"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,761-2,780 / 3,890건

노사정위원회에 관한 총체적 이해

자파견제가 포함됨으로써 노동시장의 유연성이 제고되는 계기를 마련.정리해고제도의 입법화에 따른 법의 적용 및 이행과 관련하여 사용자들은 여전히 제도의 경직성을 문제 삼고 있 ... 였으며, 그 내용도 기대 이하에 머무는 경우가 많았다.4. 노동시장의 유연성외환위기의 발발은 노동시장 유연화 조치의 필요성을 크게 부각시켰는데, 2.6 사회협약에 정리해고제와 근로 ... 으며, 거꾸로 노동계에서는 인건비 감축효과가 크지 않음에도 불구하고 사용자들이 노동자들의 생존권을 고려하지 않은 정리해고를 손쉽게 선택하려 한다고 비판했다. 이에 노사정위원회는 정리해고

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.29

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Report♪근로기준정책 임금 근로조건 근로자

으로서 이득을 취할 수 없도록 규정하고 있다. 법적자격을 갖춘 자가 허가를 받아 유료직업소개를 하는 것은 허용하지만 노동청부업자들이 근로자의 수입에 대한 불법적인 중간착취를 금지 ... 적으로 개입하여 근로조건을 규정하는 노동정책.2) 특성첫째, 근로기준정책은 근로조건의 기준을 설정함에 있어서 근로자의 노동인격을 보호하여 궁극적으로 인간의 존엄성을 보장하는 것을 목적 ... 힘을 남용하여 근로조건을 일방적으로 결정하거나 적용하는 것을 예방하는 차원에서 실시되고 있다.넷째, 근로기준정책은 근로자에게 일정한 권리를 부여하고 보장하기 위하여 근로기준법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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단체협약분석

관계조정법에 제24조 제2항에 ‘노동조합의 업무에만 종사하는 자는그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받아서는 아니 된다’라는 규정이 있고, 제81조 제4항에 ‘사용 ... 등 대기업이 무너질 때 정리해고와 비정규직으로의 전환이 심하게 일어남으로써 시작되었다.이런 비정규직이 증가하게 된 이유는1) 노사 갈등이 높을수록 비정규직 고용은 사용자에게 당연 ... 적으로는 사용자가 다른 여러 노동조합과의 교섭을 회피하려는 의도가 있지만, 노동조합 측면에서도 교섭에서 다른 노조를 배제하려는 의도로 이를 찬성하는 경우도 있는 것 같다.② 노조전임자그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.17

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[노동법] 해고

제2항 전단)2합리적 정리기준에 따른 해고대상자 선정(31조 제2항 후단)3노동조합 또는 근로자대표와의 협의(31조 제3항)- 사용자는 해고를 피하기 이한 방법 및 해고의 기준등 ... 질서를 문란케한 근로자를 징계하기 위한 해고(2) 정리해고(=경영상이유에 의한 해고)기업의 긴박한 경영상의 필요에 의해 집단적으로 인원정리를 하기 위한 해고(3) 통상해고그 밖 ... 한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다」.(30조제1항)2. 법 리- 위 조항은 해고제한에 관한 일반조항이다. 법은 「정당한 이유」가 무엇인가

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.05.01

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희망나눔센터 기관방문 보고서

? 실직자 훈련에 관심 저조3. 사업 추진경위노동부는 『 쌍용자동차 근로자 재취업 및 생계안정 대책』 의 일환으로 희망퇴직, 정리해고 등으로 인한 실직 및 노사분규 과정에서 발생한 쌍용 ... 산업복지 발제문학 과 명과 목 명담당교수학 번성 명제 출 일■ 희망나눔센터 소개(사)한국형 EAP협회는 2007년 9월부터 선진화된 기업복리후생제도인 EAP 공급을 위해 노동부 ... 투자되는 선순환 구조의 사회적 기업 설립이 협회의 주요 목적이다.■ 협회연혁2005. 05 한국이에이피협회 설립2007. 07 사단법인 한국이에이피협회 법인허가 : 노동부2007

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.16

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[경영] 비정규직 노동자 문제에 대한 고찰

한 노동자계급의 일원으로 선포하고 있는 것이다. 경제위기 후 우리나라 고용형태의 가장 큰 변화는 무엇보다 정리해고로 인한 정규직의 고용불안과 비정규직 노동자의 확대라고 할 수 있 ... 다. 비정규직 노동자의 규모는 2000년 3월 통계청의 경제활동 인구조사 에 따르면 이미 전체 임금 근로자의 절반을 넘은 상태라고 한다. 비정규직 노동자의 증가는 특히 정리해고 ... 적 유연화를 공격적으로 구사한 것이 가장 직접적인 요인으로 작용했으며, 이를 뒷받침하는 정리해고제의 도입과 근로자파견법의 제정, 공공부문의 민영화 등 제도상의 변화가 이를 더욱 촉진

리포트 | 45페이지 | 8,000원 | 등록일 2004.12.28

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노후불안 보고서

적으로 이들의 희망사항은 받아들여지지 않고 있다. 현재 우리나라는 경기침체에 따른 구조조정으로 명예퇴직, 정리해고 등의 조기퇴직이 만연하고 있기 때문이다. 모든 직종에 걸쳐 조기퇴직 ... 차이를 보이고 있다(노동부, 2008)는 것이 노후불안을 야기하는 중요 요소인 것이다. 앞서 실태에서 현행 국민연금이 노후대비책으로 불충분하다는 응답이 압도적이었던 이유 역시 실질 ... 의 상향조정과 동규정의 의무화를 검토할 필요성이 있다. 즉, 현행 고령자고용촉진법 제19조에서 규정하는 정년연령 60세는 사용자의 노력규정만으로는 고령사회의 노후불안에 대한 효율적 대비

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.14

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[근로기준법] 아르바이트와 관련된 근로기준법

근로기준법 위반 사례를 찾아보자면, 주로 음식점 등에서 일하기로 한 시간외에 청소를 한다거나 뒷정리를 한다는 명분으로 시간 외 노동을 시키고도 수당은 지급하지 않는 경우가 있 ... 어버리다니 억울하기만 하다.부당해고에 관해서는 근로기준법 제 32조, 제 33조에 규정되어 있다. 이는 일반 근로자 뿐만 아니라 아르바이트생에게도 적용되는 규정으로, 사용자가 근로자 ... 는 길을 마련하고 있다. 근로기준법 제 32조 ‘사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 그 예고를 하여야 하며, 30일 전에 예고를 하지 아니한 때에는 30일분

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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우리나라의 외국인직접투자

쟁의 할수없음(조정전치주의)사용자의 직장폐쇄가능,대체근로금지정리해고노조와 사전협의행정기관사전통지정당사유근로자의 업무능력?자격행태에 관련한 사유잉여노동력 또는 법률상 제한 ... 으로 고용을 지속시키기 불가능한 경우근로자와 사전협의, 노동행정기관보고보상 및 우선재고용정당사유기업파산, 인민법원에 의한 법정정리해당지역 정부가 규정한 기업경영악화기준에 부합실질 ... 투자촉진법---------------------- 82.주요국의 지역개발형 투자 인센티브 제도------ 91) 영국의 투자인센티브제도2) 말레이시아의 투자인센티브제도결 론 --

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.26

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[실업정책]실업정책에 대하여

하기 위해서는 노동력 공급의 극대화가 필요하겠다. 이렇듯 고용정책과 노동시장정책은 실업의 문제를 해결하기 위한 국가의 사회제도 중 가장 중요한 제도라 하겠다.2절 법적 근거고용정책 ... 기본법제1조 (목적)이 법은 국가가 고용에 관한 정책을 종합적으로 수립?시행함으로써 국민 개개인이 그 능력을 최대한 개발?발휘할 수 있도록 하고, 노동시장의 효율성의 제고와 인력 ... 정책1) 고용정책기본법 시행배경일하고자 하는 국민에게 능력에 알맞은 직업에 종사할 기회를 부여함으로써, 산업에 필요한 노동력을 충족시켜 직업안정과 완전고용을 실현하고 국민경제

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.07

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[노무현정부][참여정부][노무현정부의 출범][노무현정부의 교육정책][노무현정부의 정책 평가]노무현정부의 출범, 노무현정부의 교육정책, 노무현정부의 정책 평가 분석(노무현정부, 교육정책, 정책평가, 참여정부)

는 구조조정과 정리해고는 대규모로 실업자들을 양산했고 생존자들에게도 평생직장의 개념과 회사에 대한 정체감을 앗아갔고, 여전히 세계 최장시간 노동과 산업재해 중대재해율에서 세계최고 ... 노총 조합원들이 민주당에 비해 2.5배나 높게 민주노동당을 지지하고 있었다는 것은 민주노총 조합원들이 보수 후보의 당선을 저지하려는 전술적 선택을 하는 한편 노무현 후보의 상대 ... 적으로 개혁적, 통일지향적, 친노동적인 성향에 일정정도 기대를 걸었던 것이다.노무현 후보가 대선공약으로 천명한 150대 핵심과제는 노동자들에게 많은 것을 약속하지도 않았고 대대적 사회

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

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복지국가의 재구성과 여성빈곤

범위하게 진행되고 있는 구조조정으로 인한 정리해고, 경기불황에 의한 기업도산 및 일자리부족 등으로 노동시장이 극도로 위축되면서 실업자가 양상되는 실정이다. 이러한 실업사태속에서 여성 ... 화를 모색하는데 목적이 있다.한국사회에서 사회적 위험의 증가는 가족구조의 변화, 배우자와의 사별, 대량실업에 의한 생계유지자 부재, 노동능력을 상실한 배우자를 가진 여성 등 여성 ... 가구주를 증가시키고 있으며 이들의 상당수가 빈곤층으로 편입되고 있다. 특히 IMF 구제금융 상황에서 빈곤의 여성화현상은 가속화되고 있는데 노동시장의 유연화과정에서 남성은 생계책임

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.05

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한-일 FTA

감면 , Japan Desk) 노동시장의 유연성을 위한 개혁감행 ( 정리해고 , 탄력적근로시간 , 근로자파견제 )일본지역통상론 한 - 일 경제관계 현황 및 특징 투자 현황과 특징 ... 의 불투명성과 자의적 운용 수출 입 규제 등 행정절차의 복잡성 투자 감소에 대한 해결책 투자절차의 간소화 및 투명성제고 외국 인 투자 촉진법 ( 외국인 투자지역 , 고도기술 조세

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.09

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[청소년복지]청소년 노동에 관한 고찰

를 구체화하여 근로기준법 제 5장에서 연소자를 위한 보호내용을 상세히 규정하고 있다.이처럼 연소자의 노동을 보호하는 제도적 장치에도 불구하고, 현재 근로 청소년은 인권의 사각지대 ... 에 있다고 과언은 아닐 것이다. 근로 청소년의 대표적인 인권문제를 몇 가지로 정리하면 다음과 같다.⑴ 청소년들은 합리적으로 일할 ‘노동권’을 박탈당하고 있다.⑵ 근로 청소년 ... .4작성 여부모든 노동자는 사업주와 고용계약을 갖게 되면 근로계약서를 작성하도록 근로기준법에 명시되어 있다. 그러나 중고등학생들의 경우 근로계약서를 작성한 경우는 62명(13.3

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.09

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고성과작업장 형성을 위한 노사관계의 과제

를 비용으로 인식, 투자↓언제든지 해고 가능(buy)노동자를 자산으로 인식, 투자↑체계적인 개발(make)임금체계연공중시?개별성과급업적중시?성과연계IR측면주안점공평한 분배효율적 생산 ... - 기업의 재정 및 경영 실적 결과를 매주 발표- 직원들의 제안서를 일일이 검토, 응답라. 노사협의회 제도를 활용: 협의회를 통해 중요한 결정- 정리해고를 한 번도 하지 않았다는 점 ... 공유 접근용이성직무특성세분화, 파편적,협소한 직무통합화, 직무의 충실성, 공유된 직무HRM측 면통제정도통제적?억압적임파워먼트?자율적노동력 특성반숙련지식기반의 고숙련인적자원개발노동자

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.05.26

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[경영학]인수합병의 활성화 방안

과 훈련을 하는 사업장에 대해 정부지원을 제공하였다. 또한 1982년에 정리해고종업원제도가 법으로 제정되어 정리 해고된 종업원들을 재고용하기 위해 직접적으로 노력하는 사용자에 대해서 ... 도 정부지원을 제공하고 있다.따라서 우리나라의 경우에도 고용보험을 통해 일부분을 담당하고 있으나 아직은 매우 미흡하므로 정리 해고되는 종업원들에게 실질적인 혜택이 부여되도록 관련법 ... 자유롭게 할 수 있도록 조세부담을 최소화하는 방향으로 나가야 할 것이다.또한 인수합병시 노사관계 측면과 관련하여 상법과 노동법상 근로기준법에서 고용관계에 대한 명확한 규정이 없

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.23 | 수정일 2025.05.23

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[산업혁명][산업혁명 배경][산업혁명 태동][산업혁명 의의][산업혁명 결과][산업혁명 그늘]산업혁명의 배경, 산업혁명의 태동, 산업혁명의 의의, 산업혁명의 결과, 산업혁명의 그늘, 산업혁명의 시사점(산업혁명)

주중심의 정치체제에 불만을 품고 1832년 선거법 개정을 통해 선거권을 얻었다. 또한 노동자 계급도 일반남자 보통 선거권을 요구하는 차티스트 운동을 벌인 결과, 이들 또한 선거 ... 은 노동자가 해고되며 빈익빈 부익부 현상이 지속되자. 이에 자본주의를 비판하는 사회주의가 등장하기시작 했다.3. 사회 분야산업혁명의 사회적 결과로는 첫 째, 산업사회의 등장을 들 수 ... 의 의의1. 해상권 장악과 무역 독점2. 노동력의 측면3. 화폐자본의 축적Ⅴ. 산업혁명의 결과1. 경제 분야2. 정치 분야3. 사회 분야Ⅵ. 산업혁명의 그늘Ⅶ. 산업혁명의 시사점

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.17

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[노동법] 해고

기간의 법적 의미는 정리해고의 절차를 담보하는 기능을 수행하기에 강행규정으로서 이를 거치지 아니하면 무효이다.② 효과가. 사용자가 위의 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 제30 ... 에 법가진 자에 대한 규정이기 때문에 노동력의 상실이나 회복기간인 해고금지기간 중에는 해고의 예고를 할 수 없다(다수설).② 해고예고기간 중에 해고제한사유가 발생한 경우의 해고예고 ... 는 법률행위를 말한다.2. 해고의 제한과 근로자보호① 개인주의적 자본주의질서를 기반으로 한 시민법적 원리에서는 사용자에 의한 해고의 자유와 근로자에 의한 임의퇴직의 자유는 동일

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.03

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농협 체험 프로그램 과제 협동조합론

대로 정리·제시하여 보십시오.협동조합은 국제협동조합연맹(ICA)과 美농무성에 의해 정의된다.미국 농무성은 과학적 관점에서 협동조합을 인식하여 특징이 주식회사와 구분된 보편적 조직이 ... 들을 대상으로 윤리 교육을 확실하게 시행해야 한다고 본다.이외에도 비정규직 문제로 사회가 혼란한 가운데 민간기업은 비정규직을 정규직으로 전환하는 데에 비해 농협은 비정규직을 해고 ... 를 마련했으면 한다.문2. 한국농협의 특징을 일본농협 및 대만농협의 특징과 비교하여 설명하고 한국, 일본, 대만 농협의 특징 비교를 근거로 한국 농협이 보완·발전해 가야 할 내용을 정리

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.24

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[인사관리]근로자파견제의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견

에 대한 안정감이 없다. 파견근로자들이 많아질 경우 기업에 대한 충성도가 크게 떨어지는 부작용도 예상된다.⑸ 왜 추진됐나1997년 말 외환위기 이후 IMF측이 정리해고와 근로자 ... 하고 또 쉽게 해고할 수 있어야만 기업체 인수?합병이나 감량경영 등이 신속히 이뤄질 수 있다며 이 법을 찬성해왔다.경비와 청소 등의 경우 법 제정 이전에도 파견근로제가 시행되어왔 ... 이 속출해 법개정을 요구하게 됐다고 설명했다.⑺노조의 입장은노조는 근로자파견제 자체를 반대했다. 기업들이 정규직을 몰아내고 싼 임금의 임시직으로 대체할 것이며 언제라도 근로자를 해고

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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