"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,461-2,480 / 3,889건

단체교섭의 대상 및 구체적 범위

여 교섭하는 행위를 말한다.3. 논의의 필요성노조법 제29조 제1항에서는?노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자(단체)와 교섭하고?라고 규정하고 있을 뿐 단체교섭 ... ) 임의교섭대상사용자가 교섭에 응할 의무는 없지만 임의로 응하여 단체협약을 체결할 경우에는 법적 효력이 인정되는 사항이다.노동조합이 그 대상에 대한 교섭 제의를 하는 경우 사용 ... 어서 소장 퇴진의 요구도 그것이 근로조건 개선에 주된 목적이 있는 경우 정당한 교섭 사항이 된다고 판시하였다.그러나 최근판례는 ‘정리해고나 사업조직 통?폐합 등 기업의 구조조정 실시

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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경영/경제용어해설

, 재고동결 등에 관하여 협정을 맺게 된다.쟙셰어링(Job Sharing) : 직원들을 정리해고하는 대신에 1인당 작업량과 조업시간을 줄여 인원을 감축하지 않고서도 인건비를 줄이 ... 해야 한다는 인식을 말한다. 윤리경영에서 한 단계 앞선 개념으로 환경과 인권, 소비자, 노동자 등 다양한 이해관계자들을 위한 기업의 역할 또는 활동을 뜻한다.사회적 기업 : 일반 ... 등의 목적을 갖는다.도덕적 헤이(Moral Hazard) : 미국에서 보험가입자들의 부도덕한 행위를 가리키는 말로 사용되기 시작하였다. 윤리적으로나 법적으로 자신이 해야 할 최선

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.18

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갈등관리에 성공한기업과 실패한기업의 사례 (이랜드)

초자주식회사의 성공적인 갈등관리전략? 경영진 교체, 투명경영, 신뢰회복, 생산성향상, 공생적 노사관계, 무정리 해고, 사용자와 노동자의 땀? 1997년 77일간 노사분규에의한 갈등 ... 사태(2007년7월1일 비정규직 보호법 시행에 관해)비정규직이란?상시고용을 전제로 계약기간의 정함이 없는 정규직 인력에 대한 상대적개념으로서 이러한 계약형태와 구별되는 근로계약 ... 에 비해 턱없이 낮은 임금과 복지혜택을 제 공받아 온 것이다.? 정규직과 비정규직간의 오해와 대립고용과 해고의 경직성으로 인해 사용자들의 비정규직 사용규모가 확대되었고, 이는 ‘생존

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.14 | 수정일 2024.10.17

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내부고발과 징계해고

의 위반사항을 노동부와 같은 관계 감독기관에 직접 신고하거나 진정하는 것은 근로자의 권리의 행사로서 근로기준법이 명시적으로 보장한 것이다.)위에 기초한 정당한 내부고발의 경우 ... 내부고발과 징계해고: LG그룹사건Ⅰ. 서론-정국정사례Ⅱ. 내부고발의의1. 개념2. 기능3. 내부고발 요건과 징계사유4. 저해요인Ⅲ. 내부고발보호1. 징계해고시 내부고발자의 구제 ... 해고: LG그룹사건Ⅰ. 서론공직자가 자신의 직무상의 의무에 반하여 사익을 추구하거나 혹은 공익을 침해하는 일체의 행위인 공직사회의 부정부패는 공직사회 일각의 단순한 병폐가 아닌

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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노사관계연구 텀페이퍼: 중소기업 경영진이 갖고 있는 이념에 따른 저성과자 관리방법

어찌하지 못하는 경우가 많다. 정서적 유대야말로 경영진의 판단을 흐리게 한다. 친분이 없더라도 인간적인 연민이 방해물이 되기도 한다. 이처럼 노동자를 징계하고 해고한다는 것 ... 의 확보라는 말은 노사관계에 대한 접근방법을 근본적으로 바꾸는 것을 의미한다. 노동자의 행동을 제한하거나 대체하는 것이 아니라 더불어 일함으로써 성공을 거둔다는 것을 의미한다. 또한 ... 노동자를 비용 절감의 수단으로 보는 것이 아니라 경쟁우위의 수단으로 보는 것이다(Pfeffer, 1994: 30).인적자원은 자신이 가지고 있는 지식, 정보, 경험, 노하우

논문 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.01.15

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한국의 이직관리 현황과 바람직한 이상향

문제의 심각성이 최근 들어 크게 부각퇴직자에 의한 부정적인 구전효과AnalysisIntroA社 구조조정에 의한 영향 회사의 경영상 위기로 구조조정 실시 정리 해고자들이 중심이 되 ... 기 본질병 등 개인적인 이유로 인한 이직비자발적 이직1. 해고(Discharge) : 징계로 인한 해고 2. 일시해고(Lay-off) : 인력감축에 의한 일시적 해고 3. 당연면직 ... : 정년퇴직, 계약기간 만료 등의 사유로 인한 고용관계의 종류이직 원인의 변수- 고용에 관한 의지 - 실업률 - 취업가능률 - 노동조합의 유무외부환경요인직무관련요인개인특성요인- 임금

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.26

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[사회과학]장애인근로에 관한 고찰

한 고용상태에 있던 장애인이 실직을 한다는 것은 곧바로 전 가족의 생존문제와 직결된다.하지만 회사사정이 악화되거나 감원과 해고의 바람이 불면 가장먼저 정리해고 1순위 대상자가 되 ... 하다는 인식이 팽배되면서 이와 같은 사회적 합의를 통해 장애인 고용의무제라는 할당고용의 기본내용에서 고용정책을 담당하는 노동부의 추진체계에 장애인 고용정책이 내용이 담겨져 있다. 장애 ... 장며 그 구체적인 것은 법과 제도로 표출되었다.가장 중요한 외부환경의 변화는 장애인의 점증하는 취업욕구와 장애인에 대한 사회적 인식의 개선이다. 즉 보건복지부의 장애인 등록 현황

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.29

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[노동법]비정규직 노동자들의 현실태와 해결방안

하기 위해서는 공장의 열악한 환경 속으로 돌아가야만 했던 것이다.같은 노동자임에도 서로 서슬 퍼런 칼날을 드리울 수밖에 없는 현실. 정리해고제와 파견근로제에 의해 정규직을 줄이고 비 ... 의 사례{ [한겨레신문], 2002년 7월 25일자, 14면- 비정규직의 정리해고기아자동차 광주공장은 1997년 부도 당시 사내하청노동자 1200명을 모두 해고했다가 현대가 기아 ... ) 기아자동차 의 사례(4) 영남대 판견근로자들 의 실태3. 비정규직 노동자들이 겪는 문제점 ........................8(1) 사회보험 문제(2) 주기적 해고와 중간

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.23

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1980년대 후반 노동해방 운동과 민주노총의 출범사

을 날치기로 통과시켰다. ‘노사관계 개혁’이라는 이름으로 노동법을 개악한 것이다. 변형근로시간제, 정리해고제를 허용하여 노동자들의 착취를 강화하고, 대체근로제, 무노동 무임금 ... 노협과 업종회의, 노동운동단체는 1991년 10월 ‘ILO기본조약 비준 및 노동법 개정을 위한 전국노동자 공동대책위원회’(ILO 공대위)를 만들었다.1991년말 사회주의 소련연방 ... 조합연맹의 깃발을 높이 들고 인간의 존엄성과 평등이 보장되는 통일조국, 민주사회 건설의 그 날까지 힘차게 전진하자!”고 마무리 짖고 있다.6. 96-97노동법 개정투쟁1993년

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.05

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노사관계론 무노조의 장점과 단점 분석

1.노동조합의 이론1-1.노동조합(勞動組合, Labor Union)-목적(노동조합 및 노동관계조정법 제1조):근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지 ... .-정의(노동조합 및 노동관계조정법 제2조):노동조합이란 근로자들의 근로조건에 관계된 사항을 유지, 개선하기 위하여 근로자들이 자주적으로 단결하여 조직한 단체를 의미한다.따라서 ... 의 모습을 띤다고 하더라도 노동조합노동관계조정법에서 인정하는 노동조합이 아니다. (노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제4호 단서)①사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.22

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근골격계질환(직업병) 환자의 관리와 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁목표, 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁내용 및 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁사례로 본 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁성과 분석

보호를 효과적으로 유지하기 위하여, 다음과 같은 일이 발생되지 않도록 노동조합은 노력해야 한다.1. 노동자들은 급여가 낮은 “가벼운” 대안업무로 전근될 것이다.2. 노동자들은 해고 ... 가지를 정리하겠다.첫째, 장시간 노동이 핵심적인 사업장은 임금보전 노동시간 단축을 요구하고 집단적 휴식시간을 쟁취한다. 즉 현재 잔업포함 노동시간이 주당 56시간을 초과하는 사업장 ... Ⅳ. 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁내용1. 근골투쟁은 전체 노동자의 보편적 치료권을 위해 사전승인제 폐지투쟁을 요구해야한다2. 노동자 건강권에 대해 총체적으로 접근되어야 한다3

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.02

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[인적자원관리]외국인노동시장

력 향상, 윤리적 국가로 발전하기 위한 토대 3) 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈 -정리해고와 이직 -이직윤리 -외국인 노동자 -성차별 금지와 가정, 직장 조화경제적 목적(최대수익 ... 있는 외국인 노동자. 2) 산업기술연수생 개발도상국과 경제협력을 도모하고 기업연수를 통하여 선진기술을 이전하기 위한 제도. 3) 미등록노동자 산업연수생의 법적 체류 기간을 어긴 ... 현황 및 관련 제도3) 분류별 비율2. 외국인 노동자 관련 법 제도 외국인 고용 허가제 - 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 한 제도 - 고용허가제의 오해와 진실 비용

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.19

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고용보험법

이 가속화되고 있으며, 한편으로는 노동력 공급구조의 변화에 따른 인력부족현상과 구조조정에 의한 잉여 노동력의 증가현상으로 인한 정리해고 문제가 나타나고 있어 인력의 합리적인 재배치 ... 5항에 따라 이의를 제기하면 노동부장관은 지 체 없이 관할 법원에 그 사실을 통보하여야 하며, 그 통보를 받은 관할 법원은 「비송사 건절차법」에 따른 과태료 재판을 한다.⑦ 제5항 ... 고용보험법< 목차 >Ⅰ.서론 p.2Ⅱ. 입법배경 및 연혁1. 입법배경 p.2~32. 연혁 p.3Ⅲ. 고용보험법의 내용1. 목적 p.42. 필요성 p4~53. 용어의 정의 p.54

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.25

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두산중공업의 노사관계

목 차1) 사건 개요2) 노사관계 개요① 사업장 노사 개요② 민영화 이후 두산중공업 노사관계3) 임단협 교섭과 파업의 전개과정① 연초의 노동법개정 반대파업과 대량 징계② 금속노조 ... 장이 두산중공업 출신이라서 당시 산별 교섭을 위한 갈등이 노동계와 경영계의 대리전 양상을 띠고 전개되기도 하였다.민영화 이후 두산중공업 회사측은 법과 원칙을 내세운 노무관리를 강조 ... 있다.3) 임단협 교섭과 파업의 전개과정① 연초의 노동법개정 반대파업과 대량 징계2002년 2월26일 두산중공업 노조가 민주노총 주5일근무제 반대투쟁에 참여해 파업을 하면서 두

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.18

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사회보장이란 무엇인가

『사회보장이란 무엇인가?』1. 서론우리 사회는 1997년 IMF 경제위기를 겪으며 많은 변화가 있었다. 정리해고에 따른 대량실업, 기업의 해외매각 등이 이루어지면서 사회적 약자인 ... 하여야 할 과제를 갖는다. 이러한 사회적 안전장치라 할 수 있는 사회보장에 대해 좀 더 자세히 알아보겠다.2. 본론-사회보장의 개념사회보장기본법 제3조 제1호에 의하면, "사회보장이란 ... 관련 복지제도를 말한다" 라고 정의하고 있다. 사회보장이란 용어는 1940년에 개념이 확립되었으나, 처음으로 사용된 것은 1935년 미국에서 사회보장법(Social Security

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.02

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[경제]비정규직보호법안 발표

노동시장의 유연성인가!고용의 안정인가! 비정규직 보호법안목차비정규직 보호법안취지 제정된 비정규직보호법안 설명 국회통과안과 각계 주장비교 비정규직 보호법안의 이슈 정리 Q A비정규 ... - 비정규직의 보호를 위한 법 제정의 필요성에 따라 제정제정된 비정규직 보호법안 설명1. 차별금지조항기간제·단시간·파견근로에 대한 합리적인 이유 없는 차별금지를 명문화 노동위원회 ... 2년1+1(사유제한)3년사용기간기간제근로불합리한 차별 금지동등·유사기술·직업수행능력에 대한 동등처우불합리한 차별금지차별금지방식차별금지비정규직법 (국회통과안)노동계정부구분비정규직

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.12

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여성복지론 요약 (최선화 외 3인 공저)

에 대한 논의가 활발하게 이루어지면서 여성관련 분야에 대한 사회적 관심이 높아지고 있다.그럼에도 불구하고 여성복지에 대한 개념정리가 아직도 미흡한 실정이유) 복지의 범위를 어디까지 한정 ... 다운 생활을 할 권리를 동등하게 보장받음으로써 여성의 건강, 재산, 행복의 조건들이 만족스러워지는 상태를 의미하며, 동시에 가부장적 가치관과 이에 기초를 둔 법, 기타 사회제도 ... , 비숙련의 시간제 영역에서 증가하는 현상이러한 현상은 여성고용을 불안정하게 만들고 쉽게 해고당할 수 있어 실직에 매우 취약 하게 만든다. 1995년 지표상으로 나타나고 있는 우리

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.15

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비정규직의 문제점과 해결방안에 대한 심층적 고찰

를 경험한 자본은 원하는 때에 원하는 만큼, 원하는 방식으로 하는 유연화 된 노동자 고용방식을 원했다. 유연화의 첫 번째는 정리해고 이다. 하지만 정리해고는 이미 고용안정을 보장받 ... 고 있는 노동자들을 유연화의 길로 내몰기 위한 과도적 조치에 불과하다. 일단 정리 해고된 노동자들은 다시 정규직 일자리를 얻기 힘들기 때문이다. 계약직은 이미 확보되어 있었고, 간접 ... 이 불안정한 노동자들에게는 안정적인 고용관계를 중심으로 만들어져 있는 현행 노동법을 적용하지 않아도 된다. 또 고용에 대한 불안감을 무기로 노동자들에게 저임금과 장시간 노동을 강요

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.29

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[노사관계론]한국형 노사관계모델!!!

과 원칙 엄정 집행정리해고 용이그러므로 정부주도 유연화 정책은 현실과 맞지 않다.연공 승진 등 관행의 문제재계의 요구 영 미형 노동시장유연화 추구단체협약과 교섭력으로 고용보호법의 유연 ... 경제경제 진전될수록 전통적 노사관계시스템 경직성 부각정치리더십( 법,정책)으로 직접유연화유연화 추진+사회통합 위한 사회적 협의노동시장 양극화 사회통합 위협Diagram근본원인 정부 ... 모델인가?노사 혁신 위해 근로자 참여 필요하나 조직노동자들의 저항새 노사관계시스템 구축노사관계혁신정부주도 노동 유연화 전략? 노조와 파트너 십?Diagram법에 의한 규제완화법

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.02

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[노동감시][노동자감시]노동감시와 노동감독을 받기 쉬운 직종, 작업장 노동감시(노동자감시) 사례, 사무실 노동감시(노동자감시) 사례, 시내버스 노동감시(노동자감시) 사례, 사생활구역 노동감시(노동자감시) 사례

메일과 암호를 사용하라4. 위험한 '전자감시'/인터넷기록 등 프라이버시보호법 제정 시급Ⅳ. 사무실 노동감시(노동자감시) 사례1. 노조사무실에 '몰카'설치 악덕사업주 구속2. 민노총 ... 노동감시와 노동감독을 받기 쉬운 직종, 작업장 노동감시(노동자감시) 사례, 사무실 노동감시(노동자감시) 사례, 시내버스 노동감시(노동자감시) 사례, 사생활구역 노동감시(노동자감시 ... ) 사례 고찰Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동감시, 노동감독을 받기 쉬운 직종Ⅲ. 작업장 노동감시(노동자감시) 사례1. 또 다른 감옥2. 프라이버시3. 자신을 보호하는 다섯가지 방법 - 무기명

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.06

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