"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 3,241-3,260 / 3,890건

[노사관계] 한국까르푸의 노사관계

원을 해고하거나 단체 교섭을 거부하는 등 그 갈등을 증폭시키고 있다.그러나 문제는 노조의 노력에도 불구하고 노동조합 조직률은 하락하고 있는 추세에 있다는 것이다. 노조는 정리해고 ... 권을 행사할 수 있는 좋은 기회를 맞게 되었다고 판단된다. 기업내부 수준의 개혁적 변화의 파트너로서 노조의 역할이 매우 중요해진 것이다. 비록 IMF한파와 정리해고제 도입으로 대 ... 에 통보한 뒤 조합의 합의를 얻어야 하며, 고용 및 근속년수 승계, 단체협약 및 노동조합 승계에 관하여 책임을 진다.제19조【회사의 정리해산, 이전, 업종전환】1. 회사는 회사

리포트 | 55페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.16

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[외환위기] 한국의 외환위기

도록 정리해고제의 도입 등 고용의 경직성이 상당부분 완화됫다.정부는 근로자 파견제도의 법제화 및 직업알선 및 중개관련 제도의 규제완 화 등을 통해 고용 형태의 다양화를 촉진하고 노동수급 ... 을 제거하는 한편 시장 기능을 통해 지속적 으로 구조조정이 이루어질 수 있는 법과 제도적 장치를 마련중장기적으로는 경제의 투명성, 효율성, 공정성 제고로 자율적 시장기능에 의한 경쟁력 ... 강화가 목표이를 뒷받침하기 위해 정부의 경제운영방식 전환 등 정부 역할의 재정립 추진기업, 금융, 노동, 공공 부문의 개혁이 구조개혁의 4대 중점 추진 분야기업개혁은 지배주주 책임

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.02 | 수정일 2019.02.05

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[생활법률] 해고의 제한과 부당 해고 구제절차

- 목 차 -1 해고의 원인1) 근로자의 귀책사유에 의한 해고2) 경영상의 이유에 의한 해고2. 근로기준법 제31조에 규정된 경영상 해고의 정당성 요건1) 긴박한 경영상의 필요 ... 성2) 해고회피의 노력3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 해고대상자의 선정4) 근로자 대표와의 성실한 협의5) 근로자 대량 해고시 신고3. 부당한 해고에 대한 구제절차1) 노동위원회 ... 을 다함으로써 그 인원을 최소화해야 할 의무가 사용자에게 있다.2. 근로기준법 제31조에 규정된 경영상 해고의 정당성 요건1) 긴박한 경영상의 필요성. 긴박한 경영상의 필요 여부

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.23

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[호텔업종] 한국 호텔업종의 노사관계 현황과 발전방안

하여 정부가 직접적으로 노사관계에 개입하는 것을 자제하도록 하였다. 이와 함께 정리해고제, 변형근로시간제 등이 입법화되어 노동시장의 유연성을 제고하였다.1998년 이후 노동관계법 ... 세계의 노사관계1. 미국의 노사관계{ 한국국제노동재단 사이트(http://www.koilaf.org) 참고.1) 노사 관계와 노사 관계법의 현황연방법인 전국 노동 관계법(NLRA ... )은 미국의 노사 관계를 전반적으로 규정하는 법률로 노동조합의 결성, 단체 교섭 등에 대해서 규정하고 있다.(1) 노동조합의 조직화전국 노동 관계법은 배타적 교섭 단위제도를 채용

리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.03.24

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[인문 사회]여성 가사노동의 정치학

을 필수 ‘여성’으로 생계책임자가 아니기 때문에 명예퇴직을 권고당하거나 해직되는 일이 비일비재했다. 그러나 성차별적 정리해고에 대한 노동조합의 저항이 그다지 강한 편은 아니었다고 한다 ... 과 GDP의 비교)전업주부 가사노동경제적 평가액GDP에 대한상대비유급임금소득에대한 상대비기회비용법70조 9,316억원14.9%34.7%전문가대체법64조 9055억원13.4%31.1%종합 ... 가사노동의 정치학1. 들어가며명절이 돌아오면, 가장 기분나쁜 것이 언제나 남자 어른들과 아이들은 잘 차린 음식을 먹으면서 즐겁고 여유롭게 하루를 지내는 한편, 여자 어른들은 부엌

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.23

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[사회학]노점상에 대한 문제 및 실태와 사례 연구(사회학적 관점에서 접근)

에 관해 연구한 자료에 따르면 노점상의 주요 발생 배경을 ‘농촌 인구의 도시 유입’으로 파악하고 있다.(노점상 유입 동기)사업실패241(37.3%)해고로 인한 실업144(22.3 ... 되지.(2) : 다 정리하고 들어가면 새벽 3시야. 그러면 아침에 또 6,7시면 일어나서 나와야 되는 거야. 마차를 뺏기고 나면 장사를 못하니까. 벌금을 몇 십만 원씩 내면 돌려주 ... 의 특징상 수입도 불안정하다.단속에 대한 부담이나, 노동 환경이 비좁고 열악하기에 건강상의 문제도 있다. 기업형 노점상과 생계형 노점상에 대한 정부의 기준이 모호한데, 가로 2m

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.13

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[독후감]도요타 경영정신을 읽고서

노동 관련법은 글로벌 경쟁이라는 미명아래 단기 계약직, 파견직 노동자들을 늘림으로써 더욱더 고용에 대한 불안정을 합법화했다. 고용의 유연성은 곧 기업의 경쟁력을 제고해준다는 믿음 ... 직장생활을 가능한 환경을 조성하고 있다. 지금 이 도요타의 경우에는 50년간 정리해고없이 고용을 보장하며 50년간 연속흑자를 내며 탄탄한 인재경영을 실천하고 있다. 사실 1998년 ... 의 인재경영IMF 금융위기이후 한국 노동시장에서 평생직장이라는 개념은 요원할 일이 되었다. 과거 직장의 미덕은 평생 고용 보장을 해주는 것이었다. 그렇다보니 많은 구직자들은 첫

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.05

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청년실업

는 보다 불리한 청년층을 위해 설계된 다차원 접근법을 시도② 개인에게 맞춤된 일련의 취업 서비스 제공 (개인의 경력/고용 상담, 노동시장정보 제공, 직업탐색 서비스, 교육훈련에 대한 ... 직원들을 대량 정리해고, 권고퇴직 등의 방법을 통해 구조조정을 하였으며, 이로 인해 중?-고령자의 조기 퇴직이 심각한 사회문제로 대두되기도 하였다. 그러나 한시적 고용과 열악한 처우를 있다. ... 하고, 문졸업연령과 관련이 있다. 하지만 상한연령은 정해져 있지 않다. 또한 개발 국가는 최소 학교졸업연령이 정해져 있지 않기때문에 노동시장에 진입하는 연령이 대부분 빨라질 수밖에 없

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.01

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[경영원론] IMF협상과 경제환경

라는복에 심각한 장애를 유발하는 부작용도 커지는 결과가 예상됐다.?④ 노동시장의 유연화IMF는 노동시장 유연성 제고를 위해 정리해고, 근로자파견법을 조기 제정하고 계약제 고용 제한 ... 을 사전에줄이려는 의도이다. 우리나라는 비정규직 노동자가 55%를 넘어 이미 노동시장이 충분히 유연화되어 있는 조건에서 정리해고, 근로자 파견법을 법제화하여 대량실업사태를 야기 ... 김영삼 정권과 국내재벌은 한국노동계급의 노동3권을 보장하는 대신 '세계화'라는 미명 아래 '정리해고법'과 '안기부 수사권 부활입법'을 국회에서 날치기 통과시켰다. 이에 대한 한국노동자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

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[노동법]쟁의행위의 개념과 위법집단행위(파업)의 책임

♣ 목 차 ♣Ⅰ. 노동운동의 역사Ⅱ. 쟁의권1. 법적 성격2. 쟁의권 보장의 법적 의의Ⅲ. 쟁의행위1. 노동쟁의와 쟁의행위2. 단체행동과 쟁의행위3. 합법적 쟁의행위와 정당 ... 던 대기업 민주노조들은 수년동안 ‘파업→공권력 투입→해고와 구속→집행부 어용화→노조 민주화 투쟁’을 반복하며 투쟁력을 소진한다. 이러한 상황 때문에 1991년 말부터 “노동운동 ... 을 보여, 그에 대해 처벌이나 제제가 얼마든지 가해질 수 있는 것으로 되기 때문이다.4. 쟁의행위의 구성요건노동조합법의 정의에 따르면, 쟁의행위란 다음의 네 가지 요건을 갖춘 행위를 말

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.28

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[사회] 신자유주의

거나 짤리기 쉽도록 하는 것이다. 1997년 IMF 이후 정리해고제 및 파견법 등으로 수많은 노동자들이 서울역으로 가거나, 비정규직화 되었다. 소위 노동유연화라는 것이 바로 이것을 일컫 ... 정치꾼들이다. 그들은 노동자를 마구 해고하거나 비정규직으로 만들어서 부당이익을 챙길수 있고, 농산물 가격을 싸게 하고, 농민들을 실업자군으로 만들어서 이득을 볼 수 있으며, 국민 ... 신자유주의란 무엇인가?신자유주의가 어떤 것인지를 얘기할 때 가장 알기 쉬운 방법은 신자유주의라는 이름으로 도입되는 정책들을 살펴보는 것이다.우선 신자유주의는 노동자를 짜르

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18 | 수정일 2020.11.18

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우리나라 자격수요 현황과 HRD에의 시사점

음을 반영하는 것이라 해석할 수 있다.(다) 정리해고 등 고용조정 결정시 자격증 고려정도자격의 수요자들인 기업들의 자격증에 대한 평가가 별로 좋지 못하기 때문에 고용조정시 자격증 ... 하는 자격으로 이는 다시 국가가 검정을 직접 주관 시행하는 ‘개별법에 의한 국가자격’과 국가가 법률로써 정하고 한국산업인력공단, 대항상공회의소 등 공공기관에 위탁하여 검정을 시행 ... 할 수 있는 면허형 자격예: 이미용사, 의사, 변호사 등°°법에 의해 반드시 자격증 소지자를 고용하여 그 업무를 담당하 도록 하는 의무고용형 자격예: 영양사, 가스안전기사 등능력인

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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한국기업의 윤리경영과 성공전략

가 있다. 왜냐하면 회사와 가정과 개인이 공존할 수 있는 시스템을 제공하는 동시에 기업이나 사람을 바꾸지 않으면서도 ‘일자리 나누기’를 통해 정리해고 없이 생산성 향상을 이뤄냈 ... : 4일은 즐기고 4일은 내 인생을 즐기는 삶기업의 이윤을 높이기 위해서는 직원들에게 많은 노동을 시키고 적은 임금을 지급해야 한다는 것이 일반론이다. 그러나 유한킴벌리는 가동률 하락 ... , 재고증가, 강경노조 등으로 표출된 경영위기를 일반론을 완전히 깨는 접근법으로 해결했고 이는 한국경제의 위기를 극복할 수 있는 대안으로 부상하고 있다.유한킴벌리의 위기대처방안

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.15 | 수정일 2017.09.25

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[고용관계론] 기업의 단체교섭이슈분석

가 가능해진다.이 규정 이후에 처음으로 정리해고를 단행하려고 했던 현대자동차의 사례에 대해서 알아보자.현대자동차 사용자측은 정리해고 대상자수를 8189명을 제시현대자동차 노동조합 ... 54명(81. 4%)의 찬성으로 쟁의발생을 결의했다.” (서울 경제 기사면)..PAGE:51997-8년대 (고용보장)*8189명 정리해고30%임금삭감시정리해고 철회정리해고 방침,임금 ... 삭감 방침모두 거부사례) 현대 자동차분기별 실업률1997년 말 IMF 이후부터 급속토록 실업률 증가.정리해고 법제가 마련되는 1998년 7월부터는 기업의 입장을 고려해서 정리해고

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.26

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직장인의 스트레스

은 더욱 심해졌다. 여성 우선 정리 해고와 부당 해고가 여전히 현장에서 진행되고 있다. 출산을 이유로 인한 퇴직강요, 해고, 무급 휴직연장이 두드러지게 증가하고 있다.나. 직장 내 ... 는 직무에서도 스트레스를 느낀다. 일에서 느끼는 스트레스는 개인의 정신적 건강을 해칠 뿐만 아니라 집중력이 떨어져서 육체노동이 요구되는 작업장에서 치명적인 신체적 상해를 일으키 ... 로 그 영향력의 크기를 가늠할 수 있다고 한다. 여기서는 조직외적인 스트레스인자와 조직 내적인 스트레스인자에 대해 살펴보기로 한다.가. 조직외적 스트레스인자논자들의 연구결과를 정리

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.01

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[교육학]학습 지도안-교학사 법과사회 교과서 Ⅲ. 사회생활과 법 2. 여성과 법 (2) 성 차별과 성범죄

해본다.넷째, 근로자의 권익보호와 관련 있는 헌법의 내용을 찾아 그 의미를 이해한다. 그리고 노사문제의 사례를 들고 문제해결에 적용할 노동법의 중요한 내용을 찾아낸다.다섯째, 인간 ... 보면서 침묵)▶ 여성의 법적 지위에 대해 배웠어요.▶ 헌법상의 지위민법상의 지위사회법상의 지위▶ ‘노동법상 근로 조건이 평등하다’라는 거요.~▶ 대답한다.▶ 성차별에 대한 것 ... 사회과 학습 지도안지도교사교과주임교감교장교과고등학교 2학년 법과 사회 (교학사)대단원명Ⅲ. 사회생활과 법중단원명2. 여성과 법소단원명(2) 성 차별과 성범죄차시1/2 차시일시

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.15

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[호텔경영] 롯데호텔의 노사문제 쟁점과 해결책

시키고, 파업에 참가한 수습직원도 조합가입을 허용하였고, 1년 이상 계약직 노동자에게도 조합가입을 허용하였다.셋째, 정리해고에서 비정규직 우선 해고.잠정합의안 제26조(인원정리)회사는 경영 1 ... 은 1998.2.6 노사정위원회에서 노동자파견법 제정에 합의를 보아, 같은 해 2월 20일 파견근로자보호 등에 관한 법률(법률 제5512호)을제정했고, 그 해 7월 1일부터 시행용역근로사용 ... (personnel management)는 절대적인 불가분의 관계를 맺고 있다. 하지만 우리나라 호텔들은 급성장에 비해서, 인적관리 측면에서는 소홀한 감이 많았다. 사회적으로 풍부한 노동력

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.05

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영국의 노동정책

는 해고규제의완화 즉, 정리해고제와 근로자 파견법의 허용 등으로 나타났다...PAGE:4이와 같은 내용의 신자유주의적 구조조정 프로그램은 그 추진과정에서 필연적으로 경제 주체들 간 ... 정책의 목표..PAGE:6- 노동자의 생활보호로서, 사업혁명 이후 공업화 과정의 노동법을 비롯하여 노동정책의 수립, 시행이 공장노동자를 비롯한 임금노동자의 생계와 근로조건을 보호하기 ... ..PAGE:1영국의 노동정책..PAGE:2목 차서 론노동정책의 의미신 자유주의시대의 노동정책:영국의 보수당정권한국의 노동정책:구조조정기의 노동정책결 론참 고 문 헌..PAGE

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.13

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[사회노동] 전태일평전을읽고

2005-02-25 18:45]정리해고에 불만을 품은 40대 계약직 근로자가 노조 회의장에서 분신자살을 기도하다 시너가 난로에 옮아 붙으면서 불이 나 20여명이 부상했다.2. 현대 ... 는 생각한다 인간은 어딘가 잘못 가고 있는 것 같다고…’전태일은 분명 대한민국 노동자들의 성자임이 틀림없다. 그의 말대로 어쩌면 조금 잔인하게도 그가 앞장선 길을 뒤따르고 또다시 ... 지나는 자들이 아직도 너무 많다. 그동안 무심히 들어 넘겨온 수많은 노동자 관련 자살사건들을 한번 찾아보니 끝이 없이 나온다.(아래 기사 참고) ‘나의 죽음을 헛되이 하지 말라

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.21

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[사회분야]비정규직 문제와 파견근로제도(근로자 파견제도)의 필요성과 현실, 문제점 및 해결방안

의 한정③ 근로자파견기간④ 노동기준법 등의 적용에 관한 특례인정⑤ 일부 개정된 근로자 파견법의 개요(3) 독일의 근로자파견제1) 주요내용① 직업소개와 근로자 파견의 구별② 파견기간 ... 제의 특징④ 파견근로자의 법적 지위Ⅲ. 파견근로자의 실태1. 파견근로의 합법화2. 노사의 입장(1) 노동계의 입장(2) 경영계의 입장3. 파견근로자의 실태Ⅳ. 해결 방안1.서2 ... , 직무급고용조정(수량적유연성,기능적유연성)외부적수량적유연성신규채용축소정리해고(명예퇴직)취업형태다양화(파견근로, 파트타임, 임시일용, 계약직외부화외주, 하청 (소사장제, 하도급

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.10

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