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"노동법 정리해고" 검색결과 2,501-2,520 / 3,889건

  • 경제적 불평등의 원인과 방안
    으로 중소기업들의 비정규직 대량 해고를 막고 정규직화를 유도하기 위한 세제와 고용보험 혜택을 드는 등의 정책적 인센티브의 강화를 역설했다.(2) 소득불균형노동 시장 구조변화에 대한 ... 검토해야 할 때라는 것이다.이처럼 1부에서는 가족이라는 사회의 미시적인 부분에서부터 소득, 노동시장이라는 거시적인 부분에 이르기까지 97년 이후 사회 변화를 정리하고 그 미래와 대안 ... ) IMF 환란의 원인(1) 대외적인 원인(2) 대내적인 원인2) 이후의 경제상황3) IMF 환란의 부작용(1) 노동시장의 양극화(2) 소득불균형(3) 부동산의 집중현상3. IMF
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.16
  • [경제학]신자유주의의 영향 (정치, 경제, 문화, 산업, 교육) (A+ Report)
    의 유연화의 예- 정리해고 : 경영이 악화된 기업이 경쟁력 강화와 생존을 위해서 구조조정을 할 때 종 업원을 해고할 수 있는 제도- 파견근로 : 근로자에게는 다양한 취업기회 ... , 불안정 및 해고위협- 신의, 성실, 협력과 같은 것들이 매우 절실하게 요청되고 있는 시기에 그런 것들을 강조하는 대신에 폭력적인 수단들을 마음껏 휘두르고 있는 것② 정리해고 ... - IMF 경제 위기로 인해 모든 노동자가 상시적 실업 위기에 빠짐- ‘청년 실업 대란’- 위탁, 용역, 비정규직 노동자 고용③ 파견근로- 현행법이 사용주가 2년을 초과하여 계속 파견
    리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.18
  • 일본의 고용법제와 고용시스템
    시간이 급감하고 있다는 것이다. 이것에 대해 하나는 1988년의 노동기준법 개정으로 소정 내 근로시간이 줄어든 영향이 크다. 이것에 착안하면 일본에는 1980년대 말부터‘의도된 일 ... 자리 나누기(work sharing)’가 실시되어 왔다. 이러한 형태에서 고용조정을 실시해왔다. 그래서 노동기준법의 개정을 통하여 일자리 나누기를 하려는 것도 어렵게 되었다.이 ... 부분이었다. 노동조합도 누구부터 해고할 것인가를 선뜻 말할 수는 없다. 그래서 끝까지 본인의 희망에 따른 희망퇴직을 선택하게 하고 있다. 퇴직금의 증가를 가능한 한 편리하게 그만두
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.14
  • 기업도시 울산과 현대의 노동자 포섭전략 및 노동자의식에 관한 연구
    양’)에서는 당시 현대의 노동조합 간부들의 모습의 행태가 대단히 회사의 중간관리직과 닮아있다는 느낌을 주게 만든다. 회사의 정리해고 방침 자체를 철회시키지 못했다는 점 때문에 조직 ... 구조조정과정에서 밥?꽃?양 사건이라고 불리는, 정규직노동자의 자리보전을 위해 식당비정규직 노동자들을 해고시키는데 동의한 적이 있으며 그 이후로 지속적으로 비정규직문제에 대해서는 소극 ... 은 노동자들의 이해에 기반해 투쟁해야 할 노조가 사측과의 협상에서 개량주의적으로 대응한 사실과 매우 관련이 깊다. 1998년 해고된 현대자동차 식당 아주머니들을 다룬 다큐멘터리 ‘밥꽃
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.23
  • Report♪<인적자원> 인적자원관리
    의 고용조건이 향상되는 반면 경기 침체시에는 유휴인력, 실업, 정리해고 등의 문제가 발생한다.(3) 노동조합의 발전노동조건 향상과 더불어 경영참가 등 인사관리상의 차가도 요구 ... 분석의 의의직무분석이란 직무의 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정이다.(2) 직무분석의 방법직무분석방법에는 면접법, 관찰 ... 한다.(1) 노동력 구성비의 변화종업원의 연령 증가로 임금제도나 퇴직금제도는 기업의 인건비 증가, 여성의 사회참여로 근로여성의 수가 많아지고 근속 연수도 점차 길어지고 있으며 전문직
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.13
  • 07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 1 서브노트(07 노동법 개정내용(비정규입법, 부당해고 등)총 반영)
    07 노무사 시험 서브 노트(노동법 1)-개정 노동법 반영 정리제1장 : 노동법 총론* 노동법의 의의, 규율대상, 특수성과 경향* 노동법의 법적지위* 노동법의 법원 (하)* 유리 ... 임금?통상임금의 상이점* 근기법상의 도급근로자의 임금보호* 도급근로자의 노동법상의 보호* 임금지급원칙* 임금채권의 우선변제 (중)* 임금채권의 확보방안* 근로관계종료후의 임금채권 ... 과의 법률관계는 대체로 위 협정내용에 따라 정해진다.4) 노동법상의 책임주체근기법, 산안법, 산재법 등의 책임에 대해서는 당해 사항에 실질적인 권한과 책임을 가진 자가 부담
    시험자료 | 274페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11
  • 정년제의 합법성
    를 종료시키는 제도 내지 관행을 말한다.{) 김형배, 노동법, 613면일반적으로 연공서열형 임금제도하에서 장기근속을 한 연장자는 높은 임금을 받게 되는데, 이들은 일의 능률면에서 고 ... 하는 젊고 값싼 노동력을 활용하여 인건비의 절감과 생산능률을 높이기 위하여 정년제를 선호하게 된다.{) 고령자 고용과 정년제의 법적 과제, 서울대 노동법연구회 이철수종신고용제 및 연공 ... , 고려대학교 노동법대학원 배영태한국노동연구원이 2002년도에 약 2,000여개{) 통계청의 전국사업체기초통계조사 의 사업체 분포를 기준으로 하여 조사되었고, 2,000개의 사업체중
    리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.14
  • 노인부양과 노인취업 문제에 대한 사회복지적 과제 및 대책방안
    으로 인해서 명예퇴직, 정리해고 등 중도퇴직이 일반화되면서 근로자들에 대한 정년보장의 개념은 더욱 더 미약해지고 있는 실정이다. 노동연구원(1998)의 조사에 의하면 일반기업체 ... 게 해석하거나 이해하는 경향이 높다. 어떤 사람에게는 여가는 시간을 낭비하는 것이고 또 어떤 사람들에게는 여가활동을 위해서 노동에 종사해야 한다고 생각하기도 한다. 여가에 대한 ... 다. 그 본격적으로 등장하게 된 것은 산업화 과정이 본격화된 20세기 이후의 일이다. 장인협과 최성재는 퇴직의 제도화와 관련된 요인을 첫째, 노동력 수요의 감소(생산기술의 발전과 기계
    리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.03
  • 기업의 사회적책임에 대하여
    훈련을 통한 경쟁력 제고도 어렵다.세계적 자동차 회사인 도요타를 보라.지난 50년간 단 한명도 정리해고를 하거나 비정규직 처리를 한 적이 없다.그 덕분에 도요타의 직원들은 최선을 다 ... 의 우리 경제모델이 어떤 모델인가.외환위기 이후 행해진 구조재편으로 우리는 정통 영미식 주주자본주의 체제로 들어섰다.그런데 실질적으로 우리 기업들은 어떠한 경영행태를 보이고 있는가.노동 ... 을 운용하고 있다.더군다나 선진국처럼 사회보장제도가 제대로 구비되어있지도 않은 상황인 것을 뻔히 알면서도 또한 비정규직을 위한 법률이 제정되어 있어도 그 법제정의 의의를 존중하기
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.21
  • 대기발령과 자동면직의 효력
    한 근로기준법 제30조의 포섭대상이 된다. 그러나 근래 법원이나 노동위원회에서는“인사규정상 대기발령을 받은 자는 대기발령 자체의 효력에 의하여 일정한 조건하에 당연면직 처리될 수 있 ... 징계해고의 요건에 해당되었거나 둘째, 대기기간 만료시까지 정리해고의 요건이 소멸되지 않은 경우이거나 셋째, 대기기간 만료시까지 구속 등의 이유로 근로제공 불가능 상태가 치유 ... 와 관련하여 취업규칙 등에“(일정한) 대기발령기간이 경과하도록 보직을 부여받지 못하면 자동면직한다”라는 규정을 두어 해고절차 없이 근로계약관계를 종료시키는 것이 일반적이다.이 경우 실무
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14
  • [신문][신문매체][신문매체 상호비평][신문매체 영향력 저하][생활정보신문]신문의 다양성, 신문의 전문성, 신문매체의 특성, 신문매체의 상호비평, 신문매체의 영향력 저하, 신문매체와 생활정보신문 분석
    성과 족벌세습을 비판하는 기사는 전혀 찾을 수 없었다. 회사 측의 정리해고에 맞서 6개월째 파업을 하고 있는 SBS미디어넷과 관련된 보도 역시 없었음은 물론이다.방송의 독과점 문제 ... 과언이 아니다. 1987년 언론기본법이 폐지되고 언론 독과점이 해제되면서 많은 신문들이 창간 또는 복간되어 신문의 숫자는 크게 증가했다. 신문 숫자의 증가가 과연 의견의 다양 ... 은 전국지의 74%를 그리고 노동신문은 26%를 차지하고 있었지만 당해의 정당득표는 보수당 42%, 노동당 31%의 분포를 보여 영국신문은 보수 편향을 가지고 있음을 알 수 있다.우리
    리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.25
  • 인간자원 관계론 - 노동시장 유연화와 인적자원 중요성
    경영구조에 대한 대대적인 수술과 정부의 적극적인 개입이 필요한 것이다. 노동시장 유연화에 따른 정리해고는 최후의 고려대상이지 최선은 결코 아니다.지금까지 한국의 경제계는 노동자 ... 간들었다. 대기업 직원들의 퇴직나이도 50대에서 40대로, 최근에는 30대 후반의 나이에 퇴직을 권고 받는 사례도 발생하고 있으며 결국 수많은 정리해고 인력들은 직업구하기를 포기 ... 의 정리해고를 최선의 대상으로 삼고 구조조정을 단행하였으며 서민들의 상황에 귀를 기울이는 대신 전경련, 경총과 같은 대기업 최고경영자들에게 더 큰 귀를 기울이고 그들의 요구에 의지
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.08
  • 베이비붐 세대의 인적자원관리
    원 조사에 따르면 정리해고를 실시한 기업의 구조조정 기준은 연령이 51.8%, 근속연수가 45.9%라고 조사되었음. 동 연구원에서 연공임금과 생산성에 관한 조사에 따르면 34세 ... 은 노후이에 반해 미국은 이민 등을 통해 생산가능 인구가 크게 감소할 우려가 적은 점 ,한국과 일본에 비해 유연한 노동시장을 보유하고 있으며, 서비스업 중심의 경제구조, 법적으로 정년 ... 은 개별기업 입장에서 볼 때 재직자의 평균연령 증가로 인건비 증가, 숙련인력의 대량 퇴직에 따른 생산성 하락, 노동력 감소에 따른 인력 충원 문제를 야기함- 베이비붐 세대의 은퇴
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.19
  • 세계화 시대의 노동시장의 변동
    적 유연성 을 제고 시킬 수 있게 됨 대표적 예 ㉠ 정리해고 ㉡ 근로 파견제 ㉢ 비정규직 노동자의 확대-경제인구 비율 시기별 차이- ~1973년 - 경제 활동 인구와 경제 활동 참여 ... ▷ 노동시장에서 해고 용이 ▷ 비정규직이 증가 ▷ 노동조합의 조직률은 점차 감소 ▷ 단체교섭권의 분권화② 노동시장의 유연성 노동력이 원활히 재분배되는 과정에서 필요한 개념 ... 세계화 시대의 노동시장의 변동1. 노동시장의 개념 (1) 노동의 개념 (2) 노동시장의 개념 2. 노동시장의 변화 (1) 세계화를 통한 노동시장의 변화 (2) 우리나라 노동시장
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.10
  • [사회복지법제]고령자고용촉진법의 법적과제와 개선방안
    하는 공법적 의무에 불과하고 사법상의 의무로 볼 수 없기 때문이다.위와 같은 근본적 한계가 있지만 법개정의 긍정적 의의를 일정 정도는 찾을 수 있다. 우선, 고령자를 우선적 정리해고 ... Ⅰ. 서론1. 고용촉진법 제도의 필요성사회보장은 노동수입만으로 근로자 본인이 그 가족생활을 유지할 수 없는 때 공적인 소득보장을 중심부분으로 하고 있다. 확실히 고용 · 취업 ... 자하여 노동부령이 정하는 적응훈련을 실시하도록 조치하여야 한다.③고령자의 직업능력개발훈련 및 직업능력개발훈련을 받는 훈련생의 보호에 관한 사항은 근로자직업훈련촉진법의 규정을 준용
    리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.25
  • 이창동 감독의 [박하사탕] 분석
    는 그 오래된 카메라를 4만원에 팔아버린다.- 해석외환위기와 구제금융체제로 인해 신용경색 현상으로 수많은 중소기업들이 부도를 맞는다. 대기업은 엄청난 규모의 정리해고와 함께 노동자 ... 사탕을 포장하는 공장의 노동자로 일하던 순임이 박하사탕을 영호에게 호감의 표시로 건낸다. 이후 미스리도 영호에게 호감의 표시로 건내지만, 이 때의 영호는 박하사탕에 기뻐하지 않 ... 조차 1984년에 한 때 노동자였던 영호가 노동자를 고문해야하는 현실 속에서 점차 잊혀진다. 그는 광주 여학생을 쏘아죽이고 노동자를 고문하다 배설물이 묻은 자신이 ‘더럽혀진 손
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22
  • 시사 한국어 자료집
    ) 하지만 연 2%도 안 되는 낮은 성장률 때문에 젊은이를 위한 새로운 일자리는 전혀 창출되지 못하고 있다. 프랑스 정부는 결국 새로운 노동법으로 눈을 돌렸다. 기업들에게 “2년 이내 ... .예문) 5년 전 정리해고됐던 GM대우 부평공장 근로자 1605명이 지난주까지 復職복직을 완료했다. 해고자 1728명 가운데 죽거나 소식이 끊겼거나 복직을 원치 않는 사람을 뺀 全員 ... 전원이 회사로 돌아왔다. 회사는 “경영이 정상화되면 우선 채용하겠다”던 약속을 지켰다. 이 근로자들이 2001년 한겨울 정리해고 통고를 받으면서 사원아파트에서 쫓겨난 뒤 생산라인
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.03
  • 우리나라 노인일자리 창출에 대한 정책적 제언
    성을 성의 연구결과보고에 의하면 일반적으로 육체노동자는 45세경부터 생산성이 약간씩 감퇴하다가 65세 이후부터는 조금 더 감퇴하는 것을 나타났다. 그러나 사무직 근로자는 젊은이들에 비 ... 고, 신중성 때문에 사고율이 낮아, 장기적이고 신중을 기해야 하는 작업에는 오히려 고령자가 유리할 수 있다’는 연구결과도 있다.)정리하면 고령자가 운동속도, 감각, 적응력, 반응 ... 중 건강과 체력이 불리한 경우에는 육체노동은 배제함이 좋을 것이다.제3장 주요 선진국의 노인취업프로그램의 현황 및 시사점본 장에서는 주요 선진국 중 우리나라와 교류가 많고 노인
    리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.28
  • 단체교섭, 황견계약 인사관리에 관한 레포트
    고 협약 하는 과정을 의미.단체교섭?1.단체 교섭의 특징노동조합사용자상급단체, 하부노조사용자 단체단체교섭의 주체1) 단체교섭의 주체1.단체 교섭의 특징임금, 근로시간, 복지 및 해고 ... 노조 C개별사용자 A개별사용자 B개별사용자 C[그림 4-4][그림 4-5]교섭유형2.단체 교섭의 유형과 교섭절차1.단체교섭 대상- 우리나라에서 노동조합 및 노동관계조정법에서는 단체 ... 혁명때 부터 시작 -1891년 영국의 웹(Beatrice Webb) “단체교섭이란 노동자대표로서의 노동조합과 사용자측간에 단체협약서 또는 임금협정서를 작성하기 위한 교섭과정”
    리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.15
  • 여성이 받는 차별에 대한 글
    여성 우선 정리 해고와 부당 해고가 진행되었다. 출산 을 이유로 인한 퇴직강요, 해고, 무급 휴직연장이 두드러지게 증가 하고 있다. 또한 사내 부부인 여성들에게만 일방적으로 사표 ... 를 강 요한다. 여성 노동은 남성에 비해 보조적이며 부차적인 것으로 상 대적으로 낮은 가치를 생산한다는 사회인식을 이용하여 여성 노동 력에 대해 실제보다 낮은 임금을 지불하고 있 ... 에 안 되며, 그중에 지역구 의원은 10명뿐이다. 이런 상황에서 여성차별에 법적으로 대항하는 것은 현실적으로 매우 어려운 일이 다. 뿐만 아니라 우리나라에는 장관, 차관, 등 고위
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.19
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2025년 08월 27일 수요일
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