"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,801-2,820 / 3,889건

정리해고 절차

기준법에서는 그 요건과 절차를 엄격히 정해놓고 있습니다. 사용자가 정리해고를 단행하기 위해서는 근로기준법 제 31조에 의거하여① 긴박한 경영상의 필요가 있어야 합니다. 여기서 긴박 ... 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 합니다.사용자는 위와 같은 협의를 걸쳐 정리해고를 하기로 한 경우 해고하고자 하는 날의 30일 전까지 관할지방노동부 사무소에 신고하여야 합니다 ... 정리해고 절차◆ 정리해고 절차근로기준법상 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것입니다. 그러나 근로자의 귀책사유가 없슴에도 불구하고 경영

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.30

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[인사관리] KBS 비정규직

하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등 핵심적 보호수단을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, 2 근로시간은 전일제(full-time) 형태로 근무 ... 제의 실태 - (불안정 노동철폐연대 김혜진 집행위원장). "나는 분노없이 '파견법' 5년을 말할 수 없다"97년 노동악법이 통과되었을 때만 해도 내 관심은 '정리해고제'에 있 ... 고용이 가장 일반적인 고용형태임을 전제로 하고 있을 뿐 아니라, 비정규노동자의 조건을 가장 적확하게 반영하고 있다는 점에서 설득력이 있다. 특히 법리적으로비정규 노동자는 해고제한

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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전략적인적자원관리

적자원 보유를 위한 보수의 검증이 필요하다.-철수전략철수전략을 사용하는 기업은 유휴인력의 정리를 위한 인적자원전략을 수립하여야 한다. 인적자원의 해고와 조기퇴직제도를 시행하며, 직무 ... 는 방안과 그들이 조직에 남아 있도록 하는 유인을 어떻게 구성하여야 하는 분야가 인적자원전략 수립에 커다란 영향을 미치고 있다.(2) 노동력의 고학력화노동력의 고학력화는 직무 ... 의 글로벌화에 따른 이문화적인 요소의 도입과 고용에 있어서의 평등성(EEO)추구와 고용평등법과 약자와 소수를 배려하는 등의 새로운 고용관계 법규는 사회에서의 문화적인 변경을 초래

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.10

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[독후감]전태일 평전

을 얻는다. 그리고 근로자들의 근로조건을 밝힌 ‘근로기준법’이 있음을 알게 된다.재단사 친구들과 모임을 조직하였으나 재단사들이 노동문제에 별 관심이 없음을 알고는 크게 실망 ... 되도록 투쟁하자는 것, 조직을 확장하고 근로기준법 및 노동운동에 대해 더 알아보자는 것, 근로자들의 노동실태를 조사해 근로감독관에게 시정토록 요구하자는 것, 독지가를 찾아내어 근로기준법 ... 을 주수하는 모범 업체를 만들자는 것이었다.하지만 위험분자로 낙인찍힌 태일은 직장에서 해고되었다. 태일은 생각을 정리하여 다시 ‘삼동친목회’라는 조직을 만든다. 이 ‘삼동친목회

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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산별노조의 의의와 과제

에 기업별 노조체제로는 대응이 한계가 있다. 특히 정리해고, 파견근로제 등 노동시장의 유연화 정책은 기업별 노동조합 체계에서 대응할 수 있는 것이 아니고, 또한 정부가 정책을 주도 ... 적으로 아래와 같다.① 1997년 3월에 전면 개정된 신노동법은 기업별 노조체계를 급속히 약화시킬 수 있는 소지를 가지고 있다. 특히 전임자의 임금지급 금지, 무노동 무임금의 법제 ... 았으며, 노동법의 독소조항 개정 및 노동·사회복지 정책의 결정에 참가하고 영향력을 높이기 위해서는 노동조합의 정치세력화가 절실하다.⑤ 노동법의 개정으로 노조의 해산절차없이 노조의 조직형태

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[비정규직][비정규근로][고용]비정규직근로(비정규고용)의 개념, 비정규직근로(비정규고용)의 유형, 비정규직근로(비정규고용)의 분포, 고용사정 악화의 원인, 노동시간단축이 고용에 미치는 영향 및 향후 고용 전망

)에 독립적인 사업단위로 등록돼 있으면서 이에 해당하는 세금을 납부하면서 이를 사용하는 기관은 사회보험료에 대한 책임을 지지 않고 양자간의 관계가 노동관계법의 규율 대상도 되지 않 ... 위기에 직면해 있다. 그 결과 과잉중복투자가 이루어진 수출주력 산업에서는 정리해고 등 인력감축이 크게 증가하고 있지만, 다른 산업 분야는 이들을 흡수할 여력이 없는 상태이다.재벌그룹 ... 비정규직근로(비정규고용)의 개념, 유형, 비정규직근로(비정규고용)의 분포와 고용사정 악화의 원인, 노동시간단축이 고용에 미치는 영향 및 향후 고용 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.03

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[노동]산별전환의 이해와 실천과제

시켜야 할 것으로 봄.3) 현안이 되고 있는 고용 문제, 정리해고 문제를 어떻게 할 것인가? 그냥 갈 수는 없음. 매듭짓는 투쟁을 거쳐서 가야 할 것임. 정리해고는 더 이상 법 문제 ... 는 실험을 하고 있는 중이다. 이 때문에 서구의 노동운동이 경험했던 바와는 다른 여러 특수적 상황이 존재한다. 그러나 이것이 본질적인 차이는 아니다.2) 법, 제도적, 정책적 제약 ... 된다. 그러나 최근 급격히 상황이 바뀌고 있다.4) 산별 조직화 촉진 요인첫째, 1997년 노동법 개정으로 산별조직화는 초미의 관심사가 될 수밖에 없었다. 무엇보다도 노조 전임자 임금

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.14

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[경영전략][경영전략 수립과정][경영난 극복사례][세림제지][서해건설][현대반도체]경영전략의 정의와 경영전략의 발전과정 및 경영전략의 수립과정 분석(경영난 극복사례-세림제지, 서해건설, 현대반도체)

를 시작으로 노사의 협력관계를 견고히 다져오고 있다. 그러나 4개월 작업중단은 회사의 존폐를 결정지을 만큼의 커다란 시련이었다. 대부분의 기업들이 “축소경영, 구조조정, 정리해고 ... decision)업무적 의사결정(operating decision)여기서 위의 세 사람의 경영전략에 대한 관점을 정리하면 전략적 결정은 대외적 경영전략의 결정을 말하며, 기업의 내부 ... 으로 Porter가 제시한 산업구조분석기법은 어떻게 하면 기업이 처해 있는 외부환경을 이해하도록 전략적 사고를 배양 할 것인가에 초점을 두고 있었다. Porter는 경쟁기업에 대해 경쟁우위를 갖

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.14

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[경영경제]자본주의와 경쟁

권 붕괴 이후 세계화라는 이름으로 한국에 도입되기 시작한 신자유주의는, 먼저 94년 UR협상 타결로 농민을 선 제압한 후 96년 정리해고 근로자파견제 도입으로 노동시장 유연화를 시도 ... 게 해고할 수 있는 비정규직으로 채용하는 것이다. 그런데 비정규직 노동자는 열악한 노동 조건에 시달리면서도 노동조합을 구성하는 등의 기본적인 노동권조차 행사하기 어렵다. 사회주의 ... 를 독점하면서, 그 불이익을 일반 생산자들에게 전가한다. 자원의 효율적 배분을 책임 맡았던 시장의 기능이 실패하는 것이다.예컨대 자신의 노동력을 상품으로 판매하는 댓 가로 임금을 받

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.29

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(영화감상문)혐오스런 마츠코의 일생

를 받는다. 행방불명 되었던 고모 마츠코(나카타니 미키)가 사체로 발견되었으니 유품을 정리하라는 것. 다 허물어져가는 아파트에서 이웃들에게 '혐오스런 마츠코' 라고 불리며 살던 그녀 ... 의 물건을 정리하며 쇼는 한 번도 만난 적 없는 마츠코의 일생을 접하게 된다. 중학교 교사로 일하며 노래를 잘했던 마츠코에게 지난 25년간 도대체 어떤 일이 일어난 것일까?제자 ... 가 일으킨 절도사건을 자신이 저지른 것 으로 오해받아 해고 당한 마츠코는 가출을 감행한다. 하지만 동거하던 작가 지망생은 “태어나서 죄송합니다.” 라는 쪽지 한 장을 남기고 자살

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.13

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[노사관계] 비정규직 노동자

고용형태노동계:‘근로자성’ 인정을 위한 근로기준법 개정경영계: 근로기준법 개정반대노동부: 근로기준법 개정:“근로자에 준하는 자” 신설-보수 정당한 이유없는 해고제 한규정, 산재보험 ... (2)경영상 해고시 우선 대상자경영상 해고(정리해고)시 해고의 대상자를 비정규직을 우선 선정하는 것을 일 반적으로 객관성과 합리성이 있다고 인정(3)법적 보호에서 제외① 근로기준법 ... : 상한규제 불필요 초과근로시간상 한선 및 가산 임금지급규정 금지노동부: 1년 미만 단시간 근로자, 단시간 근로자, 재택근로자등의 근로기준법 적용 내 용을 구체화하는 지침 개발

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.31

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미국경제(금융위기)와 한국경제 그리고 향후전망과 발전에 대한 방안,제언

률을 보였다. 이로 이해 정부에서는 경기퇴조 대처를 위해 정리해고제와 근로자 파견제 등 도입을 위한 노동법을 개정을 추진하게 된다.이런 정부의 발표에 노동계에서는 대대적인 파업에 돌입 ... 하였으며, 이 파업은 노동관계법의 재개정을 거론한 후에야 진정 되었다. 하지만 이를 지켜본 외국 투자가들의 시선은 좋지 않았고, 이런 상황에서 1997년 1월 23일 국내 대기업인

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.19

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기업의 사회적 책임(CSR) 정의와 등장배경 및 필요성 이해, 국내 기업의 사회적 책임(CSR) 문제와 해결 과제

는 사회로 나아갈 것이라고 비난한다. 일자리 정리와 해고, 부패로 점철된 스캔들, 허위 결산보고, 그리고 경영진에게 돌아가는 과도한 봉급 등으로 인해 기업과 중역들은 별로 좋지 않 ... 주의는 기업의 ‘경제적 책임(ex, 투명경영, 공정한 거래 등)’, 박애주의는 ‘법?윤리적 책임(ex, 법 준수, 인권 존중 등)’, 진보주의는 ‘시민 사회적 책임(ex, 고용창출 ... 의 자율성을 최우선시 한다. 박애주의는 정치 사회의 구성원으로서 기업의 법 윤리적 역할위상을 강조한다. 진보주의는 시민 사회 구성원으로서 기업 시민(corporate citizens

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.22

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[노동법]시간강사

21세기의 문명의 소모품!비정규직 대학교수)의 문제점...과목 : 노동법I교수 : 박홍규 교수님학과 : 법학과학년 : 3학년학번 : 20112816이름 : 김갑태제출일 ... 근로자의 근로 조건① 단시간 근로자의 보호 원칙② 동일노동 동일 임금의 원칙③ 사회 보험 적용④ 초과 근로 제한⑤ 휴일?휴가 동등 적용⑥ 단시간 노동자의 해고⑦ 취업규칙⑧ 단시간 ... 기업이 무너지면서 정리해고와 비정규직으로의 전환이 가열 차게 일어난 바, 이러한 결과는 특수한 상황에 따라 달라질 수 있다는 예외가 적용된다. 하지만 전반적인 측면에서 사업장의 규모

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.20

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[인사관리]단체교섭의 법적 검토와 시사점, 나의의견

하고 있음.- 조합원 관련성 : 노조법 제29조 제1항은 “노동조합의 대표자는 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고, 단체협약을 체결할 권한을 가진다”고 규정 ... 의 한계가 있고, 그 범위가 넘는 대상에 대해서는 규율할 수 없음을 의미하며, 교섭사항 내용에 따라 일정한 제약을 받을 수 있음.□ 단체교섭 대상 사항에 관한 판례○ 정리해고나 부서 ... . 근로자의 고용 해고 또는 정직3. 징벌사항4. 근로자들 또는 근로자 그룹간의 작업 및 업무의 분담5. 노동조합원의 자격, 비회원간의 관계6. 노동조합 간부를 위한 시설, 편의제공

리포트 | 15페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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[법학]공인노무사 서브노트 (노동법2)

공인노무사 서브노트 (노동법2)목차1. 노동기본권 총설 및 근로3권* 노동법의 법원* 근로의 권리* 노동3권의 제한* 공무원 교원의 노동3권* 근로3권 - 임종률 노동법 정리 ... * 단결강제와 샾제도 (조직강제조항)* 노조법상 근로자성, 사용자성2. 노동조합* 解雇의 效力을 다투는 者의 組合員資格* 노동조합 성립요건* 노동조합의 설립신고제도* 법외노조의 법 ... 의 보장 (김유성 교재 정리, 조합활동의 정당성)* 노동조합 재정* 勞動組合의 解散* 노조의 해산과 조직변경* 노동조합활동과 행정적 관여3. 단체교섭* 단체교섭의 방식* 단체교섭 기능

리포트 | 193페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.03.02 | 수정일 2014.07.14

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[민법]실효의 원칙 이론과 관련판례

. 지체된 권리행사가 신의칙에 반한다고 보여지는 특수한 사정이 존재할 것V. 효과VI. 결어VII. 추가 논점에 되는 관련 판례의 정리1)대판 2004.3.26 2001다720812 ... 다른 직원이 승소판결을 받음으로써 해고가 무효라는 점을 알았음에도 무려 2년 4개월이 경과한 시점에서 당해 근로자가 해고의 무효를 다투는 것은 실효의 원칙에 비추어 허용될 수 없 ... 다고 판시하였다(91다30118).2. 인정되는 분야판례는 고용관계의 존부 를 둘러싼 노동분쟁에서 실효의 원칙을 다른 법률관계에서보다 더욱 적극적으로 원용하고 있다. 이는 경제

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.08

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[한국경제]한국경제공황 기원, 한국경제 위기,배경, 한국 외환위기, 금융위기 원인,특징, 지하경제와 경제발전 관계, 한국 경제발전 과정, 최근 한국경제동향, IMF 정책처방 문제점, 선진경제 달성 핵심과제 분석

는 금융기관의 인수합병을 위해 정리해고가 가능하도록 노동법 개정 추진. 파견근로제를 곧 도입할 예정이다. 전경련에서는 근로기준법 폐지와 근로계약법 제정, 기업의 구조조정 촉진 ... 을 위한 특별법 제정 등을 요구하였다.실업 외에도 임시노동자, 파트타임 노동자, 파견노동자 등 각종 불안정노동자의 급증에 따른 고용의 불안정화 역시 심각하였다. 그 외에도 임금인상

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.26

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[복지정책]비정규직 여성노동자의 실태 및 문제점과 대안책 제언(A+레포트)

있다. 최근 경제위기 상황에 직면한 기업들은 기업의 구조조정을 정리해고, 정규직의 비정규직화 등 노동자 개인의 차원에서 해결하려 하고 있기 때문이다. 이는 기업 경영적 차원인 보다 ... 여성노동자와 4대 사회보험 적용방안」, 2001.9.1).99년 1월 1일부터 근로기준법이 5인 미만 사업장에도 일부 적용되기 시작했지만 노동자들에게 가장 핵심적인 내용이라 할 ... 수 있는 '퇴직금, 휴업수당, 해고의 제한, 근로시간, 연장·야간·휴일근로, 연월차휴가 등'은 적용이 제외되고 있어 여성노동자의 66%가 비정규직 노동자들보다도 더 열악한 노동

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.10

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[기업 경영] 초일류기업 삼성의 노사관계

가 합리 ‘퇴출’ 된지 오래다. 오히려 삼성은 노조가 존재하지 않기 때문에 정리해고를 더 손쉽게 단행할 수 있었다.대량해고와 같은 민감한 문제가 터지는 데도 삼성에서 그렇게 조용 ... 를 터뜨렸다고 한다.고동우, “세련된 표현 속에 감춰진 무노조 삼성 노동자들의 비극”, 월간 사회평론 길, 1998, p72~74더욱이 해고 역시도 자금의 압박을 견디지 못한 경영진 ... 와 신세계백화점의 노조가 이런 방식을 통하여 해산되었다.퇴출을 통한 정리해고노조 설립의 의지를 가진 사원들을 정리해고 시켜버림으로써 문제 발생을 미연에 방지하는 방식이다. 삼성자동

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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