"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,541-2,560 / 3,889건

[인권]영화 아름다운 청년 전태일 을 보고

을 하다가 새빨간 핏덩이를 왈칵 토해냈다. 처녀는 폐결핵 3기로 판명되었고 해고당했다. 이 사건은 전태일에게 엄청난 충격을 준다.1968년 전태일은 아버지로부터 ‘노동법이 있 ... 에 대해 알아보았다. 전태일의 일화를 통해 그가 노동자의 인권을 위해 노력해왔던 내용을 조금이나마 자세히 알 수 있었다.1) 노동운동의 도화선- “근로기준법 화형식”1948년 8월 ... 동의 전태일 집에서 ‘바보회’가 만들어진다. 평화시장에서 최초로 만들어진 노동운동을 지향하는 모임이었다. 그는 재단사 일을 하는 틈틈이 여공들에게 근로기준법 내용을 알려주며 현재

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.23

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[공공부문노동조합운동][공공부문노동조합운동 발전 과제]공공부문노동조합운동 영향, 공공부문노동조합운동 특성, 공공부문노동조합운동 실태, 공공부문노동조합운동 문제점, 공공부문노동조합운동 발전 과제

도 반민중적·반노동자적 결과로 귀결될 가능성이 크다. 98년 노사정위원회의 그 합의는 재벌개혁과 정리해고를 맞바꾸는 합의였다. 재벌개혁이라는 자본의 순기능적 발전을 위한 노동 ... 공공부문노동조합운동의 영향, 공공부문노동조합운동의 특성과 공공부문노동조합운동의 실태, 공공부문노동조합운동의 문제점 및 공공부문노동조합운동의 발전 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공공부문 ... 노동조합운동의 영향Ⅲ. 공공부문노동조합운동의 특성Ⅳ. 공공부문노동조합운동의 실태1. 분산과 파편화가 아닌 교섭력의 확장과 집중 그리고 노사정위원회2. 교섭력 확장을 위한 전제, 공공

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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임금채권보장법의 문제점 및 개선방안(A+발표)

하는 차원에서 체당금을 지급할수 있지 않느냐 하는 주장이다. 영국은 정리해고수당법이기는 하지만 기업의 구조조정시에 정리해고가 된 근로자도 지급범위에 포함하고 있으며, 오스트레일리아는 기업 ... 채권보장기금심의위원회의 심의를 거쳐 노동부장관이 정하는 부담금비율을 곱하여 산정한 금액으로 한다(동법 제 8조 1항 2항 , 제 15조 제16조) b) 임금채권보장법상의 부담금 ... 구제 방안근기법상의 우선변제 및 가압류 등 임금채권보장법에 의한 체당금 지급 소액재판 청구자본가가 노동자에 대하여 임금 등을 체불시키게 되면 당장에 노동자의 생계 문제 등이 위협

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.28

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[노동경제학, 정치경제학]신자유주의적 구조조정과 노동문제(비정규직 양산의 원인)

으로 관철시키지 못한 제도들이 경제위기를 극복하려는 방편으로 도입된 것이다.김대중 정부의 이러한 정책은 노동시장에서 임금삭감과 정리해고에 의한 대량 실업을 발생 시켰다. 사실 노동자 ... 들은 경제위기에 대해서 책임을 질 것이 별로 없었지만 정리해고를 수용하지 않으면 경제위기를 가중시키게 된다는 여론에 몰렸다고 할 수 있다. 당시의 정부는 정리해고를 하면 나머지 노동 ... %만이 정리환 거래에 대한 실수요 원칙폐지, 기업에 대한 1년 단기 외화차입 허용, 기업?금융기관의 해외직접투자 및 해외부동산 취득 자유화 등이 이루어졌다. 제2차 외환거래법 개정(2000

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.15

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[인적자원개발][인적자원개발론] 인적자원개발

을 신설하여 연봉제근로자에 대해서는 퇴직금 중간정산 요건을 완화하고 노동법의 근로시간 규정을 적용받지 않도록 하는 등 제도 보완이 요청된다고 보고서는 분석했다. 고용 유연성 제고 ... 를 위해서는 경영상해고의 해고제한 사유 완화, 정리해고인력의 재고용의무 삭제, 현행 60일인 정리해고 협의기간을 30일로 단축 등 경영상 해고에 대한 엄격한 기준을 완화할 것을 보고 ... 서는 제안했다.아울러 노동위원회와 법원으로 이원화되어 사실상 5심제로 운영되고 있는 부당해고 구제방식의 일원화, 금전보상 허용으로 구제방식의 다양화, 다른 나라에서는 유례를 찾아보

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.15 | 수정일 2018.06.14

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IMF후 10년간 한국 경제의 발자취와 쟁점사항

많은 노동자가 직장을 잃었고 수도 없는 노사 분규가 일어났으며 노동 유연성 역시 이전에 비해 개선되지 못한 실정이다. 정부는 1998년 정리해고 법을 제정하여 노동부문의 경쟁력 ... 으로 정부는 2006년 말 비정규직 보호법을 제정하였지만 몇 가지 핵심사항에 대한 견해차이로 인해 노동계와 정부가 첨예한 대립을 이루고 있다. 또한 기업에 대한 노, 사원의 애정 ... 잃어버린 10년, 그 진통의 발자취? 목차 ?Ⅰ. 머리말Ⅱ. 한국 경제 10년의 발자취1. 전개2. 각 부문의 발자취1) 기업부문2) 금융부문3) 노동부문3. 주요 쟁점사항1

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.25

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윤리적 인적자원관리

의 최근 이슈1) 정리해고와 윤리종업원의 고용안정 지원부득이하게 대량해고 시에도 적절한 사후조치 필요2) 이직윤리기업의 도산과 자발적 이직의 증가회사에 갑작스런 이탈을 통고하는 비윤리적크다. ... 의 증가, 1인당 국민소득의 향상, 종업원의 교육수준의 향상 등으로 인하여 변화하고 있다. 지난날의 노동력을 상품으로 간주하여 노동착취에 전념하는 소위 노동력상품설의 입장이나, 근로자 ... 를 단순한 생산용구로 간주하는 노동기계설의 입장에 대신하여 최근에는 지식근로자들로 하여금 인간으로 취급하는 인간주의적 접근하에 윤리적 원칙이 확립되어 가고 있다. 이처럼 기업경영

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17

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A+ 비정규직 노동자의 규모와 실태 ( 법 개정안)

을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고 ... 으나, 근로계약 체결은 실질적인 권한이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 판례에 따르면 형식적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지 ... 도록 되어 있다. 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자가 그 예이다.셋째, 정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.12

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퇴직금

여 휴업한 기간, 파업으로 인하여 휴업한 기간, 부당해고로 인하여 근무하지 못한 기간, 노동조합 전임자로 종사한 기간 등도 계속근로에 포함된다.그러나 판례는 군복무로 인한 휴직기간 ... 하는 근로자’에게 퇴직금을 지급하여야 한다.‘퇴직’이란 근로자에 의한 근로계약의 해지뿐만 아니라 근로자의 사망?기업의 소멸?정년도달?해고 등도 포함하여 노동관계가 종료되는 일체의 사유 ... , 사용자의 사정에 의한 정리해고는 물론, 근로자의 귀책사유로 인한 징계해고, 근로자의 사망에 의한 퇴직 등 모든 퇴직을 포함한다.퇴직금의 지급 시기는 단체협약, 취업규칙, 퇴직금 지급

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09

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[감상문]전태일 평전을 읽고

감독관에게 시정토록 요구하자는 것, 독지가를 찾아내어 근로기준법을 주수하는 모범 업체를 만들자는 것이었다.하지만 위험분자로 낙인찍힌 태일은 직장에서 해고되었다. 태일은 생각을 정리 ... 던 업주에게 해고당하고, 업주와 종업원의 관계에 대해 새로운 깨달음을 얻는다. 그리고 근로자들의 근로조건을 밝힌 ‘근로기준법’이 있음을 알게 된다.재단사 친구들과 모임을 조직 ... 하였으나 재단사들이 노동문제에 별 관심이 없음을 알고는 크게 실망한다. 그래도 꾸준히 노력한 결과 ‘바보회’를 조직한다. 자신들을 위한 법이 있음을 몰랐다는 뜻에서 ‘바보회’라 한 것이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.12

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비정규직 노동자 문제(광주시청 청소용역 노동자 문제)

하에 반강제적 조기 퇴직 및 정리해고 등 대규모적인 인원감축을 실시하였으며 이에 따른 대체 인력으로 비정규직이라는 근로형태를 선호하게 되어 다양한 형태의 비정규직 노동자가 양산 ... 하는 가장 일반적인 기준은 고용계약 기간과 노동시간, 그리고 단일 사용자 여부가 이용되고 있다. 이에 따라 ① 기간을 정하지 않은 상용 고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계 ... 어도 노동조합을 조직하지 않았던 다른 비정규직 노동자들은 업체만 바뀌었을 뿐 그대로 광주시청에서 재계약을 해주었다고 한다. 즉 노동조합에 가담하였다는 이유로 우리를 일방적으로 해고

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.17

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과학기술자 노동조합에 대하여

REPORT과학기술자 노동조합에 대하여학과 :과목 :학번 :이름 :담당교수님 :과학기술자 노동조합에 대하여지난 11월 8일 특강내용을 요약하고 정리해 보겠습니다.특강 강사로 오 ... 에 대해서 어떻게 강조를 하느냐, 또는 어느 방향으로 바라보느냐에 따라서 달라진다는 것을 말씀하고 싶으셨던 것입니다. 그렇습니다. 한국사회와 노동문제라는 이 수업을 들으면서 수없이 ... 생각해봐왔던 그 내용, 언론에서는 연일 노조, 파업 문제에 대해서 비판기사를 쏟아내고, 노동문제에 대해서는 전혀 교육하지 않는 사회, 장애인의 성공을 보여주며 멀정한 너는 왜 성공

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.13 | 수정일 2016.11.12

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[인사관리]남녀고용평등

사용자는 처벌받게 된다.- 모집과 채용? 사업주는 노동자의 모집 및 채용에 있어서 여성에게 남성과 평등한 기회를 주어야 한다. (남녀고용평등법 제6조)? 사업주는 여성노동자를 모집 ... 하여서는 아니 된다. (남녀고용평등법 제6조)- 임금? 사업주는 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다. 9남녀고용평등법 제6조의 2)? 동일가치노동 ... 의 기준은 직무수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업조건 등으로 하고, 사업주가 그 기준을 정함에 있어 고충처리기관의 노동자를 대표하는 자의 의견을 들어야 한다. (남녀고용평등법

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.12

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[노사관리] 비정규직

한다거나 하는 식으로 비정규직 형태가 법망을 넘나들며 변형되는 것이 문제로 드러난다.▲ 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취파견노동자들은 파견법을 악용한 사업주들에 의해 항상 ... 적인 해고의 위협에 처해있다. 98년 7월 1일부터 시행된 파견법에는 파견노동자들을 보호하기 위해, ‘2년 이상 고용한 파견노동자는 사용업체가 직접고용해야 한다’는 조항이 들어있 ... 해보면 다음과 같다.구분정규직비정규직근로기간에 대한 계약상 규정에 따라기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.10

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사회복지조직 인력 선발 기준 및 동기부여 방안

와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 등의 기능을 포함하며 인사관리는 직원을 채용하고, 활동을 유지하며, 해고하는 등의 주요 행정과정 ... 방침의 필요성을 충족시킨다.(4) 임금 및 봉급관리(보수 및 퇴직금)임금은 직원들의 노동력을 재생산시키며 생계를 위한 구입의 원천이므로 건전한 임금 적정한 임금 및 봉급관리를 할 수 ... 함으로써 종업원들의 능력을 더욱 크게 발전시키고 이용할 수 있다.(6) 건강 및 안전관리(보건)직원들의 재해를 예방하고 건강을 유지 증진 시킨다는 것은 근로기준법이나 기타의 관련 법규

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.10

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공기업의 민영화와 그 필요성, 우리나라 공기업 민영화의 문제점 및 개선방향

하고자 한다.Ⅱ.본론1. 민영화의 개념공기업의 민영화란 일반적으로 좁게는 국가, 지방자치단체 혹은 공공단체가 특정 기업에 대해 가지고 있는 법적 소유권을 주식매각 등 여러 가지 방법 ... 며 이로 인한 경영자나 종업원의 잠재적 해고위험은 소극적 의미의 동기요인이 되고 적극적으로는 승진이나 상여금과 같은 인센티브제도는 보다 효과적인 생상성 향상을 가능하게 하여 기업 ... 하다. 공기업을 민영화시키면 이러한 이중대리인의 문제를 다소 완화시킬 수 있다.넷째, 노조의 영향력 측면이다. 공기업 직원의 노동권이 보장되어 있지 않은 나라에서는 효과가 별로 없

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2009.07.06

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[인적자원,인사관리]신인사제도의 도입 및 활성화 방안

고용해야 한다는 것이다.근로기준법에 신설된 정리해고 요건은 △계속되는 경영의 악화 △생산성 향상을 위한 구조조정 △기술혁신 또는 업종의 전환 등 「긴박한 경영상 필요」가 있을 때로 ... 규정돼 있다. 여기에다 일정규모 이상의 근로자를 해고할 경우에는 노동위원회의 승인을 받아야한다.?정리해고 도입으로 인한 영향노동자측-1.노동시장의 유연성 제고에 일조할 것이며 제도 ... ?의의?정리해고 도입으로 인한 영향6.근로자 파견 근무제?입장 차이?문제점 극복 방안Ⅲ.성공 또는 실패 사례

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.06

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신자유주의의 개념과 한국에서의 신자유주의.

을 책임질 수밖에 없는데 정리해고와 실업, 고용의 불안정은 당연히 생존의 위기로 다가설 수밖에 없다. 일자리를 지킨 노동자들도 작업장에서의 유연화 합리화 공세와 노동통제, 그에 따른 노동 ... 한 것으로 보인다. 시장에서의 노동자들의 생존권의 위기는 국가의 사회보장정책(이른바 생산적 복지, 국민기초생활보장법, 공공근로사업 등)에 의해 그렇게 완화되지 못했고 오히려 엄청난 ... ④ 노동고용조건의 악화와 대중들의 생존권 위기, 빈부격차의 심화⑤ 초국적 자본의 지배 확대Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론세계는 이제 국경을 넘어 운동하는 초국적자본의 운동에 의하여 지배되고 있

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.12

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숨겨진 힘 : 사람 을 읽고

를 휩쓴 외환위기 속에서 이 같은 외적 복지 개선을 큰 폭으로 축소되었고, 구조조정 과정에서의 정리해고로 노-사 갈등이 심화되어 그동안의 노력은 도로아미타불이 되어버렸다. 그 후 ... 의 환경과, 산업화 과정에서 고통을 감내해온 노동계의 끊임없는 요구가 일부 수용된 차원에 불과해 진정한 의미의 사용자와 직원간의 비전 공유는 아니었다. 게다가 90년대 말 아시아 ... 2000년대에서도 노동시장의 유연성 제고, 인적자원의 효율화 등의 명제를 놓고 이 같은 갈등이 지속되어 오고 있다.조직원의 잠재력 발견에 노력 기울여야이 같은 일련의 흐름 속

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.11

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도요타생산방식의 사상과 역사

으로만 스킬을 배워 현장에 적용한다면 성과로 연결하기는 매우 어려울 것이다. 이 자료에서는 도요타 생산방식의 혼과 그 탄생 배경과 역사를 이해할 수 있도록 정리하였으며, 이를 알고 나서 ... 사회에 공헌한다, 노동은 인간의 의무이다)을 가지고, 개발에 가정도 버리고 평생을 바쳤다. 23세때 목제 인력 직기로 처음 특허를 취득한 후, 동력 직기, 평면 직기를 개발하는 큰 ... 1931년부터 자동차 연구에 시간을 투자하기 시작했다. 1936년 자동차공업육성법이 발동되면서 부품 수입이 금지된 포드와 GM이 철수해버리고 난 후, 1937년 도요타자동차공업(주

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.08

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