"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 3,501-3,520 / 3,890건

[아동,유아교육] 남아,여아 성차별

유가 되기도 하고, 심지어는 윗사람에게 공손하지 않았다는 사소한 이유로 해고되는 여성도 있다.똑같은 입사시험을 거쳐 회사에 들어오게 되어도 남성의 봉급이 여성의 봉급보다 많은 것 ... , 부당 해고, 승진에서의 어려움 등이 가장 일반적으로 직장 여성들이 느끼는 불평등이다. 게다가 직장 내에서 성적 희롱을 당하는 경우도 있다.2) 가정 내의 차별전 산업사회에 비해 ... 가사노동에 대한 여성의 의무화는 많이 관대해졌긴 했지만, 아직까지도 가사와 육아에 대한 여성들의 부담은 여전하다.사례 1 : 명절에 시댁 현관문을 들어서면서부터 나올 때

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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[직무관리] 인사관리에 있어서 직무관리의 의미

다면 임금조사의 첫 단계는 대표직무를 선정하여 직무의 표본을 추출하는 것이며, 둘째 단계는 노동시장에서의 표본기업을 선택하는 것이다.(4) 요소비교법앞에서 언급한 점수법은 분석적인 합리 ... 직 무 관 리제1절 직무관리의 의의1.의 의합리적인 인사관리의 기초(1)노동력의 주체로서의 인간에 대한 구조적인 이해(2)경영에 있어 인간의 활동영역과 장소를 제공하는 직무 ... 와 연계직군개발 및 대표직무를 통해 이루어질 것직무평가노동시장과 연계중요 성공요인 지향의 평가가 되도록 평가조직을 구축하고 갈등을 극복직무설계작업조직과 연계직무특성의 확충의 방향

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2005.01.07

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[노사관계론] 단체 협상과 단체 협약

문을 의미 함 - 김치선, 노동법정의 (전영사, 1986) P339Ⅱ-2. 단체 협약의 기능1. 기업의 민주화 단체 협약의 우위성에 근거하여 기업의 소유권 전제를 막고 기업을 민주 ... 조합 및 노동관계 조정법 제 35조- * 지리적 구속력 하나의 지역의 있어서 종업하는 동종의 근로자 3분의 2 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 행정관청은 당해 단체 ... 수 있다. -노동조합 및 노동관계 조정법 제 36조Ⅱ-5. 단체협약의 유효기간* 단체협약에서는 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없다. * 단체협약에서는 그 유효기간을 정하지

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.18

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[사회복지]남녀성차별에 관한 문제

정리해고 대상 등의 차별대우를 받고 있다.본론2. 남녀성차별의 원인1) 남아선호사상현재 세계인구는 58억이고, 2010년에는 70억을 넘을 것이라고 한다. 세계에서 가장 성공 ... 에서의 남,녀 성차별- 본론 2. 남,녀 성차별의 원인1) 남아 선호사상2) 남성지배의 가부장제 확립3) 미인대회로 인한 여성의 상품화3. 남,녀 성차별의 문제점1) 불평등한 노동여건 ... 면 남녀차별이란 주제를 가지고 캠페인을 하는 것을 가끔 볼 수 있다. 막노동으로 일하는 여성, 공사판에서 감독하는 여성, 교통순경인 여성 등 여러 가지 예를 들기도 한다. 그렇

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.21 | 수정일 2021.03.15

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직장내 성희롱에 관한 고찰

KEIMYUNG UNIVERSITY직장내 성희롱에 관한 고찰과목명:생활과 법률담 당:김성문 교수님제출일:2006년 11월 9일학 부:법 학 부학 번:4818319제출자:이 정 진 ... 의 원인1) 개인적 원인2) 사회적 원인5. 직장내 성희롱에 대한 예방 및 대응1) 예방2) 대응6. 끝맺으며1. 들어가며성희롱은 여성의 노동시장 진출과 함께 발생한 오래된 문제 중 ... 으로무와 관련된 관계에서 일어나는 성추행을 법에서 금하고 있는 것을 말하며, 그리고 성추행은 직장내의 성희롱, 공공장소에서의 성추행 등까지 포함하는 것으로 성희롱보다 넓게 적용

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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현대문제의 해결책으로써 유가사상

하느냐고 아우성치며 다툼이 끊이지 않았다. 결국 둘째아들은 형에게 사장직을 넘겼지만 형제들은 그를 생산직으로 밀어냈다가 해고해버렸다.그 뒤 둘째는 막노동을 하며 부모를 모시다가 생활고를 못 ... 을 해결하려는 노력이 지난 세기 이 지역의 인문과학적 과제였으며 이 과제는 크게 세 가지 방향으로 정리할 수 있는데 이식, 조화, 배척이라 할 수 있을 것이다. 우리는 1세기라는 ... 의 제사를 지내기 시작했다”고 밝혔다.재판부는 “법은 양심과 도덕을 근간으로 하고 있으며 양심과 도덕을 저버린 자는 그에 상응하는 대가를 치뤄야한다”며 “피고의 행동은 자신의 양심

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.12.08 | 수정일 2017.04.11

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[노동경제] 21세기 선진화를 위한 신노사문화 창출의 방향과 과제

주의적인 의사결정 • 근로자들 배제하는 의사결정원칙 없는 정리해고• 정리해고의 남용 • 사회적 책임의식 결여연공중심의 보상제도• 과거 호봉제의 유지 • 연공을 중심으로한 보상제도노사 ... 에 대한 준수• 자율과 책임의 민주적 • 노사관계는 법을 지켜야 • 비로서 정착이 가능제 6장 결 론결 론노 동 계• 기업별 노동조합의 틀을 극복 • 초기업차원의 분배교섭과 기업차원 ... 을 조장하는 사용자와 노동계의 부당노동행위에 대한 엄격한 법 집행을 통해 노사간 신뢰관계의 구축 • 근로자가 경영과 소유에 참여할 수 있는 각종 법적, 제도적 장치를 구축{nameOfApplication=Show}

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.20

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[인문철학] 세계화에 대항하는 반세계화..그 합리적인 대안은?

의 원칙 아래 공공부문을 사유화시켜야 한다. 또한 노동시장도 유연화하여 무차별한 정리해고를 통해 정규직을 비정규직화시켜서 임금비용을 삭감하여야 한다. 그리고 이러한 일련의 프로젝트 뒤 ... 모두에게 경제와 경영의 대상 으로 전락하기를 강요하고 있다. 경쟁력 강화의 과정에서 수많은 노동자들은 창조와 진보의 주체가 아니라 경영혁신과 생산합리화의 객체로 바뀐다.3 기업 ... 을 받는 것이 아니라, 일개 생산요소에 불과한 노동력으로 전락한다. 즉, 자연과 인간이 동시에 빠른 속도로 파괴되고 있다. 무한한 경쟁만을 강조하면, 나중에 자연이 다 파괴되어 모두

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.24

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[자유주의]전환시대의 신자유주의 비교분석

는 국가가 화폐를 통제하려는 케인즈적 시도의 좌절을 의미한다. 정리해고, 파견노동제, 임시직과 성과급 제도의 확대 등의 노동시장 유연화와 복지제도의 축소는 노동력이라는 상품의 재생산 ... 할 것을 목표로 한다. 또한 완전고용과 고임금이라는 케인즈주의적 타협은 세계적 차원에서의 비용삭감 경쟁에 따라 노동시장의 유연화로 해체되었으며 국가가 관장 혹은 보조해왔던 많은 영역 ... 들이 민간으로 이전되었다.신자유주의로 불리는 다양한 구조조정 정책들에서 가장 핵심적인 것은 화폐와 노동력의 관리형태의 변화로 볼 수 있다. 금융산업, 특히 국제금융에 대한 탈규제

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.22

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IMF전후 우리나라 경제동향의 변화와 의미

하고 있는 것이 사실이다. 사업구조조정 과정에서 한계기업 도산, 외국자본에 의한 합병 등으로 실업이 증가하게 되었으며 정리해고보다 기업 도산 및 휴폐업에 따라 실업이 급증하게 되 ... 었다. 외국기업의 합병 시는 그 정리해고의 비율이 급증하였다. 평생직장의 고용관행의 붕괴 및 소득감소에 따른 근로의욕의 저하를 가장 먼저 꼽을 수 있겠다. ... , 주주 대표소송요건 완화, 주주 총회 실질화 등 경영 견제장치를 제도화하게 되는 계기를 마련하였다.기업구조조정 특별법의 제정을 통한 대기업의 구조조정이 본격화되기 시작했으며, 이런

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.20

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구조조정에따른 잔류구성원의 반응

되어야 한다휴직 실시에 합의했다 하더라도 개별근로자의 신청없이 특정근로자에게 휴직을 강제할 수는 없다. 다만, 근로기준법 제31조에 의해 해고대상자로 된 근로자에 대하여 사용자가 해고할 수 ... 있음에도 해고회피노력의 일환으로 해고 대신 무급휴직을 실시한 경우에는 결과적으로 근로자에게 유리한 것으로 보아야 하고, 휴업수당을 지급하지 않더라도 근로기준법 위반이 아니 ... 제, 휴업 등이 있다.2) 근로자수를 조정하는 방법 : 신규채용 중지, 결원불보충, 비정규사원의 재계약 중지, 희망퇴직, 명예퇴직, 정리해고 등이 있다.2. 고용의 질적 조정방법

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.03

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비정규직 노동자의 법적지위

(기간제 근로자)2) 간접고용 근로자3) 특수고용 근로자6. 외국인 노동자의 고용허가제 검토7. 비정규근로자의 법적지위Ⅲ.결론1. 해결 방안2. 사견별첨 자료발표 참고 자료 목록Ⅰ ... 게 다르지 않다. 계속 고용의 불확실성, 작업장 영역의 귀속여부, 노동자에 대한 법적·제도적 보호, 소득과 승진 기회가 보장되지 못하는 노동형태를 말하는 것이다.)2. 비정규직 근로자 ... 복지 부문에서 더 큰 차별을 당하고 있다.(2) 국외외국의 입법경향파트타임프랑스는 '93년『노동·고용및직업훈련에관한5개년법』에서 파트타임근로자에 대한 균등대우 및 시간비례원칙

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.04.07

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[경제학과] 비정규직 노동자에 대해서

디지털 경제의 진전, 유연한 생산과 조직을 형성하기 위한 노동수요측의 가설로 '경제활동 성격변화 요인 가설' 셋째로 정리해고제 인정, 파견법 시행, 사회보장제 시행 같은 '제도 ... 은 생산성, 노동법 준수 및 노사갈등 및 법적 소송 가능성 등이다. 더구나 비정규직의 부적절한 활용은 그 기업자체의 경쟁력을 높이는데 장애요인이 되기도 하며 비용과 시간만 낭비 ... 을 써야 한다. 비정규직의 활용비용은 채용 및 이직비용, 훈련비용, 낮은 생산성, 노동법 준수 및 노사갈등 및 법적 소송 가능성 등이다. 더구나 비정규직의 부적절한 활용은 그 기업자체

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.01

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[인적자원관리] 이직과 퇴직관리의 선진사례(삼성전자,포스코)

충격요인이며, 부정적 의미가 강한 상태이다. 노동시장 미활성화로 정리해고나 명예퇴직 등이 새로운 직무경험의 기회로 활용되기보다 무능력자로 인식되고 있다. 그러나 퇴직은 누구나 한 ... 원활하게 실행할 수 있는 것은 퇴직 이후 일정기간 동안 인금지급과 재고용을 보장하는 일시해고(레이오프)제도가 있기 때문이다. 또한 정리해고의 경우 완전히 직장을 잃는 것이 아니 ... 가 기업을 대상으로 한 법적 소송이 늘어나자, 기업들은 후유증 최소화 차원에서 선진형 퇴직관리의 필요성 인식하기 시작하였다. 또한 명예퇴직금등 구조조정 과정에서 추가적으로 요구되는 퇴직

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.18

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[한국경제] 대우그룹(대우자동차)붕괴원인

해고를 실시하겠다고 주장하였고 결국 실제로 2001년 2월 16일 대우자동차 부평공장의 생산직 1750명에 대한 정리해고가 단행되었다. 이는 1996년 노동법이 통과된 이후 사상 ... 의 부실경영으로 무너진 대우는 생존의 유일한 방법으로 정리해고를 택했고, 1750명의 노동자와 그 가족들이 거리로 내몰렸다. 결국은 구조조정 시행에 대한 노사의 첨예한 대립 회사 ... 의 일방적인 인원정리에 대한 노동조합의 힘겨운 투쟁 그리고 정리해고 통보앞에서 끝내 거리로 내몰린 노동자들은 그들의 생존의 갈림길에서 기업의 구조조정과정과 그리고 기업의 경영부실

리포트 | 57페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.01

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한국의 실업대책 평가와 대책

구조조정 프로그램을 강제하였기 때문에 노동정책은 친사용자적 성격을 띄게 되었다. 아울러 경제위기가 노동자의 교섭력을 약화시켜 정리해고제도 도입과 같은 친사용자적 노동정책을 형성 ... 는 정리해고와 구조조정이 수반할 노동자 저항의 격화 예상이라는 정세속에서 느슨한 형태의 사회적 합의라는 다소 민주적 방식을 통해 경제위기를 돌파하려는 김대중 대통령의 의지의 산물이 ... 라 할 수 있다. 아무튼 경제위기는 정리해고제 도입과 노사정위원회 설치라는 서로 대조적인 노동정책 형성에 기여하였다. 이와같이 정부는 경제위기 극복을 위해 한편에서는 신자유주의

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.27

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[정치] 이익집단으로 본 한국노총과 민주노총

투쟁을 통하여 생존권을 박탈하는 정리해고 법제화에 맞서서 총파업을 집행하는 투쟁으로 노동운동을 임금, 단협영역에서 법, 제도영역으로 노동운동의 영역을 확장시켰다. 이것이 의미 ... 법이 공포됨으로써 전국철도노동조합을 비롯하여 섬유·광산·해상·금융·전매·화학·금속 등 11개의 산업별 노동조합이 결성되었고, 현재의 한국노동조합총연맹(한국노총)이 재결성 ... 전국산별노조가 14개, 산하 지부 수가 172개, 가입된 조합원 수는 96,831명이었다. 그런데 군사정부는 노동조합활동을 다시 허용하였지만, 헌법과 노동법의 개정을 통해 노동

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.01

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[헌법] 만약 내가 노동부 장관이 된다면

만약 내가 노동부 장관이 된다면1. 서론NEIS, 경제특구법 등을 둘러싸고 노동계와 정부의 대립이 침해하다. 노동계는 자신들의 주장이 받아들여지지 않는다면 총파업도 불사 ... 은 2001년 효성공장을 비롯한 울산공단에서의 대규모 파업시 그 장소에도 있었고, 서울의 명동성당 부근에서 정리해고된 현대보험직원 및 은행원들, 삼성, 시그마틱스 등 많은 시위현장에 있 ... 은 결국 일하는 노동자의 몫을 통해 나오는 것이며, 기업의 임금부담을 가중시키는 것이다.심지어 지방노조위원만 해도 먹고사는데 지장없다는 우스개 소리도 있지 않는가.○ 경제특구법오

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.01

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한국 경제의 새로운 발전방향

에 적재적소 공급할 수 있는 시스템을 구축하는 것을 의미한다. 과잉투자부문과 한계생산기업을 중심으로 정리해고 등의 필요성이 제기되어 많은 해고노동자가 발생되었다.이러한 정리해고를 피할 ... 수는 없으나, 진정한 노동개혁은 정리해고가 최선이 아니라는 것이 명백하다. 재교육을 통한 인력의 재배치, 노동수요의 추이를 전망하여 신규노동력의 합리적인 배분이 이루어 질 수 있 ... 분야로 나누어 생각해 보고자 한다.2. 몸 글가. 천민자본주의의 극복자본주의를 '모든 재화가 상품화되고 사람의 노동력도 상품이 되어서, 생산수단을 가지는 계급이 그것을 가지지 않

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.22

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[인사관리]LG전자의 인사관리

개발11.인사고과 승진12.임금13.복리후생14.해고15.노사관계16.근무시간17.재해보상18.결론■ 조 사 방 법● 인터넷 조사○ www.lge.co.kr LG전자 홈페이지 ... 수급자격 요건수급액 및 기간기본금액실직시의생계 보장이직전 18개월중 180일 이상 피보험자로근무하다가 불가피한 사정 (정리해고, 도산/파산에 의한 실직, 정년 퇴직, 계약기간 만료 ... ○ www.lgeunion.co.kr LG전자노동조합 홈페이지● 서울의 LG전자 인사그룹 담당자에게 문의■ LG전자 쌍둥이 빌딩● 서울시 강남구 논현동 249-1■ LG 전자1958년

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.18

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