"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 3,401-3,420 / 3,890건

묵가의 사상을 통해 본 민주주의 본질 찾기

, 결국엔 1750명이라는 96년 '신한국당'에 의해서 날치기 통과된 노동법이 발효된 이후, 사상 최대의 정리해고를 강행하였다.노조는 회사측과의 마지막 '12차 경영 혁신위'에서 노조 ... 는지에 생각해보도록 한다.본론1. 퇴색되는 우리의 민주주의올 2월 16일, 1750명이라는 사상 최대의 정리 해고로 '대우차'사태는 본격적으로 여론의 주목을 받기 시작했다. 당시 ... '과 '구조 조정의 강한 의지'를 매각 대상자인 GM에게 인상적으로 심어주어야 한다는 회사측의 어이없는 이유로 인하여 무시되었다. 결국 1750명의 정리해고로 발생하는 비용절감 효과인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.09.08

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[정보교육] 정보화시대의 교육패러다임의 변화

의 속삭임은, 일류대 출신까지도 정리해고의 대상이 되는 광경을 지켜보는 학생들에게 더 이상 설득력이 없어 보인다.3. 지식근로자를 키울 준비가 안된 학교우리나라 국민들을 높은 교육열 ... (Information) 주도적 재구조화에 초점을 맞추어 진행되어야 한다. 교사와 학생이 데이터와 정보의 도움을 받아 교수-학습해야될 과제를 규정하고 수행하는 법을 익히도록 해야한다. 이러 ... 밑에는 '학교교육은 직업적 성공을 보장한다'는 신화적 믿음이 자리잡고 있다. 학교교육이 노동시장과 맞물려 돌아가지 못하면, 학생들과 학부모들은 민감하게 반응한다. 현재의 학교교육

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.30

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[노사관계] 신노동법의 내용과 노사관계 발전방향

신 노동법에 대한 이론적 고찰1. 신 노동법의 성립배경1)대내적 요인끝이 없이 추락하는 우리 나라의 국가경쟁력 재고를 위한 방안이었다. 한국은 노동조합의 활성화 등으로서 끝없 ... 를 기록할 만큼 우리의 경제는 세계적 수준으로서 성장하였다. 더 이상 국가의 보호와 간섭으로 일관하던 시대의 막을 내림을 선언하는 것이다.이러한 대내적, 대외적 요건이 신 노동법의 탄생 ... 해서 알아보면, 3가지제도의 '制'와 3가지 금지의 '禁'을 줄여서 3제 3금이라고 편의상 부르기로 한다.3제정리해고제변형근로제대체근로제3금복수노조금지제3자 개입금지정치활동참여금지

리포트 | 160페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.16

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[인적자원관리]인적자원관리 인력문제

적 강약이 너무나 현저하므로 국가가 이에 적극 관여하여 근로조건의 최저기준을 법으로 정하고, 실질적인 노사대등관계의 실현을 위한 노동조합활동을 보장하는 등 적극적인 해결책을 강구 ... 더라도 쉽게 짐작이 갈만한 일들이다. IMF 구제 금융 한파에서 많은 사람들이 정리해고를 당했고, 일자리가 없는 이들은 거리로 내몰려지는 일이 흔했다. 빈민이 천만명 이나 존재 ... 하고, 소비문화가 확산되는 특징을 보인다. 그러나 후진국의 선진국 종속과 노동자 등 소외계층의 상대적 빈곤감의 심화, 범죄, 도시로의 인구집중 등 산업사회가 안고 있는 부정적 측면

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.18

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경영이념과 기업문화

이 공존할 수 있는 시스템을 제공하는 동시에 기업이나 사람을 바꾸지 않으면서도 ‘일자리 나누기’를 통해 정리해고 없이 생산성 향상을 이뤄냈기 때문이다.물론 이러한 성공은 새로운 제도 ... 은 일하고, 4일은 내 인생을 즐기는 삶기업의 이윤을 높이기 위해서는 직원들에게 많은 노동을 시키고 적은 임금을 지급해야 한다는 것이 일반론이나 유한킴벌리는 가동률 하락, 재고증가 ... , 강경노조 등으로 표출된 경영위기를 일반론을 완전히 깨는 접근법으로 해결했고 이는 한국경제의 위기를 극복할 수 있는 대안으로 부상하고 있다.유한킴벌리의 위기대처방안은 두 가지로 요약

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07 | 수정일 2014.10.31

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[경영학] 직장내 여성편견

하여 불이 익을 주는 경우.* 사내 결혼인 경우 본인의 의사에 반하여 여성을 퇴직 시키는 경우.* 퇴직에 따른 조건에 남녀 차이를 두는 경우.* 경영합리화의 이유로 정리 해고하는 경우 하다. ... - 10(6) 정년에서의 차별 ------------------------------------ 11(7) 퇴직 / 해고에서의 차별 ---------------------------- ... 남상은 단순한 문화적 가치관의 결과가 아니라 극심한 성 불평등 현상의 반영이기 때문이다. 남녀평등은 1948년 건국 헌법에 명시된 이래 꾸준히 개선되어 왔고, 적어도 법

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06

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[경제정책 세미나] 국가의 공기업 구조조정정책과 현장통제

%에서 37 확장되어 있다.▶ 구조조정과 정리해고를 통한 인원의 양적·수량적 감축은 살아남은 노동자들의 노동강도 강화로 이어진다. 최근 초과근로 시간이 엄청나게 상승한 것은 물론이고, 다 ... 화시키고 6개를 통폐합시켰다. 그 과정에서 12,713명을 감축시켰는데 이러한 정리해고의 수치는 당시 목표치 10,614명을 20%이상 초과하였다. 1999년에 들어 정부는 인원 감축 ... 과 더불어 공기업 예산 편성안 및 정부투자기관 관리기본법 개정을 통해 공기업에 이윤극대화 중심의 관리방식을 본격적으로 정착시켰다. 그 결과 공기업에서는 대규모 인원감축과 더불어 공

리포트 | 201페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.30

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[사회복지]실업자교육필요성과 문제점

채용을 안하거나 축소(실업문제에 대한교육적 처방이 시도되나 뚜렷한대책은 없음.)③ 1997년 외환위기와 IMF ⇒ 기업들의 휴업, 폐업, 정리해고⇒ 대량실업발생.실업자 교육이란 ... ? (1 / 3)..PAGE:44. 실업자교육신규미취업자 및 직장에서 실직한 미취업 근로자의 취직 및창업에 필요한직업능력개발을 위한 교육① Q. 실업자 교육을 받으려면?A. 가까운 노동 ... (중복受惠해당), 3회 이상 훈련을 받은 자(중도탈락은 1회 수강한 것으로 간주), 기타 지방노동관서의 장이 훈련대상자로 적정하지 않다고 인정하는 자, 사업자등록증을 보유 중 이

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.28

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[노동시장] 노무현정부의 노동정책

의무 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인해 발생한 분쟁 상태’라고 규정한다. 현재 노동부 유권해석은 정리해고로 인한 분쟁을 ‘불법 ... 는 경우"(1963년 노조법 제3조 단서 제5호)에는 노동조합의 자격을 부인함으로써 시작된 복수노조금지조항은 1987년 법개정에 의하여 "조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이하 ... 거나 그 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우"(1987년 노조법 제3조 단서 제5호)로 더욱 강화되었다. 이 복수노조금지조항에 대하여는 노동계, 학계 및

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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[행정국가론]한국의 관료제와 행정개혁 방안

새로운 수요가 필요한 부분에서 제대로 된 행정 서비스가 이뤄지기를 기대할 수가 없다. 불필요한 부분에서 기존 인원의 과감한 제거에는 신자유주의적 정리해고 원칙이 활용되며 필요한 부분에다. ... 고 이루어졌다. 정부의 구조조정은 노동계와 기업의 강력한 구조조정을 요구하는 입장에서 내외부적으로 불가피하였다. 김대중 정부는 주권이 국민에게 있다는 것을 분명히 하는 의미에서 새 ... 를 내세우는 노동단체의 강경 노선, 지역감정, 공동여당의 협조체제 유지 등의 대처에는 문제가 많았다. 이처럼 새로운 행정수요가 폭발적으로 증대되었으나 기본적으로 정부개혁은 규모

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.02

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[성차별] 사회속 남녀차별 사례 모음

. - 혼인, 임신, 출산 등을 이유로 여성을 해고하거나 퇴직을 강요하는 경우. - 정리해고 대상 선정에서 객관적 기준없이 여성을 우선적으로 해고대상으로 선정하는 경우 호칭과 성 ... 직급, 직위 이상으로는 승진할 수 없도록 함.정년 퇴직 해고 - 통일직종에서 남녀간에 정년을 다르게 정하거나 대다수가 여성인 직종의 정년을 다른 직종에 비해 현저히 낮게 정하는 경우 ... 력의 효율적인 관리를 위한 구체적인 지침 마련(여성문제를 전담하는 부서 설치), 노동조합이 남녀평등의 실현을 위해 중요한 역할을 해야 함(노동조합활동이 임금인상에 중심되어 있

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.09

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비정규직관련 통계와 비정규직 증가의 원인

? 비정규직 관련 통계 정리1. 전체통계청이 2004년 8월에 실시한 ‘경제활동인구조사 부가조사’에서 비정규직은 816만 명(임금노동자의 55.9%)이고 정규직은 643만 명 ... 이였다. 산업예비군의 존재는 노동시장에서 자본가의 구매 교섭력을 높여주었고, 자본이 항상 우위에 있을 수 있었던 근거가 되었다. 노동시장을 규율하는 법을 정비해 사회적으로 노동시장 ... 위해 ‘정리해고’로 대표되는 수량적 유연성 확보가 압도적이였다. 2002년 4/4분기의 통계에 따르면 정규직에 해당한다고 할 수 있는 상용직은 97년의 위기 이후 64만 6천명

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.23

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노사정조사연구사례

onditionality) 중 하나로서 IMF는 노동시장 柔軟性 증대를 요구하였는데 특히 해고규제의 완화(=정리해고제의 도입)와 근로자파견업의 허용 등을 구체적으로 요구하였다. 이처럼 IMF가 구제 ... 활동현황 보고14일 제36차 상무위원회 개최- 노사관계 법·제도 선진화 방안(쟁의행위, 분쟁조정, 노동위원회) 논의24일 제37차 상무위원회 개최- 노사관계 법·제도 선진화 방안 ... *노사정위원회1. 노사정위원회란?- 노사정 당사자가 대등한 입장에서 근로자의 고용안정과 근로조건에 관한 노동정책 및 관련된 산업·경제·사회정책 등에 관하여 협의하는 기구

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.03

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[경제학]모던타임즈의 경제학

적 유연성 과, 임금을 노동시장 및 개별기업의 상황에 따라 신축적으로 조정하는 임금유연성 으로 구분되었다. 노동시장에 대한 규제완화를 통해 정리·해고절차를 보다 용이하게 하고, 상용 ... 된 금주법이 아닐까 생각됩니다.자..여기서 정리를 해보면 한편에선 포드 주의적인 대규모 공장이 전례없이 엄청난 물량의상품을 생산하는데 다른 한편에서는 법까지 동원한 금욕주의정책이 강요 ... (full-time)정규고용을 줄이는 대신 해고가 용이한 단기계약노동·임시직노동·시간제(part-time)노동·일일고용 등 비정규직 고용형태를 확대하는 것은 고용량을 유연화하는 방법

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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우리나라의 노동조합 현황

실현, ⑦ 노동자 생활 환경 개선, ⑧ 사회보장과 복지 확충, ⑨ 경제력 집중 완화 및 낙후부문 중점지원, ⑩ 민족통일 실현과 세계평화 옹호 등이 있다.한국노총의 투쟁방향은 정리 ... ◈ 우리나라의 노동조합1. 노동조합조직의 배경노동운동이란 노동자들이 그들의 공동목적인 경제적, 사회적 지위 향상을 위해 조직적으로 그리고 계속적으로 존재하며 협력체로서의 활동 ... 을 하는 것을 말한다.노동조합의 태동은 산업화 과정과 맥을 같이한다. 중세 장원제도가 무너지고 수공업형태의 가내공업이 일어나게 되자 길드 조직이 보편화되었다. 길드에는 상인길드와 기능

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.30

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[경영] 비정규직 근로자의 실태와 과제

하였을 때투입되는 노동의 양적 조절을 용이하게 해주며, 해고에 따른 근로자의 사기저하를 방지할 수 있고, 경기변동에 대해 비정규근로자가 충격흡수기능을 함으로써 오히려 핵심근로자 ... 학회의 「비정형근로자의 규모와 실태」에 대한 연구결과를 정리하면 다음과 같다. (월간 노동, 200.2월, p44).1 비정형근로자의 비중은 최근 3년간 계속 증가해 왔다. 특히 ... 전략 전술 측면5. 결론출처:1. 「비정규직근로자의 고용과 노무관리」-권오현, 김수복 공저-2. 「임시직으로 승부 하라」-데보라한 스미스-3. 노동부 인터넷 자료.0. 서문-비정규직

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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한국의 실업 대책

의 26.8%에 지나지 않는 등 매우 부진한 상황이다. 이는 회사측이 고용을 유지하기보다는 손쉽게 정리해고 등을 통해 인력을 감축하려고 하기 때문이며 현재 고용보험법에는 사용 ... ) 상용고에 대한 약한 고용보호법제203.미국 노동시장의 특성204.미국의 실업대책의 문제점215. 미국의 실업대책이 우리에게 주는 시사점22Ⅴ.실업대책의 기본방향-독일의 실업대책 ... 의 재 설정작업에 있어서 그 첫 걸음이라 할 수 있을 것이다.1)고용유지정책고용유지정책으로 정부는 기업의 해고 회피 노력을 지원하기 위해 고용보험법상의 일자리나누기(근로시간 단축

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.17

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게임이론

, 정리해고의 타결 등)국제무역론(관세정책, 다국적 기업전략 등)국제금융론(외채협상, 환율게임 등), 화폐금융론(중앙정부의 화폐정책 등)정치경제학(공공선택이론 등), 정치학, 사회학 ... 에서 행해지는 것이다.* 게임이론의 응용분야산업조직론(기업의 생산량 및 가격 결정, 광고, 투자 결정, 담합과 신호 등)정부규제론(내부거래, 공정거래 등)노동경제학(노사 간 임금협상 ... 이 아니라 경기자들의 머릿속에 존재하는 자기 확인적인 예상 전략조합으로 보는 것6. 완전균형(perfect equilibrium)1) 역진적 귀납법(backward

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.19

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[직장에서의 성차별] 직장에서의 성차별

, 동료 근로자들이나 노동조합의 조합원간에도 성별에 따라 인식의 차이가크다. 하지만 이를 해소할 여성들의 조직력이 미약하다.넷째, 노사 모두 법에 관한 인지도나 법적수의식이 낮 ... 하지 않고 있다.여섯째, 행정지도에 있어서도 여성고용문제를 전담하는 지방노동관서의 부서나인력이 조직되어 있지 않고 법준수감독이나 행정지고를 효과적으로 할 행정여건이현실적으로 부족 ... 본인의 의사에 반하여 여성을 퇴직 시키는 경우퇴직에 따른 조건에 남녀 차이를 두는 경우경영합리화의 이유로 정리 해고하는 경우 여성을 우선적으로 해고하는 경우남녀 사원간의 문제가 발생했을 시에 여성만을 해고하는 경우

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.18

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[노사관계] 주5일제 과연 시기상조인가? 사례분석 (워드)

)도 '98년 첫 적자⇒불황대책으로 7개 브랜드중 2개 폐쇄, 생산량을 1/4 감소하게 되면서 40명의 정리해고 요인 발생 ⇒노조와 불황타개 방안에 대해 협의한 결과, 정리해고 대신 ... 작업일수 축소를 대안으로 채택('98.4월) ⇒정리해고 실시하지 않고 주5일 근무제 채택, 토요일은 연월차 휴가에서 공제하여 기업 추가적 부담이 없었음(2)주5일제 도입이후 ... . 외국 주5일제도입 사례˙미국, 일본, 프랑스, 중국Ⅵ. 결론Ⅰ. 우리나라 주5일제 요구과 배경1.주5일제 요구˙1996년 노동계가 주 40시간 노동제를 요구⇒우리나라에서도 노동시간

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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