"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,521-2,540 / 3,890건

남녀평등을 위한 모성보호법과 기타 법안에 대한 기본 내용

휴직을 신청할 자격이 주어진다. 육아휴직을 이유로 해고 등 불리한 처우를 하지 못하며, 휴직 종료 후 복직보장을 법제화했다. 육아휴직을 이유로 해고한 경우에는 남녀고용평등법 제19조 ... 母性保護法모성보호법모성보호법은 단독 법률로 존재한 것이 아니고, 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등에서 모성보호와 관련된 법안을 총칭하는 개념으로써 2001년 11월 1일 ... 에 시행되었다.근로기준법고용보험법남녀고용평등법모성보호법1953년 제정된 이래 지금까지 여성 대해 특별한 보호규정을 두고 있다. 여성근로자에 대한 보호규정으로는 사용금지직종, 휴일

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.05

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여성이 받는 차별에 대한 글

여성 우선 정리 해고와 부당 해고가 진행되었다. 출산 을 이유로 인한 퇴직강요, 해고, 무급 휴직연장이 두드러지게 증가 하고 있다. 또한 사내 부부인 여성들에게만 일방적으로 사표 ... 를 강 요한다. 여성 노동은 남성에 비해 보조적이며 부차적인 것으로 상 대적으로 낮은 가치를 생산한다는 사회인식을 이용하여 여성 노동 력에 대해 실제보다 낮은 임금을 지불하고 있 ... 에 안 되며, 그중에 지역구 의원은 10명뿐이다. 이런 상황에서 여성차별에 법적으로 대항하는 것은 현실적으로 매우 어려운 일이 다. 뿐만 아니라 우리나라에는 장관, 차관, 등 고위

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.19

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[비정규직보호법] 이랜드파업사태 분석보고서

다. 노동현장에서 차별 시정과 정규직으로의 전환이라는 입법 취지는 사라지고, 해고나 외주 업체로의 전직 강요 등의 부작용이 나타나고 있다. 긍정적인 목적으로 제정된 법을 기업들은 아무 ... 로 자다. 이러한 점거농성은 민주노총이 합세하면서 극단적인 파업에 이르게 되었고, 노동부는 비정규법 논의가 불거지자 사태진압을 위해 공권력을 투입하게 된다. 경찰의 진압은 노조의 파업 ... 을 다하고 있다고 보기 어렵다.4) 기업들의 성실한 준법정신 요구비정규직 보호법은 2년 이상 근무한 비정규직 노동자를 정규직 노동자로 전환하고, 비정규직과 정규직 노동자에 대한

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.09

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노사관계 기반으로서 노무관리

. 종업원 관리에 대한 인식기'과학적 관리법 + 복지운동'2. 노무관리의 성립기'노동조합운동 + 노동법'노동법 노동보호법, 노동조합제 2절 노무 관리의 발전3. 노무관리 제도1)종업 ... , 내용, 결과등 일체의 사항을 통계적으로 조사․정리하고, 그 원인분석과 대책 강구에 편리하도록 하여야 한다.제 6절 산업안전과 보건관리3. 보건관리산업안전보건법에서는 근로자 ... 을 개발하는 것은 물론 움직이는 것도 인간이다. 인간의 노동력이 가해지지 않고는 경영활동이 수행될 수 없기 때문에, 기업에 있어서 핵심적인 과업이 된다제 1절 노무 관리의 의의-노무관리

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.09

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기업의 노사관계 관리(요약)

⑤ 평 가?교섭과정에서 나타난 문제점 정리⑥ 중재와 조정?분쟁조정?노동중재위원회의 심판?행정소송과 법의 심판Ⅳ. 노사관계 개선전략1. 고충처리제도◆ 고충처리제도란?고충이란 단체협약 ... 관계에 영향을 미치는 요인◆ 기업 외부의 환경적 요인?국내 경제상황?노동시장에서 노동공급량?정부나 법?사회제도?사회적 가치관?국민여론◆ 기업 내부의 요인?사용자의 경영이념, 조직 ... ◆ 조합원 감소추세와 그 이유?보수가 많은 고급 근로자 증가?근로자의 생활의 질 향상?선진국 근로자들의 개인화와 자유주의 확대?열악한 노동은 기계와 로봇으로 대체?노동자 보호법과 복지

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.15

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한국언론의 노동문제 이해

위탁업체였던 한국철도유통(구 홍익회)측에 책임을 떠넘겼고, 여승무원들에게 직위해제, 승무정지, 해고 등 온갖 협박을 종용하다 2006년 5월 19일 파업에 참가한 280명을 정리 ... 은 약탈자일 뿐이다.지난해 11월 30일 통과된 비정규직법안(파견근로자보호법 개정안, 기간제근로자보호법 제정안, 노사정위원회법 등 3개 법안) 문제도 양대노총은 비정규직 노동자 ... 제한은 두고 있지 않아 2년마다 노동자들의 대량해고 사태가 발생할 것”이라는 우려를 나타낸 반면에 한국노총은 “비정규직 노동자들의 차별문제가 해소되는 계기가 될 것”이라고 평가

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.09.29

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[노동법]우리나라 해고제한의 법리

를 인정하는 것은 경제적 약자인 근로자에게는 직장상실만을 의미하기 때문에 근로3권의 보장과 노사대등관계를 지향하는 노동법은 시민법상의 원칙을 수정하고 해고의 자유를 폭넓게 제한 ... 의 변경이나 신기술의 도입, 구조조정, 합리화조치 등에 의하여 발생된 해고사유라는 점에서 양자는 서로 구별된다.♣해고이유의 제한현행 노동법은 특정한 이유에 의한 근로자의 해고를 금지 ... 의 업무상의 재해 또는 출산으로 인한 노동력의 상실기간인 휴업기간과 노동력의 회복을 위한 그 후의 30일간이다. 근로기준법 제 2항에 의하여 해고가 제한되는 시기는 업무상 부상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.29

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[사회과학]저출산과 여성정책

이나 정리해고과정에서 여성의 우선해고 같은 차별이 나타났다.이에 따라 노동부는 전국 지방노동관서에 구조조정을 이유로 여성을 우선 또는 다수 감원하거나 그 우려가 있는 사업장, 경영 ... 률의 감소, 평균수명의 증가 등과 맞물려지면서 돌봄 서비스의 문제를 비롯한 서비스인력의 확보문제, 노동력 부족문제, 노동연령의 평균연령 상승으로 인한 산업의 국제경쟁력 저하 문제 ... , 4배, 미국의 8배, 프랑스의 5배에 이를 정도이고 따라서 생산인구 감소, 노동시장의 경직성, 경제성장 둔화 및 후퇴, 고령인구비율의 증가로 인한 사회보장비 지출의 증가 등

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.06

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[사회학]신자유주의와 비정규직 노동자의 노동권

적으로 도입되고 이에 따른 구조조정이 본격화되면서 개별 기업 차원의 노동유연화 전략이 국가적 정책으로 전면 등장하게 되었다. 경제위기 극복을 위해서는 고통을 분담해야 한다며 정리해고의 칼 ... 매각이들의 인사담당은 이들의 가해자였다. 노동조합은 보복성 조치라며 거세게 반발을 했었으나 결국 이들은 해고를 막지는 못했다.) 계약직 노동자들의 경우는 정규직화 약속을 받은 상태 ... 대법원이 부당해고로 인정하는 것은 주로 재임용에 상당한 기대가 있는 대학원 교원의 경우 정도이다.한국통신 사측이 한국통신계약직 노동자 10,000명을 재계약 거절하여 이에 계약직

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.16

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[고용관계론]비정규직 노동자란 누구인가?

하면 언제든지 해고당할 수 있다. 게다가 최근에는 법적 다툼을 피하기 위해 실제로 2년만 되면 재계약을 거부하고 다른 계약직 노동자로 대체하는 사례가 늘고 있다. 또한 롯데호텔의 경우 ... 는 2000년 파업 열성참가자를 포함하여 일정한 수의 계약직 노동자의 재계약을 거부하는 방법으로 정리해고를 하였는데, 이에 대해 부당해고로 인정받지 못했다.2. 비정규근로의 상황 ... 적 보호, 즉 노동기본권이나 근로기준법, 그리고 사회보험의 혜택에서도 배제되어 있는데, 그 이유는 법 자체의 적용범위에서 배제되어 있거나(예를 들어 ‘특수고용형태’ 노동자), 적용범위

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.06 | 수정일 2020.05.13

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근로의 권리와 근로3권에 관한 우리 헌법재판소의 판례분석

?급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자로 사무노동자도 이에 포함된다. 또한 노동자에는 현재 실업중에 있는 자나 해고의 효력을 다투고 있는 자, 집단도 포함되나 법인 ... 하는 것처럼 규정된 이 사건 노동부 예규 제8조 제1항은 재량권의 행사에 관한 것이 아니라 근로기준법 등 법률의 해석 내지 그 적용범위에 관한 것이므로 이에 대해서는 자기구속의 법리 ... ---3p2. 근로의 권리의 법적 성격---------------------4p3. 근로의 권리의 주체-------------------------6p4. 근로의 권리의 내용---

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.09.03

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[재벌][재벌해체][재벌개혁][재벌구조][일본의 재벌해체 사례][재벌해체의 방안][재벌해체의 방향]재벌의 정의 고찰, 재벌해체의 필요성, 일본의 재벌해체 사례로 본 재벌해체의 방안, 향후 재벌해체의 방향 분석

는 경제위기를 초래한 주요 원인2. 재벌체제는 현재의 경제위기를 더욱 심화3. 재벌의 정리해고 강행은 대량실업을 초래하는 요인으로 작용4. 재벌해체가 재벌문제 해결의 길Ⅳ. 일본 ... 의 방안1. 공정거래법상의 경제력집중관련 규제강화2. 부채의 출자전환 및 경영권박탈3. 기업범죄의 엄격한 처벌4. 공정위의 활동강화5. 소액주주의 감시권 강화6. 노동자경영참가제도 ... 의 도입Ⅵ. 향후 재벌해체의 방향1. 재벌체제 해체의 재음미2. 정부 일부 방안과의 접근3. 재벌체제 해체와 노동자의 태도Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론재벌의 과잉투자는 ?선도기업 따라잡

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.08.28

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비정규직의 증가의 원인과 장단점에 대한 고찰

에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다. 반면에 1개월, 3개월, 6 ... 한 면이 없지 않다고 할 것이다.(2) 비정규직 노동자의 유형1) 임시계약직(기간제) 노동자정규 노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조 ... 주로 취급되어 노동법상 노동자로 인정받기 못하고 있고 노동3권도 일체 보장받지 못하고 있다.3.비정규직 노동자의 확산 배경과 원인비정규직 노동자 문제와 관련해 쉽게 생각하는 것

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.05

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노동법에 관한 모든것

생존권 확보 노력을 정당한 법적인 권리로 받아들이기 위한 첫걸음이라고 할 수 있다. 그게 바로 노동삼권이다. 다시 한번 정리하면 다음과 같다.(1) 노동삼권은 좀더 인간다운 생활 ... 생활법률노동법개요1.노동법이란?2.노동법의 정의3.법률과 노동기본법1) 헌법과 노동기본권2) 노동법과 노동기본권4.근로권과 노동삼권5.우리나라 노동법 제정 및 변천6. 현행 우리 ... 나라 노동법의 체계1) 근로기준법2) 노동조합 및 노동관계조정법3) 노동위원회법4) 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률5) 최저임금법6) 산업안전보건법7) 산업재해보상보험법8

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.12

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고용보험제도에 있어서의 여성 복지 정책

, 고용보험법, 직업안정 및 고용촉진에 관한 법률, 파견법)에 대한 정부 발표가 잇은 직후, 여성운동계에서는 [고용관계4법 관련 여성계 요구사항]을 정리, 국회 노동위원장에게 전달 ... 에도 여성의 실업은 좁혀지지가 않고 있다. 노동법과 고용평등법에 보면 " 헌법의 평등 이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장한다. "라고 명시되어 있 ... 는 법제도의 도입방향] 공청회를 한국여성노동자회와 한국여성연구회에서 함께 준비하면서 임시고용노동자의 고용보장을 위한 제도개선방향과 고용보험제의 방향에 대한 여성운동계의 입장을 제출

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.03

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프랑스 혁명과 연대의식-프랑스 혁명과 연대의식

하는 고등학생, 대학생, 노동자들의 연대 시위가 시간이 지나면서 오히려 거세지는 양상이다.어느 대학생은 이번 투쟁에 임하는 자신의 결의를 다음과 같이 정리했다.'1년을 잃더라도 30년 ... 퍼졌고, 이것은 우리 사회를 이상적인 사회로 가는 발판이 되었다. 당시 이데올로기에 따르면 귀족, 부르조아 그리고 평민들 모두 법 앞에 평등하다는 것이었다. 하지만 오늘날의 현대 ... 었대의식을 사회적 의무와 같다고 여긴다.Ⅱ. 본 론1. 프랑스의 연대의식1) 프랑스 ‘최초고용계약제’ 철회두 달 넘게 프랑스 전역을 뒤덮은 학생과 노동자들의 시위가 우파 정부의 신

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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공인노무사 서브노트 (노동법 1)

노동법 Ⅰ공인노무사 서브 노트목차* 기출문제 정리(1) 노동법의 법원(2) 근로기준법의 적용범위(3) 근기법상 근로자의 개념(4) 사용자 개념(5) 균등대우의 원칙(6) 강제근로 ... 가 있다고 사료된다. 특히 현행법에서는 무급휴직의 경우 노동위원회의 승인을 그 요건으로 하고 있음을 감안할 때 사용자의 자의에 의한 무급휴직을 제한할 필요가 있다 하겠다.(24 ... 의 차액은 원기업이 보상할 수 있으며, 퇴직금은 양 기업이 분담하는 것이 보통이다.3) 노동보호법상의 책임주체이에 관해서는 당해 사항과 관련하여 실질적인 권한과 책임을 가지고 있

리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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효율적인 기업유치 방안

공감에 따른 노사정 합의, 정리해고제 도입으로 개선되고 있으며, '80년대 후반이후 극심한 노사분규를 경험하였으나, 최근 안정 되어가고 있는 추세임, 그러나 노조에 대한 동정심 ... 로써 경상시장에 대한 전반적인 개혁지체로 "투자하고 싶지 않은 나라"로 알려짐.□ 생산요소시장의 경직성○ 노동시장탈법적인 노사분규, 고용조정의 어려움 등 노동시장의 경직성이 국가부도 위기 ... 의 잔존과 정치적인 성격을 띠는 과격한 대형 노동쟁 의는 우리나라의 노사관계에 대해 대외적으로 부정적인 이미지를 심어주고 있음.○ 자본시장- 후진적 금융관행, 비합리적인 정부규제 및

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

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[기업경영]론스타의 외환은행 인수

현황2. 과감한 대량 정리해고외환카드 정규직노동자 35% 감원저항하는 노동자들을 분쇄하기 위해사상초유의 금융기관 직장폐쇄 단행파업 강행한 노동자들에게 휴대폰 문자메세지로 해고사실 ... 후의 지분변화대량해고와 고배당자산매각과 자사주 매입유상감자주주 자신만의 이윤확보생산적 분야 투자일자리 창출기업활동 지속여부..PAGE:9현황2.과감한 대량정리해고..PAGE:10 ... 을 통보도쿄 스타은행을 인수할 때 전체 직원1,600명중 절반이 넘는 900명을정리해고외환은행 인수 후반년 만에1조원에 달하는주가시세차익창출..PAGE:11문제점외환은행은경영권 매각

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.24

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고령자 고용촉진 유지를 위한 방안 법적과제

보장?연장과 임금체계3. 정년보장?연장과 임금피크제Ⅳ. 법제도적 개선 방안과 향후 과제1. 근로조건변경시스템의 합리화를 위한 법적 문제2. 노동시장 유연성 제고를 위한 다양한 정책 ... 들은 인건비의 부담에 대한 해결방안들을 모색하면서, 기업의 상황에 따라 구조조정(명예퇴직, 희망퇴직 또는 정리해고)을 실시하거나, 연봉제 등 성과중심의 보상관리로의 전환 및 임금 ... 직종’을 선정하거나, 고용할당제와 같은 ‘기준고용률’을 정해 기업에 권고하거나(고령자고용촉진법 제2조4호), ‘고령자 고용촉진장려금’을 지급하는 방식으로 노동시장에 직접 개입

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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