"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,401-2,420 / 3,889건

도요다 자동차의 혁신과 협력적 노사관계,

하며 정리해고와 희망퇴직을 임의로 하지 못한다는데 합의했다. 노조가 최대 쟁점으로 내건 △노조대표 이사회 참여 △징계위원회 노사 동수 구성 △생산통제권 확보 등 사실상의 경영참여 문구 ... 수 있기 때문이다. 현대차는 이번 협상에서 노사공동의 결정이 없이는 판매부진이나 해외 공장건설 등을 이유로 정리해고와 희망퇴직을 못하도록 합의했다. 이는 신기술 도입.공장 이전 ... 같은 주요 안건에 노조 참여를 인정한 위에 사용자의 정리해고 권한마저 무력화한 것으로 경영권의 본질을 침해한 나쁜 선례를 남겼다. 합작투자에 합의하고도 표류하고 있는 다임러

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.07 | 수정일 2017.05.29

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교육투자의 경제성

종사자들은 정규직 전환에 대한 기대감보다 해고 또는 파견직 전환으로의 불안감이 더 크다고 호소하고 있다”면서 “비정규직 보호라는 법 취지를 살릴 수 있는 제도적 보완이나 솔루션 등 ... 졸업장을 가진 사람은 명문가에 청혼할 수 있고 회사사원이라면 당연히 사장 따님과의 결혼을 기대할 만하고, 명성있는 단체에 회원가입을 신청할 수 있고, 노동에 대한 품삯이 아닌 젊잖 ... 9.9 8.1 12.5 7.6 8.2대 학 교 5.0 9.5 9.3 13.8 11.9 13.7 14.8 6.9위 표는 우리나라 각급 학력의 수익률에 관한 연구결과를 정리한 것이

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2014.10.25

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비정규직 노동자 고용실태와 개선방안

시간, 그리고 단일 사용자 여부가 이용되고 있다. 이에 따라 ① 기간을 정하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장 ... (정리해고)시 해고의 대상자를 비정규직을 우선 선정하는 것을 일반적으로 객관성과 합리성이 있다고 인정한다.(3)법적 보호에서 제외① 근로기준법 적용 제외1주간의 소정 근로시간이 15 ... 별 분포4. 산업별 분포Ⅲ. 비정규 노동자의 고용실태와 문제점1. 비정규직의 증가원인2. 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분3. 비정규직과 임금4. 노동자 건강권의 파괴Ⅳ. 비정규

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.20

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노동조합(노조)의 조직 유형, 노동조합(노조)의 성격, 노동조합(노조)과 간부, 노동조합(노조)의 조직률, 호주의 노동조합의 조직활동 사례, 노동조합(노조)의 조직 활동, 노동조합(노조)의 조직활동 과제 분석

한 이후, 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 복지 증진, 기타 경제적, 사회적 지위향상를 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체를 말한다.?노동조합법에는 노동조합의 성격을 이렇게 ... 정리하고 있다. 그러나 이런 법률적인 말로 다 담을 수 없는 올바른 노동조합의 성격과 본질을 정확히 밝혀 보자.1. 노동조합은 계급조직이다이 사회는 각 개인이 처해있는 위치·조건 ... 화사업단(Organizing Works)이다. 호주의 신규조직활동의 기조는 미국보다는 영국에 가깝다고 할 수 있다. 법적 제약이나 부당노동행위가 아주 중요한 제약이 아니기 때문이다.2

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.08

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사회복지재정

년에 정부조직법의 개정에 따라 보육 및 여성업무가 여성가족부로 이관되었기 때문이다 . O,X 문제6 장 용어정리 1. 직접세 [direct tax, 直接稅 ] 세금을 부담하는 담세 ... 발전을 우선시 하는 정책 ▶ 자본의 이윤을 보호하기 위하여 소득분배정책이 미흡함 노동자들의 낮은 임금소득 ▶ 사회보험 등에 대한 부담능력의 부족 남북분단 ▶ 높은 국방비 지출 3 ... 정부의 주요사업의 추진계획안에 근거하여 수립된다 . [ 사회보장기본법 ]P118 단답형 문제1. 국가의 전체 예산 중에서 사회복지재정이 차지하는 비중이 높을수록 복지수준이 높

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.23

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17대 새 정부 조직개편

의 명시된 내용과 각 부처의 홈페이지를 통하여 주요 기능을 정리한 내용은 다음과 같다.(1) 기획재정부 (재정경제부+기획예산처)① 정부조직법 23조기획재정부 장관은 중장기 국가발전 ... 의일/휴가, 임금, 퇴직금, 근로관계, 해고, 취업규칙 등의 기준을 관장함㉣ 노동조합 : 노·사·공 협력을 위하여 노동조합 및 각종 노동관계조정을 위하여 힘 쓰고 있음㉤ 노사협력 ... 하였고 이에 대한 조직개편안이 논의되었다. 2008년 2월20일 한나라당과 통합민주당이 최종합의하고 2008년 2월 27일 국무회의에 서 발표된 정부조직법(법률 8852호 전부개정

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.08

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[실업 종류][실업 현황][실업 부정적 영향][외국 실업정책 사례][실업정책 개선과제][실업률 전망]실업 종류, 실업 현황, 실업 부정적 영향, 외국 실업정책 사례로 본 실업정책 개선과제, 향후 실업률 전망 분석

. 고용보조금2. 훈련프로그램3. 고용창출프로그램4. 고용·상담프로그램Ⅶ. 실업정책의 개선 과제Ⅷ. 향후 실업률 전망Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론많은 기업의 도산과 연이은 정리해고 등 ... 으로써 나타나는 실업이다.(불일치 실업)8. 자연실업률자연산출고수준에서 이루어지는 실업률이다.자연실업=마찰적 실업+구조적 실업자연실업률=자연적실업자수/총노동자수실업보상법, 여러가지 사회보장 ... 실업의 종류, 실업의 현황과 실업의 부정적 영향 및 외국 실업정책의 사례를 통해 본 실업정책의 개선 과제, 향후 실업률 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동시장Ⅲ. 실업의 종류1. 비자발

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.25

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[노사관계]노사관계 로드맵에 대한 나의 의견

적으로는 노동부 장관의 요청으로 조직된 노사관계제도 선진화연구위원회가 ‘노사관계법?제도 선진화 방안’을 연구한 결과이다. 그리고 연구는 주로 다수를 차지한 노동법 학자들이 주도 ... 하면서 수행되었다. 따라서 법 논리에 충실해서인지 노동법 조항 중 법률적으로 문제의 소지가 있었던 부분에 대한 정비가 잘 이루어진 것으로 평가된다.방안이 발표된 이후, 수차례의 공청회 ... . 노사관계 선진화에 대한 비판적 관점기존 노동법 조항 중 다소 비합리적이었던 조항들을 합리적으로 개선한 것은 높이 살만하다. 또 그러한 내용이 상당 부분을 차지하고 있는 것이 사실

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.07.05

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미국의 뉴딜과 한국의 경제위기 복지정책 비교

보장법, 전국노동관계법, 금융관리법, 부와 독점의 규제, 긴급구호특별지출법(김정식, 2004) 등을 시행하였다. 반면 김대중 정부는 경제개혁, 기업구조조정, 공적자금투입, 국민기초 ... 생활 목표로 한 사회정책 결정과정이 협의적으로 바뀌는 최초의 사회협약인 노사정위원회에 법적 지위를 부여하게 되고 문민정부 시대와 그 이전 시대에 철저히 무시되었던 노동개혁과 복지개혁 ... 자본 확충의 일환으로 실시된 정리해고에 의해 대량실업이 발생하였다.둘째, 사회보장의 실행 목적이 달랐다. 미국은 실업의 급증과 더불어 농업 인구나 도시빈민층등의 빈곤해소를 절실히 느끼

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.03

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[경영][기업경영][경영전략][경영혁신][경영정보시스템][경영난 극복 사례]경영전략의 학문적 발전과정, 경영정보시스템의 정의, 경영전략의 중요성, 경영정보시스템의 발전과정, 외국기업의 경영난 극복사례 분석

에서 경영정상화를 위해 14,469명의 근로자에 대한 정리해고 정책을 천명하자, 이에 근로자측이 반발하여 무려 35일간이라는 최악의 파업이 발생됐다. 이 같은 파업으로 말미암 ... %까지 격감하였다. 또한 전체 종업원 규모의 약 15%에 달하는 2만여명의 근로자들을 정리해고 함으로써, 오히려 파업 이전의 정리해고 예정 규모보다 훨씬 많아졌다. 이후 피아트사 ... 경영, 다시말해서 외부환경에 대해 어떻게 대응하여야 하는가 하는 구체적인 실천방향을 제시하지 못함.주요개념 : 기업내의 경쟁우위를 창출하는 요인분석, 동태적 분석기법주요기법

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

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[대안노동]지구화 시대의 대안적 노동 개념

은 불서 노동시장의 유연화는 가속화되고 있다. 노동시장의 유연화는 고용 유연성과 임금 유연성을 증가시킨다.우리나라에서 해고제한을 완화하려는 입법은 1997년 노동법 개정을 통해 시도 ... )해고 제한을 완화해 노동시장의 유연성을 제고할 것”을 요구한 바 있다. 경영상의 이유로 인한 정리해고가 법제화되면서 정리해고와 권고사직이 급증하였고, 고용불안이 심화되고, 부당해고 ... 되었으나 노동자들의 저항으로 즉각 시행되지 못하다가, IMF 경제관리에 들어가면서 정리해고제를 시행하게 되었다. 1997년 12월 IMF는 “인수?합병 및 기업 구조조정시의 (정리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.12

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우리나라 부패문제 사례와 의미고찰

이나 근본은 다르지 않은 법” 2009-05-08 경향신문유산을 둘러싸고 벌어진 형제간 재산다툼 소송에서 판사가 의 구절을 인용, 형제간 우애와 도리를 강조해 눈길을 끌었다.7일 대전 ... 았다.국민권익위원회가 운영하는 공직자 행동강령에서는 `선물’과 `향응’의 개념을 정리해 모든 공직자들이 이를 준수토록 권고하고 있지만 사실 한국에서는 선물과 뇌물을 구분하기가 쉽 ... 하고 이는 잘못이라는 것을 파악해야 한다.법에서는 ‘대가성 여부’를 따져 선물과 뇌물을 판단하지만 이것도 사실 형식논리에 불과하다. 검사나 판사가 대기업으로부터 물품이나 금품

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06

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21세기형 신인적자원관리(개정판) 요약

업적제고, ④업적이 낮은 사람, 능력이 없는 사람과 구별하여 정리해고, ⑤인건비 절감 등 때문이다.연봉제의 유형은 임금의 누적적 성격과 임금인상 적용범위에 따라서 크게 4가지 유형 ... 등의 종업원 관계, 복지후생, 의사소통, 리더십, 갈등·동기부여 등의 인간관계, 노동조합·쟁위, 단체교섭, 부당노동행위, 경영참가 등의 노사관계 등이며, 인사관리 전반에 걸쳐 ... 되고 근대급된 점을 들어, 기업내에 있어서 노동의 질과 양에 따라 정상적인 임금격차를 확립하기 위한 것이다.제5장 인사고과인사고과란 종업원들이 소속된 조직에 대해 갖고 있는 잠재적 유용

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.14

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장애인복지 관련 개념정리

평가되거나, 낮게 평가되어 장애인은 현대 사회에 적응할 수 없는 집단으로 생각하고 그 상품성을 인정하지 않아 준다. 이런 이론의 적용은 ‘최후 고용, 최초 해고’라는 노동시장 불문 ... 장애인복지 개념정리1. 7가지 장애 이론1)사회 진화론환경에 잘 적응한 개체의 특성만이 살아남아 후손에게 유전된다는 주장. 사회 진화를 위해 부적격자는 배제 되어야 한다는 이론 ... )자본, 생산성 이론, 상품 이론지식, 노동력이 상품화 함으로서 사람의 부와 지위를 높이는 수단으로 사용할 수 있다고 보는 이론이다. 이런 이론 아래에서, 장애인의 생산력은 잘못

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.20 | 수정일 2017.08.24

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[인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약

인적자원관리(Human Resource Management)정리· 요약 묶음● 경영과의 관계인간 = 삶 = 노동 = 생산활동● 인간노동의 특징도구사용, 분업● 조직이란?·2인 ... , 계약설.2. 거래형태 - 경제적 거래, 심리적 거래, 사회적 거래, 정치적 거래, 윤리적 거래.·임금수준 결정 요인 - 생계비, 회사의 지불능력, 노동시작의 수금상태, 최저임금법 ... .·최저임금법이 필요성 - 자유계약의 한계, 저임금 노동자 보호, 임금인하 경쟁방지, 유효수요 창조, 사회혼란 방지.·임금체계관리▶ 일 기준: 직무급 - 직무의 상대적 가치를 기준

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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[IMF경제위기]IMF(국제통화기금) 조직, IMF(국제통화기금) 조직도, IMF(국제통화기금) 발전과정, IMF금융위기(IMF외환위기, IMF경제위기)의 실업대책, IMF금융위기(IMF외환위기, IMF경제위기)하 한국경제 대응전략

와 같은 감량경영을 유발하였으며, 정리해고, 임금삭감, 변형근로제등 노동시장 유연성 제고정책을 감행해야만 된다. 최근 우리정부는 영?미식 고용조정방식인 「정리해고」를 중심으로 노동시장 . ... , 노조측의 강성으로 파업이 만성화되어 ‘70년대 영국경제는 투자률이 저하되고 노동생산성이 하락되는 어려움에 처했다. ’79년 영국 보수당 정부는 대처수상의 주도 아래 고용관련법의 개정 ... 으로 빠르게 전환시켜야 한다.1) 실업대책의 문제점우리 경제의 금융시장 위기는 노동시장의 위기로 내몰려졌다. IMF협약에 의한 차입경영은 구조조정 과정에서 많은 기업들의 도산?정리

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.21

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[간접고용][간접고용 사례][간접고용문제 해결방안][간접고용 과제]간접고용의 개념, 간접고용의 유형, 간접고용의 실태, 간접고용의 사례, 향후 간접고용문제의 해결 방안, 간접고용 관련 과제 분석(간접고용,고용)

을 권고하여 왔고, 한국에서도 기간 노동법은 유료직업소개소를 운영하는데 있어 그 요건을 까다롭게 하여 일상적인 중간착취의 문제를 미연에 방지하고자 노력하여 왔다. 직업안정법 제33조 ... 하여 왔다. 외환위기로 인한 실업률의 급증으로 인해 고용시장을 경색되었으며 그러던 중 파견법이 시행되어 자신이 고용한 노동자를 타인이 사용할 수 있도록 하는 법적 장치를 마련 ... 간에 어떤 계약 하에 용역이 이뤄지느냐에 초점을 둔 법적 용어인 셈입니다.근로자파견처럼 노동자를 파견하여 파견된 기업의 지휘감독을 받으며 업무를 수행하는 것이 아니라 발주기업

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.08

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회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀을 읽고

는 직원들을 신뢰해야 한다. 휴가는 재충전의 시간이므로 한꺼번에 몰아서 장기간 다녀온다. 노동법은 부당해고로부터 직원을 보호해준다. 직장에서 말하지 못했던 불만사항은 회식 때 자연 ... 못한다고 말한다. 지금 이 순간에도 자신이 정리해고나 조직개편, 구조조정 대상이 된 것을 알지 못한 채 회사로 출근하고 있으며, 자신이 해고통지서를 받게 될 줄은 꿈에도 생각하지 ... 못하다가 갑자기 실직자로 내몰린 직장인들이 수없이 많이 존재하고 있다는 것을 명시하고 있다. 또한 법이 부당한 해고나 보복조치로부터 자신을 지켜줄 거라고 생각하는 직장인들이 많

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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우리나라의 노사관계

조합 활동의 자유 확대를 맞바꾸는 방식으로 합의가 이루어졌다. 그런데 합의 이후, 정리해고에 관한 합의는 확대해석되어 현장에서 무자비하게 노동자들을 해고하는 무기가 되어진 데 반해 ... 노동자적 정책에 편승하여 자본가들은 정리해고 등 고용불안을 d증가하는 행위 뿐 아니라 단협을 일방적으로 페기하고 근로조건을 저하시키는 불법적인 행동을 도처에서 저질렀다. 노동자 ... 관계는 지난 산업화의 과정에서 근로자들의 끊임없는 이슈의 제기와 노사분규라는 사건을 통해서 근로조건과 처우의 개선, 그리고 노동법의 개정과 노동정책의 변화가 이루어져 왔던 것이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.10

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사업양도시의 고용승계

讓渡와 동일하게 처리하면 될 것이다. 한편 사업양도에 대하여는 현행법은 아무런 명문규정을 두고 있지 않다. 따라서 기업의 구조조정과 관련한 노동법상의 문제, 특히 雇用承繼의 문제 ... 는 고 있을 뿐 구체적인 판단기준을 제시하고 있지 않다.이러한 이유에서 학계에서는 노동법상의 ‘근로관계의 계속의 법리’와 관련된 판결이나 상법상 영업양도와 관련된 판결이 제시하고 있 ... 는 사업양도의 요건을 노동법상의 ‘勤勞關係의 승계의 법리’에 원용하려는 입장과 이에 반대하는 입장이 있다. 전자의 견해는 상법상 영업양도의 成立與否의 판단과 관련하여 판례가 제시

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.19

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