"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"노동법 정리해고" 검색결과 3,441-3,460 / 3,890건

여성의 고용 실태

만 한다. (정리해고 4원칙: 해고의 필요성, 해고 회피 노력, 해고 대상자 선정의 합리성, 노조 또는 노동자 대표와의 협의)그러나 법원판례가 매우 엄격하여 정리 해고가 어려워 ... 불안정 확산에 대응한 입법조치를 시작하고 있다.유럽의 경우는 더 엄격한데 독일에는 해고 제한법, 영국에는 고용 보호법, 프랑스에는 집단 해고법이 있다. 정리 해고시 정당한 이유가 필요 ... 강요)등으로 인해 해고되는 경우가 있다. 이런 과정에서 여성은 정리해고 0순위가 되었고 특히 기혼자는 더 그랬다. 더 심한 것은 이것을 당연시했다는 것이다. 또 이런 상황은 이런

리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2001.05.16

다운로드 장바구니
경제공황

노력하는 경우 각종 상려금 지급(3) 해고의 최소화 지도 및 부당해고 엄정대처- 기업의 구조조정과정에서 해고가 불가피한 경우에도 해고는 최후의 수단으로 최소화되도록 유도- 해고시 법 ... 적요건과 실차를 준수토록 지도하고, 위법부당한 해고에 대해서는 엄정조치- 부당해고 고발센터운영 및 상담. 노동부, 양대노총과 연계하여 활동2. 직업안정기능 보강(1) 공공취업알선망 ... 1.개념 설명.1) 失業(실업) unemployment노동력이 완전 고용되지 않은 상태.원인별로 분류하면 ①계절적 실업②마찰적 실업(노동력의 이동이 원활히 이뤄지지 않고 훈련

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.02

다운로드 장바구니
[정치경제]자본의 세계

의 성장, 기계의 도입을 통해 변화 속도의 급속화.1 기계파괴운동(Luddite movement): 산업혁명 초기, 해고당한 노동자의 기계파괴운동, 일시적, 사회로부터 호응(동의 ... 물음에 대하여 상식과 논리가 통하지 않는다.2. 마법= 노동자의 빈곤 + 빈곤탈출전망 부재: 모순의 핵심, 사회구조적인 문제3, (사회적 모순에 대한) 대응산업혁명 후 급속한 부 ... )을 얻지 못함, 기계파괴운동은 결코 성공할 수 없는 움직임.2 노동자 조직화: 단결권(결성), 단체교섭권(대표자를 통한 대리), 단체행동권(파업 등)3 공상적 사회주의: 노동자

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.02

다운로드 장바구니
[경제원론]시장 경제 도입이후 러시아 경제정책 변화와 그에 따른 사회적 영향

주주의 권리를 강화하는 방향으로 회사법을 개정했으며, 노동자의 해고와 기간제 고용계약이 체결이 용이하도록 노동법을 개정한 것이 대표적인 사례이다. 이밖에도 푸틴 정부는 도시지역 ... 년 말까지 기존 조세법들은 대부분 개정하는데 성공했다. 조세개혁의 내용은 세율 인하와 조세체계의 단수화로 요약될 수 있는데, 특히 법인세, 부가가치세 등 주요 기업조세의 세율 ... 을 낮춤으로써 기업들의 조세부담을 덜어주고, 사회보장세를 비롯한 복잡하고 불필요한 세목들을 정리했다. )(2) 기업활동과 관련된 법률의 개정주식회사의 기업정보 공개범위를 확대하고, 소액

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.23

다운로드 장바구니
[한국경제론] 김영삼 정부의 노동정책

의4개 법안은 국회를 통과하였다. 재개정된 노동관계법은 복수노조의 즉시허용, 정리해고 요건강화 및 2년 유예, 변형 근로제 요건 강화 등에서 날치기안과 차이를 보였을 뿐, 경총안 ... 었다, 그러나, 무노동 무임금을 법제화 하고, 노동조합 대표자의 임금협상과 단체협상에서의 체결권을 인정하며, 변형시간근로제 도입, 정리해고제 도입, 대체근로자 인정, 사실상 임박한 노조 ... 의 단체교섭력 강화로 임금과 고용의 경직성이 나타나고 이에 따라 자본은 임금상승을 억제하고 정리해고를 하기 어렵게 되었다. 더욱이 1987년 이후 임금이 급격히 상승하여 기업의 단위

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.01.18

다운로드 장바구니
[경제] 한국경제 분석

어 노동시장개혁이 필요하다. 정리해고를 완화해 구조조정을 기반을 마련해야 한다.⑤ 국제조류에 대한 적응력을 기르고 전세계의 지식을 활용하여 동북아시아의 신 경중추가 되는 것 ... 개입금지- 최종 소비재 시장의 완전경쟁 도입나) 기업도산과 실업문제- 인수합병시장의 활성화, 탄력적인 노동법을 통한 해고조절의 자유화정래해고제 도입 및 파견근로제와 임시직,계약직 ... ,신규 및 중소기업의 자금난다) 경직적인 노동시장- 시장 환경변화에 대응 어려움, 환경변화 대응의 어려움에따른 고비용, 근로자들의 자개개발 유인 저하연공서열형 인사나 임금관리현재

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.19

다운로드 장바구니
[금융기관론]한국의 외환경제위기와 IMF 자금지원

노사정위원회 출범2월중외국인에 대한 M&A 제한 완화, 의무공개매수제도 폐지, 출자총액한도제도 폐지, 사외이사 선임 의무화, 소수주주권 강화, 결합제무제표 조기도입2. 6정리해고 등 ... 신임부총리, 외환위기를 자체적으로 해결할 것을 천명,「금융시장 안정 및 금융산업 구조조정을 위한 종합대책」발표 : 환율변동폭 확대, 부실채권정리기금 10조원 조성, 종금사 외환업무 ... ,000억원 자금을 한국은행이 지원12. 19신세기투자신탁 업무정지 명령12. 22제일?서울은행에 대해 경영개선조치 요구12. 29금융개혁관련 법안 국회 통과 및 이자제한법 폐지12

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.11

다운로드 장바구니
[기업복지] 비정규직 근로의 근로조건과 개선방안

법의 보호를 받지 못하는 경우가 많다. 비정규노동자들에 대한 해고규제는 없으며 비정규노동자의 평균노동시간이 정규직 노동자에 비해서 도리어 높게 나타나고 있으나 초과근로수당을 받 ... . 요약본 연구의 내용을 요약·정리해 보면 최근 노동시장의 변화 중의 하나가 비정규직의 증가이다. 현재 우리 나라는 비정규직의 증가에 맞는 서비스나 법적 대응 방안이 마련되지 않 ... 하면서 장기간 일하고 있지만 이들 노동자들도 언제든지 일자리를 그만두어야 하는 불안한 일자리이기는 마찬가지이다.3) 노동관계법의 적용 및 기업복지서비스비정규노동자들은 현행 노동관계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.22

다운로드 장바구니
우리나라의 통화정책

를 간접적으로 개선- M&A활성화, 국제적인 회계기준도입, 연결재무제표 도입, 파산관련법개선, 구제금융배제노동시장o 노동시장 유연성 제고를 위해 정리해고 원활화- 인력 재배치 등

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.13

다운로드 장바구니
[노사관계론]한국 노사관계의 문제점과 모델, 대응방안

되고 있음.한국형 사회적 협의 모델의 길노동개혁의 방향90년대 중반 이후 재계와 경제정책그룹(경제부처와 경제정책 연구자들0 은 영·미형의 신자유주의적 노동개혁을 요구하고 있음.법 ... 이나 단체협약에 의한 노동시장 규제를 대폭 완화하여 고용조정을 보다 자유롭게하고 대체근로를 대폭 허영하며 노동현장에서 법과 원칙 이 철저히 지켜질 수 있도록 해야 한다는 것임. 특히 이 ... 이 개 정되었지만 명예퇴직이 한국형 정리해고 관행으로 정착되고 있음을 감 안해야 함.더구나 이미 평생직장의 개념이 약화되고 조기퇴직이 확산되고 있는 상황에서 추가적인 고용유연

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.15

다운로드 장바구니
[경영학원론] 철도파업의 원인과 해결방안

중 어떠한 나라들의 경우에도 구조조정에 따른 정리해고가 파업과 교섭의 대상이 되는가 라는 문제는 논란거리조차 되지 않는다. 정리해고뿐 아니라 팀작업의 도입 등 직접적으로 종업원 ... 시설 운영 분리를 골자로 하는 '철도산업발전기본법'과 '한국철도시설공단법'이 통과됨에 따라 철도노조가 28일 총파업을 강행키로 했다. 이번 파업은 노조와 정부간의 입장 차이 ... 하고 있다.철도노조는 내달 1일 국회 본회의 통과를 앞두고 있는 철도구조개혁 관련법의 입법중단을 강력하게 요구하고 있다. 이는 '철도개혁은 철도노조 등 이해 당사자와의 충분한 논의

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.14

다운로드 장바구니
[노인복지]노인소득보장

등으로 인해 소득이 감소 또는 중단되는 상태에 이르는 경우도 있다. 55세의 일반화된 정년퇴직과 경제 위기 이후의 명예퇴직, 조기퇴직, 해고 등으로 인한 노동시장에서의 퇴출 역시 ... , 노동시장에서의 경쟁력 상실, 정년퇴직이라는 인위적이고 사회적인 제도, 노년기 이전 소득 불충분으로 인한 노년기 경제생활에 대한 준비부족등 개인적 성격결함 또는 도덕적 결함에 의한 ... 가 되어 노동자가 일정 기간이상 일을 하면서 고용주 및 국가와 공동부담 또는 고용주와의 공동부담으로 납입한 보험료(갹출금, 기여금)에 따라 일정 연령에 도달했을 때 정기적으로 지급

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.21 | 수정일 2025.04.09

다운로드 장바구니
[구조조정] 구조조정의 문제점과 나아가야할 방향

과정에서 노동조합이나 근로자대표와 성실하게 협의하라.⑧ 강제해고는 긴박한 경영상의 필요가 있을 때에 한해서 최후의 수단으로 활용하도록 하라. 강제해고 전에 조기이직에 대한 유인제공 ... 으로 상법상 분할제도를 이용하였다.4) 영업양수 · 도에 의한 구조조정: 영업양도(Sale of Assets)는 합병에 못지 않게 유력한 기업구조조정 수단이다. 법인격의 합체 ... 를 가져오는 합병과 달리 영업양도는 회사법인격의 독립성은 그대로 유지하면서 사업부문을 조정한다거나 혹은 특정 영업부문을 분리하여 양도하는 형태로 행해진다. IMF 구제금융 이후 상당수

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.01.06

다운로드 장바구니
[행정] 비정규 노동자에 대한 연구

이후 정리해고제 허용과 파견법 제정 등 노동입법의 중대한 변화와 함께 대대적인 기업구조조정이 진행되면서 임시?일용직 비중이 전체 임노동자의 53%를 넘어서고, 다양한 비정규 고용형태 ... 비정규 노동자1. 비정규 노동자의 개념과 정의전체 임금 노동자 가운데 비정규 노동자의 비중은 1990년대 들어 지속적으로 40% 이상을 유지해오긴 했으나, 1997년 외환위기 ... 가 확산되면서 이에 대한 체계적이고 종합적인 접근이 필요하게 되었다.하지만, 비정규 노동자 문제가 사회적 쟁점으로 등장했음에도 불구하고 이에 관한 정확한 개념 규정조차 합의를 이루

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.05

다운로드 장바구니
[정치] 16대 대선 권영길 후보

지키기 국민운동본부 대표 ▶1995년 5.18 학살자처벌 특별법 대책위 대표 ▶1995∼97년 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 초대 위원장 ▶1997년 6월항쟁 10주년사업 범국민 ... 와의 이너뷰에서 정리해고에 대한자신의 입장에서 그 명칭의 수정을 요청하는 부분에서의 위트를 따온 것입니다..정책(4) – 군사 , 안보 (2)대미(對米)정책 미군부대 철수 – 현재 ... 를 초래한다고 한다.최근 동향경제특구법 폐기하고 공무원 노동3권 보장하라 일요일 오후 대학로. 먹구름이 짙은 하늘에선 금방이라도 한다발 눈방울을 뿌려댈듯 한 기세다. 바삐 움직이

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25

다운로드 장바구니
[비교문화심리]한국과 일본의 기업문화 비교연구

들을 간단히 정리해보면 “기업문화는 기업이 갖는 독자적 문화이며, 다른 기업이나 조직과 구별되는 행동양식이나 활동”이라고 할 수 있다.(2) 기업문화의 구성요소기업문화는 가치관 ... 하여 이를 가풍적 기업문화로서 설명했다. 한국기업문화의 중심적 특성을 가족적 경영방식에 따른 시스템적 접근법을 기초하여 가치구조, 집단구조, 위계구조의 세가지 하위 시스템으로 나누 ... 적 제도하의 부친의 애정으로 관리하기 때문에 불황이 오더라도 간단히 해고하지 않는다. 이것은 기업의 안정된 인력확보와 구성원간의 신의에 바탕한 협력적 관계를 의미한다.종신고용

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.15

다운로드 장바구니
[노동 경제학] 비정규 노동자의 실태와 과제

노동자들이 줄어든 반면 비정규노동자들은 늘어나는 추세를 분명히 보여주고 있다. 이러한 현상은 우리나라 비정규노동자 증가가 자본의 유연화 전략, 기업구조조정과 정리해고의 영향을 크 ... 기 전에 해고하고 다시 계약하는 등의 방법이 사용되고 있다. 사용주들은 기존의 노동관계법을 지키지 않을 뿐 아니라 비정규노동자에 대한 노사간의 합의 사항도 제대로 지키지 않고 있 ... 조건나) 사회 보장2) 절대적인 규모가 크다3) 고용 불안정층이 많다4) 사회적 약자층에 집중되어 있다5) 노동관계법의 사각지대에 방치되어 있다6) 조직화 수준이 낮다7) 대부분 비

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

다운로드 장바구니
[노사관계] 우리나라 노사관계 사례

개선이라는 미명하에 정리해고를 단행해 650여 명의 희망퇴직, 권고 사직 등의 이름으로 실직되었다.- 노사간 체결된 단체협약(제28조)에 따르면 60일전 통보하여 인원정리 및 절차 ... 7월 18일 ～ 19일 : 노동부 중재하에 노사협력팀과 ▲손배가압류 철회 ▲해고자 복직 ▲징계철회 ▲임금 7만5천원 인상 ▲타결금 50만원 ▲성과급 100%지급 등의 현안문제를 일괄 ... 11월 14일 금속노조, 한진중공업 노사 잠정합의-손배가압류 철회, 이후 손배가압류와 부당노동행위 재발방지대책 분명히 세워-Ⅰ. 한진중공업의 노사간 쟁점사항1. 손해배상가압류

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.09

다운로드 장바구니
[노동경제학] 주 5일 근무제의 영향에 대해

하면서 근로조건 개선 및 대량 실업에 대한 대응책으로서의 고용 창출이 더욱 강조되어 근로 시간 단축 문제가 대두되었다.즉, 정리해고 및 고용 유연화, 임금유연화를 비롯한 신 자유주의 ... Ⅰ. 서론역사적으로 노동 시간 단축은 산업화 초기 단계에서부터 ‘노동자의 건강과 안전’을 확보하기 위해 요구되었으나 이후 산업 발전이 어느 정도 성숙한 단계에서는 삶의 질 향상 ... 과 여가 시간 활용이라는 관점에서 주장되어 왔다. 그러나 1차 석유 파동 이후 노동 시간 단축은 근로자의 삶의 질 향상보다는 주로 고용 창출의 수단으로 논의되었다. ILO가 1935

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.02

다운로드 장바구니
한국기업의 인사관리 현황과과제

12월부터 시작된 IMF 구제금융체제로 인해서 많은 기업들이 도산하게 되고 살아남은 기업들도 과거에는 생각지도 못했던 구조조정과 정리해고, 빅딜을 요구받고 있다. 이런 새로운 사태 ... 들의 배치전환과 승진 등을 통해 바꿔가며 경력개발을 해 나아갔지만, 과거에는 금기시 돼왔던 근로자의 해고가 법적으로 허용되면서 근로자들이 기업간에 이동을 하며 자신의 경력을 발전 ... 40여년이 지났고, 초기에는 정치적인 힘에 의해 산업화가 가속되었으며, 1980년대 말부터 노동운동이 자유화됨에 따라 기업의 가장 큰 현안이 바로 노사관계로 부각되었고 1997년

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.04 | 수정일 2016.08.09

다운로드 장바구니

이전10개 168 169 170 171 172173174 175 176 177 다음10개

파워링크

신청하기