"노동법 정리해고"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 부당해고 사례 노사관계론 노사관계 정리해고 사례 노동시장 유연화 정년연장 imf 외환 위기

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"노동법 정리해고" 검색결과 3,001-3,020 / 3,890건

[인사관리]퇴직금제도

경우에는 그러하지 아니하다...PAGE:22. 퇴직금 제도의 법적성격(1) 공로보상설 : 장기간의 계속근로에 대한 은혜로 사용자(경영자)가 증여하는것.ex)명예퇴직금,정리해고보상금 ... 해당(2) 근로자로 인정되지 않으면 미적용(3) 유효한 근로계약나. 재산상속자..PAGE:76. 퇴직금 지급의무자(1) 정리회사의 공동관리인(2) 노동조합이 운영하는 사업장(3 ... ..PAGE:11.퇴직금의 의의- 계속적인 근로관계가 끝남에 따라 퇴직하는 근로자에 대하여 사용자가 퇴직을 이유로 특별히 지급하는 급부 ( 근로기준법책)근로기준법 제 34조

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.25 | 수정일 2014.02.19

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[법학]임금채권의 확보

에 의한 화의개시의 결정3 회사정리법에 의한 정리절차 개시의 결정4 노동부장관의 도산사실 인정 등이 해당한다.3. 지급대상 임금근기법 상 최우선변제가 인정되는 임금· 퇴직금과 올해 ... 로 인한 채권을 말한다. 임금 퇴직금 재해보상금 은 근로기준법 상의 임금 퇴직금 재해보상금을 말하며, 기타 근로관계로 인한 채권 이라 함은 각종 수당, 상여금, 귀향여비 및 해고예고수당 ... 퇴직금을 지급받지 못할 경우 근로자의 생계가 위협을 받게 된다.이러한 점을 감안하여 현행 근로기준법은 일정 범위의 임금채권에 대하여는 여타 채권에 비해 우선적으로 변제될 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.09

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[노인복지]소득보장정책

세 이상 노인이지만, 노동부에서 1991년 제정하여 1992년부터 시행되고 있는 고령자고용촉진법의 경우 55세 이상 고령자를 대상으로 우선 취업을 권장하고 있다.1.노인취업알선센터 ... (Age Discrimination in Employment Act)? 연령에 따른 고용차별을 금지하는 체계적인 법률의 전형적인 예.? 채용, 해고, 승진, 정리해고, 급여, 배치 ... 여 취하고 있는 제도.1)계속고용제도? 일본의 「고령자 고용안정법」은 사업주는 노동자가 정년 이후에도 계속 일하기를 희망 할 경우 65세에 달할 때까지 고용하도록 노력하여야 한다고 명시하

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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[경제]외자유치 방안

을 제외한 아시아 경쟁국에 비해 낮은 수준으로 나타나 전라북도 유통시스템의 후진성이 물류비상승의 주요 원인 중 하나임을 반영하고 있다.또한 정리해고, 변형근로 및 파견근로제 등 ... 이 법제화되어 탄력적으로 고용을 조정할 수 있는 제도가 마련되었으나 정리해고의 요건이 포괄적으로 규정되어 있는 등 실제로 이를 적용하는 데에는 어려움이 따르고 있다. 또한 실업급여 등 ... 나 개별법에 의하여 외국인 투자지분을 제한(신문 발행업 등)하거나 국내기업과의 합작의무 부과 업종(내항여객운송업 등)이 존재한다. 현재 우리나라의 외국인 투자 자유화율은 99.8

리포트 | 44페이지 | 12,000원 | 등록일 2006.11.29

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[사회복지][사회복지전달체계][사회복지정책]사회복지와 사회복지전달체계의 배경, 발전과정, 문제점과 현황 및 향후 과제(사회복지, 사회복지전달체계, 사회복지서비스, 사회복지시설, 사회복지기관, 사회복지관)

으로 옮아갔다는 것이다.돌이켜 보면, 김대중 정부의 초기의 대규모의 신자유주의적 구조조정과정에서 노사정위원회를 통한 정리해고의 입법화 등이 노동자, 학생, 그리고 비판적 지식인 등 ... 나라회에 급속한 변화와 성장을 이룩했다. 민주화이후 노동세력은 이전의 억압구조에서 탈피하여, 조직과 활동의 자율성을 어느 정도 확보하였다. 시민사회는 폭발적으로 성장하여, 다양 ... 까지 어느 정권보다도 정책성향이 서민층과 대중 지향적이며 노동계와 그리고 시민사회의 진보적 시민단체와도 암묵적으로 교감하면서 지배연합을 형성하였다는 것이다. 정부는 민노총과 전교조

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.04.04

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[정치학] 사회적 합의주의와 노사정위원회

에 과된 노동법 개악안은 정리해고제 및 변형근로시간제의 도입을 핵심으로 집단적 노사관계에서는 노개위에서 합의된 교사.공무원의 단결권이 실종되었고, 복수노조 조항에서 상급단체 적용 3 ... 퇴출기업 노동자의 고용대책을 노사정위에서 논의한다는 것, 삼미특수강 노동자들을 포철계열 창원특수강에 취업시키도록 한다는 것, 부당노동행위 근절, 현대자동차 등 정리해고 문제가 쟁점 ... 은 모형으로 정리할 수 있다.먼저 기존 논의에 따르면 사회적 합의구도는 협의에 나서는 노동자와 사용자(또는 그밖의 이익집단)의 조직이 중앙집중화되어 있고 조직적으로 위계화되어 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.12

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[노인]일본의 고령화 대책

를 만들어야 했다. 부하가 없는 명목상의 관리직이 늘어가니 노동조합은 위축돼 갔다. 해고로 인한 손실은 노사가 모두 피하고 싶었으므로, 정년은 보장하고 연공제는 완화시키는 방향 ... 적으로 책임지는 공적 개호보험제도인 개호보험법을 제정 4월부터 시행하고 있다. 공적개호보험제도라는 정책이 나오기까지 최근 일본의 노인보건복지정책의 전개과정을 정리하면 장수 사회복지대강 ... 을 높여 재정부담을 줄이고 노동력 부족도 해소하자는 뜻에서 현재 60살인 정년을 65살로 끌어올리려는데 반해, 고용자쪽인 재계가 인건비 부담을 늘인다면서 강력하게 반발하고 있다.정부

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.04 | 수정일 2015.03.11

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[사회과학]프랑스복지정책

공각국에서 사용자 과실의 입장을 배제하는 노동재해보상입법이 채택됨에 따라서 1898월 프랑스에서도 노동재해보상법이 시행되었다.1910년 근로자 농업종사자 퇴직연금법이 1930년 ... , 노동재해 보상법, 가족 수당 법 및 노령 피고용자수당에 관한 법이 1945년 제정된 사회보장의 조직에 관한 법률에 통합되었다.제 5공화국이 들어선 뒤 1967년 개혁이 이루어져 ... 도 교구 단위의 자선활동, 교구 차원에서의 빈곤자들에 대한 부조가 실시되었었다.프랑스 대혁명 발발 이전까지의 복지제도를 정리하자면, 우선 제도적인 면에서 중세 시기에는 교회가 복지

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.05.24

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노동시장의 유연화와 인간자원의 중요성

) 고용은 "단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계"로서 "노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택 ... 로 진출하고 있는 실정입니다.저는 여기서 수업시간에 배운 내용을 기초로 하여서 좀 더 구체하게 노동시장의 유연화에 대하여서 파악하고 정리하려 합니다,먼저 노동시장의 유연화가 가속화 되 ... 노동시장의 유연화와 인간자원의 중요성현대 우리가 살고 있는 사회는 농업사회에서 산업 혁명기를 거친 산업사회를 거쳐 IMF전에 정보화 사회를 거쳐서 지식기반사회에 다다랐습니다.먼저

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.06

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[사회학. 여성인력] 여성성차별의 변화와 사례(LG그룹사례)

/해고에서의 차별5.남녀고용평등법 6.차별 방지법 1)가산점제 2)여성할당제 3)간.직접 차별 방지제도 7.LG Telecom 사례 1)여성 활용 능력 2)문제점 8.정리성차별이란 ... 의 인적자본론, 차별의 기호이론 기업의 직접적 성차별 – 제도 또는 노동시장 분단이론, 통계적 차별이론 여성의 진출을 가로막는 법, 관습, 문화의 제도적 차별 -페미니즘(성)이론직장 ... 에서의 차별시간제, 파견직, 계약직 등 비정규직 여성노동자는 동일조건의 정규직 임금의 60% 수준 여성의 경제활동이 가계보조적이라는 고정관념에 기초하여 일률적으로 동일직종 남성보다 적

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.26

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여성복지 발표자료

② 여성고용의 촉진 및 안정을 위한 지원 강화○ 경제위기 이후 여성근로자의 고용환경 악화 문제를 해결하기 위하여『여성부당해고방지 업무지침』을 각 지방 노동관서에 시달함(’99.8 ... )※ 사내부부 중 1인, 맞벌이 부부 중 1인 등을 명예퇴직자 모집 또는 정리해고 기준으로 제시하여 여성근로자에게 이를 강요하지 못하도록 함○『여성기업지원에관한법률』을 제정, 여성전용 ... 어 남녀고용평등법의 제정(1987), 여성문제전담부서의 정무 제 2장관실의 발족(1988), 모자복지법 제정(1988), 여성발전기본법(1995), 윤락행위 방지법 개정(1995

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.08

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[성차별] 성차별의 문제점과 해결방안

다. 최근 정리 해고되면서 기혼 여성들이 대상이 되고 있다. 한 팀에서는 기혼녀가 9명, 미혼 여성이 1명이 해고되었다." 가영상사업단, "증권사인데 최근 여직원 인사이동이 있 ... , 정책, 법, 행동으로 사회적 관습에 의해 강화되고 있는 신념으로 전통적 관념에 기반 하여 주로 여성이기 때문에 겪는 독특한 억압 형태라고 정의되어진다. 또한 성차별이란 남녀간의 불 ... 적 역할과 관련된 직종을 담당하고 있다. 가정 내의 가사 분담과 관련해서도 마찬가지 논리가 적용된다. 구조 기능주의 이론에 의하면, 노동시장에서 남성의 노동력이 여성의 노동력

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.26

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21세기 노동시장과 비정규직 운용방안

이다. 일각에서는 이런 정리해고 인력을 비정규직으로 재취업시키는 것을 신자유주의적 노동시장 유연화정책과 실업대책 및 사회보장제가 반비례관계에 있다는 주장을 펼치고 있으나 이는 한국 ... “21세기 노동시장과 비정규직 운용 방안”- 한국과 EU/OECD 노동시장 발전모델 비교 검토 -< 목 차 >Ⅰ. 문제의 제기 / 논의의 방향 - 1pⅡ. 본론1 (비정규직 ... .비정규직의 남용방지, 다.비정규직의 고용정책적 운용,라.비정규직에 대한 차별 금지, 마.비정규직의 단계적 고용안정화, 바.노동조합의 역할 재정립3. 소결Ⅴ. 맺음말 (21세기

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.23

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[노사관계]비정규직 노동자의 문제점과 그 해법

시켰으며, 많은 기업에서는 기업경쟁력을 회복하기 위하여 조직규모를 축소하고 계약제 근무를 확대하였다. 정부도 노동시장에 대한 규제를 완화하기 시작하였고, 정리해고제와 근로자파견법 등을 실시 ... . 본론1. 비정규직 노동자의 규모와 실태2. 비정규직 노동자의 증가원인3. 비정규직 노동자 고용실태의 문제점4. 비정규직 노동자의 노동법적 과제5. 노동계와 정계의 입장차이6. 비정규 ... 성 여부는 사용자의 자유에 해당한다는 것은 해고제한법제도를 유명무실하게 만들고 있다.유기근로계약이 반복 ? 갱신된 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약으로 된다는 판례가 있기는 하지

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[사회학] 정규직과 비정규직

는 일반적으로 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태전일제로 일하는 고용관계"로서 "노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장 ... 의 고용계약을 맺고, 경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결하며, 비교적 단시간근무를 적용받는 노동자를 말한다.정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한 규정에 의한 보호를 받게 되 ... 적으로 종료되는 근로계약관계를 의미한다.둘째로는 독립사업자 형태의 근로자로써 사용자가 노동법의 적용을 회피하기 위하여 사실상으로는 기업의 필수적인 업무에 해당함에도 불구하고 직접고용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.24

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산업안전보건법 총정리

산업안전보건법 일반 총정리* 산업안전(일반과) 관리체계Ⅰ. 서론1. 산업안전관리의 필요성산업사회의 급속한 발전은 산업재해 증가를 수반하므로 근로자의 안전?보건과 재해 예방을 위 ... 는 이 법 또는 이법에 의한 명령의 시행을 위하여 필요한 사항으로서 노동부령이 정하는 사항을 노동부장관에게 보고하여야 한다.○ 산업재해기록 (제10조의 2)사업주는 산업재해가 발생 ... 한 때에는 노동부령이 정하는 바에 따라 재해발생원인 등을 기록하여야 하며, 이를 3년간 보존하여야 한다.○ 법령요지의 게시 (제11조)사업주는 산업안전보건법과 시행령의 요지를 상시

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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[노동경제학] IMF이후의 노동조직의 변화

에 대한 정리해고 계획안을 통보하게 된다. 이때 3,700명이 명예(희망)퇴직으로 직장을 떠난 상태였다.결국 현대자동차 측의 고용조정 구상은 '정리해고를 통한 노동비용 줄이기' 전략인 ... 적으로 할 수 있게 되었다.정리해고의 구체적 과정현대자동차는 1998년 5월 이후 노조측과 현장 조합원, 노동자 가족들의 저항이 만만치 않게 전개되자 희망퇴직 및 자연 감원을 유도 ... 된 상태였다. 반면, 7월 말에 들어 현장 노동자들은, "정리해고 계획 자체가 철회되지 않는 한 결코 물러설 수 없다"는 자세를 재확인하며 공장 안에서 굴뚝 위 고공농성과 철야농성

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.16

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[노동] 노동 시장의 유연화가 노동자 삶에 미치는 영향

과의 상호권익을 평등하게 창출해 나가야 하며 이를 위해서는 노동자들 의식변화가 당연히 뒤따라야 할 것이다.정리해고제(1) 정리해고제의 개념 기업의 경영상의 불가피한 사정으로 인한 ... 대책 4. 파트 타임제와 노동자의 삶 5. 정리해고제 Ⅲ. 결론근로자 파견제(1) 근로자 파견제의 개념 파견업체가 고용계약을 체결하여 고용하고 있는 근로자를 사용업체에 일정기간 파견 ... ② 단기 고용 계약의 문제 ③ 조직화의 어려움 문제(5) 대책 현행법은 소정근로시간이 현저히 짧은 단시간 노동자를 별도로 취급하여 근로기준법의 많은 규정을 배제하고 있으나, 시간

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[경제] 노동시장과 인적자원

에 대해서는 법원이나 노동위원회가 엄격한 기준을 고수하고 있다. 하지만 실상은 그렇지 못하다. 실제로도 정리해고에 대한 이이를 제기하기란 힘든 실정이다. 정리해고를 통해 기업 ... 은 노동자들의 목을 더욱 조를 수 있는 무기를 가진 셈이다. 노동자들은 정리해고란 단어 앞에서 더 이상 어깨를 필 수 없을 것이다. 정리해고가 어쩔수 없는 기업의 선택이라면 정부는 이 ... 률과 생산성 향상의 차이를 메워 고용안정을 유도했다.(추가 노동력 수요=국민 총생산 증가율-노동생산성 증가율+노동시간 단축률) 또한 경제성장에 걸맞는 노동시간 단축은 해고 또는

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[인적자원관리] 명예퇴직제

하게 되었으며, 이에 대한 해결책으로 구조조정에 따른 정리해고 방안이 검토되고 있다.이러한 정리해고는 법적제한에 따른 한계가 있어 해고회피노력을 다하여야 하는데, 해고해피노력의 일환 ... 가 잘못 실시될 경우 유능한 인재가 퇴사하고 오히려 무능한 사람이 조직에 남게될 수 있다.2) 노사간의 불신감노동조합이 명예퇴직제를 노동조합의 세력약화의 수단으로 인식할 경우 노사간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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