"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 2,821-2,840 / 3,890건

[기업 경영] 초일류기업 삼성의 노사관계

가 합리 ‘퇴출’ 된지 오래다. 오히려 삼성은 노조가 존재하지 않기 때문에 정리해고를 더 손쉽게 단행할 수 있었다.대량해고와 같은 민감한 문제가 터지는 데도 삼성에서 그렇게 조용 ... 를 터뜨렸다고 한다.고동우, “세련된 표현 속에 감춰진 무노조 삼성 노동자들의 비극”, 월간 사회평론 길, 1998, p72~74더욱이 해고 역시도 자금의 압박을 견디지 못한 경영진 ... 와 신세계백화점의 노조가 이런 방식을 통하여 해산되었다.퇴출을 통한 정리해고노조 설립의 의지를 가진 사원들을 정리해고 시켜버림으로써 문제 발생을 미연에 방지하는 방식이다. 삼성자동

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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[사회과학]영화 속 역사와 삶

해 노동운동을 한다는 사실을 알게 된 피복 공장의 업주들은 전태일과 동료들을 해고시킨다. 공장에서 해고 된 전태일은 근로기준법을 공부하며 공사판을 전전하지만, 아직도 먼지 가득 ... 았던 60,70년대 우리 정치사를 정리할 수 있다. 각하의 한 마디가 곧 법이던 시대, 부조리한 정치적 사건들로 가득했던 그 때를 평범한 소시민의 눈을 통해 그려냈기 때문이 ... 을 다루었다는 점에서 이 영화에 주목하게 되었다. 이 영화는 1970년 11월 13일 평화시장 앞길에서 「근로기준법 준수」를 외치며 22살의 나이로 분신자살한 청년노동자, 전태일

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.31

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전태일평전을 읽고

정지 상태에 들어갔다. 전태일은 이제 친구들과 노동문제를 토의하기보다는 그 혼자서 사회와 인간의 현실에 관하여 곰곰이 생각에 잠기고 이것저것 마음을 정리하는 일에 몰두하는 편이 ... 은행 앞길로 뛰어나갔다. “근로기준법을 준수하라!”, “우리는 기계가 아니다! 일요일은 쉬게 하라!”, “노동자들을 혹사하지 말라!” 그는 몇 마디의 구호를 짐승의 소리처럼 외치다가 다. ... 전태일 평전 줄거리..우리가 이야기하려는 사람은 누구인가?전태일(全泰壹).평화시장에서 일하던 , 재단사라는 이름의 청년노동자. 1948년 8월 26일 대구에서 태어나 1970년

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.17 | 수정일 2021.06.07

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여성과사회

승진 차별?직무상 차별?결혼퇴직?우선 정리해고 대상 등의 차별대우를 받고 있다.(2) 법적 ? 정치적 차별: 초기 여성운동은 주로 법적?제도적 차원에서의 여성차별의 개선을 요구 ... 에 뒤지도록 숙명지워진 것이 아니며 여성이남성과 동등한 권리를 누리기 위해서는 노동을 통해 경제적 자립을 확보해야 한다고 주장했다.▶ 중요한 것은 남성의 세계로만 여겨져 왔던 이 ... 지 않음이 여성의 사회적 노동의 확보가 여성의 평등한 삶을 위해 얼마나 중요한 것인가를 밝혀주고 있다.남녀의 생물학적 차이에 주목하고 이 차이를 해소하는 것이 중요한 것이 아니

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.11

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민중복지의 현황과 쟁점fp

' 마인드는 수 천명이 정리해고되어 실업자가 되는 현실, 그리고 일을 해야 주어지는 복지 정책으로의 방향 선회는 보편적이고 평등적인 시민권 개념을 특수하고 불평등한 내용으로 채워야 할 ... 는 대량 실업, 소득 격차의 확대, 노동 시장의 구조적 변화, 소득 분배 구조의 악화 및 빈곤의 확산등 심각한 사회, 경제적 파급 효과를 안겨 주었다. 단선적인 성장 위주의 정책 ... 이 사회의 접근법(1) 외환위기 이전:- 전두환정권의 국정지표였던 ‘복지국가 건설, 정의사회 구현’, 김영삼정권 때의 ‘균형적 복지’와 ‘한국형 복지모델’은 성장 일변도의 현실

리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.03.16

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[경제]90년대 한국 경제 <한국의 잃어버린 10년>

적 금리자유화계획발표19951.31 WTO 창립총회19967.2 정리해고제 도입검토12.26 노동법 파동19891.19 해외 부동산 투자 자유화4.3분당일산신도시 건설계획발표 ... 종합대책5.8 부동산 투기억제와 물가안정을 위한 보완대책19919.17 남북 유엔회원 가입11.21 제1단계 금리자유화19982.14 정리해고법안통과6.29 금감위 5개 퇴출은행 ... 이행특별법 제정과 관련하여 피해산업 포괄범위와 재원, 관련 산업 구조조정 등에 대한 입장을 조속히 정리하는 등 구체적 준비를 서두르고 있어 지역간, 다자간 자유무역협정 체결이 노무현

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.01

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[법학]고용보험제도

가 인정 배경은 자본의 이해를 정책에 충실하게 반영하고 있는데서 출발한다. 첫째, 산업구조조정과정에서 나타난 개별 사업장 내에서의 노동력의 해고, 정리에 대한 자본의 부담을 줄이 ... 였다. 정부가 고용보험제도에 얼마만큼 중요한 의미를 두고 있는가는 고용보험법시행령이 공포된 직후부터 정부기구인 노동부가 이와 관련된 구체적인 시행규칙을 지속적으로 발표하고 있는 데 ... 시켜 나가겠다는 의도였다(유상하, 1992; 김진구, 1994; 유동철, 1994).그러나 실업급여제도는 자본측에게도 유리한 측면이 있다. 실업급여제도는 노동자들의 해고나 저항을 약화

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.20

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[장애인고용정책][장애인고용촉진제도][장애인직업재활][장애인복지]장애인고용정책의 이념, 장애인고용정책의 현황과 장애인고용정책의 문제점 및 향후 장애인고용정책(장애인고용촉진제도)의 개선 방안 분석

장애인고용정책의 이념, 현황과 장애인고용정책의 문제점 및 향후 장애인고용정책(장애인고용촉진제도)의 개선 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 장애인고용의 이념Ⅲ. 장애인고용의 법적 근거Ⅳ ... . 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론장애인고용은 국가복지의 큰 틀에서 정리되어야 할 필요가 있다. 우리 사회의 기본 구조는 자본주의 사회이며 따라서 시장원리와 경쟁원리가 지배하고 있 ... 다. 주지의 사실처럼 자본주의는 그 발전을 거듭하며 노동의 소외, 분배의 불평등, 빈곤문제 등을 야기하였으며, 이러한 자본주의 모순에 대한 해결의 한 방법으로 복지가 기능

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.11

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[산업공학]총괄생산계획

를 추가로 고용하거나 해고하여 생산능력을 조절하는 방법이다.임시작업자(part-time)를 써서 조절하기도 한다.이처럼 노동인력을 전략변수로 쓰는 것은 보편적인 일매년 공채로 선발 ... 혼합전략사례소개 / 한 논문에서 인용한 아이스크림제조회사의 실제 사례를 소개정리 / 총괄생산계획의 개념과 고려할 점에 대해서 한번 더 정리발표시간 / 30분 / 내용이 많지 않 ... 은 부분 / 너무 빨리 끝날까 염려발표내용은 이미 알고 있는 내용 / 어려운 내용 없음 / 정리한다는 기분지루하지 않도록 속도감 있게 발표질문 / 발표 마지막에 받겠습니다...PAGE

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.19

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[사회과학]직장내 성희롱근절을 위한 방안

목 차서론성희롱의 정의유사단어 정리(성추행, 성폭행, 성매매 등)성희롱 종류본론성희롱 발생원인 분석성희롱 유형별 특징 및 대처 방안성희롱에 대한 법규범, 처벌결론성희롱 근절 ... 위원회와 지방노동관서의 연계를 강화하여 이러한 문제점을 해결하는 것이 바람직하다.2)남녀고용평등법시행령?시행규칙①개정이유직장내 성희롱을 방지하기 위하여 남녀고용평등법이 개정 ... 근로의 보호가 핵심적 부분이 되는 것이다.2. 노동법과 성희롱노동법은 애초 시민법이 기도하였던 인간사이의 평등관계를 노사사이에서 실질적으로 구현하기 위하여 도입된 것이다. 그런데

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.01

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[교양] 여성과 직업- 여성 고용현황과 직장내 성희롱

며, 노동부 통계에 따르면 단시간 노동자가 163만 8천명으로 전년 동기보다 19.6% 증가하였다.(2) 실업 및 해고 증가- 휴 폐업, 부도, 공장이전으로 인한 실업- 라인폐쇄 ... (휴업), 부서통폐합, 일괄사표 후 선별 해고, 감원(정리해고) 등으로 인한 해고- 명예퇴직, 권고사직, 퇴직압력(지방발령, 대기발령, 결혼퇴직 강요) 등으로 인한 해고- 한국여성민 ... , 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같은 고용상의 불이익을 당할 가능성이 크기 때문이다. 이러한 분위기는 여성이 사회적 약자이고, 법적으로 여성을 보호할 제도가 미흡하기 때문이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.21

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한국의 빈곤 실태와 원인

었고 2021년에는 13.1%가 될 것으로 예상된다.조기 정년, 명예퇴직, 정리해고 등으로 명명되고, 제도적 장치에 의하여 50대초반 이후의 중, 고령근로자들이 반강제적인 형태로 노동시장 ... 는 빈곤 계층 증가의상당부분을 여성이 차지하고 있다는 사실을 보여준다.여성이 빈곤에 특히 취약한 이유는 여성에 대한 취업기회 제한과 저임금,열악한 고용 조건 등의 성차별적 노동구조 ... 에서 퇴출당하고 있다.1960년대 이후 산업화된 생산체제는 노인노동력을 기피하게 되면서 퇴직제도를 제도화 했는데 우리나라 정년퇴직 연령은 대략 55세 정도로볼 수 있고 55세 이하인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.02 | 수정일 2018.10.19

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향후 환경변화에 따른 한국 기업의 임금제도의 나아갈 방향

산업이 공동화되어 매년 실업률이 증가하고 있어 노동조합은 임금인상 투쟁이 아니라 해고를 하지 않는 것이 노사교섭의 중심이 되고 있다. 특히 독일의 경우는 날로 늘어나는 실업자 문제 ... 도 이미 많은 공장이 해외로 이전하였고 구조적인 불황으로 각 기업은 명예퇴직, 정리해고 등을 실시하고 있어 앞으로 실업문제가 심각해질 것이다.그 뿐만이 아니다 고령화와 저출산의 급속 ... 이다.더욱이 노동시장의 유연성과 다양해지는 상황에서 모든 종업원을 근속연수에 따라 동일하게 대우하는 보상체계의 경직성은 종업원들의 임금만족을 높이기 어렵게 되었고 우수한 인재

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.23

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[A+]유한킴벌리 인사관리 사례

와 가정과 개인이 공존할 수 있는 시스템을 제공하는 동시에 기업이나 사람을 바꾸지 않으면서도 ‘일자리 나누기’를 통해 정리해고 없이 생산성 향상을 이뤄냈기 때문이다.물론 이러한 성공 ... 인생을 즐기는 삶기업의 이윤을 높이기 위해서는 직원들에게 많은 노동을 시키고 적은 임금을 지급해야 한다는 것이 일반론이다. 그러나 유한킴벌리는 가동률 하락, 재고증가, 강경노조 등 ... 으로 표출된 경영위기를 일반론을 완전히 깨는 접근법으로 해결했고 이는 한국경제의 위기를 극복할 수 있는 대안으로 부상하고 있다.유한킴벌리의 위기대처방안은 두 가지로 요약된다. 하나

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.17

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<비정규직의 실태와 문제점>에 관한 보고서

다.같은 노동자임에도 서로 서슬 퍼런 칼날을 드리울 수밖에 없는 현실. 정리해고제와 파견근로제에 의해 정규직을 줄이고 비정규직을 늘림으로써 노-노간의 대립을 조장하는 정권의 신자유주의 ... 로 분류한다. 이들은 근로기준법에 의해 사용자는 정당한 이유가 없으면 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다. 또한 퇴직금 및 상여금 등 각종 수당을 받게 된다. 따라서 근로계약 ... 1997년 이후 대대적인 정리해고가 진행되면서 소수노조로서의 한계가 드러나고 있었다. 사측은 강력한 정리해고와 외주화를 통해 흑자를 내면서도 정규직을 신규채용하지 않고 계속 비정규

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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미션 20000$ 독후감

재편으로 지금의 경제 강국으로 설수 있었다. C커브 전략에 있어서의 어려움은 무엇보다도 초기의 비 집중 산업에 대한 축소라고 생각한다. 축소를 위해서는 비 집중 산업 노동자를 해고 ... 력 있는 정부에서 나왔고, 스웨덴의 임금연대법은 동일 직종 고소득 노동자가 같은 직종의 저소득 노동자와 같이 이익을 나누는 타인을 생각하는 국민성에서 나왔다고 생각한다. ... 보고서들을 보면 한국경제에 있어서 정부의 경쟁력은 기업경쟁력에 비해 낙후되었다는 것을 여러 번 지적했다. 유연성이 떨어지는 노동시장, 경쟁력이 떨어지는 조세제도, 기업의 발목을 잡

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.07

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[경영학]사례를 통한 협상론의 이해 (대우자동차 매각과 협상)

회사는 노동부에 2794명을 정리해고하겠다고 신고한 바 있다.이에 대해 노조측은 순환휴직제를 고집하며 인건비절감은 정리해고보다 순환휴직제가 더 효과적이라고 주장했다. 노조는 희망퇴직 ... 할 수 있다. 이러한 상황에서 회사측은 2001년 2월 12일 제11차 경영혁신위원회에서 정리해고 대상자 1785명을 정리해고하기로 노조측에 통보하였다. 2001년 1월 15일 ... 다. 정부는 정리해고를 통해 몸집을 줄여 매각가치를 높이겠다는 입장이지만 GM의 내부사정과 파업의 장기화는 결국 매각가치의 하락만을 가져올 수 있다.5. 경찰의 강제진압과 매각협상

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.18

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[노사관계 , 인적자원] 비정규직 노동자의 문제

--- 75. 결론5.1. 비정규근로에 대한 노동법적 규제 ------------------------------------ 85.2. 근본적인 노동시장의 유연성과 안정성의 동시 ... 가지가 있다. 여기에서는 법적인 문제, 임금, 그리고 노동 환경에 관하여 논의하기로 한다.3.1. 비정규직에 대한 법제도 미적용의 문제사회적으로 현재 국적, 성별, 신앙 등에 따른 ... 노동자, 특수 고용노동자 등의 노동자성을 해석하는 법제도의 문제가 심각하다고 할 수 있으며 또한, 현재 사내 하청 노동자를 보는 시각이 큰 차이를 보이고 있는 것도 문제 해결이 쉽

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.28

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[기업경영과 노동법 ] 노동조합 및 노동쟁의조정법

기업경영과 노동법노동조합 및 노동쟁의조정법1. 주요 법조항 정리2. 경영프로세스별 법조항 분류 및 예시3. 실례 적용 및 의견정리4. 외국의 노사관계를 알아본다. 5. 총괄 ... 노동조합 및 노동관계조정법-제1장 총칙 -1조(목적)이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위 ... 그 연합단체를 말한다.[5] “노동쟁의”라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금. 근로시간. 복지. 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.01

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[인적자원관리] 비정규직의 환경적 발생요인

한 반발로 유보되었으나, 경제위기를 계기로 노동 유연화의 확대를 취지로 다시 제기되었고 정리해고제와 함께 법률로 제정되었다.이러한 환경 변화는 기업의 고용구조에 직접적인 영향을 미치 ... 고 있다. 경제위기를 이유로 정리해고 된 일자리는 경제활성화 이후 임시·일용직과 용역·파견 노동자들로 대체되었으며, 기업은 과거 정규직에게 지불했던 수당, 사회보험료, 기업복지 등 ... b 각종 노동입법으로부터의 책임회피c 노동조합의 약화d 정리해고의 제약 회피e 예산제약 회피hippel.c.et.al (1997) p 94◇ 단점 ◇< 표 2 > 비정규직 고용

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.29

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