"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,701-2,720 / 3,889건

임시직, 계약직, 기간제 근로계약에 대한 판례의 흐름

, 노동자들은 입사할 당시 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 까닭에 수습기간이 만료되면 자동적으로 정식운전기사로 발령될 것을 기대하고 있었던 점을 인정하여 최초갱신거부를 부당해고 ... 을 보장하기로 합의한 것 등을 보아 계속근로에 대한 기대관계가 형성되었다고 판단하였다.이 판단에 근거하여 법원은 사측이 재계약거부의 사유로 제시한 학생수의 감소도 근거부족과 정리해고 ... 거부의 합리적 사유는 무엇인가?근로기준법 제30조 제1항에서는 ‘정당한 이유없는 해고’를 금지하고 있는데, 이때 ‘정당한 이유’라 함은 근로계약관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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[경제]일본적 고용관행과 노사관계

과정중 기업에 대한 심사를 강화하고 법적 정리와 기업의정리축소 진행∴기업의 도산 확장과 동반한 실업자의 증가☞ⅰ) 단적인 정리해고, 사업의 재구축은 장기적으로 기업활력의 상실 ... 다.②정년까지 한직장에서 근무경영상황 악화에대한 대처노동자의 해고나 일시휴직노동시간 단축, 배치전환, 파견△버블붕괴 이후- 오일쇼크이후 생산성 향상에 의해서 고용유지가 가능 ... 하였으나, 기업의 성장률과 생산성이 저하하면서, 종신고용제의 유지가 힘들어짐△종신고용제의 방어막- 정규노동자의 노동시간 조정, 임시공, 파트타임 노동자, 파견노동자 등 임시노동자를 해고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.02

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유토피아 경영, 미라이 공업

됐을 때 미라이 공업은 70세로 정했다.2) 정규직 종신고용 : 직원모두직원 783명 전원이 전부 정규직이고, 정리해고도 없다.인간은 비용이 아니기 때문에 사람을 절약해서는 안된다 ... 다.1) 정년 : 70세 (71세 생일 전날까지)미라이공업의 정년은 항상 법에서 정한 것보다 높다. 법에서 60세라고 정했을 때 미라이공업은 61세였고, 지난해 65세로 연장 ... 를 없애면 된다는 것이다.3) 근로시간 : 일일 7시간 15분 (4시 45분 퇴근 / 연간 노동시간 1,640시간)미라이공업의 근무시간은 아침 8시 30분부터 오후 4시 45분

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

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[경제학] 노동시장의 유연성

롭게 하고, 고정된 계약기간을 도입하며 그리고 다양한 형태의 고용형태를 도입하여 근로자수를 조정하는 것.1)정리해고(명예퇴직)2)임시직 및 일용직3)시간제4)외부화- 작업을 외부 ... 들의 지나치게 높은 퇴출장벽에 원인을 두기도 한다 . 노동시장 유연화가 필요한 이유다.실제로 제프리 존스 주한미국상공회의소 회장은 최근 산업자원부 초청 강연에서 현행 근로기준법은 회사 ... 가 위기에 빠져야 정리해고가 가능하지만 위기에 빠진 다음에 한다면 이미 회사는 망하고 없다 라며 위기관리 차원에서의 정리해고제 필요성을 역설했다. 외국인투자가들의 한국기업 저평가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.29

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비정규직(계약직)에 대한 벤담과 밀의 논쟁

.6%에 달한다고 알고 있는데, 이 많은 인구가 언제 해고될지 모르는 불안감을 가지고 있으면서 같은 노동, 혹은 더 많은 노동을 하면서 임금을 적게 받는 것, 혜택을 적게 받는 것 ... 만 그더라도 임금을 적게 받기 때문에 정규직 노동자에 비해 고통이 커. 그래서 이들의 대우를 좀 더 낫게 해 주어야 한다는 것이야. 또한 언제 해고될지 모르는 불안감은 어찌할 텐가 ... 이 문제가 되는 것은 같은 노동을 하면서 정규직에 비해 임금은 절반도 채 안되게 받으면서 혜택은 정규직에 비해 턱없이 부족하게 받고 있기 때문이다.이들 계약직에 대해서 두 가지 입장이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.24

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우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

정책적 조치노동법 개정 등 법제의 정비우리은행 정규직화의 해결방안 비정규직의 개선을 위한각각의 노력 3. 정리우리은행 정규직화의 해결방안 비정규직의 개선을 위한각각의 노력 3. 정w} ... 제 23조에 근거하여 기간의 정함이 없는 근로 계약직 비정규직 – 근로기준법 제 23조에 근거하여 기간의 정함이 있는 근로 계약직정규노동비정규노동관계사용자에게 종속적.불안정,언제 ... 의 변동이 큼.임금월급, 보너스 및 각종 수당 지급.시간급, 일급, 주급, 월급.보장제도법과 단체교섭에 의해 급여와 고용안정 보장, 노동조합의 보호.법과 단체교섭에 의해 보장 받

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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단체협약

관계조정법에 제24조 제2항에 ‘노동조합의 업무에만 종사하는 자는그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받아서는 아니 된다’라는 규정이 있고, 제81조 제4항에 ‘사용 ... 등 대기업이 무너질 때 정리해고와 비정규직으로의 전환이 심하게 일어남으로써 시작되었다.이런 비정규직이 증가하게 된 이유는1) 노사 갈등이 높을수록 비정규직 고용은 사용자에게 당연 ... 적으로는 사용자가 다른 여러 노동조합과의 교섭을 회피하려는 의도가 있지만, 노동조합 측면에서도 교섭에서 다른 노조를 배제하려는 의도로 이를 찬성하는 경우도 있는 것 같다.② 노조전임자그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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한미FTA가 한국의 고용환경과 노동자에게 미치는 영향

의무 부과를 금지‘라고 명시돼 있다. 주한미상공회의소는 정리해고요건(경영상의 불가피한 사유)에 대해 시비를 걸고 있다. 이렇게 봤을 때 외국인투자 가운데 공ㅇ을 창출하는 형태 ... 한미 FTA가 한국의 고용환경과 노동자에게 미치는 영향목차Ⅰ. 서론(1) FTA란?(2) 한미 FTA의 내용1) 상품 무역 분과1. 농업 분과2. 섬유분과3. 통관절차분과4 ... ) 고용환경(2) 노동조건과 노동자생활① 빈곤의 악순환② 정부의 예상(빈곤의 저하가 없다)③ 필수불가결한 한미FTA, 소비양극화④ 의료비Ⅲ. 결론l. 서론(1) FTA란?FTA는 용어

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.20

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기업문화의 정착에 여부에 따른 기업별 실패사례와 성공사례의 비교

. 현지화의 어려움① 노조의 정치세력화·강력한 폴란드 노조 ·법 규정에 의한 철저한 노동자 권익 보호·한국공장의 70-80% 수준에 불과한 현지 공장 생산성 ·낙후된 폴란드 공장 ... 와 생산직 26.2% 정리 해고 합의 (01. 4. 4)폴란드 정부의 정책자금 지원 채권단 출자 전환 GM매각5. 폴란드 시장 진출 실패요인 분석시장 진출 실패내 부 요 인외 부 ... 된 외환, 물가 ·급속한 경제 발전·저인건비와 높은 수준의 노동력 ·인구의 40% 정도가 24세의 젊은 인구 ·전통적인 카톨릭적 습관·가구당 4백달러의 소득수준 ·구매 습관정치

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.11

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[중국학]중국의 실업 이대로 괜찮은가

스러운 것은 과거 20여 년간, 국가 관련 부처 취업 문제를 언급할 때 늘 습관이 "정리해고"를 "실업"으로 대체하였다. 국가의 근년 이래 정리해고 통계의 범위에 대한 한계에 근거 ... 의 막중함, 장기성을 결정한다.일부 국가의 경기 감퇴 중에 나타나는 실업과 달리, 중국 정리해고의 실업은 개혁 발전을 통해 점차 해결할 수 있는 문제이다. 정부, 사회 아울러 정리해고 ... 基金經營要分開)사회보험행정영리화사회보장기금경영요분개"를 결정하고, 중화인민공화국노동법 제74조에 사회보장 기금은 운영기구가 법률 규정에 의하여 수지 및 관리와 운영하고, 사회보장기금의있다.

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.17

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국제인권운동의 현황

을 위한 국제적 대안을 찾는 노력이 생략된 작금의 세계화 현상은 선진국 자본에 의한 세계지배구도를 공고히 할 뿐 아니라, 수많은 국가에서 노동문제, 실업문제, 부채문제, 정리해고 ... 의 이란 자야 등 세계 약 40개 국가에서 내전과 분쟁이 진행 중이다.4) 경제적 사회적 문화적 권리분야의 인권문제세계화에 따른 노동문제, 실업문제, 부채문제, 정리해고 문제, 농민문제 ... 에 의한 세계 경제체제가 재편되고 있다. 이러한 과정에서 제3세계의 농민, 노동자의 삶은 급격하게 국제금융자본에 종속되고 있으며, 빈익빈 부익부 현상이 심화되고 있다. 민중의 삶 보장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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[여성학]여성과일

에서 구조조정을 할 예정인데 우선 기혼여성을 정리해고 1순위로 생각하고 있다는 거였다. 12년 동안 땀 흘려 일해온 정든 회사에서 기혼여성이라는 이유로 짤려야 하다니...출처: 일 ... 다...PAGE:12예시여성노동자 70% 비정규직[SBS TV 2005 -03 -08 22:02]앵커 :해고해도 돈 덜 줘도 남편이 벌지 않겠느냐, 이 뿌리깊은 편견은 아직도 여성 ... ..PAGE:1여성과 일..PAGE:2목 차1. 여성과 일 무엇이 문제인가?2. 한국여성은 어디서 어떻게 일하고있나?3. 노동 조직과 성불평등4. 여성들은 왜 차별 받는가?5

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.12

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[중국 사회]중국 노동자의 실태와 문제점 및 특징에 대한 중국 당국의 해결방안과 고찰

무너지면서 노동쟁의가 발생하고 있다. 특히, 다수의 국유기업들이 적자상태를 면치 못해 근로자들에게 사회보험료를 지급하지 못하거나 정리해고로 인해 쟁의가 급증하고 있다.외자기업 ... . 기본적인 생존권마저 침해받게 된 노동자들은 강제해고 철회, 밀린 임금 및 수당의 지급, 의료보험 등 사회복지 혜택 등을요구하며 대규모 시위를 벌이고 있으며 이들의 불만은 폭발하기 ... 을 두고 이쏘 산업예비군이 많이 존재하기 때문이다. 둘째는 대다수의 농촌 경작자들은 고된 농업에 종사하기보다는 기꺼이 형편없는 공장 노동환경을 선호한다. 1992년 노동조합법 22

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.18

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사회학적 성차별에 대한 고찰

합니다. 또한 정리해고 선정기준상 차별적인 기준을 설정하거나 결혼퇴직제, 임신, 출산 등을 사유로 한 해고 등도 모두 이에 해당합니다.위 사례를 보면 성차별은 뿌리 깊은 봉건적 여성 ... 활동 및 고용 측면에서의 차별사회적 경제활동 면에서 성별 분리 현상과 차별이 고정화되고 구조화되었다. 한국의 노 동 시장 구조에서는 성적 요인이 노동 시장 분절에서 가장 큰 변수 ... 수준이 낮은 서비스, 판매직에 집중되어 있다여성 노동은 남성에 비해 보조적이며 부차적인 것으로 상대적으로 낮은 가치를 생산한다는 사회인식을 이용하여 여성 노동력에 대해 실제보다 낮

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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외국인 투자기업의 노사관계 문제점과 정책과제

고 있고 외국인 투자환경을 조성한다는 차원에서 1998년 2월 정리해고 완화조치, 1998년4월과 5월 두 차례에 걸친 외국인 투자업종 개방조치, 적대적 M&A허용조치, 외국인부동산 ... 들행의무부과 금지의 문제는 스크린 쿼터제 폐지 요구 등의 사례로 말미암아 우리나라에도 이제 널리 알려졌지만, 각국 노동법상의 의무가 서로 다르기 때문에 투자자 본국보다 투자유치국 ... 노동법상의 의무가 부분적으로나마 더 큰 경우, 이에 대한 문제제기가 있을 수 있다는 점에서 노동법 또는 노동법학적 관점에서 매우 주목되는 것이다. 특히 오늘날 내국민대우원칙이 내국

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.16

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노동조합 및 조합활동 일반 총정리

노동조합 및 조합활동 일반 총정리* 노조법상 근로자Ⅰ. 서1. 단결권의 주체로서 근로자헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있다. 즉 노동조합의 결성?가입 ... 이라고 보고 있다.( Ⅲ. 노동조합의 형식적 요건 )Ⅰ. 서1. 의의헌법 제33조는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하고 있으며, 노조법은 노동조합의 설립에 있어 근로자 자유로이 ... 기업의 취업근로자에 한정한 경우 퇴직, 해고 되면 조합원의 지위를 상실한다.다만 해고된 조합원이 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 신청한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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저출산, 고령화 시대의 고용정책

추진실적연령차별금지법제화고령인령 활용을 위한 법제도적 기반마련연령차별금지를 모집·채용분야에서 우선 적용하고 훈련, 승진, 해고 및 퇴직분야까지 단계적으로 실시고연령자 등의 고용촉진 ... 및 고용안정에 기여하고, 다양한 노동력을 활용케 함으로써 국민경제의 발전에 기여연령차별금지 법제화 관련 고령자고용촉진법 개정연령차별 해소를 위한 Age 캠페인 실시고령자 연령차별 ... ·················································73절. 노동력 및 노동시장의 변화

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.19

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노인 취업

요건지18조에 의해 실시되는 사회적 일자리 창출사업(한국노동연구원, 2003.9; 노동부, 2004.4)과 노인복지법 제 23조에 의거하여 추진되는 사업이다. 참여정부의 노인복지 4대 ... )'에서 법정퇴직제도를 종식시켰다.(한국노동연구원,2002)우리나라도 위의 선진국의 사례처럼 연령차별 금지 및 정년제 개선을 위한 법 ? 제도적 장치를 도입함으로써 고령자 고용을 촉진 ... 법, 사업 정책 및 프로그램 현황(3) 다른 나라의 제도3. 문제점 및 활성화방안(1) 인식개선(2) 법, 제도 개선(3)고령자 적합 직종의 개발 및 직업훈련(4) 노인취업 확대

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.09

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중국 소득 격차로 인한 사회문제

는데, 이들 시위는 기업구조정에 따른 정리해고 에 대한 반발, 농민들의 불만 증대, 개발과정에서의 이주대책마련 및 보상요구와 공공기관의 권위적인 행태에 대한 불만 등이 주조를 이루고 있 ... 의 실업문제 완화에는 도움이 되지만, 도시 해직 노동자들의 재취업을 어렵게 하는 요인으로 도시의 실업문제를 격화시킨다. 따라서 농민공의 도시진출은 농촌의 실업문제를 도시 실업문제 ... 을 얻기 위해 제2의 직업을 찾아나서는 현상도 많이 일어나고 있다. 이것은 임금의 자극작용을 떨어뜨려 사회전체의 노동풍기 하강을 초래한다중국 소득 격차의 해결방안1. 지역간의 격차

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.22

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[여성] 우리사회의 여성문제

선정시 객관적 기준에 따르지 않고 특정 성을 우선적으로해고대상으로 선정하는 경우⑥ 정리해고의 객관적 기준을 정함에 있어 동일 직장 내 배우자가 근무하는 자를정리해고 대상에 포함 ... 들은 오히려 적극적으로 여성 노동자들을 희생양으로 삼아 자신의 자리를 보전하려는 모습까지 보이고 있는 실정이다. 한 정부출연연구소에서는 사무직 여성들을 해고하여 임시직으로 돌리 ... 고, 임금 차액으로 연구원들의 임금을 인상시켜 주었던 예가 있었다. 이러한 현상은 노동조합이 있는 사업장에서도 예외는 아니다. 어느 사업장에서는 노조 위원장이 사측과 여성 우선 정리

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27

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