"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 3,201-3,220 / 3,890건

[경영]HR시스템과 연봉제

(Ⅹ)연봉제도입의 전제조건(1)임금삭감의 방법 노조의 무력화 수단 정리해고의 보조수단 작업장내의 협력과 팀웍 파괴 단기실적평가에 따른 노동의 질 저하노조측 주장조직활성화 및 개인 ... 관리 시스템과의 조화 문화와의 전략적 연관성의 확보 공정하고 객관적인 평가시스템의 구축 도입목적의 명확화 및 조직구성원의 이해와 설득 적용대상자의 선정의 신중 노동법, 사회보험법 ... 중시형의 임금체계 ☞ 노동자 개인에 대한 평가결과를 임금에 반영하여 이를 연 단위의 개별계약으로 확정하는 임금제도HR-LR 시스템과 연봉제 (Ⅱ)연봉제의 정의◈ 일정기간, 보통 1

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.16

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[페미니즘] 페미니즘의 도전 - 여성주의에 관하여

이라는 남자들만의 세계(영화에서 말하는) 뛰어들면서 직장 내 성차별을 경험하고 해고를 당하면서, 이에 대해 강한 저항을 통해 직장 내 성폭력 방지법을 제정하기까지의 이야기를 다룬 ... - 의 논의학번 이름【주제분류】 문화비평, 철학적 감상문【주요어휘】 페미니즘, 직접차별, 간접차별, 타자화, 가부장적 사회구조여성주의, 상대성, 이분법적 사유, 남성주의 체제【요약문】 약 ... 내용을 들어서 정리한 다음 나의 의견을 기술할 것이며, 중간보고서의 핵심주제인 직장 내 성차별에 관한 내용을 위에서 제시한 두 권의 교재의 내용들을 반영하여 논지를 전개해 나간 다음

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.08

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청년실업

는 적극적 대안이 필요하다. 한편, 1997년 초 노동관계법의 개정으로 경영상 이유에 의한 정리 해고제도가 정비되어 2년동안 유예키로 하였으나 노사정 대타협으로 조기 도입이 가능하게 되 ... 성 확대를 위한 추가 조치?가 포함됨에 따라, 1998년 2월 노동관계법의 제개정을 통하여 경영상 이유에 의한 해고제도의 유예기간 삭제 및 파견근로제의 법제화 등이 이루어졌으나, 고용 ... 또는 정규교육을 마친 뒤 교육훈련을 받지 않으면서 무직 상태에 놓여있는 유휴인력 규모가 133만 명에 달하는 것으로 나타났다.한국노동연구원 이병희 연구위원이 지난 6월말 현재

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.23

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[고용보험] 고용보험의 현황과 문제점 및 해결방안

에 가입된자 중 고용조정으로 퇴사한 자를 직업안정기관의 알선으로 월1인 이상 신규 채용※ 고용조정 : 정리해고, 권고사직, 도산?폐업, 임금체불 등○ 고용조정이 불가피한 기업 ... 의 취업알선에 따라 이직자를 30일내에 채용(재취업알선 계획서 제출)○ 근로자 채용 전후 각 3월간 정리해고 등 경영상의 이유로 근로자를 이직시키지 아니한 경우○ 채용인원 규모요건- 월 ... 보험법(1988년)국민연금법(1964년)산업재해보상보험법(1995년)고용보험법(1989년)전국민으로 적용확대(1995년)농어촌 지역으로 적용확대(1999년)도시 지역으로 적용확대

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.23

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[노사관계] 파견근로제 사례연구

, 부정적 영향)Ⅲ.(주)뉴코아의 파견근로제ⅰ.파견근로제 현황ⅱ.노동형태분석ⅲ.문제분석Ⅳ.파견근로의 현황ⅰ.파견근로관련 최근 이슈ⅱ.비정규직 보호법 개정에 즈음하여...Ⅴ.결론 ... 에 의한 해고를 한 후 2년 이내에는 당해 업무에 파견근로자를 사용하여서는 안됩니다. 다만 노동조합(없는 경우 근로자 대표)의 동의가 있으면 6월 후면 파견근로를 사용할 수 있다.ⅲ ... 사용 3개월간 계약직 전환 다시 3년간 파견노동자 사용 이 가능하게 됨. 결국 기업은 상시적으로 파견노동과 비정규직을 사용할 수 있게 되는 것임.3직접고용 간주규정의 삭제현행 파견법

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.20

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[노사관계]지식정보사회의 의의

확실성을 줄이는 방안이 될 것이며, 정리해고의 요건 강화, 부당노동행위의 근절, 기업경영 정보의공개, 국제적 평균수준을 감안한 노조의 경영참여 등의 조치와, 경제적체질개선이 완전히 ... 이루어지는 단계에서 직무안정법 (job security-laws)의 도입을 고려하는 것은 노동의 불확실성을 줄이는 좋은방안이다...PAGE:542)합의된 목표설정① 어떤 노사관계 ... 적 노사관계’의 명분에 걸맞는 심도 있는 개혁을 주장하여 왔다. 양 집단의 시각차이는 1996년과 1998년 노동법 개정에서 첨예하게 드러났는데, 1996년 노동법개정에서 여전히 의견

리포트 | 85페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.08

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[노사관계] 한국 노사관계의 특징과 전망

다. 특히 1997년 3월 노동법 개정으로 정리해고가 입법화되면서 정리해고시 노사합의, 고용안정위원회 설치 등이 주요 쟁점으로 되었다.5) 한국 노사관계의 해결과제6.29민주 ... 은 과잉상태였으므로 노동운동이 취약할 수밖에 없었으며, 법질서가 존중되지 않았던 자유당 독재정권하에서 처음으로 등장한 노동관계법이 제대로 지켜 질 수 없었다.1960년대는 경제개발 5 ... 은 어느 정도 개선되었으나 근로자 인권무시, 자의적 노무관리, 부당한 해고 등의 노동문제가 사회문제로 부각되면서 여러 사업장에서 근로자들의 쟁의가 빈발하게 되었다.1980년 5월 비상

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.06

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[노동경제학] 비정규직 노동문제와 대안

Ⅰ. 들어가며경제위기 이후 우리나라 고용형태의 가장 큰 변화는 무엇보다 정리해고로 인한정규직의 고용불안과 비정규직 노동자의 확대라고 할 수 있다. 비정규직 노동자의규모는 1998 ... 년 3월 통계청의 경제활동 인구조사 에 따르면 이미 전체 임금 근로자의절반을 넘은 상태라고 한다. 비정규직 노동자의 증가는 특히 정리해고와 실업 속에서임시직, 일용직으로 다시 채용 ... 동안 불법적인 파견노동을 사용해 왔음에도 불구, 막상 파견법이 발효되자 노동자들만 해고의 위협에 시달리는 부당한 사태가 벌어지고 있음. 1998년 7월 발효된 [파견근로자보호 등

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.17

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[비평문]박기범 동화집 문제아를 읽고

고 ‘창작과 비평사’의 제3회 ‘좋은 어린이 책 원고 공모’에 당선되면서 출판된 책이다.이 책에는 산업재해, 정리해고, 빈부격차, 가난, 문제아, 촌지, 철거민, 농가부채, 민주열사 ... 와 큰아빠가 회사에서 정리해고 통지서를 받는 날부터 서로의 이해관계가 얽히고, 자본의 폭력에 맞서 힘겹게 싸우는 한 집안 사람들의 이야기이다. 앞서 두 아빠의 닮은 모습을 자세히 ... , 아픈 강아지 등 각기 다른 문제들을 다룬 열편의 단편이 실려 있다. 그것을 다시 대별해 보면 노동자의 삶을 다룬 것이 2편(손가락 무덤, 아빠와 큰 아빠), 교육문제를 다룬 것

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.02

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한국의 개혁 끝나지 않았다

속에도 허상들이 많이 자리 잡고 있었던 것이다.수만명의 직원들이 정리해고를 당했으며, 남아있는 사람들조차 불안하기는 마찬가지였다. 우리나라 화폐의 가치는 가치 절하되어 끊임없이 ... 정도의 위기로 이어지게 된 원인은 재벌의 도산이 계속 이어져 한국경제에 대한 불신감이 커졌기 때문이다. 그리고 고비용 체질도 두드러지게 나타났다. 지난 10년간 노동비용 증가 ... 화 가능성이 희박한 은행의 강제정리 혹은 국유화 그리고 공적자금으로 부실채권을 매수하는 등 과감한 금융구조개혁을 차례로 단행하여 단기간에 금융시스템을 안정화시켰다.2) 1998년 2월

리포트 | 11페이지 | 14,800원 | 등록일 2007.03.11 | 수정일 2020.08.15

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[인사관리] 남녀고용의 차별과 차이

로 급회사의 외압에 못이겨 1998. 9. 30 사직서 제출여직원을 30세가 넘는다고 해고시키는 것은 명백히고용평법 위반1998. 12. 18, 노동부 고발조치법원에선 여성근로자 ... 는 (근로기준법 제30조 제1항)에 의한 정당한 이유없는 해고에 해당된다.(남녀고용평등업무처리규정 제10조 제1항)..PAGE:23성차별적 해고의 유형1. 혼인·임신·출산 등을 이유 ... 에 대한 정리해고기준을별도 설정하여 행한 해고를 부당해고 인정한 판정례(1998년)..PAGE:25성차별적 해고의 적용예사례2) 경원대학교에서 근무하던 여직원 결혼함에 따라대학의 인사

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[정리해고] 정리해고

한다면 기존 조직과 인원을 최소한 50%는 줄여야 한다'고 말했다.지난 5월 20일 현재 노동부에 정리해고를 실시하겠다고 신고한 업체는 33개. 이들 기업중 1천인 이상 사업장 ... 처럼 「긴박한 경영상 이유」를 드는 국가는 그 리 많지않기 때문이다.미국의 경우 「해고 자유의 원칙」에 따라 이유 부분에 관한한 특별한 규정이 없다. 정리해고 요건에 관한 법조항 ... 도 적지는 않다. 일본 독일 스 웨덴 등이 대표적이다. 일본의 경우 별도의 법규정 없이 법원 판례를 통해 정리 해고를 인정하고 있다. 그럼에도 「종신고용의 종주국」답게 해고 사유

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.09

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[노동사회학] 한국 노동자계급의 정치세력화 현황과 과제

를 통한 노동조합의 무력화를 시도해왔다. 정리해고 요건 완화와 번형 근로제 도입, 근로자 파견제 도입, 월차 및 생리휴가제 폐지 등을 내용으로 하는 노동법 개악이었던 것이다. 그동안 쌓 ... 되었던 노동법을 무효화하는 사상초유의 결정을 내리게 된다. 그러나 3월 8일 기만적인 여야합의로 노동법 개악이 통과되었다. 정리해고제와 근로자 파견제는 시행시기가 2년 유예되었지만, 노있다. ... 분노한 전국 노동자들의 투쟁의 함성이 터져 나왔다. 정부가 국회에서 기만적으로 노동법과 안기부법을 날치기로 통과시킨 것이다. 전국노동자들은 87년 이후 10년 만에 민주노총을 중심

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.23

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[노동법] 해고

사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 노동부령이 정하는 사유에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다(근기법 321단서).3. 징계해고의 절차적 제한1 징계 ... 의 제한)근로기준법 제 30 조[해고 등의 제한]1 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.2 사용자는 근로자가 업무 ... 상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전·산후의 여자가 이 법에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제87조에 규정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25

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공기업의 민영화의 쟁점과 추진방향

: 삼익건설(임금 등), 대법원 1989. 5. 23. 제2부 판결, 87다카2132(원심 : 서울고법 87. 7. 2. 판결, 86나2061)▶ 요지(가) 정리 해고의 요건과 절차기업 ... {§공기업 민영화의 쟁점과 바람직한 추진 방향§※목차※1. 들어가는 말2. 민영화의 쟁점3. 민영화의 바람직한 추진을 위해 해결해야 할 문제1) 정리 해고의 문제2) 노사 갈등 ... 다고 생각하기 때문이다. 민영화를 추진하는 과정에서 일어나게 될 문제는 크게 두 가지로 나누어 설명할 수 있다. 첫째는, 민영화를 하는 과정에서 불가피하게 정리 해고가 발생한다는 것이

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.23

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[경제학]외국자본유입의 경제적효과와 투자유치 방안

, 불법쟁의를 위해서는 엄정한 법을 적용하는 등 법과 원칙에 입각해서 대응함이 바람직하다. 그리고 정리해고의 요건을 현재 근로기준법에는 긴박한 경영상의 필요에서 경영상의 필요로 완화 ... 국에 비해 노사관계가 불안정적이며 한국의 노동시장 의 대립적 노사관계 즉 법과 원칙을 무시하고 집단의 힘을 앞세운 불법파업으로 사용자는 생산차질 등 막대한 손실을 감수하는 반면 ... 성 부선방안1) 노사관계의 정비1998년 2월 노동계는 노사정의 합의 하에 노동관리법을 개정하여 노동시장의 유연성을 제고하는 성숙한 면을 보인 바 있다. 그럼에도 불구하고 아직도 해결

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.02

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[독일][독일통일][통일][동독][서독][통독]독일(동독과 서독) 통일과정과 독일(동독과 서독)통일 시사점(동독 붕괴와 자유선택, 통일 방법 선택과 독일경제, 통일비용과 주요 경제정책, 독일의 통일과정과 시사점)

를 해고하거나 완전히 문을 닫아야만 하였다. 최근 독일의 경제학자인 Donges가 지적하였듯이 이것은 정부가 의도하였든지 의도하지 않았든지 간에 동독 지역에 있어서 노동집약적 생산 ... 지 못함을 반영하는 것이다. 통일초기 대략 서독의 1/3에 불과했던 동독 지역의 노동생산성은 1997년 서독 지역의 60%에 근접하여 그 동안 동독 지역 기업의 생산력이 상당히 ... 향상되었다. 특히 제조업 부문의 구조조정이 급속히 진행되어 1991년 서독 지역의 19.4%에 불과하던 동독 지역의 노동생산성이 1997년에는 62.2%에 이르렀다. 그럼에도 불구

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.01.13

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[사회복지]우리나라 사회복지행정 인력관리의 발전방향

管理 개념의 기본요소인사관리의 목적(why), 주체(who), 대상(whom), 영역(what), 방법(how)등의 개념구성의 요소적 차원에서 보다 구체적으로 정리해보면 다음과 같 ... .(4) 임금 및 봉급관리(보수 및 퇴직금)임금은 직원들의 노동력을 재생산시키며 생계를 위한 구입의 원천이므로 건전한 임금, 적정한 임금 및 봉급관리를 할 수 있는 전문작인 기술 ... 크게 발전시키고 이용할 수 있다.(6) 건강 및 안전관리(보건)직원들의 재해를 예방하고 건강을 유지, 증진시킨다는 것은 근로기준법이나 기타의 관련 법규에 의하여 건강 및 안전관리

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.08

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[경제] 경제구조조정의 성과와 문제점

구조조정은 고용 유연화(정리해고, 희망퇴직 등을 통한 노동력의 수량적 감축과 임시직, 일용직화)와 임금 유연화(임금체계 개편 및 임금총액의 감축)를 중심으로 추진되었다. 1990 ... 와 재벌은 노동자들에게 임금 삭감과 정리해고에 의한 대량 실업을 동시에 강요하고 있다. IMF 구제금융 결정 후부터 자본측과 기득권세력들은 경제파탄 책임론의 궁지를 벗어나기 위해 정리 ... 해고에 대한 적극적 공세를 폈다. 이를 통하여 재벌들은 사회적 쟁점을 경제파탄 책임추궁에서 정리해고로 이동시켰다. 노동자들은 경제위기에 대해서 책임을 질 것이 별로 없는데도 정리해고를험공사

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.31

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[현대사회의 이해] 현대사회의 문제점

의 문제는 단지 차별받고 못사는 노동자 만의 문제가 아니다. 그것은 자본의 신자유주의적 구조조정이 정리해고 뿐만 아니라 다양한 방식을 통해 정규직을 비정규직화하는 일상적 구조조정 ... 이 일어나고 있다는 것, 다시 말해 우리사회에서 안정된 일자리 자체가 파괴되고 있다는 점에서 심각한 문제이다.둘째, 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취이다. 파견노동자 ... 들은 파견법을 악용한 사업주들에 의해 항상적인 해고의 위협에 처해있다. 98년 7월 1일부터 시행된 파견법에는 파견노동자들을 보호하기 위해 2년 이상 고용한 파견노동자는 사용업체

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.30

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