"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,101-2,120 / 3,889건

정리해고의 유효요건

상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있 ... 을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 근기법 제30조 제1항의 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다정리해고의 요건에 대한 구체적 내용은 확정적?고정적인 것이 아니라 구체적 사건 ... . 논의의 의미정리해고는 노동시장의 유연성 제고를 통한 경쟁력을 확보하고, 급변하는 경영환경에 능동적으로 대처한다는 데 그 의의가 크다 하겠다. 그러나 정리해고는 근로자의 귀책사유

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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일자리 나누기

형고실업 상황에서 현재의 생산량을 현재의 고용수준이상에서 생산하는 형태를 말한다.유형도입시의 상황도입목적사례고용유지형경기불황으로 인한 생산량의 감소정리해고를 방지하고 현 수준 ... 달라진다.1)고용보호수준노동법 또는 단체협약으로 보장되는 고용보호 수준이 높을 경우 노조는 임금인하형을 거부하고 근로시간단축-임금감소형 일자리 나누기를 요구한다.2)상대적인 임금수준 ... 세나협약, 1998년 프랑스의 오브리법, 96년 로비앙법(2)수단일자리 나누기는 수단을 기준으로 ‘임금인하형’, ‘근로시간단축-임금감소형’, ‘근로시간단축-임금유지형’ 등 세 가질

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.14

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여성복지론(제13장)파포정리

수밖에 없었음. ▶ 남성 생계부양자 가족모델의 제도적 기반 - 여성 우선 정리해고 및 저임금 등으로 나타나 여성의 경제활동을 제한하고 있음.6. 가족법3) 호주제 폐지 운동 ... 시키는 역할 ▶ 남성 : 사회적 노동 / 여성 : 가정 내 가사 노동 - 성 역할 구분의 고정관념에 기초1. 여성복지 관련법의 성격3) 여성복지 관련법 체계 (책 373p 참고) 구체적인 ... 다.4. 남녀고용평등법1) 남녀고용평등법 제정 배경 여성은 취업으로 인해 자녀양육과 노동시장에 참여하는 일을 동시에 하게 되었음. 1987년 남녀고용평등법은 헌법에 명시된 평등이념

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.23

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한반도 분단체제와 통일논의

전과는 판이한 형태로 전개되고 있다.분단체제의 이러한 변화는 어디에서 오는 것이며 어디로 가고 있는가? 또 남북관계의 이 유화적 국면이 어째서 하필 남한 민중이 정리해고 되 ... 을 추진욱이 실업대중은 법적인 규제나 문화적인 요소 때문에 세계로 자유롭게 이동할 수 없게 됨으로 민중은 언제나 불리한 입장에 있게 된다. 이에 저항하는 국내의 민중세력이 확대되고 있 ... 을 유도하는 데에 활용하였다. 그 결과는 대 국민적 헤게모니가 강화되었고 신자유주의의 구조조종에 반대하는 민중세력의 투쟁을 집단이기주의로 매도하면서 신자유주의에 반대한 노동자-민중

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.09

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사회복지정책의 개념과 이론ok

한다(사든 정책은 인간의 생존권 보장과 관련된다.※ 경제정책, 특히 정리해고를 허용하는 고용조정정책은 해고 대상인 노동자 개인을 놓고 보면 해당 노동자의 생존권을 위협하는 정책이 ... 므로, 생존권을 보장하는 것이 아닐 수 있지만, 기업이 정리해고를 통해 파산하지 않고 계속해서 생산을 할 수 있게 되면 남아 있는 노동자들의 생존권을 보장해주는 효과를 갖게 된다. ... . Titmuss) : 경제정책, 조세정책④ 칸(A. J. Kahan) : 노동시장정책이 사회복지정책2) 한국의 사회보장기본법 : 사회복지정책 = 사회보장(넓은 의미)“질병?장애?노령

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.05

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노동법상 노동기본권 총설 및 근로3권 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

노동법상 노동기본권 총설 및 근로3권 파트 논술 시험 대비 총정리 자료목차1. 노동법의 법원2. 근로의 권리3. 노동3권의 제한4. 공무원 교원의 노동3권5. 조직강제조항6 ... . 노조법상 근로자, 사용자1. 노동법의 법원Ⅰ. 서설1. 법원의 의의 : 재판규범으로서 법의 존재형식2.학설가. 객관적법만을 규범으로 보는 견해 : 객관적 규범성과 일반성을 필수적요소 ... 의 존재형식 → 근로관계를 규율하는 모든 규정근거들이 노동법의 법원(김형배) : 근로계약, 사용자의 지시도 법원으로 봄Ⅱ. 성문노동법1. 헌법- 제32조3항(인간의 존엄성) : 근기

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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고용실태 고용문제와 고용문제 해결을 위한 일자리창출 방법.

해고제 도입 등 노동법 개악, 기업지배구조 개선 등을 통해 상시적 구조조정 체제를 도입하였다. 공공부문을 보면 총 13만 1천명을 감축하여, 정원 대비 18.7% 정원을 축소 ... 다. 특히 사회 전체적으로 고용의 양극화가 심화되는 것, 즉 한편으로는 안정된 관계와 높은 수준의 노동조건이 보장되는 소수의 고용이, 그리고 다른 한편으로는 불안정하고 열악한 조건 ... 적으로 하락하고 있다. GDP증가율(%)이 7.4에서 4.7이다. 노동절약적 기술진보, 산업구조의 변화 등으로 성장에 따른 일자리 창출 효과도 점차 감소하고 있다. 고용 탄성치

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.18

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KTX 여승무원 파업

하는 고용관계"로서 "노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우"로 규정된다.이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 ... - 전국철도노동조합 KTX승무원 폭력진압에 대한 규탄 기자회견: 전국철도노동조합 24시간농성 돌입2006.05.19- KTX승무원 280여명 정리해고2006.05.24- 지도부(부산지부 ... 사용자의 지휘, 명령을 받는 자-자영노동자:자신 외에는 별도의 종업원이 없이 사업을 영위하는 개인2) 비정규직 법안과 각 단체들의 입장차구분노동계경영계비정규직법(국회통과안)차별 금지

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.20

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[고용관계론 시리즈2]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 2장 구조조정과 고용문제

조정의 이론적 배경과 외국의 고용조정2.3 고용조정에 대한 실증적 연구고용조정의 목표와 실제 결과 고용조정의 재무적 성과에 대한 실증연구2.4 정리해고에 대한 법적인 측면2.5 구조 ... 로운 정리해고미국에서는 노동조합이 없으면 “해고자유의 원칙”이 적용됨노동조합이 있으면 정당한 사유(just cause)가 있어야만 해고2001년 한번에 50명 이상을 해고하는 대량해고 ... 은 유럽에서의 정리해고 독일, 프랑스 등은 정리해고의 요건을 엄격히 제한 노동조합이 정책결정에서 강한 목소리를 낼 수 있음 조기퇴직제도가 서양산업부문에 한하여 제도적으로 시행 사례연구

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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[청년실업][청년실업률][실업자 복지대책][실업대책][청년실업문제][실업]청년실업의 원인, 청년실업의 진단, 청년실업률의 변동추세, 청년실업의 문제, 청년실업 관련 정책과제, 실업자 복지대책 및 발전방향 분석

‘안기부법’과 더불어 ‘노동법’이었다. 그 내용은 기업들에게 노동자의 고용과 노동시간의 신축적 관리에서 보다 광범위한 권한을 부여하는 ‘정리해고’, ‘단시간 근로제’, ‘변형근로 ... 의 일원화2. 긍정적 요인의 촉진1) 기업의 해고회피노력 지원2) 적극적 노동시장정책3) Workfare와의 연계 강화4) 거시경제정책5) 협약적 노동정치Ⅵ. 실업자 복지대책 및 ... 제’, ‘근로자 파견법’ 등을 입법화려는 시도였다. 비록 그 시도는 실패했으나 ‘외환위기’ 직후 이른바 ‘국난극복’이라는 미명 하에 거의 대부분 법제화되었고, 이후 노동자들은 구조

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.10.22

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세계의 노동시장

으로 조사◆ 중국 정부는 도시 실업률 5% 달성 목표 하에 경제성장을 통한 일자리 창출, 노동력의 합리적 배분, 정리해고 근로자의 재취업 촉진 미치 기본적인 생활 보장 등의 시책 ... 어서, 고용자는 경기상태에 따라 근로자를 해고 가능 ◆ 노동 이동률이 노기 때문에 채용이 활발하게 이루어져 장기 실업률이 세계적으로 가장 낮음 ◆ 노동시장 규제가 거의 없기 때문에 고용 ... 적으로 개혁을 단행하게 됨 대처는 노동법 개정으로 노조파워를 무력화시키고, 효율성이 낮은 공기업을 대부분 민영화시켰으며, 온갖 규제를 완화 또는 철폐 - 금융개혁을 과감하게 추진

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.15

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고용보험법

고용보험법목 차제 1절 고용보험법의 의의1) 개념2) 목적3) 특성4) 용어정리5) 기본구조제 2절 입법배경 및 연혁1) 입법배경2) 연혁제 3절 가입자1) 보험가입자와 피보험자 ... 사업 중 많은 부분을 근로복지공단에 위탁하여 실행.실제법상에는 고용보험을 노동부 장관이 관장한다고 되어 있는 한편 (고용보험법 제3조) 비용부담에 있어서도, 국가는 매년 보험사업 ... 을?실시하는?기관에?지급한?경우?노동부장관이?그?훈련비용을?해당?신용카드업자에게?지급하도록 개정2008년 12월 31일 고용보험법, 고용보험위원회?신설, 고용보험사업의?평가?근거?마련

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.03

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청년실업의 정치적 원인과 대책.hwp

방안 - 정치적, 대학생 의식적서 론1. 청년실업의 정치적 원인1) 법ㆍ제도의 경직적인 고용관행- 정리해고제가 제한규제 및 노조반발 등으로 제 기능을 발휘 못함: 해고가 용이하지 ... ) 재직자의 중장년 이후 직업안정성 하락을 상쇄시켜 줄 수 있는 사회적 안전장치 미비→ 중장년층 근로자의 고용조정이 곤란함.3) 노동시장 인프라 부족- 청년층의 노동시장으로의 진입경로 ... 낙후: 직업교육 및 훈련이 노동시장으로의 진입을 용이하게 해주는 것으로 나타나고 있으나 일반적으로 이를 이용하는 구직자의 소요가 한정되어 있음.- 공공?민간 직업안정기관과 학교

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.28

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공기업민영화레포트

. 고용의 문제와 하청업체 부실화 초래KT는 98년 민영화 이후 정규직의 절반을 정리해고시키고, 나머지는 사내 하청 비슷한 비정규직으로 전환하였다. KT가 뉴욕증권시장에 상장되기 위해서 ... 화와 주식회사형의 복잡성을 피해서 운영의 독창성 내지 자주성을 살리고 공공성과 기업성을 조화시키는 데 목적이 있다. 공사는 특별법에 의하여 설치된다. 따라서 상법의 적용이 배제 ... 되므로 공사의 운영은 ‘정부 투자기관 관리 기본법’에 따라 이루어진다. 대한민국의 경우 ‘정부 투자 기관 관리 기본법’의 적용을 받는 기업으로, 정부가 납입 자본금의 5할 이상을 출자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.04

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비정규직 여성 노동자들에 관한 나의 생각

에 만 지나고 나면 옆의 동료가 없어질 정도의 빈번한 해고로 인해 기륭전자 여성 노동자들은 더 이상 참을 수 없었고 노동조합을 결성했지만 결과는 해고로 돌아왔다. 1100일간의 투쟁 ... 이 진정 비정규직 근로자를 보호해주는 법인가? 계약기간 2년 이상 일하면 무기계약으로 간주된다고? 그럼 2년 안에 언제든지 해고가 가능하다는 얘긴데 그녀들이 무슨 일회용도 아니 ... 라.너무 흥분한 나머지 자꾸 이상한 쪽으로 이야기가 흘러 나간다. 다시 중심을 잡고 나의 생각을 정리해보자면 비정규직 노동자들은 충분히 존중받을 권리가 있고 대접 받을 권리가 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.08

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명예퇴직제도와 그 운영방식

들이 구성원인 리무진노동조합과 1년 가까이 정리해고에 따른 인원감축에 관하여 협의하여 오면서 명예퇴직 실시, 순환휴직제, 상여금 삭감 등의 조치를 취하였으나 여의치 않자 부득이 정리 ... 는 바, 원고회사가 보조참가인들을 정리해고하기 60일 전인 1999.1.14 리무진노동조합에 승무원 중 잉여인력에 대하여 징계, 근태, 근속연수 등의 기준에 따라 정리해고 계획을 통보 ... 명예퇴직제도와 그 운영방식1. 명예퇴직제도와 정리해고와의 관계근로기준법상 정리해고는‘긴박한 경영상의 필요성’이라는 실질적 요건과 절차적 요건, 즉 (1) 정리해고 이전 60일

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례기준 검토

한 문제다. 가장 근간이 되는 근로기준법 및 노동조합 및 노동관계 조정법은 사용자를 ‘사업주, 사업 경영 담당자, 기타 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위 하는 자 ... 묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례의 기준 검토- 사용자 개념의 확장Ⅰ. 들어가며노동관계법상 각종 권리 의무 주체인 사용자가 누구인지를 결정하는 것은 대단히 중요 ... 고 회사 소속 부서의 업무를 수행하게 하거나, 용인기업의 작업물량이 없을 때에는 교육, 사업장 정리, 타 부서 업무 지원 등의 명목으로 원고들에게 매월 일정 수준 이상의 소득을 보장

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.29

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일자리 나누기의 방법에 대해 비판적으로 검토해 보시오

에 비례하는 사회보험 및 교육훈련의 기회를 제공하는 비정규직으로의 전환을 제공해야 한다. 단, 여전히 채용 및 해고는 자유롭게 유지하여 유연한 노동력으로서의 장점은 살릴 필요가 있 ... 창출하는 정책을 제시하였다. 이로써 노동부에서는 2003년～2004년도에 시범사업을 수행하였으며 2005년부터는 본 사업을 시행하고 있다. 보건복지부에서도 차상위 계층을 대상 ... 으로 한 자활근로사업의 일부를 ‘사회적 일자리 사업’이라는 명칭으로 2004년도부터 실시하였으며, 2004년 초부터는 사회적 일자리 10대 사업을 발굴하여 교육부, 보건복지부, 노동부

리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.03.17

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투기적 외국자본의 문제점과 대응과제

의 모색으로, 유보금 탈취에 대한 법적 제제, 감자조치를 인허가 사항으로 규제 등이 있으며, 특히 구조조정 정리해고를 동반할 경우는 불허가를 하는 제도와 감자는 원칙적으로 대주주에 대한 부실문책 수단임을 재확인해야 한다. ... 이 갈수록 어려워지는 것은 사채시장의 확대에서도 확인된다.투기자본의 직접적인 피해 당사자는 대량해고 당한 노동자들이다. 국책은행이었던 외환은행을 인수한 투기펀드 론스타는 1,000명 ... 에 이르는 노동자들을 해고했다. 2년 동안 은행의 주가를 올린 후 재 매각 할 목적으로 은행을 산 론스타는 가장 먼저 노동자 해고에 나섰다. 투기자본은 ‘주주이익 극대화’를 내세워 공익

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.09 | 수정일 2014.11.02

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광주전남지역노동시장특성과경제위기이후변화

한다. 몇몇 자료는 한국의 광역지역노동시장이 약하지만 분단되어 있거나 최소한 노동이동에 어느 정도의 제약이 존재함을 보여준다. 지역간 노동이동은 법적으로 아무런 제약이 없지만 경제주체 ... 기업의 87.5%로 채용동결 또는 축소, 비정규직으로 대체, 명예퇴직, 정리해고 등을 실시하였다(강현아?홍성우, 2001). 즉 경제위기 이후 광주시의 상대적으로 높은 실업 ... 광주?전남지역 노동시장 특성과 경제위기 이후 변화홍 성 우*)광주?전남지역 노동시장 특성과 경제위기 이후 변화지역개발연구 제34권 제2호Ⅰ. 머 리 말지방자치단체장이 주민

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.14

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