취지에서 기본적인 인권으로서 노동 3권 개념이 정립되고 헌법과 노동법으로 이를 보호하고 있다. 노동 3권은 단결권, 단체교섭권, 단체 행동권이다.그러나 노동조합이 노동력 공급 ... 로 번질 수 있는 사건들을 어떻게든 무마시키려 하고 있다.실제로 도덕경영, 인간중심의 경영을 선전하고 있는 삼성이 2000년대 들어와서도 법에 의해 보장된 노동운동을 하려 한다는 이유

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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비정규직근로의 문제점

지 못한 것 이다. 하지만 1980년 이후, 즉 정확하게 얘기하자면 1997년 외환위기 이후에 정리해고제 허용과 파견법 제정 등 노동입법의 중대한 변화와 함께 우리나라는 대대적인 ... 한 보장을 받지 못하고 있다.비정규근로자들 같은 경우에는 현행 노동법 체계 하에서 충분한 보호를 받지 못하는 일이 종종 발생한다. 특히 비정규 노동자들에 대한 해고규제나 산재사고, 퇴직 ... 1.서론? 문제제기2.비정규직 근로의 개념과 유형? 비정규근로의 개념? 비정규근로의 유형? 비정규근로자의 노동법적 보호필요성3. 비정규직근로자의 현황 및 실태? 비정규직근로자

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.08

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