"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,621-2,640 / 3,889건

복수노조에 따른 노사관계의 전망과 대응전략

와 대량의 정리해고가 현실화될 경우 새 노동법은 노사관계를 안정시키기 보다는 새로운 불안을 야기할 것으로 전망된다. 그러나 1987년 이후 점차 강화되어온 단체교섭과 노사협의 관행이 쉽 ... 도 불구하고 같은 근로자를 조직대상으로 하는 제2의 단위 노조를 말한다. 그러나 현행 노동조합 및 노동관계 조정법은 복수노조에 있어 2001.12.31까지 유보하고 있다.노동법 ... 개정 이후의 노사관계 전망은 어떠한가?1997년 3월에 개정된 새 노동법의 전체적인 성격과 그에 따른 노사관계 변화 전망 은 다음과 같이 요약할 수 있을 것이다.첫째, 노동조합

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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[비정규직]비정규직에 대하여

과 정보화, 지식기반사회 진입으로 노동시장의 유연화와 기업구조조정을 요구하고 있다. 이로 인해 장기고용관행의 퇴조, 평생 직장의 개념 희석, 직장의 불안정성이 증가, 정리해고 ... 노동력을 기업의 구조조정을 쉽게 하기 위한 것으로 정리해고, 근로 파견제, 비정규직 노동자의 확대가 그 예라고 할 수 있다. 정규직을 대규모로 해고하는 것이 정리해고는 노조 ... Ⅰ. ‘비정규직’의 정의일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되는 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규노동이라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규 노동

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.20

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노사관계론-KTX여승무원사태

14일 파업 KTX여승무원 정리해고통보..농성돌입 2006년 4월 20일 국회 농성 KTX 여승무원 연행 2006년 4월 22일 국회 농성 KTX 여승무원 12명 입건 2006년 ... 일 `KTX여승무원 도급 적법`(노동청)에 반응 갈려 여성계 ＂노동부, KTX여승무원 두번 죽였다 …도급적법 판정에 강력 반발 2006년 10월 16일 [국감현장] `KTX 불법 ... 기습 점거 농성4. KTX 여승무원 파업 일지 (2)2006년 3월 13일 양대 노총과 한국여성단체협의회 등 7개 여성ㆍ노동 단체 KTX 여승무원 위탁고용은 성차별 2006년

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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[IMF경제위기][IMF외환위기][IMF금융위기][IMF사태][IMF관리체제 극복기]IMF경제위기를 경험한 국가로 본 한국 IMF관리체제 극복기(IMF경제위기의 원인, IMF사태를 경험한 국가 사례, IMF관리체제 극복방안)

로 나타나고 있다. 현재 비정규직의 증가는 유통과 금융을 중심으로 제조업 등 거의 모든 영역에서 이루어지고 있다. 정치권에서 추진중인 정리해고제와 근로자파견법이 제정되면 비정규직의 증가 ... )는 지난해 12월말 정리해고되자 상사인 문모차장(39)이 '인사고과를 잘못했다'며 불러내 폭행했 다가 8일 검거됐으며 광주 모구청 기획감사실장 이모씨는 최근 인사고과에 불만을 품 ... 포장4. 원화의 과대평가5. 취약한 외채구조6. 경제개혁 지연7. 한보와 기아사태8. 국민의 자각부족9. 금융개혁 입법 실패로 환란 촉발Ⅲ. IMF관리 체제가 노동자들의 삶에 미치

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.13

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파견근로자 보호

, 노동조합 등의 동의가 있는 경우에는 정리해고 후 6월이 경과하면 파견근로자를 사용할 수 있다.Ⅲ. 파견사업주,사용사업주,파견근로자의 관계1. 파견사업주와 사용사업주간의 관계1) 근로 ... 하게 하는 것을 말한다.우리나라에서는 1980년대에 들어 노동환경 변화에 따라서 기업들의 파견근로에 대한 수요가 급속도로 증가하였으나, 정부는 직업안정법으로 금지하는 등 단속과 처벌 ... 기업이 자유롭게 할 수 있다.2. 근로자파견사업의 허가1) 노동부장관의 허가근로자파견사업을 하고자 하는 자는 최근 3년 이내에 근로기준법, 직업안정법 등을 위반하여 처벌받은 사실

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.25

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[노사관계]21세기 바람직한 노동운동과 노사관계

쟁의보다는 노동입법운동으로 집중되었다. 그 결과 1998년 2월 20일에 정리해고제 도입을 내용으로 하는 근로기준법의 개정, 고용보험법의 개정(1997. 8. 28, 1998. 2 ... 및 노동관계 조정법의 개정(1998. 2. 20)이 이루어졌다. 앞으로는 'IMF 사태'가 해결될 때까지는 기업구조조정, 정리해고, 경기침체 등에 따른 고용불안과 실업문제가 근로 ... 로 늘어났으며 이러한 노동운동은 일제에 의해 금지대상이 되었다. 일제는 모든 정치활동을 금지하는 법을 1925년 제정하여 전국단위의 노조활동을 금지시키고, 중일전쟁을 일으킨 1928년

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.15

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[노동법] 경영상 해고

의 감원대상자를 선정하여 정리해고 하였다. 이에 대해 정리해고된 자들이 대상자 선정에 있어서 노동조합 B와의 협의 절차가 결여되었다는 점을 들어 정리해고의 무효를 주장하였다. 만약 ... 에서 정한 신고의무기준에 해당하는데도(근로기준법 제31조 제4항;동법시행령 제9조의 2), 이를 신고하지 않았다는 점에서도 무효임을 주장하였다. 이러한 정리해고의 무효주장의 정당 ... 의 경우는 이른바 사전 협의 절차를 흠결과 당해 정리해고의 대상자 선정기준의 합리성이 문제된다.Ⅱ.A사의 정리해고 정당성 판단?정리해고의 정당성 요건근로기준법 제31조가 규정되기 이전

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.23

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단체교섭 및 단체협약

와 기능단체교섭의 법적 보장(헌법 제 33조 제1항)2. 단체교섭의 행위로서 노동조합 및 노동관계조정법 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위는 형사상 면책된다. (노조 및 ... 조정법 제4조)3. 사용자가 정당한 이유 없이 단체협약체결 기타의 단체교섭을 거부하거나 피하는 행위를 부당노동행위로 규정하여 이를 금지하고 있다.(노조 및 조정법 제81조 제3호 ... 교섭의 대책노동조합 측의 교섭대책교섭위원회의 구성요구사항의 정리파업의 결정► 노사간에 단체교섭을 하려면 먼저 교섭을 위한 자체조직을 구성해야 한다. 즉, 교섭위원회를 구성하는 일이

리포트 | 48페이지 | 4,100원 | 등록일 2008.03.12

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노동과 노조 - 우리나라 쟁의행위에 관한 연구

에, 기업은 사정이 어려워져도 마음대로 인력 구조조정등을 할 수 없다. 따라서, 이들 때문에 기업에서는 상대적으로 채용과 정리가 쉬운 비정규직 노동자들을 많이 고용하고 있으며, 이 ... - 경쟁력을 갖추지 못한 기업들을 대대적으로 정리- 그 동안 비효율과 적자운영의 대명사였던 국영기업을 대대적으로 민영화조치$ 노동시장 자체의 효율성을 높이기 위해 =노동조합 ... 을 '민주화'시키고 '노동조합을 조합원에게 되돌려주는 것'(hand them back to their members), 즉 개인주의에 대한 강조- 정부에 의한 법적·행정적 규제와 노동조합

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.02

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일과 양육 여성과 양성평등의 원인과 해법

- 특정성에 대하여 혼인?임신?출산 등의 이유로 해고하거나 퇴직을 강요하는 경우- 성별에 따라 퇴직 방법을 달리하는 경우- 정리해고대상 선정 시 객관적 기준에 따르지 않고 특정 ... 성을 우선적으로 해고대상으로 선정하는 경우- 정리해고의 객관적 기준을 정함에 있어서 동일 직장 내 배우자가 근무하는 자를 정리해고대상에 포함시킴으로써 사회관념 또는 당해 직업의 속성 ... 면 여성의 사회진출과 성공을 가로막는 관습적, 법적 제한이 여성의 남성에 대한 종속의 원인이다. 따라서 여성에게도 남성과 동등한 교육기회와 시민권이 주어진다면 여성의 종속은 사라진다고

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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[노사관계] 협상론의 관점에서 본 아시아나 노조파업

. 아시아나 노조 협상긴급조정권이란?“노동조합 및 노동관계조정법” 제76조를 근거로 한 조처 쟁의행위가 △공익사업에 관한 것이거나 △그 규모가 크거나 △그 성질이 특별한 것으로서 현저히 ... 한 과실에 의한 사고가 없는 조합원을 해고할 수 없다는 조항 신설을 요구해고 사유를 '사고'로만 제한하려는 시도,항공 안전 위반 행위에 대한 주무관청의 행정처분은 회사의 처벌과는 별개 ... 에 포함하라는 요구는 설득력이 없음 (항공법 규정)정년연장(55세에서 60세)항공법 위반 (만60세) 조종사만 정년연장할 수 없음노조 입장회사 입장복지 관련면장 상실 보험 기금 출연

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.26

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아시아나 항공의 노사갈등

으로 결렬실히 협의 후 정리해고를 실시하도록 하겠음◎ 노조측 주장- 노동자의 임금은 자본주의 사회에서 노동력의 가격, 즉 생계비에 의해서 결정되는 것이지 생산성과 경제상황에 의해 좌우 ... 으로 인해 노사간의 대립갈등으로 생기는 파국에 대해서는 전적으로 회사측 책임임- 이와 같은 강제 정리해고를 통한 구조조정은 현 경영의 어려움을 전적으로 노동자에게만 전가시키려는 자본가 ... 을 일목요연하게 정리하면서 마치 상소문을 올리듯 `자유시장경제`의 중요성을 설파한다. 경쟁이 경쟁력을 키운다. 그러니 기업활동 관련 규제를 없애고 노동시장의 유연성을 높이는 한편

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.30

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특허청의 재택근무 사례연구

하였습니다.“ 혼자 근무해야 하는 고독감, 정리 해고되는 수순이 아니냐 하는 자괴감, 청내 근무환경과의 차이로 인해 제대로 실적을 올릴 수 있을까 하는 부담감 등으로 걱정되었습니다.가장 ... 에 반출이 가능한지, 법 개정이 필요한지 등에 대해 청내 관련부에서와의 검토회의와 법제처리 유권해석을 거쳐 “특허법 제 216조에서 공개된 출원에 대한 일반일의 열람, 복사를 허용 ... 하므로 법개정 없이도 공개된 출원서류 등은 재택근무가 가능하다”는 것을 확인하였다.다. 재택근무시 비공개 출원서류도 처리 가능한가?재택근무 시법운영(05. 3~06. 2)에 공개

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.24

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경영학

) 소득과 고용의 창출, 기술 개발(3) 기업의 특정1) 소유와 노동의 분리2) 영리목적3) 개별성4) 독립성기업의 특성 - 이윤을 추구하는 조직체이다.- 경제적, 기술적, 사회 ... 조직) 리더십에 대한 상황론적 접근법모든 상황이나 조건에 적합한 최적의 리더십 특성이나 행동유형은 존재하지 않으므로 처해진상황에 가장 적합한 리더십 유형을 찾고자 하는 이론이 ... 하는 방식.② 인적자원의 공급예측안정적인 조건에서 승진, 이동, 퇴사의 일정비율을 적용하여 장래 각 기간에 걸쳐 인적자원의변동상황을 예측하는 기법으로 마코프 체인법이 있다. 마코프

시험자료 | 74페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.17 | 수정일 2022.01.01

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근로기준법상 공민권행사의 보장

조합 대의원 입후보운수회사의 노동조합 대의원 선거에 입후보하여 그 선거운동을 한다는 이유로 회사의 배차지시를 거부하고 결근한 것은 정당한 사유에 의한 결근이라고 볼 수 없어 징계해고 ... 사유에 해당한다고 한다.2. 공의 직무1) 개념공의 직무란 법령에 근거를 두고 있는 공적인 직무를 말한다. 이에는가) 국회의원, 노동위원회 위원으로서의 업무수행나) 민사소송법 노동 ... 을 초래하지 않도록 하기 위하여 현행 근로기준법에서는 공민권을 보장하고 있다.근기법 제9조에 의하면 「사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권 기타 공민권행사 또는 공의직무를 수행

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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현대자동차 노사갈등

해외매각관련 차량 상경투쟁2001. 02. 22 - 대우차투쟁관련 상경투쟁08. 28 - 노동탄압, 정리해고 분쇄 울산노동자대회11. 27 - 2001년 통합 임단투 완전쟁취 ... 작업조건 개선, 노조활동의 방해, 노동자해고문제, 민주노조 탄압, 노동시간 과중으로 중노동에서의 해방 요구4. 주요변화내용☞ 노동3권의 제약☞ 노동운동의 부분적 극한적 양상 ... 4. 주요변화내용☞ 노동법의 개악과 노사협의제의 강화☞ 노조활동의 위축과 조직률의 저하☞ 기업별 노조의 기능 및 활동 강화☞ 노사분규의 악화와 대기업에서의 발생☞ 재야노동운동

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.21

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[노동법]비정규직의 실태와 비정규직 법안의 문제점 및 해결방안

다. 그러나 이러한 해고제한 규정은 ‘기간의 정함이 없는 근로계약’에만 적용되도록 규정하고 있다.따라서 사용자의 입장에서는 일정한 기간을 정하여 근로자를 고용함으로써 노동법상의 해고제한 ... 로서의 외양을 띠고 있는 고용형태를 말한다. 이에는 보험모집인?골프장 경기보조원?학습지 교사, 텔레마케터, 레미콘 지입차주 등의 근로현태가 존재하고 있는데, 현행 노동법의 보호영역 ... 권을 법, 제도적으로 부정당하고 있는 상황이다. 또한 노조를 결성했다고 하더라도 사용자의 반노조적 태도에 기인한, 사실상의 부당 노동행위에 해당하는 계약만료를 이유로 한 계약해지

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.14

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꿈의 노벨레 감상

전문적 기술이 아니라 단순노동에 주로 종사하였기 때문에 전쟁이 끝난 후에 돌아온 남성들의 일자리를 마련해주기 위해 대거 해고되었고 다시 가정으로 돌아가서 가정에 충실한 여성 ... 남성들을 대신해서 여성들이 노동에 진입하여서 외면적으로 여성의 사회진출이 활발해지고 ‘신여성’이라는 단어가 생기는 등 여성의 지위가 향상된 것처럼 보였다. 그러나 여성들은 주로 ... 되기는 했으나 현상만을 놓고 본다면 여성의 경제적, 법적 지위는 개선되지 않았다고 한다. 물론 오늘날의 잣대로 바이마르 시대 여성의 지위를 평가하는 데는 무리가 있기 때문에 섣부른 결정

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.12.17

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IMF환란이후 우리사회의 경제적 불평등이 심화되는 원인에 대해 분석하고 그 해결책에 대해 자신의 견해를 서술하시오.

자들에게 의미하는 것은 바로 일자리의 상실, 즉, 정리해고 이다.신자유주의에서는 경제는 성장하면서 노동자는 일자리를 잃어가는 성장이 고용과 반대로 가고 있다. 돈 있는 사람들은 더 ... 원인1. 소득분배구조의 불평등2. 비정규 노동자의 확산과 열악한 노동조건3. 자산의 불평등4. 실업과 노동빈곤층(working poor)의 증가C. 구체적 대안의 모색1. 노동 ... 시장의 노동정책의 재정립2. 사회복지체계의 개혁3. 최저임금 향상과 최저생계비 인상4. 조세개혁과 복지재원의 확충Ⅲ. 결론참고문헌IMF환란이후 우리 사회의 경제적 불평등이 심화

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.08

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[청소년 아르바이트] 청소년 노동의 현황과 특징 및 문제점에 대한 청소년 노동복지 방안

[청소년 아르바이트] 청소년 노동의 현황과 특징 및 청소년 노동복지를 위한 방안[목 차]Ⅰ. 서론1. 청소년 노동의 개념2. 청소년노동 관련법1) 연소자보호의 의의2) 헌법3 ... ) 근로기준법4) 청소년기본법5) 청소년보호법6) 아동복지법Ⅱ. 본론1. 청소년 노동의 실태1) 청소년 노동의 실태 및 현황2) 청소년 노동의 인권 현황(1) 근로계약(2) 노동시간 ... 3) 전라북도 청소년활동진흥센터(1) 청소년 아르바이트 지원사업(2) 청소년직업체험활동4) 진해청소년자활지원관4. 청소년 노동의 문제점 및 개선방안1) 청소년 근로관련 법과 정책

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.20

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