"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,301-2,320 / 3,889건

노동시장의 변화

다. 고령인력의 직무재배치는 다기능 전문가를 육성하는 측면에서 매우 긍정적이다. 하지만 국내에서는 직무재배치를 정리해고의 전단계로 인식하는 경향이 있다. 따라서 기업이 직무재배치 ... 목 차Ⅰ 서론1. 연구목적Ⅱ 본론1. 노동력의 고령화2. 교육수준의 향상3. 여성 노동인력 증가Ⅲ 결론1. 요약 및 결론2. 대 안Ⅰ 서론1. 우리나라 노동시장 변화 상황먼저 ... 노동시장에 대해 알아보자. 노동시장이란 “노동력”이 거래되는 곳을 말하며 노동력을 구입하는 자는 사용자가 되며 노동력을 판매하는 자는 노동자가 된다. 노동력을 구매하는 사용자측

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.18 | 수정일 2013.12.17

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노사정 로드맵 3년만의 타결..시사점 및 앞으로방향

『노사정 로드맵 3년만에 극적타결』목차추진배경 주요합의내용 주요 쟁점 향후 전망 팀 견해노사정로드맵 추진배경노사 관계법제도에 대해서 노동시장의 환경변화와 보편적 노동기준에 부합 ... 자 처벌조항 삭제 부당해고 근로자 구제명령 때 복직 또는 금전적 보상가능 정리해고 통보기간 60일 = 30일 ~ 60일 근로조건 및 해고사유 서면 명시 의무화 경영상 해고자 3년내 동일

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.16

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[비정규직]비정규직을 둘러싼 노동의 유연화와 고용의 안정성 주장에 대한 논박-비정규직찬성반대,비정규직근로자-(한국사회문제C형)

화의 결과2) 비정규직의 확산과 빈곤4. 비정규직보호법이란?1) 비정규직법의 제정 이유2) 비정규직법 주요사항3) 비정규직법 시행으로 인한 문제점5. 비정규직 문제를 둘러싼 노동 ... 를 불러왔다. 세계화의 영향으로 정규직 중심의 경직된 노동시장이 비정규직의 유연한 노동시장으로 변화한 것이다.특히 대기업의 정규직 중심으로 해고관행이 급속히 확산되었고, 기업의 인력구조 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직과 정규직의 개념정리1) 비정규직의 개념2) 비정규직의 출현배경3) 비정규직의 문제점4) 비정규직과 정규직의 차이2. 우리나라의 고용시장과 비정규직

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.23

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[민주노조운동]민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작과 역할, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성장, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성과와 한계, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제 분석

과 지역본부 재편2. 투쟁적 측면1) 임금투쟁ㆍ단체협약 투쟁2) 노동법 개정투쟁3) 사회개혁투쟁3. 이념적 측면Ⅵ. 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제1. 변화된 정세와 과제2 ... 노동조합에서 16.9%로 비정규직을 활용하고, 고용조정 시에 비정규직을 먼저 해고한다는 ‘고용안정협정서’에 서명한 것이나, 캐리어 노동조합이 구사대가 되어 사내하청 노동자들의 투쟁 ... 으로 11개 업종별 노동조합 협의회(연맹)를 만들었다. 그러나 지역별, 업종별 결집만으로는 한계가 분명했다. 정권과 자본의 탄압에 대응하고 노동법 개정 등 전체 노동자 공동의 과제

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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이직관리

”를 도입 실시하게 되었다. 정리해고는 조직의 합리화 방법의 하나로서 노동력의 과잉공급 또는 과잉 고용시 노동력 수준과 노동비용 을 감소시키는 방법으로 이용할 수 있다.4) 정년퇴직기업 ... ) 자발적 이직의 원인(2) 자발적 이직의 대책5. 비자발적 이직(1) 비자발적 이직의 분류1) 징계해고2) 일시해고3) 정리해고4) 정년퇴직(2) 비자발적 이직의 대책1) 근로분배 ... 나 기업의 입장에서 강제되는 것으로 면직이라고도 하며, 징계해고, 일시해고, 정리해고, 정년퇴직의 경우(1) 비자발적 이직의 분류1) 징계해고종업원의 비자발적 이직의 대표적인 형태

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직]비정규직근로(비정규직노동) 현황, 비정규직근로(비정규직노동) 개선대책, 비정규직근로(비정규직노동) 차별철폐 방안(다양한 비정규직근로(비정규직노동) 피해 사례)

들은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없 ... 대부분의 기업들은 비정규직을 사용할 만한 합리적인 경우에 사용해야 함에도 기업은 단기적인 인건비 감축과 해고의 용이성, 노동법상 책임 회피의 수단으로 비정규직을 무분별하게 사용해왔 ... 은 실질적인 권한이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 판례에 따르면 형식적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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지역사회간호산업보건인구집단ppt

한일자리이직자 정년퇴직 권고사직,명예퇴직,정리해고 사업부진,조업중단,휴업,폐업 가족을돌보기위해 건강이좋지않아서 일을그만둘나이가되었다고생각해서 기타전체 2009.05 6,221 ... 적으로 생기는 체력의소모나 피로의 합리적인 회복을 꾀하는과학이다...PAGE:3< 국제노동기구(ILO)와세계보건기구(WHO) 공동위원회 정의>‘모든 직업에서 일하는 근로자들의육체적·정신 ... '으로 산업보건을 정의...PAGE:42) 산업보건의 중요성① 급격한 산업의 발달로 산업장의 노동인구 증가② 노동력의 확보와 인력관리 필요성 증대③ 근로자의 권익보호 필요

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.25

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중국의 노동 정책

했다. 노동계약제 도입, 기업의 고용 및 해고의 자율성 확대 등의 조치가 발표된 반면 노동법 등 노동자에 대한 안정장치는 여전히 미비한 상태였기 때문이다.이러한 노동개혁의 결정체 ... 되었다. 1997년부터 정부주도로 본격적으로 시작된 국유기업 개혁과정에서 일방적인 대규모 정리해고가 단행되면서 노동자들은 파업, 공장점거, 시위 등 과격한 행위가 나타났다. 자본 ... 했으며 동시에 노동관계의 변화에 따라 이익대표체인 공회의 위상을 정립할 필요성이 제기되어 공회법을 개정했다. 노동관계가 기업내의 새로운 문제가 됨에 따라 노사간 단체협약은 필수사항

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.16

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[A+] 청년 취업 증대를 위한 사회적 일자리 창출 / 청년실업 / 정부의 취업프로그램 / 청년인턴제 / 문제점 / 개선방안 / 기대효과 / 정부대책 실효성 제고

%가 시간, 보수 등 작업여건의 불만족으로 인한 자발적 이직자경기불황으로 인한 직업의 휴폐업, 정리해고, 임시적 계약기간 만료, 일거리가 없어져 실직한 비자발적 실업자는 36.9 ... 에 한함○실업자(기업이 실시한는 양성훈련 과정에서 훈련을 받고 있는 채용예정자와 구직자를 포함). 다만,「고용보험법」제4장의 실업급여 수급자는 제외◈ 채용예정자 및 구직자 훈련 중 ... 는 인터넷 취업사이트 `월드잡`(www.worldjob.or.kr)에서 통합해 제공하고 있다.(2008년 10월 노동부 통계)- 국가의 지원 사업에 대하여 모르는 구직자들이 많

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.23

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청소년, 아동, 노인, 장애인등 많은 사회복지 실천 영역중에서 학생 본인이 관심있는 영역에 관한 자료를 찾아 정리하고 왜 내가 이영역에 관심을 가지게

청소년, 아동, 노인, 장애인 등 많은 사회복지 실천 영역 중에서 학생 본인이 관심 있는 영역에 관한 자료를 찾아 정리하고 왜 내가 이 영역에 관심을 가지게 되었는지에 관해 자신 ... 범위와 후진국 수준의 장애인 복지 예산을 볼 때 매우 미흡한 수준에 머물러 있다. 장애인 인정범위는 1999년도의 장애인복지법에 의해서 “지체장애, 시각장애, 청각장애, 언어장애 ... 을 만회하기 위해 2000년 장애인복지법의 시행과 함께 기존의 5가지 영역의 장애에 정신장애, 발달장애, 신장장애, 심장장애 등을 추가하여 장애인의 인정범위를 확대하고 있다. 보건복지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.04

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발전사회학

다. 미국의 전후 황금기 경제의 핵심 구조는 포드주의 경영자 자본주의로 볼 수 있다. 미국의 포드주의 경영자 자본주의의 근간은 세 가지로 분석 가능한데 첫 번째는 자본과 노동 간 ... 합리적인 시장 경제 체제의 순환 및 운영을 주장하지만 실제로 이 경쟁은 시장의 합리성보다는 실업, 구조조정, 그리고 해고의 위협과 같은 시장 고용의 불안정성과 더 맞닿아있는 단어이 ... :택했다. 또한 국가는 기업을 보조하기 위해 시중 자금을 회수하고 민간 자본을 동원 및 확보하는 금융 정책을 사용하였다. 당시 정부는 농협중앙회 설립을 통해 농어촌의 고리대를 정리

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.27

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[여성학]사회진출 시 남녀에 대한 성차별과 그 대응방안

을 해고 (채용시 계약했더라도 무효)정리해고에 있어 합리적 이유없이 여성을 우선적으로 해고 (ex : 사내부부 정리해고-농협, 맞벌이부부 명예퇴직-한국통신 등)징계사유?절차 등에 있 ... ..............................................................................................2. 동일가치노동 동일임금 ... .............................................................................................5. 정년?퇴직 및 해고

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.13

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비정규직 근로자의 실태와 대책방안

년으로 연장하고, 파견허용업종 규정을 네거티브 리스트 방식으로 전환을 추진하고 있다.비정규직보호법이 시행된 지 1년, 비정규직 노동자를 직접 고용하는 대신 파견, 용역, 도급 ... 본다 그다음이 문제다.부실기업이 과감하게 빨리 정리되어야 새로운기업 새로운 일자리가 생긴다.비정규직4년 연장같은 땜질방법으로 현상황을 돌파하려면 더 큰위기가 도래한다. 정부 노동부 ... 은 권리분쟁의 대상이 아니라 근로기준법에 규정해 근로감독의 대상이 되어야 할 것이다.(2). 기간제, 모든 정규직 노동자를 기간제로!■ 정부안의 요지▲ 최대 3년을 초과하지 않는 범위

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.13

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[법학]노사관계법 로드맵의 허와 실

비는 어떻게 하는가??Ⅳ. 노사정 합의사항의 쟁점1합의사항1) 노동기본권을 신장하고, 불합리한 노사관계 관행과 제도를 개선하는 방향으로 노동조합 및노동관계조정법을 개정키로 한다.2 ... ) 취약근로자 보호와 노동시장의 유연성이 조화와 균형을 이룰 수 있는 방향으로 근로기준법을 개정키로 한다.3) 노사협의회의 역할을 강화하기 위해 근로자참여및협력증진에관한법률을 개정 ... 원과에 따라 결정되는 것으로서 사용자와의 합의 없이 법적으로 당연히 보장되는 것은 아니라는 것이다.▷김형배 검토의견단결권설과 같이 노조전임제를 노동조합의 권리, 사용자의 의무

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.16

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영업양도

특약이 유효하기 위해서는 근기법 제30조에 의한 “정당한 사유”가 있어야 한다.2) 검토현행법에서 경영악화를 방지하기 위한 영업양도의 경우에 정리해고가 인정됨으로서 승계배제특약 ... 최근 경기불황?산업구조조정 등으로 인해 영업양도가 빈번하게 행해지고 있으나, 노동법은 이에 대하여 아무런 규정을 두고 있지 않아 영업양도에 있어서 근로관계이전에 대하여 많은 논란 ... 상의 고용계약은 노동법상의 근로계약과 그 성질을 달리하며, 근로자에게 양수회사와의 근로관계를 해지할 권리가 있는 이상 직업선택의 자유를 침해하지 않으므로 근로자의 동의가 불필요하다고 한다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[성희롱][롯데호텔 성희롱사건][롯데호텔 성희롱사건 판례]성희롱의 개념, 성희롱의 원인, 성희롱의 금지영역, 롯데호텔 성희롱사건의 개요, 롯데호텔 성희롱사건의 투쟁경과, 롯데호텔 성희롱사건의 판례 분석

성희롱사건의 투쟁경과1. 노동부 진정2. 성희롱 손해배상 청구소송3. 성희롱대책위원회와 직장문화바꾸기 운동4. 롯데호텔 성희롱 근절 투쟁을 통해 본 문제점과 현 상황5. 다시 ... 적 행위”로 정의하고 있다.우리 나라 법에서는 ‘여성발전기본법’에 처음으로 성희롱이란 용어가 명시되면서, 성희롱 예방은 직장 내 평등한 근무환경 조성을 위하여 국가와 지방자치단체 ... , 사업주가 취해야 할 조치로 다루어지고 있다.그 후 '남녀고용평등법'과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률'에 직장 내 성희롱의 금지 및 이에 관련된 사항들이 명시되어 있다. '남녀

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.22

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네덜란드 노, 사, 정 모델의 시사점

를 위한 합의는 거의 이루어지지 못하였다.나) 노동시장유연성 제고‘98년 “고용유연성 및 안정법” 도입 (‘96년 노동재단의 권고를 수용)하여 해고통지기간을 단축, 간소화하고 경제 ... 적?기술적 이유로 인한 해고절차를 단순화시켰다. 네덜란드의 해고보호법(EPL)은 OECD 회원국 중 12번째로 경직적인 수준으로 이태리, 오스트리아, 독일 등과 비슷한 수준이며 기간제 ... 의 파견근로와 유사)에 대해 최저임금 요구권을 주고, 파견업체에서 축적한 근로시간이 일정기준을 넘을 경우에는 정규고용계약 체결권을 부여하였다. 해고보호법으로 인해 2000년 초

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.13

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조직행동론 조금최종

관사용되는 접근법이다.- 수직적인 역할분담 : 관리자나 지원부서의 전문가에게 부여되었던 공식적인 책임이나 과업에 대한 권한 위임과 관련되어 있다.? 작업일정 조정, 작업방식 결정 ... 문서를 작업해야 한다.? 알파벳이나 수적인 것 : 자료를 정리하는 사람은 A~D, E~H 등과 같이 특정한 알파벳 그룹의 자료에 대한 책임을 맡을 것이다. 도서관 사서는 도서관 ... 목록 체계의 어떠한 범위에 있어서 도서를 검사해야 한다.? 고객집단 : 공공사업이나 컨설팅 회사의 종업원들은 특정 산업이나 고객들을 배정받을 것이다.● 문화적 영향노동력의 문화

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.06

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판매자 표지

[인사행정론A+] 성과연봉제의 개념과 도입사례 분석

이 인건비의 삭감, 정리해고의 보조 수단으로 사용될 수 있다는 사실에 있다. 이에 따라 1990년대 들어와 국내 제조업 임금체계의 근간을 이루던 연공서열형 임금체계에 대한 비판과 대안 ... 이 쉽지 않기 때문이며, 현행 노동관계법이 연봉제 실시에 적합하기 않거나 현행 임금체계가 문제가 없이 때문이라고 한다.○ 임금삭감과 함께 연봉제를 도입하는 경우가 많고, 해가 갈수록 ... 되는 제도임으로 노동법의 측면에서도 제공된 근로의 성과를 측정할 평가시스템을 갖추는 것이 중요한 과제이다. 연봉제 실시의 관건이 정당한 평가기준의 운영에 있다는 점은 바로 사용자의 자의

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.27

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부의 미래:앨빈 토플러

다’라는 모토를 내세웠다고 한다. 그러나 1990년대 들어서 PC산업이 밀리고 다른 산업까지 어려워져 대규모 적자를 맞자 1993년 일거에 7만명을 정리해고하고 ‘우리는 팀이 ... 하게 설명해주었다.나는 10개의 부분을 각각 나누어 내용을 정리해보았고, 그장에서 읽고 난후 느낀점을 적어보았다제1부 -혁명-제첫장에서는 선봉에 서 있는 부와 욕망의 소산이라는 소제목 ... 라던가 법은 그속도를 따라가지 못하고 있다고 이야기 하고있다.그러면서아주 선두와 느림보라는 제목으로 가장빠르게 변화하고 있는 부분과 가장 느리게 변화하는 부분을 시속이라는 개념

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.24

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