"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 3,221-3,240 / 3,890건

[공기업론 행정]두산중공업 - 공기업 민영화 사례 발표

성 재고를 위해 과감한 인력구조조정과 함께 인건비 감소를 위해 해고 후 하청업체를 통한 재고용 등의 노동자로서는 선뜻 받아들이기 힘든 인사정책을 실시한다. 이 과정에서 1100여 명 ... 노동법 개정이후 법원의 판결이 보수화와 친자본화의 경향성을 강하게 띄고 있다는 점이다. 신종 노동탄압의 전형으로 이야기되는 손해배상청구소송과 가압류제도가 대표적인 사례인데 민주노총 ... 노력6. 인수가 갖는 의의Ⅳ. 두산중공업의 노동쟁의1. 두산중공업의 민영화와 노조의 갈등2. 노동쟁의의 네 가지 배경3. 두산중공업의 노동쟁의4. 두산중공업 노동쟁의에 대한 평가

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.11

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인사적체현상 문제점과 사례분석

(적체예상부분의 인력정리가 필요)- 법적제도의 문제 (개정된 노동법의 올바른 이해 부족)인사적체 현상 비교- 근무형태별 : 사무관리직이 58.8%로 과반수이상 차지인력감축이 시급 ... 의 대부분의 기업들은 과다한 인력을 보유* 1인당 생산성의 저하 (장비의 자동화와 효율성은 빠른 속도로 증대되는데비해서 인력은 그 만큼 줄어들지 않음)- 고려사항* 기업주는 정리해고 ... 에 앞서 기업이 어려움에 처하게 된 원인을 분석하고종업원에게 정리해고를 할 수밖에 없는 상황을 충분히 설명해야 한다.* 근로자 보호를 위해 해고회피 노력을 다하고 합리적이고 공정

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.14

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[사회,인문,법학계열]노동자인권과 비정규직 문제 및 해결(영화"아름다운청년전태일"중심)

해고제 허용, 파견법제정 등 노동입법의 중대한 변화와 함께 대대적인 기업구조조정이 진행되면서 임시?일용직 근로자 비중이 5년사이 10.5%(95년 41.9% → 00년 52.4 ... 과제를 접한 순간은 정말 갈필을 잡지 못한 것이 사실이다. 이런 와중에 교수님의 자신의 전공과 연계해서 생각해 보는 것도 좋은 방법이 될거란 말씀에 문득 전공으로 배우는 노동법 ... 근로기준법이라는 성문법이 제정되어 있는 실정이었다. 외형상으로는 노동자를 위한 노동법이 존재하였던 것이다. 다만, 먹고 살기에 급급한 비권력층의 우매함으로 자신들에게 그러한 권리

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.17

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정규직과 비졍규직 문제

사용자단체들은 꾸준히 노동시장 관련 제도와 개별적 근로관계의 유연화를 제기해 왔고, 법원 판례에 의해 정리해고가 가능했으며, 불법적인 파견노동이 광범위하게 존재하고 있었다.여기 ... 고 있으며 이에 대해 법이 마련되어 있지만 현실성을 반영하지 못하고 있기 때문에 근래들어 많은 비정규직 노동자들의 권리회복을 위한 단체 행동이 늘어나고 있다. 아니 늘어날 수 ... “IMF이후 한국의 노동 문제”1. 정규직과 비정규직의 문제IMF 위기 이후 한국 노동시장구조의 가장 큰 특징은 비정규직 노동의 확산과 정규직 노동과의 차별 현상이라고 할 수 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.29

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[경제학]우리나라 실업 대책과 실효성

기업들은 경쟁력과 생산성을 높이기 위하여 정리해고를 시작하였고 이에 따라 구조적 실업이 급증하게 된 것이다.학력별 노동수요는 피라미드구조를 갖는 것이 정상적으로 대졸보다 전문대졸 ... 로 IMF의 개혁요구를 조건 없이 수용해야 하는 입장에 처해있다. ‘이행각서’ 형태로 제시된 개혁조항에는 부실금융기관의 조속한 정리뿐만 아니라 재벌구조의 개혁과 노동시장의 유연 ... 성 제고가 핵심요건으로 명시되어 있다.우리나라의 실업문제실업이란 노동력이 있고 노동의욕이 있으나 노동기회가 없어서 일자리를 구할수 없는 상태를 말하며 이런 실업상태에 있는 실업자

리포트 | 6페이지 | 5,100원 | 등록일 2006.05.13

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[노동시장] 비정규 노동과 노동정책의 과제

들을 노동조합에서 탈퇴하도록 기업측에서 종용하고 있다. 정리해고 될 거라는 분위기를 조성하면서 노조탈퇴를 종용하니까 노동자들이 조합을 탈퇴하기도 하였다. 실제 어려운 기업도 있으나, 시류 ... 공정이 있는데도 생산이 많은 부서에 인력을 투입하지 않고 잔업특근으로 노동강도만 강화시키고 있고 휴업상태인 부서의 노동자들은 정리해고 시키겠다는 사업장들이 있다. 노동강도 강화 ... 기조로 실행해왔고, 이제 IMF체제하에서 여성노동 자들의 고용불안정상황은 더욱 가속화되고 있다. 그리고 정리해고와 파견 제도입은 지난 10여년간 구속수배와 온갖 탄압속에서도 그리고

리포트 | 71페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.11

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[정책]비정규직문제에 대한 정책논증 분석

하기 위해서 법안을 제시한 정부 쪽 주장과 이에 대한 반론으로서 노동계의 입장을 정리해 보았다.? 정책정보90년대 외환위기 이후로 비정규직 근로자가 급격히 늘어나기 시작해서 현재 비 ... 노동을 규율할 법의 공백 상태에서 비정규직은 둑이 터지듯 갈수록 확산 돼왔다. 즉 비정규직은 정규직과는 달리 법적 보호장치가 없었던 것이다.? 정책주장의 제기따라서 정부는 기간제 ... 의 해고 통보를 받지 않으면 정규직화 하도록 했다. 노동부는 “기업들이 2년마다 다른 사람을 찾기 위해 시간과 비용을 쓰느니 숙련된 사람을 정규직으로 쓸 것으로 보여 비정규직은 줄어들

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.15

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제 2의 경제 도약과 노사 협력과 노동시장에 관한 견해

, 2001). 또한 우리나라의 노동시장은 정리해고를 충족시킬 수 있는 조건이 너무 까다로워 지나치게 경직되어 있다. 이렇듯 우리나라가 제 2의 경제 도약과 글로벌 경쟁에서 우위 ... 기여율도 9.6%에 불과했다. 게다가 올해는 근로시간단축 등 노동계의 법.제도개선 요구사항 관철 시도, 산별노조 건설 및 산별교섭 추진, 구조조정에 대한 노동계의 반발, 임금인상 ... 들의 국내투자를 기피하고 있다. 또한 현재 국내 기업은 긴급상황에 직면해야만 정리해고를 하도록 돼 있는데 이는 마치 환자가 더 이상 참을 수 없는 상태가 돼야 수술을 할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.16

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[노동경제학] 여성고용차별

이 양산되고 있고, 고용조정이 수량적 조정을 통해 진행되고 있는데 그 방향은 신규채용금지, 비정규직 확대, 정리해고 등...시간제중 78.3% 여성노동자..정규직 여성노동자를 시간 ... 해고하거나 징계사유 절차에서 여성을 불리하게 대우하여 해고하고 있음.▷ 모성보호 관련법단독 법률로 존재하는 것은 아니고, 근로기준법·남녀고용평등법·고용보험법 등에서 모성보호 ... 은 그렇게 나타나고 있음. 임금 수준이 상대적으로 높은 남성과 여성을 해고하는 것이 노동시장에 참여하는 가족구성원의 수를 줄이고, 결과적으로 실업율을 낮출 수 있다는 것이다. 이러한 이유

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.06

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[노동경제] 비정규직의 문제와 해결방안

경우 이를 시민법적으로 해석하면 그 기간이 만료하면 근로계약은 당연히 종료되기 때문에 별도의 해고사유가 필요 없이 노동자의 의사와 무관하게 근로계약관계를 종료시킬 수 있고 해고예고 ... 이 종료할 때마다 적절하게 다시 계약을 체결하거나 체결을 거부함으로써 아무런 제한 없이 노동자를 해고할 수 있게 된다.▲ 파견 근로근로자파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후에 그 ... 목 차━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▶비정규직 노동자의 정의....16 - 2▶비정규 노동의 유형....16 - 3▶비정규직 노동자의 규모와 실태....16 - 5

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.03

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기업내의 성차별

상담 건수 : 205건(재상담 제외)- 상담유형 : 총 205건중 기타상담 31건을 제외한 174건 중1 임금체불 91건 (52.3%)2 정리 부당해고, 부당노동행위 등 고용불안 ... 차별 3 결혼, 임신, 출산으로 인한 퇴직강요 또는 권유 4 결혼, 출산을 이유로 한 인사상 불이익 경험 5 정리해고대상 선정기준에서의 차별 * 사규와 상관없이 관례상 결혼 퇴직7 ... 상담 건수 : 368건(재상담 제외)- 상담 유형 : 총 368건의 상담 중 기타상담 36건을 제외한 332건 중1 임금체불 143건 (43.1%)2 정리 부당해고, 부당행위 등

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

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[경영] 노동구조조정의 분석

▲ 노동 구조조정을 실시하면서 많은 근로자들이 정리해고의 대상이 됨▲ 임금이 삭감되거나 퇴직금 누진제가 폐지됨으로써 근로조건이 저하▲ 실업률을 낮아 졌으나 실질적으로 비정규직 형태 ... 조정에 대한 강한 반발■ 부익부 빈익빈 발생 : 구조 조정후 정리해고로 인한 가계소득감소로소득불평등차이가 커짐▲ 소득불평등 정도를 나타내는 지니계수(1에 근접할수록 불평등 심화 ... 노동구조조정▲ 차례 ▲Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동구조조정의 배경Ⅲ. 노동구조조정 추진 과정Ⅳ. 추진 결과▲ 성과▲ 문제점Ⅴ. 주요 국의 추진사례Ⅵ. 평가 및 향후 전망Ⅰ. 서론1997년

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.11

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현대자동차 2007 무분규 타결로 본 노사의 나아갈 방향(노사관계론)

노사분규의 근본 원인은 ..지난 98년 대규모 정리 해고로 안정성 상실 기업 내의 비정규직 문제 발생 성과주의에 매몰된 현대기업“현대차에는 노사가 고민을 나누는 구조가 없다. 한쪽 ... 들의 인식서 론본 론결 론노사갈등, 분규의 원인12.4%23.0%29.4%35.1%0.1%외부세력의 개입법과 제도의 미비경영자의 부당한 대우노조의 과다한 요구무응답. 모름전국 성인 ... 에 긍정적인 영향을 미친 것으로 분석 출처: 울산노동지청서 론결 론1. 시사점본 론무분규 타결의 의미 서로에 대한 불신과 선입견을 걷어내고 '대화와 협상만으로 합의에 도달할 수 있

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.28

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[재정학] IMF시기 정부의 정책 및 그 공과

및 사회보장 부문1998년 2월 노동법의 개정으로 일정조건하에서 “부득이한 경영상의 이유”에 의한 정리해고가 가능해지고, 고용보험제도의 확대로 실업 관련 사회보장제도가 정착 ... 1997년과 2001년 중반 사이 39%의 기록적인 정리해고가 단행되었다.지난 수년 동안 비정규직 노동력의 비율이 상대적인 증가추세를 보이고 있는 바, 이는 노동시장의 유연성이 제고 ... (자본시장 개방, 노동시장의 유연성 증대, 구조 개혁 노력)등이 있었기 때문이다.? 구조개혁 프로그램위기 발생의 근원이 주로 취약한 구조에 있었다는 점을 고려하여 보다 효율적이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.06

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[민중사]전태일 평전

여공들에게 도움을 주지 못하고 자신도 혹사당했다. 여공들에게 인정을 베풀던 전태일은 결국 해고 당하고 이리저리 일자리를 옮기게 된다. 그러면서 전태일은 참혹한 노동현실에 맞서 투쟁 ... 해야겠다고 생각한다. 그리고 근로자들의 근로조건을 밝힌 ‘근로기준법’이 있음을 아버지를 통해서 알게된다. 전태일의 아버지는 아들이 노동운동에 관심있는 것을 보고는 자신의 젊은 시절 ... 이 생각났다. 그래서 아들이 노동운동 하는것을 어떻게든 막아보려고 애썼다. 그러나 전태일의 노력에 아버지도 결국에는 손을 들고 근로기준법에 대해 태일에게 설명한다. 태일은 그 근로

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.30

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[노사관계론] 한라공조노사관계

를 정리해고하고 용역이나 계약직의 형식으로 재고용하기도 했다. 1998년 7월 발효된 파견법은 2년 이상 계속 사용한 파견노동자를 사용사업주가 직접 고용한 것으로 본다는 규정을 두 ... 이 없다고 한다.법적투쟁은 주로 과거 해고자 문제가 발생했을 때 많이 있었고 대법원까지 가서 이긴 케이스도 있다고 한다. (뒤에 나오지만 비정규직 정규직화를 위한 민사소송에서는 패소 ... . 파견법3. 경영권참여에 대한 대법원 판례4. 비정규직관련 기사5. 산재에 관한 기사6. 외국 사례7. 2조 설문지7. PPT, 인터뷰 CD1. 한라공조와 무적 2조“한라공조는 자동

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.21

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성평등과 페미니즘에 관한 발표문

들을 음을 느낀다. 고용관련 상담의 급증, 직접적인 차별관련 상담과 모성보호 상담의 저하는 현장에서 여성노동자들이 어떤 실정인지를 보여준다. 체불과 정리해고로 현장에서 밀려나고 있 ... 접수된 총 상담건수(재 상담 제외)는 1,562건이다.이중 임금체불이나 정리해고와 같은 고용불안 상담은 계속 증가해 여성노동자들이 고용불안정이 심화되고 있는 것으로 드러났다. 고용 ... 들이 집중되어 있는 중소·영세사업체 여성노동자들의 고용불안이 가속화되면서 이들 사업장에 대한 임금체불 상담이나 정리해고 상담이 급증한 것으로 나타났다.임금체불의 주요원인으로는 부도

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.20

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광개토왕릉비의 수묘역

는 평균 주장을 살펴보면 다음과 같다 수묘인의 사회적 성격에 대한 견해구분학자견해비판노예설백남운‘수묘노예’로서 이 시기 노동전반을 수행하는 노예의 한 예)법적으로 신분이 보장되고 가족 ... 은 국연(國烟)이 2가, 간연(看烟)이 3가. 동해고(東海賈)는 국연이 3가, 간연이 5가. 돈성(敦城)의 민은 4가가 다 간연. 우성(于城)의 1가는 간연으로, 비리성(碑利城)의 2가 ... 째 부분에서 수묘인의 출신지 및 차출 연호의 종류와 인원수를 표로 정리하면 다음과 같다. 신·구 수묘인의 출신지별 구성)신 / 구 구분출신지편성(호수)국연간연구민(舊民)매구여2가3

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.12

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[경제학] 구조조정

법률▶ 근로기준법 제30조① 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다. ◀관련판례▶ 기업이 경영상의 사정에 의하여 근로자 ... 를 해고하는 이른 바 정리해고에 있어서도 첫째로 해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 긴박한 경영상의 필요성이 존재하여야 하고(대판 1989.5.23, 87다카2132)제4 ... 원자재 수출세 면제, 관세인하규제완화- 16개 시중은행 정리, 외환보유고 5개월 수입액분 확보금융부문- 성장률 하향 조정 : 1997년 5%, 1998년 3% -소비자물가 한자

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.25

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[사회개혁] 사회개혁

고용평등법2)실태조사-여성고용실태-취업후 여성 노동자에 대한 차별3)원인분석-의식 구조의 문제-사회 구조적인 문제4)제도적 대책-여성고용할당제-세계 각국의 여성고용정책결론-여성 ... 여성은 남성임금의 63.7%밖에 받지 못하고 있다. 경제위기로 여성의 실업과 고용불안정이 증가한 98년에도 성별 임금격차가 감소한 데에는 남성근로자의 정리해고가 주로 고연령 고 ... 경력층을 위주로 진행된 데 반해 여성근로자는 한계노동력을 중심으로 해고가 광범위하게 이루어졌다는 사실도 한 역할을 했다. 질문지 조사 대상자 1,000명에 대한 자료에서도 남자근로자

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.22

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