"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,681-2,700 / 3,889건

[고용관계론 시리즈3]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3장 변화하는 고용관계(II)

사용자가 일방적이고 주관적으로 평가해서 임금을 차등지급 개별임금계약으로 노동조합이 무력화되고 권리보장이 어려워짐 인건비 삭감, 정리해고의 보조수단으로 사용됨 시간이 흐름에 따라 ... 정규직의 형태의 다양성 비정규직 노동자의 분산성과 유동성, 일에 대한 애착심 결여 등의 문제 발생제 1부 환경변화6) 비정규직근로자의 노동권 확보와 노조결성 추진법과 제도의 개선단 ... 의 비정규직 근로자 보호제도유기근로계약에 대한 규제파견근로에 대한 규제독일 – 근로계약의 기간설정을 판례에 의해 제한 해고제한법을 통한 정당성 없는 해고를 규제프랑스 – 기업

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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[강추자료] 2019 최신상식 일반상식 경제용어 총정리

인수합병(M&A) 등 긴박한 경영상의 이유가 잇는 경우 종업원을 해고할 수 있도록 합법화한 제도. 기업주는 정리해고에 앞서 근로자 보호를 위해 해고 회피노력을 다하고, 합리적이고 ... 공정한 기준에 따라 대상자를 선정해야 한다. 또 해고 60일 전에 해당자에게 통보하고 노동부에 신고해야 한다. 이 제도의 도입으로 연공서열식 고용구조가 파괴되고, 평생직장 개념 ... 사람이 도울것으로 생각했다."고 진술했다. 그 뒤 미국의 몇몇주에서는 위기 상황을 보고도 돕지 않는 사람을 처벌하는 법을 만들었고, 로드 아일랜드에서는 이런 무관심한 사람

시험자료 | 127페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.25 | 수정일 2019.08.19

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[경제]한국의 노사관계 PPT

조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 제정되었고, 동년 5월10일에는 근로기준법이 공포되었다.그러나 이시기 근로자들의 임금수준은 생계를 유지하기에는 너무 낮은 수준이었고, 근로조건 ... 의 근로조건은 생계비에 미달하는 저임금, 복지후생시설이 결여된 열악한 근로조건과 장시간의 중노동이 지배적이었다.1954년 4월 대한노총은 노동조합법에 의거하여 노동조합중앙연맹체 ... 화 하였다.특히 노동조합법 제6조에 “사용자와 노동조합은 노사협조를 기하고 산업평화를 유지하기 위하여 노사협의회를 설치하여야 한다”고 규정한 노사협의제는 비록 그 성격과 기능

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.22

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비정규직 문제와 파견법

으로 2년이 넘게 일해 온 지 씨 등은 노동조합을 결성, SK(주)에 정규직으로의 직접 고용을 요구하다 2000년 11월 해고됐다. SK(주)는 "불법 파견인 만큼 파견법 상 ... 의 직접 고용 의무가 없다"며 해고를 정당화했으나, 이듬해 3월 서울지방노동위원회는 "불법파견의 경우라도 2년 이상 일했다면 파견법상 직접 고용의 대상이 된다"며 복직 결정을 내렸 ... 비정규직과 현행 파견법의 문제점을 살펴보면서,,,,우리나라 노동자의 설자리는 과연 어디인가??우리나라가 IMF경제 위기를 맞으면서 많은 노동자들이 구조조정의 대상이 되었다. 계속

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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[노사관계] 구조조정과 고용관계

구조조정과 고용관계발표자: 경영학과 윤병학왜 정리해고가 문제가 되는가?기업의 측면 : 과연 효과적인 (정리해고)구조조정인가? 근로자 측면 : 생계수단의 상실 ... * Reconsider that lay-off is the best way? 정리해고는 기업의 입장에서는 경영의 합리화를 위해서 기업의 지속적인 존속을 위해 효과적이고 즉각적인 해결책이 될 수는 있 ... 로 실업자로 전략하게 되는 큰 악영향을 불러 일으킬 수 있다.구조조정하면 떠오르는 것?구조조정과 정리해고의 동일시?? 구조조정을 말하면 우리에게는 해고, 감원, 삭감 등의 부정적이고

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.10

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비정규직 고용 증가에 따른 문제점과 해결 방안

의 비교하는 것은 부적절하다. 더욱이 OECD(1999)의 ‘고용보호법제 경직성 지표’는 한국의 퇴직금을 해고수당으로 계산하는 등 척도에 문제가 있다. OECD(2004)가 ‘28 ... 는 분석 결과이지만, 이것 또한 ‘1년 이상 장기실업자 비중, 단체협약 적용률, 해고의 용이성, 법정 휴가일수’ 4가지 지표를 척도화하여 비교한 것으로, 경제학적 의미에서 노동시장 ... (162만 원), 여자 비정규직은 25~29세(107만 원)를 정점으로 하락하고 있다. 이에 따라 연령이 증가할수록 성별 고용형태별 임금격차는 확대되고 있다.2. 노동소득 분배구조 악화

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.23

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[경제도서] 노동의 종말

를 떠들면서 정리해고를 용이하게 하고, 파트타임이나 변형근로시간제, 근로자파견법을 추진하고 있다. 그 결과는 노동자에게 참혹한 고용불안과 노동강도 강화를 가져올 것이다. 이러 ... 적으로 하이테크생산 설비를 채용하면서 비용 효율성, 품질 관리, 분배 속도상 더 이상 경쟁이 안 되는 수백만의 노동자들을 해고하기 때문이다. 세계 도처의 사람들은 자신들의 미래에 대해서 ... 들은 미래의 세계 경제 속에서 자신들의 역할이 무엇이 될 것인가에 대해서 갑자기 고민하기 시작한다. 상당한 교육과 기능, 그리고 경험을 갖춘 노동자들도 자도오하와 정보화에 의해서 해고

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.03

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[법학] 메이데이 레포트

.1절 투쟁은 대우자동차 정리해고에 맞선 투쟁을 시작으로 3월 민중대회 → 4월 14일 '경찰폭력?정리해고 김대중정권 퇴진 결의대회' → 4.21 전국동시다발 집회 → 노동절 기념 ... 200221793 법학부 최인경- 목 차 -Ⅰ. 노동과 근로의 차이1. 노 동2. 근 로Ⅱ. 메이데이와 법의 날1. 우리나라의 메이데이의 역사(1) 1923년, 한국 최초의 노동 ... 노동자들의 투쟁으로 쟁취2. 노동절, 근로자의 날 , 법의 날 상관관계(1) 노동절(2) 근로자의 날(3) 법의 날Ⅲ. 노동중독 일중독의 현실에서 게으름1) 노동중독과 일중독

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13 | 수정일 2023.06.09

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[노사관계]노사관계 안정을 위한 정부의 역할

는다. 이는 정리해고나 근로자 파견사업을 규정한 노동관계법 통과과정의 우여곡절이 잘 보여준다.비공식적 제도로서의 문화는 한층 변화하기 어렵다. 문화란 “교육과 모방에 의해 한 세대 ... 하는 집단과 개인에게 경제적 부담을 안겨주는 일관된 정책을 펴는 것이 정부가 해야 할 일이다.노동관계법을 지키지 않고 전투적 노선에 따라 행동함으로써 노조지도자의 지위를 유지 ... 노사관계 안정을 위한 정부의 역할노동부는 최근 신노사문화 창출을 위한 타스크포스(task force) 조직으로 `신노사문화추진기획단'을 신설했다고 한다. 이는 신노사문화 창출

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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의제설정이론을 인터넷 게시판의 활성화와 연관시킴

이 갖는 파괴력을 보여주는 예.사례2.대우자동차 노동자, 경찰의 폭력진압 사건①발단-2001년 2월 13일 대우자동차 해외매각으로 인한 구조조정(1750명의 정리해고 된 것) 저지 ... 결의.-2001년 2월 20일 대우자동차 부평공장에 모인 정리해고자와 그 가족들에 대한 살인적인 경찰 폭력이 자행.②전개-2001년 3월 2일 ‘MBC 스페셜’ 이라는 프로를 통해 ... 라는 다큐멘터리를 통해 부평에서 일어났던 경찰의 폭력진압 사건을 보도.-이 사건은 MBC 기자 특종을 보도한 것이 아니라 현장에 있었던 노동자가 직접 카메라를 들고 경찰들의 폭력

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.15

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노인상담 중 가족내 소외 소논문

으로 나타났다. 그러나 대기업의 경우 실제퇴직연령은 명예퇴직, 정리해고 등으로 1988년의 50세에서 1995년에는 49.2세로 오히려 낮아졌다. 이는 평균수명 연장에 역행하는 추세 ... 사회에서 근대사회로 전환되면서 가족제도는 대체도 확대가족제도에서 핵가족제도로 변화하고 있다. 농업사회에서는 농업이 가족사업이기 때문에 노동력을 분담해야 하는 경제적 입장에서도 확대가 ... 촉진법 규정을 의무 규정화 하는 동시에 기업체나 사회단체들에게 노화와 생산성과의 관계에 대한 과학적 지식뿐만 아니라 노인의 적성과 능력에 적합한 직종을 과학적으로 연구?개발하여 제공

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.01

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[독후감]회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀을 읽고(발표자료)

) 오지의 발령, 실현가능성 희박한 프로젝트 담당 2) 합법적으로 부당해고 당하기 ex) 현저히 낮은 인사고가 - 노동법은 우리편이 아니니까 3) 정리해고 당해주기 ex) 회사 ... 한 책상 개인소지품으로 즐비한 책상당신의 책상은 안녕하십니까?균형 잡힌 책상-퇴근할 때 정리된 책상 당신을 체계적인 사람으로 인식회사 너 모야! 3.No!변명하는 순간 자신의 잘못

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.03

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미시 경제학 서브 노트(그래프 없음)

들의 임금이 상승2. 단 점① 비자발적 실업 발생 (L2 -L1)② 해고되는 노동자들의 후생은 감소Ⅲ. 농산물의 이중가격제도의 의1) 정부가 균형가격 이상의 높은 가격으로 농산물 ... 선제 2장 : 경제분석의 방법Ⅰ. 경제학의 구분※ 인과의 오류와 구성의 오류발생하는 경우내 용예인과의 오류귀납법 사용시A사건 다음에 B사건 발생⇒A를 B의 원인으로 단정구성의 오류 ... 연역법 사용시부분적으로 참전체적으로 거짓(경제전체적으로 악영향)?절약의 역설?가수요가수요: 가격상승이 예상될 때 미리 상품을 구입⇒ 개인적> 합리적경제전체> 수요폭증 → 가격상승

시험자료 | 61페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.07

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[노동경제학] 노동시장유연화

이 도입된 원인2. 노동시장 유연화 정책으로 변화된 고용관계1) 정리해고2) 비정규직3) 고용관계의 변화로 인한 문제점Ⅲ. 노동시장 유연화 정책에 대한노 · 사 · 정 의 견해Ⅳ ... 다.부터 쫓겨난다는 의미를 갖고 있다. 이렇게 노사간의 이해관계가 크게 엇갈리므로, 각국에서는 정리해고에 대해서 별도의 법규정을 마련하거나 법원의 판례법리 등을 통해서 정리해고 ... 을 해고하는 경우 해당 됨.) 사용자는 해고 후 2년 내에 노동자를 신규 채용할 경우 종전에 해고한 노동자를 우선적으로 고용하도록 노력해야 한다. 만약 정리해고는 위와 같은 요건

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.23

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[사회과학]양성불평등의 사회문제

, 여 고용평등법과 관련, 노동부의 시정지시에 의해 촉탁제도가 1990년 3월 1일부로 폐지되었다는 점, 고용기간의 만료로 학교 측과의 고용관계가 단절되었다는 점, 1992년 8월 ... 은 10월 9일 대구지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 내고 10월 14일에 대구남부지방노동사무소에 진정을 하였으며 여성 민우회에서도 진정하였다.노동위원회는 1992년 11월 21일에 다. ... 생 위해 우리나라 정부는‘근로 기준법’이나 ‘남녀 고용평등법’에 기준을 두고 있다. 이러한 법들은 주로 평등 대우에 중점을 두고 있지만, 실질적으로 여성들에게는 별 도움이 되

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.27

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[사회과학]청년실업

하여 기업이 노동자를 해고하게 되고, 이러한 과정에서 발생하는 실업이다)② 구조적 실업- 경제 전체적인 경기변동과는 상관없이 산업의 구조의 변동에 따라 기업들이 요구하는 기술이 성장 ... 청년 실업1. 실업1)실업의 정의실업이란? 노동능력이 있고 노동의욕이 있으나 노동기회가 없어서 일자리를 구할 수 없는 상태ILO에서 권고한 실업자의 정의첫째, 일정 연령이상 ... 의 사람으로서 대상기간 중 이전에 고용계약이 종결되었거나 일시적으로 해고되어 일할 곳이 없어 수입이나 이익을 받지 못한 상황에서 구직활동을 하고 있으며 어느 때라도 고용에 응할 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.29

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경영학원론 내용정리

를기업공시제도의 강화를 통한 기업 지배구조 혁신.셋째, 정리해고 제한규정 완화, 근로자 파견제 입법 추진 등을 통한 노동시장의 유연성 확보를 위하여 관련 법규의 제정 및 변경.경영 ... 초의 과학적 관리법을 원류로 하여, 경영자를 위한 경영관리학으로서 발달한 것이 주류를 이루게 됨.현대적 관리론 - 1950년대 이후 미국 경영학에는 전통적 관리론의 경험규범적인 ... ? 국민경제를 구성하는 기본적인 단위이며, 생산수단의 소유와 노동의 불리를 기초로 하여 영리목적을 추구하는 독립적인 생산경제 단위.-개별 경제 주체가계가정의 욕망을 충족하는 순수 소비

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.01

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[노동경제] 여성고용차별

성이 확보되는 비정규직을 선호하는 특성도 있다.(4) 성차별적 우선해고성차별적 해고의 유형은 혼인, 임신, 출산 등의 이유로 여성을 해고하는 경우, 정리해고에 있어서 합리적인 이유 없이 ... 한 능력과 기술을 가지고 있어도 노동시장의 분절화로 차별을 받는 것이다. 성차별적 해고의 유형 자체가 여성의 본질적인 부문을 사회가 인정하지 않고, 2차적 노동자로 전락시키고 있 ... Ⅰ. 序論우리 사회에서 여성에 대한 성 차별주의는 사적인 삶에서 뿐 아니라, 경제 ? 정치 ? 법 등 많은 부분들을 통해 나타나고 있다. 즉 여성은 문화적으로 여성답기를 강요

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.08.21

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[산별노조][산업별노동조합][산별교섭][산별노조운동]산별노조의 필요성, 산별노조건설운동의 의의, 산별노조와 산별교섭의 의미, 산별노조운동의 경험적 사례, 산별교섭의 개선방안, 산별노조 건설의 방향 분석

절차 및 내용의 조율3. 사용자단체 구성 방안4. 산별 체제의 전환에 걸림돌로 작용할 수 있는 집단적 노사관계법상의 조항 정리5. 복수 산별 노조시대에 대비한 자율교섭방안6. 동일 ... 별 도 가입이 가능하다는 점이 특기될 필요가 있다. 지금은 사업장에서 해고되면 노조원 자격이 자동으로 소멸되지만 산별노조에서는 그렇지 않다. 대표적인 노동악법조항으로서 노동운동 ... 산별노조와 산별교섭 심층 분석(사례 중심)Ⅰ. 개요Ⅱ. 산별노조의 필요성Ⅲ. 산별노조 건설운동의 의의1. 산별노조의 조직원리와 운영방식2. 노동자계급의 총노동전선 강화3. 민주

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

정책적 조치노동법 개정 등 법제의 정비우리은행 정규직화의 해결방안 비정규직의 개선을 위한각각의 노력 3. 정리우리은행 정규직화의 해결방안 비정규직의 개선을 위한각각의 노력 3. 정w} ... 제 23조에 근거하여 기간의 정함이 없는 근로 계약직 비정규직 – 근로기준법 제 23조에 근거하여 기간의 정함이 있는 근로 계약직정규노동비정규노동관계사용자에게 종속적.불안정,언제 ... 의 변동이 큼.임금월급, 보너스 및 각종 수당 지급.시간급, 일급, 주급, 월급.보장제도법과 단체교섭에 의해 급여와 고용안정 보장, 노동조합의 보호.법과 단체교섭에 의해 보장 받

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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