"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,921-2,940 / 3,890건

[사회학] 노동시장의 유연성

법을 포함해 노동시장을 형성하고 있는 제도와 관행의 변화를 가져오는 것으로서, 임금노동자 전체의 삶의 형태와 질을 바꿔 놓을 수 있다. 따라서 노동시장의 유연화 논의는 현재 우리 ... 안정을 위한 해고 규제가 있을 경우, 사용자들은 해고 이외의 다른 방법(예: 조업 단축)으로 노동 투입량을 조절하는 유연성을 확보해 왔다는 것도 지적해야 한다. 한편 유럽 ... 에서도 1980년대에 고용 안정을 위한 여러 가지 규제가 완화되었다. 사용자들은 정리해고시 사전통보기간의 단축·노동위원회의 승인 절차 폐지, 임시노동자 이용 가능성의 확대 등으로 노동투입량

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.15

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[해고] 정당한해고

자의 귀책사유로 파악하지 않고 근로자에게 위험부담을 전가시킬 수 있게 한다. 이는 정리해고가 갖는 문제점이기도 하다.3.해고사유의 제한(1).해고의 정당한 사유근로기준법 제30조 ... 는데 근로자를 희생시켜야 하는 모순적인 제도라 할 것이다.따라서 정리해고는 아주 제한적인 범위 내에서만 할 수 있도록 법률에서 정하고 있다. 근로기준법 제31조에서는 정리해고를 하기 위 ... 목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.해고의 의의2.해고의 유형3.해고사유의 제한4.해고시기의 제한5.부당해고의 처벌과 구제Ⅲ.결론참고문헌Ⅰ서론정리해고가 정당하기 위한 요건을 알아보기 위해서

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.19

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[노동경제학] 고령화 시대 노동시장의 문제점과 대응방안

1장은 고연령자 노동시장의 원인을 알아보고 추이와 전망을 살펴보고자 한다. 제2장은 현재 우리나라의 노동시장에 나타나고 있는 연령차별의 현황을 채용과 해고를 중심으로 살펴보 ... 을 근거로 해고시키는 행위는 효율적 계약체계의 파괴를 가져올 것이다. 비록 그 계약은 명시적인 것이 아니라 암묵적인 것이어서 법적인 처벌은 따르지 않으나 고용주에 대한 보다 큰 패널티 ... 적이기는 하지만 계약파괴 행위에 해당한다고 할 수 있다”)고 한다. 본 보고서에서는 고연령자 노동시장에서 채용차별에서 나타나는 문제들 중에서 채용과 해고의 측면에 좀더 관심을 가지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.25

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[인사관리] 정리해고

목표로 삼고 있어야 하는 것은 당연한 전제 요건이다.또한 정리해고는 기업의 구조조정의 첫 단계로 대부분 집단적으로 이루어지므로 근로기준법에서는 그 요건과 절차를 엄격히 정해놓고 있 ... 하고 성실하게 협의하여야 한다. 사용자는 위와 같은 협의를 걸쳐 정리해고를 하기로 한 경우 해고하고자 하는 날의 30일전까지 관할지방노동부 사무소에 신고하여야 한다. 노동부에 신고 ... 으면 부당 해고로서 효력이 없다.2. 整理解雇의 절차적 규제(1) 노동조합과의 협의노사간의 신의칙상 정리해고의 절차에 있어서 사용자는 조합측에 성의를 가지고 사전에 협의하지 않으면 안

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.29

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[노사관계론]비노조주의

{제 목: {비노조주의{◎ 참고문헌 ◎현대 고용관계론 -박영사-사례로 풀어쓴 노동법 해설 -한국경제신문-우리는 우리를 넘어섰다 -고즈윈-성과창출을 위한 실무인적자원관리 -북토피아 ... 을 도모함을 목적으로 하는 조직이다 (노조법 제2조)목적 - 조합원의 근로조건의 유지·향상을 위한 집행기능 및 보조기능을 갖추기 위한 목적{노동자는 개별적으로는 강력한 사용 ... 를 위하여 설립한 단체는 모두 법적 개념에 있어서는 에 해당된다고 보아야 한다.노동조합법도 이와 같은 성격을 명문으로 규정하고 있다.즉, 노동조합법 제 2조 본문에서“노동조합이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.28

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경엉분석

분석 자체의 한계기업주는 신 경영전략, 신인사제도, 경영합리화 등으로 끊임없이 노동에 대한 도발을 감행한다. 또한 국가적인 차원에서도 이러한 공격은 진행된다. 예를 들면 정리해고요건 ... , 금융기관, 채권자, 신용평가 기관, 정부 및 감독기관(국세청, 증권감독원, 금융감독원 등), 종업원 및 노동 조합, 소비자 및 거래처, 경쟁회사, 협회 등이 있다. 외부 분석 ... 원래의 자료와 비교가 가능한 동일형식의 연관 자료들을 놓고 비교하여 그 의미를 파악해 가는 것으로써 추세분석법과 상호 비교법이 있다.①추세분석분석 대상 기업의 과거 재무자료와 현재

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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『21세기 여성의 사회적 위상과 그에 대한 준비』

한 문제상황은 최근 최악의 경제위기가 닥치면서 여성 우선 정리해고 등으로 더욱 가시화되고 있다. 또한 국제화시대에 있어서 남녀평등사회를 지향하는 국제적인 입법동향에 적절히 부응하지 못하 ... )재계를 중심으로 본 여성의 사회적 위상2. 여성의 인권과 차별문제1)여성의 인권2)여성의 사회적 위상과 양성평등3)여성노동력에 대한 수요 증가3. 여성의 유망 직종 : 21세기 ... 7월 제헌헌법이 제정되면서부터 남녀평등은 주요한 법원칙으로 확립되었고, 그동안 여성차별과 여성폭력을 근절하기 위한 활발한 여성운동과 많은 입법이나 정책 과 주요한 국제협약에의 비준

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.12

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[노사관리론] 구조조정과 노사정의 과제

있는 여건을 만드는 데 있다3)노동조합의 과제와 기능IMF관리체제라는 국난을 극복하기 위해서 구조조정이라는 것이 일어났다. 이 구조조정이라는 미명아래 정리해고라는 근로자 ... 1.서론1)기업의 구조조정이란..최근 우리나라의 경제 환경은 급변하고 있는데, 그 중심에는 구조조정과 정리해고가 있다고 말할 수 있다. IMF외환 위기 전까지만 해도 구조 조정이 ... 구조조정과 정리해고 거듭하며 힘겨운 싸움을 해나가면서 지금 현 시점까지 왔다고 해도 과언은 아니다IMF로 인한 경제 위기 극복을 위해서 구조조정은 산업별, 기업별로 다양하고 활발

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.21

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[인사조직론,경영조직론] 비정규직노동의 정의와 문제점 및 해결방안

하면 기업의 노동력 관리전략의 유연화가 가장 큰 원인이라는 게 중론이다. 또 98년 파견근로자 보호를 구실로 시행된 근로자파견법과 정리해고제 완화가 기업의 노동력 관리전략에 큰 ... 기간과 노동시간, 그리고 단일 사용자 여부가 이용되고 있다. 이에 따라① 기간을 정하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장 ... , 휴가 등 근무조건도 사용자가 원하는대로 규정되어 있어 비정규직 노동자들에게는 불리한 계약서이다. 또한 비정규직 고용계약에는 정리해고가 명문화돼 있으며, 1년 단위계약직으로 노조

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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[청년발달]아름다운 청년 전태일

과 동료들이 겪고 있었던 고난의 삶과 고통스러운 노동현실에 분노하다가 노동법을 알게 되어 결국 평화시장의 노동자들과 함께 투쟁의 길로 접어들어서는 과정 등이 감동적으로 그려져 있다. 삶 ... 먹을 생각도 않고 아버지가 알고 있는 노동운동에 관한 모든 것을 묻기 시작했다. 그는 아버지를 통해 생전 처음으로 근로자를 위한 '근로기준법'이라는 것이 있다는 것을 알게 되 ... 었다. 또 노동운동을 하기 위해서는 노동자들의 단결된 힘이 필요하며 조직이 필요하다는 것, 또 노동자들의 조직인 노동조합이 법적으로 인정되어 있다는 것도 아버지의 체험담을 통해 알게 되

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.11

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영화 브레스드 오프를 보고

적이고 전문적인 위상을 높일 필요가 있다 고 조언했다.나는 이 시점에서 주류와 비주류의 단어를 떠올렸다. 사회 안전망이 갖춰지지 않은 상황에서 정리 해고당한 사람, 당장 어떻게 살 ... ◀영화『브레스드 오프』를 보고▶이 영화를 보고 많은 issue들을 생각해 볼 수 있었다. 대처리즘, 노동조합이 없는 재벌 삼성, 노동조합을 보는 두 가지 시선, 신자유주의와 복지 ... 시선노동조합을 보는 두 가지 시각이 존재함을 생각해 볼 수 있었다. 노동조합, 특히 사회에 어느 정도 영향력을 끼칠 수 있는 규모의 노동조합을 자신들의 이익만을 추구하고 사회전체

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.11 | 수정일 2017.07.20

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[노사관계론] 한국노사관계의 발전 과정

이상이어도 사용자가 재계약을 거부하면 언제든지 해고당할 수 있다. 게다가 최근에는 법적 다툼을 피하기 위해 실제로 2년만 되면 재계약을 거부하고 다른 계약직 노동자로 대체 ... 하는 사례가 늘고 있다. 또한 롯데호텔의 경우는 2000년 파업 열성참가자를 포함하여 일정한 수의 계약직 노동자의 재계약을 거부하는 방법으로 정리해고를 하였는데, 이에 대해 부당해고 ... 를동조합법?사회보험법 등이 적용되지 않는 노동자들이다. 자본은 ‘근로계약서’가 아니라 ‘위탁계약서’ ‘도급계약서’ 등을 들이밀며 이들에게 사업자등록을 강요한다. 정부 통계로는 자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.24

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Report♪[현대차 파업] 현대자동차 파업의 모든 것

조업 양수?양도, 사업의 확장?합병 때 노사공동 위원회를 구성해 심의?의결 함.? 판매부진이나 해외 현지공장 건설을 이유로 조합과 공동결정 없이 일방적인 정리해고 나 희망퇴직 ... 힘의 강성노조입니다. 이렇듯 현대자동차 노동조합의 우리나라 전반적인 경제적?사회적 영향력 그리고 노동 운동의 비중을 생각하여 이 기업을 선정하게 되었습니다.2. 현대자동차 노조 ... 설립 배경현대자동차의 노사관계는 한국자본주의의 노사관계 발전과정을 압축하여 보여주는 매우 중요한 사례로 평가된다.1987년 6월말까지 무노동조합이 유지되어 온 전근대적이고 가부장

리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.12.03 | 수정일 2015.01.23

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[사회학, 사회계층론] 성적 지향에 따른 한국 사회의 불평등에 대한 사례 연구

정상적인’ 여성이다. 그들은 노동현장에서 소외받고 2차 인력 혹은 대체 인력으로 취급받기 쉬우며, 경제가 어려울 때에는 ‘책임질 가정이 없다’는 이유로 정리해고의 1순위가 된다 ... 스럽고, 정상적이며, 당연하다는 이성애 중심적 가치 하에 사회화를 진행시킨다. 법과 제도, 사람들의 인식 등 모든 것은 동성애에 관해 완벽한 침묵을 지키거나 거부한다. 이에 그치지 않 ... 한 해고를 당해도 항의조차 할 수가 없다. 일이 확대되어서 자신의 정체성이 더욱 광범위하게 노출될까봐 문제제기 하지 못하는 것이다. 범죄를 당했을 때도 마찬가지이다. 커밍아웃 할

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.02

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[여성학]성차별 문제의 원인과 실태분석 및 해결방안(A+레포트)

은용평등법 개정안은 ‘간접 성차별’에 대해 노동부에 구제를 신청할 수 있도록 돼 있다. 지방 근무를 고과에 가산하는 것은 직접적인 차별은 아니지만 여성에게 ‘사실상’ 불이익을 줄 ... 다는 것이 전문가들의 지적이다.대표적인 사례는 은행의 인사제도. 93년 은행들은 남녀 행원을 분리 모집하는 것은 남녀고용평등법 위반이라는 노동부의 유권해석 이후 ‘종합직’과 ‘일반직 ... 근무를 승진의 요건으로 삼는 것도 정당한 사유가 없다는 것.부부 사원을 우선 정리 해고하는 것도 대부분의 여성이 피해를 보게 되므로 문제가 된다.▽소송 줄 이을 듯〓간접 차별이 인정

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.05

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페미시즘 관점에서 본 모성

? 현대 사회는 여성들에게 자녀의 복지냐 어머니의 권리냐는 식의 이분법을 끊임없이 강요하고 있으며 또한 부모의 책임에 대해 너무나 뚜렷한 ‘이중적 기준’을 요구하고 있다.? 개별 가족 ... 이 필요하다.2장. 페미니즘과 모성(거부와 찬양의 변증법)1. 새로운 어머니상: , 신드롬? 마요네즈: 나이가 들고 할머니가 되어도 미모를 가구기 위해 머리에 마요네즈를 바르 ... 대항담론의 형성으로서 출산, 양육의 분리, 모성의 사회적 구성과 그 구성관계에서의 권력적 이해의 문제를 드러내는 데 초점을 둔다.? 여성의 정치권 경제권의 문제는 여성의 사회노동

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.16

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[경제학] 노동시장

에서 노동력이 원활히 재배분되는 과정에 필요한 개념이며, 노동수요와 공급 모두를 포괄하는 개념이다. 그런데 구조조정 과정에서는 유연성 제고 = 손쉬운 정리해고”라는 오해가 상당히 ... 확산되어 있었다. 그 결과 정리해고 법제화가 곧 노동시장 구조조정의 목표처럼 여겨졌으며, 해고의 위험에 직면한 근로자들의 반발은 발전적 의미에서의 구조조정도 지연시키는 부작용을 초래 ... 되어야 함을 의미한다.둘째, 해고를 제한하는 법적 규제의 강화가 직장인의 실직 위험을 크게 줄일 수 있는 장치가 될 수 없다는 사실이다. 해고제한 규제로 일시해고(lay-off

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03

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[사회과학]한국산업복지의 당면 과제와 전망

유연하게 조정 하려는 전략을 의미한다. 따라서 그것의 결과는 보다 유연한 정리해고 절차, 계약노동 및 시간제 노동, 하청제, 노동시간이나 노동일의 변형 및 분할, 단체협상에 근거 ... 산업심리분석자나 정신과 의사 등과 팀접근법을 활용하여 이들과 협력해야 한다.(9) 자신의 신뢰성을 걸고 근로자의 비밀을 보장해 주어야 한다.(10) 회사나 노동조합 같은 지지세력 ... 복지비에 지출하고 있다.2. 작업조직의 변화양상1980년대 이후 작업조직은 급격하게 변화하고 있다.1) 수량적 유연성시장 수요의 변동에 따라 고용형태, 노동시간, 임금 등을 더욱

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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일터에서의 여성의 지위

을 하고 임신을 하게 되면 사실상 정리해고 1순위가 되는 것이 우리나라의 현실이다. 그러한 해고의 걱정이 없는 교사나 공무원 등 정년이 보장되는 직업으로 여성이 대거 모이는 현상 또한 ... 조차 되지 않고, 문제가 되지 않았으나 최근에는 이런 문제들이 사람들의 이야기 주제가 되고, 법적조치를 취하고, 해결책을 마련하는 것을 보면 많은 변화가 있는 것은 분명한 사실이 ... 를 발전시킬 수 있는 그런 환경을 만들어 나가야 하겠다.조원2.오늘날에 있어서 직장의 기능은 단순히 노동자에게 사회생활을 영위하기 위한 경제적 수입원에 머무르지 않는다. 현대사회

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.12

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[실업복지]우리나라 실업 현황과 정부대책의 문제점 및 해결방안 (청년실업 포함)

과 노동정치활동 보장등을 합의 함으로서 정리해고가 용이하게 됨에 따라 기업들은 구조조정을 시작하여 정리해고자가 급증한것이 구조적실업의 증가를 초래하였다고 볼수있다. 변화하는 사회 ... 은 정상적인 노동의 회전에 의하여 개인적인 사유나 노동조건이 맞지않아서 직장을 그만두거나 기업에서 해고되는 것을 말한다. 둘째는 구조적실업(structural unemployment ... 하여 승진하려고 함으로서 기업의 생산성이나 이윤 및 경쟁력은 도외시하는 근로자들의 안이한 습성이 팽배하게 되었다. 그래서 기업들은 경쟁력과 생산성을 높이기 위하여 정리해고를 시작하였고 이

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.15

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