"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 3,021-3,040 / 3,890건

[경제] 노동시장과 인적자원

에 대해서는 법원이나 노동위원회가 엄격한 기준을 고수하고 있다. 하지만 실상은 그렇지 못하다. 실제로도 정리해고에 대한 이이를 제기하기란 힘든 실정이다. 정리해고를 통해 기업 ... 은 노동자들의 목을 더욱 조를 수 있는 무기를 가진 셈이다. 노동자들은 정리해고란 단어 앞에서 더 이상 어깨를 필 수 없을 것이다. 정리해고가 어쩔수 없는 기업의 선택이라면 정부는 이 ... 률과 생산성 향상의 차이를 메워 고용안정을 유도했다.(추가 노동력 수요=국민 총생산 증가율-노동생산성 증가율+노동시간 단축률) 또한 경제성장에 걸맞는 노동시간 단축은 해고 또는

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[인적자원관리] 명예퇴직제

하게 되었으며, 이에 대한 해결책으로 구조조정에 따른 정리해고 방안이 검토되고 있다.이러한 정리해고는 법적제한에 따른 한계가 있어 해고회피노력을 다하여야 하는데, 해고해피노력의 일환 ... 가 잘못 실시될 경우 유능한 인재가 퇴사하고 오히려 무능한 사람이 조직에 남게될 수 있다.2) 노사간의 불신감노동조합이 명예퇴직제를 노동조합의 세력약화의 수단으로 인식할 경우 노사간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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[노사관계론] 한국노동운동사

의 정리해고 과정에서 일어났던 여성노동자들의 소외를 기억해 보자. 정리해고에 반발해 일어났던 파업과정에서 현대자동차 식당의 여성조합원 170여명은 타결 때까지 하나되어 투쟁 ... 으로 여성집중 부서인 서무직의 폐지를 내세웠다. 정리해고 대상 80명 중 70%이상이 여성이었으며, 결국 전체 여직원 61명 중 91.8%를 정리해고 하였다. 이들 사업장 여성노동자 ... 을 삼성제약노조의 수유시간 확보 투쟁이 그 예이다. 그러나 조직적인 노동운동에 참여했던 대부분의 여성노동자들이 해고, 블랙리스트, 결혼 등으로 생산현장을 떠났으며, 소수의 여성지도자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.26

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[비정규직] 비정규직에 관한 보고서

을 정리해고, 정규직의 비정규직화 등 노동자 개인의 차원에서 해결하려 하고 있기 때문이다. 이는 기업 경영적 차원인 보다 거시적인 차원에서의 해결을 등한시한 노동자 고통 전담적인 해결 ... 하고 있는 자본은 여성의 일차적 역할이 가정에 있다는 성별분업 논리를 앞세워 여성들의 우선 해고, 비정규직화 등 부당노동행위를 은연중에 합리화 하고 있다.여기서는 이렇게 이어지는 비 ... 자를 활용한다든지, 단시간 노동자에 대한 임의해고 등과 이에 따른 불안정한 고용실태들을 볼 때, 앞서 언급한 근로 계약 기간을 정하지 않거나 1년 이상인 상용직일 경우라도 정규

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

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GM대우 기업 사례 분석

][2001-01-17 서울경제]대우車노조 오늘 파업 돌입17일부터 대우자동차 생산라인이 다시 멈출 것으로 보인다.대우자동차 노조는 회사 측이 16일 노동부에 정리해고 계획서를 제출 ... 의 노동조합3-3. GM대우의 노동조합의 특징3-4. GM대우 노사관계의 주요 경과3-5. 구성원들의 불만표출3-6. 부당노동행위4. 노사갈등의 조정과 노사생성의 노력4-1. 법 ... 하게 직장폐쇄 인정(3) 쟁의행위 보호와 규제의 합리화○현행법은 주요생산시설 점거, 출입?조업방해, 보안작업 쟁의행위 등을 금지하 고 위반시 벌칙조항을 두고 있음-노동계는 쟁의행위 제한

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

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[경영학]21세기 인적자원관리

의 노사관계 정착 → 사용자 주도의 노사관계에 기반하여, 성과급 임금제도(=흔히 말하는 연봉제)가 도입됨노동법의 개정97년 3월 노동법 개정 정리해고 허용 복수노조 허용 노조전임자 ... 01채용관리02경력관리03전략적 평가관리04성과주의 보상체계05정보관리와 인적자원관리061. 인적자원관리의 패러다임 변화1.1 환경 변화HRM노동시장의 변화노동법 개정가치관의 변화 ... 에서의 선발외부 노동시장에서의 선발인력정보의 수집과 분석법적 제약에 대한 이해채용관리에는 다음과 같은 기능이 포함 된다. - 필요한 인력에 대한 정보의 수집과 분석 - 법적 제약(차별금지

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.11

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[인사관리] 정리해고

수 있으나 근로기준법에서는 사용자에게 종속노동을 제공하고 그 댓가로 받은 임금을 유일한 생계수단으로 하는 근로자가 일시에 사용자로부터 해고를 당하는 것은 근로자에게는 일종의 사형 ... 설명을 하고 있으나, 대체로 경제적 산업 구조적 기술적 성격에 기인한 경영합리화 계획에 따라 노동자의 인원수를 줄이거나 그 인원구성원을 바꾸기 위하여 행하는 해고를 이른바 정리해고 ... 에 의하여 노동자를 해고하자는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다고」이를 규정하고 있고, 또한 종전의 법에서는 이에 대한 규정을 두고 있지 않았는데 98년 3월 개정된 노동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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외환위기와 금융산업의 구조조정

. 29금융개혁관련 법안 국회통과 및 이자제한법 폐지12. 31종금사 정리 방안 마련1. 13대통령 당선자?4대그룹 총수, 재벌개혁 5대 원칙에 합의1. 15제일?서울은행에 대한 ... 화, 소수주주권 강화, 결합제무제표 조기도입2. 6정리해고 등에 과한 노사정 합의2. 13재무구조개선약정(전체금융기관여신 2,500억 원 이상 주기업과 주거래은행) 체결2. 20고용 ... 조정제 조기 시행, 근로자파견제 도입(98.7.1 시행)2. 24파산법, 화의법, 회사정리법 개정근로기준법 적용대상 확대(4인 이하 사업장에도 일부 적용)4. 1개정 예금자보호법

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.07

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삶의 질 향상과 노동시간단축

(잔3) 정리해고제와 노동자의 삶1 정리해고제(고용조정) - 통산산업부 추진, 97년에 입법화경영상의 이유에 의한 고용조정(정리해고)의 사유와 절차를 명시하여 정당한 이유가 없 ... 는 해고는 제한하되 정리해고 자체는 합법화하였다 .(99년부터 실시)2 정리해고가 노동자에게 미치는 영향ⅰ) 정리해고를 통하여 기업은 노동자의 생사여탈권을 더욱 강력하게 장악하게 됨 ... 으로써 노동자의 생존을 위협하게 된다.ⅱ) 사양산업의 정리, 업종전환 등의 과정에서 대규모 해고를 합법적으로 보장함은 물론이고, 따라서 대량해고나 대량실업 사태의 원인을 제공할 수 있

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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[논문] 비정규직 근로자의 실태및 사회보장 확대방안에 관한 연구

에서는 IMF경제위기 이후 급격하게 증가하여 현대자본주의의 고도화로 인하여 불가피하게 나타나는 노동시장의 변화라는 측면이라는 보다는 인건비 절감, 노동조합의 약화, 구조조정과 해고 ... 경제위기에 강력한 구조조정의 결과 수많은 정규근로자들이 정리·해고되어 모든 근로자의 절대수가 감소하게 되었다. 그러나 1999년 후반기부터 실업률이 하락을 보이고 경기가 어느 정도 ... 의 다변화·고도화 경향속에서 노동시장의 유연화에 기인한 전 세계적인 추세이다. 노동시장의 변화에 대응하여 비정규직 근로자에 대한 인식과 사회보장도 확대되고 있다.그러나 우리나라

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.04.05

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반유대주의와 홀로코스트

사건을 계기로 나치스는 유대인들을 경제 활동에서 완전히 축출해버렸다. 유대인 소유 기업들은 아리안 족 소유로 바뀌었고, 모든 유대인 노동자들은 다니던 직장에서 해고되었다.이러 ... 있다.근대적 인종론의 대표자 고비노 백작은 《인류의 차이》에서 백인 우월 이론을 최초로 정리하였다. 본질적으로 그는 귀족정치 과정을 통해 우월한 아리안족의 혈통이 비아리안계 대중 ... 에서도 배제되었다. 그뒤를 이어 같은 해 9월 뉘른베르크 법령이 공식 발효되면서, 독일 유대인들은 ‘제국시민법’ 조항에 따라 완벽하게 2등 시민으로 전락하였다. 이와 동시에 ‘독일

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.25

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[여성학] 남녀 고용 평등법

에서의 차별에 대한 보다 깊은 이해를 '남녀고용평등법'의 각 조항 순서대로 관련하여 설명함으로써, 우리나라 노동시장에 요구되는 변화에 대해 논의하고자 한다.1. 고용에 있어서 남녀 ... 대로 객관적이라는 기준하에 판단할 수 있는, 경제 침체의 방패막, 여성의 정리해고에 대해 그 사례를 통하여 말하고 싶다.어떤 학교 강사가 우스개 소리로 그런 얘기를 해준 적이 있 ... 었다. 그 분은 서강대 경제학과를 졸업하신 분이었는데, 학교 때 탑을 달리던 여자 동기가 IMF 때 정리해고 1순위였다는 얘기였다. 물론, 그 수업을 듣는 여학생들에게 그만큼 이 사회

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.10

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[노사관계론]무노조의 정의와 삼성의 무노조 사례분석

을 통한 정리해고 노동자측에서는 적자를 이유로 반강제 명예퇴직을 하였지만 그년도 회사는 적자가 아니었고 퇴직자 자리는 삼성상용차 인원들로 메꾸어 졌다고 주장한다.8.노조 결성 이유1 ... 으로 대내외에 표방한 임직원에 대한 약속을 변함없이 일관되게 지켜올 수 있었기 때문이다.3)노조냐, 무노조냐는 근로자뿐 아니라 기업이 선택 가능 한 것.*헌법이나 노동법에 보장 ... 라자, 신세계 백화점,3)삼성 캐피탈-퇴출을 통한 정리해고 삼성생명, 삼성상용자동차, 이천전기4)집회방해삼성산하 태평양 빌딩에 싱가폴 대사관, 삼성생명 본관에 엘살바도르 대사관

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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[인사관리] 인력 구조조정 사례발표

)1. 수익성 개선· 단기적인 차원에서 자주 활용 (인건비의 감소)· American Airlines (이라크전, 사스확산, 셰계경기침체)7,000 명 이상의 정리해고2. 사업구조 ... ,000 여명 정리해고..PAGE:4인력구조조정의 장점 (2)3. 지역 포트폴리오 변화의 지원· 글로벌화 전략에 따른 적극적인 인력구조조정- 생산 및 물류지정, 판매지점의 아시아 ... 가능성· 구조조정 대상 사원들의 저항· 노동관계법의 저촉사원들의 감성을 제어할 일련의 조치가 선행되어야 함· 인력구조조정이 불가피한 이유 납득시킴· 이에 대한 경영자의 사과

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.30

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[사회과학] 노무현정부의 노동정책과 노동운동의 전망

.016.413.2-16.150대이상-2.036.4-19.6-33.8-100에 가까울수록 주제부정, 100에 가까울수록 주제긍정능력위주 보상체계에 67.5%가 찬성하고 정리해고 ... 추진위와 노사정위원회의 중복활동문제를 지적하였다. 김덕규의원은 사측의 직장폐쇄요건과 대체근로제한완화, 정리해고 요건완화는 지나치게 경영계에 치우쳐 단체행동권을 제약하고 있다고 했 ... 라 규정하였다. 이남순위원장은 97년 노동법개악과 버금가는 사태로 규정하기도 했다. 노사정위원회에 불참하고 있는 민주노총은 논의할 가치조차 없는 것 이라고 규정하고 9.30 단병호위원

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.08 | 수정일 2023.05.15

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행정의 민영화

을 목적으로 정부규제의 완화를 추진할 수도 있다. 이상에서 고찰한 개념들의 복잡한 상관관계를 정리하여 본 것이 아래의 이다.민영화의 유형이 전 대 상정부규제의 필요성경쟁촉진의 가능 ... 등 법적, 제도적 준비를 선행하지 않으면 안된다. 따라서 이 경우의 민영화는 단순히 국가로부터 민간에게 소유권을 이전하는데 그치지 않고, 민영화된 기업이 제대로 기능할 수 이도록 ... 에 근로자의 신분보장 문제는 매우 미묘한 문제로 대두된다. 아무리 민영화가 적절한 정책대안이라고 하더라도 노동조합원들이 강력히 반발하고 있다면 이는 정상적인 민영화에 장애요인이 될

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.29

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구용 [九容] 의 정의와 사례

정리해고가 될지 몰라 전전긍긍하는 고개 떨군 중년들. 하지만 다시 고개를 들어 하늘을 보라! 아직 끝이 아니다. 끝인 듯 보이는 거기가 새 출발점이다.[사례]부도 직전의 위기 ... 미끼에 걸리듯, 사람도 입을 잘못 놀려 화를 자초하는 법이다."입 구(口)"자 세개를 모으면 "품(品)"자가 된다. 자고로 입을 잘 단속하는 것이 품격의 기본이다.[사례]일본 산 ... 이 됐다. 자고로 소리 요란한 것 치고 제대로 된 것이 없다.[사례]민주노동당 이xx 의원이 산업은행 민영화법안 중 하나인 한국정책금융공사법안에 대해 반대토론을 하겠다고 나섰

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.27

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[노동시장] 비정규직의 원인과 해결책

과정에서 정리해고로 인해 발생한 노동력의 부족분을 비정규직 근로자의 확충으로 채웠다. 비정규직은 상용직근로자에 비해 50%에서 60%정도의 임금만을 지급하면 되었다. 또한 임금 ... 다. ‘경제활동 인구조사 지침서’ 에서는 고용계약기간이 1년 이상인 정규직원을 정규직 근로자로 분류한다. 이들은 근로기준법에 의해 사용자는 정당한 이유가 없으면 해고할 수 없고 고용이 정년 ... 는 이유이다.2) 노동 통제계약기간이 정해지지 않은 정규직 근로자와는 달리 비정규직 근로자는 계약기간이 정해져 있다. 따라서 이들은 근로기준법에 의해 보호받지 못한다. 이들이 사용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.01

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[경영경제]연봉제에 대한 모든것

을 필요로 하는 업무에는 협력적 분위기를 저해할 우려가 있다 3. 연봉제는 노동법이 상정하는 근로시간의 경과에 따른 임금산정과는 다르게 업적이나 성과에 따라 임금이 결정되므로 기존 ... 노동법과 마찰을 빚어 다양한 법적 다툼을 야기할 수 있다. 4. 연봉제를 통하여 지나치게 성과에만 집착한다면 노동 강도를 강화시켜 근로자의 건강이나 창의력을 저해할 우려가 있 ... 으'(5.7%)의 순서로 응답하였다. 한편, 기업 측의 시각과는 달리 종업원의 입장에서 보면 연봉제가 IMF체제라는 특수 상황과 맞물려 정리해고를 위한 정지작업 또는 임금삭감

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.29

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[사회과학]공인노무사에 대한 모든 것.

이 구조조정으로 인한 정리해고와 도산업체의 발생에 따른 임금체불문제가 어느 때 보다 많이 발생하여 노사간 분쟁이 심화되고 있다. 과거에 비해 근로자들이 전반적으로 교육수준이 높아지 ... 취약하다고 생각한 민법과 노동법II를 먼저 수강하였고, 노동법I은 동영상 강의를 들었습니다. 경제학과 영어는 과거 고시준비를 하면서 접했던 과목이라 독학을 하였습니다.무엇 ... 여름휴가 기간 동안 김명수 교수님의 2차용 교재인 노동법II와 경영조직론 방통대 교재 각 1회독,인사노무관리 서브 1회독으로 2차 시험에 임할 수 밖에 없었습니다.시험 당일 아는 것

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.15

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