"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,421-2,440 / 3,889건

[간접고용][간접고용 사례][간접고용문제 해결방안][간접고용 과제]간접고용의 개념, 간접고용의 유형, 간접고용의 실태, 간접고용의 사례, 향후 간접고용문제의 해결 방안, 간접고용 관련 과제 분석(간접고용,고용)

을 권고하여 왔고, 한국에서도 기간 노동법은 유료직업소개소를 운영하는데 있어 그 요건을 까다롭게 하여 일상적인 중간착취의 문제를 미연에 방지하고자 노력하여 왔다. 직업안정법 제33조 ... 하여 왔다. 외환위기로 인한 실업률의 급증으로 인해 고용시장을 경색되었으며 그러던 중 파견법이 시행되어 자신이 고용한 노동자를 타인이 사용할 수 있도록 하는 법적 장치를 마련 ... 간에 어떤 계약 하에 용역이 이뤄지느냐에 초점을 둔 법적 용어인 셈입니다.근로자파견처럼 노동자를 파견하여 파견된 기업의 지휘감독을 받으며 업무를 수행하는 것이 아니라 발주기업

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.08

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미국의 자동차 산업 BIG3

정리되었다. 2009년 4월 29일, 블룸버그는 크라이슬러가 파산법 11조 파산 보호 적용 신청을 할 예정이라고 보도하였다.미국의 자동차 산업3) CHRYSLER미국의 자동차 산업 ... 미램이지만 한때는 해고된 노동자들한테도 해고 전 연봉의 95%를 지급했다고 합니다. 예컨데, 복지혜택까지 포함된 시간당 임금을 미국자동차 회사에 일하는 노동자와 도요타에서 일 ... 하는 노동자를 비교해 보니 미국 회사의 노동자는 시간당 $74를 받고 도요타에서 일하는 노동자는 $44를 받는다고 합니다.미국의 자동차 산업미국 자동차 산업 몰락의 결정적인 원인기름값

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.28

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[인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약

인적자원관리(Human Resource Management)정리· 요약 묶음● 경영과의 관계인간 = 삶 = 노동 = 생산활동● 인간노동의 특징도구사용, 분업● 조직이란?·2인 ... , 계약설.2. 거래형태 - 경제적 거래, 심리적 거래, 사회적 거래, 정치적 거래, 윤리적 거래.·임금수준 결정 요인 - 생계비, 회사의 지불능력, 노동시작의 수금상태, 최저임금법 ... .·최저임금법이 필요성 - 자유계약의 한계, 저임금 노동자 보호, 임금인하 경쟁방지, 유효수요 창조, 사회혼란 방지.·임금체계관리▶ 일 기준: 직무급 - 직무의 상대적 가치를 기준

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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IMF 의원인과 대처방법

위원회를 설립하고 대화를 통해 위기극복을 위한 노조의 적극적인 지원을 얻는 데 성공?정리해고제 도입 등으로 노동시장의 경직성을 완화시켜 기업들이 탄력적으로 고용을 조절할 수 있 ... 는 여건 조성?또한 연봉제 도입 등 성과관리 시스템을 정착시켜 노동생산성 향상의 계기 마련―고용관련 법규가 새로이 시행됨에 따라 노사간에 법해석과 관련하여 논란이 있으나, 이는 새로운 ... 에서의 효율성의 저하를 가져와 경제위기가 발생했다는 것이다. 과거 우리 나라의 경제성장은 생산요소(노동, 자본) 투입의 확대에 의한 생산 확대라는 외연적 방식에 의존하여 자원의 동원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.22

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우리나라의 노사관계

조합 활동의 자유 확대를 맞바꾸는 방식으로 합의가 이루어졌다. 그런데 합의 이후, 정리해고에 관한 합의는 확대해석되어 현장에서 무자비하게 노동자들을 해고하는 무기가 되어진 데 반해 ... 노동자적 정책에 편승하여 자본가들은 정리해고 등 고용불안을 d증가하는 행위 뿐 아니라 단협을 일방적으로 페기하고 근로조건을 저하시키는 불법적인 행동을 도처에서 저질렀다. 노동자 ... 관계는 지난 산업화의 과정에서 근로자들의 끊임없는 이슈의 제기와 노사분규라는 사건을 통해서 근로조건과 처우의 개선, 그리고 노동법의 개정과 노동정책의 변화가 이루어져 왔던 것이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.10

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[사회복지]여성의 고용안정과 고용보험법 개선방향

를 집중적으로 논의하였다. 이 토론회에서는 해고규제법의 제정과 고용보험제의 도입을 강조하였고, 고용보험제의 적용사업장을 전체 노동자를 대상으로 할 것, 일정기간 근무한 임시직 ... 에 관한 법률, 파견법)에 대한 정부 발표가 잇은 직후, 여성운동계에서는 [고용관계4법 관련 여성계 요구사항]을 정리, 국회 노동위원장에게 전달한 바 있고, 이에 대한 선전을 대중 ... 여성노동자회, 인천여성노동자회, 한국여성연구회)에서는 90년대에 들어 심각한 사회적 문제로대두된 감원, 대량해고와 급속하게 증가되는 임시고용과 의류산업 여성노동자들의 고용불안정 문제

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.12

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인력계획(이직 및 방출관리 포함)

어서 대단히 중요하다.즉, 기업의 정리해고 과정을 지켜본 잔류종업원들의 공정성 지각은 성과에 큰 영향을 미치므로, 기업은 잔류종업원들에 대하여 해고사유?과정에 따른 이해를 증진 ... 을 설계할 수 있을 것이다.4) 인플레이스먼트와의 병행실시OPC는 IPC와 병행적으로 진행되어야 그 효과가 더 극대화 될 수 있다.2. 인플레이스먼트의 운영방안실로 정리해고의 부작용 ... 의 발전, 저성장, 고령화 등 급격한 환경변화에 따라 많은 기업에서는 유휴인력이 증가하게 되었으며, 이에 대한 해결책으로 구조조정에 따른 정리해고 방안이 검토되고 있다.이러한 정리

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.01

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독일의 평생교육 PPT 발표용

므로 독일의 제도와 조건이 다른 나라들에서는 적용하기 어렵다. ② 계속 훈련 주요 기업들은 특히 자신의 기술이 더 이상 쓸모 없어져 버린 노동자들을 정리 해고하는 데 대한 대안 ... 독일의 평생교육국어국문학과 2007451032 전가영독일의 평생교육의 개념과 이념 및 근원 독일 평생교육의 현황 - 평생교육 체계, 재정, 법체계, 교육제도, 사회교육기관 및 ... 에서 이루어진다는 것이며 도제제도는 또 다른 훈련의 일환으로서 공식화한 것이다. 초기의 도제 직업훈련은 법에 의해 엄격히 규율 되었으며 사용자들의 법적 의무에는 체계적이고 특화된 직능

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.22

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맥도날드 가이드라인 비정규직에 관하여

을 함 노동 제공자가 근로기준법의 법적 보호대상임정규직 노동비정규직 노동은 정규직 노동의 성격에서 벗어난 모든 노동을 지칭비정규직비정규직의 출현 배경IMF외환위기 이후 정리해고 ... , 여러 신문기사, 각종 보고서등 HRM 관련 자료 수집 자료 분석 및 정리 : 수집된 자료를 바탕으로 분석, 및 정리 시사점 - 문제점과 향후 방향, 개선점등에 대해 팀원들과 토의 ... 우리나라의 비정규직 규모인적자원관리 겐조증 가 추 세비정규직비정규직 노동자의 개념고용관계와 사용관계가 동일 고용기간을 정하지 않은 고용관계를 맺음 법정 근로시간(주44시간)의 노동

리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.19

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인사관리 - 이직관리

고용기간의 만료,규칙위반 등의 이유로 인한 해고, 노동력 유지를 위한 일시해고, 사망,장애 등의 원인으로 회사를 떠나는 것을 의미함2) 이직의 유형- * 사직 : 종업원의 의사 ... : 개인의 의사보다는 조직의 필요에 의해서 감원할 때 발생함 - 정리해고 : 기업환경의 악화 등의 사유로 고용유지를 목적으로 실시됨이직의 유형3) 이직의 중요성(1) 거시적 관점 ... 과 인센티브 및 기타의 원인으로 조직을 떠나기로 결정하는 것을 의미* 해고 : 고용주에 의해 이직이 결정. 개인의 특수한 이유 때문에 타의에 의해 조직을 떠나는 것을 말함. - 일시해고

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.21

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쟁의행위의 목적의 정당성 관련 판례 연구

된 목적이 과학기술원의 시설부문 민영화계획 저지에 있는 이상 쟁의행위의 주된 목적의 정당성을 인정할 수 없다.정리해고나 부서?조직의 통폐합 등 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 ... 라 여기 및 노동관계법의 체계에 반하는 해석이라 할 수 없다.대법원은 이미 기업의 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 이는 원칙적으로 단체교섭 ... . 7. 22. 선고 2002도7225 판결노동조합측으로부터 과다한 요구가 있다는 사정만으로 쟁의행위의 목적이 부당하다고 평가해서는 안 된다. 노동조합이 회사로서는 수용할 수 없

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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[공무원노동기본권][공공부문노동기본권]공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 보장요구와 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 실태 및 공무원노동기본권(공공부문노동기본권) 관련 법제도 개선방안

근거를 간단하게 정리하면 다음과 같다. 첫째, 공무원 노동기본권 보장요구는 공무원도 노동자이므로 공무원이라는 이유만으로 헌법상 보장된 노동기본권을 박탈하는 것은 부당하다는 헌법규범 ... 범위한 제한이 유지되고 있다.1. 공무원 단결권 금지공무원의 결사의 자유가 보장되고 있지 않다. 이는 1961년 군사정부가 들어선 뒤 법을 개정해서 공무원의 노동3권을 제한한 후 ... 수밖에 없다. 노조와 교육부 간 합의사항이 예산부처의 거부로 이행되지 못하기도 한다.한국의 노동법은 노동조합의 단체교섭권 행사 범위를 제한하고 있다. 노동법은 노동조건과 직결

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.27

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[경영]한국적 노동관행과 그 개선방안

.그러기 위해서는 노동관행이 존중되어야 하며 좋지 못한 관행은 좋은 관행으로, 좋은 관행은 더욱 좋은 관행으로 개선해 나가야 한다.노무관리는 ① 노동관계법과, ② 노동관행 ... , ③ 노동양식(勞動良識)을 가지고 한다. 이 중에서 가장 중요한 것은‘관행’이다(물론 법과 양식도 중요하다).정년고용제, 연공서열임금제, 포괄계약제, 사내육성제, 기업별 노동조합제는 한국 ... 의 대표적인 노동관행이다.노동법에 사기업에서 정년제를 반드시 실시해야 한다거나 임금은 연공서열형으로 하여야 한다거나 근로계약은 포괄계약제로 하고 기업에서 필요한 인재는 사내교육

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[실업대책][청년실업]실업대책의 원인, 청년실업 문제점, 청년실업대책 평가, 향후 대책 고찰(경제활동인구, 대량실업의 원인, 한국 실업대책과 문제점, 실업대책 종합평가, 대학졸업생 실업문제 시사점, 향후 대책)

고, 결국 정리해고와 근로자파견제를 도입하였다. 무엇보다도 '노동시장유연화정책'에 대해서만큼은 적극적으로 추진하고 있는 것이다.그러나 이러한 유연화정책은 현실에서 대량실업이 ... 율을 기록하고 있는 나라이다. 더구나 사업장에서 받는 임금위주의 소득구조로 노동력 이동의 경직성을 안고 있다. 이러한 상황에 대한 고려없는 정부와 IMF의 정리해고제, 파견제, 다양 ... 에만 초점을 맞추고 있고, 그 과정에서 최소한의 요건과 절차, 해고회피노력도 없는 일방적이고 탈법적인 정리해고가 남발되고 있다. 동시에 대대적인 감량경영을 추진하면서 임시직을 통한

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.17

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[노동운동]비정규직과 그 해결 방안

------2가. 노동법의 적용.나. 비정규직의 법적 보호에서 제외되는 부분.(1) 해고 예외의 제외.(2) 경영상 해고- 우선 대상자.(3) 법적 보호에서 제외.4. 비정규직 ... 낮은 대우를 받는 노동자를 말하며 이의 증가는 근로 조건 차별과 고용불안이라는 문제점으로 노조의 쟁점이 되고 있음.이상이 노동유연화의 예라 할 수 있다. 이 중에서 정리해고란 말 ... 다. “IMF이후 불어 닥친 구조조정의 거센 파도에 기업과 정부 모두 각고의 노력을 기울였지만 아직 우리들은 비정규직 노동자라는 문제점을 안고 살아가고 있다. IMF이후 부실기업의 정리 또는

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.04

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시장실패 - 원인, 배경, 종류, 해결방안, 실패 사례, (정부실패, 시장실패 사례 분석)

%, 실업자 1백33만3천명이어서 이 같은 추세가 이어지면 연간실업률 7%.실업자 2백만 명에 육박할 것으로 우려된다.게다가 대기업의 정리해고 및 금융기관의 구조조정이 본격 ... 이 있는 전직 (前職) 실업자가 1백 42만7천명 (93.3%) 이며, 이중 일자리를 잃은 지 1년 미만인 실업 자는 1백29만7천명에 달했다.특히 명예. 조기퇴직과 정리해고, 직장 ... 고, 시장가격의 자 동 조정능력이 약화되어 생산이 수요를 초과하는 과잉생산현상이 발생하여 1930년대의 대공황을 초래하였다. 또한, 시장경제체제는 노동자의 수입을 감소 시켜 빈부격차

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.03

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[비정규직 / 노사갈등]●● 비정규직 노동자의 실태와 다양한 문제점 및 법적, 문화 사회적 해결방안 ●●

tandard, typical, regular) 고용은 "단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계"로서 "노동법상의 해고보호와 정기적인 ... 필자 하는 것은 그러한 실직자, 노숙자의 문제가 아니다. 무엇보다 정리해고로 인한 정규직의 고용불안과 비정규직 노동자의 확대라고 할 수 있다.비정규직은 오래전부터 각 기업체 ... 적 현상인 것도 사실이다. 다른 말로 “외부적 수량적 유연성” 확대로 일컬어지기도 하는 노동자 규모 및 구성의 변화는 첫째, 신규채용의 축소, 둘째, 명예퇴직을 통한 정리해고, 셋째

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.09

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상하수도 민간위탁, 민영화

열차 사고 빈발. 과대한 정리해고와 구조조정으로 철도노동자 산재사망 비일비재하게 발생. 결국 2002년 철도 재국유화.미국 캘리포니아 전력 민영화 이후 2000년 캘리포니아 전체 ... 에 매각하는 것, 즉 국가나 공공단체가 특정기업에 대해여 갖는 법적 소유권이 주식매각 등을 통하여 민간부문으로 이전되는 과정이다.2) 공기업 민영화의 배경우리나라의 공기업은 사회간접 ... 한 투자가 들어가야만 하는 이런 네트워크 기간산업의 경우, ‘효율성’은 필수적인 투자를 회피하고 적자를 만회하기 위해 유지?보수를 소홀히 하거나, 요금을 대폭 올리거나, 노동자

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.13

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한국여성민우회 사무직여성노동자 운동의 현황 및 과제

별 한 성차별 해고의 문제점에 대해 사회적으로 여론화해냈다. 이러한 활동은 결국 정책으로까지 반영되어 국정 100대과제와 노동법 개정안에 정리해고시 성차별금지조항이 명시되었고 전국 ... ② 사무직여성노동자의 차별철폐 운동 지원 ③ 영세?미조직 사업장 여성노동자의 회원조직화 등으로 정리하였다.사무직여성노동자운동의 태동기와 함께 한 민우회는 사무직여성노동자들이 직면 ... 론을 단행법률인 남녀고용평등법이 1987년 제정되었으나 성차별 정의 규정의 모호함, 동일노동 동일임금 조항과 법실행 강제규정의 미비 등의 문제점에 대해 개정안 제출과 촉구대회, 서명

논문 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.03

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최저임금제(최저임금제도)의 변천, 최저임금제(최저임금제도)의 효과, 최저임금제(최저임금제도)의 실태, 일본의 최저임금제(최저임금제도) 사례, 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 과제 분석(최저임금제)

에MF 이후 김대중 정부의 생산적 복지제도 도입에서 찾을 수 있다. 김대중 정부는 당시 한편에서는 구조조정의 이름으로 노동자에 대한 대대적인 정리해고를 추진하는 동시에 다른 한편 ... 평균 시간당 최저임금은 664엔으로 원화로 환산시 약 6,700원 수준이다.2. 일본 최저임금제도 발전과정1947년 노동기준법에 최저임금제 실시의 법적근거는 규정되었으나, 전후 ... 최저임금 산입제외임금7. 일본 최저임금법 적용제외대상Ⅵ. 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 과제1. 최저임금수준 결정기준1) 생계비2) 평균임금 대비 최저임금3) 명목임금상승

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.29

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