"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,721-2,740 / 3,890건

노인 취업

요건지18조에 의해 실시되는 사회적 일자리 창출사업(한국노동연구원, 2003.9; 노동부, 2004.4)과 노인복지법 제 23조에 의거하여 추진되는 사업이다. 참여정부의 노인복지 4대 ... )'에서 법정퇴직제도를 종식시켰다.(한국노동연구원,2002)우리나라도 위의 선진국의 사례처럼 연령차별 금지 및 정년제 개선을 위한 법 ? 제도적 장치를 도입함으로써 고령자 고용을 촉진 ... 법, 사업 정책 및 프로그램 현황(3) 다른 나라의 제도3. 문제점 및 활성화방안(1) 인식개선(2) 법, 제도 개선(3)고령자 적합 직종의 개발 및 직업훈련(4) 노인취업 확대

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.09

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취업규칙 사례

는 해고할 수 있다.1. 신체 및 정신상의 장애로 계속 그 직무를 담당할 수 없다고 판단될 때2.경영상 인원정리가 필요할 때 근로자 대표와 협의하여 조정한다.3.징계 및 면직처분 ... (목적) 이 규칙은 근로기준법의 정신을 기초로 하여 직원의 취업 조건을 정함으로써 직 장의 질서를 유지하고 사무운영에 필요한 조직과 직무에 관한 사항을 규정함을 목적으 로 한다 ... 에 요할 때2.병역 관계법에 의하여 징집 및 소집되었을 때3.업무상 부상 또는 업무로 인한 질병으로 2개월 이상의 병가를 얻어 직무를 수행할 수 없을 때4.기타 법률의 규정에 의한

서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.07

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[여성] 우리사회의 여성문제

선정시 객관적 기준에 따르지 않고 특정 성을 우선적으로해고대상으로 선정하는 경우⑥ 정리해고의 객관적 기준을 정함에 있어 동일 직장 내 배우자가 근무하는 자를정리해고 대상에 포함 ... 들은 오히려 적극적으로 여성 노동자들을 희생양으로 삼아 자신의 자리를 보전하려는 모습까지 보이고 있는 실정이다. 한 정부출연연구소에서는 사무직 여성들을 해고하여 임시직으로 돌리 ... 고, 임금 차액으로 연구원들의 임금을 인상시켜 주었던 예가 있었다. 이러한 현상은 노동조합이 있는 사업장에서도 예외는 아니다. 어느 사업장에서는 노조 위원장이 사측과 여성 우선 정리

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27

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[노사관계론]한국의 비정규직 근로의 법적 문제

한국의 비정규직 근로의 법적 문제Ⅰ. 머리말IMF관리체제 하에서 경제위기극복을 위한구조조정의 현실적 결과는 우리 노동시장의 구조를 급격하게 변화시켜 왔다. IMF 경제위기를 극복 ... 의 정리 또는 구조조정을 위한 경영해고 과정에서 실직된 근로자들이 재취업한 형태가 대부분 계약직, 임시직 또는 파견근로자 등 비정규직 고용형태였고, 학업을 마치고 첫 취업하는 곳 ... 대책을 논의하고 있다.비정규직 근로자의 보호에 관하여 그 동안 노동계에서 주장해 온 내용과 경영계의 대응 및 정부의 입장을 정리한 노사정위원회 이호근 전문위원의 발표문을 요약

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.07

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현대자동차와 노사관계

1519999,644정리해고36199819977,094노동법 관련2019962,413양봉수 분신81995--무분규19944,057임단협35199319925,328성과급3519912 ... 3320065,795임단협1120052,631임협5200413,106임단협25200312,632임금노동법13200210,316임단협2020016,564임금1220001,085임단협 ... 지양 3. 회사 : 잘못된 관행타파 / 성과와 연계한 보상체제 확립 4. 정부 : 법과 원칙에 입각한 제도적 보완장치 마련서론상황 / 특징- 세계 자동차 산업, 만성적 공급 과잉

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.03

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[경영]노동개혁(신자유주의와 사화적 시장경제원칙주의)의 평가와 개혁 과제

관점에서 수량적 유연화에 치중한 나머지 대량해고 사태 속에서 급증하고 있는 비정규직 숫자가 이를 증명하고 있다고 본다. 반면에 경영계는 정리해고에 관한 법과 근로자 파견제도가 도입 ... 실업자 초기업단위 노조가입문제와 부패방지법 등은 노사정간 합의에 도달했지만 법개정 및 제도화되지 못하고 있다.4. 노동개혁은 어디로노동개혁은 21세기 노사관계의 새로운 패러다임 ... 노동개혁(신자유주의와 사화적 시장경제원칙주의)의 평가와 개혁 과제1. 문제제기정부는 4대 개혁을 경제위기 극복의 전략적 관점에서 강도 높게 추진하였다. 4대 개혁의 근본방향

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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[노동법]영업양도와 근로관계

현행 근기법에서는 경영악화를 방지하기 위한 영업야도의 경우에 정리해고가 인정됨으로써 배제특약의 가능여부를 시사하고 있다.2.근로자의 동의와 근로관계이전 여부이는 영업양도에서의 근로 ... 의 영업만을 양도할 수 있는데 그 차이가 있다.최근 경기불황, 산업구조조정등으로 인해 기업양도의 경우가 증가하고 있다. 그러나 노동법은 영업양도에 관하여 아무런 규정을 두고있지 않 ... 당시자간에 반대의 특약이 없는 한 근로관계는 승계되며, 근로자의 일부를 승계대상에서 제외하는 특약이 있으면 그에 따라 승계배제도 가능하나 이는 사실상 해고에 해당되므로 근로기준법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[거시경제]한국경제의 당면 과제

대책, 고용보조, 장애인 대책등으로 말할 수가 있다. 법과 제도적인 측면의 정책을 구체적으로 살펴보면 경영상 해고제도 및 노동관계법의 개선 비정구진 근로자 개선 재량근로제 확대 파업 ... 적으로 설명하자면 간접적 조정이라는 불리는 노동비용의 상승완화, 직접적 조정이라고 불리는 수량적 고용조정과 기능적 고용조정, 생산요소인 노동을 정책 실시나 법 제도 도입을 통해 정책 ... 가있는 고용조정의 한가지 방법으로 신규채용삭감 또는 중지, 결원보충 중지, 조기퇴직 유도, 비정규근로자 재계약중지, 정리 해고 등으로 말할 수가 있다. 불황 때 근로자수를 감축

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.22

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근로계약

의 해제조건으로 하는 계약이라는 해제조건부 근로계약성립설(통설)에 따르면 채용내정이라는 의사표시로 근로계약은 체결된 것이므로 근기법이 적용되어야 할 것이다.특히 해고제한 규정 ... 으로 당해 해고는 무효라는 입장을 취하고 있다.4. 수습근로자수습중의 근로자는 이미 근로계약이 체결된 것이며, 업무오리엔테이션을 위한 것이므로 당연히 근기법이 적용된다. 다만 해고 ... 여는 최저임금이 지급되지 아니하여도 무방하다고 할 것이다.5. 시용근로자에 대한 해고예고시용근로자는 근기법 제35조의 수습사용 중인 자로 보는 것이 일반적이므로 3개월 이내의 자

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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하버드비즈니스리뷰-UST의 Dept policy

프로그램을 중지하였는데, 그 이유는 담배업계에 대한 여러 법적인 문제들이 불거져 나왔기 때문이었다. 1998년 11월, UST는 국민의료보조 의무에 대한 잠재적 문제를 해결하고, 주식 ... 환매 프로그램을 원상태로 회복하기 위해 Smokeless Tobacco Master Settlement Agreement에 동의하였다. 경영진들은 이 조항이 회사에 닥친 법적인 ... 다. 3페이지의 그림B에서는 1998년 moist smokeless tobacco의 top 기업들의 market share를 정리하여 놓았다. UST는 제품 형태나 맛의 혁신을 통해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.07

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[노동시장과 인적자원] 비정규직 없는 세상을 만들기 위해 우리는 알고 깨우쳐야 한다.

정리해고와 실업 속에서 임시직, 일용직으로 다시 채용되는 구조를 강화하고 있으며 비정규직으로 다시 고용되면 노동자는 저임금과 정규직 이상의 노동강도, 고용불안에 시달려야 한다 ... 들은 정리해고로 인한 노동력의 부족 분을 비정규직 근로자의 확충으로 채웠다. 비정규직은 정규직에 비해 50~60% 정도의 임금만 지급하면 되고, 또한 각종 부가급부에 대한 비용을 비 ... 다. 따라서 이들은 근로기준법에 의해 보호받지 못하는 차별 받는 노동자이다. 만일 사용자에 반하는 행동을 하면 사용자는 다음 계약시 재계약을 하지 않으면 되기 때문에 자연해고가 된다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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(독후감)회사라는 동물원에서 살아남기

을 시작해도 성공할 확률은 극히 낮은 게 현실이다.회사 또한 어려울 때마다 명퇴와 정리해고로 사원들을 거리로 내몬다면 글로벌 경쟁 사회에서 살아남기 어려울 것이다. 왜냐하면 훌륭 ... 할 확률은 극히 낮은 게 현실이다.이러한 현실에서 이 책은 직장인들이 회사에서 희망을 찾는 법을 일러준다. 이 책은 직장인들이 꼭 알아야 할 세계화된 경제 체제에서 변해 가는 기업 ... 의 형태를 설명하고 직장인들이 동물원에서 어떤 자세로 일할 것인지와 회사원으로서의 정의, 그리고 변해가는 새로운 환경에 대한 자기 관리법에 대해서 설명하고 있다.현대의 직장인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.21

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자원봉사활동의 대상 및 분야

주요내용은 고용기회의 평등한 보장과 동일 노동에 대한 동일 임금 지금, 교육 ? 배치 ? 승진 ? 정년 ? 해고에서의 차별대우 금지, 근로여성을 위한 직업훈련 실시, 1세 미만 영아 ... 의 수준법적인 측면에서는 유아, 어린이, 소년, 연소자, 미성년자, 청소년연령상으로는 성인이 되지 않은 연령, 20세미만, 18세미만, 13세미만, 6세미만국제법 에서는 아동 ... ) 취업 여성의 증가와 열악한 대우1960년대 산업화로 인한 고용기회의 확대는 여성인력의 노동시장 유입이 가능하게 되어 여성의 경제활동 참가율이 지속적으로 증대되었다. 여성취업자

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.10

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[사회임금]최저임금제를 둘러싼 충돌 - 경영계입장

한 해결법이다. 비록 우리나라의 노동자 복지상태가 세계 130위 정도에 미치는 상황이라 노동자들의 최저임금 인상이 급한 문제라고는 하지만 노동계가 제시한 36.3%의 인상안은 기업 ... 를 겪고 중소기업의 경우에도 임금안정을 통해 중소·영세기업의 산업공동화를 방지해야 할 것이다. 근로자들이 임금안정에 적극 협력할 경우에 개별 기업들은 정리해고 등 인위적 고용조정 ... 국가보다는 낮지만 미국(37.1%)·스페인(32.9%) 등에 비하면 높다”고 밝혔다. 경영계의 입장에서 최저임금제를 살펴보면 최저임금이란 회사가 노동자들의 기본적인 생활을 위해 지급

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.07

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기업가정신ppt

이미지비윤리, 탐욕적, 노동력 착취과거 기업가 이미지무에서 가치있는 무엇인가를 창조하고 구축하는 것. 비전과 열정 및 헌신을 다른 제3자들에게 전달하는 것. 보완적 능력을 가진 사람 ... 의 행동특성3. 여행기업가 정신4. 여행업 기업가의 성공요인5. 여행업 기업가의 실패요인6. 기업가의 위기 극복법여행사 창업과정에서 나타나는 기회의 인지, 자원의 동원, 위험의 관리 ... 구성원들의 일체감을 조성국제화의 의욕과 인식이 투철해야함생각 주간(Think Week) →하루에 18시간 이상 읽고 생각 새로운 아이디어를 정리하고 미래전략허브 켈러허빌 게이츠사우스

리포트 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.10.06

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[노동법] 사업양도시의 고용승계

한 문제들은 입법자의 결단에 의하여 해결될 수도 있다. 예를 들어 노동조합및노동관계조정법 제2조 제4호 라목 단서는 “해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙 ... 노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다”고 규정함으로써 집단적 노사관계와 관련하여 해고의 효력을 다투는 자의 법적 지위를 분명히 하고 있 ... 목 차제1장 서 론1제2장 사업양도의 개념2제1절 의 의2제2절 사업양도와 영업양도의 구별21. 의 의22. 노동법상의 사업양도33. 상법상의 영업양도34. 양자의 구별3제3절

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[사회법학] 현행 정리해고제의 정당성 여부

에 국한하지 않고 사회적 차원에서 법제도적 보호조치를 취하여야 한다. 즉, 사용자와 정부도 각각 책임을 분담하는 것이 바람직하다. 정리해고법제는 노동자 보호적 시각에서 국가가 정리해고 ... 현행 정리해고제. 과연 정당한 것인가Ⅰ. 서론‘밥, 꽃, 양’. 1998년 현대 자동차 울산공장 정리해고 반대투쟁 당시 해고됐던 식당 여성노동자들이 2000년에 원직 복직할 때 ... 의 태풍이 사그라들 줄 모르고 있기 때문이다. 정리해고의 문제는 1997년 말의 외환위기 이래 더욱 노동현장에서 분쟁의 이슈가 되어오고 있다. 기업경영의 합리화를 명분으로 정리해고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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국가폭력과 과거청산

나라에서 일어나고 있는 현실이다. 누구나 뉴스에서 기륭전자의 비정규직 해고사건에 대하여 들어봤을 것이다. 경찰이 깡패와 함께 공권력을 행사하고 있다. 그 공권력은 법이라는 이름아래 ... . 최동(30, 성대 국문과 제적)씨는 1983년 5월 학내시위로 인해 집시법위반으로 기소되어 10개월을 복역했으며, 이후 노동현장에서 활동하다가 1989년 4월 '인천?부천노동자 ... 에서 경찰이 쏟아져 나왔다. 구사대?용역깡패와 함께. 경찰이 노동자와 시민들을 폭력으로 밀어낼 땐 구사대와 용역깡패가 할 일이 없었다. 경찰이 사설 경비업체로 전락한 건 아닌지

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.16

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청년실업의 현황, 문제점, 대안

을 조사하면서(내용정리)IMF이후 급격한 산업사회의 환경변화지식산업으로 변화가속화 시대에 맞는 산업구조 필요 순조로운 변화를 못 하는 게 근본원인 노동시장의 경직화 공장해외이전 ... ,국내외 투자위축, 고임금,고학력자양산 청년실업가속화 취업위주의 학과선택 등 부작용초래청년실업을 조사하면서(내용정리)정부: 청소년특별법 강화 --인턴사원 제 강력추진(이명박정부 해야 ... 않는 대신 근로시간 연장합의 프랑스:3대경영자단체와 5대 노동단체가 금년5월 중순 직업훈련과 보상금을 대가로 채용과 해고를 쉽게 하는 등 독소조항삭제합의.끝감사합니다{nameOfApplication=Show}

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.30

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Work-Life Balance

에 관심을 기울여 왔다. 기업들이 가족친화를 중요하게 여기게 된 배경은 여성의 ① 노동시장 진출 확대, ② 고령화 저출산율의 가속화, ③ 근로자들의 가치관 변화, ④ 관련법규의 변화 등 ... 의 환경변화에 의해 근로자들의 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립시켜주는 근무환경의 중요성이 크게 부각되고 있기 때문이다. 여성의 노동시장 참가로 인한 기혼 여성의 취업 증가 및 ... 의 건강, 결혼, 가족, 가계, 알코올, 약, 법, 정서 스트레스 등 일을 하는데 있어 성과에 영향을 주는 개인적 문제를 발견하여 해결한다는 데 중점을 두고 있으며 이를 통해 종업원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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